保罗.盖帝晋升部属的妙法
2015-07-10 19:40:31   来源:语文学习网   评论:0 点击:  

  举重法则
  
  世界首富保罗·盖旁(Jean Paul Getty),大家都知道他因开挖油井而成为八十亿美元的巨富,可是很少人知道他也是经营管理的佼佼者。
  他先后著有《如何成为一位成功的经营者》《我们一生》《如何致富》等三本书,本本立论精辟,言之有物。
  盖帝厌恶墨守成规,喜爱创新与改变,他说:[只有不断动脑筋,抛弃老旧的传统,并预测出未来时代需求的人,才能成为成功的经理者,也必能成为百万富翁。]
  为了有效晋升部属,他使用一种[举重法则]。
  一般的企业在晋升某一个人时,仅看他表现优异,条件适合,在尚未妥善训练以前,突然间就委以重任。这非但对晋升者本身不公平,很可能会达到劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)所称的[无能级](指达到不能胜任的层级):而且对公司也不好,一个新职位让一个尚未胜任的人担任,公司所负的风险很大。
  盖帝在晋升一个人之前,不但事先我好好给予充分的训练,而且也运用他的[举重法则]。
  所谓举重法则,是指在晋升某人的职位时,逐步增加他的负担,以便他能顺利接手。
  通常一举重教练在训练新人时,纵使认定对方有三百磅的实力,他一定不会刚开始就要新人举三百磅重。教练通常会要新人从一百磅开始,等他顺利举起之后,再三十磅或四十磅慢慢地增加,逐步抵达三百磅。
  如果教练一开始就要新人举三百磅,即使新人有此能力,可是因为准备不足,训练不够,必定力有未逮而举不起来,盖帝把这个道理运用在晋升部属上,获得良好的成果。
  台湾有一位企业家在纠正部属的错误上,运用螺丝钉原理。
  他说:[要求部属一次改一点,就像螺丝钉慢慢地转,比较不觉得痛,他们也比较能接受。几次下来,毛病就改掉了。]
  举重法则与螺丝钉原理有异曲同工之妙。
  保罗盖帝说:[对老板而言,没有一周工作五天,一天工作八小时这种好事。]

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