下面是小编帮大家整理的选择个人简历侧重点，本文共11篇，希望对大家有所帮助。
篇1：选择个人简历侧重点
选择个人简历侧重点
戈特弗里德曾说过世界上没有完全相同的两片树叶，在职场中的万千求职者中也没有完全相同的两个人，想要通过投递个人简历获得面试机会，就需要求职者根据自身优势选择个人简历侧重点。只有这样才能够打造出凸显自己求职优势的个人简历，更加轻松的获得面试人员的青睐。 了解自身优势打造完美的`个人简历，是实现自己就业梦的根本。 有些求职者明明具备高等学历却一直处于待业，有些则拥有很好的求职条件却无法获得一份满意的工作。造成这些情况的原因就是不会制作个人简历。 一份优秀的个人简历能够使招聘人员在一眼看去就能够眼前一亮，这是因为求职者在编写个人简历时凸显了自己的求职优势，才能够在不计其数的竞争者中脱颖而出。针对自己的优势编写个人简历才有可能能够获得求职机会，如果你是应届毕业生虽然缺乏工作经验但是在学业上有一定的成就，完全可以在编写个人简历时着重编写自己的学业成就，最好能够在个人简历后附上一些荣誉证书，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）这样能够更好的引起用人单位的注意，用自己优秀的学业来掩盖工作经验的不足。如果你已经在职场上摸爬滚打了很久，想必一定拥有了很多工作经验。这时在编写个人简历时就着重编写自己的工作经验，以及为曾经的用人单位赢得过什么样的利益。 以上这种编写方式都能够使你的个人简历获得招聘人员的青睐，想要获得面试机会就十分轻松了。篇2：选择个人简历格式参考
选择个人简历格式参考
个人简历格式表常见有三种：一、按年代排列式。二、按职务的功能性编排。三、综合型态。
一、按年代先后排列的个人简历表
这是较为传统、常见的个人简历表型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的个人简历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。
优点：
由于是依工作时间的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨较多的原则），因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在个人简历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。
哪些求职者不适合选择这种型式的个人简历表？
1.工作曾中断六个月以上的求职者
对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的方式，因为人事主管太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份个人简历表的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。
2.转换工作领域的求职者
对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的个人简历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者；或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。
二、按职务的功能性编排的个人简历表
这种型态的个人简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作业绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才！」如何将你的工作成就有效的呈现在个人简历表上，这当然要费心思量，也需要下工夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。
优点：
如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于个人简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的个人简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天」的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是重返职场的求职者、是认清自己的职涯目标打算另起炉灶的.转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，好象每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为导向的个人简历表格式。
缺点：
由于每一段工作经历都不是强调的重点，因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色，如果你曾服务过的公司包括有「金字招牌」的企业，完全遮盖其光芒会不会可惜？对于一些较保守，或习惯看依年代编排的个人简历表的主管而言，他很难看出来应征者「在什么时候、于哪家公司、担任什么职务？」
三、综合型态的个人简历表
既是综合，当然是结合了前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：
1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。
3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。
综合型态的个人简历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。
篇3：选择个人简历格式参考
选择个人简历格式参考
id=“1717560”>个人简历格式表常见有三种：一、按年代排列式。二、按职务的功能性编排。三、综合型态。
一、按年代先后排列的个人简历表
这是较为传统、常见的个人简历表型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的个人简历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。
优点：
由于是依工作时间的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨较多的原则），因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在个人简历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。
哪些求职者不适合选择这种型式的个人简历表？
1.工作曾中断六个月以上的求职者
对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的`方式，因为人事主管太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份个人简历表的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。
2.转换工作领域的求职者
对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的个人简历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者；或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。
二、按职务的功能性编排的个人简历表
这种型态的个人简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作业绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才！」如何将你的工作成就有效的呈现在个人简历表上，这当然要费心思量，也需要下工夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。
优点：
如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于个人简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的个人简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天」的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生
篇4：个人简历格式选择技巧
个人简历格式选择技巧
id=“1720728”>个人简历格式选择技巧
1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的'工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
个人简历范文一
个人简历
姓名：### 籍贯：河南省###市 出生年月：###年##月
攻读：硕士 专业：历史地理 性别：男 身高：166cm
政治面貌：党员 培养方式：统招 研究方向：城市历史地理
学历经历：
1991.9-1993.7 在河南淅川县第一高中读高中
1193.9-.7 在清华大学历史系读本科
1997至今 在清华大学人文科学历史地理所读研
通讯地址：
清华大学人文科学院历史地理研究所研究生信箱
邮编：100081
电话：（010）8765####
传呼：191－###### 192－######
篇5：人事经理如何选择个人简历
人事经理如何选择个人简历
我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。
1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关 注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的`印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
我们也将逐步公布进一步的研究成果，来帮助大家完成一份讨人喜欢的简历。
篇6：选择什么样的个人简历
选择什么样的个人简历模板
选择什么样的个人简历模板，个人简历给招聘的人员留下更好的印象，所以很多人在制作的时候选择的都是个人简历模板，主要的目的就是为了制作的更加规范。但是在制作个人简历的时候，还是需要注意一些方面的事情。这样可以取得更好的效果，比如说，制作的简历需要更加方便阅读。我们制作的个人简历在招聘人员的手中停留的时间还是比较的短，有的甚至仅仅需要几十秒的时间，主要的原因就是他们往往会受到十分多的简历，尤其是岗位比较抢手的时候。所以在制作我们自己的个人简历的`时候，还是需要方面阅读。
姓 名： 大学生个人简历网 国 籍： 中国
目前住地： 白云区 民 族： 汉族
户 籍 地： 四川 身 材： 170 cm 70 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 34
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 技术研发经理/主管、机械工程师、结构工程师：
工作年限： 7 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～1元 希望工作地区： 广东省
工作经历
公司名称： 深圳光大激光技术有限公司 起止年月： -04 ～ -12
公司性质： 中外合资 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 高级机械工程师
工作描述： 激光设备的结构设计、激光柜体设计、钣金结构设计，钣金工艺设计，自动化机构设计，整机装配等等
离职原因： 个人原因
公司名称： 深圳未来泊车有限公司 起止年月： -10 ～ 2009-03
公司性质： 私营企业 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 机械结构工程师
工作描述： 负责开发成套非标产品，路边停车设备，绘制图纸，现场调试，编制BOM表等等
离职原因： 与个人职业规划不符
公司名称： 四川锅炉厂 起止年月： -07 ～ 2007-09
公司性质： 国有企业 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 结构工程师
工作描述： 负责锅炉本体外围的钢结构设计，包括锅炉构架，支撑梁计算，平台扶梯结构设计、尾部护板设计等等
教育背景
毕业院校： 兰州理工大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 机械设计制造自动化 第二专业：
培训经历：本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、能熟练使用SolidWorks、AutoCAD、Solid Edge UG等计算机软件。
2、能熟练使用Office等相关办公应用设计软件。
3、熟悉机械加工工艺规程及各类金属非金属材料性能，擅长生产现场问题处理。
4、擅长钣金结构设计，精通钣金加工工艺，熟悉钣金五金件。熟悉焊接知识
5、擅长机械结构设计工作，夹具、治具设计，熟悉材料表面处理，热处理。
6、擅长非标产品的设计，装配经验丰富。熟悉各种技术文件的编制。
个人自传
本人崇尚实干精神，注重效率。为人诚恳，乐观开朗，性格随和，有较强的计划、沟通、协调、执行、管控、领导、组织实施能力，工作期间与同事协作融洽;工作积极主动，态度认真细致，善于发现，良好的团队合作精神，并习惯于在较大压力下工作，能适应经常性出差。能适应各种条件的项目攻关，有主动学习意识
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篇7：个人简历不要选择错误
个人简历模板不要选择错误
个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
首先，很多人在选择个人简历模板的时候，喜欢选择一些比较花哨的模板，认为这样的模板看起来是比较的美观的`，其实不是这样的情况。一些比较花的模板往往会让人产生一种焦躁的情绪，没有耐心阅读下去，并且这样的模板并且会给人不稳重的感觉，所以在选择模板的时候，对于这样的模板需要我们避免选择。
其次有一部分的人在选择个人简历模板的时候，喜欢参照别人的，或者之间进行复制等等，对于这样的情况我们也是需要避免。因为这样出现千篇 一律的简历，往往会被随意的丢弃。最后就是还有的一部分人在选择模板的时候，不会针对实际工作的情况选择模板，比如说在应聘文职的工作的时候，却使用了大量数据的模板。这样的情况也是需要避免。因为这样的简历往往会让招聘的人员出现错误认识的情况。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
只要我们注意这些方面的因素，填写出来的个人简历还是比较的成功的。一份制作良好的简历往往可以让我们走向成功，所以在制作简历的时候，不要出现草草了之的情况，需要花费一定的耐心和精力。
要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
篇8：个人简历求职职位选择
1，客观因素。求职者在职位的选择上很多都是遵循着客观因素，比如说求职某项工作所在地距离自己家比较近，工作的办公条件非常好，良好的企业文化影响，还有职业发展前景好，专业学习的对口方向等等。客观因素对求职意向的影响非常重要， 在个人简历上也可以作为其优势之一。 2，主观因素。影响职位选择的.根本因素就在于主观因素上，像是对工作的期望，所选择的职位工作比较轻松且福利好、工资高。在本职位上能够发挥自己的能力以及特长，职位工作晋升的机会多，且职业的社会地位比较高，还有求职工作的所在地等等，这些也都是影响职位选择的因素。 职位选择的优势方面： 在编写个人简历的时候，其求职的职位需要明确的表达出来，同时也需要展现出来在求职的职位上，所具有的一些优势。求职职位也就是个人简历中的求职意向，起到核心的作用。撰写个人简历也要能够根究其求职的职位突出自身的求职优势，比如说在能力于职位的契合度，还有本地人员的优势、个人兴趣爱好山的优势等等。
篇9：选择一份适合的个人简历
在毕业生求职时要怎样选择一份适合自己的求职简历模板，在选择个人简历模板时一定要注意简历模板的格式，一份好的求职简历模板能给求职带来更多的'面试机会，在求职那么毕业生要怎样选择简历模板才适合自己用于求职的呢。对于简历模板要求有几点中。
1、在选择个人简历模板时求职可以选择一些没有底色的简历模板，没底色的个人简历都是通用的，如果选择有底色还是彩色的个人简历模板那么就是针对性某种职位与过别的求职岗位。
2、简历模板下载来的在90%都是以一页的，那么在选择一页的求职简历模板时是选择那种模板，一般上都是选择不带头像的简历模板，因为在求职时毕业生投简历后如果能得到招聘企业聘请面试，在不是过别的职位上招聘企业是不会以人才来招聘的，如果是模特类的那么就选择带头像的简历模板这样就可让招聘企业先看看自己的样子再做决定。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
3、下载来的求职简历模板基本上都是按下载来后的简历模板格式填写，不用自己再改简历模板的内容，在写个人简历内容时那么要自己的语言，不要乱说话，在写个人简历时要用简洁的语言来描述自己的情况，不要将不相关的内容写在求职简历上。
篇10：个人简历选择什么样的格式
个人简历有很多种不同的个人简历模板格式有：个人简历模板，个人简历表格，PPT个人简历模板，带头像的个人简历表格，不带头像的个人简历表格，word个人简历等那么在求职时要怎样选择一份适合自己的求职简历呢，以下一起来看那些求职简历是比较标准性比较合用的。 个人简历模板这里所指的非表格式的个人简历那么在选择这一样的一份个人简历时请求职者们要知道自己的应聘职位是什么，如果你应聘的是文秘类，文科类的话那么可选择这样的个人简历，因为非表格式的个人简历一般都是用于手写的比较多，而你又是应聘写作类的那么选择这样的个人简历不但适合自己更为自己展示了自己的文笔才能。 个人简历表格带头像的简历那么这种一般用于毕业生与实习生比较适合，因为毕业生与实习生没有什么工作经历，而选择这样的一份个人简历表格不但写的内容少，更可说的是简历让人看来更清楚，而带着自己的头像一是尊重了招聘企业还为自己的个人求职简历添加了一份色彩。 不带头像的个人简历表格，这种简历一般上用于有二年以上工作经历的工作人员换工作时求职使用，因为这种不需要头像而是写出自己的工作经历，在之前的'工作都是做什么的，而自己的工作能力有多强，这种是以工作能力来说服招聘企业的。 PPT个人简历，一般上都用于销售类的工作求职人才用，而还是有工作经历多年现在应聘是主管还是经理职位求职用，不管是什么公司销售都是需要一份销售计划书，在什么时间能达到一个什么样的效果，所以要用ppt来展示。 还有一种就是设计类的求职也会用到PPT的，设计类的工作那么是用PPT来展示自己的已设计好的作品，展示出来这样才能证明自己的设计能力，自己的设计作品能否得到大家认同。 不管求职者选择什么个人求职简历格式都好了，只要自己清楚自己的应聘职位的性质同时也要了解工作需要而定一份出色求职个人简历。
篇11：如何选择恰当的个人简历格式
如何选择恰当的个人简历格式
如何选择恰当的个人简历格式【1】
常见的个人简历格式
时序型格式
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
它是通过强调工作经历实现这一点的。
时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。
区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型格式
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。
人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。
一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型格式
这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。
这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。
而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。
事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。
当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型格式
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的`职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如医生就是使用履历型格式的典型职业。
在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。
换句话说，资信说明一切。
图谱型格式
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。
传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。
而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。
如何选择恰当的格式
如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。
如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。
如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。
如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。
如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。
作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历。
这里没有规则，只有结果。
选择一种能带给你最佳机会的简历格式类型
个人简历需传达关键信息【2】
简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。
如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是\\“热键\\”。
简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。
它能激发起热情并促成最终行动--面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。
当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
这就是对简历的要求。
当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。
职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?
因此概括来讲，简历有两个主要目标。
比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。
简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。
★选择
★选择
★选择
★个人简历
★个人简历
文档为doc格式
