总经理助理应聘简历

下面就是小编给大家整理的总经理助理应聘简历，本文共11篇，希望您能喜欢！

篇1：总经理助理应聘简历

个人信息

yjbys

目前所在：肇庆年 龄：27

户口所在：清远国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

培训认证：未参加身 高：170 cm

诚信徽章：未申请体 重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源：，行政经理/主管/办公室主任：，经理助理/秘书：

工作年限：5职 称：

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：东莞,肇庆,佛山

工作经历

广东乐安居物业管理有限公司 起止年月：-05 ～ 至今

公司性质：民营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：行政人事经理

工作描述：1.主持行政人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门的工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2.组织本部门员工业务学习，提高部门管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动每个人的工作积极性，按时按质完成各项工作。3.组织制定、修改、完善各项规章制度，做到规范化、科学化管理，并负责各相关政策、制度的传达、贯彻执行工作。4.制订公司的人才战略规划，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才。5.配合公司做好组织架构设置，人才储备等方面的工作;制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划。6.根据岗位缺编组织招聘工作，负责入离职、内部调配人员材料及工资、福利、加班、请假、各项人事报表审核及上报工作。7.协调公司各部门之间的关系，经常保持与政府相关部门的沟通。8.贯彻落实ISO9001:质量管理体系标准工作和各类文件、文案的校对、审核工作。9.负责各类会议的组织筹备工作，落实会议决定。10.负责员工饭堂、员工宿舍、吧台接待资金及相关工作的审核工作。

离职原因：

东莞市莱动机电设备有限公司 起止年月：-05 ～ 2009-05

公司性质：私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：行政人事主管

工作描述：人力资源工作: 1、负责公司社保\\工伤\\人员增减\\考勤\\工资条的发放及相关费用的签发等工作;2、紧随公司发展战略和计划，及时制订符合实际的人力资源发展战略。同时,结合综合表现，客观公正地给予相应人员任免建议，充分开发员工和团队的潜能。3、通过多种渠道寻求合适的人才;针对新进和老员工制定培训计划，组织培训，调查培训效果，处理员工对考核结果的.申诉，尤其注重考核结果的有效反馈;依据公司工资总额及社会薪酬体系，编制薪资调整方案;根据实际工作,不断完善规章制度和工作程序等 4、建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性,有效控制员工合理流动。 同时,受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。创造良好的氛围。 行政管理工作：1、组织制订完善公司考勤、饭堂、宿舍、门卫、车辆等管理制度;2、核对企业内部资金往来，严格控制经费开支及浪费;3、负责公司企业文化体系的建设各类型活动的策划、组织及后勤工作。4、对外业务联系，处理好公司与客户、公司与政府间的合作关系。5、公司行政、业务合同等文书起草和相应证件年检的办理;6、建立并完善公司的人事及行政规章制度。

离职原因：

东莞市鸿升木业有限公司 起止年月：-10 ～ 2006-05

公司性质：外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：会计助理

工作描述：1、负责内账建立和处理;登记企业应收应付明细帐，核对企业内部资金往来;2、增值税、个人所得税和“免、抵、退”纳税申报;3、会计报表的编制分析和申报;4、建立了公司的档安管理制度，协助领导完善公司的会计管理制度

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：肇庆工商学院

最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2006-07

专 业 一：会计电算化专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092006-07肇庆市工商职业技术学院会计电算化大专毕业证-

2003-092006-07肇庆市工商职业技术学院会计电算化会计证-

2005-092005-12肇庆市工商职业技术学院办公软件中级办公软件中级-

2009-092005-12肇庆市工商职业技术学院职业经理人干部培训-

-032010-06肇庆市昊天企业管理顾问咨询有限公司ISO9001:2008质量管理体系认证内审员资格证-

2010-052010-06广东省物业挂历行业协会物业管理员培训物业管理员证-

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1、能熟练运用Office现代化办公软件、用友财务软件、格林财务软件; 3、熟悉行政管理制度和人事管理制度，具有四年的行政管理和业务处理经验，熟悉《劳动法》等法律法规制度，能给企业提供良好的服务和建议;4、善于处理公司往来客户之间的关系;5、组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度和合同的起草。6、熟悉ISO9001:2008质量管理体系标准。

自我评价

1、能独立处理相关工作事务，工作严谨认真、有敬业精神、沟通协调能力强;2、有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，不推卸责任，做事果断，能冷静考虑并解决问题;3、组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度协调能力 积极与周围工作环境(如客户、供货商及其它部门)建立良好的工作关系，并具有一定的资源协调能力;充分调动员工积极性，知人善任，并能给予员工充分的建设性反馈。

篇2：应聘总经理助理简历

应聘总经理助理简历模板

YJBYS

应届毕业生 | 女 | 25岁(1985年10月1日)

居住地：南京

电 话：139XXXXXXXX(手机)

E-mail：YJBYS@yjbys.com

最近工作 [ 4个月]

公 司： 东南大学

行 业： 教育/培训

职 位： 讲师/助教

最高学历

学 历： 硕士

专 业： 英语

学 校： 东南大学

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自我评价

1. 熟练的中英文口语、阅读、写作及翻译能力;

2. 较强的人际沟通及组织协调能力;

3. 较强的分析和解决问题能力,思路清晰、考虑问题细致;

4. 熟练使用办公软件及办公自动化设备。

态 度：

1.为人乐观开朗;

2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

3.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

求职意向

到岗时间： 即时

工作性质： 全职

希望行业： 学术/科研，教育/培训，金融/投资/证券，银行，政府

目标地点： 上海，南京，苏州，国外，泰州

期望月薪： 面议/月

目标职能： 教师，银行，英语翻译，科研人员，总裁助理/总经理助理

工作经验

2009 /9--2010 /1：东南大学(500人以上) [ 4个月]

所属行业： 教育/培训

外国语学院 讲师/助教

协助硕士生导师的日常研究工作并参与本科大三英语专业 (五个班级, 150名学生)的英语写作教学工作。

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2008 /3--2008 /6：国际XX交流合作中心(150-500人) [ 3个月]

所属行业： 教育/培训

预科学院 咨询员

协助招生主管的各项工作，查询搜集各国留学咨讯和出国各项申报要求，为有高中出国意向的学生及其家长提供电话及现场咨询服务和现场接待工作，参与外地招生工作，并负责学生入学测试管理及在籍学生管理工作

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/9--2008 /9：XX翻译股份有限公司 (150-500人) [ 1 年]

所属行业： 其他行业

文件翻译部 英语翻译

提供专业英语翻译服务,独立或合作完成多个翻译项目,专长领域包含：新闻、广告、文件、建筑、商务、国际金融贸易、法律、机电、软件、硬件、电信、医学、生化、土木...等

项目经验

2008 /7--2008 /9：实用英语翻译项目

软件环境： Trados, SLDX等

项目描述： 项目包括翻译内容的前期处理, 新闻、广告、法律等领域的多个翻译项目及其他译者翻译内容的校对

责任描述： 翻译内容的前期处理, 独立或与其他译者合作完成新闻、广告、法律等领域的多个翻译项目,并承担其他翻译项目译稿的校对

教育经历

2008 /9--至今 东南大学 英语 硕士

本科毕业专业成绩全校排名第一,免试保送本校读研,研究生期间进一步熟练掌握专业英语应用技能(听说读写译)并进行实用英语教学理论培训与实践。

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/8--2008 /6 东南大学 英语 本科

专业英语应用技能(听说读写译)及实际应用能力。本科毕业设计：功能主义角度下的公示语翻译

所获奖项

2009 /12 2008-东南大学三好学生及优秀学生干部 甲等

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2009 /9 东南大学研究生II类奖学金 校级

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2008 /9 东南大学研究生II类奖学金 校级

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2008 /6 校级优秀毕业论文 甲等

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2007 /12 东南大学三好学生 甲等

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2007 /9 东南大学十二项单科奖学金 甲等

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2006 /10 优秀SRTP(大学生科研训练计划项目) 甲等

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2006 /9 校级优秀暑期社会实践项目 甲等

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2005 /12 国家奖学金 国家甲等

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2005 /10 外国语学院翻译竞赛二等奖 院级

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2005 /10 东南大学外国语学院三好学生 院级

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2005 /9 外国语学院短学期英语综合技能一等奖和才艺展示二等奖 甲等

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2004 /12 东南大学纪念“十二o九”支部歌声合唱比赛特等奖 甲等

社会经验

2006 /9--2007 /9 教务实践

协助教务处老师完成各项教务管理工作,包括教室管理、课程管理、学分管理及成绩管理等

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2006 /6--2006 /7 社会实践

参与社会暑期实践“南京外来工子女教育问题调查”，并接受江苏教育电视台采访，在社会上引起一定反响。

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2006 /5--2006 /12 科研实践

与同学合作完成了SRTP(Student Research Training Project大学生科研训练计划项目)“南京公共场所双语标识错误调查”，搜集了丰富材料并获得“优秀”，从项目到论文各方面都得到评审老师的.一致好评

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2005 /9--2007 /9 社团工作

参加外国语学院科技协会，负责主席和各班级之间的联系工作、各项消息的发布及学年SRTP答辩会，并积极参加校SRTP成果展示会 --------------------------------------------------------------------------------

2005 /9--2007 /9 社团工作

参加东南大学文化素质教育中心文化部并为校园网“菁菁校园”小说专栏写稿，合并校区后调至讲座部，积极组织招新工作和“华英文化系列讲座”等人文教育系列讲座、国外国内音乐会、电影话剧开幕式等,邀请到杨XX、徐XX等国内知名学者及音乐家

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2005 /7--2005 /7 社会实践

作为志愿者积极参加了东南大学在泰州地区的招生工作

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2005 /6--2005 /9 社会实践

参加姜堰市娄庄镇烟墨电脑培训班的培训工作

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2004 /9--2006 /9 社团工作

参加外国语学院文化部，积极参与与机械学院合办的“Wedding Show”的准备工作并接受江苏教育报的采访

校内职务

2008 /9--2009 /9 班长

管理班级事务，与校、院研究生会联合组织各项校级活动，协助院系教务工作及硕士生导师的教学研究工作。

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2006 /9--2007 /9 班长

管理班级事务，组织班级各项活动，协助院系教务工作及任课老师教学研究工作

培训经历

2007 /9--2008 /9： XX翻译股份有限公司 实用英语翻译

由公司甄选参加培训,由总公司总经理XX先生亲自指导翻译培训,包括商务、广告、新闻、文件、建筑、商务、法律等领域的基本知识与翻译实践,并接受常用翻译软件(Trados, SDLX和雅信等)使用培训与高级口译培训等

证书

2009 /10 普通话等级证书 二级甲等

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2008 /2 英语专业八级 良好

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2005 /12 英语专业四级 优秀

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2004 /12 江苏省计算机一级证书 合格

语言能力

英语等级： 专业八级

日语等级： 三级

IT 技能

技能名称 熟练程度 使用时间

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MS Office 精通 66月

Spss 熟练 16月

OutLook Express 精通 66月

Windows XP 精通 66月

Acrobat 精通 66月

篇3：总经理助理应聘求职简历表格

总经理助理应聘求职简历表格

编写个人简历本来是有的固定的结构，比如说个人简历上的个人信息、教育背景、工作经历、专业特长、性格特点等等，这些都是有顺序来写。但是有一写人想要创新的写个人简历，一旦把握不好就很容易导致结构的混乱，让人无法看清个人简历的重心所在，更是很难从中找到闪光点。

个人简历的海投可以说普遍存在的一个问题，有不少求职者都想要通过一篇简历来打天下，不管是什么样的职位，什么样的公司都使用同样的简历。海投的机会是很多，但是效率非常低，因为基本上所有的海投简历都是没有针对性。那么在竞争上，就很难跟针对性的个人简历相比较了。

写个人简历有一个关键的要点，男就是通过事实的陈述来让对让发现自己的优势，比如说你的英语水平通过专业八级，那么即便没有过多的描述对方也知道呢的英语能力很强。在个人简历上出现过多的主观标出，其效果非常不好，会让招聘官感到水分非常大。

此外，在个人简历上一些不良的信息， 还有低级错误等等也是常见的问题，值得注意。

篇4：总经理助理应聘简历表格

个人基本简历

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 黑龙江 身材： 161 cm 48 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

培训认证：   诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 英语翻译：英语翻译、贸易类：外贸业务、

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： sundean & dr.pan industres inc.起止年月：-01 ～ -04

公司性质： 外商独资所属行业：其他

担任职务： 总经理助理及翻译

工作描述： 本人在sundean & dr.pan industries inc.的工作中，主要职责为：

1.在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2.负责各类文件的分类及呈送，请总经理阅批并做相应的处理。

3.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

4.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起 草、发布。

5.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、归档工作。

6.负责保管使用企业图章。

7.负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8.负责人才、员工招聘。

9.负责外宾接待及往来英文邮件处理。

离职原因：

公司名称： 上海龙之梦丽晶大酒店(美资五星)起止年月：-05 ～ -10

公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 国际业务专员(实习)

工作描述：

离职原因：

教育背景 本网

毕业院校： 哈尔滨理工大学

最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业- -07-01

所学专业一： 工商管理 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 -07 哈尔滨理工大学 工商管理 学士学位

语言能力

外语： 英语 优秀

其它外语能力： 英语cet6

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1.通过对<<国际贸易实务>>,<<国际市场营销>>等到课程的学习及国际业务专员岗位的实习,掌握了一名外贸业务员所必备的理论及操作流程.

2.精通商务英语,外贸英语,口语十分流利.

3.组织活动能力强,真诚，极强的沟通能力.

详细个人自传

在性格方面我是一个开朗而不失稳重，自信而不失谦虚，乐观而不乏危机感，善于与人融洽相处的女孩!在工作上，我有较强的适应能力和学习能力，较强的团队协作精神，认真踏实，勤于思考，做事有条理效率高，努力肯干，乐于接受挑战，乐于学习各方面新知识，满怀热情!

篇5：应聘总经理助理个人简历

姓 名： 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 黑龙江 身材： 165 cm 48 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总裁助理/总经理助理：经理助理、销售助理、文秘/文员：

工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州市康星医疗器械有限公司起止年月：-06 ～ -04

公司性质： 私营企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务： 经理助理

工作描述： 1、公司日常事务的联系沟通，销售数据的统计、整理及标书制作;

2、负责厂家、客户业务往来，维护良好关系;

3、协助销售经理做好客户管理及服务工作;

4、跟进货物、货款情况，协助销售环节做好催收欠款的工作

离职原因： 公司裁员

教育背景

毕业院校： 大庆石油学院

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 计算机及应用 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2005-07 大庆石油学院 计算机及应用 -

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

*熟练的运用Photoshop进行图像影像处理等方面的工作;

*熟练掌握C语言、Delphi、Visual ForPro、Visual Basic、C++等程序的编写;

*熟悉Office办公软件的使用，熟悉互联网知识，能够充分利用各种网上资源;

*对数据库管理有一定的了解，在网络管理、计算机维护等方面也有一定的涉猎。

详细个人自传

*熟练的运用Photoshop进行图像影像处理等方面的工作;

*熟练掌握C语言、Delphi、Visual ForPro、Visual Basic、C++等程序的编写;

*熟悉Office办公软件的使用，熟悉互联网知识，能够充分利用各种网上资源;

*对数据库管理有一定的了解，在网络管理、计算机维护等方面也有一定的涉猎。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手 机： QQ号码：

篇6：应聘总经理的助理英文简历

name: CNrencai resume network nationality: chinese

current residence: guangzhou nationality: han

domicile: shaoguan height and weight: 160 cm kg

marital status: single age: 27 years old

job search intention and work experience

talent type: general job

position: human resources manager / director: manager, administrative / personnel category: manager, executive manager / director / head: head

work experience: 7 title: intermediate

job type: full-time date available: one month

salary: 5000―8000 hope that the working areas: guangzhou shaoguan, guangzhou

work experience: company name: guangzhou beginning and ending date of a electrical manufacturing firm :-01

company type: private enterprise industry:

positions: chief personnel manager

job description: 1, according to business development, the establishment of the companys human resources management and administrative systems, to develop and improve the corporate governance rules and regulations.

2, tissue preparation, review the functions of each department and job description manual, establish and improve the companys position system, and according to the different stages of business development, management recommended to the organization a reasonable proposal

3, development of recruitment reserve program, the establishment of senior recruitment pipeline and network support personnel supply, timely development of the company for the supply of talent

4, to help enterprises to establish a reasonable incentive system and performance appraisal system, oversee the companys departments, senior positions with the implementation of the implementation of assessment indicators, statistical evaluation of the results of the review and appraisal summary report to guide performance improvement and communication work.

5, formulate, oversee the implementation of staff training programs, assessment of training effectiveness, reasonable control of the training costs.

6, for more than managers of company executives career planning and design; ensure echelon personnel take over.

7, responsible for the overall planning, administration and human resources, performance evaluation, corporate culture and other aspects of system design and implementation, supervision, inspection, implementation of all the systems

8, reception of foreign visitors organize and related outreach; internal organization and coordination of different stages of development companies, departments and work in the affairs of the need for coordination of projects;

9, shaping, maintenance, development and dissemination of corporate culture, companies create a healthy human environment; according to the company at different stages of development, improve the organizational structure;

10, organization, coordination company annual meeting, staff activities, markets types of activities and meetings

reason for leaving:

company name: foshan, guangzhou branch of a ceramic chains beginning and ending date :-01 2009-12

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: head of personnel

job description: 1. headquarters issued to convey a variety of documents, supervise the implementation of

2. the formulation and implementation of the system

3. offices, dormitories, the daily management of the warehouse

4. the payment of social insurance with policy implementation

5. the daily management of personnel work and feedback and the timely processing of

6. the labor contract signed with the management

7. to help control and reporting, general manager of recruitment needs, with the choice of effective hr recruitment channels

8. internal staff training and organization of work

reason for leaving:

company name: foshan ceramic production of a group (italian joint venture company) beginning and ending date :2006-01 2008-01

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: president office of the chief, personnel assistant

job description: responsible for its three subsidiaries logistics personnel administration, internal staff mobility, enhance, entry, approval of leave and other work / department heads to assist the work of staff appraisal / development company human resource recruitment and management procedures / to establish corporate training plan, and supervise the implementation / set up the companys corporate culture / responsible for the re-education and retraining of staff

reason for leaving: personal reason

company name: garments co., ltd. shaoguan a beginning and ending date :-04 ~ 2005-12

company type: industry:

positions: administration department administrative assistant

job description: responsible for more than 300 personnel administration, new employee orientation and induction training, during the period of good performance by the company designated as the internal auditors, and access to internal auditor certificate.

reason for leaving: institutional restructuring

education

school: guangdong baiyun vocational technical college

highest level of education: college graduation date: 2004-07-01

by major: computer network technology ii professional:

training: start date of termination date of schools (institutions) to obtain the certificate of professional certificate number

-092004-06 guangdong baiyun vocational technical college computer network

2002-032002-06 secretary of guangdong baiyun vocational technical college training

-102003-10 beijing jingwei founder national training center for registered auditors iso9000: 2000 quality management internal auditor

-082008-05 foshan productivity center human resources management iii

language

foreign language: english general

mandarin level: fluent cantonese level: expert

ability to work and other expertise

1, the development of human resources planning; first, human resources management to ensure that enterprises and business development consistent with the strategic direction and goals; the second is to ensure that the various human resources management process and links to each other consultations.

2, the preparation of human resource planning; the preparation of year (or six) degrees in human resources programs, such as the number of personnel, recruitment plan, a plan to cut labor costs and plans and training programs. to ensure reasonable economic use of human resources in production and operation activities, horse equipment and running.

3, job analysis and job design; enterprises in the development, according to job content, work number, so that both an employee or several employees, or the completion of the new job design, preparation of job description, job system.

4, recruitment; for the development of production and operation of enterprises select the most suitable staff.

5, evaluation and incentives; under evaluation staff performance indicators to evaluate the performance of work to develop methods and means of motivation, jiangqinfalan, jiangyoufalie, performance incentives for enterprises to make contributions.

6, improve the personnel system; enterprises in the development and expansion, level of management will be increasingly required, and the corresponding need for substantial improvement of personnel management system to ensure the orderly development of enterprises.

7, training and development; through various means of staff training, skills, work attitude training it to continuously improve the quality of staff, developing staff potential.

8, dealing with labor disputes; correctly handle the employees and the company on wages, benefits, social security, working conditions and other conflicts and disputes, according to relevant national policies and regulations to coordinate the relationship between the two sides, protecting the interests of both.

9, safety and security; to protect the safety of employees and reduce accidents by taking measures such as the system enter into, training and education, strengthen the protection facilities.

10, daily; including for payment of social security payments, attendance of work, wage settlement, and monitoring the implementation of various systems, procedures and other work for retired employees

篇7：总经理助理简历

2、负责厂家、客户业务往来，维护良好关系;

3、协助销售经理做好客户管理及服务工作;

4、跟进货物、货款情况，协助销售环节做好催收欠款的工作  离职原因：公司裁员   

篇8：总经理助理简历

总经理助理简历

篇9：总经理助理相关简历

篇10：总经理助理相关简历

个人基本简历 简历编号： 更新日期：2010-02-07  姓 名： 国籍：中国 目前所在地：佛山民族：汉族 户口所在地：佛山身材：161 cm 48 kg 婚姻状况：未婚年龄：24 岁 培训认证： 诚信徽章：  求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理助理、销售助理：销售助理、物流助理/专员：物流专员 工作年限：2职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：一个月 月薪要求：2000--3500希望工作地区：天津 佛山 个人工作经历：公司名称：松下电工天津分公司起止年月：-04 ～ 2010-04 公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：商品管理专员 工作描述：对应华南地区客户销售发货，熟悉oracle操作系统，完成每月计划采购，了解工厂出入库流程。负责物流管理（与天津山九物流，天津太平洋物流有长期合作联系）

基本熟悉电材类产品（住宅照明，配线，光源，自动门，施设灯具的） 离职原因：    公司名称：佛山市政府基层办起止年月：-08 ～ 2007-09 公司性质：政府机关所属行业：市政，公用事业 担任职务：党组织建设 工作描述：基层党组织建设和组织志的编辑工作，有较好的文字处理能力。 离职原因：    公司名称：佛山市南海三星装饰工业公司起止年月：2007-07 ～ 2007-08 公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：出口部跟单员 工作描述：学习并处理出口订单，跟进车间生产进度 离职原因：    教育背景毕业院校：佛山大学 最高学历：本科获得学位: 经济学学士毕业日期：2008-07-01 所学专业一：国际经济与贸易所学专业二：  受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号 -092008-07佛山大学国际经济与贸易经济学学士1184742008001219 2008-072008-08松下电工（中国）有限公司北京总公司销售技巧及工作习惯培训无无   语言能力外语：英语 良好   国语水平：优秀粤语水平：优秀   工作能力及其他专长 1.专业能力：国际贸易实务、国际经济学、国际税收、市场营销；商务英语，货币银行学，企业战略管理，外贸函电、电子商务、人力资源管理、零售管理等

篇11：总经理助理简历

简历编号： 更新日期： 无照片

姓 名： 国籍： 中国

目前所在地： 白云区 民族： 汉族

户口所在地： 汕头 身材： 157 cm?47 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位：

工作年限： 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000—3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-07 ～ 2010-04广州市某科技有限公司

公司性质： 所属行业：

担任职务： 行政后勤

工作描述： 和公司一起成长将近四年从事过前台文员、仓库管理、总经理助理-协助经理订货、数据统计（植入销售报表等），负责和厂家联系。由于行业的关系，常需处理突发状况和紧急事件。公司的业绩每年都在增长，队伍也越来越强大！工作期间得到公司领导，同事的高度认可。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2010-12-01

所学专业一： 计算机应用 所学专业二： 服装设计

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2002-09 2005-07 广东省经济贸易学校 计算机 中专毕业证、全国计算机一级证书

2008-02 2010-12 广州工程技术职业学院 服装设计 大专毕业证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

做事积极，责任感强，乐观，有良好的`沟通能力和团队合作精神。吃苦耐劳，有较强的学习领悟力。熟悉办公软件word,excel,powerpoint,photoshop，服装cad等软件操作。

详细个人自传

细心、开朗是我的个性；

认真负责，做到最好是我的工作态度；

人之所以能是相信能——给我一个机会，还您一份满意。

可到职日期：2010.10

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手 机： qq号码：

电子邮件： 个人主页：

★总经理应聘简历

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