下面是小编整理的解读90后职场肖像报告，本文共4篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：解读90后职场肖像报告
90后们到底是以什么样的面目和心态出现在职场上?为了洞悉这些职场最年轻一族的工作需求，权威的职介平台智联招聘今天发布国内首份“90后职场肖像报告”，共回收有效问卷15786份，以全面解读这些职场新生代的真实状态。
又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。但从此次调查的90后择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，他们普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义才更重要。有62%的90后表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而，这并不代表他们眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，他们最渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此，“钱多活少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
随着我国经济的发展和转型，90后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程。因此，90后对工作的诉求也发生了重大的变化。从他们选择企业雇主标准的调查结果显示， “对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为他们眼中用人单位最重要的竞争力。
在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在他们看来，“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置，并不算关键的竞争力因素，而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”，才更容易获得青睐。
根据智联招聘的调查显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示，如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到他们的一致认可。有64%的90后受访者表示，更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间，又恰好迎合了他们追求兴趣、实现自我价值的需求。
智联招聘发布《90后职场肖像报告》 一线城市吸引力减弱
北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。12日，智联招聘发布了《90后职场肖像报告》显示，职场90后更理性了，不挤北上广，不抱“铁饭碗”。
八成90后希望获得晋升
对于择业取向，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义更为重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有发展自己兴趣的空间，仅有38%的受访者择业时优先考虑薪资待遇。
从工作性质来看，76%的受访者希望从事核心业务工作，但他们并不排斥从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。高达81%的90后希望获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睐额外带薪年假等“软福利”
福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。
不挤北上广，不抱“铁饭碗”
调查显示，北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。
从智联招聘大数据来看，春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯一选择。
篇2：90后职场肖像报告发布
203月智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，通过对15786份有效问卷分析发现中国90后渴望被重视，职场态度更加随性。
根据智联招聘统计发现，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。他们偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。
那些能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的企业更容易获得90后的青睐。同时，在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
年轻一代的职场人之所以产生新的变化，主要受经济环境影响，降低了他们对薪酬的重视程度。智联调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。同时，技术水平的不断提高让年轻人的视野更加开阔，物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此90后对工作的诉求也发生转变。
对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。76%的受访者希望可以从事核心业务工作。且受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
其实随性的工作态度和渴望实现自我价值的理想并不是90后群体独有的特点，一个时期的社会文化环境和经济形势的影像会在一代人身上体现，这期间并没有明确的分界线。与90后其紧密相连的85后和95前也都有具有很强的自我意识甚至是改变世界的愿望，这就是被定义为千禧一代的那些人。
八成90后希望获得晋升
对于择业取向，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义更为重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有发展自己兴趣的空间，仅有38%的受访者择业时优先考虑薪资待遇。
从工作性质来看，76%的受访者希望从事核心业务工作，但他们并不排斥从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。高达81%的90后希望获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睐额外带薪年假等“软福利”
福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。
不挤北上广，不抱“铁饭碗”
调查显示，北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。
从智联招聘大数据来看，年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯一选择。
90后职场肖像报告发布 南宁90后更看重“软”福利
上个月，智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对南宁“90后”求职者进行了调查。4月12日，智联招聘首次发布“‘90后’职场肖像”报告，结果显示，南宁“90后”面对发展机遇，不挤“北上广”、不抱“铁饭碗”，更看重就业单位的“软福利”，亦更希望得到雇主的尊重。
智联招聘调查显示，北、上、广、深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退。近半南宁“90后”受访者表示，如果有合适的发展机会，更愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。智联招聘人力资源专家表示，随着新兴一线、二线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是“90后”求职者的唯一选择。
报告显示有64%的南宁“90后”受访者更愿意在富有挑战性的中小企业工作。根据调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。
与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”更偏向能够满足兴趣、实现人生意义的工作，“钱多事少”并非他们所想。调查结果中，62%的“90后”表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。值得注意的是，“90后”虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
根据调查，在福利待遇方面，“90后”对于工作单位“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。相比五险一金等“标配”的“硬福利”，南宁“90后”更青睐能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的公司。调查显示，用人单位“对员工的尊重”，已经超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。而在公司内部，“90后”更偏爱自由开放的企业文化。
篇3：90后职场特征行为调查报告
90后职场特征行为调查报告
随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，90后职场人的职业选择也在悄然发生变化。近日在深圳召开的第四届中国品牌连锁发展大会上，公布了一份《90后职场特征行为报告》。
报告显示，在90后的期望职业选项中，高新科技行业占到一半以上;大平台依然是90后的择业首选，但创业型企业近年来也越来越受到青睐。
作为伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的`一代，90后对于加入高新科技行业的意愿较为强烈。调查显示，有近50%的90后受访者，期望行业选择了高新科技行业。
在高新科技行业中，求职者对于互联网、电子商务及网游行业情有独钟，希望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%，其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%.
“互联网和计算机软件相关行业的薪资普遍较高。”中国人才在线一名职业分析师说，高新科技行业开放的环境，以及良好的发展前景，都是促成90后选择这一行业的重要原因。
和互联网行业形成鲜明对比的是，历来被视为“金饭碗”的金融行业，在本次调查中，却未进入期望行业前五。调查数据显示，希望进入这一行业的90后人数，不到前者的10%;此外，交通运输、物流仓储这类的企业也不太受欢迎。
一名90后求职者小张在接受记者采访时说，“金融行业虽然高薪酬福利，但是工作相对枯燥，而且入行的门槛比较高，在没有一定专业知识积累的情况下，会比较慎重选择这一行业。”
记者还注意到，和以往的历次调查类似，500强企业依旧是年轻求职者的首选。“之所以选择这个行业，主要是看中良好的福利待遇、宽阔的成长平台优势。”上述分析人士认为。
另外，值得一提的是，在90后求职平台选项中，拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到很大关注，近60%的90后选择了创业型企业。
“我们在调查时发现，绝大多数的90后认为，工作是为了实现理想、体现个人价值，所以和已经发展成熟的传统型行业相比，创业型企业受追捧是意料之中的事情。”调查人士表示。
篇4：解读《职场人生活状态报告》的彩色生活
继正式对外宣布启用全新四色集团LOGO，品牌、产品及平台战略全面升级后，58集团再度以又一大动作引发广泛关注与热议，重磅出品《职场人生活状态调查报告》，运用集团平台发起“生活状态调查”，解读时下职场人的生活现状。
《职场人生活状态调查报告》由58集团出品，通过在线问卷调查方法采集一手数据，历时两个月，共回收68040份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等大中小城市，受访人群涵盖各类工作岗位。“报告”体现了都市职场人在工作、生活、家庭、爱情、社交以及城市归属等多维度的生活现实，以数字化的形式，鲜活、多彩地呈现在公众眼前……
作为身处都市的职场人，你的生活现状如何?
对于你所选择、并在此奋斗的城市，你有着什么样的体会?
处于“正青春”的大好年华，你又在怎么界定未来日子里最年轻的现在?
身处职场中，你对加薪、同事间恋情、与人相处的哲学等办公室法则怎么看?
在个人问题方面，你是处在单身汪的状态还是游离在是否生二胎的十字路口?
身为一位职场女性，对自身的职业发展路径、另一半的薪资等等问题，你是否好奇其他职场女强人们的普遍想法?
多维的职场生活，不尽相同或形色各异的职场体验……职场人的生活写照在58集团出品的《职场人生活状态调查报告》中系数尽显，并为大多数人带来了更多启示。
城市：“北上广深”，是直面而非逃离
当“逃离北上广”成为热议之后，“逃离后的回归”仿佛才反应了某种现实。根据58集团《职场人生活状态调查报告》现实，当前工作/生活在一线城市的职场人中，47.6%未来将继续留在一线城市，直面“北上广深”的压力和各种问题，他们更多的是一线城市的高学历、高收入者。同时，“北上广深”也吸引着小城市的热血青年，23.5%的二三线城市人打算下一站去一线城市，尤其是90后，比例达28.5%，比起耸人听闻的压力，这里丰富多彩和无限可能对他们的吸引力更大。
当面临扎根一二三线城市的选择题时，大家都如何选择，又在坚持什么?“择一城终老”的美好大概是每一个人都心之所向的，然而无数的豪言壮语、心之所向乃至倾城之恋，统统抵不过一个小小的“习惯”。调查报告中，48.1%的受访者因为习惯了这个城市而选择在此工作、生活。你是否也是如此?
辞职热：职场人的辞职警戒线
据调查显示，47.2%的职场人有辞职打算，其中53.3%的人辞职是因为对当前工作不满，想寻找新的机会。升职机会渺茫/无上升空间和降薪最能引发辞职。长期不涨薪也会导致辞职，一年是警戒线。更严重的是降薪，近半数人不能接受降薪，20%是降薪警戒线。
年度关键词：是迷茫也是成长
如果用一个词来形容过去一年，你会用什么?是在唏嘘度日，还是意气风发?第一梯队中，“迷茫”占据了多数席位，成长、平淡和奋斗屈居第二阵营。
在58集团《职场人生活状态调查报告》中的数据显示，有22.3%的被访者选择了“迷茫”。迅速发展的经济和多变的社会环境下，普通大众如何迅速适应并找准自己的方向实属不易。仅次于迷茫的关键词是成长，17.6%的职场人认为过去一年是成长的一年。
90后是当下最鲜活的一股生命力，他们的关键词是“成长”;80后正处于人生的“立”之年，他们的词典里只有一个词”奋斗“。70后已步入人生的稳定阶段，他们是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“责任”的大旗。
对于职场生活，每个身临其境的人或许都有不一样的体验，而这些体验在某一维度上又呈现出某些共同的特征，引发公众的玩味与深思。正如58同城《职场人生活状态调查报告》中所解析的，职场生活这个抽象、多维、看似复杂又显得平时无奇的多彩三维空间，正一步步抽丝剥茧般，以数字形式还原彩色生活。
★读后感言
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