这次小编给大家整理了职业生涯成功秘诀：职业规划要有系统性，本文共6篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：职业生涯成功秘诀：职业规划要有系统性
职业生涯成功秘诀：职业规划要有系统性
系统是指将零散的东西进行有序的整理、编排形成的具有整体性的整体，我们在作追也规划的时候也要遵循系统性的原则，为什么呢?相信看完全文，你会明白的。
案例
小王毕业于一所高校的信息传播学院，学的是展会策划专业，现在很迷茫，不知道怎么规划自己的职业生涯和未来发展方向。自己一方面想从事会展策划方面的职业，但是自己没有工作经验;一方面想成为一名培训师，但是又觉得自己阅历太少。因而他咨询“职业规划课堂”导师自己到底该怎么办?怎样才能实现自己的职业生涯梦想?
案例分析
“职业规划课堂”导师认为，职业生涯规划要有系统性。如人与目标系统，人与行业系统，人与企业系统，人与阶段系统和人与时间系统等。如果他可以系统地规划职业生涯，梦想是可以实现的。他目前处于职业生涯的初级阶段，可以通过应聘到会展策划公司工作积累经验，到了职业生涯中、高级阶段，可以通过应聘展会策划培训师等职位来增加自我阅历。
从时间系统来说，职业生涯规划应有短期、中期、长期之分，三个时期的职业生涯规划在从事工作领域上应有内在联系，并要以长期规划为指南。例如，小王的'职业生涯规划可以以会展策划培训师为目标，短期从事会展策划方面的职业，从基层工作做起，积累经验，中期规划成为会展策划专业人士乃至精英，为未来从事会展培训师奠定基础，远期规划成为一名优秀的会展策划培训师。综上，当职业生涯规划具有系统性的时候，他的职业生涯规划才是最有价值的。
理论阐述
职业生涯规划是一个系统，无论是制定职业生涯规划，还是实施职业生涯规划，都要体现其系统性，这包括人与目标系统、人与行业系统、人与企业系统等等，
职业生涯规划的系统性能确保职业生涯规划定制与实施始终是一个有机的整体，有利于职业生涯及目标的实现。
以人与行业系统为例，中国有句俗话：“男怕入错行。”这说明人的职业发展与行业选择的关系十分密切。入对了行，就能有效的发挥自己的聪明才智，实现个人职业发展。因此，职业生涯规划的制定要将人与行业进行系统考虑，其规划才具有科学性、指导性和激励性。有的大学毕业生制定职业生涯规划时习惯于单一思维，如过于强调个人的兴趣和爱好，忽略了企业岗位需求和人才专业素质的匹配，这种职业生涯规划缺乏科学性，极有可能误导个人职业生涯发展。
方法指导
1、学会系统思考职业生涯规划问题。制定职业生涯规划不能单一思维，从单一视角来规划个人整体职业生涯，难免会出现以偏概全的认识误区，要学会系统思考。因为规划职业生涯需要整合职业生涯的多个因素，如个人价值观、理想、学历、专长、职业兴趣、职业定位等等，只有经过系统思考制定的职业生涯规划才具有科学指导作用。
2、把握职业生涯各要素之间的内在联系。制定职业生涯规划要把握职业生涯各要素之间的内在联系。职业生涯各要素，如个人理想、职业兴趣、职业定位、企业需求和实施步骤等都有内在的联系，不同的要素在职业生涯规划者的作用是不一样的。例如，对自己的职业定位清晰、坚定，这种职业生涯规划的制定和实施就有良好的基础。把握职业生涯各要素之间的内在联系，更能够让我们遵循职业生涯发展的客观规律。
3、将系统思考成果应用于职业生涯规划中。职业生涯规划重在谋，而谋贵在系统思考。对职业生涯的刺痛思考应贯穿于整个职业生涯规划之中。因此，对自己职业生涯进行科学规划，离不开对自我认识、职业目标、职业定位等系统思考成果的应用。这同时要求职业生涯系统思考的成果要有质量和水平，离开了这一点，职业生涯规划的科学性会大打折扣。
篇2：职业生涯成功的秘诀
一、深刻理解内外职业生涯
外职业生涯：通常是由别人决定，给予，认可，也很容易被别人否定、收回或剥夺。
内职业生涯：主要靠自己的不断努力而获得，不随外职业生涯而获得，而自动具备，也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。在职业生涯发展中，应该紧紧的把关注点放在内职业生涯的发展上。
内、外职业生涯的关系：
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提;内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展;外职业生涯的发展促进内职业生涯发展。
我问那个画树的人：你画了那么多果实，树枝，树叶。但是你画树根了吗?你要想枝繁叶茂，硕果累累，就一定要根深蒂固!有些大学生去找工作，一开始就只关心待遇(多少钱?什么时候长工资?有集体宿舍?宿舍里有电话吗?有宽带吗?等等。) 关心的都是外职业生涯的内容。结果往往用人单位很反感，也对他没有信心!就好像我们找对象，你一见面就问对方拿多少工资，有多少存款，你说你们今后的感情会发展得很好?可能性比较小!如果你把你的目光先放在内职业生涯上呢?你们单位需要什么样的人才?需要具备什么样的观念和能力?我能争取到什么样的锻炼机会，我用多长时间可以达到公司对我的要求，你把焦点放在这里，也就是放在长根上。我想你就更容易得到你的领导和你的企业的赏识。
当你的根长得越深越广的时候，可以吸收更多的营养和水分的时候，你会怎么样?
你自然而然会长处很多的枝芽，会长出很多的花蕾，会结果实的，如果你理解了、接受了外职业生涯和内职业生涯的这个观念，你突然会想明白，你永远不会没有工作。
比如寻找工作，其实这本身就是一个工作。对于很多人来说，寻找工作就是你的第一份工作，而且是自己学会做老板的工作。这个工作永远不会没有收入。经验教训都是收入，而且自己决定工资高低，你在找工作的过程中，你得到的是内职业生涯的收入。
内职业生涯的发展是以外职业生涯发展来体现和做作成果展示的，内职业生涯的匮乏是以外职业生涯的停滞或失败呈现的。如果你的内职业生涯跟不上，即使给你一个职务，你也做不好。有人说，那我把内职业生涯先搞好，再出去工作行不行?比如读书与工作，就像我们盖大楼，先打好基础，再盖高楼。但内外职业生涯的关系，不仅仅是打基础和盖大楼的关系这么简单。它真的就像树根与树冠的关系，交替进行，互相促进。并且我们还要时刻注意我们的内、外职业生涯发展的现状。
内职业生涯超前时的表现：
1、内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备了知识，技能刚刚可以把工作做好。
2、内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心，这时候你感到工作没有挑战性，也不太尽心工作，不认真负责，觉得大材小用，心里难以不平衡
3、内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心，你感到在这里受到压抑，根本无法发挥你的能力你要寻找新的发展空间
外职业生涯超前时的表现：
1、外职业生涯比内职业生涯超前恰当有动力
2、外职业生涯比内职业生涯超前较多有压力
3、外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力
如果你的领导委任给你一个重要的职务，但是你感觉到自己目前能力还不能胜任，你应该怎么做?
1、真诚的向领导表示感谢
2、要求领导先给一个比较低的职务来迅速锻炼、提高自己
对于个人的内、外职业生涯，要争取有的时候内职业生涯超前，有的时候外职业生涯超前。
1、总是外职业生涯超前：压力大
2、总是内职业生涯超前：很烦
对于企业要注意，如果员工总是：
1、外职业生涯超前：企业损失
2、内职业生涯超超前：人才流失
二、充分认识内外职业生涯
如果把我们的职业生涯比作是一棵树，你想不想让你这棵树常青?你愿不愿意让你这棵职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累?
在培训中我常常做一个活动，就是请参训的学员在他们的笔记本上划一棵树。我说：“这棵树代表你的职业生涯，请你画一棵完整的树。”结果有的人把自己的那棵树画成是一棵参天大树，有的人把自己的那棵树画得好像一棵小草，还有的人把自己的那棵树画成了枯枝败叶。
我对学员说要画一棵完整的树，不仅仅是目前状况，是将来发展的结果，加点东西，把它画完整。于是这些学员又加了好多东西：枝、叶、果。我对他们说再加点东西，思考半天，他们问我，陈博士，再加点什么呢?一棵大树，要想枝叶茂盛，硕果累累，它要怎么样?
它必须得是：根深蒂固!
一棵树，如果长在肥沃的地方，它的树根与树冠的比例是多少呢?如果要把主根、径都算上，差不多有一比一的关系。
如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区，树根与树冠的比例，可能是2：1到3：1，所以贫瘠地方的孩子，他们要成功必须付出更多，而我们有什么理由不珍惜现在的生活?!
如果一棵树长在岩石地区，长在沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5：1，也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越得向大地中去生长，从大地中汲取营养、汲取水分。
可以想象：如果一颗树，树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多枝叶，长了很多果实，很大的果实。但是这棵树会怎么样呢?其实，他更容易倒下!对于我们的职业生涯来说，外职业生涯是我们的枝叶，是我们的花果，内职业生涯是我们的树根内、外职业生涯的定义：
外职业生涯指得是从事一种职业的工作时间，工作地点，工作单位，工作内容，工作职务与职称，工资待遇，荣誉称号等因素的组合及其变化过程，也就是通过我们的名片，通过我们的证书，通过我们的工资单去表现出来的东西。
内职业生涯是从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是我们职业生涯之树的根，内职业生涯的发展程度决定了外职业生涯的发展程度。
三、职业生涯快速进步的秘诀
在职业生涯道路上成功的秘诀就是内职业生涯的不断发展，尤其是职业生涯初期的人，更
要关注内职业生涯的发展，这个时候你的付出要远远超出你的收入，你要吃得起苦，受得起累，还要吃得起亏。要对你的收入，职位，知识，能力，观念之间的关系有正确认识。
我有一个同事，1994年和我一起到广东，一起在一个公司做推销员，当时我们公司要求每天每个人要拜访8个客户，我从来都是拜访15个，自己利用机会锻炼自己，我的这个同事，出去拜访客户，就偷懒去看录像，还编造客户拜访记录，这是 1994年的事情，十年后，他还是一般人员，我已经读完博士，担任过中美合资企业的总经理，那个同事见面很感慨，很羡慕我，说我们现在有很大区别，很大差距，其实这个区别、这个差距是来自十年前。那么，我们应该具备什么样的工作心态呢?很多说我们是为老板打工的，我们听领导的，错!你不光为老板打工，为企业打工，你更应该在为自己的梦想打工!
在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不再为待遇不高，不再为别人评价不公而减少，从这个时候起，你就开始为自己打工了。很多人以为自己开公司就不用看别人脸色吗?不!你自己做老板要看更多人的脸色，看客户脸色，看竞争对手脸色，看政府部门脸色，甚至看你的员工脸色……
当你给自己打工的时候，你的眼光就从外职业生涯自然而然的转向内职业生涯，为了使你的职业生涯之树常青，请你一定要把职业生涯之根扎广，扎牢。因为只有根深蒂固，才会枝繁叶茂，硕果累累。
篇3：职业生涯成功的秘诀
1、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高。不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了!
2、你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度决定几年后的收入。
3、在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
4、一个人来到世界上，是有使命的!是一定要完成一件事情的!
5、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习、进步、实现人生价值的舞台!
篇4：职业规划的成功秘诀
如何才能成功的规划自己的职业生涯呢？
职业规划的一个关键诀窍是将个人发展与组织发展相结合。
职业规划，通过对主客观因素分析、总结和侧定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标预先进行的系统安排。它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划的作用在于帮助个人树立明确的目标与管理，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥自己的专长，开发自己的潜能，克服发展障碍，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
职业规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业发展方向。
“有计划不会忙，有信心不会慌，有预算不会愁”，人一生的时间、金钱、体力皆是有限的，如果能有计划地规划职业生涯，就可“努力有目标，前进有动力”。虽然努力不一定会成功，但不努力一定不会成功。年轻人设计职业规划，不可太急功近利，追求速成。好高鹜远会导致在择业中眼高手低，反而成为就业的障碍。每一个人的兴趣爱好、能力特点都不相同，只有设计好自己的发展方向，在平时的工作中朝着自己既定的目标不断努力，不断提高，才会有美好的前程。
小李是一名学服装设计的职校毕业生，除了学习本专业外，她对日语非VIS兴超，利用在校的业余时间学习了日语。通过几年的学习，她的日语还不错，而且本人性格也比较活泼。由于在学校接受了职业规划方面的课程学习，也通过老师耐心细致地职业规划帮助，她为自己设计了职业发展的3年计划。第一年，找一家日资企业工作，不计薪水高低，以便在工作中强化日语。凭她的条件，找这样一份工作应该不难。业余时间，进修日语及办公自动化，考日语二级。等考出日语二级，日语读、写都有了一定水平后，找一份日语翻译或办公室文员工作，在工作中锻炼自己各方面的能力，熟悉日资企业的企业文化及管理理念。业余时间，读夜大，提升自己各方面的素质。等夜大毕业后，所在公司如有好的发展机会，则继续努力。如发展机会不大，则可换一家公司。如一切顺利，3年后，小李应该有一份不错的白领工作。
一年过去了，小李日语过了二级，跳槽到一家日资大公司做翻译。在面试中凭借熟练的口语及电脑操作，比几位应届中职生都突出，在应聘的竞争中脱颖而出。目前，她对自己的工作很满意，也充满自信。她很庆幸做了职业规划。
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篇5：个人职业生涯的成功需要做好职业规划
个人职业生涯的成功需要做好职业规划
随着目前国内经济市场的发展变化，不断的学习、提升自己在我们职业生涯中成为了必不可少的一项缓解，为了能够更好的适应社会，职业规划成为了每个人所必不可少的一项工作，然而职业规划应当如何进行呢?
向阳生涯职业规划咨询案例：
Jack大学读的是计算机专业，毕业后他顺利进了一家IT公司，做起了程序员。“3年下来工资涨得不多，依旧是普通程序员，感觉自己就是IT领域里一个“打酱油”的。应届毕业生一拨接一拨进入职场，他们掌握了最新的技术，而我每天忙于应付眼前机械的工作，完全没时间学习。更残酷的是，公司每年还有超过50%的淘汰制度。”
职业规划专家建议：
在如今这个竞争激烈的信息时代，计算机专业从业人员的职业规划非常重要。不论是在硬件、软件，还是在通信及网络安全IT行业领域，信息技术的发展一日千里，技术的更新换代要求从业人员必须时时“保险”，更新知识和技能。向阳生涯CCDM职业规划师张桢宁认为，如果不及早为充电和未来发展做好规划，很容易就会被淘汰出局。
在竞争激烈的职场环境中，“爱一行干一行”可遇不可求，但我们还是可以争取“干一行爱一行”。向阳生涯提醒有上述各类职业困惑的从业者，只有在明确职业定位的`基础上，依托中长期的职业发展规划，在选定的行业领域大量地吸收专业的知识，培养专业技能，职业发展的障碍才有可能轻松扫除，实现个人职业生涯的成功。如果不想再碌碌无为，就立即行动吧!
篇6：职业生涯成功的关键：建立职业规划目标
文章摘要：每个加入职场的人都希望自己能有所成就，进入管理层，那么就少不了要为自己制作一份职业规划。职业规划对于想不断晋升与提高的人尤其重要，你的职业目标就是你在做规划时要考虑的头等大事。做规划首先要制定目标，制定目标我们就要了解职场规划的目标具有什么特性。目标的特性有：阶段性，动态性与转注性。
了解职业目标的特性是做职业规划的前提，要想制定正确的目标，你首先要了解目标的特性，才能让自己指定的目标的可实现性升高，才会更具有可行性。目标就犹如灯塔，目标正确方向才能无误，要是目标就有问题，那么你脚下的路根本也就是错误的。
职业规划目标的特性：
一、目标具有阶段性
正如成长分不同阶段一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨迹运行的。
每个人的目标可以分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的，每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是有先后顺序的，顺序的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。我们要知道，无论哪一种成功，都不可能是一蹴而就的，许多人之所以失败，就是因为他们没有一个精细的计划，只是一味地空想，而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。
我身边的许多朋友整日看似忙忙碌碌，却总是不见有什么成绩，因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企业界的好友，深知“80/20法则”的运用，每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财富。
二、目标具有动态性
世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性，没有什么是一成不变的。
完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。如果仔细地分析航行者的图表，你会发现在航程中，从出发点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条弯弯曲曲的连线。船长必须时时修正方向，以免船只因为外力影响而偏离航道。在航行过程中，惟一不会改变的就是航行的目的地。
如果我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断变化，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的变化。社会是动态的，未来是动态的，知识的变化也是动态的，所以，为了适应动态的发展，你必须适时调整自己的目标，使其变成动态目标。
三、目标具有专注性
问问失败者，为什么会失败，因为他有十个目标;再问问成功者，为什么会成功，因为他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。
目标都是有针对性的，往往只会涉及某些领域，因此要想实现自己的目标，你应该设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识，这才能顺应目标专业性的要求，使你更好地达到目标，进入领域，降低错误目标指引的风险。
★成功秘诀
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