人力资源电子简历

以下是小编为大家整理的人力资源电子简历，本文共12篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：人力资源电子简历

人力资源电子简历模板

工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 33

婚姻状况： 已婚 专业名称： 财务会计/人力资源

主修专业： 管理类 政治面貌： 党员

毕业院校： 福建省商业学校 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 162 cm 体重：49公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 财务，人力资源，办公室等 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 江西师范大学 ( 2月 - 1月 )

专业名称： 工商管理 学历： 本科

学校名称： 福建省商业学校 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 财务会计 学历： 中专

所 在 地： 福州 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 国药器械龙岩有限公司 ( 8月 - 月 )

所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质： 国有企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩东肖开发区

职位名称： 财务

工作描述： 1、做好总账核算，确保财务系统内相关科目数据的账实、账账、账表相符;

2、及时编制财务报表，内部报表，运营报，完成网报工作;

3、审核各部门日常费用、报销单据的工作;

4、负责公司进项、销项发票的复核、结算及公司回款的确认、核销工作;

5、负责公司纳税申报及发票认证工作;

6、负责公司各项会计凭证、账簿、报表等会计档案打印、装订、分类、整理、移交等工作。

公司名称： 龙工(福建)机械有限公司 ( 11月 - 8月 )

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 上市公司

公司规模： 1000人以上 工作地点： 新罗区

职位名称： 人事科长

工作描述： 1、制定本科室业务规范和工作流程并主导实施;

2、负责本科室员工工作的分配,指导制定阶段工作计划并督促执行;

3、负责监管员工招聘及招聘渠道的维护和开发情况;

4、组织实施公司的人事招聘、人员配置、员工调转、薪资福利发放、保险办理等系列工作;

5、负责人力资源社会保障局、人才市场、医院等对口部门的联系协调;

6、其他部门及各子公司的业务工作及信息沟通。

公司名称： 心本智业旗下会所 ( 206月 - 年7月 )

所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 新罗区

职位名称： 财务主管

工作描述： 1、负责各项财务管理工作，做到核算准确，控制有力，分析到位;

2、制定财务预算，推行全面预算管理，提供有用的财务分析信息;

3、合理安排及审批各项资金运用，建立稽核和监查制度，保证公司资金安全。

4、对各项资产的取得、使用、调拨、处置的记录与会计核算，定期组织各项资产的盘点，保证公司资产的完整，做到账证相符、账账相符、账表相符;

5、参与公司各部门及各分店日常经营管理活动，预测和决策，各种经营会议，审核、审查等;

自我评价

自我评价： 1、性格稳重，待人友善，形象气质尚可，对工作充满热情，具强烈的事业心和责任心; 2、有较强的沟通能力和团队合作精神; 3、有较强的自我管理能力、协调能力、执行能力。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：投递同一目标公司的个人简历可以重复使用吗

求职是讲究一定的方法，也要讲究一定的顺序步骤，首先要了解关于求职的各方面信息，像是招聘的单位、招聘的职位，还有职位的要求等等，还要对目标公司进行分析，要知道分析应聘公司基本情况是写好个人简历的前提。然后在根据求职的职位来编写个人简历，写好个人简历之后再将其投递出去。

在求职过程中经常能遇到失败的情况，但是，一次的失败不代表就没有机会了。有不少人参加一个大公司的招聘进过数次才取得成功。那么，在简历的投递上，同一的目标公司可以使用同样的个人简历吗?

个人简历上的内容很多都是相同的，像是基本的档案，教育信息，还有工作经验，一般来说是同一个人，这些内容就都是一样。但是，在投递个人简历的时候，也不能在一家公司投递同样一份个人简历。

首先，个人简历的寿命周期非常短

个人简历的`寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。 如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。

其次，投递的个人简历质量要提高

既然这份简历投递之后并没有得到认可，就说明这份个人简历不合格，或者说其中没有吸引对方的重点。像这样的个人简历，也是有问题的个人简历的即便是再重新投递，依然是不能通过。想要求职成功可以重复投递，但是必须要保证个人简历的质量有所增长。

最后，同一份个人简历多投也会引起对方反感

相信很多人在与人聊天的时候，也都非常不喜欢自动回复，会有一种不被重视的感觉。投递相同的个人简历也是如此，不仅不能起到效果，反而有可能会起到反效果，进而也影响以后的求职。

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篇2：人力资源专员电子简历

【基本情况】

姓名：

手机：

电子信箱：

联系地址：

籍贯：

【教育背景】

大专苏州科技学院 电子与信息工程系 应用电子专业 —

【工作经历】

横河电机(苏州)有限公司2011.02—2012.02人事部考勤薪资福利担当

一.工作概述

1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析)；(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间)；

二.工作职责

1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放；年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与；

2.公积金：公积金计算、缴费；公积金会员关系转移、类型变更；公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等)；公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会)；

3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；

4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；

5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础)；长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等)；长期休假人员的`管理(确认销假还是续假)；人事系统数据维护；

6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待)；部门人事担当的工作指导；对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会；

7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。

【知识和技能】

1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策；(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用)；

2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会)；

3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)

4. CET-4

【自我介绍】

对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。

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篇3：人力资源总监电子简历

人力资源总监电子简历模板

姓名：YJBYS 性别：

出生日期：

户口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

电子邮件： www.yjbys.com

移动电话：

应聘职位：人力资源总监

自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：

学 历：

社会实践：

篇4：人力资源主管个人电子简历

人力资源主管个人电子简历

姓 名：何先生 国  籍： 中国

目前住地：东莞 民  族： 汉族

户 籍 地：湖南 身高体重： 176 cm68 kg

婚姻状况：未婚 年  龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

工作年限：5 职  称： 无职称

求职类型：全职 可到职日期： 随时

月薪要求：--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山

工作经历：温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：-09 ～ -03

公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人力资源主管

工作描述：

1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的'反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

离职原因：理念与老板和企业不符

公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：-07 ～ 2007-09

公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务

担任职务：人事助理

工作描述：

1. 负责公司各职能部门的关系协调；

2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

3. 负责对外沟通联系和上下联系；

4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

5. 制定人力资源中长期战略规划；

6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因：个人发展

教育背景

毕业院校：湖南文理学院

最高学历：本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01

所学专业：法学 第二专业： 人力资源

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得

-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业

-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

语言能力

外  语： 英语 良好

国语水平：良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

详细个人自传

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

篇5：人力资源总监的电子简历

人力资源总监的电子简历模板

人力资源总监写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚，而且要是写在容易看到的地方，这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到，当然联系我们也会更方便。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 39岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 江西九江 彭泽县

自 我 评 价

本人先后从事过人事、行政、综合管理等工作，积累了一定的丰富的工作经验，擅长实际业务工作的开展。工作办事认真、负责、严谨，具有良好的职业道德，能“日清”的工作决不放到第二天。有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流!

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 办公室主任，行政人事经理

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

离职，随时到岗

工 作 经 历

▌2010-09---01：杭州博尚房地产策划公司台州分公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 网络部主管兼总经理助理

职位描述：1.拓展公司广告业务。

2.洽谈制作到后期的服务及网络推广。

3.协助总经理完成公司日常工作、会议安排和记录、公司人员房产相关知识的培训;

▌2006-10--2009-12：香港诚信化工外贸广州分公司

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 总经理助理

职位描述：1.开拓、维护区域市场，与客户积极沟通并建立良好的客户关系;

2.及时反馈市场及客户信息，处理客户反馈及产品投诉。

3.协助总经理完成公司日常工作及处理总经理电邮等。

▌-07--2006-09：广州华洋皮革制品

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 总务

职位描述：人员招聘、调动;

办公文具采购;

职工出差票务及费用管理;

宿舍及餐厅后勤行政等相关工作.

▌2012-01--至今：浙江某汽车销售公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 综合科科长

职位描述：1.组织架构的编制与调整，制定公司中长期人才战略规划。

2.制定公司的人事管理权限与组织、协调、监督制度和流程的落实。

3.制定、整合公司薪酬管理体系，制定调薪、保险、员工福利政策，管理并实施。

4.各类人才网站管理、维护，人员补充与控制;录用手续报批、跟进。

5.对驻外市场人员进行行程考核、监督。

6.负责制定公司的规章制度，工作流程及管理标准，并进行贯彻落实。

7.大型活动的后勤支持、安排和费用管理工作。

8.销售公司职员报销、快递、客户招待餐饮、住宿等等相关工作的安排、监督及审核。

9.负责上级领导临时下达的各项任务及综合科其他相关工作。

教 育 经 历

--至今 绵阳职业技术学院 公关文秘类/文秘 大专

拓展阅读：你的简历有出现这些错误

一、重点不突出

一封有效的简历应该重点突出：应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的.印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

二、缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

三、没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

四、简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

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篇6：人力资源简历

姓 名：***** 出生年月：1987-10

性 别：男 身 高：172

婚姻状况：未婚 籍 贯：湖北公安

政治面貌：群众 目前所在地：义乌下骆宅

• 求职意向

期望职位：营运，策划，区域经理，主管

职位类型：全职 工作地点：浙江省

工资待遇：面议 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：2年

工作经历：

-7 至 -6杭州耀伟体育用品有限公司零售中心督导

工作期间，负责区域专卖店的人员和店铺管理，通过对店铺陈列，卫生，人员形象，销售技能，财务，进货，促销的.整改，提升店铺形象和人员素质，完成区域销售业绩.稳定店铺人员，减少人才流失。定期对区域店长进行指导，提高日常管理和销售的能力。保证完成每个月，每个季度的指标。

-1 至 2010-5精瑞运动品有限公司电子商务部主管

团购，淘宝商城的建设及整个运营。电子商务从建立到月销售50万.

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：浙江工商大学

所学专业：工商管理 毕业时间：2009-6

第一外语：英语 水平：熟练

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

1977-1 ---- 2009-7浙江工商大学工商管理本科

除了英语，数学，计算机外，涉及企业运营的各个方面，包括财务，会计，生产运营，管理，人力资源，市场营销策划，零售管理，消费者行为学等。该专业让我们对企业的整个运营有比较全面的认识。获得综合奖学金3等奖，英语6级。毕业设计是关于浙江中小企业发展的环境因素，有在各种社团工作的经历。

篇7：人力资源简历

yjbys

(女，30岁)人事专员/助理

学历：高中

期望工资：-3000元

工作年限：1年以下

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

打电话给我时，请一定说明在xx到的，谢谢!

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篇8：人力资源简历

yjbys

(女，33岁)客服专员/助理，人事专员/助理，物业管理员，超市/百货/零售

学历：高中

期望工资：2001-3000元

工作年限：5-

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

12月-10月 惠州市博罗<高亿电子厂>

1.月至月担任主管助理一职,负责接待来访客户及员工入职/离职手续,工资核算,订单的跟进

2.能够独立完成生产操作流程主要负责报表及手工考勤的输入和协助主管的生产状况,在此职间工作认真负责,深受领导和同事的好评

8月-12月 深圳市<镱骐深圳塑胶有限公司>

1.208月至2月担任跟单文员,能够独立操作ERP系统,协调各部门之间的合作与沟通,对文件进行管理归档及收发电子邮件,能独立完成文件打印.复印.传真及进度各种单据的输入，处理一些客户投诉，并与客户进行交期方面的沟通;以及协力商管理和处理交期方面的问题.听从上级管理意见,每日下车间追查生产状况是否可以满足客户交期。

2.依据客户订单下公司内部制造命令单通知各部门做好生产准备工作，并做好工单发放记录，避免造成有单无货或有货无单情况。

3.开立发料通知单给生产部门和物料员，通知其部门做好物料的准备工作

4.将和客户协商的交期制定成出货计划，请仓库，品质做好出货准备。

5.督促生产部门达成交期并及时入库，要求仓库及时备料请品质部门检验，以上工作需要提前完成，避免出现备料不及时或无计划的出货。

6.2010年3月至11月担任订单管理员,能够独立完成订单系统的.输入,并与业务.会计.跟单进行有问题订单的沟通,兼整理当天订单与货单的请款资料.

教育经历：

.9-.7于湖北省赤壁市益阳中学毕业

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中学毕业

自我介绍：

我的性格比较文静。对于工作我有强烈的责任感。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事一丝不苟，注意细节。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做事一丝不苟，注意细节。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做人以诚信为本。

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篇9：人力资源简历

篇10：人力资源简历

人力资源简历模板

基本信息

姓名：xxx性别：女 年 龄：27岁

e-mail：xxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxx

地址：南京xxx大街xxx号 邮 编：xxxxxx

工作经验

1月——（现时） 南京xxxx发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

9月——201月 xxxx股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的.办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

1994年9月——197月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科

技能专长

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

hr职业发展发展方向：

方向一：企业高层或职业经理人

方向二：转行到业务部门

方向三：成为管理咨询师

方向四：做培训师

方向五：成为专业人士

方向六：知识管理总监

篇11：简历-人力资源

简历模板-人力资源

简历模板-人力资源以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com为你推荐一篇应届毕业中文简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供个人简历模板-程序开发专业为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

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篇12：人力资源简历

个人信息

姓名：XXX 性别：女 年龄：XX岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

2001年1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训 、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训 渠道;

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

1998年9月——2001年1月 XXXX股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘 流程 ;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的.招聘及 培训 工作;

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