下面是小编整理的三毛的身价的寓言故事，本文共10篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：三毛的身价的寓言故事
关于三毛的身价的寓言故事
三毛是个瓶子。
他出生的时候，他爸爸叹口气说：轻了点儿，新了点儿，卖不上价喽，只值三毛钱。
三毛有点郁闷：白底儿青花，枯枝麻雀栩栩如生，这么清新可爱的自己，怎么只值三毛钱呢。还有他的孪生弟弟，爸爸说和自己半斤八两，也就一毛钱吧。三毛很庆幸自己叫三毛，无论如何都好过一毛不拔那样的丑陋。
爸爸领他到集市上，他可开了眼了，那里有许多他的同类，要么灰头土脸，要么缺胳膊少腿的。那里的氛围很诡异，天还只是麻麻亮，人影绰绰如同鬼魅。那里的人们也很奇怪，一个个脑袋很尖，眼睛很小，小小的眼睛里冒绿光。
居然，有一个看起来蛮清秀的看似异类的小伙子看上了他，跟他爸爸说二百五。爸爸大喜过望，当他是个烫手的山芋一般忙不迭地甩了出去，自言自语着：嫁得不错。
二百五。年轻人捧着他走，微笑着。
不要叫我二百五！我叫三毛！初出茅庐的三毛一副见过世面的表情，大声地抗议，可是年轻人好似没听到一般，没有任何表示。也许他想不到三毛是个有文化有思想的瓶子吧。
我叫三毛，三毛多招人喜欢啊，我可听说过《三毛流浪记》的故事呢，还有另一个名人三毛，万水千山走遍，洒脱又浪漫，迷死了多少人呢。
小瓶子三毛兀自想着心事，他不知，他的好运气来了，他接下来就可以小小地过一次“旅游”的瘾了。
这个看似蛮正常的小伙子花了贰百伍拾元把只值三毛钱的他买回家已然够二百五了，他非但不觉得上当反而开心得不得了，当宝贝一样地小心包包好，天天抱着他开着他的那辆小小的可爱的兔子一样的车蹦蹦跳跳地跑，频繁地出入各个鉴定中心。那些所在，外观无一不典雅，无一不古色古香，名字无一不饱含文化底蕴，从而让人顿生肃穆之感，信任之感。
第一天，他们见到的是一位戴眼镜很儒雅的中年男人。见过世面的有文化有思想的小瓶子三毛探头探脑地瞧稀奇，心说：这可比集市高档多了，要不是被二百五小伙带着，这么神秘的地儿自己可没胆儿来呢。
二百五把小瓶子三毛拿给那个男人看。那人说：现代仿品，也就十来年吧。
二百五说：出个鉴定书吧。
男人说：可以啊，不过最多出到民国。
二百五说：行啊。费用呢？
男人有点儿不好意思：得两千元呢。
二百五拿了鉴定书走了，看不出什么表情。小瓶子三毛可有点儿不高兴了：这个二百五，想卖了我呢。他买我花了贰百伍拾块，鉴定花了两千块，可是却能卖四、五万块钱，真是小瞧他了。遇人不淑啊，爸爸亏大了……
第二日，二百五又带他来到了另一个很相似的地方，见到了一个年龄稍长的男人，头发有点儿凌乱，不修边幅的样子显得颇不同流俗。那男人说：民国仿品。
二百五说：出个鉴定书吧。
男人说：出到光绪吧。
二百五问：费用呢？
男人说：五千元。
第三日，小瓶子三毛见到了一个高大肥胖一脸横肉的老男人。他说：清末的。可以出到康熙。
二百五说：早两百多年呢，可以吗？
男人说：都是清朝的，没问题。费用……你拿两万块吧。
二百五这次学会讨价还价了，最后双方以一万二千元成交。
小瓶子三毛也见怪不怪了，一副见过大世面的样子，而且水涨船高的身份让他突然有了一种错觉，似乎自己真的从很远很神秘的朝代而来。关于瓷器，那个写满了骄傲：五彩、斗彩、釉里红，粉彩、青花、珐琅彩，五彩斑斓争奇斗艳，疏影暗香，繁花似锦……小瓶子三毛飘飘然晕乎乎，觉得自己俨然价值连城，早忘记自己只值三毛钱的'事实，现在即便有人说他来自春秋战国时期他也觉得理所当然了。
而且，小瓶子三毛习惯了跟着二百五去“旅行”，他不再操心自己最终的命运，也不再操心二百五卖了自己会赚还是赔，他也不再去思考二百五到底会有什么动机。他只是有点遗憾，自己从现代到民国，从民国到光绪，再从光绪到康熙，穿越了几百年历史，却并未见到一个穿厚底鞋、着满清旗装的曼妙阿娜的女子，男人倒见了几个，却一个比一个老，比自己更像古董，而且口气一个比一个大，胆子也一个比一个的大，脸皮似乎也一个比一个的厚。真应了那句老话了：姜还是老的辣，越老越值钱啊！下一个会去见谁呢？下一次自己又会是什么出身呢？小瓶子三毛想起了春晚的相声：你把它埋了啊！
谁知道二百五却不再带他出去见人，也不再把他包包好，却小心地把那些花了许多钱买来的证书包包好，还很得意地哼小曲。之后的某一天，三毛的桃花运来了。二百五往小瓶子里装满了清水放在书桌上，还插了一枝含苞欲放的桃花，美艳动人，清香扑鼻。然后他打开电视，小瓶子三毛惊奇地发现，他的“旅行”过程居然出现在一个晚会的大屏幕上，台下，有许多的人在观看。小瓶子三毛突然觉得好羞愧，好像自己被人剥得光光的示众一般，他想，这下完了，老底被揭穿了……
还原了本来面目，小瓶子三毛不再觉得委屈，心想，就安心做一个花瓶儿吧，好歹自己也是一青花，虽然不是康熙的青花。他突然想到了他的孪生弟弟一毛，不知道他的命运是什么呢？他有过自己这么传奇的经历吗？他现在是像自己一样做个花瓶呢，还是仍然躺在金丝绒的盒子里？
这世界什么事情都会发生。这世界上每只小瓶子都会有自己的好运。谁知道呢。
篇2：身价
身价
身价shēn jià[释义]①（名）指一个人的社会地位。
②（名）旧社会里人身买卖的价格。
[构成] 偏正式：身（价[例句] ～很高。（作主语）篇3：百万身价的人
一个青年同别人一同开山。当别人把石块砸成石子运到路边，卖给建房的人时，他却直接把石块运到码头，卖给城里的花鸟商人。因这儿的石头总是奇形怪状，他认为卖重量不如卖造型。3年后，他成为村上第一个盖起瓦房的人。
后来，不许开山，只许种树，于是这儿成了果园。满山遍野的鸭梨招徕八方客商，他们把堆积如山的梨子成筐成筐地运往北京和上海，然后再发往韩国和日本。因为这儿的梨，汁浓肉脆，纯正无比。
就在村上的人为鸭梨带来的小康日子欢呼雀跃时，卖过石头的果农卖掉果树，开始种柳。因为他发现，来这儿的客商不愁挑不到好梨子，只愁买不到盛梨子的筐。5年后，他成为村里第一个在城里买房的人。
百万身价的人
再后来，一条铁路从这儿贯穿南北，小村对外开放。就在一些人开始集资办厂的时候，还是那个农民，在他的地头砌了一跺3米高、百米长的墙。这跺墙面向铁路，背依翠柳，两旁是一望无际的万亩梨园。坐车经过这儿的人，在欣赏盛开的梨花时，会突然看到四个大字：可口可乐。据说这是五百里山川中惟一的一个广告，那跺墙的主人凭这跺墙每年有4万元的额外收入。
20世纪90年代末，日本丰田公司亚洲区代表山田信一来华考察。当他坐火车路过这个小山村时，听到这个故事，他为主人公罕见的商业化头脑所震惊，当即决定下车寻找这个人。
当山田信一找到这个人的时候，他正在自己的店门口与对门的店主吵架。因为他店里的一套西装标价800元的时候，同样的西装对门标价750元;他标价750元的时候，对门就标价700元。一月下来，他仅卖出8套西装，而对门却卖出800套。
山田信一看到这种情形，非常失望，以为被讲故事的人欺骗了。当他弄清真相之后，立即决定以百万年薪聘请他，因为对门的那个店也是他的。
物质和知识的贫穷并不可怕，可怕的是想像力创造力的贫穷。必须有与众不同的想法，才能有与众不同的收获。
篇4：身价（非常有趣）
傍晚，一位身穿灰色衣服的女孩，又来到了小公园安静的角落里，坐在一张长椅子上开始读书。她的脸看起来很秀气，衣服却很普通。小伙子知道，这一段日子，她每天都是如此。
小伙子慢慢地走到她旁边，就在这时，女孩手中的书滑落到了地上。小伙子顺势捡起书，礼貌地递给她，寒暄了几句后，就静静地站在一边。
女孩看了一眼小伙子，一身俭朴的衣着，一张并不引人注目的脸。
“坐下吧，如果你不介意的话。光线太暗了，看不了书，我愿意聊聊天。”
“你知道吗，”小伙子说，“你是我见过的最漂亮的女孩，我昨天就看见你了。”
“不管你是谁，”女孩冷若冰霜地说，“都得记住，我受过良好的教育。”
“对不起，”小伙子说，“都是我不好，我太冒昧了，我的意思是，来公园的女孩很多，你知道，当然，你不知道，但是……”
“我当然知道。还是谈点别的吧，讲讲这些来来往往的游客，他们要去哪儿？为什么那么匆忙？他们高兴吗？”
小伙子一下糊涂了，不知道自己究竟应该扮演一个什么样的角色。
“我之所以经常来这里，就是因为在这里可以和游客们近距离地接触。我跟你讲话，就是因为我想找一个天性善良，对钱看得很淡的人聊一聊。你不知道，我太讨厌钱了，也讨厌我周围那些腰缠万贯的男人。我不喜欢珍珠宝石，对游山玩水也没什么兴趣。”
“可我总是认为，”小伙子说，“钱是个好东西。”
“当你有了一百万之后，就只好兜风、看戏、跳舞、赴宴去了。我可不想过这种日子。”
小伙子诙谐地看着女孩，说：“我很喜欢研究和探听你们富人的生活。”
“有时候，”女孩继续说，“我想，如果我要恋爱，就要爱一个普通的小伙子——告诉我，你是干什么的？”
“我就是个普通人，但是我希望我能出人头地。你刚才说的话当真吗？你会爱一个普通人？”
“当然啦！”她回答。
“我在一家小饭馆工作。”小伙子说。
“该不会是个跑堂的吧？”女孩问。
“差不多。”
女孩马上看了看手表，然后站起身，说：“你怎么还不去工作？”
“离上班时间还有一个小时呢。我们，我们下次还可以见面吗？”
“不知道……哦，我得走了，晚上我还要去赴宴，还有一个音乐会，司机在等着我呢。”说到这里，她朝公园门口的那辆白色小轿车指了指，“那是我的车。”
“我看到了。”小伙子羡慕地说。
“再见！”
“天晚了，”小伙子说，“不太安全，要不，我送你？”
“谢谢，你还是再坐一会儿吧。”说完，女孩朝着公园大门走去。小伙子看着女孩的身影，不紧不慢地跟在她后面。
到了公园门口，女孩从那辆白色小轿车旁走了过去，横穿马路，走进一家小饭馆，打了卡，然后换上侍应生的制服，开始工作。
小伙子在街上慢慢地走了一会儿，然后，径直走近那辆白色轿车，钻进去，对司机说：“去夜总会，亨利。”
篇5：职场人如何提高职场身价
职场人如何提高职场身价
中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作在线指导，卞先生指出：要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。
怎样找到好工作?
要找好工作首先要从三个方面入手，第一，要了解你是谁?如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你，
第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。
举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过mbo，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢?就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。
第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，mbo是关键职能，就要全力打造在mbo方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。
如何实现对自身、行业和竞争力的了解?
这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。
明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题--
第一问题：我要的薪酬目标是多少?为什么我能拿到这个薪酬?我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标?相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。
第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知，
第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么?拥有一些什么?你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。
第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。
第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的.职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。
外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点?
在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。
获得万元月薪都需要具备哪些标准?
活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议，卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”
篇6：中关村海归身价低迷
中关村一家软件公司月薪2500元招聘软件工程师，没想到引来“海归”硕士的争相竞聘。
留学两年花费20万换来月薪2500元
这家企业在日前举行的招聘会上，以月薪2500元招聘普通的软件工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。
“原本是随便写的，却没想到真的有‘海归’来，还是硕士，还同时来了3个。”这家企业的负责人感慨万千，“在国外学习两年，吃苦不说，学费、生活费少说也要20万，总不会是为了回国打工挣这点钱吧？”
高投入不能换来高产出，昔日“海归”的光环仿佛一下子就熄灭了，这让不少回国从业的“海归”感到纳闷。在英国进修3年刚刚回国工作的陈小姐却对自己目前的境遇有比较清醒的认识：今天的北京早就今非昔比了，中关村就更是藏龙卧虎之地；在哪里读过书并不重要，重要的是你究竟能干什么、能干好什么！
目前陈小姐就职于中关村的一家电脑公司，做销售代理。“底薪不太高，但是要看销售业绩，有提成奖励；销售的过程中，可和你是不是‘海归’没关系。”
对于“缩水”、“贬值”、“褪色”这样的说法，陈小姐并不以为然，“虽然听起来心里不舒服，但是这是事实，就必须接受；中关村是个非常市场化的地方，一切都遵循价值规律。”
专业从事软件开发的书生国际的董事长王东临在接受采访时表示，招聘时更看中应聘者的工作能力和工作经历等综合素质，其它的背景都只起到参考作用。
中关村“海归企业”注册资金已达19亿
“在中关村，最讲究的是物有所值，因为它已经是一个高度市场化的地区了。”中关村管委会人力资源处处长王立平表示，“企业关注的是人力资源成本和其性能价值比，在这一点上，无论海归、自学成才、国内毕业生都在同一个平台上竞争。”
关注“海归”，就必须关注中关村。3年来，中关村科技园区留学人员创业服务总部已经累计接待来访的留学人员16000多人次，平均每个工作日就有2户留学人员企业注册成立。到目前为止，园区已有留学人员创业企业1785户，占园区高新技术企业总量的15%，园区的留学人员已有4900人，留学人员企业的注册资金总额累计已经达到19亿元，并引入了数百亿元的项目研发合作资金，吸引和凝聚了4万多高科技研发人才。由此表明，中关村已经成为“海归派”归国创业和就业的首选之地。
“目前，来到中关村的‘海归’大致有两类，一类是精英型人才，带着资金和技术，他们来到中关村的主要目的是创业；另一类是适用型人才，他们来到中关村是为了从业，就是找工作。”王立平认为，“虽然没有国际化的资本和核心的技术，从业的‘海归’同样有他们的特点和优势，比如语言上的优势，比如国际化的视野；但是如果当初是抱有‘镀金’想法的留学人员，显然，‘海归’的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才。”
国产MBA抢了“海归”饭碗
据统计，自1978年至底，中国的出国留学人员达58万人，到目前为止，15万人学成归国。去年，回国的“海归”将近1.8万人，比上年度增长47%。随着国内企业对“海归”的认识日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有必然的联系了。同时，“国产”MBA、EMBA的“产量”也在逐年增加，其实践经验、综合素质以及国际化视野，并不比“海归派”逊色甚至有过之而无不及；他们的加盟，对于很多想“落脚”在外企的“海归”造成了直接的竞争。
“待遇缩水其实是市场机制作用下正常的回归。如果说早期出国的很多人还算是‘人尖’的话，随着国外教育机构的开放和日益激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛和学费都一降再降，国外的部分教学机构也是良莠不齐，低门槛准入让一些学习成绩中下游的学生有了拿钱混张‘洋文凭’的机会。在某种程度上，这也造成了‘海归’待遇的缩水。”王立平在接受采访时表示。
一直以来，中关村都有着“鼓励创业、容忍失败”的精神。“很多留学人员都有在中关村学习和工作的经历。”中关村管委会副主任夏颖奇说，“他们从这里走向世界，他们也向这里寻求发展；对于他们来说，中关村有天然的亲切感和亲和力，他们在这里可以讲各 地的方言去生活，也可以讲各国的语言去工作，中关村都欣然地接纳他们、欢迎他们。
篇7：10大童星身价排行榜
因《爸爸去哪儿》而蹿红的王诗龄(Angela)，已经有商家开出了七位数邀Angela为其代言。而星爸王岳伦和星妈李湘也成为关注的焦点，有网友爆料国内某知名饮料厂商邀请他们一家三口为其代言，代言费高达1500万。
kimi身价究竟有多少，此前有人给出过一个童星身价排行榜，kimi排行第一，拍戏价格15万/天。林志颖最近凭借湖南卫视节目《爸爸去哪儿》声势再度冲上顶峰，其子也因节目获得超高人气，代言邀约不断。
田雨橙，4月15日出生，田亮与叶一茜的大女儿，10月，参与湖南卫视《爸爸去哪儿》节目录制，被网友评为“风一样的女子”、“怪力萝莉”、“最爱哭的小萝莉”、“抠脚女汉子”。目前，一直嚷嚷着“吃饭睡觉打豆豆”的田亮女儿田雨橙，广告代言已达7位数。
黄磊和孙莉的女儿已经7岁了，越长大越萝莉的黄多多相当可爱。估计是遗传了爸爸妈妈的优秀基因，十分讨人喜欢。据说黄忆慈现在身价不菲，已经接拍不少广告，每个都是百万数字。
黄磊和孙莉的女儿已经7岁了，越长大越萝莉的黄多多相当可爱。估计是遗传了爸爸妈妈的优秀基因，十分讨人喜欢。据说黄忆慈现在身价不菲，已经接拍不少广告，每个都是百万数字。
张智霖、袁咏仪的儿子张慕童也是媒体关注焦点。有业内人士称：“找张慕童的广告商不少于Lucas，不过她妈妈连价都未讲就说不，所以有内地奶粉商改变方针，转向邀请袁咏仪拍广告，价钱当然是过百万港元!”
陆毅女儿的名字乳名叫小贝儿，乖巧恬静的样子也仿佛童话里的小公主。不少网友大赞小家伙把人萌化了，归结原因是因为“基因好”，还有的建议陆毅带着女儿上《爸爸去哪儿》。
郭子睿2月26日出生于北京，影视演员郭涛与李燃的儿子，调皮可爱。郭涛坦言，第一期节目播出之后大概就有四五家企业来找石头做广告，但他没答应，不希望孩子过早地被商业化。但无可否认的是，郭涛、郭子睿的吸金速度已经到达300万/年。
张悦轩是00后新锐童模，中国首席男模张亮之子，母亲是寇静。拍摄过《达人志》、《GQ》等杂志，参加《爸爸去哪儿》节目发布会当天，其余4位小朋友都全然不顾直播，在台上闹开了，唯有张悦轩始终酷酷地站在台中央凹造型，有做模特的潜质。
陈建斌蒋勤勤虽然作品不多，但身价稳居一线明星之列，去年又新买了一幢豪宅别墅，儿子又如此活泼健康，真不知让多少娱乐圈中人羡红了眼睛。
篇8：面试时如何提高自身身价
面试时如何提高自身身价
面试时间宝贵，如何在面试短暂的时间内，为自己的争取最大利益？面谈薪资暗藏玄机，
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?
留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的.旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司，
在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
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篇9：职场人士如何提高身价
职场人士如何提高身价
中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作在线指导。卞先生指出：要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。
怎样找到好工作？
要找好工作首先要从三个方面入手，第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你，
第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。
举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过MBO，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢？就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。
第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。
如何实现对自身、行业和竞争力的.了解？
这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。
明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题--
第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标？相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。
第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。
第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么？拥有一些什么？你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。
第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。
第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。
外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点？
在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。
获得万元月薪都需要具备哪些标准？
活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议，卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”
来源：学生大
篇10：面试技巧：面试：如何体现身价
很多职场人士都面临这么一个问题，当投了无数的简历后终于获得了一个宝贵的面 试机会，可是当面试时却不知道该如何自然的通过自己的表现来体现身价，有的就冒冒然的直接开口询问自己的薪资，也有就压根不敢问，稀里糊涂的把自己“贱卖”掉，实际上，如果你表现恰当的话，不需要你开口身价自然就体现出来了，企业回主动和你谈的。
案例：魏军，男，1970年出生。1994年毕业于北京理工大学，取得机械设计本科学位1997年毕业于北京商学院，取得管理学硕士学历。先后工作于华夏软件公司和华为技术有限公司，工作涉及技术开发、市场策划、销售业务管理、大客户管理，行政支持等，在长达9年的工作中积累了很丰富的实践经验。但是当他辞掉现在的工作开始寻求新的发展时，却遇到了问题，面试机会不少，但是每次面试完后都如石沉大海。是自己所提的薪资要求过高了吗？还是自己的面试表现在哪里让企业觉得不满意？魏先生很困惑，找到了可锐职业顾问。
经过我们对魏先生进行了职业气质和职业能力测评以及专家研究后，认为他的能力完全适应他所应聘的岗位要求和薪资水平，那么问题出在哪里呢？原来是他对自己真正的核心竞争力没有深入挖掘，却投递了很多简历，锁定的目标公司职位涉及范围太广。面试中当不同公司的招聘人员问出关于本公司职位所要求的相关问题时，他却不能有针对性的进行回答，总是显得好象什么都知道，但是什么都不精，结果当然可想而知了，
那么面试时如何通过恰当的表现来体现自己的身价呢？
中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：身价的体现是通过你的表现实现的。要善于在面试中表现自己，表现的目的不是让企业觉得你是个完人，什么都能做，真正关键的是针对岗位要求展示自己的核心竞争力。
一． 只有业绩还不够，要做到“能写会说“。
“能写”，是指会包装简历。简历在某种意义上也是面试的一部分，通过简历企业也能看出一个人的素质和能力。有的人做出了很多事，却不会总结和提炼，写在简历上就是事件的罗列，让人看的也头疼。当然得到面试的机会也就相应减少了。
“会说”是指你能在面试中巧妙的把话题引到自己的核心竞争力上来，引到企业感兴趣的点上来，企业关心的是你能不能做它的这个职位所要求的工作，而并不太在意你做过多少其他事情。
二． 胸有成竹，有的放矢。
身价不是由自己定的，当然也不是由企业单方面决定的。你的身价在很大程度上是由你所应聘职位的可替代性大小决定的，职位可替代性越小的（一般来说都是偏于技术、技能性的工作），你能要价的资本就越高。在面试前就要根据市场参考价以及招聘单位的情况来大致确定自己的身价，做到胸有成竹，胸有成竹了就一定能有自信的表现。
对于不同的企业要准备不同的“台词”，不能千篇 一律。有的企业重能力，有的企业重素质，有的企业重业绩，对这些不同的企业在面试前就要有一定的了解。不同企业的职位要求也不一样，要善于提炼自己在以往工作经历中形成的与该职位要求相关的职业闪光点。
职场贴士：寻找快乐：学会从工作 中寻找快乐和满足，职场劳累很多是自我设置的心理疲劳，要努力在工作中获得愉悦的情绪，通过成功完成任务获得满足感
★三毛名言
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