小巨人培育计划发言稿

时间：2022-12-18 19:29:04 发言稿收藏本文下载本文

下面是小编给大家带来的小巨人培育计划发言稿，本文共19篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!

小巨人培育计划发言稿

篇1：小巨人培育计划的发言稿

小巨人培育计划的发言稿

今年上半年，市委、市政府为加快推进经济转型升级，提出了发展我市小巨人企业培育计划实施意见。我们三爱富中昊化工新材料有限公司有幸被列入小巨人培育计划。

人才是企业发展的智力支撑，实现企业转型升级，首先人才队伍的结构要转型升级。我公司是一家上市公司的控股公司，是专业从事有机氟新材料研发生产的高新技术企业。公司成立于，从产品的单一生产发展成氟行业中品种最多、产量最大的多品种生产企业。特别是去年投产的HFO1234yf产品，是绿色环保的移动制冷的新型制冷剂，成为世**个商业化规模量产装置。十几年来，公司的生产规模得到了长足的发展，但随着产品结构的调整和升级换代，企业人才结构越来越不适应企业发展。主要表现在：一是人才队伍结构不合理，目前，公司有近千名职工，虽然大专以上学历人才占比逐年提高，占到36%，但本科以上及研究生以上学历的比例还偏低。二是科技人员的创新能力显得不些不足。在产品研发、过程优化上还存在一些瓶颈。三是管理人员的思想观念、经营理念有待进一步提升。四是一线职工的劳动技能水平与企业生产要求差距较大。公司虽然加大了对企业人才队伍建设的`投入力度，通过走出去、请进来，校企业合作的形式，加强培养力度，但仍赶不上企业发展需要步伐。

这几年，市委、市政府就加强企业人才队伍建设推出了一列政策措施，为企业人才引进和培育搭建了很多平台，为企业优化人才结构提供了很多条件和服务，成效是明显的。今天，借市人才办、经信委召开的企业管理人才培训成果汇报会的机会，对企业、对政府相关部门就企业人才建设提几点建议：

1、企业要充分利用政府人才引进平台和政策优势。这几年政府在人才引进上为我们企业搭建了不少平台，如每年举办的国际精英周活动，海外人士联谊活动等，为企业人才的引进提供了机会。希望政府在人才建设上要更加关注小巨人企业，要组织小巨人企业参与各种人才引进活动，为我们多提供一些信息。同时，我们企业也要主动积极参与，以获得发现、挖掘人才的机会。同时，这几年，政府也出台了不少人才引进扶持政策，我们企业家不但安排专人去学习研究，自己也要多关注学习，通过政策的引导，使人才能够引得进，留得住。

2，企业要积极参与和运用政府组织的各类培训平台。近几年，我参加过政府组织的企业家培训和考察活动，这次，市人才办和经信委组织的**大学培训班，虽然时间短，但收获是很大的，不但了解掌握了新知识，而且也认识了很多企业家同行，通过在一起互相交流获取了新信息。同时，对政府部门组织各类培训班我们公司也积极派人参加，因为，培训的对象明确，针对性、实用性强，且培训成本低。当然，我们也希望政府部门在组织企业人才培训中，在挑选师资力量，内容的针对性上进一步加强。除了安排企业家外出学习培训外，重视企业科技人员和中高层管理人员的学习培训。

3、企业要舍得投入，建立和完善自我培训机制。企业人才的培养最终靠企业自身实施。小巨人企业一般具有一定的规模，人才队伍已经形成了梯次结构。前几年，我公司制订优化人才队伍结构和培育五年规划，并逐年加大人才培养投入力度，与上海群峰咨询有限公司、**盛道华彰企业管理顾问有限公司建立了长期培训合作计划，年投入经费20万元左右，并在公司内建立内训制度，从企业内部挑选内训师6名，不定期开展各种培训。我公司通过与**理工大学、华东理工大学合作，通过引进、培育基本形成了比较合理的人才队伍。

企业人才队伍建设离不开政府的引导和支持，同时，更需要企业家有引才、育才的意识，只有政企联动，才能加快优化小巨人企业的人才结构，企业发展才会有动力，有后劲。

篇2：《小巨人》读书笔记

《小巨人》读书笔记

《小巨人》一书是一本阐述企业发展道路的书籍，书中向我们展示了作者独特的理念，即不把企业做大做强，而是刻意地回避扩张企业，在自己的小领域实现自身的价值。

在人们的传统理念中，一家企业的成功离不开规模的大小，利润的高低等因素，企业的成长与发展就是要不断的扩张规模，获得高额的利润收益。随着企业的不断长大，随之而来的'就是更大的压力，更商业化的经营手段。但有些企业成功的克服了无休止增长的压力，转而追求在他们看来更重要的商业目标，如在所从事的行业中为员工创造更舒适的工作环境，为顾客提供更优质的服务，为社区做出更多的贡献，以及为自身寻找更好的人生之路，真正从以人为本出发，追求更多精神层面的需求。

书中向我们展示了很多该类型的公司是如何在小环境中寻求发展的，他们刻意的“限制自己成长”，拒绝向大企业看齐，在各自的行业中他们占据了与众不同的位置。这些公司虽小，但却有强大灵魂的，他们让我们看见了：大，虽然是企业发展顺利成章的方向，却不是企业成功的唯一标准。

篇3：年度品牌培育和维护计划

年度品牌培育和维护计划

为进一步贯彻落实烟草行

业“532”、“461”品牌发展战略目标，全面实施北京烟草“十二五”卷烟上水平规划，以市场机制为导向，按“突出重点、兼顾其他、远近结合”原则着力打造一批具有较强竞争实力的全国知名品牌，从而推动北京烟草的品牌营销工作再上新水平。依据北京烟草品牌5年发展规划（-）和市局（公司）经营计划，结合北京卷烟市场发展趋势和品牌发展特点，制订本计划。

一、指导思想及基本原则

（一）指导思想

全面落实科学发展观，通过市场机制和政策引导，以国家局重点骨干品牌为基础，打造十几个全国性知名品牌，营造公平竞争的市场环境，实现资源优化配置，进一步提高烟草行业市场化水平；提高品牌营销能力，优化品牌结构，适应市场的同时积极引导消费，保持行业和企业平稳发展。

（二）基本原则

1、市场导向原则。在专卖专营体制保障下，适度发挥市场机制作用，尊重市场选择，按客户订单组织货源，不断满足消费者的需求。

2、工商协同原则。通过优化整合工商双方资源，增强协同营销整体合力，促进行业重点骨干品牌由大变强，不断提升中国烟草整体竞争实力。

3、效益优先原则。充分体现效益优先的原则，综合考虑品牌的规模效益、经济效益、成本优势、技术进步和资源合理利用等因素，着力培育综合效益高的全国知名品牌，提高获利能力。

4、低焦低害原则。注重积极引导低焦低害的消费主张，加强培育低焦低害卷烟，切实落实打造一批“低焦油、低危害、高香气、高品质”的中式卷烟产品，保障行业可持续发展。

二、基本目标

按照国家局品牌发展战略目标、国家局“532.461”建功立业的考核要求、北京烟草“2310”规划目标，结合北京卷烟市场实际情况，确定品牌培育的基本目标为：

1.全市实现销量81万箱，同比增长3%；毛利同比增长15%以上。

2、集中力量培育 “2310”品牌。在合理平衡各工业集团份额基础上，力争2个品牌突破12万箱，6—8个品牌达到3万箱、2万箱、1万箱左右。

3、以1-4月份全国三类以上前15位品牌、全国销售

额排名前15位品牌为导向进行品牌培育，确保两个前15品牌占比达到全国平均水平，各品牌同比超过“十二五”全市预计增长水平。（2、3品牌目录详见附件一）

4、低焦油（8mg以下）销售增幅达到25%（低焦油目录详见附件二）

5、结合北京市场特点及国家局精准营销精神要求，全面推进精准营销工作，实现各精准营销品牌规格销量同比超过全市平均水平。（精准营销规格目录详见附件三）

6、立足市场中远期需求的满足，本着对品牌负责的态度，培育好上下半年引入和转换的新品。

7、加强工商协同营销，营造公平竞争的市场环境，规范组织零售终端促销活动。

三、主要措施

为全面实现上述目标，北京烟草20要进一步以“五统一”为核心，统一思想，完善现有营销模式，完善网络运行体制与机制，以“135”工作法推广和建功立业活动为抓手，为实现“532、461”及“2310”品牌发展战略构建良好的平台环境，夯实“大市场、大品牌”公平的市场竞争环境，建立以电子商务为主要特征、面向消费者的现代卷烟营销体系，为此，着重抓好以下几方面工作：

1、明确品牌培育目标，建立规范全市一体的工商协同品牌培育工作机制。北京烟草要加大对销量及销售额排

名前十五位、知名品牌的管理与维护的力度，对不同类别的品牌制定、实施有针对性的.营销策略和措施，要深化工商协同营销，加强工商品牌营销策略和操作层面的有机对接，建立工商之间、各相关单位和部门之间上下联动、横向协调的品牌培育工作机制。

2、提升品牌培育效率，夯实营销流程基础。提升品牌培育的效率，提高市场供应满足能力，以市场需求为导向，完善市场信息采集运用体系，加强需求预测，组织适销货源，实施精准营销，合理调控货源投放的总量、结构和节奏。

3、创新品牌培育的方式方法。在继续推进和尝试网上订货、网上配货、网上结算等电子商务业务手段的过程中，积极探索新业务模式下品牌培育手段和方法，为品牌培育和维护提供更有效的效率基础和效果保障。

3、加强终端建设与资源利用，提升终端品牌培育能力。品牌培育是零售终端建设的核心，提升终端品牌培育能力，要通过整合终端广告资源，提升其店面形象和卷烟陈列水平及效果，加强营销资源在零售终端的管理和创新利用；通过零售信息系统的推广，掌握零售客户获利水平，探索零售店消费者会员制管理，加强客户和消费者分析工作；通过品牌与客户的相关性分析，为精准营销工作的开展打好基础。

4、加强岗位培训，为品牌培育和维护提供有力的人员保障。结合北京烟草135工作法推广工作和营销人员职业技能证书的全面升级要求，加强各级营销人员的岗位培训，并通过交流、比武的方式激发一线营销人员的学习积极性和有效性，提高营销人员的业务技能和品牌培育水平。

5、强化目标管理，引导各区品牌培育工作。为提高全市品牌培育管理效果，在确保全年计划经营性指标工作的前提下，营销中心要组织区县落实完成本计划涉及的基本目标，并定期通报全市及各区县完成情况等形式（详见下表），强化对区县品牌培育工作的指导性。

篇4：老婆婆与小巨人

从前有一个老婆婆独自一人住在一所小木屋里，她在屋子的前面开辟了一个小花园，栽种了各种花草，一年四季满园的鲜花都竞相开放，到花园里走走看看成了老婆婆每天必做的事情，

老婆婆与小巨人

。一天早晨，老婆婆像平常那样早早就起床了，她第一件事就是打开窗户看看她那些可爱的花朵，谁知眼前的一幕让她惊呆了：昨天还好好的花草被践踏得不成样子，老婆婆很伤心。她重新修整花园，又补种些玫瑰，百合什么的。没想到第二天同样的事情又发生了。这次老婆婆愤怒了，她发誓一定要把罪魁祸首揪出来。她又把花园修整一番，只等天黑了。当月亮翻过围墙照进来的`时候，老婆婆就趴在窗户底下偷看。只见花园里闯进来一个小巨人，三下五下就将花园搞得乱七八糟的。老婆婆实在气不过，操起一把扫帚冲出去：“啊――，我要跟你拼命！”小巨人听到喊声，一溜烟就不见了。老婆婆只好坐在地上大哭起来，哭累了就一个人回去睡觉。第二天老婆婆起床一点儿精神都没有，她觉得上帝对她太不公平了。她习惯性地推开窗户，奇怪的事情发生了，昨晚明明被捣毁的花园却恢复了原样，那些花朵开得更加娇艳。：“这――这是怎么一回事呀。”她拉开门，刚想迈出去，更奇怪的事是门口居然摆着一个竹篮，篮子里放着面包牛奶，

篇5：老婆婆与小巨人

“这太不可思议了。”一连几天都发生同样的事情。老婆婆想一探究竟，又故伎重演，晚上趴在窗户底下等着。月光照得花园亮堂堂的，一个黑影钻进来，把一个竹篮放下就走了，老婆婆不敢相信自己的眼睛，这个黑影就是前几天捣毁花园的小巨人！早上老婆婆吃着小巨人送来的早餐，心里的那点怨恨都跑到九霄云外，她昨晚注意到小巨人虽长得高大，却是个未成年的孩子。她决心为他做点什么。这天晚上夜深人静的时候，小巨人又来了，他把早餐放在屋子的台阶上，刚想离开，发现花园里新安装了一架秋千。小巨人太开心了，他荡呀荡，风儿也跟他嬉戏，星星正冲他眨眼,花儿也向他点头微笑。这时老婆婆走出来，和蔼的对他说；“孩子玩得开心吗？你从哪里来？”小巨人告诉老婆婆，他是巨人国里的一名孤儿，从小就没人疼爱，他总想搞点儿事情让别人注意他，他就相中了她的花园了。刚开始时他还挺得意，后来看到老婆婆哭得很伤心，才意识到自己的过错，因此就想了这个办法来弥补。“对不起，我不是故意的。”老婆婆原谅了他。从此以后，老婆婆就陪小巨人天天荡秋千，讲故事，像一家人一样快乐的生活.

篇6：有趣小巨人童话故事

有趣小巨人童话故事

大家都知道，尽管仙女可以活几百年，但是她们仍会在某一天死去，尤其是在她们每周必须有一天要变成动物的期间，她们也许还会由于意外或其他的什么原因突然地死去。仙女女王就是这样意外死去的。于是所有的仙女被召集在一起，她们要选举出接管王位的人。

经过认真讨论，有两位仙女成为了王位继承人的候选者。一位是苏坎蒂妮仙女，另一位是帕莉达米仙女。她们两个人的条件相当，很难确定该由谁来接管这个位置。在这种情况下，大家一致决定，由两人施展魔法，谁能够创造出最伟大的奇迹，谁就接管仙女女王的位置，被尊称为仙后。而仙后所具备的条件是她施展的仙术必须要有特别之处，绝不能像那种移动山石之类的普通魔法。

于是，苏坎蒂妮仙女为了使自己的仙术与众不同，她决定培养一位无人可以抵挡其魅力的王子。而仙女帕莉达米则决定创造一位公主，她拥有绝世的美貌，任何人看到她都会立刻爱上她。于是她们各自去施展仙术。仙女宫的事物暂时由四位年长的仙女代管。

帕莉达米仙女和国王巴尔顿顿的关系很好。巴尔顿顿是一位很有才华的国王，他的宫廷被奉为典范。他的皇后博兰尼斯也是个十分有魅力的女人。在世上很难找到像他们这样完美的夫妇。他们有一个小女儿，叫“罗萨尼娜”，在她那洁白的脖子上有着一朵粉色玫瑰的胎记。罗萨尼娜出生以后，无论是长相还是才智，都显示出她与众不同的天赋。大臣们都很喜欢罗萨尼娜。

就在仙女们聚集的那天夜晚，皇后博兰尼斯突然大叫一声从梦中惊醒。她的侍女赶紧跑来询问发生了什么，皇后博兰尼斯说她做了一个噩梦。她说：“我梦到小女儿被变成了一束玫瑰花，当我把这枝花刚刚拿在手中的时候，突然一只鸟扑了过来，把花从我的'手中叼走了。”

“你们赶紧派人去看看，公主是否安然无恙。”王后说。

他们赶紧去看望公主，却发现摇篮里的公主真的不见了！马上，皇后派了很多人找，却没有发现公主的任何踪迹，皇后悲痛欲绝。国王也是如此，但是作为一国之君，他不想把自己的情感暴露出来。他耐心地劝博兰尼斯到乡间别墅静养几天，皇后同意了。因为在宫里，一切欢声笑语都让她无法忍受。

在夏日一个晴朗的夜晚，皇后正坐在一块草坪上乘凉。这时她突然看到从各个方向分别走来一位美丽的乡村姑娘，更为奇怪的是，她们似乎都专注地看着手中的篮子里盛的东西。每个人走到博兰尼斯面前，都把篮子放在皇后的脚边说着同一样的话：“美丽的皇后，希望它能减轻你的痛苦。”

皇后赶紧打开篮子，她发现在每个篮子里都有一个小女孩，她们都和小公主一般大。皇后看到这些婴儿马上就想到了自己丢失的公主，不由地更加伤感。但是这些婴儿太可爱了，皇后为她们请来了保姆，悉心地照料她们。有了这些小婴儿，皇后暂时忘记了忧伤。皇后带她们玩秋千、陀螺、玩具娃娃，给她们准备最好的糖果。

奇怪的是，每个孩子的脖子上都有一个小小的粉色玫瑰胎记。皇后实在无法给她们每个人命名，将她们区分开来，最后只好给她们每人选了一种颜色。这些孩子长大之后，每个人都很聪明，也都接受了很好的教育，但是她们每个人的性格完全不一样。于是人们不再叫她们“珍珠白”或是“樱桃红”或是她们所代表的颜色，而是像皇后一样叫她们：“我的甜心呢？”或是“我的小美呢？”抑或是“我的乐乐呢？”当然她们每个人都拥有成群的追求者。不仅是在宫里，很多远方国家的王子也被她们的美貌所吸引。然而，这些可爱的姑娘们十分贤淑典雅，没有爱上任何人。

让我们来看看苏坎蒂妮仙女。她相中了一个王子，名叫米尔利佛，正好是巴尔顿顿的侄子。她要将他培养成她所谓的魅力王子。苏坎蒂妮仙女在给王子进行洗礼的时候就赐予了他非凡的智慧和强健的体魄。加上她不遗余力地赐予王子英俊的外貌和迷人的气质。

篇7：小计划

春节快要过去了，不知道该用怎样的言语去总结它。

终究是过去了，就不多想了。

，新的开始，新的一年，新的`计划......要加油！

篇8：小计划

1.换工作，去个好点的平台，专心工作。（考虑中）

2.20底存款有个五位数，做个小万元户。

3.晚上少上网，每天至少有半个小时的读书时间。

4.开始看书，准备参加会计从业考试，争取尽自己最大的努力。

5.计划每一个季度要去旅游。

6.多交朋友，我的生活圈子太小了，没人影了。

7.时间追足的脚步太快，所以我要认真地过好每一天。

先计划以上这几点，如有变动，以后追加，不求百分之百的做到，但求务实！

篇9：《创新型企业家培育计划实施细则》全文

第一章总则

第一条为贯彻落实《关于“创业南京”人才计划的实施意见》(宁委发〔〕45号)精神，根据《关于“创业栖霞”人才计划的实施意见》(栖委字〔〕31号)，推进实施创新型企业家培育计划，制定本细则。

第二条在区人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，由区创新型企业家培育计划专项办公室(简称“区专项办”)负责本计划具体实施工作，栖霞区专项办设在区科技局，南京经济技术开发区专项办设在开发区科技人才局。本细则条款中涉及的职能部门均以行政区为例，开发区、大学城相关部门按照组织架构、职能分工参照行政区体例承担和落实相应工作。

第二章申报条件

第三条申报人为在我区创办企业的主要负责人，个人投入企业的实收资本不少于100万元(含技术入股)，或持有企业30%以上的股份。入选国家“万人计划”和省“双创计划”、市“领军型科技创业人才引进计划”以及“高层次创业人才引进计划”的人才，优先支持;已列入市“科技创业家培养计划”的人才，不再申报。

第四条企业注册未满5年，上一年销售收入不低于500万元或当年前10个月销售收入不低于400万元，成长性好、管理规范、创新能力强，拥有较为完善的创新激励机制和明确的发展目标，主营业务符合南京市鼓励支持的.战略新兴产业发展方向。

第五条申报项目拥有核心自主知识产权，技术成果在国内外处于领先地位，具有良好的市场前景，初步具备规模生产、实现产业化的条件。

第三章申报与评审程序

第六条创新型企业家培育计划实行网上申报、专项服务窗口受理，申报工作由区专项办负责组织实施，每年报市有关部门评审一次。

第四章政策兑现

第七条区专项办根据入选者所创企业实际需求，落实贷款贴息支持政策，按当年实际还贷额度和银行贷款基准利率，从贷款之日起给予三年累计不超过万元贷款总额的贴息，贷款发生日须在培育期内。

第八条所创企业进入政府创办并认定的产业园区、加速器、孵化器、紫金科创特别社区、众创空间等创业载体的，在培育期内，由各街道(园区)按属地化原则，免收两年研发场地租金。

第九条对在区内申报入选创新型企业家培育计划的人才且当年企业在我区纳税额达到20万元以上的，给予50万元的一次性资金奖励。

第十条区专项办负责联系市专项办，组织入选者在境内外开展科技创业专题培训和对接。在培育期内，定期组织入选者前往境内外科技创业先进地区开展专题研修和技术成果、产业合作等对接活动，给予研修和交通费用补贴。

第十一条区专项办负责联系市专项办，落实培育计划创业导师制度，委托专业中介服务机构组织实施，按照市场化购买服务的方式给予补贴。

第十二条区专项办负责落实入选者子女入学事项，属义务教育阶段的，由区教育局根据相关政策，结合人才本人意愿，在辖区内择优安排。

第十三条创新型企业家培育计划培育期为三年，培育期内享受政策与本区其他政策如有类同的，按就高不就低原则执行，不重复享受。

第十四条涉及创新型企业家培育计划市级层面其他相关政策，参照“创业南京”相关细则中有关条款执行。

第五章组织保障

第十五条区专项办负责本实施细则统筹协调、考核推进工作，考核结果报区人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定。

第十六条区委组织部(区人才办)负责牵头制定和落实区领导与入选者挂钩联系制度，以及服务、考核等相关工作制度。

第十七条区专项办负责创新型企业家日常管理，牵头建立跟踪监测和评价机制，定期对人才项目进展情况进行评估。配合市专项办做好创新型企业家退出机制和信用档案建立等相关工作。

第十八条区委宣传部负责做好创新型企业家培育计划政策内容、典型事例和经验做法等的宣传推广。

第十九条本细则涉及的资金事项按《“创业栖霞”人才计划专项资金管理办法》执行。涉及兑现的政策资金，从“创业栖霞”人才计划专项资金中列支。

第六章附则

第二十条本细则由区专项办负责解释。各街道(园区)、各相关部门应根据本细则，制定相关工作制度和工作流程，共同做好创新型企业家培育计划的组织实施工作。

第二十一条本细则自公布之日起施行。

篇10：小巨人与蝴蝶童话故事

小巨人与蝴蝶童话故事

巨人村，是中国的一个小村庄。那里住着巨人族，他们长着大大的头，尖尖的耳朵，绿色的皮肤，长得有点儿像阿凡达。走路是转圈圈的走法，可是他们不会晕。部落里有一位老巨人会法术，他能满足别人的愿望。

巨人宝宝加尔是个喜爱自然的孩子，他的'爸爸老巨人可以满足他想要的一切。有一天，他在《十万个为什么》中看到了蝴蝶，他非常喜欢这种昆虫，就对老巨人说：“我要看蝴蝶！”老巨人于是念了一句咒语：“拉不拉卡达不啦！”只听轰隆一声，一座蝴蝶馆就出现在加尔面前。他开心极了，对老巨人说：“我们一起去看看吧！”老巨人弯下腰牵起小巨人的小手，一起到了蝴蝶馆。

这座蝴蝶馆有着半圆形的屋顶，里面有很多诱蝶植物，比如繁星花、台湾蒲公英、雪茄花、朱槿、非洲凤仙花……加尔看到一只只美丽的蝴蝶在空中飞翔，有的停在嫩绿的叶子上，有的停在繁星花上，好像在忙着采集花蜜。他听到蝴蝶们扇动翅膀的沙沙声，还听到蝴蝶们在说悄悄话，一只蝴蝶停到了加尔的耳朵边，给他挠痒痒，和他说：“你好啊！快进来吧，很好玩的。”

加尔走了进去，一进蝴蝶馆，树儿们弯下了腰好像在向他敬礼，花儿们点了点头好像在向他微笑。这时，加尔看到左手边一株朱槿的叶子背面有一片枯叶，便想把它摘下来，可那片枯叶突然展开翅膀飞了起来。

加尔翻了翻随身带的自然昆虫书：“哈，找到了。”原来那片枯叶的名字叫枯叶蝶，枯叶蝶就是靠翅膀上的花纹和颜色藏好自己，让敌人找不到。

蝴蝶馆里大白斑蝶的脸上有白色的斑点，翅膀打开足足有半支铅笔那么长。突然，有一只大白斑蝶飞到了加尔头上，加尔有点儿害怕，“哇”的一声摔倒了，滚了好几圈还打了个大喷嚏，这样一来，蝴蝶们全部都受到惊吓，躲到了繁星花上。

加尔有点儿不好意思，他想起了爸爸，便走出了蝴蝶馆来找老巨人，他看到爸爸在门外抽烟，就说：“爸爸不许抽烟！还有，我想让大家也看得到美丽的蝴蝶，让蝴蝶们都不怕人。”老巨人答应了，念了一句咒语：“拉布拉卡达不啦！”只听“咻”的一声，蝴蝶馆被移到了台北木栅动物园。

现在，蝴蝶馆的蝴蝶都不怕人了。蝴蝶们在空中飞舞，好像在为我们讲述着那一个个美丽的故事。

篇11：小巨人和大巨人童话故事

小巨人和大巨人童话故事

，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

从前，有一对兄弟，他们天天朝思暮想地要见巨人。有一天，他们想亲自去找巨人，于是他们离开了家人。

他们走了好几个月，来到了一座大山上。弟弟把衣服脱光躺在大山上晒太阳。不料大山突然倒了，他们摔到地上。他们仔细一看，原来那是一个非常大的人。那个巨人站起来足有二百米高呢!那兄弟俩马上爬到巨人的耳朵上大喊：“巨人，我们终于见到你了!”巨人说：“你们是不是在找巨人呀?正好，我也要去找巨人，咱们一块去找巨人好了。”巨人把那兄弟俩塞到了耳朵里，弟弟说：“巨人你耳朵里的耳屎太多了，很脏呀!”巨人说：“那么你坐在我的头上好了。”刚说完，弟弟已经爬在巨人头上睡觉了。

巨人带着这对兄弟来到一个山洞里休息一下。哥哥饿了，就从石壁上抓了一块石头，准备打火煮东西吃，可是石头是软的'。哥哥一生气就咬了石头一口，谁知石头是咸的。忽然，山洞抖了起来，他们三个掉了出来。只见一个更大的巨人抓起那座“山洞”塞进嘴里，原来那山洞是一只巨人咬过的大馒头。见巨人把馒头吃了，兄弟俩说：“哇!好大好大的巨人呀!”

巨人说：“你们是在找巨人?我也正想去找巨人，我们一起去找巨人吧。”

大巨人把兄弟俩塞到了耳朵里，把小巨人夹在了耳朵上。大巨人一步迈出来就有五百里，哥哥赞叹道：“他一步我可要走半年呢!”小巨人说：“废话，连我也得走三十天呢!”

过了几天，他们来到了一座长着茂密树木的森林里。在这里伸手不见无指，大巨人找了两块石头打火，可火刚打起来，地震了。地一抖，把他们全摔了下来。只见一个非常大的巨人，坐在他们面前。巨人好不容易才看到他们。“好大的巨人呀!”他们不约而同地惊叫起来。“你们是不是要找巨人呀?我也想去找巨人，我们一起去找巨人吧!”巨人说道。

巨人把两个小巨人放进口袋里，把兄弟俩放在眼皮上。来到了一条大河前。大巨人说：“我们砍一棵树下来当船好了。”说完，大巨人抡起斧子几下把树砍断了。他们坐在树上，树载着他们，快到河的对面时，忽然有一条大鱼游了过来，把他们吞入了肚子。

两个巨人焦急地说：“大巨人，你倒是想想办法呀!”大巨人说：“我能有什么办法呀?这条鱼比我还大呀!”

正在这时，忽然一束白光照了进来，有一只非常大的手把他们抓了出去。原来这是一个更大更大的巨人，他在剖鱼呢。他看着手掌心的人们惊喜地说：“哈，我钓到的这鱼肚子里还有好多小人!”巨人数了一下：“一、二、三、四、五，有五个小矮人。”他们五个一起喊道：“巨人，谢谢你救了我们!”巨人好不容易才听见他们的声音。巨人说：“小事一桩，何足挂齿，不客气。”

大巨人说：“你们也一定饿了，我装碗饭来。”他们连声叫好。饭端上来，却像一座喜马拉雅山摆在了他们面前。他们说：“巨人，碗太大了。”巨人抓了一粒饭说：“够吃了吗?”他们吃了好久才吃完。吃饱了，他们问：“巨人，我们吃饱了，可以把我们送回家吗?”“可以。”巨人答应了。巨人带上他们才走了一步，兄弟俩就叫道：“我们的家过头了。”

两兄弟终于如愿以偿看见了巨人。

篇12：有趣小巨人的童话故事

有趣小巨人的童话故事

这是一个在很久以前发生的故事。

在巨人王国里有一个幸福的家庭，巨人爸爸、巨人妈妈，还有他们的儿子小巨人。他们快乐地生活在一起。渐渐地，小巨人长大了，有一天，巨人爸爸对他说：“我的儿子，你已经长大了，你应该到外面的世界去看看，你将会学到很多新的知识。”

于是，小巨人离开了自己的国家，开始了旅行。

他去的第一个地方是海边。这是多么宽阔的海面啊!碧蓝的大海上正刮着风，掀起层层海浪。

“这就是大海吗?”小巨人惊奇地对自己说，“可爸爸说过大海是蓝色的，为什么会有这么多白色的泡沫呢?”他觉得很奇怪，于是他吹了一口气，把那些海浪全吹跑了。

大海恢复了平静，小巨人开心地躺在一块大石头上望着天空。

“妈妈说过，天空和大海一样是蔚蓝色的，可为什么天空中有那么多白色的棉团呢?”小巨人不理解，于是他对着天空使劲地吹啊，看着那些云朵被吹得荡来荡去，他呵呵地笑了。

离开了大海，小巨人又去了森林。在这里他见到了许多动物，可是对于他来说，那些动物都那么小，连野猪都小得像蚂蚁一样。小巨人正四下张望，一头大象走了过来。

“多么可爱的小动物啊!”小巨人高兴坏了，他把大象抱在怀里，捏着它的鼻子荡来荡去，大象被逗得咯咯直笑。

一只老虎走了过来，没精打采地打着喷嚏。

“你怎么了?我的朋友。”小巨人关心地问道。

“我大概是感冒了，总是感觉浑身没有力气。”老虎望着小巨人。

“这个小动物真可怜。”小巨人同情地想。

和所有的孩子一样，小巨人也有自己的'理想，他一直想当一名医生，可以治好所有人的病。于是他决定，要为老虎看病。

小巨人找到了一件白大褂，又找来了一根大大的铜管做自己的听诊器。

“来，我来替你瞧瞧。”小巨人把那根大号的铜管对准了老虎的心脏。“你大概没有生病吧?小家伙，我听到你的心脏跳动的声音像百灵鸟的歌声一样美妙。”小巨人对老虎说。

“你看我的样子，像是没有病吗?”老虎无精打采地瞧瞧小巨人，无奈地走了。

小巨人看着老虎的背影，奇怪地耸了耸肩。过了一会儿，他又拉住了一只路过的狮子。“我替你检查一下身体吧!”小巨人对狮子说。他把铜管对准了狮子的心脏。“我怎么听不到你心脏跳动的声音呢?它已经停止了跳动。”小巨人肯定地说。

“难道我死了?你看我不是好好地活着吗?”狮子觉得小巨人简直是莫名其妙，气愤地走了。

小巨人很委屈，他明明听不到狮子心脏跳动的声音，于是他又找到了刚才跟他一起玩耍的大象。

“老兄，让我替你检查一下身体吧!”小巨人说。

大象觉得很奇怪，但是还是让他把那根大大的铜管放在了自己的胸口。

“奇怪，你的心脏也没有跳动的声音呢。”小巨人疑惑地对大象说。

“我的心脏怎么会没有跳动呢?是你的铜管出了问题，大概是被什么东西堵住了，所以你听不到任何声音。”聪明的大象想到了原因。

小巨人总算是找到了原因，于是他扔掉了铜管，再也不为别人看病了。过了些日子，他的牙疼了起来，起初还没有注意，到了后来越来越疼，他只好去找真正的医生为他看病。

医生认真地为他检查，终于找到了他牙疼的原因，原来小巨人的牙缝里有一个洞。

“一个洞?许多人的牙齿都有洞，可别人为什么不疼，我却疼得这么厉害呢?”小巨人不相信。

医生不再理会小巨人，她拿出了手术钳，仔细地检查起来。“这是什么东西?一戳还软软的?”医生暗自奇怪，于是她一使劲，那东西竟然叫了起来，一只河马哎哟哎哟地被医生夹了出来。

“河马?”小巨人吓了一跳。“你是怎么跑进来的?”他捂着腮帮子埋怨着河马。

篇13：乡村骨干教师培育站启动仪式发言稿

尊敬的各位领导，各位学员：

大家下午好！

很激动有这个机会，在这里和大家交流。我有很多话想说，前前后后，林林总总，太多反而无从说起。我就选择一些，把我最真实的想法和大家说说，说得不好的，请大家多多批评指正。

在填写报名表的时候，我的脑子里蹦出来的是但丁的一句话：走自己的路，让别人去说吧。我工作已经十五年，在这过去的十五年中，我是不自信的，我是不努力的，有点好逸恶劳。上网游戏，喝酒打牌，麻将钓鱼……虽然上班的时候还算认真，下班之后，无益的活动充斥我的生活，当我静下来时，感觉也不怎好，心中空虚。总感觉年华虚度了。在课堂上，我不敢直视孩子们的眼睛，那是一双双清澈的明眸，一双双渴求知识的双眼。当我决定做些什么以期能帮助他们的'时候，我发现，我力不能及。我很难过，很想努力，可我没有方向，就像大海中没有罗盘的船一样。所以，当这样的机会呈现在我的面前的时候，我毫不犹豫的出击了。我想从这个团队中汲取知识的营养，我要从这个团队中寻找自己的不足，我要从这个团队中提升修养，扎根乡村教育，守望平实，我想做一个优秀的乡村教师。

我真想加入这个团队，心中支撑我的力量很多。我想到了各种捷径，各种办法，我想在乡村小学教育的天地里扎根、开花、结果，我需要阳光，需要甘霖，需要营养，我报了名，我尽力了，终于功夫不负有心人。非常庆幸我能够入选培育站，能遇到这么好的团队。

前面的几次活动，让我深深感受到什么是实力，什么是真正的努力，我发现我差的太远。非常开心能遇到这么优秀的主持人，这么负责的导师，这么勤奋的学员。和大家接触了，才发现我自己真的是微不足道。我是一个平庸的人，所以一直以来我都是安于现状。而现在，我深刻明白了，平庸不要紧，只要努力，踏踏实实地、一步一个脚印的走，就一定能够成功。我不聪明，所以我需要更勤奋；我不自信，所以我更要不放弃。

我喜欢周杰伦的一首歌《蜗牛》，里面说：“我要一步一步往上爬，在最高点乘着叶片往前飞，小小的天有大大的梦想，重重的壳裹着轻轻的仰望……”我自己现在的想法很简单，用心学习，我要像蜗牛一样，即便缓慢，也要一步一步向上爬。

培育站把我们聚集到了一起，在华校长的引领下，我们一定会拧成一股绳。我相信我在这个大家庭里不仅会学到知识、提升能力，更会收获友情、成长和欢乐。

谢谢大家！

篇14：如何培育自己的孩子家长会发言稿

如何培育自己的孩子家长会发言稿

各位家长：

各位家长，为了孩子们的健康成长，我们今天坐在了一起，借此机会，我们探讨一下教育对策。

我有以下几点要说的；

首先让我们听听孩子们想对自己的爸爸妈妈说的心里话：我有时不听家长的话是因为：

1、他们对我提出的要求太高太严，我做不到。

2、他们曾伤害过我的自尊心。

3、我对他们不服气。

4、当时我的心情不好。

5、我根本不相信他们说的话是真的。

6、我控制不了自己的行为。

7、他们经常打人，我反感他们。

8、我正在生气，心太烦，谁的`话也不爱听。

9、他们对我说话时态度不好，语言不文明，不尊重人。

10、他们总拿我跟别的孩子比，我最不愿意听这些话。

11、我经常挨训，已经和他们形成对抗心理。

12、他们说的话是假话，我才不爱听呢！

13、他们说话太罗嗦，让我厌烦，我就赌气不听。

14、他们经常冤枉我，我很委屈，所以他们说话我就听不进去。

15、家长总爱带一大堆人来家喝酒打牌，吆吆喝喝影响我学习，我很反感。

16、家长遇上不顺心的事总爱拿我们撒气，所以我很生气。

17、家长每天看电视声音太大影响我睡觉，所以我就和他们对抗，就不听话。

18、我说的话他们从来不愿听，甚至连我的解释也听不进去，所以他们说话我也不爱听了。

19、我觉得我已经长大了，不用老让别人管着我了。

20、所有的时间都让老师和家长支配了，自己想做的事情感觉没有时间做，我一点自由也没有，越听话越没有自由。

篇15：如何培育孩子的家长会家长发言稿

如何培育孩子的家长会家长发言稿

很荣幸和各位爸爸妈妈一起聊聊孩子们。说起教育真是个大话题，相信在每个家长的空间或博客上都会有几篇转发的关于教育的文章，书橱上也会有几本做好爸爸好妈妈的书，方法多种多样，成效却大打折扣。为什么呢？因为每个孩子都有自己的成长环境、性格特点，我们要去真正地了解他，花心思琢磨他，看到他的优点，弥补他的不足，感受他的.进步。在这里我就说说我们家里和柳雨阳过招后的一些经历和感想。

首先说到的是尊重。现在我们的孩子要九岁了，俨然是个小大人了。这一点我是在孩子要给老师写秘密日记时突然意识到的，所以回答他们的很多问题已经不能再应付两句就可以，更不能对他说谎话，要告诉他为什么，哪怕她生气不接受，你变得严厉些要求他，也不能为了哄他而骗他。对孩子的承诺一定要兑现，实在做不到的，也要去解释取得原谅。如果被问到不懂的问题，我们要去学习，更要诚实，不能搪塞他。再不会也可向孩子请教，让他们用学到的知识教会我们。这样既可以提高他们的积极性，又是对孩子平等尊重的体现。我们要放下些家长的架子哦！

再次就是智慧，现在越来越深地体会到教育孩子要动脑子啊！我们要不断地想办法，不止是让他们学习，更要让他们喜欢学习，比如数学练习，家长可以和孩子一起做，竞赛一下。听写，家长可以和孩子互相提问。错题可以写题板、递纸条，总之要想一些新鲜的办法提高他们的兴趣。毕竟孩子还小，自制力不强，需要兴趣的引导。我感觉这一点郭老师也是我们的老师，她就想出很多办法，我们要向她多请教，或一起互相晒晒自己的良策。

再就是目标，孩子应该有自己的目标，当然它不仅是考试要考到第几名的大目标，而是做每件事时都要定个自己的小目标，应该达到一个怎样的结果，用这个向往督促自己努力。大家都知道郭老师给孩子定下了竞争对手，这也是一种目标。家长呢就要教孩子把目标细化，比如说这十道速算题我需要几分钟、这些生字听写我能错几个、预习课文我要熟悉到什么程度等等，这些小小的目标能集中孩子的精力，提高效率。达到时我们要夸一下噢！

最后就是坚持了，要让孩子坚持，要教孩子坚持，要帮孩子坚持。无论是学习还是其它方面，只要做就应该学会坚持，过程中有点坎儿是肯定的，所以我们一定要夸大一下困难战胜后的成就感。当然我们更要对孩子坚持，坚持鼓励他，坚持辅导他，坚持和他沟通、交谈、游戏，当我们坚持做下来时就一定会有收获的。

想到的就是这些了，希望能抛砖引玉，让大家都能一起聊一聊，更好的沟通，一起为孩子们更快乐、健康、优秀地成长努力。

篇16：乡村骨干教师培育站启动仪式发言稿

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！樱花红陌上，杨柳绿池边。在这个充满生机与希望的季节里，在这承载着无数希望的期待中，我们迎来了“陕西省小学语文耿晓红名师工作室培育站”的启动仪式。我叫雷样存，来自蒲城县南街小学，今天有幸成为耿晓红名师工作室的一名成员并能作为代表发言，我感到非常荣幸。感谢省领导们为我们专业发展搭建平台，建立这种合作互动、培养人才的新机制，它为我们提供了学习锻炼、提升自我的空间。

能荣幸地成为名师工作室的成员，这是信任，也是期许，更是沉甸甸的使命，我们必将把这份厚望和期待化为工作中的热情和动力，用勇于创新树一面旗帜，用自强不息树一个榜样，用勤勉自律树一个形象，凝心聚力，团结一心，积极参与，虚心学习，快速走上专业成长的道路。

有人说，人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。今天，我们有幸成为工作室的一员，这不仅给了我们一个所站的位置，更给了我们一个所朝的方向。下面我谨代表名师工作室成员郑重承诺：

1、我们要认真履行工作室成员的职责。要致力于专业发展，在做好本职工作的基础上，以高标准的工作质量和严肃认真的治学态度要求自己。

2、工作室成员要团结一致，共同合作，创造性地开展工作。树立“相互学习、教学相长、共同发展”的教育理念，争取工作室运行一个周期后，达到我们所制订的工作目标。

3、工作室成员应主动作为，在工作室项目引领和任务驱动的策略下积极主动地承担工作任务，不断创新工作思路。

4、工作室要认真上好每一节示范课，发挥引领辐射作用，联动协作，帮助更多的教师共同学习与探究，共同成长与前行；

我们相信工作室的建立对我县小学语文学科的发展具有深远的意义。今天，我们站在了一个更高、更大的交流平台，将得到更多导师对我们的悉心引领和指导，为我们提供了更好的发展空间。我们在这样一个优秀的团队中，必将成长得更快，行走的更远。我们坚信，在领导的关怀支持下，在导师的引领指导下，“耿晓红名师工作室”必定如春雨后展开的美丽画卷，装扮蒲城教育柳绿花红的春天。

谢谢大家！

篇17：年终总结和计划发言稿

首先，我代表全休员工，对总结表彰大会的隆重召开表示热烈的祝贺！对全体员工在20XX年所做出的成绩和贡献，尤其是受到表彰的先进管理者和优秀员工，表示热烈的祝贺！对所有员工家属表示春节的慰问。在过去的一年，是公司不断成长、成熟的一年，我们在邹总的正确领导下，在全体员工的共同努力下，坚持“以人为本”的经营理念，认真贯彻公司的发展战略，正确面对金融危机、人力资源紧缺等困难，充分发挥内部优势，使得公司保持了平稳发展，在各个方面取得了一定的成绩，确保了产、供、销平衡发展的局面。

20XX年已经过去了，在这辞旧迎新之际，回首xx公司这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和xx公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；就因为有了大家的共同努力和奋斗，让xx公司在陶瓷布料机械上取得今天优秀的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！在此，我仅代表总经办对20XX年度工作作出几点总结：

1、组织结构进一步完善，明确了公司发展和方向，清晰了部门职责。

在上半年，xx公司从旧厂搬移到新厂成立了现在的xx科技股份有限公司，作出了很大的改善。从采购原材料到成品出仓整过生产过程都有部门专人监督管理，形成了一条企业生产链的作用，明确了各个部门的职责，分工与协调、合理配置人力资源，是公司持续发展、规范化管理的基础工作。

2、车间环境卫生得到了很大的改善。

各个部门都能自我清扫、保洁方面都有明显的提高，我希望在20XX年有更好的改善，制定一个有效合理的方案出来。开展“6S”管理，“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”。我们要认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。把生活中的每一件小事都做好了，再平凡的事只要我们坚持下去并且把它做好，平凡的事也变得不平凡了。

3、产品的质量得到了进一步调整，但还有待提高。

由于企业不断地发展壮大，以及社会的发展需要，在剧烈的市场竞争中求生存，为了不断地满足新老客户的需要，提高产品的质量，降低企业的成本，提高我们售后服务的能力和产品研发的项目，还有营销、财务、供应等等要面对的各种问题。我们必须要建立一支高素质的员工队伍，完善的管理制度，加强员工之间的沟通与管理，协调各部门的关系，目标一致、相信没有什么事可以难倒我们的。今年，也就是说20xx年，我希望人力资源部以及各个部门能够再接再励，招收、培养和储备更多更好的人才。加大组织与考核力度，全体员工尤其是各级管理人员更加要严格要求自己，努力提高知识和技能水平，带好头，总结经验，追求“精益求精，不断创新”的精神，力争把工作做得更细、更好，更准。在新的一年里，“百尺竿头，更进一步！”

4、提高团队的凝聚力，力争把我们打造成一支具有高素质团结合作的团队、有激情的团队、有战斗力的团队。

在座的每一位都是xx公司的一份子，我们能够相识、相处、在一起工作是xx这个大家庭带给我们的缘份，也是它带给我们的机会，在这里我们要感谢xx公司，更要感谢我们的总经理、邹总和董事长、王董。在此，我们用热烈的掌声表示对他们崇高的敬意和尊重！因为有他们的努力成立了xx这个大企业，这个大家庭，我们千里之外能坐在这里，聚在这个美丽的三水城市，共同在一起工作，在这里生活、在这里为事业奋斗，他们给了我们这个机会，这个平台。我们要以实际行动来证明这个团队是很有凝聚力的，我们一定要加强团队合作，要团结，要上下凝成一股绳，我们是xx的一个整体，只有聚集每个人的力量团结起来，目标一致，共同一心，相信我们的努力将会迎来更辉煌的成绩；我相信，20xx年的xx将会更加稳步发展，为了满足明年生产、销售、售后服务、研发、人事各个方面的工作需要，我们必须提早做好计划，按部就班、把每件事情做细、做好。

5、安全意识加强了，有明显的提高。

从大门的出入情况来看比以前有明显的好转，以前不管是客户还是我们自己公司的员工进出大门，都没有保安人员去检查或者去讯问情况；现在不同了，保安的纪律严明了，综合素质高了、经验丰富了，希望20xx年保安队和人事部在工作中再接再厉，在安全上、管理上、后勤等等工作有新的台阶，越做越好。在安全问题上再次强调，不管是人身安全或者是生产设备安全都是同等重要，我们不能忽视，不能大意，更加不能发松。

6、各部门职责分明，分工合理，相互配合默契，团队意识强。

但工作生产过程中还缺少勾通，欠缺交流，处理问题不够及时等等，为我们的工作中带来很多不必要的麻烦。在此，我希望在座的每一位都能把心放开一点，积极、热情地去面对工作、面对人生，因为我们坚信没有我们做不到的事，没有我们做不好的情，只要我们想到的都要把它做好。你们说好不好――好！

最后，在新年来临之际，祝大家新年快乐，万事如意，身体健康！

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篇18：工作总结计划发言稿

工作总结计划发言稿

各位学长、学姐、同学们：

大家好！我是办公室韦京甫，下面我先对办公室近期以来的工作做下总结，并且谈一下对以后的工作计划。

为了方便社团内部的管理，统筹社团各项工作的.开展，充分调动各部门工作的主动性、积极性、协调性，成立了办公室这个部门。办公室成立以来，积极参与青团组织的各种活动。先是在各部门副部的竞选过程中办公室人员积极主动地参与进去，配合主席团，使青团的工作效率得到提升开学以来，迎新是青团的一项大事，首先是的迎新准备工作，我们先是在钟楼招募迎新志愿者，并对他们进行统一安排。9月8日，9日的迎新两天，办公室也派出了相关几个人员去火车站迎接新生。迎新虽然辛苦，可不得不说我们也学到了一下一些东西。对于今年的迎新，总体来说，人人都参与进去，特别好，但是对于人员的安排上却有一些疏忽，这是我认为我们应该注意的地方。接下来就是青年志愿者的招新，办公室与青团其他各部门一起完成了社团的招新工作，为社团注入了无限的活力；青团各部部委的招新也正是我们最近正在忙碌的事情，部委新报名工作已经完成。

工作计划：部委招新工作还未完成，接下来几天，办公室会对报名的新生进行笔试和面试，挑选出适合本部门的青年志愿者。部委招新完成后，会有对新生部委进行礼仪培训会，优秀志愿者表彰会，我们会提前写好相应的培训策划及注意事项，供主席团参考审批。新生干部见面会，办公室也会对其进行计划并在会议中做好会议记录。接下来就是本学期新生的志愿者活动，及素质拓展训练，我们会作出具体的安排及规划。

以上就是对办公室工作的总结计划，优点不少，缺点也在所难免。需要跟各个部门一起才能更好的服务于青团，为青团增添一抹亮色。谢谢！！！