以下是小编帮大家整理的班主任营造好人缘演讲稿，本文共13篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1： 班主任营造好人缘演讲稿
班主任营造好人缘演讲稿
各位老师：
大家下午好！
作为一名有了二十年教龄的老班主任，我感到非常惭愧，因为平常只知道浑浑噩噩过日子，认为只要保持真诚的态度，做好本职工作就可以了，从来没有主动动笔去记下自己一些成功与失败的案例，所以，现在要我站在这里发言的时候，我才感觉到一片茫然，不知道该和大家说点什么好。看来，我这二十年都白活了。但是，今天既然站在了这里，不说点什么肯定是过不去的，那就和各位谈谈班主任的“人缘关系”吧！不当之处，敬请指导。
大家都知道，班主任工作是学校一线教师中最讲究人际关系处理的工种。先不说学校里和领导、同事的人缘关系，也不说和那些满口大道理似乎很懂教育其实又什么都不懂的“家长上帝”之间的人缘关系，就单单讲每个班四五十个学生，每个学生都有不同的性格特点，你要处理好和每个学生的关系，让他们接受你、喜欢你，乖乖听你的话，服你的管，那其中都隐藏着种种高深莫测的玄机。实践告诉我，一个艺术的班主任，必须处理好方方面面的人缘关系，调动周围一切积极的教育力量，形成教育合力，才会让我们的工作顺利开展。那么首先，我讲一讲怎样和家长处理好关系。
一、与学生家长的关系
需要处理好的各种关系应该说很多，但为什么我独独把与学生家长的关系处理放在第一位呢？这是残酷的班主任工作现实告诉我们的真理。在我们当前教育环境下，往往一个家长对你的评价就会否定你班主任工作的全部努力。
那么与学生家长的关系处理我们应该注意些什么呢？根据我的经验觉得主要有三：
其一、笑脸相迎。
班主任一定要学会微笑，在生活中如此，在和家长“交手”的时候亦是如此。据我的了解，大部分家长对老师都有一种畏惧心理。就拿我自己来说，虽然我不是一个十分胆小的人，但是每次和我女儿老师说话的时候，我就特紧张，特别是和表情严肃地老师说话的时候，时刻担心自己说错了话，给女儿造成不好的影响。我想，大部分家长也是一样，他们渴望和班主任拉近距离，渴望正常的沟通。还是老话说得好：“伸手不打笑脸人”。你笑着面对家长的一切，首先给人的印象就是非常真诚，家长觉得你和蔼可亲，孩子放在你的班级里放心。有了这么一个基本印象，他们就不会过份地苛求你。
其二、不要轻易告状。
许多新教师很喜欢在犯了错误的学生面前说这么一句话：“你再不听话，我告诉你的父母！”我觉得这句话不要轻易说出来。要知道，广大的年青父母们，他们也很喜欢在孩子们面前说一句类似的话：“你再不听话，我告诉你的老师！”几次说下来后，孩子们就明白了，无论是告诉父母还是老师，最后对他们的错误基本上都是不了了之的。因为我们的家长如果有办法，他们也不会说要告诉老师。而当我们老师说出要告诉家长时，孩子们也明白了，老师基本上对他无可奈何了。更重要的一点是，如果你真的告诉了学生的家长，家长们往往也不会认为你是一位负责任的老师，反而也会和学生一样，觉得你很无能。很多家长认为：“我如果管得下，我还送孩子到学校里干什么！”
其三、要把自己搞得比学生家长还要像家长。
教育现实告诉我们，家庭教育和学校教育脱节的教育是不完善的教育。很多时候，我们面对家长，一定要表现得自己比家长还要关心学生，我们所做的一切都是为了孩子的健康成长。（举例：例如我们班有个叫李颖皓的学生，家住茶陵县，比较远，爸爸在广州工作，妈妈既要照顾家里年迈的'奶奶，又要照顾他，还要经常去广州陪他爸爸，所以李颖皓同学经常没人管，四五年级的时候经常留校。但是偏偏这孩子自觉性不强，学习习惯也不好，每次留校不完成家庭作业，一次次的批评教育都没有用，多次和家长沟通也没有用。后来我给家长提议：建议孩子不要留校。家长也意识到了问题的严重性，决定租房子陪读。但是他妈妈希望找一份工作，一边工作一边陪读。我马上托熟人、托群里的家长帮她找工作，还亲自跑到我们楼下的超市去打听。）现在问题解决了，家长对我也很感激，她知道我所做的一切，都是为了孩子。所以我们在教育孩子时，一定要把自己搞得比学生家长还要像家长。对于犯了错误的孩子，一定首先要肯定他是聪明的，因为没有一个家长觉得自己的孩子笨，他们最喜欢听人家说自己的孩子聪明，哪怕这个孩子实际上很笨。我们在肯定孩子的基础上，再指出孩子的不足，并表示我是为孩子的将来着想，希望能和家长站在同一立场，寻求解决问题的办法。有时候，他们本来是要到学校找点碴，宣泄一下自己对学校的不满的，可是一来到学校，一看到老师是如此这么地把学生当作自己的孩子，于是一感动，就风平浪静了。
二、与学生的关系
说到和学生的人缘关系，大家都比我有发言权，像前面几位有经验的班主任在发言中谈到的“尊重”、“温暖”，“爱”等等关键词，都是和学生相处的法宝。而我今天想和大家展示的是我的另一个法宝：“偷懒”。
做班主任累是全方位的。早出晚归，披星戴月，那是家常便饭。班级里大事小事，事无巨细，要一把抓。学生管理、各科成绩、学校活动、家长沟通、上级检查，哪一项都忙得你够呛。不仅身累，更重要的是“心累”。所以，班主任必须学会“偷懒”，学会巧妙地从繁重的工作中寻找一条自我减负的捷径。
魏书生老师有一句名言，“学生能做的事，班干部不做；班干部能做的事，班主任不做”。对这句话，我有深刻的体会。众所周知，班主任的工作是极其复杂的。在我看来，班主任最需要做的就是一个“懒”字，就像懒妈妈养一个勤快女儿的道理。我所说的这种“懒”，是一种睿智的偷懒。在我们班，人人有事干，事事有人管。大到家校互联，小到一个电灯开关，都有专人负责。这样做，不但解放了自己，更重要的是培养了学生的责任感与主人翁精神。
这里我就举例讲讲我们班的卫生打扫工作。三年以来，我们班的卫生工作我从来没有操心过，不管是平常的保洁，还是周四的卫生大扫除，我都从不插手，甚至有时候我都不知道今天轮到谁来进行打扫。虽然我不用管，但一切尽在我的掌控之中，因为我已经建立了一套专门管理卫生工作的干部体系。首先，我选出了一个卫生班长和一个卫生委员，在全班的卫生工作中他们是最高“长官”，也是第一责任人，主要负责检查和监督。在他们的下面，我安排了五个卫生组长，每个组长分管一天，组长的工作是具体安排这一天的保洁工作：检查保洁人员有没有到位，打扫是不是干净彻底，有没有留下卫生死角。卫生组长是第二级卫生干部，权利比卫生班长和卫生委员小一些。然后具体到每一天，我又给保洁组长配备了几名保洁员。保洁员就是这套管理体系中的最底层了，就像我们在座的每个班主任一样，只有服从的权利，必须尽职尽责服从管理，做好自己的本职工作。有了这样的一套管理体系，我就很轻松的当“甩手掌柜”了。高兴的时候，我背着双手去巡查一下，如若发现什么问题，我只需找两位最高长官――卫生班长和卫生委员。由他们再去找卫生组长，卫生组长再去找保洁员，根本不用我去一一的进行安排。
其实在班主任的管理工作中，还有很多工作都是可以放手让学生去做的，孩子们也很乐意去帮助老师做这些事情，因为他们得到了老师的信任，得到了锻炼自己能力的机会。我们要相信我们的学生，不要老担心他们能力有限，要放手让他们尝试。对于每一件事，我们要关注过程，而不要太注重结果，只要他们做了，不管结果如何，我们都要表示肯定。这样，孩子们就会有更大的兴趣和自信去做好每一件事，我们也就有更多的时间去处理其他的事情了。
三、与课任教师的关系
一个班要搞好，班主任是非常关键的，但仅仅靠班主任显然是不够的，而必须整合教师团队的力量和智慧。所谓教师团队，主要就是指包括班主任和课任老师在内的所有教师。所以，班主任一定要和各科任老师处理好人缘关系，争取他们的配合。
那么班主任处理与课任老师的关系呢？我觉得应该注意这么几点：
第一，学会谦让。不管你的任课老师的作法是如何出格，如何的不配合你的班主任工作，你首先要做的是理智地冷静一下。因为只要一冲动，你今后的所有工作都有可能得不到课任教师的配合。而课任教师的不配合，将进一步加剧矛盾，从而陷入恶性循环之中。退一步海阔天空，忍一回风平浪静。
第二，学会沟通。比如你的搭班老师布置的作业量很多，已经影响到你的作业布置，甚至影响到学生的身心健康，家长对学校的信任程度等。你可能通过暗示、尽量少布置自己的作业等方法婉转地表达了自己的看法，但对方总也不接受。就像我们平时批评一些学生老是接受不进去意见一样――牛皮凿洞。这时，我们就应该直接找他谈话，当然要用商量的语气来讲：“家长对我们班的作业布置意见蛮大的，我想了各种办法，他们还不满意。我实在也想不出什么好办法了。你的经验肯定比我好，你认为应该怎么办呢？”这样一说，往往会取得奇效。
第三，学会协调。相对沟通而言，协调各搭配教师之间的能力就相对容易多了。不过，这种能力的作用很大。许多人说，当过几年老师，特别是当过几年班主任的人，有朝一日跳出教坛，冲向政坛，都是一把好手。学会协调，我的经验认为应该主要“三要三不要”。“三要”包括要和所有课任教师都保持相同的距离，不厚此薄彼；要主动且广泛地就本班有关事务征求有关教师的意见；要快乐且主动地帮助课任教师解决一些力所能及的小困难，如零时代一节课，帮助监考一次等。“三不要”之首是指不要做个长舌妇，在课任教师间搬嘴饶舌；其次是不要把课任教师当作自己的对手和竞争者，老是摆出一副提防对方的态度，表现自己的不信任心理；第三是不要把自己当成是班级工作的中心人物，让大家都围着你转。
当然，和任课老师搞好关系，不是一种技巧，更不是一种圆滑，而是班主任发自内心地对任课老师的欣赏与尊重。班主任要善于欣赏自己的任课老师，这样才能引导学生欣赏每一个任课老师。像我们年级组的蒙卓见老师、郭傲老师、曾满君老师、葛宁老师，她们与任课老师的关系都处理得非常好，所以，他们的班级才会如此和谐。
学生的成长是通过家长、学校、任课教师及同学之间的教育帮助实现的。上述关系之间班主任均起着桥梁作用。只要我们本着关爱孩子，走进孩子的心灵，一切为了孩子发展，做好各方面教育工作的协调剂，我相信这样的班主任其人缘一定会很好！我的发言完毕，谢谢大家！
篇2：职场营造良好人缘
职场营造良好人缘
1.初交手：先倾听，不要「6档全上」
在社交场合，许多人不知如何对全然陌生的新朋友踏出第一步。
因应人际间的初次相会，第一件事通常不是开口，而是「倾听」。
「有些人在社交场合中比较慢热、拘谨，太主动反而制造压力。认识新朋友不要一头热，最好先倾听及观察对方的方式，」，这道理就像开车，刚开始不要「6档全上」，先以1、2档起步，然后维持在3档一阵子，慢慢加速到4档；如果感觉到对方有压力了，就再退回3档看看。
2.只有当朋友出事──喜事或有难时，应该6档全上，第一个冲到现场，
在朋友最需要时有所奉献，是交友首要原则。
好态度：专注凝视，诚恳关心对方
态度面，就是「表现诚恳」。说来笼统，必须通过一些方式传递，例如，「最起码说话时要专注看着对方。」，眼神往往传递出更多言外之意。
自一些小处观察他人，如何展现诚恳、如何做人，像握手那一刹那的「手感」，或对方的小动作。以对方的'方式与人互动，「用平辈的态度跟他们说话，不要把人家当笨蛋，
」
3.找话题：赞美必胜，远离八卦
在彼此认识还不够深时交谈，有些话题比较讨喜，但有些则可能误踏「地雷」。如何打开话匣子，百试不爽的切入话题是「运动」与「娱乐」，政治、宗教等敏感议题就要审慎。遇到女性另有一招：先赞美就对了！从对方的外表开始，皮肤不错的称赞肤质，身材不出色的就称赞穿衣品味……，永远是最佳「破冰」话题。
「我不喜欢谈论别人的是非，谈八卦虽然带动现场气氛，但不知道哪天传到当事人耳中，反而得罪人，」碰到那种态度狂妄自大、说话以上欺下或爱打官腔的人物，通常敬而远之，并以此自我提醒。
至于如何让话题越聊越多、不冷场？以打球作比喻：「聊天就像是传接球，不是一个人讲个不停，包办全场，而是适时『作球』给别人，让别人有机会发言。人家说完了，再小心接好，传回去。」这样你来我往才叫作「对话」，现场气氛也才会热络、有节奏。
4.炒气氛：当谐星或绿叶，让人放松畅谈
所以，为了炒热气氛，自比为「谐星」，不必特意准备笑话，「我的招数就是善用幽默感，当然戏谑也要看交情、看现场氛围，要雅俗共赏，宁愿自嘲，不能亏人、为了『笑果』伤害某人。」这也是从多年经验学来的心得。」
懂得何时该当「绿叶」的人，比「红花」更受欢迎。「就像每个团体中一定有一个『胖子』、开心果，我很乐意扮演那个角色，负责活络全场。」因为真心喜欢交朋友，对陌生人也轻易敞开心防，使在交朋友时不会预设目的、立场，让人感觉舒服、好相处。
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篇3：一些小方法教你营造好人缘作文
一些小方法教你营造好人缘作文
受人欢迎的个性特征别人乐于接受并与之交往的人，心理学上称为“人缘儿”。据国外研究表明，受人欢迎的人一般具有如下特征：聆听重于表达，尊重别人的隐私，不过分谦虚，犯错误时勇于承认及坦诚道歉，不为自己的不当行为找借口，不过分讨好别人，珍惜自己和别人的时间。
不受人欢迎的个性特征阻碍人际吸引的个性特征主要有：不尊重他人，以自我为中心，过于功利，过于依赖，以及妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等。
互爱、互助、互敬、互谅，建立和谐、愉快的环境。人际关系就好比一张大网，我们需要尽力弥补它上面的残破之处——狭隘、嫉妒、冷漠、自私、自傲等等不良情绪，方能捕获晚年生活的惬意与舒适。这，应当是每一个人都乐意为之的事情。
生活在这个美丽的蓝色星球上，我们每个人都不是独立存在的，人际关系像一张大网，散落和延伸在我们生活的每一个角落——处理得好，它便会给你带来幸福和欣喜;处理得不好，它就会给你带来无尽的烦恼和忧愁。老年人生活过得快不快乐、幸不幸福，很大程度上取决于他与周围人的人际关系如何。
篇4：好人缘20招
1、多点头
如何让他人对你正在表述的话题感兴趣？怎样才能在交谈中让对方觉得你没有走神？专家给出的建议是：不时地点三次头。如果对自己表述或听到的内容持正面看法，你会不自觉地点头，同时也会让对方受到感染，这是一种因果式的情景。
2、该闭嘴时就闭嘴
什么才是最令人兴趣的话题？这要取决于你的交谈对象，对大多数人来说，最有意思的话题是讨论他们自己。专家支招说，如果交谈中对方并没有问起你的个人情况，最好不要主动提起，即便提了，他们也不会感兴趣。
3、友好的行为暗示
和陌生人同乘一部电梯时，你是不是只会盯着地面？很多人都不懂得该如何去表现出一些会被他人视为友好的动作来。
走出小圈子，多接触些人，多和他们攀谈。和不太熟悉的人刚刚开始交谈时，为了达到最佳的交谈效果，头15秒最好要两次提及对方的名字，这样不但可以帮助你牢记对方，还会让交谈过程富于人情味。
4、亮出双手
以举手作为投降的信号自古就有。看不到对方的双手会让人生疑心：是不是他藏在背后的手中握着一根棒子？而对那些在说话时摊开双手的人，我们会不自觉地报以积极回应。专家建议，交谈时最好亮出双手，让对方把注意力集中在你的言语上。
最好能像个布道者一样摊开你的手心。谈话的时候背着手，会显得傲慢。
5、保持真实
人前一个样，人后又是另一副嘴脸，很多人在人际交往中喜欢显露出多面人格，但专家建议，为了让别人喜欢上你，本色一点最好。不管交往中你表现出多么慷慨、友善和幽默，不够真诚这一个缺点就足以抵消上述所有的优点。
通向真实的捷径就是共性。彼此之间拥有共同点，你和对方才会彼此欣赏。所以，与其喋喋不休地揣摩心思，投其所好，不如坦率地找到共同爱好，只聊这一件事。
6、积极主动
如果说还有什么单一因素能让你赢得大多数人的偏爱，那么，这种因素只能是植根于你情绪变化中的乐观天性。研究表明，对人生对世界缺乏乐观精神的人不可能会受到欢迎。消极情绪就像一颗燃烧弹，大多数人本来就已经活得够累的了，对于他们来说，这种灼烧式的负面情绪越少越好。
7、眉毛信号
当你心神不宁地坐在会议室中，目光呆滞地扫过会议室中每一个人，这时候，某个家伙朝你扬起了眉毛，你却浑然不觉地依然沉浸在自己的思绪之中。猜猜会发生什么样的后果？那个朝你扬眉毛的家伙肯定恨透你了。
只有朋友之间才会扬起眉毛，这是个善意的信号。专家解释说，扬动眉毛是灵长类特有的信号，是一种被广泛使用的表情符号。
8、露齿而笑
嘴角微微扬起是一种谦恭的信号，而露出牙齿则是在暗示：我是无恶意的。
为了达到最好的效果，尽量露齿笑吧，牙医看过吧。像那样就可以了。研究表明，人们通常会觉得那些直面微笑的脸孔更具吸引力，更有亲和力。
9、移情大法
克林顿经常会将自己刚认识的人与电影明星进行类比，这不仅有助于他轻易记住对方的姓名，还能使他甚至在不认识对方的时候，就找到一个欣赏对方的理由来。
当你刚认识一个陌生人时，尝试在他身上找出一些令你熟悉的东西来，比如都有点坏、爱喝啤酒等等。想想你那可爱的叔叔，再看看眼前这个人，是否有几分神似？这种比较会让你的爱意油然而生，很快当他是自己人。
10、多体谅朋友
你的哥儿们希望摆脱他麻烦不断的婚姻，而作为好兄弟，你肯定要为他出谋划策，提供建议。但问题是，你必须得先压抑情感上的支持。在不清楚对方感受的前提下，不要轻易表现出感同身受的姿态，更不要说些火上浇油的过头话。
把主动权交给对方。让对方打开话匣子，等他停顿沉默以后，鼓励他继续，不要打断他，这时候你需要耐心一点。
11、保持距离
没有人喜欢咄咄逼人的交谈者。个人空间的“亲密区”是周身30厘米至45厘米的范围，视周围的人群密度而定。亲密区被侵犯的人会下意识的后退、转移视线或采取一些封闭策略，如阅读报纸或戴上耳塞听音乐。
交谈时站在自己舒服的位置上，如果对方后退，你可以站在原地不动，以弥补感觉上的差异。很多人会随着对方的后退而跟着前进，这样会让自己舒服点，但对于后退者来说，他需要拉开一点空间才会更舒服。
12、镜像学习
当人们开始密切交往时，他们会彼此作对照，相互学习，这是一种非常有效的策略，能让我们彼此之间相处得融洽。
参加活动时一个人都不认识？没关系，注意周围人的姿态和表情，然后有样学样，你就会如鱼得水，与其他人很快打成一片。
13、直言不讳
“嗯，我喜欢你……的皮包。”“对不起，我没听清楚。”“你的……哦，那个皮包……和你的腰带颜色很配……”“你他妈的到底想说什么？”要把人惹毛，最好的方式便是欲言又止。声若蚊蝇，何谈理解？更遑论讨人喜欢。
理想的嗓音应该是浑厚且低沉的。你可以通过降低语速来利用声音表达感情，让别人有时间进行反馈，如果语速过快，对方几乎就没有时间反应了。
14、保持激情
相关研究发现，一直保持激情的人受欢迎的程度也越高。保持激情是一项重要的技能，热情洋溢的人不但容易在心理上感染别人，还能为对方消除孤独感。
在交谈中，要一直保持清醒的头脑和旺盛的激情。充满激情的人总是令人兴奋的，在大家眼中，活力无限的你不但总是足智多谋，而且实力雄厚。
15、成为不离不弃的听众
最伤人感情的行为莫过于交谈时眼神呆滞。为了理清人际交往中导致不信任的相关因素，研究者们对3000人进行过调查，结果表明，心不在焉是导致失信于人的关键原因，其杀伤力仅次于撒谎。
全身心投入。合上手机，关上电脑，正视他人的存在。为什么很多名人具有猫王一般的人缘？我敬人一尺，人敬我一丈，其实道理都是相通的。
16、技巧性恭维
恭维不是什么难事，但要让对方欣然接受还真得要有点水平。你可以直言不讳地向对方表达爱慕，但最好能说出点原因，换句话说，就是证明给她看。
“衣服很好看”，这样的直接恭维过于空洞，和一般礼节性的道谢没什么根本区别。“衣服很好看，你穿起来很合身。是买现成的还是量身定做的？”这样的表述才会真正让人印象深刻。
17、适度强硬
一味地去讨他人的欢心对自己不公平，这种行为不应该以牺牲原则为代价。人类是天性矛盾的生物，唯唯诺诺的老好人得不到他人的尊重，也没有人会喜欢。为了刻意逢迎而在单位对老板低三下四的行为并不受人待见。
以原则替代感觉会让你的形象高大起来。有主见的人会给人以安全感，同时他们也是充满自信、浑身上下散发着吸引力的人。
18、善用肢体
充满感情的身体接触有时会产生意想不到的效果。有研究表明，那些在服务过程中与老顾客进行轻微身体接触的服务生，会收到更多的小费。
不是哪儿都能摸的，那样会被误解为办公室性骚扰。对男人来说，从肘部到肩部的范围是“安全”领地；而女人的安全范围则从肩部一直延伸到手部。如果对方很乐意接受你的身体接触，本身也说明你们关系不错。在日常交往中，轻微触碰对方肩部几秒钟，会传达积极善意的信号。
19、不对称
那些面部轮廓对称但特征不对称的人，很容易让别人感到亲近，所以，女演员有时候会在脸上描上一颗痣或雀斑。
如果觉得自己的脸长得太正经，你可以斜斜的戴上一顶帽子，或将头发拢到一边。当然，也别把假装独眼龙当成什么高雅的行为艺术。
20、学会幽默
幽默是攻克女人心的一大利器。谁不想让生活更轻松些呢？研究表明，很多女性都将幽默与智慧直接挂钩，甚至在她心目中，你是否靠得住或吃得开，都需要通过幽默风趣的谈吐来体现。
会自嘲的男人肯定是个不错的约会对象，原因何在？能够自嘲是自信的表现。而缺少自尊的人过于脆弱，和他对话的时候不得不小心翼翼，很容易沦为他人的笑柄。
篇5：如何获得好人缘？
如何获得好人缘？
1.尊重私人空间
办公室虽然是处理公事的地方，但多少会触及到私事。小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。
2.提前到达公司
这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样，
建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。
3.常微笑多赞美
很多人听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的`虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。
4.加强自身修养和素质
一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应该冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。
篇6：如何获得好人缘
一、乐于助人
人是需要关怀和帮助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的关怀和帮助，并把它看成是“雪中送炭”，视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。
马克思在创立政治经济学时，正是他在经济上最贫困的时候，恩格斯经常慷慨解囊帮助他摆脱经济上的困境。对此，马克思十分感激。当《资本论》出版后，马克思写了一封信表示他的衷心谢意：“这件事之所以成为可能，我只有归功于你！没有你对我的牺牲精神，我绝对不能完成那三卷的巨著。”两人友好相处，患难与共长达40年之久。列宁曾盛赞这两位革命导师的友谊“超过了一切古老的传说中最动人的友谊故事”。
帮助别人不一定是物质上的帮助，简单的举手之劳或关怀的话语，就能让别人产生久久的激动。如果你能做到帮助曾经伤害过自己的人，不但能显示出你的博大胸怀，而且还有助于“化敌为友”，为自己营造一个更为宽松的人际环境。
二、同频共振
俗语说：“两人一般心，有钱堪买金；一人一般心，无钱堪买针。”声学中也有此规律，叫“同频共振”，就是指一处声波在遇到另一处频率相同的声波时，会发出更强的声波振荡，而遇到频率不同的声波则不然。人与人之间，如果能主动寻找共鸣点，使自己的“固有频率”与别人的“固有频率”相一致，就能够使人们之间增进友谊，结成朋友，发生“同频共振”。
共鸣点有哪些呢？比如说：别人的正确观点和行动、有益身心健康的兴趣爱好等等，都可以成为你取得友谊的共鸣点、支撑点，为此，你应响应，你应沟通，以便取得协调一致。当别人飞黄腾达、一帆风顺时，你应为其欢呼，为其喜悦；当别人遇到困难、不幸时，你应把别人的困难、不幸当作你自己的困难和不幸……这些就是“同频共振”的应有之义。
在某学校里，秦红和苏仪是一对要好的朋友。她们经常穿相近的服装，经常一起去散步，经常一块去打球……可以说俩人形影不离，同吃同住，保持默契，相互支持；夸张地说，俩人是同甘共苦，“同频共振”。这些，不仅是两人为一对要好朋友的表象，而且也是两人成为要好朋友的原因。
三、尊重别人
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中，可以说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。
有这样一个有趣的故事：一个小孩不懂得见到大人要主动问好、对同伴要友好团结，也就是缺少礼貌意识。聪明的妈妈为了纠正他这个缺点，把他领到一个山谷中，对着周围的群山喊：“你好，你好。”山谷回应：“你好，你好。”妈妈又领着小孩喊：“我爱你，我爱你。”不用说，山谷也喊道：“我爱你，我爱你。”小孩惊奇地问妈妈这是为什么，妈妈告诉他：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也会落在他的脸上；尊敬别人的人，别人也会尊敬他。因此，不管是时常见面，还是远隔千里，都要处处尊敬别人。”小孩朦朦胧胧地明白了这个大道理。
四、心存感激
生活中，人与人的关系最是微妙不过，对于别人的好意或帮助，如果你感受不到，或者冷漠处之，因此生出种种怨恨来则是可能的。
经常想一想吧：你在工作中觉得轻松了，说不定有人在为你负重；你在享受生活赐予的甜蜜时，说不定有人在为你付出辛劳……生活在社会大群体里的你我，总会有人为你担心，替你着想。享受着感情雨露的人们不要做“马大哈”，常存一份感激之心，就会使人际关系更加和谐。情感的纽带因为有了感激，才会更加坚韧；友谊之树必须靠感激来滋养，才会枝繁叶茂。
王老师在自己就职的学校里很有人缘，威信颇高，有人问他原因时，王老师讲：“古人说，‘滴水之恩当以涌泉相报’，我虽做不到这一点，但我始终坚持‘投之以桃，报之以李’，时时处处想着别人，感激别人。”王老师道出了为人的真谛。因为有了感激，你才会成为一个好同事、好朋友、好家人。
五、诙谐幽默
人人都喜欢和机智风趣、谈吐幽默的人交往，而不愿同动辄与人争吵，或者郁郁寡欢、言语乏味的人来往。幽默，可以说是一块磁铁，以此吸引着大家；也可以说是一种润滑剂，使烦恼变为欢畅，使痛苦变成愉快，将尴尬转为融洽。
美国作家马克・吐温机智幽默。有一次他去某小城，临行前别人告诉他，那里的蚊子特别厉害。到了那个小城，正当他在旅店登记房间时，一只蚊子正好在马克・吐温眼前盘旋，这使得职员不胜尴尬。马克・温却满不在乎地对职员说：“贵地蚊子比传说不知聪明多少倍，它竟会预先看好我的房间号码，以便夜晚光顾、饱餐一顿。”大家听了不禁哈哈大笑。结果，这一夜马克・吐温睡得十分香甜。原来，旅馆全体职员一齐出动，驱赶蚊子，不让这位博得众人喜爱的作家被“聪明的蚊子”叮咬。幽默，不仅使马克・吐温拥有一群诚挚的朋友，而且也因此得到陌生人的“特别关照”。
六、真诚赞美
林肯说过：“每个人都喜欢赞美。”赞美之所以得其殊遇，一在于其“美”字，表明被赞美者有卓然不凡的地方；二在于其“赞”字，表明赞美者友好、热情的待人态度。人类行为学家约翰・杜威也说：“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。”因此，对于他人的成绩与进步，要肯定，要赞扬，要鼓励。当别人有值得褒奖之处，你应毫不吝啬地给予诚挚的赞许，以使得人们的交往变得和谐而温馨。
历史上，戴维和法拉第的合作是一个典范。虽然有一段时间，法拉第的突出成就引起戴维的嫉妒，但其二人的友谊仍被世人所称道。这份情缘的取得少不了法拉第对戴维的真诚赞美这个原因。法拉第未和戴维相识前，就给戴维写信：“戴维先生，您的讲演真好，我简直听得入迷了，我热爱化学，我想拜您为师……”收到信后，戴维便约见了法拉第。后来，法拉第成了近代电磁学的奠基人，名满欧洲，他也总忘不了戴维，说：“是他把我领进科学殿堂大门的！”可以说，赞美是友谊的源泉，是一种理想的黏合剂，它不但会把老相识、老朋友团结得更加紧密，而且可以把互不相识的人连在一起。
七、诚恳道歉
有时候，一不小心，可能会碰碎别人心爱的花瓶；自己欠考虑，可能会误解别人的好意；自己一句无意的话，可能会大大伤害别人的心……如果你不小心得罪了别人，就应真诚地道歉。这样不仅可以弥补过失、化解矛盾，而且还能促进双方心理上的沟通，缓解彼此的关系。切不可把道歉当成耻辱，那样将有可能使你失去一位朋友。
英国首相丘吉尔起初对美国总统杜鲁门印象很坏，但是他后来告诉杜鲁门，说以前低估了他，这是以赞许的方式表示道歉。解放战争时期，彭德怀元帅有一次错怪了洪学智将军，后来彭德怀拿了一个梨，笑着对洪学智说：“来，吃梨吧！我赔礼（梨）了。”说完两人一起哈哈大笑起来。
八、大度宽容
人与人的频繁接触，难免会出现磕磕碰碰的现象。在这种情况下，学会大度和宽容，就会使你赢得一个绿色的人际环境。要知道，“人非圣贤，孰能无过”。因此，不要对别人的过错耿耿于怀、念念不忘。生活的路，因为有了大度和宽容，才会越走越宽，而思想狭隘，则会把自己逼进死胡同。
《三国演义》中，周瑜是个才华横溢、度量狭窄的英雄人物，而据史书记载，周瑜并不是小肚鸡肠，而是因为自己的大度宽容拥有一份好人缘。比如说，东吴老将程普原先与周瑜不和，关系很不好。周瑜不因程普对自己不友好，就以其人之道还治其人之身，而是不抱成见、宽容待之。日子长了，程普了解了周瑜的为人，深受感动，体会到和周瑜交往，“若饮醇醪自醉”――就像喝了甘醇美酒自醉一般。
篇7：如何练就职场好人缘
每天，您都要面对您的同事、上司和下属，跟他们相处的时间也许比家人还要多一些，请好好珍惜这份情缘，并努力营造在这个“家”中的好“人缘儿”。
同事 同业缘分倍当珍惜
◎工作需要团队力量，处理好同事关系至关重要。
◎每天早上上班走进办公室的时候，跟您的同事道一声“早上好”。
◎在办公室里温文尔雅的言行举止、文明有礼的迎来送往会给您的同事一个良好的印象。
◎上班时间要精神饱满，聊天、打哈欠、哼小调等会给人以懒散的感觉。
◎保持桌面的清洁、整齐、美观、有序，不乱放私人物品和无用的东西。每天清理一下废纸篓并放在隐蔽处。
◎尊重别人，多关心身边的同事，不妨主动为同事斟一杯茶，抹一抹桌子。
◎您知道并记住了同事的生日吗？
◎在同事或同事家人遇到困难、病痛、不幸时，及时送上您的一份关怀和帮助。
◎与同事应不分亲疏，等距交往，再亲密的同事，交谈也应注意措辞，特别是异性之间交往要注意保持适当的距离。
◎工作场合与同事交谈也应注意措辞，控制音量。
◎如您办公室养了花草，您可以为它们浇水、清理枯叶。
◎把日历翻到当天，检查时钟是否准确，整理一下报纸夹，收拾一下客人用过的杯子，尽管都是小事，您乐意去做吗？
◎不要在办公室里打听和议论同事的隐私，话语中避免涉及同事的忌讳或短处。
◎切忌讲低级庸俗的笑话和“段子”。
特别提示：学会尊重你不喜欢或不喜欢你的人。
上司 读好这本“教科书”
◎树立服从意识，下级服从上级才有可能政令畅通。
◎说话做事注意维护领导形象，其实这也是维护您个人的形象。
◎到领导办公室时，别忘了带上笔和记事本。
◎在接受领导指示时，遇到不懂或不能充分理解的问题，应当场请教。
◎领导布置工作任务时，为避免耳误，您最好能复述一遍，加以确认。
◎工作进行中应及时向领导汇报进度，完成后更要及时报告，
◎需要外出或因故不能上班，除非万不得已，都应本人亲自向领导请假；即使是短暂外出，也应征得领导同意，向领导报告自己的去向。
◎请示领导，不得越级。
◎下班时，如看到领导还在忙工作时，最好问一声“需要帮忙吗？”确知不需要时，应对领导说一声“我先走了”，方可离去。
◎陪同领导外出工作时，做好细致的安排和服务，包括住宿、饮食、交通等。
下属 教养就在感恩当中
◎下属不仅是您的左膀右臂，还是您的“资源”和“财富”。
◎上班时，真挚地向每一位下属问候致意。
◎公平公正地对待您的每一位下属，不要有亲疏之别，应一视同仁。
◎上下级之间只是工作分工不同，人格上理应平等，万不可以权势压人。
◎多鼓励、赞赏您的下属，多使用肯定的语气和词汇。
◎在听取下属工作汇报时应准时等候；要善于倾听，配之以点头等体态动作；不要频繁看表或表现出不耐烦，更不要粗暴打断。
◎如果知道下属必须连夜加班时，尽可能注意到他们的安全问题。
◎当知道下属有生病、过于忧虑、压力太大，或是心中有疑惑等事情时，应表现出高度的关怀之意。
◎学会感谢您的下属，及时给予他们奖励，尤其是精神上的。
◎不要过多地去责备您下属的能力，您需要做的是更多地去帮助和提升他们。
◎有能力的上级更懂得关心支持下属，从而激发员工工作的内在动力。
◎阻止谣言或风言风语的传播，不要背后说长道短，更不要搬弄是非。
◎您可以批评你的下属，需要注意技巧：从称赞或诚心感激着手；
不是直接的而是间接的；
批评之前，先说自己的责任；
用“建议”而不用“命令”；
批评应对事不对人；
一个过错一次批评；
在友好的方式中结束。
◎体谅爱护下属，真心诚意地向每一位为您服务的员工致谢，包括服务员、清洁工、保安员、司机等。
篇8：吃出职场好人缘
当你刚刚进入一家公司，周围的同事对你大都是客气中带着疏离，甚至略有防备，所以想要融入这个靠时间累积情谊的办公室圈子可不是一朝一夕的功夫就能达成的。而“吃”能帮助你迅速拉近和同事们的距离，让你成为大家的自己人。
1、绝不能错过的好人缘第一吃：午饭。
上班八小时内，大概没有比午饭时间更轻松的时刻了，很多同事之间的关系都是在这个时段得到了加深，许多对你大有帮助的信息也都在这个时刻流传。如果你不能成功加入到同事们的午饭队伍中，那么要想真正进入这个已经成型的圈子就非常困难了，甚至你还会在同事那里留下难相处的名声。
所以，如果办公室的老人善意地邀请你这个新人去一起用午饭，那么无论这顿饭多么不合你的胃口也一定要答应下来。如果大家都不来招呼你，那么你就得主动问一下对你比较友善的同事或者是上司，大家一般都在哪里吃饭。一般来说，大家都会带上你一起去。当然，如果你所在的公司并没有一起吃午饭的习惯，那么你大可以按照自己喜欢的来，只是一定要留意公司是否允许在办公区域内吃饭。
2、迅速拉近关系的第二吃：小零食。
对于女人来说，除非你的公司明文规定工作时间不许吃零食，否则你完全可以拿起零食这个交际法宝。随便带上一包饼干、几块巧克力糖果，就能和办公室里所有的人打上交道。而且，依靠递上可口的零食而随便闲聊几句，可比你刻意攀谈自然多了，也有效多了，
如果你能选上一份比较特别的零食（假如你的手艺不错，能够自己制作零食的话）或者零食的量比较大，运气好的话就会把同事们聚集在一起，气氛轻松地一同边吃边聊。这样的机会一多，你和同事的关系就会突飞猛进，你甚至还会因此而成为办公室里最受欢迎的人。
3、八小时之外的美食诱惑：聚餐。
在办公室里同事们可能会说说笑笑，这是同事间的情谊，也是一种基本的职场礼貌，但到了八小时之外，那些曾经的热情可能会瞬间烟消云散了。所以说，只有在私人时间里也能建立起交情，那才是私交。如果你能跟同事在下班后依然保持交流，这就证明你的确又建立起了一些人脉。这就要你瞅准一些机会，找点借口邀请大家在工作时间以外的机会一起聚餐。比如过生日、搬家，或者是升职、加薪了等等，都可以成为聚餐的理由。如果有人主动提出来要你请客，那么只要你能确定他（或她）不是蓄意占便宜，那就完全可以应承下来。
当然，对于一个初来乍到的新人，你可能会担心自己没有面子邀请到各位同事，那么有两个理由就非常充分了，一是入职时候的欢迎聚餐，二是转正时候的庆祝聚餐。经过这两次聚餐，相信你就能跟大家拉近不少关系，下次再开口邀请的时候就要自如多啦。
想拥有人见人爱的职场好人缘，“吃”是拉近彼此距离搭建沟通关系的重要桥梁。除此以外，你还要突出性格积极因子，学会把不利情况变有利！
篇9：职场如何获取好人缘
职场如何获取好人缘
你知道女性在职场中掌握哪些方法可以获取人缘，怎么可以让你一秒钟就收获好人缘呢?，来看看吧!
【首因效应】
45秒产生第一印象
在第一次见面时，一定要适当包装自己，初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
【诚信定律】
不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的`基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足，
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
【面子定律】
凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
篇10：职场“好人缘”法则
在职场中交往，必须要懂得一些人际关系，下面一些话语让你更好的纵横职场，
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次，
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的'阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
篇11：拥有好人缘的至理名言
拥有好人缘的至理名言
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你
还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信守诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的.承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式
的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。怎样才能拥有好人缘？
篇12：职场技巧：如何获得好人缘
1. 阳光满面地对每个人说“早安”
永远不要吝啬你的问候。从你踏入公司前台开始，到走到座位上，这个短暂的时间被职场心理学家称为“黄金一分钟”。在这一分钟里，你需要向大家传达很多信息：我很高兴见到你们;工作让我愉快;我已做好了迎接难题的准备等等。这种心态需要你以积极的口头表达去体现，因此最好的表现形式是阳光满面地对每个人说“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就会变得积极、阳光和正向。
2. 经常为大家带来新鲜感
在充满变化的办公室工作，时间一久，也会变得单调无趣。谁都喜欢经常为大家带来新鲜感的人，如果你能在千篇 一律的工作装之外，经常更换惹眼的小首饰，或时常把刚买的数码产品带来让大家分享，大家一定会对你产生特别的感觉：哦，这个人真的很特别!要知道，“职场红人”的数目一定不多，而真正被大家喜欢的人，往往是那些充满童趣和变化的“特殊人物”!
3. 不要当众与老板太过亲近
就算你和老板的八字相合、气场相投，也不要当着同事的面过于表现!要知道，员工与老板之间的关系十分微妙，既是合作关系，又是对立关系。一项心理研究发现，七成以上的员工在潜意识中把老板当做“敌人”。如果你偏偏工作业绩乍眼，与老板私交甚好，也不要在同事面前流露过多!否则说不定那些与你平级的女同事把你也归为“假想敌”一类!
4.与同事分享“小秘密”
谁说私事不能告诉同事?自己和男友间的争吵，其他同事的小八卦，都能成为无聊工作之余的小乐趣。尤其在以女人为主的工作环境中，职场“小秘密”尤其重要，在你把“秘密”透露给同事的同时，等于向她传达了一条信息：我把你当做自己人，你对我来说真的很重要!谁都喜欢对自己有好感的人，同事间互传的“小话”肯定能让你的魅力加分不少!
小编温馨提醒：如何在职场中具有良好的人缘?怎样与周围的人搞好人际关系?相信上面的介绍会给您启发。
相关知识延伸：
人际交往中，我们可能会在不经意间伤害他人或者受到伤害，有什么是我们应该注意的呢?你不妨看一次，或许你会有不同的见解?
提供有害意见
你是否因不够机智而伤害到别人?你可能是想提供帮助，但是你的打算却可能已经伤害到另一方。所以说话之前，你应先设身处地为别人想一下，如果你自己也不喜欢这样的意见，那么别人可能也无法接受。
在别人想倾述时提供解决方法
这种说法可能较保守：很多时候人们想找的是倾听者，实际上，他们已经有了解决问题的方法——他们只是想找人分担自己的失意，因为他们度过了漫长而艰难的一天。我有一个这样的朋友，每次我要与他聊聊自己的挫折，他总是要打岔，给出意见。我们的对话变得很沉闷，最后我干脆不再说下去，因为我得不到想要的慰籍。因此要更清楚地意识到对方想要什么，做出相应的调整，以适应其需要。
爱批评人，自认高人一等
没人喜欢被批评或贴上标签。如果你常常对别人品头论足，那可能刚好可以反映你自己的问题。令别人不快并不能让他/她变得更好，只会使他/她失去信心。谦虚是大家永远都欣赏的美德。
不接受他人批评
你是如何回应别人的批评?你是不是变得有所防备并把自己封闭起来?还是泰然处之，有建设性地接受这些意见，帮助自己成长呢?学会与那些爱挑剔的人相处——这可能是你所学的最重要的本领。
发号施令
大多数人不喜欢想要发号施令的人。学会激励他人并达成共识比下达命令来得有效。
漠不关心，反应冷淡
我遇见过熟人不回信的情形，可能是因为他们觉得不重要吧。这使我对他们印象不佳，后来他们请我帮忙时，他们的要求会不自觉被排到后边。
自认为“百事通”
学得越多，我越了解自己的无知，我们要学的东西太多了。自认无事不知，拒绝新方法，坚持自己的方式，会妨碍你与他人的联系。要以一种开放的姿态去学习新的东西。
篇13：赢得好人缘交际招
目录
第一章：聪明说话35招 赢得好人缘拉抬职场身价
第二章：职场好人缘 必拒7种不良心理
第三章：职场交往巧用“心理效应”
职场是一个锻炼人们毅力，培养全能人才的基地，想要在职场取得好成绩就要学会处人之道。那么，职场交流原则是什么呢？职场交往技巧有哪些？
聪明说话35招 赢得好人缘拉抬职场身价
赞美时，你该说……
1.赞美行为而非个人。
举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
2.透过第三者表达赞美。
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
3.客套话也要说得恰到好处。
客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说“谢谢”、“对不起，这件事麻烦你了。”至于“才疏学浅，请阁下多多指教。”这种缺乏感情的客套话，就可以免了。
4.面对别人的称赞，说声谢谢就好。
一般人被称赞时，多半会回答“还好”或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货！”反而会让对方尴尬。
5.有欣赏竞争对手的雅量。
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：“可是……”，就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很努力。”显示自己的雅量。
批评时，绝不要……
6.批评也要看关系。
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
7.批评也可以很悦耳。
比较容易让人接受的说法是：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。”
8.时间点很重要。
千万不要在星期一早上，几乎多数人都会有“星期一忧郁”的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。
9.注意场合。
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
10.同时提出建议。
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
回话时，要小心……
11.避免不该说出口的回答。
像是：“不对吧，应该是……”这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：“听说……”，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。
12.别回答“果然没错！”
这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：“你是不是明知故问啊？”所以只要附和说：“是的！”
13.改掉一无是处的口头禅。
每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：“你懂我的意思吗？”、“你清楚吗？”、“基本上……”、“老实说……”。
14.去除不必要的“杂音”。
有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。
15.别问对方“你的公司是做什么的？”
你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：“你公司是做什么的？”这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：“听说你们做得很好！”因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：“你在公司担任什么职务？”如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。
16.别问不熟的人“为什么？”
如果彼此交情不够，问对方“为什么？”有时会有责问、探人隐私的意味。例如，“你为什么那样做？”、“你为什么做这个决定？”这些问题都要避免。
做面子，给别人……
17.别以为每个人都认识你。
碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗？”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”
18.拒绝也可以不失礼。
用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点××。”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”
19.不要表现出自己比对方厉害。
在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约1星期，就不要说上次你去了1个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。
20.不要纠正别人的错误。
不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。
21.不懂不要装懂。
如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。
看脸色，别冲动……
22.掌握1秒钟原则。
听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。
23.听到没有说出口的。
当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须“观察”。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱？
24.时间点对了，什么都对。
当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。
去尴尬，有方法……
25.微笑拒绝回答私人问题。
如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。
26.拐弯抹角回绝。
许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”
27.先报上自己大名。
忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。
28.不当八卦传声筒。
当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”
29.下达“送客令”。
如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久……”，或是：“今天真的很谢谢你来……”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。
30.让对方觉得他很重要。
如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。
评部属，要恰当……
主管如何和部属沟通，才能说得恰到好处又不伤关系？资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时，教导新手主管5项沟通守则。
31.直接描述现状。
和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。
32.寻求解决。
如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。
33.主动表达帮忙。
如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我”，而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。
34.说话语气要平等。
主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”
35.弹性接纳部属意见。
即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。”还是应该给部属机会，对他说：“关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”
职场好人缘 必拒7种不良心理
1、自卑心理
有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议，让人感到与之相处是浪费时间，自然会避而远之。
2、嫉妒心理
有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性朋友要格外注意！在和人的来往往往会出现以下情况，中对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭遇不幸。试想，一个心怀嫉妒之心的人，绝对不会在人际交往中付出真诚的行为，给予别人温暖，自然不会讨人喜欢。
3、多疑心理
朋友之间最忌讳猜疑，无端怀疑别人。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情，捕风捉影，对人缺乏起码的信任。这样的人喜欢搬弄是非，会让朋友们觉得她是捣乱分子避之不及。
4、自私心理
有些人与人相处总想捞点好处，要么冲着别人的位子，要么想从别人那里得点实惠，要么为了一事之求，如果对方对自己没有实质性的帮助就不愿意和对方交往。这种自私自利的心理，容易伤害别人，一旦别人认清其真实面目后，就会坚决中断与其交往。
5、游戏心理
在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着游戏人生的态度，不管与谁来往都没有心理的深层次交流，喜欢做表面文章。当别人需要帮助时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的朋友。
6、冷漠心理
孤芳自赏，以为自己是人中凤、天上仙，是人世间最棒的，把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。自我感觉特别良好，总是高高在上，端着个架子，一副骄傲冷漠的样子，让别人不敢也不愿意接近，自然不会拥有朋友的。
7、成见心理
对己自由主义，事事放纵;对人马列主义，事事计较，而且极为刻薄。因为一件事情而对别人怀恨在心，心生怨恨，从此认定对方不值得交往。这样的人，在人际交往中往往容易走死胡同，与事与人斤斤计较，朋友会越来越少。因为没有一个人是永远不犯错误的，不懂得原谅，就不会长久地拥有友情。
职场交往巧用“心理效应”
首因效
首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。
近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活，因为，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。
光环效应
当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在围绕着他，你的这种心理就是光环效应。“情人眼里出西施”，情人在相恋的时候，很难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。所以，我们在社交过程中，“害人之心不可有，防人之心不可无”，具备一定的设防意识，即人的设防心理。
设防心理
在两个人独处的时候，我们不时地会有些防范心理;在人多的时候，你会感到没有自己的空间，自己的物品是否安在;你的日记总是锁得很紧，这是怕别人夺走你的秘密。为了这些，你要设防。这种设防心理在交往过程中会起到一种负面作用，它会阻碍正常的交流。
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