下面是小编为大家整理的高素质员工的演讲稿，本文共15篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：高素质员工的演讲稿
关于高素质员工的演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委和同事们：
大家好！今天我演讲的题目是：增强忧患意识，做高素质员工。
有一个大家非常熟悉的试验，叫?温水煮青蛙?，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。?蛙未死于沸水而灭顶于温水?告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样？
长期从事一种固定的工作，容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。烟草行业工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着我们不断地接受新的理念，思考新的问题。因此，即使你是个普通的员工，也要经常站在公司的角度考虑问题，也必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力，必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是行业的高标准，使我们越来越有一种被掏空的感觉，令我们深深的感到：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。人，最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了?末日管理?理论；微软公司著名的口号是?不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月?。在时代的更迭，知识的'更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩，不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
说到这，我想起了一个寓言故事：有两棵同时栽下去的树苗，几年后，一棵已经亭亭如盖了，另一棵仍旧纤弱瘦小，只有皮儿厚了几分。一只小鸟不解地问小树：?你呀，为什么不努力生长呢？你看你的伙伴，都已经成材啦！??哎呀，它是傻瓜！?小树回答，?你不知道，人们对于像我这样的弱小者，总是要给予照顾的。可一旦你长大了，成才了，就会被砍倒，甚至连根挖去，命也保不住了。?正在这时，树下来了两个人，其中一个人说：?让我们把大树砍倒吧！因为它已经能够做房料了?。?不！?另一个说，?这棵大树干壮叶茂，应该让它继续成长，以后好派更大的用场。而这棵小树不肯生长，已经成了永远长不大的‘小老树’啦！我们砍了它另栽新的。?说着，他们动手砍去了小树。
这个寓言对我们启发很大，那两个小树就如同我们烟草的职工队伍，自烟草公司成立以来，进入烟草行业的所有员工都在一个起跑线上，那棵‘小老树’就像是长期以来受专卖制度保护，卷烟营销一直处于?皇帝的女儿不愁嫁?的优势地位，逐渐滋生出一种盲目乐观情绪，自认为手上捧的是?金饭碗?，优越感有余，缺乏行业的发展感、责任感，只安于现状，学习少，将面临淘汰。而那棵大树，就如同我们当今烟草行业发展的趋势，为了适应行业发展的需要，我们每一个烟草人，都要加强学习，增强自身危机感，促使自己更加努力学习，熟练掌握从事岗位的各项技能。以适应新时期工作岗位对员工的各项要求，否则就会像那‘小老树’一样难以生存和自立，最后到毁灭而被淘汰。
当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同事们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为新疆烟草和喀什烟草事业奉献出我们最大的光和热！
谢谢大家！
篇2： 增强忧患意识做高素质员工演讲稿
美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“温水煮青蛙”实验，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样？
长期从事一种固定的工作容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。特别是在机关工作，舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。本人在本企业工作已经有27个年头了，在机关工作也已经22年。审视自己这些年，工作生活平淡如水，波澜不惊。虽说一直把塌实、认真作为工作的底线，却似乎越来越像一部工作的机器，靠着惯性机械地运转，日复一日、年复一年地自我重复。偶尔还因疲惫和辛苦而患得患失，生出一些烦恼和抱怨。
我也在时常地问自己：刚参加工作时的活力和激情都哪里去了？在这个日新月异、充满激烈竞争的时代，这种工作状态能否适应新的挑战？
好在自己目前在研究室工作，工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着自己不断地接受新的理念，思考新的问题。由于研究室的职责，定位在“为集团领导非程序化决策的参谋机构”这样一个高度上，因此，即使你是个普通的管理人员，你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作，必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力；必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是如此的高标准，令曾经踌躇满志的.我变得越来越不自信，越来越有一种被“掏空”的感觉。我深知：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。
人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论；微软公司著名的口号是“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业和企业家要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
有人说：真正的铁饭碗不是在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊！在人生与时俱进的跑道上，我们凭什么赢得未来？
答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断地加强学习，主动、自觉、有目的、有激情地工作，你的职业才不会枯竭；你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。
当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同志们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为首都的供水事业奉献出我们最大的光和热！
篇3：时时提醒自己：要做高素质的员工
随着越来越多的公司对以“人”为本思想的重视，员工在公司中的地位和价值的发挥也同时受到重视，许多知名公司都很重视员工的素质情况。
怎样让自己成为一名高素质的员工呢？这需要你的认真付出。毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”
不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就是成功，
让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那就每天“逼”自己对着镜子练习讲话；如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是发e-mali，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天“逼”自己练习听力、复习语法，再一口气做完一套模拟试题……总之要当一个高素质的员工，还要有上进的精神。
那些高素质的员工，就是那些经常提醒自己的员工。每天给自己出点儿难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每天的一点点的进步，最终能让自己有长足的进步。
篇4：如何做一个高素质创业者
1.良好的沟通和影响能力。
一方面，我们经常讲创业者要和我们有Chemistry，什么叫Chemisty，就是良好的沟通和对公司方向、前景与方法的共识，很难想象一个和创投公司没有共识的公司，如何能够获得投资。而且，如果创业者和投资人在未来出现分歧，也要靠沟通来解决，所以沟通能力很重要。影响能力并不是说服力，实际上，“说服”这个词是有误导性的，很多创业者认为投资人能够被自己说服，实际上是说了，投资人不服，所以我换用“影响”这个次，影响是通过沟通达成共识的过程;另一方面，一个公司的运营会遇到各种各样的内部外部问题，从内部管理到外部合作，都需要有良好的沟通;
2.思路清楚、有逻辑、有分析能力。
现在社会，拼的是智商情商，很多创业者，并没有彻底想清楚自己做的事情，只是觉得某个方向有前途，就闷着头扎进去，这就像把一群不会游泳的人丢进海里，不排除个把特别有天分的人能够扑腾回来，但淹死的是大多数。思维和逻辑，是人能够做正确决策的基本素质;
3.对用户和行业环境有充分的了解。
公司就像生态系统里面的生物，生物要适应生态系统才能生存。很多创业者，总觉得我自己足够强大就能战胜一切困难，恐龙够大，最后还是灭绝了，何况如果不适应环境，怕是等不到变成恐龙就灭绝掉了。我见过很多创业者，总是在强调自己的技术如何强、产品性能如何好，完全不考虑用户需要不需要，能不能给产业链上下游创造价值，甚至连竞争对手都搞不清楚有几个。一个公司，必须搞清楚自己的位置在哪里，能给用户、合作伙伴创造什么样的价值，如何形成自己的远期竞争优势，简单的说，就是“自己的位子”在哪里。对于很多垂直领域，投资人不见得有创业者熟悉，如果创业者能够充分展现自己对这个领域的认识和理解，会赢得投资人的欣赏，如果创业者还没有投资人明白，那么拿到融资的可能性就很小了;
4.有基本的管理、运营、财务、税务、政策、法律常识。
这几种知识的重要性依据项目的不同而不同，但对于任何项目，管理、运营和财务知识都是非常必要的，这些不仅投资人需要了解，创业者自己为了创业成功，也需要多学习;
5.保持开放的心态，执着而不偏执。
有很多创业者很固执，完全不关心投资人的看法，只坚持自己的一套逻辑，而这种逻辑，经常经不住推敲。创业初期会有一个想法，但想法总归会和现实有差距，所以需要在运营的过程中逐步完善，甚至有时候需要转变方向。我们对事业执着、对成功执着、对价值执着，但不要对某种具体的模式执着。不要把手段当成目的。在创业的过程中，要积极接受各种反馈信息适时调整。投资人喜欢看到有热情，头脑灵活，不钻牛角尖，乐于接受并坦诚讨论意见的创业者。根据我自己的经验，一半以上的创业者，方向上都是有问题的，有些是商业模式走不通，有些是不具备这个领域的优势和经验。投资人的意见有时候对创业公司非常有价值，如果投资人愿意花很长时间跟创业者沟通他的负面意见和建议，那么起码证明这个投资人是好心，否则不等你讲完他就结束会议永远不睬你了，所以要重视投资人的意见，反思自己的模式。当然，投资人有时候也会比较片面，所以要有自己的判断力;
总的来说，任何创业者，都有必要在自己创业的领域做足功课。因为很多商业模式并不是全新模式，有大量的范例、分析、数据、案例可以借鉴，也有大量针对这个领域的资料。对于很多技术和产品，也有成熟规范的运作模式。就像游泳一样，已经有很多方法可以保证你不容易淹死，但是非要不学习自己生来，未免显得不够成熟。或许创业初期，公司比较小，很多东西来不及做、来不及完善，但创业者起码应该有这方面的理解和意识。据说当年腾讯的早期投资人，就是因为惊叹与腾讯对数据分析的重视和细致的分析方法，才决定对当时还看不到任何盈利模式的腾讯投资。或许你可以暂时没有盈利模式，或许你还来不及做很多东西，但是战略、战术、方法论都很重要。
篇6：如何锻造高素质教师队伍
如何锻造高素质教师队伍
――浙江省诸暨市滨江小学以学习型组织引领教师专业发展剖析 一所建校只有三年的学校，在浙江省不久前举行的“省级校本教研示范学校”评比中脱颖而出，据浙江省教育学院教科所的卢真金教授介绍，此次共评比出50所学校，诸暨市滨江小学是其中办学历史最短的一所小学。建校只三年，何以获此肯定？而且还是诸暨市新课程实验示范学校，并承担了省级课题一个，市级课题三个，近百篇教学论文在省级以上的刊物发表，二十多个课件在省市级获奖，历年来家长满意率99%……7月，夏日的风吹起，穿过喧嚣的街道与楼群，带着疑问，记者走进了滨江小学，探询成功背后隐藏的答案。“有关教育与教学问题中，大多是与师资培养问题有联系。如果没有足够数量的合格教师，任何最使人钦佩的改革也势必要在实践中失败。”骆燕琼校长一语中的。
左边是有着悠久历史的江东小学，右边是久负盛名的暨阳小学，新建的滨江小学如何在压力之下平稳而快速地发展？首要的就是要造就一支高素质的教师队伍，但面对整体基础薄弱的现实，该怎么办？
问卷调查 追问教师专业成长之路
滨江小学是一所新兴学校，教师又绝大部分来自农村，不可避免地存在办学经验缺乏、教师队伍水平参差不齐。当时，许多人说：瞧，那是一所什么学校，学校教师队伍基础那么薄弱，生源又那么差，不出两年肯定垮掉。
发展，需要找准定位，如何发展，需要决策层的清晰思路。没有过多的犹豫与彷徨，学校的领导们顶着嘲笑和压力，果断地在学校教师队伍中展开了教师专业发展情况调查。内容涉及教师职业情感、课堂教学理念、教育科研水平、个人发展设想及所需帮助、对学校教科研工作的满意率等多个维度。调查共收到28份有效问卷，他们对有效问卷进行了SPSS统计分析。
有效问卷显示出有效信息：学校新手型教师在职业情感上逊于老教师和青年教师，科研能力相对很弱，但他们教学观念新，科研意识强，渴望从团队中汲取营养，接受新观念、新思想比较快，在工作上有一种创新的冲动，思想中受束缚的东西少。
此外，在课堂教学上，这一群体中有91%的教师希望迅速把先进的理念转化为教学行为，77%的教师对自己的教科研现状不满，需要有一整套的科研方法。青年教师有新教师的干劲、胆识，又过了磨合期，在课堂教学、教学科研方面也有了实战经验。虽然这一群体在教学、科研能力上都有明显优于其他教师，但他们也有制约自身发展的问题――理论功底尚浅，科研能力有待于进一步提高，这也正是这一群体中有38%的教师所意识到的“希望能与专家合作”。
问卷帮助学校决策层打开了思路：把学校创建成为学习型组织，建立有利于教师发展的交流合作式学校，将是不断提升学校竞争力的有效选择。
一所学校的发展离不开高素质的教师队伍，而锻造高素质教师队伍，必然要牵动许多“脉络”，理顺它，改革是必然的。作为新兴学校，必须不断对自身进行调整，不仅要对教学过程或结构等外在的要素进行调整，而且要对影响组织运行的各种内在因素，包括学校的价值观、思维模式、基本假设乃至根本目标，进行改革。简言之，就是要求学校不断引领教师进行学习，才能不断为社会提供优质服务，并获得公众的认可，从而为学校在更大的空间发展拓宽渠道。
学习型组织系统纷繁而庞杂，如何在学习型组织的建立与教师专业成长之间找到适切点？面对这样一种新型的组织，一所新兴学校靠什么去促使它的形成？
最佳切入点 实现理论向可操作层面转化
建立一所学习型校园，让学校在个人与整体发展间形成学习――持续改进――建立竞争优势的良性循环机制，以寻求一种动态的、可持续的发展平衡，从而达到学校育人效益的最大化。要实现这些目标对一所新兴的小学谈何容易！因为，学习型组织由改善心智、自我超越、参与梦想、系统思考、团队学习五种模式构筑，环环相扣，系统复杂。
“找出最佳切入点，把学习型组织的概念从理论层面向可操作层面转化”。骆燕琼校长对记者说。在的夏秋两季，学校领导几乎没过一个完整的休息日，学校还特别邀请了浙江省教育学院教科所的卢真金教授及一些地方教育专家一起探讨。在一次次方案的建立和推翻中，骆校长和她的领导团队思路渐清：学习型组织是一种新型的平等、开放和研究性的组织。作为一个扁平型的横向系统，与原来的行政组织相比，它应该更强调平等，没有绝对的领导与权威；多依靠成员间的互动，没有既定的命令；能容忍组织相对的松散与自由，没有硬性的强迫。
毫无疑问，要促进这样一种新型组织的形成，需要科学的制度建设，更需要变革一定的制度规范。
在对学校通常的管理模式方法与手段进行重新的审视与梳理后，一种共识在决策中廓清：要以学习型组织引领教师专业成长，必须意识到学校管理的主要职责要由原来的规范、限制、统一转变为催生、引导、促进，从微观层面到宏观层面开发制度管理新功能。
如变革原有的备课制度，倡导集体备课，将教学设计的实用、适切，有个性以及实际的教学效果与学生发展结合，减少无效劳动；变革原有的会议制度，减少不必要的会议，会议中用来布置工作的时间不得超过半小时，将剩下的时间用于学习和反思；创建新制度，挖掘时间潜力，制定科室协调制度，对日常工作或重大活动进行统一协调，避免不必要的重复劳动；制定图书补贴制度，除学校投入大量经费完善学校图书室配置外，为参加学习型组织的教师每学年提供500元书贴，同时也要求各位教师把自购的书单上交学校，构建成一个流动书库，以便教师之间共享。
“在变革和制定有关制度过程中，学校有没有用一种可持续发展的思维去度量制度的生命力呢？”记者在学校的图书室门口向骆校长“发出”问题。骆校长带着记者，来到了一个“共享柜”前说道：“为了让教师在学习中更好地互动起来，同时，让知识资源形成有效循环，增强教师的可持续的学习力，我们建立了共享机制。”“哦”，记者不由得审视着共享柜，共享柜里的东西可真不少：有各类相关的教学资料；教师制作的数学、自然、英语等教具与学具；分类存放的来自各学科教师的文摘卡，据学校教导处的钟老师介绍，教师每学月都要向图书室上交5张自己认为最有价值的文摘卡，放到学校图书室的共享柜中，方便其他教师查阅。
“只一个共享柜就能让知识资源达到合作与共享的良性循环，并显示可持续发展的力量吗？”记者困惑了。“面对知识爆炸时代每天不计其数的信息，怎样让教师利用最少的时间接触到最前沿有效信息是学校一直在探讨的问题。”骆校长刚说完，学校的袁老师热情地介绍道：“我们教师之间还有一个你荐我读制度，每个教师定期为大家推荐自己认为最值得了解的信息，在推荐的同时，推荐者要撰写推荐理由，以我自己的感受来说，这是一个非常有益的制度，因为推荐的过程也是自己思考和大家交流的过程，彼此能不断地碰撞出智慧火花。另外，我们还有发布会制度，信息资源库的建设制度……”
“人之蕴蓄，由学而大。”随着了解的深入，记者渐渐体会到一种来自“共享”的活力，而这样的.活力氛围，能让教师始终在思想着的成长的状态中享受智慧，感悟、品味教育。记者也同时感受到滨江小学的一切大小制度是为学习型组织萌生，为教师专业发展提供适宜土壤。
学校发展主线与变革主旋律越来越明晰，“学校终于可以点亮照耀它远行的灯塔，但要让学校“载着”老师更加顺利“航行”，我们更加需要具体而有效的操作策略和可执行机制。”骆校长对记者如是说。
制度建设过程不应是刚性的规定，而应是人性化的吸引与呼唤，应该创建什么样的有效机制，为学习型组织的形成和教师的专业成长推波助澜？
鼓励与激励 构建教师专业发展生态链条
“面对新课程，如果我们的教师只有被动改变的痛苦，而没有成长的快乐，结果只能是失败。”骆校长认为，要唤起教师对工作的热情，充分调动教师的积极性，由被动到主动，这就需要建立有效的激励机制。
由此，滨江小学以学习型组织中的五项修练为依托，提出应以学习为核心构建教师专业发展链，这条链上依次是教师的学习动力(要不要学习)、学习愿景(学习什么)、学习能力(怎么学习)、学习效力(学得怎样)。这是一条生态链，因为上面维系着鼓励与激励。鼓励教师学会自我超越，学会系统反思，学会团体合作，学会协同探究，学会共同创新。
激励机制中，评价制度是衡量的基准。
与以往单纯以学生成绩来评价教师不同，滨江小学建立了发展性的评价机制与促进性的奖励办法。发展性评价包括分层评价、软硬结合评价、多向互动评价；促进性的奖励办法有骨干教师认定制度、学习奖励制度、创新活动认定制度。
“分层评价是以教师的工龄、年龄以及资历为标准吗？”记者提出了质疑。骆校长解释说：“由于各种各样的原因，学校教师的发展起点存在差异。特别是面对新课标更是如此，如果不考虑到这种客观存在的现实差异，那么很可能挫伤一大部分教师的积极性。”滨江小学在每学期的考核中，都设置了合格奖、优质奖、发展奖，只要教师在原来的基础上有提高，都可以获奖。采访中，记者得知，学校有一位年轻女教师，从下面村小调入，普通话不好，新课程理念很落后，来到滨江小学，起初对自己的教学缺乏自信，一直都郁郁寡欢。可是，学校并没有放弃对她的塑造，从堂堂课蹲点指教到每一次进步的赞扬，使她渐渐找回了自信。学期结束时，虽然她和其他教师还是有很大的差距，但她却出乎意料地获得了发展奖，随后，她变得开朗了，在教学的探索上积极而主动起来。
有一位老教师，根据自己的实际情况，制订了适合自己的发展规划，并且较好地达到自己认定的目标，尽管与青年教师相比，发展的步伐慢了一些，但学校还是给予一定的学分和奖励。与她一样，在滨小，每个教师都可以依据个人情况制定自我发展规划，学校根据教师的自我发展规划进行考核，只要教师完成自我发展规划设计的学习任务，就可以获得学分与奖励。
“那什么样的评价是软评价呢？”记者来到学校的教学办公室，一进二年级办公室，迎面就看见墙上挂着这样一句话：“为自己鼓掌为别人鼓掌”。再到相邻的几个办公室，看见了不同的话：“微笑，是我成长的空气”，“欣赏，是发现绿洲的快乐”……记者明白了，一次表扬，一次交谈，一堂课的点评……软评价在学校中可以无处不在。“让教师体验成功，让教师生活在欣赏中，让教师更好地把握今天与明天”成了评价与激励的主要目标。采访中一位教师说：“在滨江小学工作很苦很累，可是，我不愿离开，因为在这里，我寻找到了奋斗的价值，体味到了成长的乐趣。”
学习型学校的构建和学习型教师的形成都是不断提升、动态发展的过程，谁都永远不能说自己已经是一个学习型组织或是一个学习型教师了。如果说滨江小学三年来的深入思考与成功摸索只是发展的前奏，那展望未来，如何引领着学习型教师向更快、更好、更强的目标前进将是滨江小学永远的追寻。
篇7：培养高素质教师
培养高素质教师
培养高素质教师有多种途径，最经常最大量的还是要在日常的教育实践中进行。可以从下述三个方面入手：
一、在建立新型师生关系中转变教育观念。
教育从本质上来说是通过师生关系来构成的。新型的师生关系，是需要从多层面来认识的。它至少应该包含这样几个要点：从人际关系来说，应当是平等的、朋友式的，而不是“居高临下”的；从教育过程来说，应当是民主的、互动的，而不是“专制”的；从教育方法来说，应当是服务的、全面负责的，而不是只管“教”的；从工作目标来说，应当是着眼于未来的、对学生终身有用的，而不只是看到眼前的。这种师生关系上的多层面的共存体，其实就是在教育过程中实践素质教育的原则和要求。这个原则和要求坚持和实现的过程，就是促进教师转变教育观念、教育思想的过程，就是逐步完善教师职业道德的过程。
二、在课堂教学改革中提高教师的心智技能。
课堂教学的科学性、艺术性，既有对教师教学行为技能的基本要求，也有对教师教学心智技能的更高要求。教学心智技能的形成表现在对教学目的清晰认识，对实现教学目的策略方法的成熟思考，对学生情知状况的准确判断，对教学过程的清醒觉察以及对教学训练，内容的密度、强度的精细把握上，总体上说教学观念的理性化，教学方法的科学艺术化，教学效果的理想化是新型教师成熟的标志。
课堂教学改革必须建立相应的教学模式，以保证改革的成功――这就逼我们的教师把对“分”的关注转向对“人”的关注，把对“结果”的关注转向对“过程”的关注，把对“独白”的`关注转向对“对话”的关注。即“逼”我们的老师从经验型转入研究型，使老师教学心智技能不断改善，不断增值。
三、在教育研究中实现“群峰崛起”。
如何形成“群峰崛起”的教师群体，是推进素质教育的关键问题，而最有效的办法是抓教育教学研究。
教师对教育、教学的研究是个由简单到复杂，由初级到高级的过程。从许多教师业务成长过程看，大致都经历了三个阶段：第一阶段：建立在教学总结的基础上，以对“怎样教”的研究为核心，着重研究学科教学中的具体方法。第二阶段：以研究学科教学过程为对象，揭示学科教学过程的基本规律、基本特点。第三阶段：它的研究对象是整个学校教育过程。即在学科范围内研究人的全面发展，研究学科功能和规律。为了使教育研究不偏离提高教师素质这一根本目的，课题的选择一定要注意对本校的教育教学具有直接的指导作用。
篇8：关于培养高素质人才的演讲稿1000字
百年大计，教育为本。教育是立国之本，也是一个民族兴旺的衡量标准。大学教育，更是重中之重。近些年来，素质教育在我们中国已经是闹的沸沸扬扬，但是面对中国的应试教育，却是一路坎坷，很不乐观。
我国正处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济的建立使社会生活发生着深刻变化，目前社会上出现的拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想及各种社会丑恶现象给青少年学生带来了许多消极影响。另外，几千年的封建文化影响也仍然存在，这些都必然影响青少年理想、信念、人生观、价值观、道德观的形成，导致素质教育难以实施。
我校为改革教育模式，倡导素质教育，培养高素质人才，提出了“以专业能力素质培养为核心，创建‘三位一体’育人模式”的人才培养模式改革新思路。谭院长在与学生干部座谈会上对“人才培养规格”――知识、能力、素质三者的区别做了阐述。知识是直接得到的，能力则需要转化，而素质要靠内化。后两者需经过长期的培养、熏陶和内化才能获取。并且，在会上还阐述了有关怀化学院“三位一体”育人模式的基本内涵――人才培养规格融“知识、能力、素质”为一体;人才培养内容融学生“公共能力、专业基础能力、专业发展能力”为一体;人才培养途径融“课堂教学、实验实训、校园文化活动”三个培养平台为一体。为推进“三位一体”育人模式的有效推进，怀化学院还将加强“双师型师资队伍建设”和“实验实践教学师资队伍”建设，形成“双师型”师资队伍培养的长效机制。同时改革教学工作量计算办法和绩效分配方案，建立“三位一体”育人模式的激励机制等。
通过对我校“三位一体”人才培养模式的认识与学习，使我明白了积极参与学校人才培养模式改革实践的重要意义。作为一名合格的大学生，我们不仅需要努力学习掌握专业知识，还要积极关注民生，关注时事政治，树立崇高的社会责任心与历史使命感。这就要求我们，努力把握在大学学习的宝贵机会，还要树立科学合理的理想信念。
大学时期是我们人生的重要阶段。这个阶段，对于我们今后人生观、价值观、世界观的形成都有着至关重要的作用。我们刚入大学不久，很大部分同学都未能完全从中学灌输式的教育模式中走出来。能够做到自主规划学习的学生并不多，大多数人都习惯于被动地接受教育。一方面由于尚存中学计划应试教育束缚的惯性思维，另一方面，能够树立崇高远大理想的学生亦在少数。因而，一个科学合理的学习规划，对于我们许多还处于迷茫状态的大学生，就是十分重要的了。
大学是十分宝贵的学习时期。我们一旦进入社会，就很难再有这样系统专门的学习机会。因而，努力把握大学的学习机会，就等于为今后进入社会提供了基础保障。大学一年级，由于我们刚刚入校，无论是生活还是学习上，我们都需要时间调整适应。
作为新生，一方面由于对于未来满怀着憧憬，我们就会认真学习。另一方面，进入新的环境，我们又需要重新对自己定位，因而热衷于展现自我。在这个特殊阶段，我强烈建议，同学们积极加入学生组织。学生会是学校为我们学生提供的一个很好的锻炼平台，在这里，我们可以得到更多的锻炼机会，各方面才能也可以得到充分展示，还能够很快熟悉大学的学生工作与学习。此外，通过新鲜血液的注入，学生组织的精神面貌定会焕然一新，工作效率也会得到显著提高。
篇9：关于培养高素质人才的演讲稿1000字
加快发展，就必须要建设一支强硬的人才队伍，而人才队伍的培养和使用就必须解放思想，这就需要经营决策者一手狠抓经济建设，一手狠抓人才队伍的建设，只有两者相辅相成才能真正促进经济建设和社会发展。
人才，简单的说就是在某个领域具有一定才能或专业技能的人，可分为高级人才、中级人才和初级人才。人才是一个国家实现奋斗目标，加速经济发展，促进各项事业快速有序发展的重要力量和唯一依靠，也是一个企业实现经济效益快速增长，加速企业不断壮大，最终实现奋斗目标的骨干和顶梁柱，尤其在技术密集的电力行业来说，专业技术人才的重要性尤为突出，所以，注重人才培养和使用是我们立足藏乡，实现奋斗目标的重要力量和坚强依靠。
当前，我局的人才队伍建设逐步向正规化、规范化和专业化的方向健康发展。截止目前，毕业于专业院校具有大中专学历职工149人，占全局的54.8，其中中级及以上职称的4人，初级职称的18人。这些技术人才在不同的工作岗位上，绝大部分为我局的发展、技术的革新发挥着重要的作用。但是，作为专业涉及领域和技术领域比较密集的电力企业来说，仅此而已是远远满足不了企业自身发展和时代发展的要求，更何况浑水摸鱼、滥竽充数和名不副实者也有人在。所以，注重着力培养和选拔使用有能力、懂技术且又愿意为我局发展乐于奉献、敢于吃苦的专业技术人才，是我局发展的充分且必要条件，也是企业发展的需求，时代发展的要求，特别是在中层领导和重要岗位选拔使用人才时，不仅要注重专业对标，还要注重德、才、能兼并。
当今社会，尖端科技循序渐进，一般科技突飞猛进，企业发展你追我赶。对此，我们不容乐观，要想在未来社会的激烈竞争中能够中流砥柱，就必须建立一套适合现阶段完善可行的人才培养计划和选拔使用制度以及未来人才培养和选拔使用的远景目标，特别是要及时发现和培养具有可塑性和可用性的初级人才，对这些人舍得投资进行深化培训和培养、敢于让其挂职得到更具体的学习和锻炼、乐于鼓励激发使其具有更大的创造力，以此，为企业的发展和技术的革新作出更大的`贡献，同时又能激励和带动其他员工积极学习、塌实工作、奋发进取。
企业的发展，必须要解放思想，而解放思想又不是一时两刻就能改变一些根深蒂固的旧思想、旧传统、旧观念和旧意识，这就需要我们不断的学习钻研新时期社会发展和经济建设的新知识新思路、新观念和新意识，树立起新理念。只有从思想上彻底改变了旧的东西，我们才能站在发展的战略平台上，认识人才对社会发展的作用和培养具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促进发展，最主要的还是要以人为本，注重人才的培养和选拔使用。
篇10：关于培养高素质人才的演讲稿1000字
中华传统美德蕴含着的丰富思想道德资源，在21世纪的今天仍具有鲜活而强大的现实价值。只有有了文化认知，才会有文化认同，也才会有文化自觉与文化自信。
一个国家的强盛，离不开精神的支撑;一个民族的进步，离不开文明的成长。纵横古今中外，任何国家或民族，贫弱落后固然可怕，但更可怕的是文化萎靡、精神空虚。
中华文化，作为世界历史上唯一不曾中断过的人类文明的伟大结晶，近一百多年以来与各种外来文化进行了各种各样的交流、碰撞、渗透与融合。在这个过程中，中华文化经历了前所未有的惊讶与从容、冲击与接纳、困惑与洗礼、焦虑与欣慰。一百多年来的文明变迁，无论是思想价值、精神学理，还是道德实践、日常修为，既取得过举世瞩目的文化成就，也造成过令人痛心的精神损伤。
就前者而言，在马克思主义中国化引领下的中华民族的伟大创新能力得到了持续的焕发与彰显，其最大的现实成就就是国家综合实力的飞跃式发展，民族复兴已经具备了非有不可的物质技术基础;就后者而言，受外来文化当中负面价值的影响，中华传统文化被片面地、无理地、极端地贬斥，导致了社会的精神价值滑落、道德底线下移、榜样力量式微、人际关系疏离。
众所周知，实现中华民族的伟大复兴，不仅要在经济发展上创造奇迹，也要在精神文化上书写辉煌。经济和科技作为“硬实力”，讲的是共性;发展硬实力，追求的不是地方特色，而是世界水平。在这一点上，改革开放30多年来我们已经做得非常成功。而精神和文化作为“软实力”，讲的则是个性，即一个国家、一个民族、一个社会，与别的国家、别的民族、别的社会相区别的特点。这个特点，正是文化特色，即：为什么一个国家或民族提倡的、推行的、习惯的，是这样一种价值取向、思维方式、道德标准、审美趣味、生活态度、人际关系，而不是别的?显然，这些属于“文化的特色”的东西，构成了一个国家或一个民族或一个社会或一个人最稳定、最深刻、最恒久的精神价值，构成了人们得以按自己的想法和照自己的方式来生存、来发展、来传承、来繁衍的文化基因。
与政治、社会等相比，文化，尤其是文化当中的价值观、思维方式和生活态度，是最具有“韧性”的一种意识形态，能够对经济体制、政治态度、社会生活产生最大、最持久的制约和影响。这种制约和影响，正是“软实力”的集中体现。由于文化能够彰显国家的个性、民族的特性、社会的差异性，它在国家发展和国际交往中往往能够起到中流砥柱的作用。在全球化大潮汹涌澎湃、来势迅猛的情况下，保持文化的特性和独立性，对于国家的稳定、民族的团结、社会的和睦，可以发挥基石、导航和矫正的作用，其意义是无论怎么估价都不会过高的。反之，如果对自己的文化没有自信，对自己民族世世代代遵循的价值取向和生活态度不以为然，那就失去了自我，也就失去了国家、民族得以独立生存、个性发展的基本理由。
经过30多年的高速发展，与国家硬实力取得巨大成就相同步，我们的精神世界也出现了大量的问题和负面现象;在令社会上上下下普遍感到痛心、担忧的同时，大众对精神信仰、伦理道德和社会风尚的关切与呼唤，日甚一日。失范问题、良知问题、诚信问题、冷漠问题、欲念问题、得失问题、小节问题、公平问题、腐败问题等等所引发的热烈讨论，无不反映出人们对道德回归的焦灼，对良性社会规则的期盼，对构建文明社会、营造踏实幸福感的追求。人生需要信仰驱动，社会需要共识引领，发展需要价值规范，这既是众望所归，也是大势所趋。
在中华文化的源流当中，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，为五千年来中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养。中华传统美德蕴含着的丰富思想道德资源，在21世纪的今天仍具有鲜活而强大的现实价值。只有有了文化认知，才会有文化认同，也才会有文化自觉与文化自信。
这就要求，必须对中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向有清晰的了解，对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色有准确的理解。一方面要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀传统文化与社会主义核心价值观相互涵养、相互支撑、相互渗透、相互补充;另一方面，要积极吸收、整合人类文明的优秀成果，特别是那些在市场经济中产生和发展起来的正确合理、行之有效的文化理念，如平等意识、民主意识、法制意识、契约意识、禁忌意识等等。这样，民族文化在保持自身特色的前提下，便具有了科学的内涵和大众化的普及形式;反过来，科学内涵和大众普及形式又巩固和强化了中华文化的民族特色，使我们的文化更加鲜明、更有影响力。
篇11：关于培养高素质人才的演讲稿1000字
今天，我讲话的题目是“高素质人才是中华民族的脊梁”
大家知道，在中华民族光辉灿烂的历史文化里，从“女蜗补天”到“嫦娥奔月”，从敦煌精美的“飞天”壁画，到李白“欲上青天揽月”的壮美诗句，寄托了中国人几千年来的飞天梦。
0月 5日和 6日，在这两个载入史册的日子里，“神舟”五号宇宙飞船成功进行了中国首次载人航天飞行。“巡天遥看一千河”，中国自己的飞船，自己的航天员，终于圆了中国人自己的千年飞天梦。
回眸这一历史的瞬间，无论从任何一个角度来看，我们都不得不说杨利伟是一个高素质人才。飞船落地，舱门打开，面带倦容的杨利伟成为中华飞天第一人后的第一句话是“我为伟大的祖国感到骄傲!”此后，在各种场合，杨利伟的一举一动，言行举止，带给我们的不只是英雄的形象，更是一个高素质人才的范本。
杨利伟的高素质从何而来呢?有人羡慕他的先天禀赋。选拔航天员时的医学临床检査，涉及人体几十个器官：航天生理功能检査，包括各种耐力测试。无疑，能有近乎完美的身体素质，顺利通过如此“严酷”的检査，赖于爹娘给予的一副好身体。
有人说他是一个幸运儿。培养一个宇航员国家投入了多少?价值连城的仪器设备，多次修正的训练方案，无数人的倾力投入。能够被选中，并被精心培养，是一种机遇，能脱颖而出进入“首发阵容”，亦是一种幸运，继而成为中国飞天第一人，更是一种荣耀。诚然，杨利伟的成长经历确实充满了幸运。
然而，我们不能忽视的是，在幸运的光环下面，杨利伟个人的巨大付出。
在短时间内，他学习了天文学、天体力学、空气动力学、航天医学、心理学、外语以及载人航天等七大系统，涉及30多个学科、0多个门类的知识;为打造特殊的身体素质，他接受了严格的特殊训练，并毅然向自己的极限能力挑战;在太空中，为了在最大程度上体验太空飞行，他只睡了半小时……如此付出的动力在哪里?杨利伟的回答是：为民族争光，为航天事业奉献理想和信念!
其实这并不是一个新发现，而是一个被实践一再重复的真理。遗憾的是，这条真理虽然一再重复，却又一再被忽视。这种忽视，在校园里表现更甚;每到招生季节，多少父母为自己的孩子争取一个进人某学校的机会而挖空心思，把每一种针对学生的营养品，每一本针对学生的参考书籍都一一记在心里，争相购买;家长多半不会为大投人而惋惜，却多半会为没能收到好效果而遗憾。其原因大半是由于把精力放在了条件的创设和知识的灌输上，偏偏忽视了对学生动机的激发，意志的磨硕;作为当事人的学生，更缺乏强力的上进性和吃苦耐劳精神。
从杨利伟这个高素质人才的范本上，无疑再次证明了高素质人才必须是以正确的世界观、价值观、人生观为前提条件的。为青少年树立科学的世界观、价值观、人生观，注重其意志的锤炼，才是立人之本，强国之路。
老师们、同学们：今天的你有同感吗?肩负起历史的重任，培养和造就大批有理想、有文化、有意志、有毅力的高素质人才，是人民的福祉，是中华民族伟大复兴的希望!老师们、同学们，让我们一起努力吧!
谢谢大家!
篇12：员工演讲稿
员工演讲稿
员工演讲稿怎么说?不同的主题不同的岗位有不同的说法哦，看看下面吧!
员工演讲稿：爱岗敬业主题演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同仁们：
今天，是我走进XX地产的第151天，在这短短的五个月里，我在XX学到了很多知识，让我受益匪浅。
可以说，XX地产不仅是一个好企业，更是一所好学校，更象一个温馨的家庭。
感谢旗云，给了我一个展示才华的机会，感谢旗云，让我认识了这么多的好同事、好朋友!首先先让我给大家鞠个躬，表示一下我的谢意! 谢谢大家!
今天，我演讲的的题目是《爱岗敬业，从点滴做起》。
我是今年六月份正式来到XX地产工作的，在深感自豪的同时，也感到了肩上责任的重大：因为，我虽是一名普通的一线销售员，但我深知，我的一举一动、一言一行，都代表着我们整个XX地产的形象。
从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：一定要做一名合格的、优秀的销售员。
每个人参加工作后，因分工不同，各有各的工作岗位，从某中意义上讲，人有职务高低之分，工作和岗位却没有贵贱之别。
干任何工作，首先要热爱，要热爱自己的岗位!要敬业，要在自己的岗位上恪尽职守、奋力进取、高度负责。
因此，爱岗敬业，也成了每一位员工最基本的素质，是员工对工作的一种态度，一种最起码的态度。
我相信，只要我们能在自己的岗位上认认真真、兢兢业业地工作，能从我们身边小事做起，从一点一滴做起，干出一翻成绩，这就是爱岗，这就是敬业!
怎样才能“爱岗敬业”呢?我认为，首先要干一行，爱一行，钻一行，精一行。
要不耻下问、虚心学习，为了尽快的熟悉业务、提高销售，要虚心的向老员工请教，不放过任何可以利用的休息时间去学习。
在工作中，要本着企业“让信任收获笑容”的服务理念，热情的、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。
其次，要干好我们自己的本职工作，工作成绩是衡量我们工作能力和水平的一个方面。
就好比我来说吧!我是一名销售员，我的职责和工作，就是维护企业形象，作好房屋、楼房销售，提高业务成交量!成交房屋的数量和金额就是衡量我工作成绩的.标准之一!因此，既然在人生的某一阶段选择了做销售员这个行当，就要把销售员这个行当做好、做出成绩。
做成这个行业的拔尖人。
要把销售作为一项事业来干。
脚踏实地，不畏强手，敢于拼博，敢于争先，敢于挑战极限。
不断否定自我，不断塑造自我，在破中立，在立中成长，在成长中成熟，在成熟中成功。
只有在销售实践中不断完善自我，充实自己。
在工作中，谦虚谨慎，步步为营，才能把销售工作做好。
俗话说：“千里之行，始于足下”、“不爱岗就下岗、不敬业就失业”，我们每一位员工都要珍惜和热爱这来之不易的工作岗位，即使在艰难险阻面前，我们也要团结一心，众志成城，勇往直前!万丈高楼，起于垒土。
爱岗敬业，其实不需要做出什么惊天动地的伟业来，只要我们把身边的事情、手头的工作，一点一滴，一步一步地，圆满地做好，那怕是一些看起来很不起眼的小事，都用心去做，把自己最大的力量贡献出来就可以了。
我知道，我到销售部的工作的时间短，虽然我努力了，但还有很多不足。
在今后的工作中，我会更加努力，因为我热爱这项工作，爱岗敬业，是我一生无悔的追求。
无数个平凡而踏实的日子创造出绚烂的人生;无数次坚持再坚持的工作作风，为我们绽放出绚烂的鲜花，爱岗敬业，从点滴做起，使我们平凡的事业变得伟大，使我们的生活变得亮丽多彩!
谢谢大家!
员工演讲稿：物业公司员工演讲稿
每个人都有自己的追求，都有自己的梦想，都有自己的人生价值观;只是，有的人因贪图享受无所作为而无闻，有的人因无私奉献倍受尊重而永恒。
我们中华民族上下五千年的悠悠岁月给后人留下了优良的传统和亘古的文明，孕育了无数不为斗米折腰的志士贤人。
现在已是高速发展的经济社会，道德修养在我们每个人心里的天平是否还需要赋予平衡?在这里，我想要说出自己的心声：我生活的虽然并不富有，但我的心灵从未贫困，因为我为自己许下了诺言：要做一个对社会有用的人，对社会负责的人，能为社会做出贡献的人，这，就是我，一个新时代青年抒发的豪情，要用心谱写我无悔的人生!
古往今来的英雄数不胜数，而在我身边就有许多无名英雄坚循着高尚的职业道德在平凡的岗位上做着许多不平凡的事情：3月初的一天，××村大厦三楼电梯间下水管道突然全部堵塞，污水一直流向电梯间，一定要马上排除险情，否则污水一旦流入电梯，后果将不堪设想!由于堵塞处在一楼快餐厅库房与物业保洁部工作室的屋顶之间，必须先把这一区域的大米和面粉挪开以避免被污水污染，一声令下，保洁部的员工们二话没说肩扛手提迅速将90袋大米、面粉搬至安全地带，搬完后一个个已是满面汗水、气喘不止;
为防止维修人员切断堵塞处管道后污水肆流，他们顾不上喘口气、喝口水、擦把汗，又马上拿来水桶、水盆接污水，一阵阵夹着恶臭味的污水溅到了他们的脸上、身上，但是他们没有一个叫苦叫累，没有一个畏惧退缩，毫无怨言的与维修人员齐心协力排除了险情并将现场清理干净，直到此时，他们才松了口气，带着满脸和满身的污渍、拖着疲惫的身躯离去。
因主下水管道末端原设计管径较小致使快餐公司下水管道经常堵塞,为了不影响快餐公司正常营业,物业公司工程部维修班同志们下班后一直等到凌晨各营业场所营业结束后开始进行主下水管道末端改造工作,尽管他们已困得直打哈欠,可一旦投入到工作岗位,马上又焕发出精神,在工程师的带领下,小伙子们冒着小雨钻进昏暗、潮湿的下水管道中,一股股恶臭扑面而来,几乎令人窒息,但他们就是在这样恶劣的环境下经过一次次切割、一遍遍焊接,奋战3个多小时终于顺利完成了任务,而此时东方已经泛白,他们那被污水、雨水和汗水染得乌花的脸上露出了倦意的笑容。
4月的一天傍晚，物业公司保安部治安员们在前楼软件园逐层认真巡查，当巡查到六楼时，发现一家软件公司的大门没有反锁，潜在着很严重的安全隐患，为了彻底杜绝随时可能发生的安全事故，必须立即通知到该公司负责人员。
此时天已经很晚，该公司又未留电话号码，治安员们想方设法、费尽周折终于联系到该公司人员前来锁上了门，而治安员们为此站着苦苦等待了两个多小时，腿脚都已经麻木了。
正如该公司负责人送来的感谢信中所言：是他们的高度责任心、认真负责的敬业精神，杜绝了一起严重的安全事故，使入驻企业深感××村软件园安全防范工作的确能落到实处。
而面对表扬他们则平静的说：这是我们的职责，是我们应该做的。
虽然他们所做的这些事情远远比不上铁人王进喜的轰轰烈烈，但是，在他们的身上我们却看到了事关一个企业兴旺发展所必须具备的忘我的工作热情和无私的敬业精神，这难道不正是高尚的职业道德的一种真实体现吗?!
而象这样的事情在物业公司各平凡的岗位上还发生过许多。
雷锋同志说：一个人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。
雷锋，用实际行动实践了自己许下的诺言，他的名字从此成为高尚品德的代名词，而他仅仅是一名普通的解放军战士。
而我们做为新时代的青年，在从事着平凡的工作，想要有所作为，必须从生活中、工作中的一点一滴做起，从平凡的小事做起，但是，我们要在平凡的岗位中不断的提炼出自己的人身价值，发挥出自己的时代作用，这，才不失作为一个新时代的有志之士的英雄本色。
人生应该是多姿多彩的，应该是幸福和谐的，但她更应该是有价值的!同志们，让我们携起手来，用心谱写××村美好的未来，用心谱写我们无悔的人生!
员工演讲稿：激励员工的演讲稿
各位同仁：
大家好!
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。
你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。
也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。
企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!
为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，
我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!
愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!
最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!
篇13：员工演讲稿
尊敬的领导，亲爱的同事朋友们：
大家好！
我叫xx，很高兴能够站在这里，代表我厂采油三大队和各位朋友共同交流作为延长石油人的感受和认识。
今天我演讲的题目是“我是延长石油人”。
提起“延长石油”这几个字，首先让我想到的就是延长石油那悠久的历史和灿烂的文化。他开创了中国石油的诸多先例，第一次被发现，第一次被使用以及中国陆上第一口油井等等。当历史的脚步一步步走来，延长石油更是开创了中国县办石油企业的先河。而这一切，都是老一辈延长石油人用辛勤的汗水和不懈的努力换来的，延长石油的今天，你们的功劳无可替代，你们的贡献居功至伟，你们的精神更是激励着后来一代代石油人。“埋头苦干”也成为延长石油发展壮大的精神口号。
新世纪的浪潮伴随着诸多科技的变革，各行各业顺应时代的潮流，都在努力的调整自己的经营模式及发展方向，延长石油也没有落后，抓住了机遇，那是值得我们每一个延长石油人铭记的一年，就在这一年，延长石油进行了大规模重组整合，回归为国有，也就是从这一年开始，延长石油集团公司诞生，同时也明确了自己的发展方向，就是向标准化、规模化大油田的宏伟目标迈进。今时今日，在公司领导干部职工上下一心、团结奋斗、不懈探索的努力下，延长石油已经向自己的宏伟目标迈出了坚实的一步。
最近几年是我们王家川采油厂乘势而上、扭亏持平、实现跨越的决战阶段，也是企业脱困的关键时期，于是经过各位领导的认真研究，我厂有了“立足实际、科学发展、深化融合、建立标准化采油厂的发展目标。但这一切，需要全体员工的共同努力、团结一心、顽强拼搏，只有那样，我长的业绩才会更出色，我厂的明天才会更辉煌，我们的生活才会更美好。就在这一特殊时期，我光荣的成为我厂采油三大队的一名青年员工，而我也感受到了责任的重大，当我接手生产科统计这一工作时，心情是即激动又紧张，激动的是自己终于是一名延长石油人了，紧张的是怕自己没有工作经验拿不下这个工作怎么办，可后来发生的一切让我彻底打消了这一顾虑，因为我遇上的是一群坦诚、热情、积极向上的延长石油人，他们用石油人特有的'坦率和真诚，不断的鼓励我，帮助我，是我很快熟悉了自己的工作，进入了状态。在此，我要感谢我们的郝科长，从我正式工作的那天起，他每天都指导我，每当我遇到困难，他都耐心的给我讲解，帮助我解决遇到的一些实际问题，还带我到每一个井场去了解情况，使我更加理解了自己的工作，也加深了对油井运作的认识，让我对以后的工作充满了信心。他的认真、他的无私、他的毫无保留，每一次都让我深为感动。通过这些让我联想到了其他的石油人，他们之中一定有很多人像我们科长一样，把自己的青春，甚至是一生都默默地，无私地、无怨无悔地奉献给了石油事业。我想，正是有他们的努力，才有了延长石油今天的繁荣昌盛，也正是有他们的存在，我相信，我厂一定会在这一决战中取得最后的胜利。而我作为咱们长的一名新员工，我一定会以我的青春在石油中默默地劳作，挥洒我有限的生命，为咱们长的明天贡献自己的一份力量，在此我想应用《中国青年》的一句话和大家共勉“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”，我们只有不断的努力、不断的学习、不断的超越自我，才能实现自己的价值，才能让生命绽放更加夺目的火花。
青年时企业发展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点。我认为，青年员工应该发扬企业“埋头苦干，开拓创新”的精神；应该树立“以厂为家”的凝聚机制、“以厂为校”的学习意识和“以厂为荣”的思想理念；应该有同延长石油“同呼吸，共命运”的坚定信念以及为集团公司再创辉煌而奉献青春的志向。如果那样，我完全相信，我们厂的明天一定会更上一层楼，我们延长石油一定会实现那一宏伟目标，创造属于自己的辉煌。
谢谢大家！
篇14：员工演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
下午好！
首先，很感谢公司给我这么一个机会，让我能够站在这金色的演讲台上进行演讲，更感谢一直鼓励我，关心我，助我成长的领导和同事们，是你们给了我勇气和力量，让我参加这次的演讲。
在演讲之前，我先问大家一个问题，在鸟类中，谁是天空的王者？对，是鹰。接下来我要演讲的题目是《鹰的重生，再创企业之辉煌》
看到一个故事：
鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。
此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。
鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。
5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过自己的岁月！
这个故事让我感触颇深。
xx历经十三年风雨，由无到有，公司从一个贸易型的公司，发展到现在集研发、生产、营销为一体的专业化液晶模组公司，从年销售几十万到现在的几个亿，企业由弱变强，就好比鹰的勇往无前飞翔。
虽然公司历经十三年风雨，依然屹立，但是国际竞争力日渐趋势，“适者生存，不适者淘汰”随着企业的发展，制度也在不断完善，同时也会面临一些问题，公司需要不断提高、创新发展，才能走在国际市场的前沿。我们也需要像雄鹰一样，敢于挑战自己、敢于重生！
结构决定性质，专业彰显实力，我们公司优势：是拥有着专业的团队；我们公司财富：是拥有着各领域专业人才；更是拥有着恪职尽守、自强不息的xx家人们。时代的发展是迅速的，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
一个人的力量是薄弱的，但是把每个人的力量凝聚起来，它是强大的。公司需要团队、团队需要各人的携手！我们要坚持每天进步，完成任务，不找借口的态度执着于xx的使命。回想我们在xx里奋斗的点点滴滴、记忆如昨日犹新，我们的激情不减、我们的感慨无限。成功并非轻而易举、她需要我们用百分之一的创新和百份之九十九的努力。公司的发展大家是可见的，从LCD液晶行业的立足、ISO质量管理体系的审核通过、一套完整的生产流水线、月产量达1500K以上、ERP系统的上线等一系列的进步，让我们看到xx的前景是美好的。让我们秉着“自强不息、厚德载物”的精神；有着“每天进步、完成任务、不找借口”的态度；带着一份责任心，在未来的日子里，在xx一起超越、一同创造明天的辉煌。
在此，我相信，不久的将来，xx将会是一个业务多元化和市场多元化，具有全球影响力和竟争力的液晶显示品牌的高新科技企业。让xx如雄鹰一般重生、再创之辉煌！
我的演讲到此结束，谢谢大家的倾听！
篇15：员工演讲稿
各位领导、同事：
在这寒气逼人的季节，我们信合人相约在这里，用朴实无华的语言，真实动人的情感，讴歌我们的信合，畅想信合的未来。我感到非常的激动。今年是我们尧都区信用联社“双热爱两对待，和谐发展年”，我们全区上下，掀起了“双热爱两对待”活动热，进入12月份，我们全市开展“冲刺60天，实现全年满堂红”活动，将“双热爱两对待”活动推向了又一高潮，我作为其中一员，当然也不例外。
我是一名信合员工，自参加工作以来，我像蜜蜂一样在信合的百花丛中汲取着营养，也让我增长了很多的见识，在领导的关怀和同志们的帮助下，我逐渐成长为一名朝气蓬勃的信合员工。这是我人生旅途中的重要里程碑，也是我依托信合，服务社会，学会“为人民服务”的新起点。
什么是工作？工作就是用心浇铸的事业，是生命的重要组成，在具体的工作实践中，是信合让我变得更聪明，是信合让我懂得如何为大众服务，如何通过自己的努力而提高我们信合的光辉形象。几年的锻炼，我更成熟了，也积累了不少的工作经验，但我深知，要想不断地提高自身的综合素质和业务水平，真正做一名合格的信合员工，还差得很远，仍需要很多的努力和付出。记得富兰克林有句名言叫做：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”对于做好信合的工作，我有十二分的信心，因为我有三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。具体地说：高涨的工作热情，高度的责任感和不断进取的精神。
首先要有一个认真的工作态度，信合是一个服务于大众的金融单位，我们的一举一动，一言一行都直接关系到我们的整体形象。俗话说得好“做得好不好是能力问题，做不做是态度问题”，这就要求我们必须端正工作态度，认真处理每一笔业务，严格使用行业服务语言，工作认真，态度和蔼，不可拖拖拉拉，三心二意，真正使每一个客户都有宾至如归的温馨感觉，这样才能提高我们信合的形象，从而吸引更多的客户。
其次要有高度的责任感和不断的进取精神，我们的工作性质不同于其他行业，最重要的也是最简单的就是要便捷、高效，这就需要我们做到脑勤、眼勤、手勤，脑勤就是要勤思考，多总结每一笔业务如何做到快捷方便；眼勤要求我们在处理完每一笔业务时都要及时检查，看有无漏洞，是否符合程序，确保万无一失做到心中有数；手勤要做到每一笔业务都必须做好帐务处理，整理归档，不可抱有今天算了吧，明天再说吧等等这种明日复明日的思想，摒弃得过且过，懒于动手，当一天和尚撞一天钟的恶习。
人们常说“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是要求我们必须全身心的投入到工作当中，对工作注入满腔热情，做到细致、严谨、认真、一丝不苟，然而这还远远不够，只有不断的认真学习，掌握业务知识，提高自己的综合素质和业务水平，这样才能在激烈的竞争中立于不败之地，做一个合格的信合员工，我相信：今天我是信合工作的成功参与者，明天我将是信合参与的成功者，愿我们信合企业的形象永远熠熠生辉，光彩照人。
谢谢大家！
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