以下是小编精心整理的求职时怎样读懂招聘广告，本文共6篇，供大家阅读参考。
篇1：求职时怎样读懂招聘广告
求职时怎样读懂招聘广告
目前，最为有效的人才招聘方式仍是在当地权威报纸上刊登招聘广告，对于用人单位来说，发布招聘广告应该遵守以下三项原则：
一、真实：这是灵魂之所在。招聘单位一定要保证广告内容真实、客观，并对虚假文字承担法律责任；
二、合法：这是一切的基础。在招聘广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策要求；
三、简洁：这一点经常容易被忽视。其实招聘广告重点应突出对招聘人员的要求，如：工作职责、工作能力、任职资格以及薪资水平、社会保障与福利待遇等，当然最关键的地方是：不要遗漏了联系方式，而对本单位的企业介绍则以简明扼要为主，这样反而会给求职者留下深刻印象。
招聘广告的内容是有一定格式的，一般包括六个方面：
1.广告题目：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；
2.公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；
3.核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准（深圳市只有市人才交流服务中心、职业介绍中心两家机构有资格核准），广告中还需特别注明；
4.招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；
5.公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；
6.联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。
而对于求职者来说，面对林林总总的.招聘广告，最终要作出自己的选择，其中也有很多学问在里面，需要睁大双眼，认真分析其中的玄机：
不同类型的招聘广告反应出不同的信息，解读招聘广告必须注意以下两点：
第一，分清广告类型，区别不同信息，
真诚纳贤的大公司广告，通常会用较大篇幅刊登在显著位置上，且有企业背景、经营项目、招聘职位及所需人员条件等较全面的介绍；不太显眼的广告，这可能是新企业或小企业，一般介绍情况不多，招人也是有限的；全方位招人的广告，刊登的招聘职位很多，但没有时间限制，这类广告往往会得到应聘者资料留作储备之用，等等。
第二，抓住关键词语明确招聘要求。分析招聘广告内容，分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的，“硬”条件是不可商量的。
那么，如何区分“软硬”条件？
这里先剖析一则招聘广告。某公司招聘高级财务人员2名，要求：一、财会专业本科以上学历；二、本市常住户口；三、年龄40岁以下；四、有高级会计师职称；五、男性；六、有敬业精神、责任心强；七、秉公办事、作风正派；八、做事有条理，管理能力强。细读后发现，广告要求的一至五条是相当具体、实实在在的，是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”条件，伸缩性很大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到。如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，入职是大有希望的。
因此，谋职者应聘前一定要认真细读招聘广告，弄清招聘广告中的各项要求，这样，应聘时就能有备而来。
篇2：求职时怎样投简历
求职时怎样投简历
其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT（管理培训生）。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但毕竟是少数。
MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的`。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。
1 很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载（还有中病毒的风险），或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？
送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了。最好用信封装着。
2、邮寄的话有两种选择：1 采用邮局EMS 2 采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更便宜更快。
3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。
然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。（如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。
篇3：求职时怎样填写个人简历
求职时怎样填写个人简历
求职中一个非常重要的环节就是个人简历的填写了，填写个人简历，你既可以借助于简历模板来完成，也可以自己制作一个符合自己特色的个人简历，填写简历，一定要根据自己的实际情况，最为忌讳的就是在填写简历的过程中弄虚作假。
现代工作很难寻求，对于很多人而言，工作的好坏直接关系生活的好坏，在平时人们也希望能找寻一些比较好的工作，但是总有很多不如意的情况出现，让大家都失望，对于工作现代人都想找寻相对稳定的，针对现在的工作竞争都很大，人们要寻求满意的工作也有一定的难度。
对于生活水平的不断提高，人们的需求也在不断增加，很多时候看到别人的生活相比自己拮据的生活，就心有不甘，大家的能力都差不多，但是人家在公司比自己的公司有前景有发展前途，很快就能升值，逐渐改善了生活，那么对于这类人群也想去找寻一个好的工作满足自己的需求，因此很多时候人们都会选择在工作之余去社会中寻觅更好的工作。
针对性的选择工作能让自己更快改善现有的局面，对于现代工作寻求，很多地方都会运用一些个人简历，简历存在很多就能帮助人们更快捷找寻到满意的工作，对于那些不能找到好工作的人士而言，或许有着同样的文凭，有着对应的社会经验，但就是不能得到企业的招聘通知，不能得到面试的机会，这很多时候就是自己投递的简历不成功导致，在书写简历的时候也要用心思，找寻一些比较有资深的简历模板帮助自己，让自己的简历能吸引住别人的眼球，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。也不至于输在了工作起跑线上，书写一份成功的简历让自己找寻工作的资本更充沛。
当你还在为自己找不到一份满意的`工作而发愁的时候，也许别人已经在高档的写字楼中喝茶聊天了，当你还在为找工作色事情奔波劳累的时候，也许别人已经在一年内不止一次的加薪升职了，你总是在羡慕着别人光鲜而靓丽的生活，想着为什么同一个大学毕业的两个人之间会有如此大的差距，其实，之所以会有如此大的差距，可能并不是境遇和机遇的问题，而是你自身的问题。很多人在大学毕业之后，就会找到一份自己认为还不错的工作，就这样一直的做下去，其实，我们应该要对自己的人生有一个规划，不能给永远都仅仅只是安于现状，如果这样做，只会让你的人生停滞不前，而眼看着从前和你在同一条平行线上的人变得越来越好。
即使你已经开始在一个工作岗位上开始工作了，也不应该忽视掉职业规划的问题，所以求职者在进行求职的过程中是，首先应该考虑的就是这个职业是不是有一个很大的发展前景，这个是非常重要的方面，如果你所在的岗位，没有任何的升职空间，那么就必须要引起足够的重视了，看看是不是应该考虑换一份工作了。
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篇4：怎样踢好求职时的“临门一脚”
球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景，经过双方多少个回合激烈的争球，传球、顶球，狂吼和奔跑，才换来一个“临门一脚”，有多少“临门一脚”，让球迷们狂欢不已，回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫，把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身，都凝聚在脚上，来一个精彩的射门。但是，“临门一脚”，有的如愿以偿，幸运踢中，射进大门，迎来球迷一片喝彩和狂欢，有的事与愿违，踢偏射飞，擦门而过，引来球迷一片遗憾和叹息。
职场上也常常有“临门一脚”，经过几番努力，就在“临门一脚”决定输赢的关键时刻，命运开始形成了两个相反的结局。这“临门一脚”该怎么踢呢？需要掌握哪些面试技巧呢？
一、面试是求职的“临门一脚”
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是“临门一脚”，决定着你一生的发展。“运用之妙，存乎一心”，只有在面试中胜出，踢好这“临门一脚”，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，“临门一脚”踢飞，那你就被企业的守门员射出大门，
二、人脉能得到升职的“临门一脚”
在美国，人们流行一句话：“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。事实上，IQ和EQ都很重要。只不过，在今天这个竞争日趋激烈、知识爆炸、人际关系复杂的社会中更显出其重要性。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源，（这些都是传球过程）。它是你终身受用的无形资产和潜在财富！如果你把处理人际关系的基本原则：择善原则、调衡原则、积极原则、真诚原则、理解原则、守信原则、平等原则、相容原则、适度原则掌握好，良好的人际关系能够得到职场升职的“临门一脚”，得到这一脚，你才有的事业蒸蒸日上，踢不好这一脚，你就只能看着别人的辉煌而望洋兴叹。
三、心态能决定新人入市的“临门一脚”
心态度决定一切，特别是职场新人，进入职场的第一年内变动比较频繁，从企业文化角度看，要经历碰撞、融合、沉淀三个阶段才能真正融入，碰撞融合期少则三个月，多则二至三年，树立正确的执业观念，树立生活和工作的目标，树立正确的学习意识。在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事纠纷、主管批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。（这些都是传球过程）。得到并踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，快速成长。得不到这“临门一脚”，你就被留在职场大门之外，根枯叶萎，前途迷茫。
篇5：求职时怎样获得面试官好评
面试就好比一场相亲，我们要怎么才能获得面试官的青睐与好评呢?
如何得到面试官的欣赏
妙招一：第一印象良好
第一印象很重要，干净利落的正装，衣领袖口，皮鞋也要闪亮亮哦!全部都要全方位无死角的整洁如新!一块优雅的手表，足以现实出你的专业和守时。
记得你的发型，不要太风骚!当然了，妹纸们不要忘记剪掉长指甲。
妙招二：细节决定成败
细节也是关键!不要过多的做小动作，过多的小动作只会表现出你内心的紧张。
保持嘴角的微笑，时不时注视考官的眼睛，你的眼神要真诚，平静。
用我们的个人魅力征服他们!
妙招三：保持自信
自信永远让你离成功更近!流利地回答每一个问题，即使你不会，也要微笑回答，抱歉，这个问题我还未曾涉及到，但今天回去后，我会就此好好研究下。
不会不是错，错的就是你不懂的去学习!让他们知道，你是一个不会也可以快去学习并运用的天才!
妙招四:暴露优点
适当的显示出你的优势!或许你有丰富的社会工作经验，或许你的口语非常棒，又或许你的文字功底十分夯实，暗示他们你并非只有一技之长。
老板永远都会喜欢录用技能多的员工!
妙招五：踏实肯干
任何工作都需要端正的态度。
表达出你对于工作的认真，小小举个事例，让他们感受到你的认真与踏实。
态度是决定你工作的重要因素。
女生面试的合理穿搭
服装搭配
面试时候女生首先不可以过度露肤，超短裙，无领无袖的上衣，甚至吊带服饰是完全不被允许的。
不要觉得不暴露，就可以穿着T恤配着半身裙高跟鞋，你是去面试的，不是去逛街的。
会给人你很随意的感觉，女生在工作之后，最好不要再穿T恤，显得不成熟。
其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。
也不能选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。
发型搭配
女生相比计较男生，最大的问题是发型，长发披肩固然好看，但是被风吹乱，或者发质不好，乱蓬蓬的，考官会觉得自己都没打理好，这交给你的工作能做好吗?如果你不是应聘对于外表要求特别高的行业，画个淡妆，头发能扎就扎起来，这样显得你干练。
首饰搭配
面试也不要叮叮当当带一堆首饰，耳环项链不要太夸张，适合自己的最好，手链脚链戒指，除非是有纪念意义的，就都不要戴了，考官是来面试你的，不是看你个人首饰秀的。
[求职时怎样获得面试官好评]
篇6：求职时怎样消除内心恐惧
害怕找工作，害怕被拒绝，感觉每一次的求职面试都好像打仗一样……慢慢的随着时间的累积，被打击的次数多了，很多人的心中不自觉的便产生了一种名叫“抵触”的负面情绪。别看平时表现的很正常，可情绪一旦上来，内心的恐惧感便不受控制的涌现出来，这对求职来说，是个十分可怕的枷锁。面对着成为折磨的求职过程，该如何消除内心恐惧感?怎样才能重拾信心呢?
抵触是种病，得治!
抵触的来源，很大程度上是主观意念的产物，是一种很明显的心病。当你害怕或是退缩的时候，这种感觉会来的特别猛烈。虽说看起来是人之常情，但实际上却影响了你找工作的进程。就算硬着头皮去投递简历，去面试，在负面情绪的影响下，也很容易因为紧张而出漏子。
当你觉得自己在逃避的时候，千万不要违背内心，逼着自己去往前走。毕竟强扭的瓜不甜，这样只会让自己更加的狼狈。试着给自己放个小假调整一下，逛逛街，出去走走，或是和朋友聚聚。找一两个发泄的渠道，和身边的人吐槽一下，从别人身上汲取正能量，从而找到坚持下去的理由。
很呼吸，找工作并没有想象中的难
内心的强大，才是真的强大。无论是面试还是招聘会，每次出门前，给自己打打气。“我是最好的”“我是最棒的”“我一定能行”用心理暗示来提升信心。还有，如果长时间久投不中的话，那就必须调整一下策略了。看是自己的定位出了问题，还是自己的简历有待完善。如果真的是定位太高，要求太多的话，不妨降低一下标准试试。别说这一招不管用，小编和身边的朋友都亲身试过，只要你将标准降到合理要求，还是有很多用人单位乐意接受你的。关键就在于你的态度!
就算你实在不想入职那也没关系，只要有单位愿意用你，那就说明你还是很有价值的。既然这样的话，那又何必自暴自弃，自己折磨自己呢。所以，如果实在是觉得找工作困难的话，那就“蹲下来”找找自信。天无绝人之路，这个社会只要你肯干，就一定饿不死逃避是弱者的行为，是懦夫的做法。逃得了一时，逃不了一世。你总归还是要工作，还是要赚钱的。想想身边的朋友，总会有一个比你“悲惨”，既然人家都没放弃，你如果退缩的话，你觉得面子上能过得去吗?
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