青工岗位训练职内培训制度

时间：2023-04-02 08:36:49 规章制度收藏本文下载本文

小编在这里给大家带来青工岗位训练职内培训制度，本文共11篇，希望大家喜欢!

青工岗位训练职内培训制度

篇1：青工岗位训练职内培训制度

青工岗位训练（职内培训）制度

青工工作岗位训练（职内培训）制度 1、开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求，组织下发或编写青工岗位培训的教材，然后本着长远规划、分期实施的原则，将培训内容详细分解，以班组为单位，开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练，并定期张榜公布成绩，通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯通起来，以达到化零为整、事半功倍的培训效果。 2、开展导师带徒活动，要本着以老带新、以熟带生的原则，针对青工技能的.弱项，结对子、拜师学艺。要以签订师徒结对协议的形式确立学习项目，制定学习措施，规范达标时间，然后由师傅言传身教，向徒弟传授绝技绝活，经考核达标后，重新选择新课题，不断积累实践经验，以提高青工的实际操作技能。 3、推广先进操作法和先进管理法活动。各二级团委要联合生产、技术、质量、安全、经管等部门收集、整理、总结、提炼各行业青工在实践中探索出来的新工艺、新技术和新方法，经业务部门鉴定、认可后，汇编成册，通过模拟操作、现场指导、经验交流、巡回讲解等办法进行推广。有条件的单位还可制成录像带、光碟，不断在同行业中推广普及。

篇2：新教师入职培训制度

为了加强对新教师的管理力度,迅速提高新教师的业务能力和业务素质,使他们近快步入教育教学行列,成为一名合格的小学教师,特制定以下制度:

1、凡本校的新教师，要自觉加强职业道德建设，认真、自觉地学习有关教育理论，学习新课标，坚持树立新的教学理念，不断探索，勇于创新。

2、新教师要积极参加县、学区及本校组织的入职培训和教材教法培训，在培训中要做到：转变观念，态度端正，认真听讲，认真做好笔记。

3、要加强自身建设，不断提高自身素质。要加强业务学习（有业务学习笔记），积极参加各级组织的教研活动，虚心向有经验的教师学习，使本人的教学能力不断提高。

4、要坚持参加各级组织的培训，尽可能地不缺勤，如有缺勤现象要自觉补课。

5、要加强岗位练兵活动，自觉进行“三字（钢笔字、粉笔字、毛笔字）、二话（画）、二能力（制作、使用教具）练习，同时还要自觉进行计算机、远程教育等现代化电教设备的学习、练习和使用，要求达到熟练程度。

6、要按照教学常规的要求，认真钻研课标、教材，特别是教学设计和课堂教学，要虚心向老教师请教，要做到多听、多看、多问、多思、多练，刻苦钻研，要注重教法的研究和探索.

7、校领导要重视对新教师的培养,对新教师要严格要求。校领导要不定时对新教师的教案进行指导和检查，要经常深入课堂听课进行指导。要求新教师每学期要对自己的思想、基本功练习、教育教学等情况进行书面总结。

[新教师入职培训制度]

篇3：员工入职培训制度方案

第一条：入职培训的目的

1、使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2、使新入职员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强安全生产意识。

3、帮助新入职员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率，保证安全生产。

第二条：适用范围

1、凡本公司新入职员工、新聘驾驶员、从业人员必须接受本公司举办的入职培训，熟悉本制度。

第三条：入职培训的内容

1、本公司的概况及公司管理制度。

2、公司安全管理制度及各岗位安全生产相关制度及规定。

3、岗位职责及工作规范，岗位基本专业知识、技能，岗位安全操作规程。

4、应急救援知识和演练。

5、部门内安排的其它培训及业务学习

第四条：对于新入职员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段：

1、公司入职培训

2、各管理部门入职培训

3、各岗位入职培训

第五条：培训结束后

为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，员工所在部门必须对员工进行考评，合格后方可上岗，国家行业主管部门对岗位入职有持证要求的，必须取得相应资质后方能上岗。

篇4：入职培训：值班制度及报账制度

值班制度

1.值班内容

(1)认真填写《值班签到表》;

(2)领取团学各类函件、报纸并及时分发给团委老师

(3)接收归还办公室的物品;

(4)打扫办公室卫生,保持办公室的干净整洁。

2.注意事项

(1)值班同学不得迟到、早退;热情礼貌(采取首问负责制)。

(2)有事提前向部长请假，并先行在空课表、值班表中查找合适人选与自己临时换班并联系办公室知会值班人员的临时更换。

报账制度

篇5：公司企业新员工入职培训制度内容

为了让每一位新进员工充分了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据《武功县中医医院新员工岗前培训制度》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订20__ 度新员工岗前培训方案。

一、培训目的

通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。

二、培训时间

5月13日-5 月15日

三、培训地点

会议室

四、培训具体内容及时间

（见附件1）

五、参加培训人员

20__年1月后新进员工，具体名单见附件2。

六、培训要求

1、授课老师认真查阅相关资料。

2、参加培训人员提前10 分钟到场签到。

3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机。

4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。

5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证20__年1 月后新员工都能参加岗前培训。

6、除特殊原因外，新法安排，需缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间员工培训一律不准请假，如因科室工作无及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。

七、培训考核与反馈要求

培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到医务科。

篇6：销售岗位的入职培训心得

来公司快三个月了，记忆犹新的还是进入公司上岗前各位高级经理对我的培训，我是第19期的新学员也是骄阳地产的新员工，来之前公司安排的课程培训已经接近尾声还剩最后3天，我很荣幸赶上的这次难得的机会，短短3天的培训也让我受益匪浅。今天，我非常有幸又一次参加了公司组织的培训，公司花费了很大的物力和财力，特聘请了全国最知名的聚成培训公司的讲师上官老师为我们培训。虽然讲得时间不是很长，只有短短的5个小时，但对于我们这些刚进入销售行业没什么经验的新手来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”

说实话在我刚踏入这个行业走上自个的工作岗位上时，我非常的茫然，如果没有公司对我的前期培训，我真的不知道每天的任务该做什么，不该做什么，什么该做，什么不该做，还记得经理带领我们了解公司，学习公司的经营文化和交易流程时，给我的感触是：啊!这公司真的很完善，制度头头是道，环换相扣，真的非常让我感到惊讶。今天的培训可以说给了我一次成长的机会，上官老师讲：成功从优秀员工做起!态度决定一切!作为销售人员来说态度的确对我们真的很重要，当然，这一点并不是每个人都具有的，每个人思想不同，做事的风格也是所有不同的，但是，我相信当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认识，才能在销售领域定位，完成我们自己的梦想。同样的也让我认识到了做销售得要先必须学会销售自己，这个行业这是一个心、脑、手并用的智力型工作，必须要用我们所具备的大脑去尝试思考，而且还要加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长。就像上官老师讲的“我是谁不重要，我做的工作最重要，做工作就是做结果。”的确，做好工作的结果就是要得到酬劳，如果每天都忙于工作，为了上班而上班，为了工作而工作，结果是没有价值的，即使你能力再强，付出在多也是徒劳无为!

“对工作保持积极进取的心态，凡事做到负责任，用心去认真的做，相信自己别人能做到的，我也能做到，工作当中没抱怨，领导的决定就是对的，工作不找借口，有错都是我的错!把小事情做到完美，要知道方法总比困难多!”是的，这几点对我们做销售的来说也是至关重要的，俗话说得好自信、勤奋出天才，十分的耕耘才会有偶尔的一次的收获，销售也是如此，都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我也一直都信念着“世间自有公道，付出总会有回报的，敢拼才会赢!”所以，按照现在的市场来看销售的压力的确很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，总会有疲惫的感觉，还有，当别人业绩领先时，特别是拿工资时，我都会有种自卑感，且总会放松对自身的要求，总感觉自己太失败了，我也常常问自己，什么时候自己有业绩拿到上万的工资。最后讲到感恩心态时，又一次激发了我的斗志，回想以前的我确实浪费了不少的时间，我每天的工作都只是考虑了我自己的感受，在短短的30分钟里我体会到了很多，每句话每句词都感觉自己好像回到了从前。所以，通过今天上官老师的讲课我从中也认识到了自己，也给自己从新定了新的目标，再做业务我一定不能输给自己(我的信念)。熟话说：“脑在行动中运转，心在行动中体会，经验在行动中积累。”

我始终相信：一个公司应该是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系、来支撑呢?我们经理经常给我们讲：那就是精神和理念!首先要保持激情和自信!这种激情和自信就是一笔无形的财富!到现在我都一直记在脑海里挂在嘴边，它激励着我每天每时每分为之奋努力，而事实证明我们公司前期的培训引领员工走这条路是正确的。我相信!我相信!在今后的.日子里只要我付出了，我努力了，成功离我也不远。

非常感谢酒店管理层给我一个良好的学习机会，于5月__参加了由__市旅游局组织的《现代酒店营销管理与创新》的培训。学习时间虽然很短，但我感觉确实是受了很大的启发，受益匪浅。

此次学习的主要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营销观念创新、追随客人的满意度。

1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及所有酒店人慢慢通过实际运作而得到提升的：

第一阶段为4P的应用：即产品的组合、定价的组合、地点的组合、促销的组合，这个组合特点为：①具有可控性、②动态性、③具有整体性。

第二阶段为4C的应用：即：消费者、成本、便利、沟通;企业所有部门为服务于顾客利益而共同工作时，其结果就是整体营销，其意义就是强调各种要素之间的关联性，要求他们成为统一的有机体，4C是强化以消费者要求为中心的营销组合。

第三阶段为4S的应用：即：满意、服务与微笑、速度、诚意，4S的营销战略强调从消费者要求出发，建立“消费者占有”的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌以及综合性消费者满意指数的测评与改进。

第四阶段为4PCS的有机结合应用：即以酒店为中心的市场营销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4PCS的营销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间的利益关系，最终实现企业目标。

所以酒店要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是考虑某一因素和手段，必须从目标市场需求和营销环境特点出发，根据酒店特点，资源和优势综合应用各种市场营销手段，形成统一的配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最佳效果。

2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4R营销法、品牌的分类、做大做高做

精是一个选择市场的过程、对经营与管理的再次认识、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，强调顾客——人的因素，注重营销过程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产过程和消费过程必须以“以人为本”为原则，根据买方卖方市场双方特点和需求，不断调整、创造、策划出新的产品，实现最终目标。

3、追随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是否已经找到了容易出现的问题。

员工要热爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要注重细节，“量化”标准，贵在“坚持”，找到差距，体现自己的特色，要“人无我有、人有我优、人优我特、人特我变”。

篇7：3培训员岗位入职要求

1．岗位职责

1．1贯彻公司的质量方针和质量目标，完成技术质量部主管日常安排的工作。

1．2负责与技术和员工培训有关的工作。

1． 3负责制定培训计划，组织员工进行培训，建立员工培训档案。

1．4负责制定技术文件、图纸等，解决各类技术问题，推广各种新工艺方法；

1．5 确定公司各部门及过程适用的统计技术,并具体负责应用的培训和推广；

1．6 参与纠正和预防措施的确定,对有效的纠正和预防措施进行巩固。

2．任职要求

2．1思想品德：

a．认真遵守国家的法律、法规；

b．遵守职业道德，严守公司的商业秘密；

c．认真做好各项工作，有较强的事业心；

d．待客热情、礼貌，与同事能友好相处。

2．2知识水平

a．熟悉门窗制造行业的专业管理知识；

b．了解公司的质量方针和目标，并善于将其分解为本部门的质量目标；

c．熟悉本部门的`工作范围和质量控制规范，能在实践中认真贯彻执行；

d．熟悉《中华人民共和国产品质量法》，并善于运用于本部门的质量管理工作中；

e．市场分析的知识。

2．3工作能力

a．分析判断能力，能及时发现技术隐患，避免重大的质量事故；

b．组织协调能力，做好本部门与其它部门的工作交接及关系的处理，更好地贯彻公司的质量管理工作；

c．语言文字表达能力；

d．熟悉计算机网络的应用。

2．4其他规定

a．要从事本行业工作1年以上；

b．经过政府主管部门的培训合格，持证上岗；

c．身体健康，精力充沛。

篇8：九月职场外淡内旺岗位少机会未必少

在“僧多粥少”的现代社会，职场的竞争总是让人有生存的危机感，

九月职场外淡内旺岗位少机会未必少

。在职场旺季，求职机会相对较多；进入淡季后，如何打好时间差，抓住职场淡季的特点，成为求职者应聘成功的关键。

根据了解：企业上半年考核完毕，年终计划开始出台，已经开始有部分企业开始事实招聘计划。虽然表面看来不是很火，其实内在的需求和机会已开始崭露头角。在这个时期，专业职能型工作比业务职能型工作机会要稍多。同时表面的淡季，也让有一部分求职者进行观望，没有真正的展开角逐，所以竞争对手也相对减少，如果能够把握住机遇，求职者的优势就会比较突出，也会使得应聘“命中率”提高。

案例一：

周先生毕业于某学校的通讯工程专业。毕业后一直在一家企业从事技术工作，到现在已经整整四年的时间了。虽然工作了这么长时间，却一直没得到很好的提升，薪水也没太大幅度的提升。究其原因是由于企业的性质有点类似于国企。实行论资排辈的方式进行管理。虽然自己的顶头上司各方面可能都不如自己，但他已经在这家公司服务了好多年了，所以一般不会有所变动。这样一来就严重压制了周先生的发展。无奈之下的周先生从年初就产生了换工作的想法，但一直拖到现在也没实施。原因就是从毕业到现在一直在本企业从事着单一的工作内容，出去以后能做些什么不是很确定，导致信心不足。所以心里虽然一直渴望有合适的机会，但始终没有得到，难道就这样下去吗？究竟如何做呢？

职业顾问建议：

主动出击迎战9月职场

像周先生这样的情况已经到了发展停滞的局面了，如果再呆下去只会导致自己竞争力的越来越低下。到达一定程度后可能会被人才市场做淘汰，所以出来换个适合自己发展的环境成了目前的当务之急。虽然他早已认识到这个问题，但由于目标的不确定和信心的不足导致他始终无法真正的迈出这一步。但职业市场的机会永远都是抓的而不是等的。所以利用自己本身的优势去实行主动出击，要比坐在家里等待企业垂青要有效的多。因为现在求职者要寻求到一份自己适合和满意的工作越来越难，职业人个性中的惰性也越来越突出，逐渐出现了得过且过的心理。所以周先生需要表现主动的形式主要表现在：一是工作感觉不适合时要快速主动的分析清楚自己究竟适合什么，目标在何处。二是在目标明确的情况下主动的去搜寻职位投递简历，以捕获更多的机会，

三是在面试前或后对自己心仪的职位采取主动措施，当然是根据实际情况采取不同的出击措施。如果处理得当相信他很快就会谋求自己的职位展开下一步的发展。

案例二：

陈小姐是一名营销人员。近五年的工作营销工作使她积累了自己很强的营销能力，薪水在五年的时间里也由最初的不足千元达到了七万左右的年薪。虽然时刻在职业的发展中，但陈小姐同样遇到了职业困惑：随着年龄的增长，她感觉做营销越来越吃力，慢慢开始厌倦这种的紧绷神经的工作，而且家庭的压力也已经开始不允许她整天到处跑了。所以她开始思考转型这个问题，也谋求过诸如行政或服务类型的工作，但对方能够开出的薪水也只有那么一点点，根本引不起陈小姐的兴趣，而陈小姐这几年的薪水也一直不错，实在无法接受。就如一个吃惯了面包的人再让他去啃红薯，感觉难以下咽。但难道就这样下去吗？呆在家中做全职太太好象也不适合，陈小姐彻底陷入了迷茫之中。

职业顾问分析：

陈小姐的情况属于典型的职业迷茫者，尤其是作为一名女性到了工作近五年，年龄在奔三的时候，这种状况尤为突出。面对着年龄，家庭，职业，发展会让她们彻底困惑，尤其是到达一定职业层次后面临着转型却找不到与自己匹配的职业时，定位规划就会成为这一类人的救命稻草。但规划的前提是首先要彻底搞清楚自己下一步的需求。也就是大家常说的价值问题。

建议：调整谋职价值观

职业价值观有一个通俗的说法就是对自己以后职业的期望值。在人才市场不是非常活跃的状况下，给自己一个适合的职业体检，把自己的职业价值观摆正，将会在9月职场起到事半功倍的效果。比如说现在职场中谋求发展的职业人士不凡高不成低不就者。这一类人并不是没有适合的地方可去，也并不是谋求不到职业，最关键的是他们对自己本身的能力和企业需求无法摆到同一个天平上。所以正确评估自己的身价，为自己做好定位规划将是这一类人群的当务之急。

职业顾问首席专家张平老师提醒大家：

求职方式要多样但必须要锁定目标：在招聘旺季人才需求量多时，求职方式对求职成功率的影响还不是很大。但在招聘淡季，应聘方法不恰当，就会极大地影响求职结果。常见的求职方式一般是报纸，网络或者朋友推荐。当然这也是信息量最大的几条渠道，职位虽然每天都会有，但如果没有锁定目标，那众多的职位也是形同虚设。更不会有淡旺之分了。所以在自己适合的领域你会如鱼得水，但如果封闭了自己的方向，或者路途太多，那也同样会浪费自己的时间经济成本。

几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？优越的待遇与条件往往对求职者产生极大吸引力，但它也是致使求职者择业失败的原因之一。所以必要的时刻为自己做好必要的规划，利用季节的特点，紧紧抓住企业需求从而促使自己尽快捕获适合的发展。

篇9：新入职教师岗位能力培训心得体会

期待已久的教师岗前培训终于到来了，事实证明不枉此行，短短的两天培训给人留下深刻的印象，让我在领略了名师风范的同时，还受到了深深的启发。

一、转变角色，迎接全新的挑战

对于刚刚踏出校门的我们，找准定位是十分重要的，进修学校校长向我们抛出的“我是谁”、“我们要干什么”、“我要怎么做”的这几个问题，我觉得是十分必须而紧迫的，刚刚结束了学生生涯的我们，有时候还没能把角色从学生转变为教师，但是社会不等待我们成长，社会不等待我们成熟。所以，我们要在转变角色方面多下工夫，努力成为学生的良师益友，不断地将自身的理论知识付诸实践，做好传道授业解惑的本职工作，关爱学生，以强烈的责任意识，迎接全新的挑战。

二、提升自我，迎接未来的挑战

这是我今后努力的方向。俗话常说，“要给学生一杯水，老师就得有一桶水。”校长再次语重心长地说到，教师必须具备精深的专业知识和广博的文化知识。我清楚地知道，这不可能一蹴而就，需要我们坚持不懈，不断积累，我会把这定为自己在今后教学中一大重任。针对教学经验匮乏的问题，我想在以后的教学实践中应当扎扎实实稳定根基，多向经验丰富的老教师学习，多和新教师交流，不断自身提升自身的教学水平。

三、快乐关爱，迎接持久的挑战

这是这次培训的收获。老师说：“学会沟通，做一个快乐的教师。”很长一段时间里，我细细品味这句话，感受颇多。首先，一个快乐的人可以给周围的人带来快乐，而一个快乐的老师却可以给很多人带来快乐，而且这样的快乐可能是影响着他们的一生。在教师这个岗位上，为师者要做好自己的本分，笑着当老师。再者，关于沟通，在以前我觉得关爱学生就是让学生快乐的表现，听了老师的讲解我才恍然大悟，不仅要关爱，还要让学生感受到你的爱，这才是成功的关心，才是沟通的关键。这个误区的发现，是我本次培训的的收获。这样的收获，不仅限于教学上，我想也会对我的人生产生重大的影响。

四、讲究策略，迎接未来的挑战

这是这次培训比较大的收获。我的教师证写的是高级教师资格，我入职的是小学语文呀，但是，我也反对别人说这是大材小用，因为不同的阶段，学习方法的教授不同，策略也不尽相同。而x老师《小学教学常规与实施策略的探究》这个讲座的讲解，不仅让我对小学的教学有了近一步的了解，对于高中和小学的学法的差异有了明显的感知，解开了思想上的困惑，这对在以后的教学是有很大的帮助的。

总之，通过这次培训，我总有一种意犹未尽的感觉，总感到还有许多需要学习的地方。诚然，作为一名新教师，要学习的东西实在是太多了。不过我有信心通过自己的不懈努力和学习，尽快地提高自己的专业知识和教学水平，尽快地能够胜任自己本职的教学工作，从而真正成为一名合格乃至优秀的小学教师，为我们国家的教育事业，为我们教师队伍的发展壮大做出自己应有的贡献。

篇10：中级职称培训总结：加强学习教育，提升岗位履职能力

十天的中级职称学习结束了，在这短暂十天的里，我不仅收获了知识，还结识了来自不同的朋友，同时还领略了中原大地的秀美和中原文化的精深和博大。现将我这十天的学习和感悟总结如下：

一、拓展训练培训有方。来到xx培训中心的第一节课，是xx培训中心的老师给我们上的拓展训练课。我们小组的训练科目是盲人方阵。小组的15个人在训练开始后，大家的热情高涨，经过七七嘴八舌的摸索和组织，终于完成了项目。通过老师课后的总结，我明白了几条不足：一是事前没有计划，没有方案，大家盲目开始，形成了无组织、无计划状态。二是领导（队长、政委）没有发挥应有的领导作用，导致大家群龙无首。三是方式方法没有科学性，使整个完成训练科目完全处于一种摸着石头过河的状态。

通过参加拓展训练，我觉得对我的收获和启发很大，这种收获和启发对于我在今后开展工作中有重要的启示作用，对于我合理的安排部门工作，改进工作方式方法，和、提升个人的领导水平和能力有着很大帮助。

二、培训课程安排合理，全方位兼顾了学员的培训需求<莲山~课件 >

在十天的培训安排中，xx培训中心的老师们给我们各位学员精心安排了各项培训课程，授课的老师都是xx培训中心的老师通过多方联系来的专家和教授。课程有热门又相对陌生的反洗钱、征信管理等专业内容，也有央行人才发展的机遇，银行公职人员的心理健康调理，更让我难忘的是总行银币博物馆馆长、宣传部马林部长给学员讲授的“庞村财经会议的历史意义”一课。马部长作为一个总行的专家，年纪也不小了，吸引我的不仅是他的讲课内容，从小庞村财经会议的召开背景到人民银行的成立，人民银行名称的确定等内容，让我接受了一次入行近二十年来第一次生动且难忘的行史教育。为了让我们更多的接受一些行史，马部长在讲课中仅作了短暂的休息，并且着站着讲完了全部内容，三个小时啊，作为一个总行的部级领导，这种严谨的工作态度，敬业精神无疑打动了每位学员，持久不息的掌声表达了每个学员发自内心的尊敬与感谢。

在接下来的日子里，一百五十名来自全国各地的学员们有幸分享了来自中国金融出版社的张红地副总编辑最新研究的关于法定存款准备金在中国的理论和实践、总行研究局xx局长给大家深入浅出地讲解了如何做好金融研究工作，她精彩地讲课内容让大家了解了外汇汇率改革的政策变迁，也了解了国际金融危机在发达国家、发展中国家的不同表现及不同的应对措施等精彩的内容。

三、学院精心组织，服务员培训有素，服务周到细致

来到xx培训中心的第一天，我们就对xx培训中心对每位学员的关心有了实实在在的感受。一进学员宿舍，日常用品已摆在了卫生间的洗漱台上。在十天的学习中，我们每时都能感受到亲切的笑脸，殷切的问候，周到的服务。从餐厅、总台、会议室，每位服务人员都是那么训练有素、亲切自然。

为了做好第一次人民银行中级职称干部培训工作，老师们对课程的设置可谓用心良苦，就内容来说，既有综合方面的内容，也有针对性较强专业课程，还有关于宏观政策、事关国计民生的经济方面的内容，多方位的满足中级职称人员的知识渴求；就授课方式面言，既有专家教授的讲授，也有学员自已的体会交流。学员们充分利用与专家教授近距离接触的机会，不时提问与老师互动，学习效果效率明显。

四、中原文化，博大精深；中原大地，山川秀美；中原人民，热情好客

在学习期间，学院安排了中原文化考察。各位学员考察了云台山风景区、潭瀑泉、弥猴谷等风景秀美的自然风光，又领略了七朝古都洛阳、千年古刹少林寺。

在饱览中原名山美景、古刹名寺、自然风景的同时，我们也接受了一次中原文化教育，对净化我们的思想，减轻压力，更好地做好本职工作有着无法估量的作用。

总之，通过这次学习培训，[莲山课件 ]提高了我们的理论水平，开拓了视野，丰富了大家的工作方式方法，提升了综合能力，对于改进和提高工作效率，促进履职的积极性和主动性将会起到积极的作用。

感谢人总行有关司局，感谢xx培训中心的各位领导和老师辛勤付出，感谢xx培训中心各部门的服务和热情。