下面是小编整理的人事制度改革动员大会会议简报，本文共19篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：人事制度改革动员大会会议简报
11月9日上午，湖北文理学院二级学院人事制度试点改革工作动员布置会在致远楼三楼会议室召开。校党委副书记、校长丁世学出席会议并作重要讲话，二级学院院长、大学英语教学部主任、人事制度改革工作领导小组成员单位负责人参加会议。会议由党委常委、副校长刘伦钊主持。
刘伦钊就《二级学院人事制度试点改革方案》从指导思想、主要目标、基本原则、改革内容、有关政策、实施步骤以及编制核算、岗位设置与管理等方面进行了详细解读，并就二级学院试点改革的工作程序和进度安排做出了部署。
丁世学就二级学院人事制度试点改革工作作了动员讲话。丁校长指出，改革势在必行，改革是学校贯彻落实党中央、国务院关于全面深化教育改革精神的重要举措，也是全校广大教职工对学校事业发展的期盼。各二级学院要认清当前改革的形势，充分认识到改革既是挑战也是发展契机，既有压力也会为发展带来动力，既要有战略思考也要做好战术安排。
丁世学强调，在研究改什么、怎么改的同时，大家要认真思考试点改革的成效怎么体现。要把是否有利于落实以学生为中心的理念、是否有利于激发教师创新活力和发展动力、是否有利于发展学校核心竞争力、是否有利于推动全校改革工作作为检验试点改革成效的标准。
丁世学要求，各二级学院要认真学习《二级学院人事制度试点改革方案》，在深入调研论证的基础上做好改革方案的制订工作;改革的程序和步骤要“依法依规”实施;人事制度改革工作领导小组成员单位要加强指导，确保试点改革顺利实施并取得预期成效。
篇2：人事制度改革动员大会会议简报
1月3日下午，陕西国际商贸学院20人事制度改革工作动员会在学术报告厅二楼召开。院长王兴林、党委书记杨忠林、副院长徐唯诚、院长助理李吉友等党政领导出席会议，各职能处室、二级学院负责人，党总支书记、副书记以及全校科级以上干部、教研室主任参加会议。执行董事王立新主持会议并作重要讲话。
院长王兴林在会上作了改革动员报告。王院长指出，是陕西国际商贸学院本科教学合格评估的的整改年，年也正是陕西国际商贸学院的改革年，都是强化内涵建设，促进学校发展的重要步骤。革故鼎新是发展的'必然要求，在学校十三五的建设中要完成学校各项艰巨任务，跻身于中国民办高校的先进行列，就要求我们必须要转变教育思想观念;必须要深化教育教学改革，提高人才培养质量，增强社会影响力和办学声誉;必须要加强精细化管理，强化内涵建设;必须要进一步增强学校的核心竞争力;必然要在学科建设、科学研究、师资队伍建设等方面下狠力，使绝招，出高产。这一切的前提和抓手无疑是校内人事体制分配制度改革。王院长从当前社会背景下我省乃至全国高等学校校内体制人事分配制度的改革的形势说起，从八个方面着重分析了陕西国际商贸学院校内体制、人事分配的现状与存在的问题以及人事分配制度改革对加强陕西国际商贸学院内涵建设，促进学校快速发展的重要性和迫切性。王院长还对人事分配制度改革惠及全校教职员工的带来的四个方面的变化进行了数据分析。一是改善了教职工待遇，形成合理的分配体制;二是提高了教职工的素质，推动了学校各项工作的发展。三是提高了管理队伍的管理水平，调动了教职工的工作积极性。四是促进学校办学水平和教育质量的提高。
为全面做好陕西国际商贸学院2017年人事制度改革，实现到，陕西国际商贸学院与同类院校差距逐步缩小;追赶超越排名前移;双一流建设在省内位于民办高校前列;办学综合实力大幅提升的终极目标。王院长还提出几点要求：要加强领导，高度重视，做到统一思想，提高认识，科学设计，精心部署，认真贯彻，排除干扰，严明纪律，扎实推进。王院长强调，学校发展改革势在必行，人员更替也是必然，要深刻认识到不改革就没有出路，不改革就没有合力，不改革就没有发展。我们要站在百年商院长远利益和学校发展全局的高度看待这次改革，要站在能够充分调动广大教职工积极性、主动性、创造性，克服人浮于事，得过且过，干好干坏一个样，利益分配不公，不敢直面问题，不敢担当，不能代表广大教职工利益的问题上深刻理解和认识这次改革。要以壮士断腕的精神和决心直面改革，要坚定改革信念，以革故鼎新的勇气，自我革新的锐气，努力推进学校各项事业又好又快发展。
篇3：人事制度改革会议上的讲话
人事制度改革会议上的讲话
同志们：
根据市委、市政府的统一部署，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作，市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是：总结经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，我讲几点意见：一、前段工作的大体回顾
自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后，绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署，统一思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况，目前我市事改工作呈现以下几方面特点：
1、各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子，把事改工作摆在上重要的议事日程，党政主要领导亲自抓。单位一把手敢于负责，保证了领导力量与领导精力的到位。澧县、汉寿、武陵、桃源、津市、市教育局、建设局、卫生局、一医院等单位的党政领导班子对事业单位人事制度改革十分重视，工作主动，措施有力。澧县县委、县政府对事改工作高度重视，不因抗击非典而忽视事改工作，不因阻击洪魔而延缓事改工作，在抓好各项中心工作的同时，积极组织部署事改工作，于6月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会，使全县的事改工作全面推开。汉寿县委、县政府在集中精力抓经济工作的同时，高度重视事改工作，主要领导亲自召集事改办的工作人员开会，要求“立意要高，效果要好，改革要措施”，创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视，使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。
2、宣传发动工作做得比较扎实。思想是行动的先导。为确保改革的顺利推进，全市各级各单位，着重狠抓了宣传发动工作，统一认识，大造声势，营造良好的改革氛围。改革单位召开各种大小会议，市改革办在《常德日报》宣传事业单位改革的有关政策，印发宣传资料9万多份，从而较好地统一了广大事业单位工作人员的思想，端正了认识，积极投身改革。市一医院领导班子，在全市事业单位人事制度改革动员会议之后，召开大会贯彻精神，走出去学习外地经验，请专家学者举办讲座等方法做好宣传发动工作，使全院职员较好地形成了改革共识。
3、工作方案制订得比较符合实际。为了使改革稳步推进，不打乱仗，各有关单位按照事改办的要求，坚持公开、透明的原则，精心制订了改革的规划和方案。从全市规划的情况看，大部分都安排在3―4季度实施改革。从各单位制度的工作方案看，一般都做到了把上面的方针政府及要求与各单位的实际相结合，讲原则，按程序，充分走群众路线。市教育局在抓改革中，努力扩大群众的知情权、参与权，改革方案在深入讨论的基础上，三番五次征求基层学校的意见，制订的改革方案既符合上面的精神，又比较切实可行，为全市教育系统的人事制度改革创造了有利条件。
4、工作推进积极稳妥。按照上级“脱钩、分类、放权、搞活”的精神，市委、市政府结合实际制订了我市事业单位人事制度改革“三定两改”的工作思路，重点在建立一种新的机制上作文章。“三定”，即定机构、定编制、定职数，“两改”，即改革用人制度，改革分配制度，重点是建立一种新的用人和分配机制。围绕这一思路。市事改办组织有关职能部门在调查研究、办点试范的基础上，先后出台了《常德市事业单位人事制度改革实施意见》、《常德市事业单位行政领导人员聘任暂行办法》、《常德市市属事业单位人事制度改革社会保险实施办法》及《市属事业单位内部收分配制度工资改革实施办法》等五个政策性文件，以指导全市事业单位的人事制度改革。为了巩固改革成果，提高事业单位人员素质，由市委组织部、市人事局出台了《常德市市属财政拨款事业单位补充工作人员公开招聘实施意见》，对事业单位补充工作人员实行每半年面向社会公开招聘一次，杜绝人事上的暗箱操作。同时各改革单位能从稳定的大局出发，在积极稳妥组织本单位改革的同时，认真做好思想政治工作，争取把矛盾解决在萌芽状态，使改革能正常进行。从目前的情况看，此次事业单位人事制度改革发展健康平稳。
5、督导工作比较有力。为促进工作落实，市事改办举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班，内容涉及改革的方方面面。在此基础上，为确保改革进度与成效，市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查，并建立了月报制度，从中发现了一些问题，并及时督促整改，促进了改革的推进。
尽管我们前段的工作取得了一些成绩，积累了不少经验，但还存在差距，主要表现在：一是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够，一定程度上存在着求稳怕乱和“等、靠、要”的思想，“一把手”过问很少，工作思路不清，有的甚至连规划和工作方案都没有很好地制订出来。个别单位的改革方案、工作程序不够规范，流于形式。有的主管部门对基层改革单位的协调指导力度不够等等。二是部分事业单位改革的宣传发动工作还做得不够扎实，部分职员对改
革的认识不够高，因而参与改革的态度不够积极，行动不够自觉。三是整个改革进度不快，发展不平衡。从整个改革的进度看，已完成聘用制度改革的单位只占13.2。各区县、单位与单位之间进度不一，有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中，要认真对待上述问题并加以改正。
二、对下段工作的要求
总的目标要求是：要按照市委、市政府的安排部署，在年底前全市完成聘用制改革任务，并结合进行分配制度改革，用2―3年时间，逐步建立起自主灵活、形式多样的分配激励机制。由此看来，事业单位人事制度改革已不再是改与不改的问题，而是如何加快进度、保质保量按期完成任务的问题。为了推进此项工作，市委、市政府高度重视，把事改工作列为了全市的“双十”工程。因此，事业单位主管部门和实施改革单位的领导，一定要把事业单位人事制度改革作为当前一项严肃的政治任务，站在讲政治的高度来认识，牢固树立任务、时间观念，要以时不待我、只争朝夕的精神，切实把事业单位人事制度改革抓紧抓好。
第一，要切实加强组织领导。人事制度改革的任务能否保质保量的完成，关键在于领导。因此，事业单位及主管部门的领导，特别是一把手必须首先转变思想观念，树立大局意识，坚定改革信心，克服畏难情绪，立足单位实际，认真履行好主要责任人和协调责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子，集中精力抓好这项工作。这样一项涉及个人切身利益的改革，没有得力的领导和工作力量抓是不行的。从今天起，我们抓督导，首先要督导领导力量到位的情况，凡不到位的，要追究责任。
第二，要进一步加大宣传工作力度。要多形式、多途径的宣传事业单位人事制度改革工作，要进一步认真组织单位职员学习事业单位人事制度改革的相关政策、领导讲话、典型经验等，促使事业单位干部职工转变观念，提高对改革的认同感和心理承受能力，努力营造改革氛围。
第三，要抓紧改革方案的制订和实施。今年只剩四个月时间了，越到年底工作越多。因此，9、10、11月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方案的要抓紧制订方案。制订了的要抓紧实施，再不能等，再不能看了。各单位要作出科学安排，确保年底前实行聘用改革任务的完成，决不能打折扣。为促进事改工作，市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查，每半月发一次进度情况月报，年底进行检查验收，并和年度目标管理考核责任制挂钩，影响单位评先。
第四，要严格按政策原则办事。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按政策和规定的程序操作，是确保事业单位人事制度改革积极稳妥、顺利推进的关键。因此，必须吃透上情，认真领会弄通国家、省、市的有关文件精神，制定的改革方案必须与上级有关政策、法规相一致，必须经单位职代会或
第五，要齐抓共管，形成推进改革的合力。事业单位人事制度改革是一项社会系统工程，不是哪个部门一家的工作，需要全社会广泛参与，有关部门齐抓共管才能凑效。因此，市事业单位人事制度改革领导小组成员单位和各事业单位主管部门要分工协作，各司其职，围绕不同时期改革的中心工作，及时研究解决出现的新情况、新问题，为全市事业单位改革提供优质、高效服务。尤其是组织、人事部门，要敢于牵头，做好经常性的宏观指导工作。编制部门要抓紧做好编制的审定工作，社保部门要提出事业单位推行社会养老统筹的具体意见，并尽快落实市本级事业单位社会养老保险的相关措施。财政、人事、编制部门要加强配合，各事业单位主管部门要正确处理好改革的主体和客体之间的关系，充分尊重改革单位的实际情况和具体意见，工作中多给予政策指导、协调服务，力戒影响改革正常进行的行政干预和包办代替现象的发生。
第六，要加强思想工作，确保社会稳定。各单位在实施改革的过程中，要认真做好每一个环节的思想工作，及时发现新情况，解决新问题，化解矛盾，消除不稳定因素，确保社会的稳定，保证改革的顺利进行。
同志们，按照市委、市政府的总体要求和市事业单位人事制度改革领导小组的工作部署，事业单位人事制度改革人员聘用制工作必须在年底以前完成，时间紧，任务重。希望政府相关职能部门、事业单位主管部门及改革单位，以学习贯彻党的十六大精神为动力，树立时间与质量相互统一的思想，按照既定的'日程安排和具体要求，精心组织，扎实工作。我相信，只要我们统一思想，加强领导，坚定信心，齐心协力，全市事业单位人事制度改革工作就一定能胜利完成。
谢谢大家.
革的认识不够高，因而参与改革的态度不够积极，行动不够自觉。三是整个改革进度不快，发展不平衡。从整个改革的进度看，已完成聘用制度改革的单位只占13.2。各区县、单位与单位之间进度不一，有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中，要认真对待上述问题并加以改正。
二、对下段工作的要求
总的目标要求是：要按照市委、市政府的安排部署，在年底前全市完成聘用制改革任务，并结合进行分配制度改革，用2―3年时间，逐步建立起自主灵活、形式多样的分配激励机制。由此看来，事业单位人事制度改革已不再是改与不改的问题，而是如何加快进度、保质保量按期完成任务的问题。为了推进此项工作，市委、市政府高度重视，把事改工作列为了全市的“双十”工程。因此，事业单位主管部门和实施改革单位的领导，一定要把事业单位人事制度改革作为当前一项严肃的政治任务，站在讲政治的高度来认识，牢固树立任务、时间观念，要以时不待我、只争朝夕的精神，切实把事业单位人事制度改革抓紧抓好。
第一，要切实加强组织领导。人事制度改革的任务能否保质保量的完成，关键在于领导。因此，事业单位及主管部门的领导，特别是一把手必须首先转变思想观念，树立大局意识，坚定改革信心，克服畏难情绪，立足单位实际，认真履行好主要责任人和协调责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子，集中精力抓好这项工作。这样一项涉及个人切身利益的改革，没有得力的领导和工作力量抓是不行的。从今天起，我们抓督导，首先要督导领导力量到位的情况，凡不到位的，要追究责任。
第二，要进一步加大宣传工作力度。要多形式、多途径的宣传事业单位人事制度改革工作，要进一步认真组织单位职员学习事业单位人事制度改革的相关政策、领导讲话、典型经验等，促使事业单位干部职工转变观念，提高对改革的认同感和心理承受能力，努力营造改革氛围。
第三，要抓紧改革方案的制订和实施。今年只剩四个月时间了，越到年底工作越多。因此，9、10、11月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方案的要抓紧制订方案。制订了的要抓紧实施，再不能等，再不能看了。各单位要作出科学安排，确保年底前实行聘用改革任务的完成，决不能打折扣。为促进事改工作，市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查，每半月发一次进度情况月报，年底进行检查验收，并和年度目标管理考核责任制挂钩，影响单位评先。
第四，要严格按政策原则办事。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按政策和规定的程序操作，是确保事业单位人事制度改革积极稳妥、顺利推进的关键。因此，必须吃透上情，认真领会弄通国家、省、市的有关文件精神，制定的改革方案必须与上级有关政策、法规相一致，必须经单位职代会或
第五，要齐抓共管，形成推进改革的合力。事业单位人事制度改革是一项社会系统工程，不是哪个部门一家的工作，需要全社会广泛参与，有关部门齐抓共管才能凑效。因此，市事业单位人事制度改革领导小组成员单位和各事业单位主管部门要分工协作，各司其职，围绕不同时期改革的中心工作，及时研究解决出现的新情况、新问题，为全市事业单位改革提供优质、高效服务。尤其是组织、人事部门，要敢于牵头，做好经常性的宏观指导工作。编制部门要抓紧做好编制的审定工作，社保部门要提出事业单位推行社会养老统筹的具体意见，并尽快落实市本级事业单位社会养老保险的相关措施。财政、人事、编制部门要加强配合，各事业单位主管部门要正确处理好改革的主体和客体之间的关系，充分尊重改革单位的实际情况和具体意见，工作中多给予政策指导、协调服务，力戒影响改革正常进行的行政干预和包办代替现象的发生。
第六，要加强思想工作，确保社会稳定。各单位在实施改革的过程中，要认真做好每一个环节的思想工作，及时发现新情况，解决新问题，化解矛盾，消除不稳定因素，确保社会的稳定，保证改革的顺利进行。
同志们，按照市委、市政府的总体要求和市事业单位人事制度改革领导小组的工作部署，事业单位人事制度改革人员聘用制工作必须在年底以前完成，时间紧，任务重。希望政府相关职能部门、事业单位主管部门及改革单位，以学习贯彻党的十六大精神为动力，树立时间与质量相互统一的思想，按照既定的日程安排和具体要求，精心组织，扎实工作。我相信，只要我们统一思想，加强领导，坚定信心，齐心协力，全市事业单位人事制度改革工作就一定能胜利完成。
谢谢大家.
篇4：经济技术开发区工作动员大会会议简报
今天上午，杭州湾上虞经济技术开发区组织企业负责人参加安全生产、环境保护、食品药品暨化工行业整治提升动员工作会议。会议总结回顾了过去一年的安全环保工作，对新一年的安全环保工作作了具体部署。
安全环保事关社会和谐稳定，是触一发而动全身的要事。去年，该开发区扎实做好安全生产各项工作，开发区企业本质安全水平和安全管理水平得到了进一步提升。安全责任体系日趋完善，年度重点工作顺利推进，安全管控水平逐步提高。在环境保护方面，该开发区科学治气成效明显，科技监管快速提升，产业升级稳步推进，生态建设扎实推进，环境安全不断巩固。
今年，该开发区的安全生产工作将紧紧围绕开发区总体工作部署，以强化行政倒逼，落实安全责任;强化源头准入，夯实安全基础;强化本质提升，重抓行业整治;强化隐患排查，健全长效管理为抓手，把安全生产工作摆在更加突出的位置，最大限度地预防和减少各类事故的发生，努力实现开发区安全生产稳定发展的良好局面。在环保工作方面，该开发区将通过深入开展科学治废气、标准化建设、循环化试点、信息化监管以及“五水共治”等行动，实现大气异味检出频次和浓度双下降、彻底消灭劣五类水、规范固废处置管理，全面加快企业的优化升级、绿色发展，不断提升开发区的环境质量。
会议要求，在新的一年里，开发区要树立做好安全环保工作的信心;要切实增强安全环保工作的自觉性;要落实安全环保工作的责任。企业、部门、开发区作为这场战役的主角，牢记职责、形成合力、狠抓落实，共同把安全环保等工作做实、做好。努力推动开发区安全形势、环境质量持续稳定好转，为开发区经济社会又好又快发展创造和谐环境。
篇5：经济技术开发区工作动员大会会议简报
3月3日，西宁(国家级)经济技术开发区召开安全生产工作会议，贯彻落实省委省政府、市委市政府主要负责同志重要批示指示精神，安排部署20安全生产工作。市委常委、开发区党工委副书记、管委会副主任许国成对开发区安全生产工作提出新的`要求。强调要切实强化安全发展理念，严守红线意识底线思维，把安全生产责任落实到位，绝不能“失之于宽、失之于软”。
会议要求，企业要严格落实安全生产主体责任，企业法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人，强化安全生产制度建设和安全投入，落实各个层次的安全生产管理责任制，建立常态化安全生产责任落实机制。各园区监管部门要严格落实行业监管责任，真正把监管责任杠起来。要把“专家查隐患、企业抓落实、政府严督查”的责任落到实处，对专家检查意见要严格按照“四个清单”的要求，督查企业抓整改责任的落实。
要加强安全责任考核，通过对企业负责人、管理人员、班组负责人、岗位职工进行安全责任考核，分析企业安全生产责任落实中的薄弱环节，督促企业认真整改。各园区管委会要严格落实属地管理责任，扎扎实实深化隐患排查治理工作，以铁的决心、铁的手腕，把隐患治理好。要落实“四个清单”制度、隐患整改销号制度，把排查治理工作常态化。要狠抓打非治违工作，按照四个清单的要求，对非法生产经营建设行为一律关闭取缔，对非法违法的单位和人员一律按上限予以经济处罚，对存在违法生产经营建设行为的单位一律责令停产整顿，对触犯法律的单位和人员一律依法严格追究法律责任。
要严格安全准入，认真审查企业的施工资质、生产资质、经营资质和操作人员的资质，要严格执行建设项目安全生产“三同时”的规定，对安全设施要同步设计、同步施工，验收合格才能投入使用。
篇6：创建文明城市动员大会会议简报
3月22日上午，新郑市召开创建省级文明城市动员大会，正式启动三年创建行动计划，确保进入河南省文明城市行列。会议动员全市上下以高度的责任感、使命感，勇于担当、克难攻坚，用辛勤的汗水换取新郑的天更蓝、水更甜，城市更整洁、社风更纯净、民风更文明、生活更和谐，为现代田园临空经济强市建设营造良好的城市环境和文化氛围。
新郑市委书记刘建武出席会议并讲话。
新郑市领导马志峰、王效光、李志强、苗瑞光、王保军、秦洪源、乔琳等在主席台前排就坐。新郑市委副书记王效光主持会议。
会上，新郑市委副书记、市长马志峰对创建省级文明城市进行全面安排部署。龙湖镇、新华办、城管执法局等三家单位结合自身实际分别作表态发言。
新郑市委副书记、市长马志峰指出：争创文明城市是加快建设现代田园临空经济强市的客观需要，是提升城市竞争力的必然选择，是提升人民群众幸福感和满意度的现实要求，全市上下一定要统一思想、提高认识，切实增强创建文明城市的责任感和使命感。各级各部门要突出重点，抓住关键，加强基础设施建设，在提升服务水平上下功夫;深入开展专项整治，在改善市容市貌上下功夫;依法严管重罚，在规范道路交通秩序上下功夫;攻克难点，在提升市民文明素养上下功夫;力求精细规范，在完善档案资料上下功夫。通过不断强化措施、落实责任，不折不扣把创建任务落到实处。
就做好创建省级文明城市工作，新郑市委书记刘建武强调：一是要强化认识、高度重视，凝聚创建工作的`强大共识。全市各级各部门务必要站在战略和全局的高度上，充分认识创建文明城市的重要意义，切实增强工作的责任感和紧迫感。二是要把握关键、突出重点，提升创建工作的质量水平。要集中力量抓好双洎河综合治理、具茨山国家森林公园、新区轩辕湖湿地公园等城市建设工程，着力打造城市新亮点。要深入挖掘黄帝文化的内涵和底蕴，进行文化整合包装、推介和宣传，着力形成本地特点。要抓住薄弱环节和短板，积极探索综合执法的新机制、新办法，努力形成城市服务管理合力，大力破解工作难点。三是要强化领导、全民共创，确保创建工作的贯彻落实。创建工作领导小组各指挥部要充分发挥牵头抓总的作用，真正把创建工作放在心里、抓在手上，做到心中有数、心中有责。全市各单位要牢固树立一盘棋思想，积极主动地完成任务，督考办要加强督导、严格问责，确保工作落到实处。
根据计划要求，20新郑市将迎来河南省文明城市的全面检查验收。为巩固文明城市创建成果，新郑市将启动三年创建行动计划，即：年打基础，上台阶，年实现成功创建。通过狠抓关键环节，整治突出问题，高效有序推动市民文明程度不断提升、城乡环境面貌不断改善、社会公共秩序不断优化，实现文明城市创建工作科学化、制度化、长效化，确保2019年进入河南省文明城市行列。
会议还对27个创建省级文明城市提名城市工作先进单位和24户“文明家庭”、68户“十星级文明户”进行了隆重表彰。
篇7：创建文明城市动员大会会议简报
为推进全国文明城市创建,提高市民文明素质,市城管执法局园林处在城区广场公园、主要景观大道等公共绿地内设置造型各异、色彩鲜艳的温馨提示牌450块,倡导爱绿、护绿,传递文明正能量。
近年来,文化广场、新滨公园、中海公园等景点已成为市民休憩游玩的良好场所,但也经常出现市民擅自修剪毁坏树木、踩踏草坪、采摘果实野菜等不文明现象,既影响了绿色植被生长,也破坏了园林景观。为此,市城管执法局园林处在各公园、绿地、景区设置温馨提示牌,有的提倡市民爱护花草树木,有的警示市民注意安全,有的倡导市民遵守社会公德,用软言微语提醒市民,从细节上感化市民,旨在引导市民学文明、树新风、除陋习,提升市民的文明素质,营造浓厚的创城氛围。
篇8：司法改革动员大会会议简报
11月23日,河南省确山县检察院召开司法体制改革动员部署大会,党组成员及全体干警参加会议,该院党组书记、检察长侯亚军出席会议并作动员讲话。
会上,该院党组成员、政治处主任孟庆民向全体干警传达了《驻马店市检察院司法体制改革实施方案》中的内容、措施和时间节点作了详细的解读。侯亚军指出,司法体制改革是贯彻党的会议精神所作出的重要决定;是实现全面依法治国和加快建设社会主义法治国家重要举措;是一次系统性、全方位的改革。
侯亚军要求,全院干警一定要深刻领会司法体制改革的必要性和重要性,以主人翁的姿态积极拥护改革、参与改革、推进改革,该院领导班子成员要调整好心态,做好分管部门干警的思想工作,各部门要积极主动协调把这项工作顺利完成。
随后,该院成立司法改革领导小组,制定了实施方案,由院政治处牵头,各部门配合,从此拉开了该院司法改革工作的`序幕。
篇9：司法改革动员大会会议简报
今日上午10点，小王庄司法所组织召开“抓改革敢担当促发展”专项活动动员部署会议，传达学习新区“双万双服”活动暨“抓改革敢担当促发展”活动动员大会会议精神，并围绕落实推进小王庄司法所“抓改革敢担当促发展”活动实施方案进行动员部署。
会上，所长马庆春宣读了小王庄司法所“抓改革敢担当促发展”活动实施方案，阐明了专项活动的总体要求、主要任务、方法步骤和组织保障，强调全所干警本阶段要重点整治“四个意识”不强方面、从严治党不力方面、责任意识不强方面，宗旨意识淡薄方面和队伍管理不严方面。
为加强活动的组织和领导，确保活动扎实有序开展和取得实效，小王庄司法所成立“双万双服”暨“抓改革敢担当促发展”专项活动工作小组，所长马庆春同志担任组长，其他同志为成员。
小王庄司法所将以专项活动为抓手，通过整体推进各项改革，激发全所干警创新活力和干事创业热情，充分发挥基层司法所职能作用，推动司法行政工作再上新水平。
篇10：司法改革动员大会会议简报
10月27日，盐湖区法院召开司法体制改革动员大会，传达学xxx省委关于司法体制改革的重要精神，全面安排部署司法体制改革工作。此次动员大会，标志着盐湖区法院院司法体制改革工作已经正式拉开序幕。党组书记、院长荆聪敏作了动员讲话。
荆院长从三个方面阐述了司法改革的重要意义、具体步骤和搞好司法改革的要求：一是统一思想，明确方向。要求全体干警要加强学习，牢牢把握司法体制改革的意义、目标、方向和要求，切实增强推动司法体制改革的责任感和使命感，确保改革沿着正确的道路健康发展;二是加强领导，稳步推进。院党组要勇于担当、攻坚克难，主动了解和掌握干警的思想动态，确保司法改革工作按照既定的规划、进度和目标扎实有序开展;三是统筹兼顾，相互促进。要求全院干警要妥善处理好司法改革与审判之间的关系，摆正个人利益与法院整体利益之间的关系，坚持“两手抓，两促进”，保持工作节奏不变、办案力度不减、人员思想不散，全力冲刺第四季度，确保圆满完成全年执法办案任务，用优异的工作成绩，检验司法改革的丰硕成果。
篇11：民族团结一家亲动员大会会议简报
10月18日，地区召开“民族团结一家亲”活动动员大会，深入贯彻落实自治区开展“民族团结一家亲”活动动员大会精神，安排部署地区“民族团结一家亲”活动，统一思想认识，明确目标任务，以更加坚定的态度、更加扎实的举措、更加务实的作风，进一步夯实民族团结基础，凝聚起维护社会稳定和促进长治久安的强大力量。
地委书记窦万贵出席会议并讲话。
地委副书记、行署专员麦尔丹木盖提主持会议。
地委委员、统战部部长艾尼瓦尔赛依提宣读了《阿克苏地区开展“民族团结一家亲”活动实施方案》。
窦万贵在讲话中指出，要充分认识开展“民族团结一家亲”活动的重大意义，统一思想、提高认识。在全地区开展“民族团结一家亲”活动，是贯彻中央治疆方略、推进社会稳定和长治久安总目标的重要举措，是贯彻落实总书记重要讲话、重要指示精神的实际行动，是落实党的民族政策、推进民族团结进步事业的有力抓手和载体，是践行党的群众落线、保持党同群众血肉联系的必然要求，是保障和改善民生、凝聚争取人心的迫切需要，是转变干部作风、推动工作落实的现实需要。要充分认识做好民族团结工作的重要性和必要性，切实增强开展“民族团结一家亲”活动的责任感和使命感。
窦万贵强调，开展“民族团结一家亲”活动，是事关社会稳定和长治久安的系统工程、社会工程、民生工程、民心工程。各县（市）、各单位、各部门要高度重视，明确具体目标任务，把握活动内容方式，落实组织领导责任，确保活动扎实开展、深入开展。一要瞄准“一个总体目标”。就是深入贯彻落实总书记重要讲话精神、特别是关于民族团结的重要指示精神，全面贯彻落实党的民族政策，聚焦围绕社会稳定和长治久安总目标，不断增进各民族之间的感情，加强各民族交往交流交融，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。二是要落实“六项主要任务”。内容包括：全面启动结对认亲行动，加强政策宣讲解读，加强交往交流交融，用心用情开展帮扶，聚力推进“四个努力实现”“一个良好局面”，促进活动制度化、常态化、长效化。三是坚持“五个全面覆盖”。此次活动的总体安排是：全体党员、干部、职工带头结对认亲，带动全社会全员参与，做到干部、群众、活动、地域、行业领域五个全覆盖，形成横向到边、纵向到底立体式、全方位开展的.良好格局；四是做到“三个准确把握”。即准确把握结对认亲原则，准确把握结对认亲时间，准确把握单位内部活动要求。五是落细抓实“七项行动”。在启动7万干部职工结对认亲中，汉族同志联系少数民族，少数民族联系基层汉族或少数民族群众。
地区本级行政事业单位、自治区驻阿单位和浙江援疆指挥部全体干部职工每人结对认亲1户。干部职工向密切联系的结对认亲户，讲清以习近平同志为核心的党中央对新疆各族干部群众的关心关怀，讲清党的惠民政策，讲清党的民族宗教政策等法律法规，讲清援疆省（市）各族同胞对新疆的无私援助，讲清驻阿部队、武警对新疆社会稳定和长治久安做出的无私奉献，讲清宗教极端思想的危害和现代文化引领的方向，讲清阿克苏地区各族人民共同团结奋斗、共同繁荣发展的良好精神风貌，讲清阿克苏发生的巨大变化。结对户互相之间做到“逢难必帮、逢喜必贺、逢丧必至、逢节必庆、逢病必探”，推动各族干部群众之间互相走动帮助、加强交流、增强感情。将“一对一”结对认亲与“四联四包”等活动有机结合，帮助结对认亲户选准致富门路、解决实际困难，努力帮助解决困难家庭的就学、就医、结业、发展等问题。坚持组织开展共同串串门、共同聊聊天、共同跳跳舞、共同唱唱歌、共同吃顿饭等“五个共同”活动，引导各族群众自觉相互学习、尊重风俗习惯。在结对认亲中，开展互学语言、互学风俗习惯、互学经验、互学美德、互学精神等。以推动居住嵌入为抓手，促进文化嵌入、生产嵌入、社会嵌入、经济嵌入。
窦万贵强调，各级各部门要高度重视，把“民族团结一家亲”活动摆上重要日程，主要领导亲自抓、负总责；各县（市）、地区各单位要成立领导机构，切实加强对活动的组织协调、指导推进，做到工作有计划、有安排、有落实、有指导、有检查、有总结，形成党委统一领导、党政齐抓共管、民宗部门综合协调、各单位上下联动、全社会广泛参与的工作格局；各级组织人事部门重点做好对象确定、人员统计和结对认亲户的登记工作；阿克苏军分区、兵团第一师阿拉尔市、武警驻阿部队结合各自实际，制定开展“民族团结一家亲”活动实施方案，迅速启动活动；各级领导干部充分发挥示范带头作用，率先垂范；各级各类学校、医疗、科研单位要结合工作实际分批逐步推进；各级宣传部门要充分发挥各类新闻媒体作用，大力宣传中央的治疆方略和自治区党委的决策部署，大力宣传“民族团结一家亲”活动的重大意义、具体举措、进展情况、实际成效、先进经验，大力宣传活动中涌现出的典型模范、先进事迹，在全地区上下形成学习典型、争做典型、创先争优的浓厚社会氛围。
麦尔丹木盖提主持会议时指出，各县（市）、各单位要高度重视民族团结进步工作，坚持绵绵用力，久久为功，把民族团结作为战略性、长远性工作来抓，作为基础性、根基性工作来抓，落实到“制度化、常态化、长效化”的要求上来，坚定不移地把“民族团结一家亲”活动长期坚持下去，切实把“民族团结一家亲”活动的成效充分体现在围绕总目标、实现总目标、服务总目标上来，体现在促进各民族大团结、进一步凝聚人心上来；各县（市）、各单位要高度重视民族团结进步工作，切实加强对“民族团结一家亲”活动的组织领导，将“民族团结一家亲”活动摆到重要的议事日程，主要领导亲力亲为、示范表率，分管领导协同配合，构建起齐抓共管的工作合力；各级活动领导小组办公室都要负责任，精心组织，建立健全工作机制，制定整体规划、阶段性计划，完善措施，细化工作，按照地区“民族团结一家亲”活动实施方案提出的各项要求和工作部署，不折不扣地抓好落实；各县（市），各单位要认真做好结对认亲对象确定、人员统计以及结对认亲后的登记工作；组织部门要结合“访惠聚”工作，深入开展好“民族团结一家亲”活动。
地区四套班子在家领导及兵团一师领导，法、检两院领导，地区四大班子秘书长、副秘书长，地区纪委副书记，地委各部委办，地区各委办局、人民团体，驻阿各部队，在阿各院校，地区直属大中型企业，中央、自治区驻阿各单位党政主要负责同志，在阿克苏受国务院、自治区、地区表彰的民族团结模范单位代表、民族团结进步模范个人代表，阿克苏市干部群众代表，高校师生代表，解放军官兵代表在阿克苏主会场参加会议。各县市相关领导干部群众在分会场参加会议。
篇12：人事制度改革工作总结
人事制度改革工作总结
****队成立于1976年，是**管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《**县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由**管理局牵头，组织有关人员针对****队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下：
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自全县事业单位欢迎人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变**队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“****队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好****队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。****队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的'身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《****队人事制度改革实施方案》、《****队岗位设置及管理制度》、《****队公开招聘、考试及考核办法》、《****队工资分配方案》、《****队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。
四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。
一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《****队岗位设置及管理制度》和《****队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。
二是强化管理。年初，管理局与****队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合管理。同时，把管理延伸到每一个具体岗位，明确了每一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月进行一次考核，管理局秘书网网址：6636.bak.cn年底组织进行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位、工作表现、考核成绩以及部门效益相挂钩，真正体现了优者多得、勤者多得、付出与获取成正比的工资分配模式。有效地调动了救护队员的工作积极性、主动性和创造性。
五、存在的几点问题：
一是救护队原属自收自支事业单位，核定编制13人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品0.20元救护服务费，而此项收费已于12月1日由省财政厅、省煤炭局联合下发*财停字[]38号文件取消，救护队断绝了经费来源。
二是20年10月，我局就救护队纳入财政全额拨款以及编制问题向政府作了专题报告，政府仅拨付经费1.6万元，无法保障救护工作顺利开展。
三是由于经费原因，****队事故抢险救护车没有，其它救护设施和设备基本老化或淘汰，事故抢险靠租用中巴车，救护队员的待遇没有着落，最起码的设备维修都无法进行，救护队的凝聚力和战斗力没有物质保障。
篇13：公务用车制度改革工作推进会议简报
12月27日，秦安县召开全县公务用车制度改革工作推进会议，深入贯彻落实中央和省、市公务用车制度改革有关精神，对全县公务用车制度改革工作再安排再部署。县委副书记裴贵军，县委常委、常务副县长王彦军，县委常委、统战部部长扇忠瑜，各乡镇、县直各部门及各单位主要负责人共90多人参加会议。会议由县委常委、常务副县长王彦军主持。
县委常委、统战部部长扇忠瑜传达了省、市有关公务用车制度改革工作的精神;县财政局负责人宣读了《秦安县公务用车制度改革领导小组办公室关于加快推进公务用车制度改革有关工作的通知》。
裴贵军强调，各有关部门和单位要深刻领会中央、省、市关于公车制度改革的重大意义,从讲政治和讲大局的高度出发,切实增强公务用车改革的责任感和使命感,加快工作进度,确保各项工作稳步推进。要吃透精神,认真制订本单位的具体改革实施方案,准确把握时间节点,确保取消的所有车辆在12月30日完成封存任务。县公务用车制度改革领导小组办公室要发挥牵头抓总、综合协调职能，对各乡镇、各部门、各单位车改情况进行指导、核实和汇总。纪检监察部门要及时受理群众举报,坚决查处公车改革过程中的违纪违法行为,确保公务用车改革工作健康有序推进。
篇14：公务用车制度改革工作推进会议简报
12月16日下午，在区委五楼会议室，区委、区政府召开平安区公务用车制度改革工作启动会议，区委副书记包钧泰，区委常委、区政府常务副区长王海波出席会议，会议由区政府副区长王德民主持。
会上，区委副书记包钧泰宣读了《关于成立海东市平安区公务用车制度改革领导小组的通知》和《关于印发海东市平安区推进公务用车制度改革工作方案的通知》。区委常委、区政府常务副区长王海波从认清形势、统一思想，充分认识公务用车制度改革的重要意义;把握原则，统筹兼顾，积极稳妥地推进公务用车制度改革;加强领导，精心组织，全力确保公车改革圆满完成三个方面就如何开展公务用车改革工作、抓好工作落实提出了明确要求。
会议还邀请了省公务用车制度改革工作领导小组办公室罗浩骥工程师、靳广鑫工程师，为大家进行相关政策解读和业务培训。
篇15：公务用车制度改革工作推进会议简报
12月22日，屏南县召开公务用车制度改革工作会议，县委常委、组织部长黄巧星主持会议，代县长王旭东参加会议并讲话。
会上，常务副县长倪陈琛就我县公务用车制度改革工作进行了部署。
王旭东指出：全面推进公务用车制度是加强党风廉洁建设，例行节约、反对浪费的重要举措,是转变政府职能，推进后勤服务化改革的重要内容，是顺应民意维护党和政府形象的迫切要求，要充分认识公务用车的重大意义，要深刻领会中央公车制度改革的深远意义，切实增强改革的责任感、使命感，确保改成、改好、改出成效。
王旭东强调：各级干部要主动适应公务用车改革后的常态，坚决杜绝因为车改而影响工作效率的现象，防止没公车不用干活的懒散思维。要高度重视车改方案、认真学习方案，准确把握公车改革的主要内容，时间节点，要主力保障车改后必要的公务出行，要研究公务出行的具体措施，确保不能因为公车改革影响正常的工作开展，要高度重视、妥善安置司勤人员，制定周密的方案，严格政策的界限，做到司勤人员安置工作有序，要规范组织实施涉改车辆取消车辆的`处置，杜绝国有资产流失，要加强舆论引导，严格紧密约束车改制度确保车改制度取得实效，各级各部门要按照中央和省、市、县的要求，严格公务用车，六个不得的纪律，要加强监督检查，对违规行为及时督促纠正，情节严重的依法严肃处理。
县处级在家领导、各乡镇党委书记及相关单位负责人参加会议。
篇16：人事制度改革会议上的发言讲话
人事制度改革会议上的发言讲话
同志们：
根据市委、市政府的统一部署，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作，市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是：经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，我讲几点意见：
一、前段工作的大体回顾
自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后，绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署，统一思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况，目前我市事改工作呈现以下几方面特点：
1、各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子，把事改工作摆在上重要的议事日程，党政主要领导亲自抓。单位一把手敢于负责，保证了领导力量与领导精力的到位。澧县、汉寿、武陵、桃源、津市、市教育局、建设局、卫生局、一医院等单位的党政领导班子对事业单位人事制度改革十分重视，工作主动，措施有力。澧县县委、县政府对事改工作高度重视，不因抗击非典而忽视事改工作，不因阻击洪魔而延缓事改工作，在抓好各项中心工作的同时，积极组织部署事改工作，于6月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会，使全县的事改工作全面推开。汉寿县委、县政府在集中精力抓经济工作的同时，高度重视事改工作，主要领导亲自召集事改办的工作人员开会，要求“立意要高，效果要好，改革要措施”，创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视，使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。
2、宣传发动工作做得比较扎实。思想是行动的先导。为确保改革的顺利推进，全市各级各单位，着重狠抓了宣传发动工作，统一认识，大造声势，营造良好的改革氛围。改革单位召开各种大小会议，市改革办在《常德日报》宣传事业单位的改革的有关政策，印发宣传资料9万多份，从而较好地统一了广大事业单位工作人员的思想，端正了认识，积极投身改革。市一医院领导班子，在全市事业单位人事制度改革动员会议之后，召开大会贯彻精神，走出去学习外地经验，请专家学者举办讲座等方法做好宣传发动工作，使全院职员较好地形成了改革共识。
3、工作方案制订得比较符合实际。为了使改革稳步推进，不打乱仗，各有关单位按照事改办的要求，坚持公开、透明的原则，精心制订了改革的规划和方案。从全市规划的情况看，大部分都安排在3—4季度实施改革。从各单位制度的工作方案看，一般都做到了把上面的方针政府及要求与各单位的实际相结合，讲原则，按程序，充分走群众路线。市教育局在抓改革中，努力扩大群众的知情权、参与权，改革方案在深入讨论的基础上，三番五次征求基层学校的意见，制订的改革方案既符合上面的精神，又比较切实可行，为全市教育系统的人事制度改革创造了有利条件。
4、工作推进积极稳妥。按照上级“脱钩、分类、放权、搞活”的精神，市委、市政府结合实际制订了我市事业单位人事制度改革“三定两改”的工作思路，重点在建立一种新的机制上作文章。“三定”，即定机构、定编制、定职数，“两改”，即改革用人制度，改革分配制度，重点是建立一种新的用人和分配机制。围绕这一思路。市事改办组织有关职能部门在调查研究、办点试范的基础上，先后出台了《常德市事业单位人事制度改革实施意见》、《常德市事业单位行政领导人员聘任暂行办法》、《常德市市属事业单位人事制度改革社会保险实施办法》及《市属事业单位内部收分配制度工资改革实施办法》等五个政策性文件，以指导全市事业单位的人事制度改革。为了巩固改革成果，提高事业单位人员素质，由市委组织部、市人事局出台了《常德市市属财政拨款事业单位补充工作人员公开招聘实施意见》，对事业单位补充工作人员实行每半年面向社会公开招聘一次，杜绝人事上的暗箱操作。同时各改革单位能从稳定的大局出发，在积极稳妥组织本单位改革的同时，认真做好思想政治工作，争取把矛盾解决在萌芽状态，使改革能正常进行。从目前的情况看，此次事业单位人事制度改革发展健康平稳。
5、督导工作比较有力。为促进工作落实，市事改办举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班，内容涉及改革的方方面面。在此基础上，为确保改革进度与成效，市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查，并建立了月报制度，从中发现了一些问题，并及时督促整改，促进了改革的推进。
尽管我们前段的工作取得了一些成绩，积累了不少经验，但还存在差距，主要表现在：一是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够，一定程度上存在着求稳怕乱和“等、靠、要”的思想，“一把手”过问很少，工作思路不清，有的甚至连规划和工作方案都没有很好地制订出来。个别单位的改革方案、工作程序不够规范，流于形式。有的主管部门对基层改革单位的协调指导力度不够等等。二是部分事业单位的改革的宣传发动工作还做得不够扎实，部分职员对改革的认识不够高，因而参与改革的态度不够积极，行动不够自觉。三是整个改革进度不快，发展不平衡。从整个改革的进度看，已完成聘用制度改革的单位只占13.2%。各区县、单位与单位之间进度不一，有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中，要认真对待上述问题并加以改正。
二、对下段工作的要求
总的目标要求是：要按照市委、市政府的安排部署，在年底前全市完成聘用制改革任务，并结合进行分配制度改革，用2—3年时间，逐步建立起自主灵活、形式多样的分配激励机制。由此看来，事业单位人事制度改革已不再是改与不改的问题，而是如何加快进度、保质保量按期完成任务的问题。为了推进此项工作，市委、市政府高度重视，把事改工作列为了全市的“双十”工程。因此，事业单位主管部门和实施改革单位的领导，一定要把事业单位人事制度改革作为当前一项严肃的政治任务，站在讲政治的高度来认识，牢固树立任务、时间观念，要以时不待我、只争朝夕的精神，切实把事业单位人事制度改革抓紧抓好。
第一，要切实加强组织领导。人事制度改革的任务能否保质保量的完成，关键在于领导。因此，事业单位及主管部门的领导，特别是一把手必须首先转变思想观念，树立大局意识，坚定改革信心，克服畏难情绪，立足单位实际，认真履行好主要责任人和协调责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子，集中精力抓好这项工作。这样一项涉及个人切身利益的改革，没有得力的领导和工作力量抓是不行的。从今天起，我们抓督导，首先要督导领导力量到位的情况，凡不到位的，要追究责任。
第二，要进一步加大宣传工作力度。要多形式、多途径的'宣传事业单位人事制度改革工作，要进一步认真组织单位职员学习事业单位人事制度改革的相关政策、领导讲话、典型经验等，促使事业单位干部职工转变观念，提高对改革的认同感和心理承受能力，努力营造改革氛围。
第三，要抓紧改革方案的制订和实施。今年只剩四个月时间了，越到年底工作越多。因此，9、10、11月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方案的要抓紧制订方案。制订了的要抓紧实施，再不能等，再不能看了。各单位要作出科学安排，确保年底前实行聘用改革任务的完成，决不能打折扣。为促进事改工作，市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查，每半月发一次进度情况月报，年底进行检查验收，并和年度目标管理考核责任制挂钩，影响单位评先。
第四，要严格按政策原则办事。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按政策和规定的程序操作，是确保事业单位人事制度改革积极稳妥、顺利推进的关键。因此，必须吃透上情，认真领会弄通国家、盛市的有关文件精神，制定的改革方案必须与上级有关政策、法规相一致，必须经单位职代会或全体职工大会审议通过，报主管部门和市事业单位人事制度改革领导小组审批后方可实施。具体操作中要严格按批准的实施方案进行，正确处理好民主与集中的关系，决不能随意简化工作程序，不能搞领导个人或少数人说了算，确保单位和职员双方的合法权益不受侵害。事业单位实行聘用制之后，要按照改革的要求实行人事代理制度。实行人事代理，有利于搞活单位内部用人机制，疏通人员出口，解决目前事业单位普遍存在的“进人容易走人难”的问题；有利于降低单位管理成本，提高人事管理效率，解除用人单位和个人的后顾之忧。根据我市深化人事制度改革的需要，从今年起，市直事业单位的辞职、辞退人员，事业单位新聘用人员，一律由人事部门下属的人才服务机构实行人事代理，希望各单位能对此项工作高度重视，严格按规划实施。
第五，要齐抓共管，形成推进改革的合力。事业单位人事制度改革是一项社会系统工程，不是哪个部门一家的工作，需要全社会广泛参与，有关部门齐抓共管才能凑效。因此，市事业单位人事制度改革领导小组成员单位和各事业单位主管部门要分工协作，各司其职，围绕不同时期改革的中心工作，及时研究解决出现的新情况、新问题，为全市事业单位的改革提供优质、高效服务。尤其是组织、人事部门，要敢于牵头，做好经常性的宏观指导工作。编制部门要抓紧做好编制的审定工作，社保部门要提出事业单位推行社会养老统筹的具体意见，并尽快落实市本级事业单位社会养老保险的相关措施。财政、人事、编制部门要加强配合，各事业单位主管部门要正确处理好改革的主体和客体之间的关系，充分尊重改革单位的实际情况和具体意见，工作中多给予政策指导、协调服务，力戒影响改革正常进行的行政干预和包办代替现象的发生。
第六，要加强思想工作，确保社会稳定。各单位在实施改革的过程中，要认真做好每一个环节的思想工作，及时发现新情况，解决新问题，化解矛盾，消除不稳定因素，确保社会的稳定，保证改革的顺利进行。
同志们，按照市委、市政府的总体要求和市事业单位人事制度改革领导小组的工作部署，事业单位人事制度改革人员聘用制工作必须在年底以前完成，时间紧，任务重。希望政府相关职能部门、事业单位主管部门及改革单位，以学习贯彻党的十六大精神为动力，树立时间与质量相互统一的思想，按照既定的日程安排和具体要求，精心组织，扎实工作。我相信，只要我们统一思想，加强领导，坚定信心，齐心协力，全市事业单位人事制度改革工作就一定能胜利完成。
谢谢大家.
篇17：经济示范区创建动员大会会议简报
“今天，我们在这里召开‘中国制造2025浙江行动县级试点示范暨智能经济示范区创建动员大会，目的就是动员全市上下迅速行动起来，以‘干就干成一流、做就做成极致’的标准，努力推动试点示范工作走在前列，加快打造智能经济发展样板。”今天下午1点45分，“中国制造2025浙江行动”县级试点示范暨智能经济示范区创建动员大会在余姚市影城举行。
省经信委副主任凌云、宁波市副市长陈仲朝、宁波经信委主任陈炳荣参加了动员大会，余姚市委书记奚明在大会上做了动员讲话。
奚明表示：“省经信委把余姚确定为全省首批、宁波唯一的“中国制造2025浙江行动”县级试点示范，既是对余姚制造业实力的肯定，更是对余姚长期坚持工业立市、工业强市的认可。”
奚明向与会人员动员表示，在接下来的试点示范工作中，要“聚神聚焦‘一号工程’，扛起示范创建历史重任;全力以赴攻坚突破，推动示范创建走在前列;坚持不懈实干苦干，干出示范创建最佳业绩。”
今年1月4日，宁波余姚入选“中国制造2025浙江行动”县级试点示范区，成为全省首批县级试点示范区，同时入选的还有余杭区和诸暨市。三地将从今年开始试点“中国制造2025浙江行动”，试点示范实施期为—。
近年来，余姚积极培育新装备、新材料、新能源、智能制造等战略性新兴产业，全年实现战略性新兴产业、高新技术产业、装备制造业增加值111亿元、136亿元、175.3亿元，分别增长24.3%、14.0%和11.2%，新旧动能加快转变，并带动了传统动能改造提升。
“这个车间主要生产汽车转向螺母，是我们去年投产的一款转型产品，通过生产线智能化改造，车间工人将从60多人减少到10个人以下，并让产品品质更稳定。”最近，位于余姚的宁波更大集团计划投入6000多万元对一个车间开展智能化改造，公司制造总监李智军发现，可供选择的'本土智能装备企业越来越多，公司在家门口就能对接世界先进的机器人技术。
按照余姚市建设“中国制造2025浙江行动”试点示范县(市)的实施方案，余姚将围绕新装备、新一代信息技术、新材料等三大产业领域，重点推进机器人、新能源汽车及关键零部件、光电信息、智能家电、高端金属合金材料等五大细分行业，培育一批顺应智能经济发展趋势的智能型产业，带动提升全市产业发展能级。
经过三年试点示范建设，到20，余姚市将力争五大细分行业产值达到640亿元。其中，机器人及相关产业、新能源汽车及关键零部件产业产值双双达到100亿元，光电信息及相关行业产值达到290亿元左右。
篇18：经济示范区创建动员大会会议简报
201月19日，国家旅游局李金早局长在全国旅游工作会议上提出：中国旅游要从“景点旅游”到“全域旅游”转变。在我国旅游发展的初级阶段，主要是建景点、景区、饭店、宾馆。然而旅游业发展到现在，已经到了全民旅游和个人游、自驾游为主的全新阶段，传统的景点旅游模式已不能满足现代大旅游发展的需要。全域旅游代表着现代旅游发展的方向，是一场具有深远意义的变革，是新时期我国旅游发展的总体战略。全域旅游对实现区域资源有机整合、产业融合发展、社会共建共享，以旅游业带动和促进经济社会协调发展具有重要意义。
旅游产业是贺州发展的重要支撑和巨大潜力之所在。年3月，市委书记、市长率队到国家旅游局就我市创建国家全域旅游示范区工作作了专题汇报，回来以后，就部署旅游部门开展《全域旅游规划》编制工作，在国家旅游局公布我市为第二批国家全域旅游创建单位之前，完成了《贺州市全域旅游空间布局及特色小镇概念性规划》中期成果，并通过了市四家班子联席会议审议通过。2016年11月，我市正式成为国家第二批全域旅游示范区创建单位。
在贺州市四届人大二次会议上林市长作的政府工作报告中提出：打造以旅游文化养生产业为主抓手的生态健康千亿元产业目标。但目前来说，我市旅游发展还比较旅游后，旅游交通、廊道、绿道、旅游集散中心、旅游咨询服务中心、自驾车营地、厕所、停车场等基础设施还不完善，精品景区、星级乡村旅游区还比较缺乏。针对这些问题，我们要破除“短板”思维的藩篱，着力推动潜力释放和动能转换。推动发展全域旅游是适应贺州旅游发展新趋势和人民群众新期待的创新发展思路，是打造生态贺州·长寿胜地的重要途径，是推进全面深化改革的重要突破口。因此，各级各部门要充分认识创建全域旅游示范区的重要性，全市都动员起来，以创建国家全域旅游示范区作为市旅游“十三五”总基调，抢抓大众旅游新时代机遇，打造多层次旅游消费载体，推进旅游供给侧改革，促进特色产品提档升级，统筹城乡协调发展，努力实现我市第三个千亿元产业目标。
在此背景下，202月20日,我市召开创建国家全域旅游示范区工作动员大会,动员全市上下围绕市委、市政府的工作部署,凝心聚力,撸起袖子加油干,放开步伐谋发展,狠抓旅游各项工作落实,不断开创贺州改革发展新局面。市委书记、市人大常委会主任李宏庆讲话,市长林冠主持会议,陆海平、韦丽萍、李柏松、廖和明、廖立勇、陈远明、韦升安、黎云、唐敬春、于大力等市四家班子领导,市两院主要领导,各县(区)党政主要领导和区直、中直驻贺有关单位主要负责人等出席了会议。
市领导杨宏伟从统一思想、凝聚共识，牢固树立全域旅游的发展理念，科学谋划、突出重点，全力以赴打赢创建全域旅游攻坚战，加强保障，确保全域旅游示范区创建工作顺利推进等方面作了具体部署。各县(区)及有关部门主要负责人向市委、市政府递交了年工作目标责任状。
会议指出,创建国家全域旅游示范区是贺州发展的难得机遇。要突出顶层设计,抓好项目建设,深化供给侧结构性改革、强化品牌运营,扎实做好发展全域旅游的重点工作。
会议强调,各级各部门要狠抓落实、务实高效、切勿空谈。特别是各级各部门的“一把手”,必须在抓落实上拿出实际行动,抓出亮点。市委成立的创建国家全域旅游示范区工作领导小组要迅速、全面进入角色,研究吃透政策,拿出工作方案,排好项目时间安排表,确保各项工作如期推进。同时,要强化作风建设,营造想干事、敢干事、干成事的良好氛围,并坚持廉洁自律,依法依规办事。
会议要求,各级各部门要领会会议精神实质,迅速传达到位;要强化组织领导,形成齐抓共管的强大工作合力;要紧盯目标任务,狠抓工作落实,推动各项工作落地生根、取得实效。
篇19：区司法改革动员大会会议简报
为确保司法公正、增强司法权威和公信力，扎实推进司法改革试点工作。12月2日，平坝区人民法院、人民检察院司法体制改革(试点)动员大会召开。省人民检察院副检察长叶亚玲，市人民检察院检察长吴英，市中级人民法院常务副院长刘廷勇，区委常委、常务副区长黄浩洋，区人大常委会党组书记杨文惠，区政协党组书记杨荣泉，区委常委、区政法委书记、区公安局局长孟九源，区人民法院党组书记李朝俊、区人民检察院检察长张豫出席会议。
会议指出，司法体制改革是推进依法治国的必然要求，是维护国家长治久安的司法保障，是深化平坝区国家治理现代化和依法治区的关键举措，是促进区经济社会有序健康发展和实现全面同步小康的重要保障。
会议要求，区人民法院、区人民检察院要准确把握司法体制改革的指导思想和目标任务，强化领导责任，确保改革依法有序推进;要健全司法人员职业保障制度，充分调动广大司法人员的积极性;要完善司法人员分类管理制度，提高法官检察官专业化、职业化水平;区人大、区政协要充分发挥职能作用，与区人民法院、区人民检察院密切配合，顺利推进改革试点工作，为司法公信力筑牢基础;要总结经验，突出创新，努力探索司法改革的新路径，发挥自身优势和特点，让司法更加贴近人民群众。
★会议简报
★制度改革
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