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内外服制度

时间：2023-08-30 09:06:52 规章制度收藏本文下载本文

下面是小编给大家带来内外服制度，本文共18篇，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。

内外服制度

篇1：商朝为什么推行内外服制度原因是什么

什么是内外服制度

内服与外服制度：

内服是商人本族的活动区域，外服是商族以外的附属国。

原因：

商王通过两种不同的管理制度来处理本族和臣服的外族的.事务。由此，商王控制着联盟的实际权力，与各附属国形成了支配与被支配的关系。

商朝在盘庚迁殷后采取的一种二元统治体制。即将统治区域分为内服和外服，分别采取不同的统治方式和组织方式。“内服”指由商王直接管辖的王畿之地，大体位于以今河南为中心的中原地区。“外服”指商王通过方国首领间接管辖的畿外之地，即当时四周数量众多的方国和部落。

篇2：国际贸易与国内制度框架

国际贸易与国内制度框架

在殖民地时期，拥有大量土地的农民经济对国际贸易是“开放”的，这一时期扩大出口的“剩余产品出路”阶段是扩大过程的最初例子。1960年代以来，在像韩国和台湾这样的东亚经济中，最初因人口对土地的沉重压力而开始的劳动力密集型生产出口的显著扩大和相应的经济高增长率，是国内制度框架深化的一个同样明显的例子。在这两个例子中，仅根据按照比较优势而进行的一种较为有效的特定资源的配置还不能充分解释扩大出口率和经济增长率的问题。我们必须寻找增长的某些“残留”原因。

农民扩大出口的剩余产品出路过程是因引进有效的现代管理和政府帮助改善运输通讯设施而发生的。由于这一有利的经济环境，农民生产者就响应市场的刺激并通过在未开垦的荒地上扩大种植面积，采用传统的农业方法来扩大出口生产。残余增长的主要原因是得到了未开垦的土地和在生存农业中未被雇佣的劳动力。相比之下，在经历了沉重的人口压力的东亚经济中，残余增长的主要原因是农业和制造业资源生产率的迅速增长，这种增长是通过国内制度框架的深化和农民与分散在农村地区的小企业之间的经济关系的加强而带来的。

在自由市场经济条件下，国内制度框架的扩大是迅速但不平衡的。市场体制在外贸部门得到了很大的发展，出口公司通过一系列中间商接触到农民出口商，而且当地市场的农产品也因共享运输和市场设施而受益。但是，在传统部门与包括进出口公司和其他大企业及商业银行的现代部门之间仍然存在着二元性。

这种二元性表现在这两个部门之间的价格差异上，它反映了一个相对不发达的市场和传输体制。这一点在国内资本市场上表现得最为明显。传统部门的小借贷者只能在“无组织”的市场内从当地放贷者那里借到钱，利息高出现代银行通行利率很多。原因是信息不全、借钱给小借贷者的高风险以及当地信贷中间商这一职业阶层的缓慢增长，这些中间商具有从银行借钱所需要的信贷信誉，非常熟悉将贷款用于生产的当地传统部门的条件。

大战略与传统部门的抑制

在继续探讨国内制度框架的深化阶段之前，有必要先简要回顾一下50年代出口和增长遭到严重衰退的那段中断期。在那段时间内，新独立的国家，包括农民出口经济，都反对殖民地的自由放任主义政策，并根据以计划、直接国家控制以及目的在于促进国内工业化的进口替代为基础的经济发展的大战略从事批发业务。从自由贸易到进口替代的转变本身会引起资源配置的大规模“扭曲”，不过最严重的是，由于直接控制和国家机构代替了市场，国内制度框架受到了损害。政府控制将有限的外汇和资本基金中的最大份额以极为有利的条件转给了现代部门中大型的、由国家控制的企业，因此使这些极为需要资源的传统部门供应不足。特别是国内资本市场受到抑制：外汇控制切断了银行与世界资本市场的联系，与此同时，政府的政策是为了鼓励国内制造业而将官方利息率控制得很低，因此减少了国内储蓄。借贷人和其他中间商接触不到银行，只能遵守那些规定最高借贷利率的条例。

总之，50年代的经济发展战略的后果是，抑制了国内制度框架中最不发达的部分――“传统的”和“无组织”的部门。正如我们将要看到的.一样，正是国内制度框架中适应农村地区小农和小企业家需要的这部分的再生和发展，才为韩国和台湾扩大劳动力密集型的制造业出口开辟了道路。

“深化”：东亚的两个例子

像其他发展中的经济一样，韩国和台湾在50年代和60年代初经历了最初计划和进口替代阶段。它们也奉行了低利率政策以鼓励本国的制造业。只是面临到高通货膨胀和支付平衡的困难，它们才转向自由贸易政策并把利率提高到很高的水平。这不仅使通货膨胀得到了控制，取得了经济稳定，而且也增加了国内的储蓄。

根据比较优势的要素比例理论，具有土地稀少、人力充足等初始条件的国家可以在自由贸易的条件下得到持续的经济增长。从高度劳动力密集型的制造业出口开始，它们可以爬上“比较优势的阶梯”，在劳动力市场紧缺和工资上升使它们的比较优势向劳动力密集程度较低，资本密集程度较高的制造业出口转变的时候，向那个方向转变。然而，韩国和台湾扩大出口和增长率似乎太高了，仅仅根据因消除资源配置中的扭曲而得到好处这一点

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篇3：店内员工制度怎么写

第一章总则

第一条、为加强店铺的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使店铺人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条、适用范围：本规定适用店铺全体员工，即店铺聘用的全部从业人员。

第三条、除遵照国家有关法律规定外，本店铺的人事管理，均依本制度规定办理。

第二章任用

第一条、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日。

第二条、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片;身份证原件和复印件;学历证明原件和复印件。

第三条、员工试用

1、新员工一般有三个月的试用期。

2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。

3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。

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4、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每X日为薪金发放日。

第四条、调迁

1、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。

2、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞职。

3、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其他人员代理。

4、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。

第三章服务

第一条、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。

第二条、热情接待每位客户。微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。

第三条、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

第四条、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店铺财物者照价赔偿，偷盗店铺财物者交于公安部门处理。

第四章奖罚

第一条、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。

第二条、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店铺形象，违者扣罚10元/次。

第三条、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本店铺电脑者扣罚50/次。

第四条、透露店铺机密(产品原价、客户档案)查明属实将扣除当月工资的60%。

第五条、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣100元，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。

第六条、工作时接听私人电话不得超过5分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。

第五章离职与解聘

第一条、店铺根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前五天通知被解职的员工。

第二条、员工要求调离本店铺，应提前向领导提出离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发相应工资。

第三条、员工因违反了店铺规章制度或试用不合格而被解聘的，由其领导通知被解聘人员办理离职手续。

第四条、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :

1、连续矿工; 2、拒客;

3、泄露本店铺机密; 4、偷盗本店铺财物者;

第五条、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本店铺商业机密，如对本店铺造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!

第六章员工守则与准则

第一条、员工工作守则包括

1、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以店铺的利益为重, 为店铺的发展努力工作。

2、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。

3、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与店铺发展保持同步。

5、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)。

6、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

7、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

8、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

9、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 10、明确店铺的奋斗目标和个人工作目标。第二条、员工遵守的行为准则包括： 1、员工应遵守店铺一切规章制度。

2、员工应服从店铺的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。

3、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。 4、员工应严格保守店铺的经营、财务、人事、技术等机密。 5、遵守四小时复命制，把1%做到100%。

6、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。 7、员工不得损毁或非法侵占店铺财务。

8、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

9、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是店铺形象和风貌的体现。

10、店铺内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。

11、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。第三条、工作时间八不准： 1、不准聊天、吵闹; 2、不准无故离岗、串岗;

3、不准打私人电话闲聊天; 4、不准唱歌、听音乐; 5、不准看闲书、玩游戏; 6、不准上班时间办私事; 7、不准迟到、早退、旷工; 8、不准渎职、失职，贻误公务。

第七章职责

第一条、岗位职责：

1. 维持店内良好的销售业绩; 2. 严格控制店内的损耗; 3. 维持店内整齐生动的陈列;

4. 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率; 5. 维持商场良好的顾客服务;

6. 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作; 7. 审核店内预算和店内支出。第二条、主要工作

1. 全面负责门店管理及运作;

2. 制订门店销售、毛利计划，并指导落实; 3. 传达并执行营运部的工作计划;

4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通; 5. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;

6. 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;

7. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;

9. 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

10. 督促门店的促销活动;

11. 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;

12. 负责全店人员的培训;

13. 授权值班经理处理店内事务;

14. 负责店内其他日常事务。

第三条、辅助工作：

1. 指导其它人员的在职培训; 2. 协助上级有关公共事务的处理; 3. 向店铺反馈有关营运的信息。第四条、重大违纪如下： 1、旷工、擅离职守;

2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉; 3、透露店铺机密、不服从管理、分配; 4、偷盗店铺财物、损害店铺利益; 5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹。

第八章员工的考勤、休假、请假制度

第一条、实行每天工作10小时,每月4个工作日休假。(上午上班时间为8时00分，下班时间为18时00分)

第二条、考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第三条、事假

1、员工请事假必须提前申请，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日工资标准扣除。

3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知领导。

第四条、节假

1、下列日期为例假日： 1.1、元旦; 1.2、春节; 1.3、国际劳动节; 1.4、国庆节。

2、前条所列假日休息天数应视具体情况而定，但其间之工作应按加班办理。

本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

店铺宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!

篇4：青工岗位训练职内培训制度

青工岗位训练（职内培训）制度

青工工作岗位训练（职内培训）制度 1、开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求，组织下发或编写青工岗位培训的教材，然后本着长远规划、分期实施的原则，将培训内容详细分解，以班组为单位，开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练，并定期张榜公布成绩，通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯通起来，以达到化零为整、事半功倍的培训效果。 2、开展导师带徒活动，要本着以老带新、以熟带生的原则，针对青工技能的.弱项，结对子、拜师学艺。要以签订师徒结对协议的形式确立学习项目，制定学习措施，规范达标时间，然后由师傅言传身教，向徒弟传授绝技绝活，经考核达标后，重新选择新课题，不断积累实践经验，以提高青工的实际操作技能。 3、推广先进操作法和先进管理法活动。各二级团委要联合生产、技术、质量、安全、经管等部门收集、整理、总结、提炼各行业青工在实践中探索出来的新工艺、新技术和新方法，经业务部门鉴定、认可后，汇编成册，通过模拟操作、现场指导、经验交流、巡回讲解等办法进行推广。有条件的单位还可制成录像带、光碟，不断在同行业中推广普及。

篇5：自我介绍内

我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上，有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力，喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。IT行业是一个具有挑战性的行业，随着科技的不断发展它也在不断更新，不仅要会工作还要会学习，我喜欢接受这种挑战，也愿意从事这方面工作。

能认真执行公司决策，服从公司领导，做事能吃苦耐劳，工作积极，有良好的团队合作精。

篇6：内外置

i代表内置的(Internal)，磁带机需内置于计算机中。支持WINDOWS,NETWARE,WINDOWSNT,OS/2,HP-UX,SCOUNIX,IBMAIX,SUNOS/SOLARIS,DECOSF/1,MACINTOSH等操作系统，

e代表外置的(External)。磁带机需外部放置。支持WINDOWS,NETWARE,WINDOWSNT,OS/2,HP-UX,SCOUNIX,MACINTOSH等操作系统。U代表全能的(Universal)或UNIX。eU除支持e所支持的操作系统外，还支持IBMAIX,SUNOS/SOLARIS,DECOSF/1等操作系统。

篇7：内自我介绍

尊敬的老师，亲爱的同学们好!我是XXX，今年XX岁，家住XXXXXX。

我一直期望的初中生活从今天就要开始了，真希望在新的年纪，新的学校，和各位同学老师们相处融洽，学习愉快。一起度过愉快的3年初中生活。。

篇8：内自我介绍

我叫张***，今年12岁，在江苏省高邮市北海小学五(1)班读书。我个子不高，长得也不胖，有一头乌黑的`头发，弯弯的眉毛下，镶嵌着一双大眼睛。

我喜欢音乐，特别喜欢拉二胡。只要有我认识的曲子，都会拉。大人们夸我还真有点音乐细胞呢。我听了，心里美滋滋的。

哈哈!这就是我。

篇9：上海外服启动系列接力行动曲线创造就业

上海外服启动系列接力行动曲线创造就业

金融危机让就业形势非常严峻。为积极响应党和政府的号召，充分整合自身和客户资源，上海外服特别推出了“4×1000促进就业接力行动”，即培训1000人，实习1000人，见习1000人，就业1000人的行动计划，通过召开校园招聘会、推荐大学生实习和见习以及组织外企高管职业辅导巡讲团等活动，努力推进大学生就业。

目前，“4×1000促进就业接力行动”中的“培训1000人”和“实习1000人”项目已正式启动。上海外服正积极奔走于高校和企业之间：一方面帮助大学生提高职业能力；另一方面动员企业提供实习岗位。通过培训、实习、见习、就业这种循序渐进的方式，帮助大学生实现金融危机下的“曲线就业”。

沪上高校培训全覆盖课程涉及学生最需要

据悉，接力行动培训项目覆盖沪上复旦大学、交通大学、同济大学、财经大学、上海外国语大学、华东理工大学、华东师范大学、东华大学、上海外贸学院、上海大学、华东政法大学、海事大学、海洋大学、上海师范大学、上海理工大学、上海工程科技大学、立信会计等17所高等院校。上海外服将为对口合作本科高校的1000名大学生，提供有针对性的职业辅导培训。

为了让学生们在有限的时间里，掌握到最需要的知识和技能，上海外服在充分了解了学生情况和外企需求的基础上，对培训课程进行了精心设计，推出了大学生就业过程中最实用的五门课程：商务英语写作、沟通技巧、实用软件操作、商务礼仪/电话礼仪、职业规划指导和面试技巧，并请聘请来自外企和外服的资深培训讲师进行授课，有的放矢地帮助大学生提升就业能力。

广征外企实习岗位促进学生“曲线就业”

除帮助大学生充实就业方面的理论知识和职业技能，上海外服还积极利用丰富的客户资源，动员广大外企为大学生提供更多的实习岗位进行实践。尽管在全球金融危机的影响下，不少外企也都遇到了一些困难，但很多企业得到上海外服的`倡议以后，都表示愿意为大学生提供实习岗位。目前，已有电通、百思买、菲亚特等157家外企，提供实习岗位475个。

为将最符合条件的学生推荐到最适合的实习岗位中去，上海外服特别委派专业招聘顾问担任培训班的班主任，深入了解每个学生的个人状况和每个岗位的具体要求，实现实习岗位与大学生人才的双匹配。而且，如有新的实习岗位需求，上海外服也会在第一时间发给学校，方便学生及时了解岗位信息，推动了大学生就业市场供需信息的高效互通。

目前，上海外服已推荐实习面试1239人次，平均每个实习岗位推荐面试2.6人次；成功推荐实习上岗109人，推荐实习上岗率达23%。

据悉，上海外服之后还将把实习岗位的推荐延伸到沪上24所高职院校，为更多的毕业生创造积累工作经验的实习机会，让他们一步步接近最终的就业目标。

企业储才学生增值人才市场“和谐共赢”

上海外服相关负责人表示，“4×1000促进就业接力行动”是金融危机中的一项双赢举措。对于企业而言，吸纳实习大学生，不仅体现了企业的社会责任，也帮助企业弥补了金融危机造成的人员编制不够等问题，有效降低了人员成本，更可“储才越冬”，为日后发展做好人才储备；而对于大学生来说，通过培训、实习、见习这样循序渐进的方式，可以增强自身综合能力，为今后就业打下坚实的基础。

在为校企双方“穿针引线”的同时，上海外服也将积极向政府争取更多实习生方面的优惠政策，真正实现企业和大学生的“和谐共赢”。

篇10：制度

制度

制度zhì dù[释义]

①（名）基本义：要求大家共同遵守的.办事规程或行动准则。～健全。（作主语）

②（名）在一定历史条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。社会主义～优越。（作主语）

[构成] 并列式：制＋度

篇11：内退申请书

xx县人力资源和社会劳动保障局领导：

尊敬的领导您好!

我叫xx，女性，于XXX年04月出生，于XXX年11月参加工作，现为棉麻公司科员，连续工龄已达25年，每年能够如期交纳满额社会保险金。

本人于XXX年初始出现口干多饮、心脏病，患病后因经济困难而未及时就诊。后经检查诊断为心脏病，药物治疗，经治病情不稳定，且逐年加重。半年前又出现，活动后明显力不从心，并多次以心脏病(4期)、住院治疗。日积月累，导致身体情况每况日下，已丧失劳动能力。

根据企业职工因病提前退休的文件精神要求，特申请办理退休。

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

篇12：内宿申请书

尊敬的校领导、老师、宿管科：

本人高一x班，由于由于我家离学校较远，每天回家耽误时间,为不影响学习,特向学校领导申请入住宿舍，我保证在入住宿舍后,一定遵守学校各项管理制度,服从宿舍管理人员的管理,请学校领导考虑我的实际情况,批准入住。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

篇13：内宿申请书

尊敬的校领导：

本人因为从家里到学校的路途太远，每天会花费大量时间赶路而影响学习，因此想申请在校住宿，本人保证在内宿期间完全遵守内宿生条列，完成自己应做的值日，遵守纪律绝不影响各位同学的休息，特此申请，望批准为盼！

此致！

敬礼！

申请人：xx

xx年xx月xx日

篇14：内宿申请书

尊敬的xx：

本人xx，因家离学校太远，为学习方便，申请到学校内宿。望xx批准。

此致！

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

篇15：内宿申请书

尊敬的校领导、老师、宿管科：

本人高一x班，由于由于我家离学校较远，每天回家耽误时间，为不影响学习，特向学校领导申请入住宿舍，我保证在入住宿舍后，一定遵守学校各项管理制度，服从宿舍管理人员的管理，请学校领导考虑我的`实际情况，批准入住。

姓名

20xx年xx月xx日

篇16：内退申请书

尊敬的上级领导：

本人是八里湖初中教师xxx，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了八里湖的学生，献给了伟大的教育事业。

三十五年中，我担任班主任20多年，我教过上千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。而如今，我已年近花甲，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。

三十五年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策；而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业；反映能力有所下降，这样会影响教学工作；下肢浮肿，再加上贫血、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。本人特向上级领导提出申请内退，请给予批准为盼！祝各级领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年8月8日