以下是小编整理的工作内容与合同不符有赔偿金吗？，本文共12篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：工作内容与合同不符有赔偿金吗？
有人会在工作途中疑惑，觉得自己现在的工作内容和签的岗位合同内容不符，就算跟领导要求安排我岗位合同里的工作，但是领导都会以岗位人数足够为由拒绝安排。那这个时候该怎么办?如果直接辞职的话可以要求补偿金吗?
劳动法顾问答复：
员工辞职，反而可以要求单位支付补偿金的，有以下这些情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。
篇2：违约金与赔偿金有什么不同？
违约金与赔偿金有什么不同？
关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金，
违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿，
可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的'前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。
篇3：工作后发现单位情况与合同不符 我能辞职吗？
读者雷先生咨询：我和单位签订了5年的劳动合同，但只工作了3个月，就发现单位情况和合同上写的不一样，我现在能辞职吗？是否还需赔偿企业？
劳动部门解答：可以辞职。如果目前仍处于试用期，可随时提出解除劳动合同；如果已超出试用期，应提前30天，以书面形式通知用人单位，
根据劳动法规定，“员工违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”如员工未违反以上规定，就不用赔偿企业。如是单位在签订合同时对自身情况有所隐瞒，而给员工造成经济损失的，员工可以向企业提出索赔。（王春岚）
来源：武汉晨报
篇4：合同效力有哪些内容
关于合同效力有哪些内容
一.合同的效力如何约定
(1)当事人对合同的效力可以约定附条件
附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
(2)当事人对合同的效力可以约定附期限
附生效期限的合同，自期限届止时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
二.合同中的生死条款有法律效力吗
《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休; 2.患病、负伤; 3.因工伤残或者患职业病; 4.失业; 5.生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。
根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：
1.违反法律、行政法规的劳动合同;
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。
关于合同条款效力的问题小编分别从合同的效力如何约定和合同中的生死条款有法律效力吗两个方面为家阐述的。希望小编阐述能够对大家认识合同条款效力有一定的帮助。但如果您并未真的理解到合同效力的相关内容，欢迎您详情咨询我们的在线律师。
[合同效力有哪些内容]
篇5：技术转让合同格式内容与
转让合同文本由标题、正文、落款、附件等部分组成。
标题
直接注明“技术转让合同”字样，也可注明技术转让内容。
正文
正文部分有以下内容：项目名称，合同编号，合同登记机关，登记日期、期限，当事人基本信息，合同标的及技术要求，双方的责任和义务，合同计划、进度，验收标准、方式，技术成果归属和分享，风险承担，违约责任等。
落款
双方当事人的签名、盖章，双方当事人的联系地址、邮政编码、电话、电子邮箱等，合同签订日期。
附件
与本技术转让合同有关背景资料，包括可行性研究报告、项目任务书或计划书、有关技术标准、规范，相关图纸、照片等
范本
本技术转让合同(以下简称“合同”)由甲方_________(根据_________法律成立和存在的一家公司，其办公室设在_________)和乙方(根据中华人民共和国法律成立和存在的一家公司，其主要办公室和营业地点为_________)，于_________年_________月_________日达成和签署(甲方和乙方以以下有时合称“双方”，或单独称为“一方”)。
鉴于甲方已获得甲集团及其附属公司的授权，向第三方出售关于_________的技术和诀窍;
鉴于乙方有意获得这种技术和诀窍;
鉴于甲方愿意根据主合同的条款和条件，及根据本合同的条款和条件，向公司出售此种技术和诀窍。
为此，双方协议如下：
第一条 技术诀窍和培训的内容及质量保证
1.1 本销售合同的主题是使用甲方和它的关联公司所拥有的技术和诀窍的权利，包括一切规格，作业周期资料等，以及包括与此有关的任何技术资料_________。
1.2 甲方将按照附件b的规定提供技术服务以及指导开车和开车后初期操作，有关此种技术服务费用应作为甲方按主合同向乙方认缴资本的一部份。
1.3 甲方应在它的关联公司，即甲集团设于的设施中的_________工厂，或在甲方自行选择的另一间_________工厂，提供操作和保养培训。乙方人员接受培训的最适当时间，将由甲方和乙方共同商定。在甲方的设施进行的此种培训，估计可在两个至三个星期的时间内完成。派遣受训人员所需的在国外的一切费用由甲方支付并应作为甲方按主合同向乙方认缴资本的一部份，有关的其余费用由乙方负责。
1.4 乙方应挑选合理人数的具有适当资历的人员，包括一名操作员和一名工程师，派往上面第1.3款所述的设施接受培训。受训人员中，至少应有一人能操流利_________语。
1.5 甲方同意向乙方提供为履行本合同所必需的一切文件，一切文件均仅有_________文本。
1.6 甲方应提供在乙方的工厂中初期必需的培训工作，以便使乙方能正确地掌握_________的操作工艺，该培训费用应作为甲方按主合同向乙方认缴资本的一部分。培训人员的数目，以及他们派驻乙方的工厂进行安装和试车培训的时间长短将与乙方商讨后由甲方决定。此种人员在中华人民共和国的生活费应由提供，作为主合同中所规定的该厂向乙方认缴资本的一部分。
1.7 乙方对有关_________在本合同条款规定以外的任何协助，应由甲方谘询协议的形式提供，其条款和条件将以书面形式商定。
1.8 甲方应根据第1.8.2条的验收测试程序保证提供给乙方的_________装置达到第1.8.1条所述的规格和性能。
1.8.1 规格和性能_________。
1.8.2 验收测试程序_________。
第二条 付款
2.1 考虑到乙方购买使用_________工艺的权利，乙方同意分五期，每年一期以_________万美元向甲方支付总金额_________万美元。该款以汇款形式汇入由甲方指定与中国银行有业务联系的国外银行帐户内，第一期款项将于_________工厂开始作业之后十二个月到期应付，此开始作业日期应由双方书面同意确定。
2.2 甲方在中华人民共和国按中国税法应缴纳的，与上面第2.1款所述有关的任何税金，均应由乙方为甲方预扣和代缴;乙方这样为甲方预扣和代缴的任何此种税金，均应由甲方记入贷方，作为乙方部分清偿上面第2.1款规定应向甲方付款的一部分。乙方为甲方这样代缴的一切税金，均应在缴税日期后十天内向甲方提出书面报表。这种书面报表应附上以甲方为抬头人的政府正式收据原件，并应书明为哪一笔特定付款缴纳该项税金。
第三条 额外义务
3.1 为了使甲方愿意向乙方出售_________工艺，乙方同意对此种技术和诀窍加以保密，除了合理需要使用这些技术和诀窍，且已书面同意对此种资料加以保密的乙方高级人员以外，乙方不得向任何其他人透露这些技术和诀窍。此外，乙方同意，它将只在它的工厂中使用此种技术和诀窍，乙方不得向任何第三方透露或出售这些技术和诀窍，也不得授予这些技术和诀窍的许可证。
3.2 有关_________工艺的非专利技术改进的有关资料，甲方应向乙方免费提供，乙方也应在对等条件下向甲方提供类似的资料。
3.3 在本合同的有效期内，如有人鉴于乙方使用_________工艺，且此种使用符合甲方或它的任何一个关联公司向乙方提供的指导，而向乙方进行据称为中华人民共和国侵犯任何人的权益的任何控告或法律诉讼时，则甲方在接到乙方的书面请求时，应在此种控告或法律诉讼中进行辩护，并由甲方自行负担这方面的费用。乙方应将任何关于此种据称为侵犯的声明，控告或诉讼，威胁控告或诉讼，迅速以书面形式通知甲方。乙方有权委托乙方选择的顾问律师在任何此种控告或法律诉讼中作为乙方的代表，由乙方负担这方面的费用。
3.4 甲方和乙方同意尽最大努力获得为履行本合同所必需的政府有关部门批准。
第四条 终止
4.1 本合同从第1页书明日期起生效，主合同终止时，本合同同时终止。在本合同终止时，乙方将有责任继续支付按第2.1款规定欠甲方的一切款项。
第五条 一般规定
篇6：城市规划有哪些工作内容？
城市规划有哪些工作内容？
1.收集和调查基础资料，研究城市经济社会发展目标的条件，
2.论证、确定城市性质、预测发展规模，拟定分期建设的技术经济指标。
3.合理选择城市各项用地，确定城市功能布局及长远发展万问，
4.提出市域城镇体系规划，确定区域件基础设施的规划原则。
5.拟定新区开发利旧区利用、改造原则、步骤和方法。
6，确定城市各项市政设施和工程措施的原则和技术方案。
7.拟定城市建设艺术布局的原则和要求。
8.根据城市基建计划，安排城市重要的近期建设项目，为单项工程设计提供依据。
9.根据建设需要和可能，提出实施规划的措施和步骤。
篇7：hr工作内容有哪些？
随着经济快速地发展，企业越来越意识到人力资源 管理的重要性，从而建立了人力资源 部。由于很多企业都是半道出家，不清楚人力资源 部是做什么的。他们认为人力资源 部门的人员就是随意的派遣，没有固定的工作内容。人力资源管理师培训 老师认为专业的人力资源 部门是对企业员工的管理，他们的工作内容主要有以下工作。
1、制定工作计划，并组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源 管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源 管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源 状况，预测人员需求，制定、修改人力资源 规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源 规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源 管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工任职、调岗、奖惩、离职、退休等手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，并对公司管理层次进行年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
人力资源 部门的工作内容主要涉及到六个方面：人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果人力资源 部门要做好工作就需要具备人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理知识。但是人不断的进步，那么知识也不断的更新，建议企业每个季度都应该派遣人力资源 部门员工进行人力资源管理师培训 ，他们在进步的同时，才能帮助企业进步。
篇8：岗位职责与工作内容
一、岗位职责
1：在工作中，严格遵守客服部各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热情服务；
2：接听客户咨询，记录客户的咨询问题、投诉内容、意见建议，按照相应流程给予客户反馈；
3：及时发现来电客户的需求和意见，记录整理并汇报；
4：为客户提供完整准确的方案和信息，解决客户问题，提高服务质量；
5：良好的工作执行力，严格按照规范及流程进行工作或相应操作；
6：良好的应变能力，遇见不能回答或者回答不了的问题，一定要及时安抚客户，记录整理并反馈；
7：配合上级领导完成相应的工作，配合技术相关部门完成相应测试；
8：维护与新老客户的良好合作关系，负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题；
9：根据客户需求和市场变化，对公司平台商城、商务拓展提出建设性分析及意见;
10：负责做好工作日志、周报、月报，及时反馈信息的统计、分析和汇报；
二、工作内容
1、登陆审核平台查看领取任务，按照规定，固定时间巡店，并审核客户的：个人认证、企业认证、商家认证、开通店铺、上架商品、提现申请等资料。
个人认证：必须需要身份证的正反面清晰照片，和手持身份证照片。 企业认证：必须需要营业执照、法人身份证、或者清晰有效的委托书第一文库网。 商品审核：首图3-5张，商品详情图片5张以上，图片清晰，尺寸宽930-950，单张图片不超2M，图片不能带任何水印和广告。
2、登录公司企业“阿里邮箱”，查看是否有客户邮件咨询，或客户的合作邮件。
3、根据每天接听的客户电话，和客户咨询的各种问题，线下操作、线上产品、提现申请等等情况，做解答和引导。
4、为新开发的'新商城，注册成为新会员，然后个人认证 ― 企业认证 ― 充值会员 ― 成为商家 ― 熟悉个人中心的各个功能按钮 ― 然后发布新产品。
5、为新开发的新后台，熟悉操作按钮，审核两个认证时候，先拒绝再通过，查看不同情况的页面提示；发布新产品，审核新产品，对于新后台的各种小问题，记录下来，反馈给技术部，然后跟进问题修复后的操作，是否正常。
6、补充完善商城菜单中各种分类，各种产品品牌，并上传品牌LOGO。
7、为快要上线的新平台，整理补充平台上的服务系统，为“帮助中心”整理新手专区、常见问题、购物流程、交易流程、售前售中售后服务细节，每个人都以文档形式归类整理，然后大家一起探讨交换，进行修改补充或者完善。
8、复习公司的运营模式：商业模式、积分制度、会员制度、代理制度，每天自己讲解一遍给自己。
9、在平台巡店和审核后，按固定间隔时间，要进行二次审核查看，已经通过的产品质量，和店铺上传产品的时间，如果较长时间没有上传新产品，可以电话给客户做个回访，询问是否有问题需要我们帮助处理；如果之前上传的产品有不足地方，也给客户回访，告知修改商品详情。
篇9：注意：网站内容与关键字不符也会被判作弊
为什么SEO公司帮你把排名做上去了，数月之后又开始急剧跌落(优化过程无作弊行为)，甚至被K?很多SEO操作一些词的时候经常会发现很难超越前面看似很烂的对手，或者即使超越了没有几天为什么又还是跌落呢?主要原因正是网站内容和主推关键字不合导致的结果。
关于这一点笔者正式亲身体验过，当初是做一个产品站，至于是什么产品为避免AD就不说了。设置好内部链接，跟关键字后，就开始做内容建设，由于对当时产品行业不是很了解，所以加的内容都是和关键字关系不是很大的文章，只是在文章的最后加了个关键字的锚文本而已，
刚开始的时候排名做的还可以，被收录之后，一度从五十几页到了第三页，之后就一直没有什么进展，一段时间之后，突然有一天发现网站被K掉了~但时是不知道因为因为什么，后来才慢慢怀疑是不是网站内容建设上除了问题。之后删掉内容后重新加内容，一段时间过后关键字也顺利的到了首页。(关于这件事情要求证的话，加：573493606)
据这个例子只是想告诉大家，网站作弊不仅仅只是局限在黑帽手段上，其实网站信息包含欺诈性的文字也会被判作弊，这里的欺诈性的文字就是说与网站主题(网站关键字)不符的文章，当这类的文章占据你网站文章的70%(估计值，感性判断)的时候，你就要小心被K了。所以想要做好优化，除了要做好内容以外，更主要的是相关性的内容。我大概总结了一下主要有以下几点：
一，title与关键字相关
二，标签信息与关键字相关网站推广
三，文章内容与关键字相关
做好这三点之后，在做好关键字密度布局，网站内页锚文本，最后在做一些有质量的外链，如果文笔还不错的话，可以试着写几篇软文。这一整套程序做下来，我想应付一个普通企业站的排名是没有太大问题的。<
篇10：项目合同评审内容有哪些？
项目合同评审内容有哪些？
1 合同评审应在合同签订之前进行，主要是对招标文件和合同条件进行的审查、认定和评价，
2 合同评审应包括下列内容：
1 招标内容和合同的合法性审查，
2 招标文件和合同条款的合法性和完备性审查。
3 合同双方责任、权益和项目范围认定。
4 与产品或过程有关要求的评审。
5 合同风险评估。
3 承包人应研究合同文件和发包人所提供的信息，确保合同要求得以实现；发现问题应与发包人及时澄清，并以书面方式确定；承包人应有能力完成合同要求。
篇11：市场推广主管主要工作内容有哪些
1、执行和监控本销售区域内市场推广费和销售费用;
2、负责各商超、卖场的广告制作以及市场固定助销物、赠品的制作及跟踪;
3、规划并落实本销售区域内的专案促销与主题推广活动;
4、制定渠道的分销计划，针对不同的渠道作出不同的策划方案;
5、区域销量的分析统计及提出推进计划;
6、上级领导交代的其他工作。
篇12：市场推广主管主要工作内容有哪些
1、根据市场推广计划，设定目标，拟定完成团队推广指标的策略;
2、负责社区推广宣传公司产品;
3、负责派发及粘贴公司宣传单，以及引导客户到店体验;
4、领导临时交付的其他任务。
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