下面是小编为大家整理的单位没交养老保险，没签合同，怎么办，本文共5篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：单位没交养老保险，没签合同，怎么办
单位应不应该补缴养老保险，工资是否按地方最低标准补发，我可以要求同工同酬吗，我的问题应该向那个部门反应。
[单位没交养老保险，没签合同，怎么办]
篇2：没签合同没交保险离职时有补偿吗？
如题所说，已经工作来好几个月，但还没有到一年，在第三月的时候转正，工资拿着是正式员工的工资，人事是一直答应给我交保险，可就是没有行动，现在想离职，请问我能有什么补偿？
如果有补偿，需要出示什么样的证据？
[没签合同没交保险离职时有补偿吗？]
篇3：员工没签合同单位处理的方案
员工没签合同单位处理的方案
实践中，没签劳动合同的情形多半是因为用人单位的原因，但也不能排除劳动者自己不愿签劳动合同的情况。那么要是遇上员工没签劳动合同，此时单位该如何处理呢？以下是具体介绍。
《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”根据以上规定，用人单位唯一的办法就是终止与他们的劳动关系，否则，不但有可能引起双倍工资风险，而且还会受到《社会保险法》所规定的处罚。
证明不签订劳动合同的行为是劳动者造成的，用人单位需要保留好三方面的书面证据，否则可能因举证不能承担法律后果。
一、用人单位必须自与劳动者建立劳动关系起30天内，以书面形式向劳动者发出协商签订劳动合同通知书，保留劳动者签收通知书的证据。在这里要注意，不能等到接近30天时才履行告知义务，应当为劳动合同的协商等留出时间。
二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同一般存在三种情况，一是劳动者遗忘或忽视，二是对合同条款不满意，三是故意不签订。无论遇到哪种情况，用人单位最好按照《合同法》第94条规定，履行催告义务，催告书以书面形式告知，让劳动者签字作为证据保存。
三、向劳动者发出书面终止劳动关系通知书，说明前两个环节的时间、终止理由和法律依据，让劳动者再次签字作为其拒绝签订劳动合同的证据。
员工不与单位签订书面的`劳动合同，对单位来讲是存在很大风险的，因为可能需要支付员工双倍的工资。此时，用人单位最好是及时与员工终止劳动关系，这样才能避免自己承担更多的责任。要是因此而产生了纠纷的话，可以通过网站委托你所在地区的专业律师来为您解决。
篇4：没签合同没交保险离职后可否仲裁要求赔偿
在一家公司工作8个半月（.6――.2），一直没有签订劳动合同，也没有任何保险，公司以业绩考核为理由拒绝给我们交保险，后来我因此辞职了。辞职时没有书面材料，只是口头申请，交接完工作就走了。现在离职8个多月了，想要申请劳动仲裁要回我自7月份到离职的每月双倍工资，以及一个月的经济补偿金，和工作期间的社保以现金形式支付，不知道这三项都可不可以？
还有，我是本市农村户口，社保这块如果按我800元一个月的工资计算，他该最少给我缴纳多少？我的工资有奖金，算双倍工资是按哪个算？
在申请劳动仲裁时我需要注意公司哪些托词，针对我这一情况，
哪些因素对我不利？他们有权利不给我们缴纳保险吗？我都需要准备什么证据才能胜利，我们公司80%的人都受剥削呢！大家辛苦啦！
希望回答的细致一些，我在这里谢谢啦！加分支持啊！
[没签合同没交保险离职后可否仲裁要求赔偿]
篇5：没签合同没交保险离职后能否的到社保的相应补偿
工作8个月，没有合同也没有保险，听说社保必须交，那么我离职后，可否的到这部分的补偿？还有什么补偿？
[没签合同没交保险离职后能否的到社保的相应补偿]
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