下面是小编整理的毕业生签约合同时要注意，本文共15篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：毕业生签约合同时要注意
一年又一年，有些事变了——恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变——三方协议还是毕业生的'必修课，纸笔预备——我们教你事先早知道。
1 、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效，
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
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篇2：毕业生签约应该要注意的问题
毕业生签约应该要注意的问题
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议 ，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业 生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确 毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据) 。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对 毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可 以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一 致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的 长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约 金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自 的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房 、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法 权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章 后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生 就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约， 赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的 细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一 ：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用，
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或 劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完 全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所 得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保” 。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明 确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就 业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后 首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5% ，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
现象二 ：试用期陷阱变更
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的.行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变 更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应 按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受 这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并 且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付 该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
毕业生签协议要注意四点：
违约金有最高限额备注栏可巧妙利用
进入后，应届毕业生开始进入就业高峰期，在签订就业协议时经常会出现一些问题给日后工作带来麻烦。浙江省人才交流中心特别提醒，毕业生签订就业协议必须要注意四点：
一是毕业生与用人单位达成就业意向后，必须签订就业协议书。因为要凭协议书转人事档案、户口等关系。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需用人单位上级人事主管部门盖章。一些民营企业、三资企业、乡镇企业无上级人事主管部门，就需要单位持营业执照和公章办理。办好开户后，所有就业协议书的鉴证、档案的接收、进杭落户、党组织关系甚至驾驶员安全组关系等都可由人才交流中心来接收和办理。
篇3：签订装修合同时8项要注意的地方
签订装修合同时8项要注意的地方
一是查看装修公司的证照资质。
是否有营业执照?信誉如何?是否有监理人员到施工现场巡检?是否有监理记录?对装修材料质量、价格、施工工艺、装修风格等，一定要事先了解清楚。
二是使用国家统一合同文本。
有的公司提供的是该公司自拟的合同，也规定了一些条款，但要么隐藏了不利于消费者的条款，要么规定的不全、不详细，稍不注意就会上当受骗。
三是看清条款上每一个字。
一般来说，只要双方在合同上签字或盖章，就视为合同已经签订。所以消费者在落笔签字之前，一定要看清合同中约定的每一个条款及填写说明，有不清楚或者模棱两可的条款一定要问清楚。
四是不要在合同中“留白”。
合同中只要是空白或有选项的地方，就一定要填写，不能有意或无意的.漏项，以免发生该类问题时因无约定可依而造成不必要的纠纷。
五是合同约定要清晰。
合同工程地点一定要填写准确，不要写简称;特别是对装修材料的约定，一定要写清品牌、名称、型号、规格、环保等级、产地、单价及运到施工现场的时间等。
六是中途加项要签字。
在装修过程中，很可能会有增减项目或修改设计。这些项目的单价是多少?工程量是多少?均需书面签字确认，否则就可以拒绝支付相应费用。
七是保修条款要明确。
装修后，难免会有各种各样的质量问题发生。由于承包方式不同，保修时间内装修公司承担的责任也不同。如包工包料，则全权负责保修;或只包工，则不负责材料保修。所有这些都要在合同中写清楚。
八是工程期限要留余地。
一般情况下，竣工日期减去开工日期，就是总工程期限。但由于一些无法预见、无法克服的原因，可能会使得实际开工、竣工日期为非合同约定的日期，所以在签约时要留点余地。但总工程期限应为合同约定期限，否则便视为违约。
篇4：大学生签约一定要注意维权
大学生签约一定要注意维权
在就业过程中大学生怎样维护自己的合法权益？
毕业生档案要有着落
毕业生档案里有很多原始材料，不可复制，所以一定要重视，毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。据介绍，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，结果工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。
社会保险应问清办细
很多毕业生对“社会保险”了解甚微，
“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。
询问有无特殊体质要求
据介绍，往年常常有些毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。
违约金等事宜需标明
工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的`判定依据。业内人士提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。
针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
篇5：大学毕业生签约
大学毕业生签约
省内签约毕业生在省就业信息网上注册填写并生成简历，检索用人单位的招聘信息并向用人单位发送求职简历，用人单位考察毕业生并向毕业生发送签约邀请，毕业生应约。省就业信息网签约系统生成电子协议书并进入用人单位上级主管部门审批，电子协议书通过审核后用人单位打印纸质协议书一式三份分别由毕业生用人单位和学院保存，流程结束。
省外签约
毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。流程结束。
省内解约
毕业生与用人单位均可向对方提出解约申请，对方同意后，系统判断信息是否需要用人单位上级主管部门审核。若需要，则由用人单位审核，通过后，用人单位可和毕业生网上生成解约函，系统向原鉴定机关和毕业学校发送解约提示信息，毕业生可重新就业。流程结束。
省外解约
毕业生与用人单位达成解约意向，单位出具同意解约证明，
毕业生向学校发解约信息，并上次原签订的协议书及解约证明。学校审核解约信息通过后，系统恢复毕业生的网上签约功能，毕业生可重新就业。流程结束。
签约应注意的问题：1签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要;了解录用岗位和工作特点、待遇等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事局主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的'内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。3为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。4遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
篇6：关于毕业生签约问题？
假如有A跟B两个公司
A先来学校招人的，我已经和其签约了
B来我们学校招人，我觉得B更适合我，我能再与B签约么
会要违约金什么的么？
[关于毕业生签约问题？]
篇7：毕业生签约流程
就业是每一个即将走向社会的毕业生所面临的重要抉择，在整个择业过程中，无论是从自身精神承受能力上，还是从经济、激烈的竞争等压力上，都让我们觉得身心劳累、疲惫不堪，如果当你经历了一系列的竞争和考验后，能够如愿以偿的签到了理想的单位，那么你是成功的，是幸运的。如果历经了千辛万苦之后仍然没有理想的岗位，也不必心灰意冷，毕竟每年都有几百万人没有落实就业单位的，做好准备，机会总是眷顾那些有准备的头脑;如果在你屡次求职碰壁的时候，也许此时的你比较脆弱、心理失望之极，偶尔有一家单位对你有意向，你便如同抓住了救命的稻草，很怕单位又决定不要你，便草率签约，当协议书已经签订后，心中沉重的包袱重于是放下了，当你有心情和时间去详细地了解单位的时候，或仔细的阅读协议书的时候，你会发现，单位的实际情况和你想象得不一样，单位附加的条款当时没有仔细的阅读，没有理解清楚，此时的你或许很懊恼，想单方面中止协议，但是要承担违约责任;不中止协议，对单位又很失望，况且离毕业的时间又很近了。这种情况屡见不鲜，希望大家能够正确的面对困难和压力，不成功只是暂时的，但是你一定要具备成功的姿态。现就签约过程中需要注意的事项及签约流程总结如下，希望能给大家的就业带来帮助。
每年11月中上旬就业办公室会将就业协议书及兰州大学本科、高职毕业生接收函发防至各学院，就业协议书全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，它是由教育部高校学生司制订的全国统一的规范毕业生、用人单位和学校的意向性法律文书。我校的就业协议书是一式四份(其中一份为备查联)，备查联上没有学校毕业生就业部门意见一栏，由学生或单位留存，仅用做联系使用，一式四份(其中一份为备查联)协议书均由学院保管，暂时不发放给学生。一式四份(其中一份为备查联)协议书和兰州大学本科、高职毕业生接收函拥有统一的编号，严格遵循一人一号、每人只有一份的原则，且同一个人的就业协议书和接收函具有相同的号码。兰州大学本科、高职毕业生接收函由各学院直接发放给学生，学生有意向单位以后，可以直接和单位签订接收函，学生凭加盖有单位公章的接收函到所在学院换取就业协议书。
篇8：毕业生签约流程
在和单位签接收函之前，一定要对单位有详细的了解，可以通过网络了解单位的规模及发展前景，可以通过亲戚朋友咨询，如果有可能的话，最好是到单位实地考察，通过单位的员工了解单位的基本待遇、个人发展空间等情况，并且要征得亲戚朋友，尤其是家人的意见，虽然他们的意见仅作为参考，但是很多时候，这会影响你的选择。
如果你已经被直接保送免试攻读硕士研究生，学校不会再给你发放协议书及接收函。如果你准备报考研究生或暂时不准备联系工作，那么一定要将接收函收好，没有接受函，你就没有办法领取到协议书，如果单位出具的是单位自制的聘用接收函或聘用证明，可以不再签学校发放的接收函，但是要持学校发放的空白接受函和单位出具的接受证明到所在学院换取就业协议书。如果单位是到学校直接招聘，并且现场要求签约的，可以将情况和学院老师说明，在学老师核实后，将空白接受函收回，将就业协议书直接发给学生。无论是哪种情况，在取得就业协议书的时候，请务必要核对协议书上的编号和你的接收函上的`编号是否为同一编号，如果不一致，则说明你所拿到的协议书不是你本人的，马上和老师联系更换。请牢记你的协议书编号，一旦和别人的协议书混在一起的时候，你能够分清那份是你的协议书，如果没有记住，一旦有意外情况发生，请到所在学院老师处查询或持本人学生证到就业办公室查询。
当你已经取得就业协议书的时候，一定要将协议书上的所有条款仔细的阅读两遍，对协议书上的条款非常清楚，在和单位签约的时候，凡是协议书上没有涉及到的内容，或对原有内容做了补充和修正的地方，一定要在条款增补栏中注明。需要注意的是条款增补栏下方的备注栏，第一条是介绍备查联的使用及留存;第二条是有关考研的条款，如果你想要考研，但又担心不能被录取而想先签一份工作，一定要和单位说明情况，如果单位同意和你继续签约，在征得对方同意后，在条款增补栏中注明“如考取研究生本协议自行取消”或按照双方达成的意向记入。值得注意的是，自己本来是要考研，而担心单位不接收自己，就慌说自己不考研而和单位签约，当考研成绩公布的时候，自己被录取了，而单位按照当时所签订的就业协议，不同意你上研究生，此时的你悔之晚矣。届的毕业生当中已经有过这样的例子，请大家慎之又慎，且莫隐瞒真相，弄巧成拙;第三条是根据国家教育部3月24日颁布的“普通高等学校毕业生就业工作暂行规定”第四十四条：“毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校”，我校从毕业生实际情况出发，参照国家教育部的规定，设置本条款为毕业生到用人单位报到后工作满一月以上者，如发现患有某种疾病，用人单位应按在职职工对待，不得将毕业生退回学校，
毕业生要理解并清楚本条款的规定，以避免自己的合法权益得不到保障。第四条是有关协议生效的条款。学院将协议书发给学生的时候，学院就已经加盖过公章，证明学院是同意推荐的。毕业生在将协议书交给单位之前，应该将协议书上面的一栏即毕业生情况及意见栏填写完毕后交给单位，待单位签字后本协议生效。提醒大家注意的是不要将空白的协议书交给单位，以免发生意外。我们曾经遇到过学生将空白的就业协议书交给单位，久等单位没有答复后，联系单位的结果是单位的接收名额满了，单位不再接收该学生，并且以各种借口拒绝将学生的协议书退还学生本人，也许协议书已经被单位用做其他途径，希望大家引以为戒，不要重蹈覆辙。第五条有关协议书变更的条款。在本协议生效后，无论是哪一方单方面中止协议，首先要征得另两方的同意，并向另两方交纳违约金后，方可解除本协议。如果条款增补栏没有做特殊约定，违约金的标准则按1500元，如单位和毕业生之间另有约定，在条款增补栏中一定要有详细说明，并注明违约金数额。需要值得注意的是个别单位会利用学生不懂得保护自己的心理而签订单方面条款，使学生的合法利益得不到保证，例如关于违约金的增补条款中，单位有意将“如果一方违约，应向其他两方交纳违约金各xxx元”写成“如果学生违约，应向单位交纳违约金xxx元”，虽然违约的往往是学生，很少有单位违约，但从条款本身和学生的合法权益来讲，这样的条款是不公正的。在签订就业协议书的时候，尤其增加附加条款的时候，一定要反复琢磨增加的条款是否公正，是否存在歧义。
仔细的阅读过协议书条款及征得家人同意以后，在毕业生情况及意见栏中认真、完整填写自己的基本信息，注意不要涂改，使用蓝黑钢笔或碳素笔填写，在应聘意见处填写“同意”或“同意到该单位工作”，在下方签名，填写日期，然后寄往单位。如果单位要求学校就业办公室加盖公章后再寄往单位，你在领取就业协议书时，将情况和发放就业协议书的老师说明，学校会考虑你的实际情况妥善处置的，如果单位没有做此要求，建议你按部就班的操作，这样学校可以帮你把关，一旦某个环节手续或公章不齐全，学校审核时可以及时地帮你指出，保证你就业报到证的如期办理，你可以按时到单位报到。
单位将信息填好且加盖公章后，如果直接将就业协议书返回到你手里，及时带着就业协议书到学院找主管教师签字上计划，然后到就业办加盖公章并审核;如果单位将就业协议书寄至就业办公室，在就业服务网公告栏上会有通知，届时到就业办来领取。需要说明的是不是所有的就业协议书单位上级主管部门栏都需要加盖公章的，视单位情况而定，一般而言，如果单位是中央部属在地方的单位、国有企业并且单位能够接收档案和户口的单位上级主管部门是不需要加盖公章的，非甘肃省的除上海、天津、广州、厦门、青岛、深圳、珠海、重庆、大连、北京等十个城市的一般企事业单位需要加盖人事代理公章，甘肃省的私营、民营、三资企业等除加盖有人事代理公章外(人事代理部门为甘肃省人事厅所属直接加盖公章就可以;人事代理部门为兰州市人事局所属，除加盖人事代理公章外，还需要加盖兰州市人事局的公章)，还需要提供单位的营业执照复印件。上述的十个城市有严格的户口准入限制，但每个城市的生源回本市单位就业不需要通过以下的审批程序，可以直接和接收单位签约。现将每一个城市审批程序说明如下：
(一)、北京市单位，分为北京市市属单位和中央在京单位;针对生源的不同，分为北京市生源和外地生源，其具体要求分为以下四种情况：北京生源进入北京市市属单位，不需要经过北京市人事局审批;北京生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为粉红色;外地生源进入北京市市属单位，需要北京市人事局审批，审批单位白色的公函; 外地生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为绿色。
(二)、上海市单位，上海市毕业生就业指导中心签发的五联单，其中淡黄色的一联反馈给学校，作为为毕业生办理派遣手续的依据。
(三)、天津市单位，天津市教育委员会签发的一式两份淡蓝色审批单，其中一份反馈给学校，做为签发报到证和派遣的依据。
(四)、广州市单位，广州市人事局制定的淡蓝色审批表格，加盖有用人单位、人事代理部门、广州市人事局的公章。
(五)、厦门市单位，厦门市人事局制定的白色固定审批表格，加盖有厦门市人事局公章。
(六)青岛市单位，青岛市人事局制定的粉红色公函，加盖有青岛市人事局的公章。这五个城市都有由主管部门制定的固定格式的审批表格。
(七)深圳、珠海两地是由人事局出具同意进入该市的公函。
(八)、重庆市单位，由重庆市教委在协议书上加盖公章，但现在重庆市教委不做严格要求，有些单位没有加盖重庆市教委的公章也可以直接接收毕业生。
(九)、大连市单位，由大连市人事局在协议书上直接加盖公章。
如果你与上述十个城市的单位签约，一定要督促单位在6月15日以前将相应的审批表反馈到学校就业办公室，以确保在离校时候能够如期拿到就业报到证。
以上是签约的基本流程，当你在签约的过程中可能会遇到各种情况，当自己感到迷惑或不解的时候，请及时请教你所在学院的主管教师，或直接致电到就业办咨询，以确保在择业的道路上少走、甚至不走弯路，为你理想的人生规划迈出成功的第一步。
篇9：毕业生签约 注意
1 、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门鉴证，是编制就业方案、派发档案户口的唯一凭证，
2 、就业协议并非劳动合同。毕业生毕业后只要到单位报到上班，即完成履约。除非双方在签署协议时单独注明，不受工作时间年限长短的约束，部分毕业生认为一旦签署了就业协议，今后若再更换单位就要承担违约责任，这种认识是不准确的.。
3 、而劳动合同才是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等、工作年限等方面。
4 、毕业生在决定与某单位签约前，应认真了解单位提供的福利待遇、工作内容等事项，也可在签约前以合同的方式进行约定，避免到单位报到上班后因纠纷再重新选择单位。
5 、毕业生与用人单位签订就业协议必须要在山东省就业信息网上进行。在省外就业也必须到网上关闭省内签约功能后才能够到学校就业办领取省外就业协议书。毕业生在就业信息网上注册后就可以根据自己的实际情况选择是否与用人单位签约。签约时间不能够迟于 年 6 月上旬 。
6 、毕业生在毕业离校前一定要为自己的档案户口落实好去向，消除“发一天工资上一天班，其他什么都不用管”的错误想法。已经签约同学的档案派发至用人单位所在地区的人事局（或直接派发至有人事档案管理权的单位）；户口派发至用人单位所在地区公安机关，
或两者均由人事代理公司代理。
7 、未签约同学的档案、户口迁回生源地（高考报名地）。需要注意的是，最后的迁回地址是县市一级部门。比如，生源地是莱阳的同学，档案户口的迁回地址是莱阳市，而非烟台市人事局。
8 、需要特别提醒注意的是：在哪一个地区工作，档案户口就尽量落在哪一个地区，否则，即成为通常所说的“外来打工者”，将来在计算工龄、定级，或在该地区更换就业单位，考公务员事业编制，甚至购买住房、婚姻登记等诸多问题时，都将面临诸多限制。
9 、若毕业生想留在某个地区就业，但至今未找到合适的单位，或者单位无法为毕业生办理落户档案时，毕业生就应该尽快在该地区做人事代理：即与人事代理公司“签约”，由他们给毕业生落户、保管档案。这样毕业生就具备了该地区户籍，然后尽可以在该地区的任何一家单位工作、生活而不受户籍、档案等政策的限制。
10 、人事代理是近几年来国家政策鼓励推行的一种方式，特别适合外语类毕业生多在非生源地、外资合资、中小型企业就业的这类情况，请同学们及时关注学校发布的人事代理公司信息。
11 、所以，毕业生一定不要认为签约只是为了学校统计方便，签约是涉及毕业生个人切身利益的大事，抓紧联系就业单位，已经确定单位的抓紧签署就业协议。
违约责任条款合同违约赔偿金什么是法定违约金合同违约金最高标准篇10：签装修合同时注意事项
签装修合同时注意事项
装修合同是装修业主也装修公司洽谈之后对装修业务的下定，是作为日后装修业主验收维权的凭证。因此有什么要求或者协商的相关事项都需要在装修合同中写得清清楚楚，白纸黑字真凭实据才是对业主利益最好的保护。签订装修合同前提是签装修合同时心中不能再有疑问，要把一切的疑问都解决在签合同之前，并把所有的条款都写在合同之上，否者签合同时的疑问很可能就会变成装修后的遗憾。
签装修合同时有很多细节都是不可忽视的，对整个装修过程举足轻重，必须明明白白写在装修合同之上。装酷网现在就给各位业主逐一说说这些签装修合同时必须注意的事项。
1、工期约定：一般2居室100平米的房间，简单装修的话，工期在35天左右，装饰公司为了保险，一般会把工期约定到45-50天，如果您着急入住的话，可以在签订时和设计商榷此条款。
2、付款方式：一般的装修合同，约定首付60%，木工验收合格后交纳35%，完工后交纳5%。如果按照这样的付款形式的`话，在工期过了一半左右后，您就已经向装饰公司交了95%左右的费用，如果装修的后期出了什么问题的话，就很难在钱上面制约装饰公司了。所以建议在签订合同时候，能把首付压到30%，中期交纳30%。中期款：一般合同上约定的中期付款时间，只是简单的标明“工程过半，木工收口”。但是一个工地往往是多项目交叉作业，正规的工期过半应该是：木器制作结束;厨卫墙、地砖、吊顶结束;墙面找平结束;电改造结束。
3、增减项目：装修过程中，很容易有增减项目，比如多做个柜子，多改几米水电路等等。这些都要在完工的时候交纳费用的。那么这些项目的单价究竟应该是多少呢?如果等到已经开工后，那这可能就是设计说了算了。所以如果有可能，最好能复印一份装修公司的最初给您看的完整报价单，以免在签订合同或是增减项目时，装修公司偷梁换柱，改换价格。还要注意一点，最后结算费用的时候，你应该支付的增减费用，都应该是在该项目施工前，由您签字认可的，如果是您没有签字认可的，您一概可以不支付相应的费用。
4、保修条款：装修的整个过程现在主要还是以手工现场制作为主，没有实现全面工厂化，所以难免会有各种各样的细碎质量问题。保修时间内，装饰公司应该实施的责任就尤为重要了。比如出了问题，装修公司是包工包料全全负责保修，还是只包工，不负责材料保修，或是还是有其他制约条款，这些都一定要在合同中写清楚。
5、水电费用：装修过程中，现场施工都会用到水，电，煤气等。一般到工程结束，水电费加起来是笔不小的数字，这笔费用应该谁来支付，在合同中也应该标明。
6、按图施工：严格按照您签字认可的图纸施工，如果在细节尺寸上和您在设计图纸上的不符合，您可以要求返工。
7、监理和质检到场时间和次数：一般的装修公司都将工程分给各个施工队来完成，质检人员和监理是装饰公司对他们最重要的监督手段，他们到场巡视的时间间隔，对工程的质量尤为重要。监理和质检，每隔2天应该到场一次。设计也应该3-5天到场一次，看看现场施工结果和自己的设计是否相符合。
8、工程完工后不同的项目有不同的保修期，业主可依具体情况与公司商议，保留原证件或扣留部分工程款作为装修的质量保证金。
9、预算项目变更时，双方应该重新签订协议。
10、合同要由法定代表人签订，如有委托代理人的，需要复印委托书，同时向装饰公司索要工商执照的复印件和资质证明的复印件，这两个复印件都应该加盖公司章，还要索要项目经理和工程负责人的身份证复印件或公司正式职工的工作证复印件以及联系电话。
11、装修合同注意事项中售后服务不能忽视。最突出的问题是保修期内出现问题，装修公司故意拖延时间或以种种借口不给维修。因此，消费者在签订合同时就应在合同中注明保修期限，分期付款方式等内容，以防备装修公司把风险全部留给消费者。
12、上述装修合同有三种形式：即承包人包工包料，部分包料，承包人包工、住户自己包料，在装修中还应注意以下几种情况，装修公司包料的，要向其索要购买的材料明细表、合格证、发票;业主自己包料的，选用的材料必须符合国家标准，有质量检验合格证明、有中文标志的产品名称、规格、型号、生产厂厂名、厂址等，禁止使用国家明令淘汰的装修材料。
篇11：签订借款合同时注意事项
签订借款合同时注意事项
担保是法律规定或者当事人约定的保证合同履行，保障债权人利益实现的法律措施。因此读者朋友们，当你们在签订借款合同时，可以留个心眼，请求借款人担保。而担保分五种，分别是保证、抵押、质押、留置和定金。
保证，是以保证人的财产和信用为担保的基础，属于人的担保。这里需要注意查看的是保证人是否具有保证的资格，而且保证人一定是借款人以外的第三方。不过如果要保证的话，保证人可以选择一般保证与连带保证。因此在借款时需要注意是否是连带保证。从而使借款是可以找对人。
抵押，是一定的财产为担保的基础，属于物的担保。这里需要注意的`是抵押是不转移财产占有，即是固定资产类，且需要在特定的财产登记处登记时才有效，可以以将来的财产设立抵押。从而做到抵押借款。
质押，是一定的财产为担保的基础，也是属于物的担保。不过与抵押相比，质押包括动产权利的质押，质押物需要交给债权人占有，比方说对方家的字画，珠宝。而且质押还可以是权利的质押。不过这里需要注意的是质押需要在登记时方能生效。
留置，也是一定的财产为担保的基础。该方式下的担保是因特定的合同产生的，留置不需要事先约定但属于合法占有。比方说对方欠你钱，但某天对方需要您进行转账，你将该部分钱先留下。该方式与债权属于同一法律关系。
定金，是一定的金钱为担保的基础，又称金钱担保。一般定金的金额不得超过主合同标的额的20%，收受定金的一方如果没有履行义务将需要双倍返还。定金从实际交付定金之日起生效。定金需要以书面的约定。
上述方式是在担保时能很好的规避风险。从而保障债权人利益实现的法律措施。不过如果是比较好的朋友你需要考虑是否进行这样的方式让对方进行担保。
篇12：订立合同时的注意事项
1、无合同不交易
经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
2、有行动必留痕
妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。
3、慎用善用公章
建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。
在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。
4、慎用授权文书
企业业务人员对外签约时需要授权。
建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。
业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。
5、离职通知相关客户
企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。
6、撤销问题合同注意时效
如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。
但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销合同的权利。
当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。
7、注意定金条款
您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。
您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。
8、保证条款要明确
如果您的业务需要对方提供保证担保的，在与相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思，避免使用由对方“负责解决”、“负责协调”等含义模糊的表述，否则法院将无法认定保证合同成立。
9、注意保证性质
您也可能为了业务需要向他人提供保证担保。
无论您是债权人还是保证人，建议您在签署保证合同时写明保证期间起止点。
如果您与对方约定的保证期间长于两年，法律将视保证期间为两年。
如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。
如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。
10、注意保证时效
如果您是债权人，采取“一般保证”方式的.保证合同所担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。
采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保义务。
如果您没有在保证期间内行使您的权利，保证人将免除对您的担保责任。
11、抵押经登记有效
如果您的业务需要对方提供抵押担保的，建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。
仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。
不必要的拖延和耽搁将可能使您的权利劣后于在您之前办理登记手续的其他企业。
如果您的客户在签署抵押合同后拖延、拒绝协助您办理抵押登记手续的，建议您尽快向法院起诉请求法院帮助您强制办理登记手续。
12、质押要转移占有
如果您的业务需要对方提供质押担保的，建议您在签署合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。
仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护您实现质押权的请求。
篇13：毕业生就业签约全攻略
毕业生就业签约全攻略
大学生就业局 签约手册
过五关，斩六将，总算找到了一份称心如意的工作。在用人单位伸出橄榄枝、幸运突然到来之时，大学毕业生们要做的就是仔细对待签约。在很多人看来，这是一个形式上的东西，但是就是这些东西，却切切实实地保障着他们的应得权益。以下我们提取签约中的几个关键词并加以分析。
签约前后 你要干些什么？
关键词：签约
北大毕业生：我找呀找工作
我第一次直面社会金钱的感悟
1.了解对方情况。盐城工学院王明在人才市场屡遭碰壁和白眼，正当他心灰意冷之际，在街头发现一则招聘广告，他贸然前往应聘，七拐八拐地来到一家旅店，招聘的人扫了他一眼推荐表，就敲定要他了。叫他把学校的推荐表留下，第二天来签约。可第二天对方却要他交5000元押金，否则不予签约。王明据理力争，可仍然无济于事。后来在朋友的帮助下，他报了警，才把推荐表要了回来。可见签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过该市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似规定。
2.吃透合同内容。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受更大损失。
张亮之在南京找了一份工作，用人单位是省直机关的下属机构。签约时他只是匆匆地看了一下合同，签上了自己的.名字。报到那天，他问有没有宿舍，单位说合同上早就明明写着“住宿自理”。小张家非常贫困，为了供养他读书，家里欠下3万元的债，全指望小张毕业后找到工作还呢。小张的单位在闹市区，租房子的话，单间每月800元，是他工资的一半。他只好在郊区租了一间房子，可离单位有几十里地，上下班在路上要耽搁两三个小时。所以毕业生在签合同前一定要仔细阅读合同，看清楚合同内容。合同内容一般包括：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件和违反聘用合同的责任等。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
3.读懂合同附件。签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。
(责任编辑：孙硕)
篇14：毕业生档案签约流程
毕业生档案签约流程
1、毕业生签约流程
单位发布招聘信息→毕业生投递简历→单位发出签约邀请→毕业生应约→等待单位上级、人社主管部门网上审核→协议书生成办理派遣手续
2、应约的功能是什么?如何“应约”?
毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位应约。毕业生只能对一家用人单位应约。应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定，即不能再与其他用人单位签约。毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约”下面的“应约管理”栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表。毕业生点击“应约”按钮，则网上签约成立，点击“拒绝”按钮，则签约失败，
对于已经过期、已解约、已拒绝及审核、签证失败的签约邀请可以进行删除。
3、毕业生如何认识“应约”的.重要性?
毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)如果选择“应约”，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其它用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。
注意：毕业生务必谨慎使用“应约”功能。“应约”标示着毕业生与用人单位的正式签约。
4、毕业生与省内用人单位网上如何完成签约过程?
用人单位收到学生简历或者搜索到学生简历后，对意向毕业生发送签约邀请,毕业生应约后,用人单位与毕业生网上达成签约意向;就业协议书经过就业主管部门鉴证后,网上就业协议正式生效;经过就业主管部门鉴证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效;毕业生送盖章签字的协议书到学校，学校审核存档就业协议书，签约完成。如果毕业生不将协议书送到学校，则该毕业生将无法派遣。
篇15：毕业生签约流程及注意事项
毕业生签约流程及注意事项
主要内容
就业协议书的基本内容：
(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等，
(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。
(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
(5)其他补充协议。
协议包括
由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：
(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。
(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。
签订原则
是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
签订步骤
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
1、要约
毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
2、承诺
毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。
签订注意
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。
无效协议
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
应届毕业生签约流程
一、收到用人单位接收证明。毕业生确定接收单位，单位同意接收后，由用人单位(能解决毕业生户口和档案关系)出具接收函或录取通知或《××地区普通高校毕业生就业推荐表》下方的“用人单位回执”并加盖公章，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必询问清楚该单位能否接收毕业生的户口和档案关系(县团级以上单位具有人事档案接收权);如用人单位不能接收，学校将无法派遣，毕业生也就不需与该单位签订协议书，
本人经慎重考虑后，同意到该单位工作，开始进入签约程序。
二、领取三方协议书。凭用人单位的接收证明到院系负责就业工作老师(各学院负责就业老师名录及联系方式见附录)处领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》(简称“三方协议书”)。具体填写参考《毕业去向及三方协议录入说明》。普通定向生、中专保送生需将原定向单位或原保送学校同意其自主择业的证明交到学校就业服务中心后，才可以领取、签订就业协议书。
三、毕业生个人签字。如实填写“毕业生情况及意见”部分，“用人单位情况及意见”部分应按照用人单位要求填写。并签字确认。
四、用人单位签字盖章。用人单位填写单位相关资料并签字盖章，如果本单位无人事权，还需该单位的上级单位(具有人事接收权)或人才服务中心签字盖章。如果单位要求校方先盖章，学院必须审核单位出具的同意接收该学生的接收函，并做好登记。
五、院系签字盖章。院系负责就业工作的老师网上审核信息后记录、签字盖章(毕业研究生也需要进行此步骤)。
六、就业办公室签字盖章。用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理，违约的相关规定请参阅就业相关规定。学校就业办审核学院意见并审核网上信息后锁定信息(此后学生将无法更改签约系统内的任何信息)，并在“学校毕业生就业部门意见”一栏签字盖章后，协议书签订完成。签署完毕后学校、用人单位和毕业生三方各留存一份。
七、注意。学校不允许学生个人在无法落户口的情况下，仅仅将自己的档案材料从学校直接转放到人才交流中心，即如果单位不能解决户口问题，学校将无法向该单位派遣。
签约后该做什么
充电
可以根据自己签约的单位有选择地去充电，如果你对你所要去的行业、职位不熟悉就要提早充电，不要等到入职的时候还一无所知。通常工作了的人会有一种感觉：书到用时方恨少!所以充电不失为一个好的消遣方式。
提早入职
这可能是很多公司的要求，也可能是一些同学心急如焚，想及早进入公司开始独立生活，所以在大四下学期会有一批又一批的上班族走在校道上，成为一个“劳动型大学生”。
考证
很多人会抓紧最后的一段自由时间去考一些证，如驾驶证等;毕竟工作后的空余时间有限，趁着自己的记忆能力还不错，可以把一些有用的证给考了。
玩
大学时光也许是人生中最自由、最潇洒、最无拘无束的时光，在所剩无几的几个月里功课不是很重的.情况下，可以选择无限制地玩，让自己潇潇洒洒地踏出校园。
关于试用期
劳动者的权利：
1、试用期期限最长6个月。
根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：
(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;
(2)满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;
(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;
(4)满三年的，试用期不得超过六个月。
2、只试一次，下不为例。
试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。
3、试用期合同=劳动合同。
法律明确禁止“试用期合同”的存在。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
用人单位的义务：
1、告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。
2、培训义务。对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。
3、举证义务。“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
★签约合同
文档为doc格式
