以下是小编整理的劳动合同期满赔偿，本文共13篇，欢迎阅读分享。
篇1：劳动合同期满赔偿
劳动合同期满赔偿
劳动合同期满赔偿我是4月份进的公司，试用期二个月，6月份签定劳动合同，试用期工资是，转正后工资是2500元；其中包括基本工资1000元，以及其他种种。公司为我办理了各项保险，除了公积金以外。
问题1；我的加班工资是10元1小时，请问这样的加班工资正确吗？如果不正确，应当怎么算？可以得到怎么样的赔偿？
问题2；今年6月份合同期满如果公司没有提前一个月通知我不续签合同，哪么公司要赔偿我一个月的代通知吗？
问题3；满一年赔偿一个月的工资，是指正式转正以后的一年，还是包括试用期也在内；还是只要有一个元旦的年度跨越？像我这样可以赔偿二个月的工资吗？
问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？问题补充：
星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天调休一天还是一天调休二天？
1；忘了说了，我的合同上规定加班工资是按当地低工资标准给付的.，而本地的最低工资是850元，这样的情况下我的加班工资还对吗？应按多少给付？
2；一年赔付一个月工资，可是如果试用期也在内的话就是超过12个月了，已有14个月，是否按2年计算？
3，我公司是否有调休的权利，我也不知道，什么是综合工作。我是工作岗位是固定的，没有换来换去。
最佳答案 问题1；我的加班工资是10元1小时，请问这样的加班工资正确吗？如果不正确，应当怎么算？可以得到怎么样的赔偿？
单位的加班工资肯定是违法的，工作日加班的，应支付日工资的1.5倍工资，如周六日加班是2倍日工资，如法定节假日加班是3倍日工资，前日工资是总月工资除以20.92.08年以后是日工资除以20.83.
问题2；今年6月份合同期满如果公司没有提前一个月通知我不续签合同，哪么公司要赔偿我一个月的代通知吗？
是要赔偿一个月工资的代通知金的。
问题3；满一年赔偿一个月的工资，是指正式转正以后的一年，还是包括试用期也在内；还是只要有一个元旦的年度跨越？像我这样可以赔偿二个月的工资吗？
是从你开始在公司工作开始计算的。按你的情况是赔偿一个月工资。
问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？
具体还可以要求补交所有的保险。从试用期开始计算。
问题补充：星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天调休一天还是一天调休二天？
调休的话是一天，但你公司是否有调休的权利，一般是综合工作时才能这样。
编辑
篇2：劳动合同期满
案情简介：
李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作，1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出：本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。当时，该服装店对李女士承诺：你们都是老职工，三年期满后，单位不会不管你们，到时再续。在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于196月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。
仲裁结果：
经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。
评析：
本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾承诺合同到期后再续订。因此，受理时效应从该服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算，本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的`申诉期限；
二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第'条劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔〕134号）第二条规定：自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据〈北京市实行劳动合同制度的实施细则！（京劳关发〔1995〕118号）的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作，
属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同的规定，本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在初次签订劳动合同时，也向该服装店提出过签订无固定期限劳动合同的要求，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。
篇3：劳动合同期满通知书
：
首先感谢您在公司工作期间的努力!
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司(公司主体见最后落款)就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：
1. 根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于 7 月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同;
2. 按照相关规定，公司将支付您的工资至 20 7 月 17 日;
3. 按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金;其个人所得税等按照国家的税务规定实行;
4. 公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期;
5. 若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权;
6. 希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：
a) 在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单;
b) 采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流;
c) 交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办
公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等;
d) 对公司有关的所有专有信息保密。
公司：XXXXXX有限公司
年7月17日
篇4：劳动合同期满通知书
先生:
一、您与公司签定的<<劳动合同(劳务协议)>>将于 20 14 年8 月 31 日期满, 因生产经营需要, 公司决定期满时, 不再续签聘用。
二、俟期限届满请您依规定在单位主管安排的时间办理工作交接, 公司将按您的实际出勤状
况依规定核发您的薪资。离职经济补偿金将根据国家法律规定和工资一并发放。
三、请您携“员工离职(调动)工作交接清单”、识别证、身份证、本通知书于到期日到所在部门办理终止手续。
四、请您在收到本通知书时即在回执上签名并返还回执。
感谢您在公司工作期间的贡献与努力!
特此通知
公司
年 10 月 28 日
篇5：劳动合同期满通知书
________：
你与公司签订的劳动合同于____年____月____日即将到期。请将合同期满后你的打算选择如下：
合同期满后，__________准备续订(终止)劳动合同。
选择后，请于_____年_____月_____日前将此通知书交至人事部负责人。
(用人单位盖章)
年 月 日
篇6：终止劳动合同赔偿
7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
篇7：没签劳动合同怎么赔偿
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢?
在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需要了解一下为什么国家会通过法律形式强制要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，也就是：
【问题一】劳动合同到底能起到什么作用?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本是世界各国普遍的、通常的做法。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据生产经营的需来要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同来合理使用劳动力、控制企业经营成本，同时也有利于发挥劳动者的特长。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同要明确约定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。从而有效避免或减少劳动争议的发生，有利于劳动关系的和谐、稳定。
【问题二】既然劳动合同如此重要，那么如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将会承担什么样的法律后果呢?
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照上述规定，单位面临的第一个直接后果是：向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。
【问题三】有些“精明”的劳动者就想了，既然不签劳动合同有两倍的工资，那如果单位一直没跟我签，那我就一直拿两倍的工资，那不是爽死了?
想的挺美!
立法者早就考虑到了这个问题。
赔偿期限须有法律的明文规定，没有规定的，主张赔偿将没有法律依据。
根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释)，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。石祖新律师特提供北上广、江苏、浙江的最新案例供大家参考(案例附在文尾)。
【问题四】那超过一年都没有签订劳动合同，是不是就没有惩罚了吗?
非也。此时单位将需要承担第二个法律后果：
超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【问题五】那无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处呢?
1、今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。
2、单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降;
3、只要劳动者不犯错(且要达到严重违纪的程度)，单位不能随意辞退，否则将需要支付赔偿金。
【问题六】既然未签劳动合同有这么多好处，某些“精明”的劳动者又开始想了，那我就想办法故意拖延不签呗，岂不是好处多多?
只能说，你想多了。
立法者早就考虑到会有这种人、这种事，好处怎么能让你都占了呢。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据上述规定，劳动者经单位通知不及时签订劳动合同的，单位可以辞退且无需支付经济补偿金。二倍工资那就更谈不上了。
当然，实践中也有很多单位的人力资源管理并不严谨，导致未及时辞退这类员工而仍需要付出二倍工资的代价……
【延伸问题】未签劳动合同除以上两项惩罚外，用人单位还将面临以下风险：
一、因未签合劳动同，员工可能会随时辞职，且较大可能无需向单位赔偿。这样一来，单位对员工的约束力变弱，单位的用工管理将面临各种变数。
二、将不能以试用不符合录用条件为由辞退员工，且需要支付补偿金。因为没有劳动合同，单位将无法证明双方约定了试用期和录用条件，因此，即便在“试用期”内辞退员工也需要支付经济补偿金。
三、未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
【问题七】劳动者如何获得未签劳动合同的二倍工资赔偿呢?
应及时申请劳动仲裁。
有同学说，向劳动监察部门申诉不也可以吗?实践中，劳动监察部门通常主要解决违法用工、拖欠工资、超时加班等问题，涉及法定赔偿的事项会告知你去申请劳动仲裁。
【问题八】如何确保仲裁委/法院能支持你的赔偿主张呢?
石祖新律师在此提醒，应充分重视劳动仲裁或诉讼时的举证问题。
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委或法院的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困难。
【问题九】那么，能够证明劳动关系的证据有哪些呢?
比如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
【问题十】最后，还应注意仲裁时效的问题。
从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。如果想要尽早拿到赔偿，一定要及时申请劳动仲裁哦。
篇8：没签劳动合同怎么赔偿
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?找法网小编整理了相关资料，下面我们一起来了解一下：
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
篇9：没签劳动合同怎么赔偿
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。
3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。
双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。
4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。
“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。
用人单位无需支付赔偿金的情形有哪些?
1、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付二倍工资。
2、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付二倍工资，除非上述人员能举证证明曾向用人单位要求签订合同，遭到恶意拒绝。
3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位无需支付二倍工资，同时可依劳动合同法三十九条解除劳动合同。
4、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签劳动合同的。
5、因不可抗力或其他客观情况致未签订劳动合同的。
6、双重劳动关系中后单位未签订劳动合同的。
7、对于瑕疵合同，如果具备相关要件，可免除二倍工资责任。仅约定试用期的合同是劳动合同，只是内容上有瑕疵，所以在试用期合同的期间内，用人单位无需付二倍工资。
篇10：劳动合同解除怎么赔偿
一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
篇11：劳动合同赔偿条款
劳动合同赔偿条款
相关规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到***等意外伤害的；
（四）患职业病的'；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，劳动合同赔偿。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。签劳动合同，引来双倍赔偿。
篇12：劳动合同期满有无补偿金?
劳动合同期满有无补偿金?
首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的'；第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。
因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。
篇13：因劳动合同期满辞职信
尊敬的领导：
您好!我今天是提出辞职申请的。
来到**保险公司也四年多了，****年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢!在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
***
****年**月**日
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