下面是小编整理的全市卫生应急技能竞赛活动实施方案，本文共4篇，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：全市卫生应急技能竞赛活动实施方案
全市卫生应急技能竞赛活动实施方案
一、活动目的
通过在全市范围内开展卫生应急技能竞赛活动，激励广大卫生应急战线工作者立足本职，精钻业务，苦练本领，进一步提高全市卫生应急队伍应急处置和救援能力；向公众宣传卫生应急知识和技能，提高全社会自救互救能力和卫生应急素养，更好地维护人民群众身体健康和生命安全，全面推动卫生应急事业持续健康发展。同时，选拔优秀人员代表我市参加全省卫生应急技能竞赛。
二、活动原则
（一）全员动员、广泛覆盖、层层选拔。
（二）平急结合、注重操作技能、突出专业特点。
（三）活动过程坚持公开、公平、公正。
三、活动项目和参赛人员
全市卫生应急技能竞赛活动设以下3个项目：
（一）突发急性传染病防控；
（二）突发事件紧急医学救援；
（三）突发中毒事件处置。
参赛人员为各级医疗卫生机构中从事突发急性传染病防控、突发事件紧急医学救援、突发中毒事件处置的专业技术人员。
四、组织领导
全市卫生应急技能竞赛活动由市卫生计生委、市总工会联合举办。市疾病预防控制中心、市人民医院具体承办，市卫生计生委、市总工会相关科室协办。
成立全市卫生应急技能竞赛活动领导小组（名单附后 ），负责竞赛的统筹协调、宣传和组织实施工作。下设综合组、竞赛组、宣传组、专家组和监督组。综合组负责竞赛活动的整体组织与综合协调，指导各县（市、区）开展活动；竞赛组负责竞赛的组织、竞赛命题和竞赛规则制订等工作；宣传组负责竞赛活动的全程宣传工作；专家组负责指导竞赛命题、问题解答和竞赛评判等工作；监督组负责监督活动全过程。
五、活动形式
（一）县（市、区）级技能竞赛。各县（市、区）卫生计生局和总工会负责组织，本辖区卫生应急相关医疗卫生单位都要参与技能竞赛。各县（市、区）要把开展技能竞赛、普遍提高卫生应急水平与加强卫生应急队伍建设结合起来，以实际工作为指引，根据本地区现有卫生应急能力、卫生应急工作任务、专业技术人员配备和工作职责等，科学、合理确定重点训练技能，组织开展技能竞赛。通过技能竞赛，进一步强化卫生应急意识，规范卫生应急处置流程，提高突发事件应对能力，重点提高实际操作能力，进一步调动广大卫生应急专业技术人员积极性，促进技能水平不断提高。
技能竞赛要全员动员、广泛覆盖，确保基层医疗卫生机构的广泛参与。各县（市、区）辖区内卫生应急相关医疗卫生机构要100%参与县级技能竞赛，选拔技能优异者参加市级技能竞赛。各县（市、区）技能竞赛具体形式和内容由当地根据实际情况确定，突发中毒事件处置可并入突发紧急医学救援内容中。
（二）全市卫生应急技能竞赛。本着公平、公正、保密原则，在活动领导小组的.统一领导下，完成全市卫生应急技能竞赛命题。各项竞赛内容和形式包括笔试、现场技能操作、实验室盲样检测和桌面推演等。
1．笔试。为闭卷考试，所有队员均参与。试卷按照突发急性传染病防控、突发事件紧急医学救援、突发中毒事件处置3个项目分别出题，由相应参赛队员作答。
2.现场技能操作。所有队员均参与，重点考察现场模拟或
假设场景下的现场流行病学调查、资料分析和常规处置技术。每队抽签确定题目，选派人员进行操作。
3.实验室盲样检测。采取盲样比对考核，于竞赛开始前，由市疾控中心下发盲样标本进行检测。
4.桌面推演。所有队员均参与，主要采取案例分析的方式，就给定的场景进行模拟应对与处置。
六、全市技能竞赛组队要求
所有参赛人员应具备政治合格、爱岗敬业、具有扎实的专业知识和良好的专业技能，既往无医疗事故和违纪情况。
（一）县（市、区）级代表队组成。各县（市、区）卫生计生局以县（市、区）为单位选派一支队伍参加市级竞赛的三个项目。每支代表队由12 人组成，其中：领队2名，由县（市、区）卫生计生局、总工会分管领导共同担任；联络员1名，由县（市、区）卫生计生局相关股室负责人担任；参赛选手9名，其中“突发急性传染病防控”、“突发事件紧急医学救援”、“突发中毒事件处置”3个竞赛项目各3名，分别由相关医疗卫生机构中的突发急性传染病防控、紧急医学救援和突发中毒事件处置人员参加。各项目竞赛人员可由医疗机构、疾控机构等联合组队。参加个人竞赛的选手同时参加团体竞赛。
（二）市直代表队组成。市中医院、玉门油田医院各选派1―2支队伍参加市级“突发事件紧急医学救援”竞赛项目。市疾控中心、市人民医院不参加市级竞赛，但要安排业务骨干组队在市级竞赛结束后进行现场技能操作表演，并做好参加省级竞赛的准备，与市级竞赛选拔的优秀队员一同参加省级竞赛。
七、全市技能竞赛奖项设置
竞赛奖项包括：个人奖项、团体奖项、组织奖项和特殊贡献奖项。
（一）个人奖项。根据市级竞赛成绩，“突发急性传染病防控”评出一等奖1名、二等奖2名和三等奖3名；“突发事件紧急医学救援”评出一等奖1名、二等奖2名和三等奖3名；“突发中毒事件处置”竞赛项目分别评出一等奖1名、二等奖2名和三等奖3名。
（二）团体奖项。根据参赛队团体竞赛成绩，评出各竞赛项目团体一等奖1名、二等奖2名。
（三）组织奖项。对组织工作出色的县（市、区）卫生计生局、总工会和市直医疗卫生单位颁发优秀组织奖。
在“突发急性传染病防控”、“突发事件紧急医学救援”、“突发中毒事件处置”3 个个人竞赛项目中，获得优秀的选手，按照酒泉市有关规定，在申报相应市级荣誉称号时给予优先考虑。在省级比赛中获得名次者，按照有关规定，申报授予相应荣誉称号。
各县（市、区）卫生计生局和总工会根据本地实际，参照全市卫生应急技能竞赛奖项设置，逐级设置技能竞赛奖项。
八、活动宣传
（一）安排全程宣传，针对筹备部署、县（市、区）技能竞赛、全市技能竞赛不同阶段的特点进行宣传报道，发挥技能竞赛的持续性影响效应，进一步激励卫生应急专业技术人员。
（二）利用报刊、广播、电视、微信、微博、互联网等新闻媒体和宣传媒介进行系列宣传、重点报道、深度挖掘。各县（市、区）卫生计生局网站、总工会网站和活动协办单位网站要及时发布技能竞赛活动动态。
九、时间安排
（一）筹备部署（7月上旬）。市卫生计生委和市总工会联合发文部署。各县（市、区）卫生计生局和总工会制订本级活动方案并报活动组委会办公室备案，同时开展宣传动员。
（二）各县（市、区）技能竞赛（207月30日前）。各县（市、区）卫生计生局和总工会自下而上逐级开展卫生应急技能竞赛，从中选拔人员组队参加全市技能竞赛。
（三）全市技能竞赛（年8月上旬，具体时间另行通知）。市卫生计生委和市总工会组织开展市级竞赛，联合通报竞赛结果。市卫生计生委和市总工会联合推荐参加全省竞赛人员，并组织封闭训练。
篇2：卫生应急技能竞赛活动方案
为进一步加强我区各医疗卫生机构应急核心能力建设，激发广大医务人员爱岗敬业的热情，提升卫生应急各项技能水平，更好地保障和促进人民群众身体健康，根据20xx年xx区卫生计生委卫生应急工作要点，拟在全区范围内开展卫生应急技能操作竞赛现制定方案如下：
一、竞赛目的
以“以赛促学、以赛促练”为原则，检验突发公共事件的卫生应急处置能力，激励广大卫生应急工作人员钻研业务、岗位练兵，切实提高卫生应急工作水平和技术操作能力，促进应对突发事件卫生应急水平的全面提升。
二、竞赛组织
(一)领导小组
成立xx区卫计委卫生应急技能操作竞赛活动领导小组，区卫计委副主任许文忠任组长，区中心医院副院长华孙英、区疾控中心副主任钟培松、区医疗急救中心副主任顾建华为成员。领导小组下设办公室，区卫计委应急管理科科长沈恋迪任办公室主任。由领导小组及下设办公室负责竞赛活动组织协调、技术指导、方案制订和具体实施。
(二)奖项设置
卫生应急技能操作竞赛设优秀组织奖和个人奖。根据各单位竞赛组织情况，对组织工作出色的单位颁发优秀组织奖。根据竞赛成绩，对优秀的选手颁发个人奖，分一等奖、二等奖和三等奖。
三、竞赛项目
本次竞赛活动设“心肺复苏”、“气管插管”和“穿脱隔离衣(防护服)”3个项目，竞赛形式以技能操作为主。其中“心肺复苏”项目委托区中心医院组织实施;“气管插管”项目委托区医疗急救中心组织实施;“穿脱隔离衣(防护服)”项目委托区疾控中心组织实施。
四、参赛对象
(一)参赛人员要求
1.本区公立医疗卫生机构卫生专业技术人员，工作满2年以上，年龄≤40岁;
2.具有良好的思想政治素质和优良的道德品质;
3.爱岗敬业，甘于奉献，具有扎实的专业知识和精湛的专业技能。
4.“气管插管”项目，为增加普及性，原则上不安排麻醉专业的医师参赛。
(二)参赛名额分配
区卫计委卫生应急技能操作竞赛活动领导小组结合各单位实际情况，确定各单位参赛人员名额(详见附件1)，其中“穿脱隔离衣(防护服)”项目为两人一组，其余两项为一人一组。原则上1名选手只能报名参加1个技能竞赛项目。
五、进度安排
(一)启动准备阶段(20xx年4-5月)
区卫计委制订20xx年xx区卫生应急技能操作竞赛实施方案;区中心医院、疾控中心及医疗急救中心分别完成各单项的实施方案，制订比赛规则，明确操作规范，并下发至各基层单位。
(二)选拔报名阶段(20xx年5-6月)
各单位积极准备，根据各单项竞赛的操作规范开展专题培训，根据单位内部自身评比结果，选派优秀医务人员报名参赛，于6月15日之前将报名表(详见附件2)报送至卫生应急技能操作竞赛领导小组办公室(委应急管理科)。一经报名，不再更改;若选手确有特殊原因不能参赛，必须由选手所在单位以书面说明方式报领导小组办公室同意后，方能更改参赛名单;选手无故弃赛，选手所在单位将不得参与“优秀组织奖”的'评比。
(三)竞赛表彰阶段(20xx年7-8月)
区中心医院、疾控中心及医疗急救中心三家受委托单位根据实施方案，认真组织实施三项技能竞赛。卫计委将对优秀选手和优秀单位予以表彰奖励。活动结束后，及时对本次技能操作竞赛进行总结评估。
六、工作要求
(一)提高认识，加强领导
各基层单位要统一思想，提高认识，加强对卫生应急技能训练和竞赛活动的领导，做好组织发动和宣传动员，营造医务人员“以赛促学、以赛促练”的浓厚氛围。本次竞赛活动组织情况将纳入各单位应急工作绩效考核。
(二)合理安排，确保实效
各单位在训练和竞赛安排上突出卫生应急工作的特点，合理安排，将技能训练与日常工作紧密结合，促进卫生应急水平和应急能力整体提升。各单位要把有关内容纳入医务人员的年终考核和医德医风考评中。
(三)积极准备，精心组织
负责单项竞赛的三家单位要充分做好前期准备，制订好各项技能操作规范，于5月底下发至各参赛单位，必要时要对参赛选手作统一培训。根据报名情况，6月底之前制订完成各单项竞赛实施方案。7-8月，联系好专家评委，本着公平公正公开的原则，认真组织实施各个单项技能竞赛。
篇3：卫生应急技能竞赛活动方案
按照《市卫生计生委关于做好天津市卫生应急技能竞赛活动宣传工作的通知》(津卫应急[]252号)文件要求，为做好我区卫生应急技能竞赛活动的宣传工作，鼓励广大卫生应急人员积极响应，全员动员，展现卫生应急人员在竞赛活动中的良好精神风貌，增进社会各界对卫生应急事业发展的了解和认识，特制定本方案。
一、宣传目标
在区卫生计生委和区总工会的统一协调部署下，开展多层次、多渠道、全方位的宣传活动。
(一)宣传卫生应急技能竞赛活动安排，鼓励全区卫生应急工作人员积极响应和参与。
(二)宣传卫生应急人员在竞赛活动中表现出的勤于学习，奋发有为的良好精神风貌和刻苦钻研、科学严谨的职业素养，大力弘扬广大卫生与健康工作者敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神。
(三)宣传卫生应急的相关知识和技能，增进公众对卫生应急事业的了解和认识，争取社会力量更多的关注和支持。
(四)以宣传竞赛活动为契机，大力宣传在党中央、国务院和市委、市政府的领导下，近些年来我市卫生应急工作所取得的显著成绩，在共筑健康平安社会中作出的突出贡献，为党的十九大、市第十一次党代会胜利召开营造良好的宣传舆论氛围。
二、领导机构
成立xx区卫生应急技能竞赛活动组委会(简称区组委会)
主 任： 区卫计委主任
副主任： 区总工会副主席
区卫计委副主任
区卫计委副主任
区卫计委副主任
组委会下设办公室，办公室设在卫生计生委卫生应急办公室，办公室主任由区卫生计生委应急办主任薛顶峰、区卫生计生委工会主席黄敏担任，成员有党委办公室、委办公室、工会、人事科、财计科、防保科、卫生应急办公室、医政科、急救中心、疾控中心等负责同志。
工作职责：
1.负责对全区卫生应急技能竞赛活动宣传工作领导、部署、指挥、协调;
2.研究决定卫生应急技能竞赛活动宣传工作方案;
3.研究决定卫生应急技能竞赛活动宣传工作经费、物资的筹集和使用。
三、工作流程
(一)筹备部署(5月)
及时关注国家卫生计生委、中国教科文卫体工会全国委员会网站、中国人口宣传教育网和天津市卫生计生委网站等，及时下载、印制宣传海报，并在各级医疗卫生机构明显处张贴。
(二)区级技能竞赛(206-7月)
1.跟踪报道活动情况全程报道。在组织动员、竞赛、表彰等重要时间节点依托区电视台、报刊杂志和互联网媒体开展广泛宣传(媒体宣传报道情况将作为此次竞赛市级优秀组织奖评选的重要依据)。
2.信息报送员由卫生应急办公室具体负责同志担任，负责收集整理竞赛过程的文字、图片、媒体报道等资料，并向市竞赛组委会办公室宣传组报送宣传素材(报送要求见附件1)。信息报送员要与市组委会办公室宣传组密切联系，确保沟通渠道畅通。
3.区组委会办公室负责组织竞赛活动工作视频花絮拍摄制作(5分钟视频纪录片，拍摄要求见附件2)，活动现场宣传展板设计制作(设计要求见附件3)和微视频作品制作(5分钟团体及个人事迹短片，制作要求见附件4)。
4.充分发挥行业内宣传平台力量，深挖活动背后卫生应急人员日常工作故事、工作风采等，予以广泛宣传。
(三)市级技能竞赛阶段(2017年8月)
各区提供竞赛活动工作花絮(包括图片和视频)、活动现场宣传展板设计样稿和微视频作品，市级竞赛活动组委会办公室宣传组将统一制作竞赛专题片和宣传展板用于市级技能竞赛现场播放和赛后宣传，各区报送的微视频作品经组委会办公室审核评选后推荐2-3部在市级技能竞赛现场展播。
(四)赛后(2017年8月-9月)
1.区组委会在主流报刊、广播、电视和网络媒体报道市级技能竞赛获奖结果。
2.总结本区竞赛活动成果和经验，并予以重点宣传报道，为本区卫生应急人员技能提升提供参考借鉴。
附件:1.天津市卫生应急技能竞赛活动信息报送要求
2.天津市卫生应急技能竞赛活动工作花絮视频拍摄要求
3.天津市卫生应急技能竞赛活动宣传展板设计要求
4.天津市卫生应急微视频作品制作要求
5.信息报送员反馈回执
2017年6月7日
篇4：岗位练兵、技能竞赛活动实施方案
公司所属各单位、科室：
根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔20xx〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。
一、组织机构及分工要求
为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。
2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。
3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。
二、基本原则
（一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。
（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。
（三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。
（四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。
三、参赛范围
公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。
四、比武工种
根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为20xx年公司岗位技能比武项目。
五、比赛方式
实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40% 和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。
六、活动的实施步骤
（一）第一阶段--宣传动员 （9月25日至9月30日）
广泛进行宣传，让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武活动的指导思想、原则、内容和步骤，发动员工积极参与，营造良好的声势和氛围，激发员工学习先进典型，苦练内功绝活。
（二）第二阶段--岗位练兵 （10月1日至11月10日）
这一阶段是整个比武活动的重点和基础，各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施，首先进行系统的理论强化培训，培训的重点放在基本理论和基础知识方面，解决员工理论知识薄弱的问题；二是以提高技能操作水平为目的，立足现有生产岗位，通过技能经验交流、绝招绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、名师带徒等活动形式，增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠，充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。通过科学的'学练，理论与实践的有机结合，引导员工干标准活，上标准岗，严格规范操作，推动员工技能水平的不断提高。
（三）第三阶段--技能比武 （11月11日至12月15日） 由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制、比武程序、比赛规则、评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比武，负责考试时间的确定、监考人的安排及阅卷工作，根据成绩从高到低排定名次。
七、奖惩
为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性，公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励，对综合成绩前3名者还可申报能源公司级“岗位能手”，并优先考虑外出学习、培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作岗位。
地面钻探工参赛人数33人，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。
井下钻探工参赛人数57人，设一等奖一名，二等奖四名，三等奖六名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。
八、要求
1.组织开展岗位练兵、技能比武活动，是提高职工素质的重要措施，各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义，认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。
2.各单位要按照本方案的内容，抓好各个环节落实，确保符合条件人员参加比武竞赛，对无故不参加者将取消各级各类先进评选资格，同时扣发季度绩效奖。
3. 各相关科室，要明确责任，落实任务，严格按本方案规划的步骤和确定的内容圆满完成比赛任务。
4.领导小组成员、各单位要加强协调与配合，领导小组成员要加强对岗位练兵、技能比武活动各个阶段的督导，要深入基层了解情况、指导工作、推进活动的整体开展，处理好比武活动中出现的各种问题，确保职工岗位技能比武活动的顺利进行。
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