下面小编给大家整理的员工工作业绩没达到的检讨书，本文共16篇，希望大家喜欢!
篇1：销售员工没达到业绩检讨书
销售员工没达到业绩检讨书
尊敬的单位领导：
您好!我这次没有达到工作业绩，真是很抱歉，我知道这是我工作没做好的结果，我需要好好反省，从而改正，争取下次能够做得更好，
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。
第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。
第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
范文二
尊敬的销售部经理：
非常抱歉!让您在百忙之中抽出时间批评教育我，
此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了!
我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。
面对错误，我感到深深的'自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：
首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。
以上就是我的产品销售业绩未完成的检讨书，欢迎批评指正!
此致：
非常抱歉!
检讨人：
篇2：工作业绩检讨书
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉这次因为自己业绩太差而写这一封检讨书。做销售工作的这几个月，我自己是有很大的进步的。一开始的时候自己的业绩简直没有办法去睁眼看，前两个月才慢慢的好了起来，结果这个月又摔了下去。我知道我来公司也已经四五个月了，自己的业绩也应该提升上来了。可是这次又出现这样的问题，无疑让领导们失望了，也重重的打击了我自己的信心。冷静之后，我也为自己的这次业绩做了一些思考和总结。
这个月业绩之所以这么差，其实也是我自己身上出现了一些问题，主要原因以下：
1、这个月我的状态不是很好。在生活中，我是一个比较感性的人，理性的时候确实很少，这段时间我和我爱人的关系很不好，很大一部分的情绪被我带到了工作当中。这个月我很少加班，所以对于一些事情的处理也没有到位，客户跟踪也没有做好，所以才导致业绩降落的这么快。
2、在处理事情上，还是太粗心了一些。原本很简单的一个问题，我总是容易粗心，漏掉一些东西。所以导致对方变得更加不满，让这个问题更麻烦了。以前我没有意识到这一点，是因为我没有深入去想过，这一次，我也知道自己的缺陷了，所以我会努力改正这个方面。
3、和同事之间的配合不是很默契。有好几次谈客户的时候，我和我新来的搭档配合的都不是很好。虽然这可能是需要磨合的，但是已经一个月了，我们还是处于一种不太融合的状态，这也让我很矛盾。我想，我应该和她好好的沟通一次，多加了解一下，这样可能会让我们的关系更为融洽，默契度也会更高。
以上几点是我这次业绩太差总结出来的一些问题，其实我也知道自己的一些缺点，有时候确实也是因为太懒惰了，所以没有及时的去进行改正。我作为公司第一阵线的战斗人员，不应该再出现这样的业绩了。
这次真的.很抱歉，我这个业绩也给我们销售部带来了比较大的影响，所以真的很抱歉，请大家谅解我一次吧。接下来的这一个月，我一定会把自己的业绩提升上去，让大家都看到我的改变，也希望不会让我们的老大失望。通过此次反思和检讨，我也对接下来的工作有了目标和追求了，还望大家给予我一些期待和谅解，我一定尽己所能！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
篇3：业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉这次因为自己业绩太差而写这一封检讨书。做销售工作的这几个月，我自己是有很大的进步的。一开始的时候自己的业绩简直没有办法去睁眼看，前两个月才慢慢的好了起来，结果这个月又摔了下去。我知道我来公司也已经四五个月了，自己的业绩也应该提升上来了。可是这次又出现这样的问题，无疑让领导们失望了，也重重的打击了我自己的信心。冷静之后，我也为自己的这次业绩做了一些思考和总结。
这个月业绩之所以这么差，其实也是我自己身上出现了一些问题，主要原因以下：
1、这个月我的状态不是很好。在生活中，我是一个比较感性的人，理性的时候确实很少，这段时间我和我爱人的关系很不好，很大一部分的情绪被我带到了工作当中。这个月我很少加班，所以对于一些事情的处理也没有到位，客户跟踪也没有做好，所以才导致业绩降落的这么快。
2、在处理事情上，还是太粗心了一些。原本很简单的一个问题，我总是容易粗心，漏掉一些东西。所以导致对方变得更加不满，让这个问题更麻烦了。以前我没有意识到这一点，是因为我没有深入去想过，这一次，我也知道自己的缺陷了，所以我会努力改正这个方面。
3、和同事之间的配合不是很默契。有好几次谈客户的时候，我和我新来的搭档配合的都不是很好。虽然这可能是需要磨合的，但是已经一个月了，我们还是处于一种不太融合的状态，这也让我很矛盾。我想，我应该和她好好的沟通一次，多加了解一下，这样可能会让我们的关系更为融洽，默契度也会更高。
以上几点是我这次业绩太差总结出来的一些问题，其实我也知道自己的一些缺点，有时候确实也是因为太懒惰了，所以没有及时的去进行改正。我作为公司第一阵线的战斗人员，不应该再出现这样的业绩了。
这次真的很抱歉，我这个业绩也给我们销售部带来了比较大的影响，所以真的很抱歉，请大家谅解我一次吧。接下来的这一个月，我一定会把自己的业绩提升上去，让大家都看到我的改变，也希望不会让我们的老大失望。通过此次反思和检讨，我也对接下来的工作有了目标和追求了，还望大家给予我一些期待和谅解，我一定尽己所能！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
篇4：业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您好！
回顾之前一个月的工作，我的业绩也是垫底的，在此我也是要对这业绩去负责，去做好反省，自己也是要检讨上个月的工作，的确是没有做好，自己也是要找到原因，去改变从而让自己这个月把工作来做好，不再是那么差劲的业绩了。
其实自己进入公司的时间不是太长，的确能力上是有欠缺的，但是也是压力有些大，自己却没有转化为动力，反而是觉得目标难以去实现，导致工作上面也是松懈了下来，其实面对困难，我们要积极的去面对，无论什么样的难题，其实同事们也是会帮助我的，可是我却没有利用好部门的资源，同时自己做事情的时候也是没有那么的主动，反而说了我才做，业绩不好自己也是预料到了，但是也是没有想过居然是那么的差劲，自己也是很对不起领导信任，既然在这个工作上面，那么就要去完成业绩，而不是那么的差劲，这不是排名的一个问题，同时也是自己的业绩其实和前面的同事也是有挺大的差距，如果自己做得好，排名靠后其实领导也是不会那么的批评我，那只是排名而已，而不是自己真的业绩差。
但看到和同事之间的差距，其实也是自己的主动性不够，大家的时间都是一样的，都是去找客户，都是同样的方式，一样的资源，如果有差别，可能一些老同事的确是有自己的资源的，但是和我一样进入公司的同事，大家都是一个起点，而我还那么的差劲，也是证明了自己是不够努力的，而不仅仅是能力不够，能力不行还可以弥补，还可以去多一些努力做好的，但是我确是没有努力，懒散的状态导致了这样的结果，我也是感到抱歉，只有真的努力过，如果的确做得不好，那么也是不会后悔的，但是我确实是没努力所以也是导致业绩糟糕让领导失望，也是给我们部门丢脸了，这样的结果自己其实也是不想有的，但之前的工作既然发生了，我也是要勇于去面对，要去改变。
这个月，我也是努力的去做，去找客户，花更多的时间在工作上面，自己也是不想以后再是这样的状态了，还是要学到，去对得起领导的期望，即使最后的结果不是那么的好，但是自己还是要努力才知道，不能畏惧困难，也是不能松懈懒惰下来，积极的去做了，也是会有收获，不是这么差的业绩的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
篇5：业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您好！
我是xx这段时间以来的工作业绩实在是堪忧，是我没有搞好自己的工作，我已经是来到公司有半年的时间，我想了想我真的是感觉自己做的不够好，在工作方面确实是没有认真搞好，业绩差不是一天两天了，我为这件事情感到非常难受，我现在也一直在坚持做好分内的事情，这给我的感觉是非常不好的，业绩差实在是让我有一种非常自责的感觉，我的工作能力不强，对于以后我是迷茫的，我思考了很久，我认为我应该争振作起来，应该去提高自己的业绩，这是我的工作职责所在，应该去做好的，有了这个想法就要去实践，我确实应该主动去搞好工作，对于这次的事情我也应该好好的反省。
我的业绩也是跟业务能力直接挂钩的，我实在是不希望出现这样的情况，现在我也是坚持去搞好了很多分内的事情，我希望我能够去把这些做好，业绩不够好这是我的问题，我现在应该去努力的提高工作能力，我的业绩现在是处于个非常低的时候，别的同事业绩都比我好，所以我也是应该努力去提高自己的业绩，我一定会坚持去搞好接下来来的工作，我一定会坚持去搞好自己分内的工作，这次业绩能够看出来我是没有用心的在搞好业务，已经是好久没有出现这样的情况了，这也是我应该去主动搞好的，我会在以后的工作当中认真的去提高自己业绩，对自己能力更加有信心的一点，坚持去搞好分内的事情。
在工作当中这些都是我应该主动去做好的，业绩上面更加应该要有好的时候，不求一直业绩好但是也应该要有突出的时候，我现在也在调整好自己的工作状态，希望不影响了自己的工作，只有在工作当中对自己更加上心一点才能够提高自己业务能力，多去学习，和周围的同事们请教，这是我接下来应该去搞好的工作，我一定会认真去做好的，在业绩方面我确实是让您失望了，这次我认真的总结了一下，主要就是在工作当中我变得不是那么的上进了，没有了动力又怎么能够做出业绩来，这是非常值得深思的问题，对于我而言也是十分关键的，我一定会好好的去思考反省自己，业绩不好这一点一定要纠正，我不能容忍这样的情况出现，对工作对自己都是不负责的，要么努力去搞好工作，要么就退出，但是我会选择前者，我接下来一定认真做好业绩，请您相信我。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
篇6：业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您们好！我觉得很惭愧，因为业绩较差的关系弄得要写这份检讨书。现在的我白金卡做的比较差，很多时候我都不知道应该怎样来开展这一项工作，总感觉找不到有这方面需求的客户，很纠结，所以曾经跟过一些白金卡做的较好的同事去学习过，可是跟着他们的时候总是没学到什么东西，也不知道是我笨还是他们有所保留。现在我就觉得，什么事还是要靠自己的，所以我打算通过以下几方面来提升自己做白金卡的能力：
（1）首先是要了解通透白金卡的政策。这次考试才发现自己对白金卡的相关权益了解的很少，想想之前有些客户是符合条件的也被我错过了，后悔莫及啊！
（2）提升自己的口才能力。遇到很多客户的条件是符合办理高端白金信用卡的，但是他们就是打死都不要年费或者不要自动分期，遇到这些人我都说的口干舌燥了，还是没办法说服他们，希望以后能够慢慢地尽量多的能说服客户。
（3）增强自己的底气和信心。很多时候在客户那里有点底气不足，自己虽然不会觉得低人一等要求人办卡之类的，但是总会有一点担心，担心这样一个客户丢了就没了。现在知道了这样不好，要慢慢地改变这种心态，树立起自己作为一个银行人的尊严。
暂时能想到的就这么多了，以后在工作中发现问题的话我会慢慢改进的，经过这次之后，我暂定的目标不敢太奢侈，只希望以后都不会在倒数排行榜中出现自己的名字就好。我相信我一定会迎头赶上的。
此致
敬礼
检讨人：xxx
20xx年x月x日
篇7：业绩工作检讨书
本人（名字），于xx年2月份入职到xxxx有限公司，通过自己的努力、领导的`教导、同事的帮助，于xx年4月份跟随总经理到上海拓展分公司业务，并在xx年年底晋升为分公司的股东，在xx年—xx年年底的工作中，冲劲很足，也很想把工作做好，但是在xx年的上半年自己放松了工作的态度，导致在xx年上半年未达成任何业绩，并且自己未能给公司培养出新的项目经理，本人在此做出深刻的检查，请各位领导及同事给予批评与指导。
在xx年上半年本人犯了一个非常低级的错误，最原则性的错误，就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成，给公司项目经理及员工起了一个非常负面的影响，也辜负了领导对我的信任。通过我自我反省，必须找出造成这种情况的原因。
1、在xx年上半年这段时间里，自己的工作状态没有调整好，每天都处在一个无所事事、没有方向感的状态下，每天都在想着下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重点没有放在工作上面。
2、做事情没有以前那么认真了，做什么事情都是敷衍了事，比如领导让招人，那就招人，虽然说领悟到领导让招人的意思，但是招到人之后没有认真的执行下去，觉得有人就行了，什么业绩、新员工的水平等等，没有认真的去落实。
3、在xx年上半年这段时间里，自己变懒了不少，没有以前勤奋了。对于新客户的态度也没有以前那么较真了，觉得客户能不能下来就看客户的意思。导致了这半年没有什么新的业绩出现。
如今，我已经对自己犯的错误有了深刻的认识。我作为一个公司的管理人员，因为自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负面影响，在此深刻的检讨。
我将此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，定时定期的批评与教育自己，并且在今后的工作中奋发进取，努力工作，不会让领导失望。并在xx年7月份—xx年12月份完成自己的全年工作指标，工作指标如下：
基本指标：
1、以自然月为单位，每月招聘两名新员工入职。
2、以周为单位，每名新员工每周拜访有意向客户不少于2家。
3、以周为单位，每周我陪同新员工见得客户不少于2家。
年度指标：
1、在xx年7月份—xx年12月份培养2名新项目经理。
2、新项目经理标准：完成硬性指标1万元服务费的同时，自己有独立带新人能力。
处罚条例：
如果以上指标未完成，基本指标未完成当月工资暂停发放，直到完成发放。年度指标未完成每个指标降500元基本工资。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
篇8：业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您好！
对于这次我工作业绩不达标，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些欠妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题如同当头棒喝一般敲击在我的脑海里，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。
第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。
第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
我相信这次工作业绩没有达标对我来讲是一种鞭策，这会是我工作旅途上的加油站，请领导相信我！我一定不会辜负领导的期望！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
篇9：企业员工工作没做好检讨书
尊敬的领导：
您好！
认真做好工作对于每个员工来说都是自己的职责体现，而且在入职之初领导便向所有员工强调过认真做好工作的重要性，毕竟自身工作量的完成也属于公司的重要部分之一，再加上没能做好的工作也会对公司发展造成影响自然得予以反思才行，这次工作没做好的问题在我看来自然属于极其怠惰的表现，所以我检讨这类过失并希望能够改正工作没做好的问题。
这次没能做好主要是对待工作不够认真以至于出现疏忽没及时发现，但凡对待工作细心些的话都不会在工作中出现这类状况，所以我在反思自身过失的同时也要重视自身工作的完成才行，总是这般不重视工作中的细节则会显得自己很不负责，作为公司员工却没有丝毫职业道德又会让领导怎样看待自己呢？或许本就缺乏职场竞争优势的我会让领导感到很失望吧，回首以往的工作便能明白领导对自己的支持力度还是比较大的，可是在工作中深受领导信任的我却做出这种对工作不负责的事情。
对比公司的其他同事便能明白自己的工作完成得多么差，为了贪图效率而不顾工作的质量只会严重影响到公司的发展，事实上造成这类状况的原因不过是自己想要早些完成工作下班，殊不知对待工作如此敷衍的自己早已让领导感到不满了，须知工作的完成也是为了自己的发展着想自然不能够出现这类状况，看似能够让自身的工作快速完成却难以令人感到满意，毕竟工作完成的质量如此简陋自然不会让人感到多么满意。
考虑到以后的发展还是应该尽快改正自己在工作中的不足之处，毕竟这次工作没有做好的问题已经让人感到失望自然不能够继续错下去，我会审视自身的工作态度并争取在以后做得更加认真负责，而且为了公司的发展着想也会更加注重工作的每个细节，须知工作的'完成既是为了公司的发展着想也有利于自身的成长，所以任何导致工作没做好的因素都是不利于自身发展的，所以我得用心做好工作并强化自身的能力，当工作能力有所提升以后自然能够因此让领导感到满意。
我会努力完成领导安排的任务并争取在细节方面做得更好，至少已经让领导失望过的自己不会在工作方面再次出现问题，所以我会吸取教训并在完成工作的过程中保持高度的警惕，希望能够通过工作中的努力获得领导的谅解并改进自身的态度，总之我会以完成工作为荣并为了改进质量而不断努力着。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
篇10：工作业绩差检讨书
工作业绩差检讨书一：
本人(名字)，于2月份入职到xxxx有限公司，通过自己的努力、领导的教导、同事的帮助，于4月份跟随总经理到上海拓展分公司业务，并在20年底晋升为分公司的股东，在年-年底的工作中，冲劲很足，也很想把工作做好，但是在的上半年自己放松了工作的态度，导致在20上半年未达成任何业绩，并且自己未能给公司培养出新的项目经理，本人在此做出深刻的检查，请各位领导及同事给予批评与指导。
在年上半年本人犯了一个非常低级的错误，最原则性的错误，就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成，给公司项目经理及员工起了一个非常负面的.影响，也辜负了领导对我的信任。通过我自我反省，必须找出造成这种情况的原因。
1、在2016年上半年这段时间里，自己的工作状态没有调整好，每天都处在一个无所事事、没有方向感的状态下，每天都在想着下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重点没有放在工作上面。
2、做事情没有以前那么认真了，做什么事情都是敷衍了事，比如领导让招人，那就招人，虽然说领悟到领导让招人的意思，但是招到人之后没有认真的执行下去，觉得有人就行了，什么业绩、新员工的水平等等，没有认真的去落实。
3、在2016年上半年这段时间里，自己变懒了不少，没有以前勤奋了。对于新客户的态度也没有以前那么较真了，觉得客户能不能下来就看客户的意思。导致了这半年没有什么新的业绩出现。
如今，我已经对自己犯的错误有了深刻的认识。我作为一个公司的管理人员，因为自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负面影响，在此深刻的检讨。
我将此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，定时定期的批评与教育自己，并且在今后的工作中奋发进取，努力工作，不会让领导失望。并在2016年7月份-2016年12月份完成自己的全年工作指标，工作指标如下：
基本指标：
1、以自然月为单位，每月招聘两名新员工入职。
2、以周为单位，每名新员工每周拜访有意向客户不少于2家。
3、以周为单位，每周我陪同新员工见得客户不少于2家。
年度指标：
1、在2016年7月份-2016年12月份培养2名新项目经理。
2、新项目经理标准：完成硬性指标1万元服务费的同时，自己有独立带新人能力。
处罚条例：
如果以上指标未完成，基本指标未完成当月工资暂停发放，直到完成发放。年度指标未完成每个指标降500元基本工资。
工作业绩差检讨书二：
尊敬的单位领导：
对于这次我工作业绩没达到的事情，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
篇11：工作业绩太差检讨书
尊敬的单位领导：
我是一名高中教师，经历了那么多的事情，听说了更多的事情，真的有一种自己不配做一名教师的感觉，特检讨如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的'要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作，请领导相信我。我不会让领导失望的，我一定会让您看到我改正错误得到诚意，争取不断提高自己，成为一个对社会有用的人。
检讨人：________________
_________年_____月______日
篇12：工作业绩不佳检讨书
工作业绩不佳检讨书
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作业绩不佳。我已经经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负值班经理和同事对我的一片苦心。
通过这个结果，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但最近，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起值班经理对我的信任，愧对同事们的关心。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，
以优秀的.表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
篇13：销售业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您们好!首先对我很差的业绩表示抱歉，我也感觉很惭愧。来到公司有一段时间了，可是还没有把业绩搞上去，在这里自我反省一番，还提出了对以后工作的表现，希望领导接受我的检讨。现在的我白金卡做的比较差，很多时候我都不知道应该怎样来开展这一项工作，总感觉找不到有这方面需求的客户，很纠结，所以曾经跟过一些白金卡做的较好的同事去学习过，可是跟着他们的时候总是没学到什么东西，也不知道是我笨还是他们有所保留。现在我就觉得，什么事还是要靠自己的，所以我打算通过以下几方面来提升自己做白金卡的能力：
(1)首先是要了解通透白金卡的政策。这次考试才发现自己对白金卡的相关权益了解的很少，想想之前有些客户是符合条件的也被我错过了，后悔莫及啊!
(2)提升自己的口才能力。遇到很多客户的条件是符合办理高端白金信用卡的，但是他们就是打死都不要年费或者不要自动分期，遇到这些人我都说的口干舌燥了，还是没办法说服他们，希望以后能够慢慢地尽量多的能说服客户。
(3)增强自己的底气和信心。很多时候在客户那里有点底气不足，自己虽然不会觉得低人一等要求人办卡之类的，但是总会有一点担心，担心这样一个...
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
篇14：销售业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您好！
六月份我没有达到公司的销售业绩，作为房地产工作人员，我很愧疚，给公司造成了影响，也给销售团队带来了很多不必要的麻烦。在工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成房产销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成的房产销售任务，我仅仅完成一套房子，这给公司造成了很大的损失。
经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障房产销售员管理工作顺利开展的前提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生“新榜样”，以带来“一花引来百花开”的良好熏陶效果，并号召全体房产员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。
悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名房地产销售员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
在以后房地产销售工作工作，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
检讨人：
日期：
篇15：销售业绩工作检讨书
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作业绩不佳。我已经经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负值班经理和同事对我的一片苦心。
通过这个结果，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但最近，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的'事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起值班经理对我的信任，愧对同事们的关心。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，
以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
检讨人：
日期：
篇16：工作业绩不好检讨书
尊敬的领导：
您好！
我怎么也想不到自己上个月的业绩是这么的差的，没有达标就算了，竟然还低于公司最基本的业绩量，这在公司里面是垫底的存在，也难怪您那么生气的找我了，原本我还不信，当您把我的业绩单给我看的时候，我才发现自己高估了自己，我工作的业绩不好成这样，这让公司损失很大。
我知道业绩摆在那，我也无法去辩解，并且我其实仔细想想，还是能明白自己为什么业绩不好的原因的。其一是我上月在工作中经常偷懒，当其他人都出去找客户的时候，我躲在公司睡觉玩手机，吃着自己的客户老本，而且自己还不经常去联系客户，因此我上个月就已经有些老客户重新找了合作人的，只有我自己还觉得没关系。其二是公司安排下来的工作，我很多时候都找借口躲掉了，完全没有去握住来之不易的机会。公司给我们安排的工作，虽然很辛苦，但是到最后都会转变为自己的一个机会，但是我没有把握住，而是选择让机会在我眼前丢失。跟我一起的同事因为把握住了机会，现在他们都有不同程度的奖励，而且业绩高出我太多太多，我可能要工作个两三个月才能勉强跟上。
我作为公司的员工，做事不认真，还违反规定，总是喜欢各种偷懒，而且领导安排给我的工作我还拒绝做，这样的员工着实让人讨厌。您没有直接辞退我，也是您宽容心大，愿意在给我一次改过的机会。这一次经过您对我的批评，让我看清楚了自己的位置，我再不会把自己摘得很高了，让自己只享受着公司给我的福利，却并不做出实际的成绩去回馈。我业绩这么低，我也真正的懂自己是给公司造成了目前无法挽回的损失，但既然您给我这样的机会，那我一定会努力把握住的。接下来的工作我一定会去努力找客户，尽量多的为公司招揽更多有益于公司的客户进行合作，把之前少的业绩做上来，弥补上一个月业绩不好造成的结果。我之后的工作会努力出去跑单，同时尽可能的把老客户给留住。我也不会再去偷懒了，不会上班不干正事玩手机睡觉了，该认真的时候，我就会认真做好工作的。最后，希望领导对此次我的业绩不好这个结果给予处分，我接受对自己的处分，这样我才能吸取教训去改正自己的缺点。请再相信我一次，我会把自己的业绩做好的。
此致
敬礼！
检讨人
20xx年xx月xx日
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