编辑人员个人简历

【导语】这次小编给大家整理了编辑人员个人简历（共10篇），供大家阅读参考。

篇1：编辑人员个人简历

个人简历

姓名：应届毕业生网站 性别：女 年龄：

E-mail：www@zhaopin.com 联系电话：XXXXXXX

地址：山东省淄博市XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

8月——现在 《XXXXX》报 责任编辑

职责：

与本地各媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作;

先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目;

所编生活版面曾获得XX奖版面类二等奖;

采写的《XXXXXX》获度通讯类三等奖;

协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动;

栏目稿件的撰写，知名人士的采访;

9月——年8月 XXX日报社 编辑兼记者

职责：

创作完成《XXXXX》专题，《XXXXXXX》的追踪采写，多次受到领导嘉奖;

与各文化单位保持良好的通联关系;

每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习;

工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好奖，发表论文2篇;

教育背景

1994年9月——197月 山东省烟台大学中文系 专科

现正参加山东大学专业本科段的自学考试

职业特长和技能

文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练把握各种文体写作，能胜任各类文字工作;

良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网;

优秀的策划能力和实际操作能力;

熟悉各类媒体的运作和经营;

熟练使用各种办公软件;

良好的 英语 应用能力;

篇2：编辑人员个人简历

人要衣装，佛要金装。

简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。

确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。

那如何才能书写出这样一封合格的简历?我想有两点是不可或缺的因素。

第一，简历的内容要尽可能详尽，具体。

使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。

有些学生不明白这一点的重要性，把简历写的如同论文的大纲，使自己在无形中就处在了竞争的弱势。

如果做过销售，就不要简单的写：从事过销售工作。

而是要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品。

完成了怎样的销售成绩，为公司带来了多少利润，如何击败竞争对手。

如果做过公关策划，也要详细的罗列出活动的内容和影响。

很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们看重的是你所从事过的工作是公司所需要的。

第二，尽量避免把简历写的平淡无奇。

换句话说，不要千篇 一律。

要知道，人事主管常常会同时面对几百甚至几千份简历。

很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。

面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历。

这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。

如果能针对不同的'公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦白，无庸赘言，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。

名企如何看个人简历?【3】

萝卜青菜，各有所爱。

一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。

当然，也并不是没有相同之处。

在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。

同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。

这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。

之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。

在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。

简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。

企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。

比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。

有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。

但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实，他不写反而令人猜想更多。

此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。

要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。

最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。

如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。

先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。

在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。

看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。

首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。

所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。

根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

篇3：编辑人员个人简历

居住地：杭州

电 话：***********（手机）

E-mail：***@yjbys.com照片

篇4：频道编辑人员个人简历

姓 名： (省略) 英文名： ××××

性 别： 男 年 龄： ××岁

手 机： 1360222×××× QQ： ××××

婚姻状况： ×× 毕业学校： 广州大学 经济系

个人专长：

(主要分段描述工作方面的核心优势，如下所示。)

具备文章撰写、网站定位、内容管理，协调频道编辑工作的丰富经验

了解包括ASP、PHP、JSP、FLASH AS等相关技术的优缺点，能组织管理技术团队

熟悉网站的策划及运营，熟悉网站电子商务的销售策划、运营管理、市场推广

近×年互联网策划工作及管理经验

擅长互联网项目管理，有多个项目管理经验

有良好的口头表达能力与文案撰写功底

良好的团队管理意识，近×年IT工作经验，超过×年团队管理经验

工作经验：

(可以按下面的格式来描述工作经验。)

工作起始年月至工作结束年月——工作所在地;所在公司的.背景及基本介绍;所负责的职位及日常的工作情况;期间取得的业绩及数据展示。

其他工作经验：

(其他工作经验，可以简要描述，说明相关项目和职位就可以，如下所示。)

××××年至××××年 为各类全国有名的专业媒体撰写业界评论类及网站建设类文章达到×××余篇，拥有良好的文笔和严谨的策划构思。

…

嘉奖及荣誉

(根据实际情况描述就可以，如下所示。)

撰写的文章多次获得IT类杂志读者评定最受欢迎文章奖。

篇5：编辑人员求职信

编辑人员求职信要怎么写？如不知怎样请看看大学生个人简历为您提供的如何写好求职信为参考，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇求职信的写作步骤为模板。为了让您了解更多相关内容推荐一份大学生应聘求职信为写个人简历时参照。

尊敬的先生/小姐：

您好！今日阅读报纸，获悉贵公司征求内容编辑人员。本人自信符合应聘要求，写此信应征编辑职位。

我毕业于人民大学文学系，具有编辑经验，并熟悉校对、改编、出版以及此类相关工作。有关简历如下：

曾在销售量达三万份的《周报》担任编辑部主任，历时两年。并曾直接参加报纸排版工作。

曾在《健康指南》担任编辑工作。主要工作：负责校对、改写以及长篇撰写项目。5年的工作磨励，使我熟悉媒体的动作，通过与名人进行访问，使我具备了很强的沟通能力。

我熟知一切办公室的例行工作，目前受雇于一广告杂志社，但此项工作为临时性的工作，故希望谋求一份较稳定的.工作。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

xxx

xxxx年xx月xx日

请继续阅读：会计应届生求职信、求职信的正确写法、应届毕业生求职信

篇6：编辑人员英文简历

name: xxx sex: female

ethnic: chinese political features: members

academic qualifications (degree): master: modern and contemporary chinese literature contact address: xx street, dongcheng district, beijing on the 10th zip: 100007

educational background

graduate institutions: taiyuan teachers college department of chinese literature XX.9 - XX.7 bachelor of chinese language and literature

other: other training

* english through national cet cet by beijing postgraduate degree in english examination, the expression of fluency in english and chinese translation.

* good use of internet to carry out a variety of internet information exchange, has a certain web site-building, planning experience

* proficiency in the use of operation of html, frontpage98 tools such as the production of various types of web pages and special effects chart

* proficiency in all types of windows platform applications (such as word97, excel97, powerpoint

internet explorer, netscape communicator, etc.)

work experience

* XX.8 --- has “township enterprise” edit

* XX.9 --- XX.7 “china film reported that” foreign film version of a press

* XX.9 --- XX.9 sino-japanese youth exchange center, chinese as a foreign language teachers

profile

i believe that love can do a good line. i have a text editor has been very interested in the period from the secondary schools have been published articles and served as editor of the work of the school magazine. years of theoretical study and the work of professional practice, i mastered the language better knowledge, keen powers of observation, excellent verbal ability and attention to the ability to track hot spots of society. i do be sensible, and are happy to work with the co-operation, peace love reading, music.

please give me a chance, i will also brilliant luster you!

i character

cheerful, modest, self-discipline, self-confidence (based on the person's circumstances).

another: the most important thing is the ability, i believe that your company will feel that i am a suitable candidate for this osition!

look forward to working with your interviews!

附：

相信有很多求职者在求职的过程中，都想要写出优秀的个人简历，然后顺利的通过获得面试的机会。那么什么样的个人简历是最好的呢?能够发挥个人简历的作用，成功打动招聘官的个人简历就是最好的。在编写个人简历的时候内容、外观、语言――简历三要素缺一不可，并且还是要有针对性的写个人简历。

为什么编写个人简历要有针对性的写?下面就来浅析一下，针对性个人简历的必要性：

一者，求职的企业的性质不同对个人简历的要求不同

相信很多人在求职中都是自己的目标，或者说有自己的底线，并且在求职中多少也是不限定企业公司的性质。那么，求职中必然会有不同性质的企业公司为求求职目标，而不同性质的企业公司对个人简历的要求也是不一样的。例如国企单位在招聘上，对个人简历中的奖励状况比较重视量，而外企性质的公司则更重视奖励的含金量。此外，还有很多方面诸如个人信息上、教育背景上、工作经历上等等，要求都不同，那么头像不同性质的且公司的个人简历也必然不容。

二者，求职意向是用人单位在招聘上的要求

在编写个人简历的时候，一般都需要针对求职意向来写，尤其是个人的专业及技能上，更需要针对求职意向来写。而个人简历中也必须要有求职意向，这是用人单位招聘上的要求。因此，在求职影响确定的情况下，也要有针对性的写个人简历。

三者，有针对性才会有突出的优势

虽然说不是所有的个人简历都必须有针对性的写，但是优秀的个人简历一般都是出自于针对性的个人简历。有针对性就能偶更好的突出求职优势，也就能增加个人简历的分量。

篇7：编辑人员辞职信

编辑人员辞职信

尊敬的总编及公司领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信，由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的.工作。

过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验，

对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!

这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。

我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼

辞职人：unjs

日期

篇8：编辑人员自荐信

编辑人员自荐信

尊敬的先生/小姐：

您好！今日阅读报纸，获悉贵公司征求内容编辑人员。本人自信符合应聘要求，写此信应征编辑职位。

我毕业于人民大学文学系，具有编辑经验，并熟悉校对、改编、出版以及此类相关工作。有关简历如下：

曾在销售量达三万份的《周报》担任编辑部主任，历时两年。并曾直接参加报纸排版工作。

曾在《健康指南》担任编辑工作。主要工作：负责校对、改写以及长篇撰写项目。5年的工作磨励，使我熟悉媒体的动作，通过与名人进行访问，使我具备了很强的沟通能力。

我熟知一切办公室的'例行工作，目前受雇于一广告杂志社，但此项工作为临时性的工作，故希望谋求一份较稳定的工作。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

XXX

XXXX年XX月XX日

篇9：编辑人员求职信

编辑人员求职信模板_求职信

尊敬的先生/小裤：

您好！请恕打扰。我是一名刚刚从湖南商学院计算机系毕业的大学生。我很荣幸有机回向您呈上我的`个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。

我现在是出版社的在职编辑，从19获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。

我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的公司。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。

此致

敬礼

求职者：xx

20xx年9月27日

篇10：编辑人员辞职报告

李xx 总经理：

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年10月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

并祝贵公司前程似锦！

此致!

敬礼

辞职人：xxx

xx年x月x日

★编辑人员求职信

★编辑人员的辞职报告

★编辑人员中文简历

★编辑人员离职申请书

★应聘编辑人员英文自荐信

★网站编辑人员个人工作总结

★内容编辑人员求职信写作

★个人简历

★IT个人简历

★个人简历

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