【导语】下面小编给大家整理了初入职场的应届大学毕业生该怎样面对各种签约（共5篇），供大家阅读参考。
篇1：初入职场的应届大学毕业生该怎样面对各种签约
初入职场的应届大学毕业生该怎样面对各种签约
春夏相交，毕业生即将离校，一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议，
但在这过程中，不少人存在疑问，例如签了就业协议还用签劳动合同吗?签约时要注意哪些问题?如何确保自身权益不受侵害呢?
山东某高校的毕业生张纪强，去年底就通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。本以为等拿到毕业证后就可以直接去上班了，但上个月小张却接到电话通知说他不用到公司报到了，原来由于业务调整，他应聘的部门职位削减了一半，包括小张在内的5名毕业生的岗位都被取消。
尽管拿到元的违约金，但正在准备论文答辩的他还得重新找工作。更令他郁闷的是，根据与企业签署的就业协议，他在协议期内不得另谋工作，所以签了就业协议后，他就一直没有再找工作。况且现在大规模的校园招聘已经结束了，留给毕业生的机会很少了。
“这种现象虽不常见，却是不小的隐患。由于还没有签订劳动合同，大学生签了就业协议后被用人单位‘退单’的现象仍时有出现。”郑州大学教授、就业中心主任许国臣说，劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的`认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。
对此，河南省南阳市内乡县人事劳动和社会保障局局长曹延红介绍说，毕业生的就业协议与劳动合同都签完了，这才比较有保障。需要注意的是两者虽然都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但却有着本质的区别。就业协议是由学校参与见证的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，所以又叫三方协议。就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。
曹延红同时表示，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。通俗地讲，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担违约责任。
许国臣和曹延红都一致表示，就业协议不能替代劳动合同，在明确劳动关系之后，劳动者应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱;双方还未订立劳动合同的，为避免用人单位“反悔”而造成的损害，可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金。
篇2：初入职场该怎样克服社交恐惧症
恐惧经常是来自“面子问题”或者是“输不起”的心态，但是往往越是刻意掩盖这种恐惧，它就越会被放大。这与年龄没有太大的关联，年长带来的优势无非是见过的世面多些，学会了变“客场”为“主场”的技巧和管理情绪的能力。换句话说，在一个陌生的场景里，人人都有恐惧，区别只是在于你有没有好的方法去应对这样的恐惧心理。
职场新人对手一：社交恐惧症
相信就职于外企的职场人士大多有参加公司大型party的经历，而对于第一次参与party的职场新人而言，如何才能把在办公室里中的自信转移到陌生的社交场合中呢？
往往因为对环境的不熟悉和作为“新人”的种种担忧，面对偌大的场面和只闻过其名的陌生人，心生忐忑是可以理解的。如果你不仅想趁此机会结交些对工作或未来晋升有帮助的朋友，还抱有“讨好上司”或成为“明星人物”的目的，那么应对难度就更高了一层。过于夸张或沉闷的表现显然无法让初入职场的你表现得游刃有余，那么不如试试以下几个小方法：
1。 放下“我一定得给大家留下好的印象”或者“我一定要引起上司的关注”的包袱，过份在意目的会使表现也随之走形；
2。 随时保持镇定、放松的心情，如果担心“临场发挥”会出现失误，不妨在家里就预演一下或者悉心准备一些你比较擅长的“自来熟”的话题，便于与你想交流的陌生人搭讪。
3。 不要在party上大谈工作，优秀的工作表现并不是在这种场合中需要表现出来的。见到上司也不要以工作话题讨好他，在轻松的氛围中谈工作会使大家多少有些“倒胃口”，不如准备一些符合party规则的话题，比如你对国外电影、红酒、高尔夫和对新款高档轿车的见解或认识，可以大大提升你的人气指数，对此感兴趣的人自然会围过来跟你交流。
4。 在衣着方面，当经验还不足以使你镇定自若时，千万别跟别人比拼钻石大小的俗套，或者高档服装的品牌，对于职场新人来说10%的盛装度刚刚好，在某个小细节上出些彩是最好不过的。
职场新人对手二：边缘性社交恐惧症
如果在某次社交场合说错了话，当众出了丑，更不幸的话再被别人借机嘲笑一番，你是否恨不得找个地缝钻进去，并且心中暗自发誓再也不出席这样的场合？其实这种因为在谈话中犯了“白痴级错误”而引发社交恐惧的人并不在少数。
容易因表错一个观点而被挫败感填满内心的人，一方面希望自己引领大部分话题，像一个无所不知的先知；另一方面又不断警示自己不要犯任何错误，一受到争辩就倾向于对自己全盘否定。自我评价完全建立在他人的好恶之上的结果，就是使自己陷入自负的漩涡中不可自拔――这就是“边缘性社交恐惧症”的写照。
那么，怎样才能扭转这种局面呢？
1。 应尽量在自己熟知的圈子里开party，这样可以充分利用“主场优势”发挥你的能力。在熟悉的场景中，一切的准备细节都可以了然于胸，这非常利于你在别人面前自信地表露自我。
2。 不妨向周围的社交高手学上几招，比如怎样不露痕迹地把话题转移到自己熟知的领域中来，或者遭遇尴尬时该怎样快速摆脱其中。
3。 如果你在过程中太过紧张，不妨在别人不注意的时候尝试深吸一口气，或者使用腹式呼吸。这将大大舒缓你的紧张情绪，给你的社交过程中带来更为从容的姿态。
1.职场人如何克服社交恐惧症
2.职场中过度害羞属于社交恐惧症
3.职场恐惧症该如何克服
4.职场社交说话技巧
5.摆脱职场社交恐惧症，不紧张的诀窍！
6.如何打造职场社交高手
7.职场的社交礼仪
8.初入职场要懂的生存法则
9.初入职场，懵懂期也是机遇
10.职场新人该怎样在“炮灰”中成长？
篇3：初入职场怎样表现
恭喜！你刚刚得到了一份新工作，初来乍到的你，首先应当做的就是让公司相信雇用你是一个正确的选择。对于一位初入职场的新人来说，上司和同事对你的印象非常重要，你需要在他们面前显示出你具有强烈的上进心，渴望马上开始工作。你最需要做的事情是——
思考你的职责范围，分清事情的轻重缓急，设立具有挑战性但可行的短期和长期目标。
为了确保自己能尽快适应工作环境，尽可能多了解公司的发展情况和组织架构。
观察公司里最成功、最受尊重的人，分析他们成功的原因，并把他们当做自己的榜样。
除此之外，你还要认真准备与上司的会议，试着预测问题，认真准备，积极回应，
从不同的同事那里了解解决问题的技巧。尽可能和公司的其他人建立友谊，培养良好的工作关系，表明自己适合团队合作。
最后，想要提醒您的是，按时完成所有工作是必须的，但不要轻易做出承诺，除非你确信你能做到，因为你的工作陈述与绩效考核紧密相关。在工作之外，积极参与公司的培训计划，利用一切机会扩大知识面，掌握工作技能。在完成分内之事外，还可以帮忙做职责以外的事，这能提升你在公司的形象。
了解
篇4：去年应届大学毕业生仅三分之一签约
社科院教育蓝皮书《：中国教育发展报告》昨天下午2时向社会发布。蓝皮书调查显示，20应届大学毕业生真正签约者只有33.7%。
主题一：大学生就业
背景：年6月下旬，北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组在全国16个省份的34所高校进行调查，共回收来自毕业生的有效问卷21220份。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
一半人认为所找工作“一般”
2005年6月下旬的调查显示，47.2%的应届大学毕业生就业单位已经确定，其中，真正签约者只有33.7%。另外，13.5%的人已经确定单位，等待签约。
在这些找到工作的毕业生中，一半人认为所找到的工作“一般”，37.4%的人对于找到的工作感到满意。
此外，77.1%的男生毕业后有了确定的去向(包括就业、读研、出国等)，而女生这一比例为71.2%。
其中，女生比男生更倾向于选择继续深造，女生继续攻读研究生或出国的比例达到21.3%，比男生高出3.8个百分点。
求职平均花1100元
2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用平均每人为1100元，比增加了大约300元。
求职成本与求职结果没有因果关系。已签约者平均支出1061元，未找到接收单位者平均支出1144元。
主题二：大学生形象
背景：去年，中国青年政治学院青年发展研究院在北京地区进行了“大学生公众形象调查”。此次调查共发放问卷546份，实际回收有效问卷534份，有效率97.8%。
心理问题源于就业压力
大学生目前的主要心理问题是“精神萎靡不振”，有10%左右的被访者认为目前大学生存在“自杀倾向”。一半以上的调查对象认为，大学生的心理问题主要来源于“就业压力过大”。调查还发现，北京人倾向于认为大学生中普遍存在着心理问题。专家分析说，这种情况和北京地区的市场经济发育程度偏高、生存环境的竞争性较为激烈，且北京地区高校云集，因而对大学生就业压力感受较大等因素有着密切的联系。
谈恋爱是心理生理需要
对于大学生谈恋爱，只有11.2%的人认为目前大学生谈恋爱是出于真诚相爱，而更多的人认为大学生恋爱的原因在于“生理、心理需要”、“排遣孤独”、“大家谈，随大流”等。
另一方面，在各种有悖公共道德或社会伦理规范的行为中，公共场合大学生“情侣之间动作过于亲密”最为人们所反感。
主题三：大学生自杀
背景：以近五年来在媒体上披露的281名大学生自杀案例为基础，对2005年及近年来中国大学生自杀现象进行梳理。
计算机专业学生自杀多
据不完全统计，至2005年，各地共报道281名大学生自杀事件，其中209人死亡，72人存活，自杀死亡率为74.4%。
研究者分析认为，近年来，大学生自杀的人数呈明显增长的趋势，死亡人数也随之增长。其中，女生自杀的比例高于男生，理科生自杀的人数多于文科生，文科生自杀的比例高于理科生。
而计算机专业的学生自杀人数明显多于其他学科，五年间共有15名学生自杀。排在第二位的专业是法学、医学和中文，均有5人自杀。
自杀原因：感情和学业
大学生自杀的主要原因是由于学业困难和恋爱问题。因为恋爱问题而自杀的，占总数的21.7%；因为学业问题而自杀的，占总数的18.9%，分别居第一、第二位。
男、女生自杀原因有明显区别。男生自杀多因学业，占自杀男生的27.4%，高于女生近11个百分点；恋爱因素排在其次。而女生自杀多因恋爱问题，占34.6%，高于男生16个百分点；学业因素排在其次。
自杀原因比较(20～2005年)
自杀原因男生女生
恋爱18.5%34.6%
学业27.4%16.8%
心理疾病7.3%11.2%
就业7.3%4.7%
人际冲突4.8%5.6%
篇5：初入职场 实习生该献殷勤吗
“这两天天气热，我本想每天都开车送老师上下班，
初入职场 实习生该献殷勤吗
。”说这句话的是一名实习生，她想讨好的对象是自己的带教老师，只是她的好意并没有赢得老师的欢心。目前正是学生们利用暑假进行实习的高峰时间，而送礼、献殷勤等熟捻“人情世故”的举动也常常出现在这些实习生身上。你会因为实习生的殷勤而改变对他的印象吗？你又会如何回应这份殷勤呢？・丁先生35岁IT工程师
一份礼物引发的“鼠灾”
东是去年我带的实习生，小伙子人很聪明，做事也勤快，我对他印象不错。
一天下班时，他塞过来一个盒子，说是送给我儿子的礼物。我连忙推却，可东说不是值钱的东西，随后把盒子打开，原来是两只仓鼠。我这才想起，前天中午吃饭时无意中说起儿子想要养一只仓鼠做宠物，没想到东居然就放在心上了。
虽然觉得东挺细心的，也知道这份礼物不值多少钱，但我心里总有点疙瘩。我知道他在讨好我，毕竟到时候我的评语可能直接影响到他能否收到公司递出的橄榄枝。所以我借着他过生日之名送上了一把名牌电动剃须刀还礼。
而他所送的一对小仓鼠确实给我儿子带来了一段欢乐的日子，只是没想到后来酿成了让我们始料未及的“灾难”。由于东周到地选择了一公一母两只仓鼠，所以他们疯狂地繁殖着下一代。一天早上我们意外地发现笼子里多了六只小老鼠，虽然儿子很兴奋，但老婆的工作量陡然增加，最可怕的是，过了一个多月，又添了四个鼠宝宝。知道此物不可留，我就把这个麻烦转送他人了。不知道东知道了作何感想。
・小西28岁媒体从业人员
情同姐妹的实习生
我们这种单位，每到暑假就会多出很多新鲜面孔，都是趁着假期来实习的大学生。我大学毕业后，也带了不少实习生。我觉得带实习生就和朋友相处一样，讲究是否投缘，不投缘的话就是简单的工作关系，如果投缘，就可能成为好朋友。
小美就是一个和我投缘的实习生，她想法独到，也很能干，最关键的是我和她兴趣爱好性格都相似，所以我们相处很愉快，渐渐地就情同姐妹了。
前段时间她去西部旅行，回来的时候给我带回好几包特产，还特地为我选了一根别致的项链，我很心安理得地把礼物收下了。以前也有实习生送过礼物，但我都谢绝了，因为那些殷勤带着一些目的，比如希望我能够把实习鉴定写得好一点，或者希望我能够推荐他到另一个部门实习。我不喜欢这种世故，也会因为这种殷勤把对他们的印象分往下打一个等级。而我知道小美不是这样的人，对她就像对一个朋友一样，一个朋友旅行回来带回的礼物我当然会照单全收，而我自己出去旅游的话也会想到她，会为她准备礼物，这种交往出于心意而不是目的。
・家琼咏艳
殷勤反被殷勤误
小时候每次献殷勤后，我总会得到大人的赞扬，久而久之，献殷勤成了我的一个习惯。大学毕业前去实习，我还是老脾气，一有机会就献殷勤，尤其是在师傅面前不会放过献殷勤的每一个机会。到实习结束时，师傅对我的评价是“功夫没用在刀刃上”，献殷勤换来了走人的结果，
打那以后，我明白了殷勤是把双刃剑，不分对象地献殷勤往往会适得其反，我改变了无事献殷勤的习惯。对于向我献殷勤的实习生，我也会采取一种直截了当的办法，对他们讲明我不喜欢这一套，还会讲讲经历过的“殷勤反被殷勤误”的事。挑明后，我与实习生反而相处得更愉快了。
・HOPEXI
如果是善意，就该表达
任何一个职场新人在刚刚进入一个新环境时，都是有些彷徨的。新人难免要向“老人”取经，取经时献点殷勤，可以帮助你融化坚冰，消除对方潜在的敌意。职场新人在保持低调同时，尽可能释放自己的善意，对于自己融入工作团队中是大有好处的，也有利于自己的职业前景。
当然，大献殷勤，也要注意。无限制的殷勤会让人厌烦，更会让人揣测你的真实目的，反而给人以虚假的感觉。尤其是那种特别夸张的殷勤，可能会导致一些反面的效果，最终导致自己在团队中处于孤立。
我一直认为适度殷勤是一种善意。既然是善意，就应该长久地保持，不能等到资格老了大大的尾巴就露出来了。大家都是聪明人，所以要把自己的一个好的状态保持得久一些，不能让自己的言行随着时间而发生变化。否则，曾经所谓的殷勤往往会成为无尽的话柄。
[秋风]作为实习生，我也想说说话。去年我在一个公司实习的时候那里还有其他几个实习生，其中有两个女生总是带一些零食来请老师们吃，而她们和老师们的关系显然更自然融洽，在这种氛围带动下我和另外一个实习生也只能加入这个行列。所以有的时候并不是我们多么世故，喜欢讨好带教老师，而是氛围使然。
[Sakura]怎样迅速建立起良好的人际关系，是很多实习生面临的问题。买礼物送给老师、开车送老师上下班，看起来好像不失为一种给老师留下好印象，迅速建立起人际关系，从而达到自己一些目的的捷径，然而，如果不能好好把握机会努力工作，为日后积累经验吸取教训，情况就不一样了。
[朱寅炜]作为实习生，我们应多研究可以从带教老师身上学到哪些经验技术，努力地改正自己的弱点；更主动地出击，找活干、干好活，这恐怕才是正道。
[慈溪人]我在带教实习生方面曾有过切肤之痛。小伙子Peter待人接物十分乖巧，整天“孙总监”或“孙老师”叫个不停，还时不时地开个私家车让我“顺路搭乘”，可后来公司发生人事变动，Peter就立马“旗帜鲜明”地要与我“划清界限”，还四处数落我的种种不是，真让我郁闷不已。
[HELEN]尊敬师长是每个人都应该具备的品行，如果学生有车可以顺带老师上下班，根本就无可厚非；即使学生特意接送老师上下班，带有讨好老师的目的，我觉得也可以理解。通晓“人情世故”在现实生活中有时候也确实能为个人择业成长提供一些帮助，难怪学子们有这份心思。问题的关键是接受这份殷勤的人应该抱有平常心，正确对待此类事情。
[周梅萍]去年夏天我们单位来了个实习生，小姑娘年纪不大，但人情事故却颇为“练达”。她除了嘴巴甜，还会隔三岔五地买来西瓜、冷饮请大家吃。可惜她的工作态度却很成问题，交给她的任务总是投机取巧，应付了事，有一次还差点酿成事故。对这样的实习生我很有看法，如果只想凭送礼、献殷勤来换取一份漂亮的实习鉴定，是浪费彼此的时间。
文档为doc格式
