【导语】下面是小编整理的思想政治工作论文（共10篇），欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：思想政治工作论文征集情况通报
情况通报 中共千秋煤矿委员会办公室 第四期 二00四年十二月七日思想政治工作研究会调研论文评比情况通报根据中煤政研会、省煤政研会工作要点和集团公司党委会议精神，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，10月中旬我矿政研会在全矿干部中开展了调研论文征集工作，现将评比情况通报如下 ；一、论文征集工作安排部署后，各单位党支部都能够认真组织,尤其是一些行政领导在工作十分繁忙的情况下，积极参与，结合本单位,本部门实际认真开展形式多样的思想政治调研工作，挤出时间，精心撰写，把思想政治工作融入到企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。截止11月30日,征集调研论文94篇。他们中有党委书记、副书记、矿长、副矿长、科长、支部书记、队长、工会主席等。二、从调研的课题上看,此次调研涵盖面宽,既具有一定的深度,又具有一定的广度,可以说包涵了当前思想政治工作的方方面面,内容之丰富,题材之广泛,角度之新颖,见解之独特,可称谓为历年来最为成功的一次调研。三、从对调研工作的重视程度上看,基层各支部能积极组织班子成员,按照调研课题,结合本单位实际情况,认真开展调研,精心撰写论文,提供了有价值的参考,为矿党委决策提供了很好的依据,但仍有个别单位的负责同志对此次调研工作没有引起足够的重视,有应付,对付现象,有照抄照搬现象,这充分暴露了一些同志对工作仍然存在讲形式,走过场,敷衍应付的不负责任的态度，这些都有待于在今后的工作中引起高度重视,深刻进行反思，认真加以改正。四、从调研的内容上看,部分论文针对当前我矿思想政治工作中存在的一些薄弱环节,提出作者个人的观点及解决问题的办法,如：范书友同志撰写的《关于安全工作中的落实问题》等论文，一部分论文围绕我矿实际情况,结合职工群众关心的热点,难点问题,进行了深入的分析,提出了一些颇有见地的意见和建议，可见是下了一番功夫的。是值得今后学习和借鉴的。五、论文的结构，布局，论点，论据，论述方面。通过论文征集活动的开展,发现一些优秀的论文,如：史宗智同志撰写的《浅谈对忠诚敬业，诚信服从的认识》，刘步一同志撰写的《企业党风廉正建设面临的问题及对策》等论文，论点定位准确,论据扎实有力,论证方式科学,论文结构严谨,内容充实丰富，针对我矿思想政治工作中好的经验和存在的问题做了深刻的剖析，总结了好经验，提出了好建议，从中可以看出，我们的干部对思想政治工作严谨负责的态度，对企业怀有深厚的感情，分析问题、解决问题的能力在逐渐增强，写作能力在逐步提高,反映出今年开展的争创学习型企业,争当学习型职工活动扎实有效，同时也有一些论文存在语句不通,观点不明,论述不清的现象,要在今后的工作中加强学习，进步提高。
篇2：思想政治工作论文征集情况通报
思想政治工作论文征集情况通报
情况通报
中共千秋煤矿委员会办公室第四期二00四年十二月七日
20思想政治工作研究会
调研论文评比情况通报
根据中煤政研会、省煤政研会20工作要点和集团公司党委会议精神，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，10月中旬我矿政研会在全矿干部中开展了调研论文征集工作，现将评比情况通报如下；
一、论文征集工作安排部署后，各单位党支部都能够认真组织,尤其是一些行政领导在工作十分繁忙的情况下，积极参与，结合本单位,本部门实际认真开展形式多样的思想政治调研工作，挤出时间，精心撰写，把思想政治工作融入到企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。截止11月30日,征集调研论文94篇。他们中有党委书记、副书记、矿长、副矿长、科长、支部书记、队长、工会主席等。
二、从调研的课题上看,此次调研涵盖面宽,既具有一定的深度,又具有一定的广度,可以说包涵了当前思想政治工作的方方面面,内容之丰富,题材之广泛,角度之新颖,见解之独特,可称谓为历年来最为成功的一次调研。
三、从对调研工作的重视程度上看,基层各支部能积极组织班子成员,按照调研课题,结合本单位实际情况,认真开展调研,精心撰写论文,提供了有价值的参考,为矿党委决策提供了很好的依据,但仍有个别单位的负责同志对此次调研工作没有引起足够的重视,有应付,对付现象,有照抄照搬现象,这充分暴露了一些同志对工作仍然存在讲形式,走过场,敷衍应付的不负责任的态度，这些都有待于在今后的工作中引起高度重视,深刻进行反思，认真加以改正。
四、从调研的内容上看,部分论文针对当前我矿思想政治工作中存在的一些薄弱环节,提出作者个人的观点及解决问题的办法,如：范书友同志撰写的《关于安全工作中的落实问题》等论文，一部分论文围绕我矿实际情况,结合职工群众关心的热点,难点问题,进行了深入的分析,提出了一些颇有见地的意见和建议，可见是下了一番功夫的。是值得今后学习和借鉴的。
五、论文的结构，布局，论点，论据，论述方面。通过论文征集活动的开展,发现一些优秀的论文,如：史宗智同志撰写的《浅谈对忠诚敬业，诚信服从的认识》，刘步一同志撰写的.《企业党风廉正建设面临的问题及对策》等论文，论点定位准确,论据扎实有力,论证方式科学,论文结构严谨,内容充实丰富，针对我矿思想政治工作中好的经验和存在的问题做了深刻的剖析，总结了好经验，提出了好建议，从中可以看出，我们的干部对思想政治工作严谨负责的态度，对企业怀有深厚的感情，分析问题、解决问题的能力在逐渐增强，写作能力在逐步提高,反映出今年开展的争创学习型企业,争当学习型职工活动扎实有效，同时也有一些论文存在语句不通,观点不明,论述不清的现象,要在今后的工作中加强学习，进步提高。
篇3：思想政治工作结合企业文化论文
思想政治工作结合企业文化论文
一、促进企业文化与思想政治工作结合的途径分析
新形势下的企业文化建设与思想政治工作极具复杂性与多样性，市场经济的发展及传播方式的多样化促进了职工思维方式的转变。创新企业文化与思想政治工作需要做到尊重、理解、关心、激励四个原则，使员工真正感受到自身价值。
1.探索有效的思想政治工作载体
活动载体的好坏决定了思想政治工作是否能够发挥出实效。在开展思想政治工作中，首先必须做好前期准备工作，设计符合工作的主题以及员工喜闻乐见的载体，并通过感人至深的教育形式，使员工在活动中升华思想、陶冶情操。教育形式应摒弃陈旧、老化、你讲我听的传统教育模式，应当与时代相适应，通过运用高科技教育工具，如多媒体等，根据职工年龄及教育程度的不同开展不同的活动，激发职工的兴趣，教育内容的设计应当符合职工的内心需要，要对职工的家庭情况等有一个详细的了解，当其遇到困难时，尽量给予帮助，并积极引导其走出困境，把思想认识上升到构建和谐企业的高度中来。
2.创新思想政治工作
企业文化建设对思想政治工作的创新与改革具有积极作用，能够增强企业的竞争力及向心力，加强企业职工的凝聚力，使思想政治工作的内容更加丰富。做好思想政治工作要准确把握职工的思想状态，要始终尊重职工、理解职工，做到思想上不歧视、生活上多照顾、工作上多支持，使职工认识到自身的价值，充分激发员工潜能，提高其创造性。将理想信念教育作为思想政治工作的重要内容贯彻落实，对职工生活进行深入的了解与熟悉，通过各种途径及形式引导职工树立正确的世界观、人生观及价值观。
3.寻找思想政治工作的有效切入点
强大的思想政治工作能够为企业的发展提供重要保障。企业管理的好坏决定企业的兴盛衰亡。企业文化建设应当渗透到各个层面，要建立学习型的小组，组织职工定期参加培训；开展亲情教育，以罚代管，通过开展技能活动及比赛，使员工认识到自身价值与能力，重建自信，从而促进企业员工队伍凝聚力的'形成，引导职工树立正确的思想观念及意识，加强思想政治宣传教育，引导职工树立思想政治文化理念。
4.完善思想政治工作管理机制
建立党委书记负责的领导机制，实现党政团体齐抓共管的良好局面。完善综合治理预警与反馈机制，加强对收集反馈工作的重视，及时发现问题，解决问题；建立思想政治工作量化考核，并定期开展考核活动，保证职工的监督权与评议权，建立惩戒机制，并增强思想政治工作者的使命感，以激发其积极性。
二、结束语
在企业发展中，将企业文化及思想政治工作进行有机结合，以企业文化为载体推进思想政治工作的开展，可以使思想政治工作功能得到发挥，进而为企业文化的可持续健康发展提供保障，为企业发展提供强大的精神支撑与思想动力，提高企业的核心竞争力。在企业的发展中，领导者应带领员工大胆探索创新企业文化及思想政治工作的有效途径，解放思想，更新观念，促使企业的发展迈入新的高度。
篇4：高职学生思想政治工作探讨论文
摘要：分析了高职学生的特点和思想现状，并有针对性地提出做好高职院校学生思想政治工作的措施，以为高职学生思想政治工作提供参考。
关键词：高职学生；特点；思想政治工作
随着国家对高等职业教育事业的不断重视，高等职业院校的不断发展、规模不断扩大，在校学生数量逐年增加。但在复杂的社会环境及不良风气的影响下，有一小部分学生学习不刻苦，学习目标不明确，学习态度不端正，违纪现象也日益突出。据对湖南生物机电职业技术学院10个班级的调查，有将近30%的学生是出现这种情况。现就高职院校学生的思想政治工作探讨如下。
1高职学生的特点和思想现状
1.1特点
1.1.1绝大多数学生为独生子女，依赖性强。湖南生物机电职业技术学院近2年录取的新生中有85%的学生属于独生子女，其中有一部分学生没有住过校，从未离开过父母，自我管理、自我约束能力差，有很强的优越感，缺乏人际交往的训练和艰苦环境的磨练[1―2]。独生子女独特的生活环境使当代大学生一定程度上存在“一个中心”、“两个矛盾”、“三个压力”现象。一个中心就是以自我成才为中心；两个矛盾就是自我期望值高与现实实现率低的矛盾，对环境高要求与自身奉献低的矛盾；三个压力就是学习、生活、就业压力。尤其是生活压力，除了部分特困生外，主要体现为一些长期养尊处优的独生子女生活自理能力弱，面对挫折和新环境自我调节能力不强[3]。这就使得原来比较直接的“理想目标”教育，对这代大学生难以发挥作用。
1.1.2文化基础较差，生源素质参差不齐，学生求知欲不强。就读3年制高职的学生，基本上是被高考“筛”下的学习成绩不好的学生，学习基础差，学习态度不端正。步入高职院校，相对中学所学的知识，学习的知识跨度大，难以跟上高职的学习步伐。另外，有不少同学不了解所学专业，面对不同于中学的学习方式感到不知所措，完全不懂得如何去学习。久而久之，学习上没有劲头，沉迷网络而无法自拔，思想消极，生活堕落，乃至学生的身心健康出现问题。
1.1.3创新意识强、思维活跃。高职学生有时候能够打破思维定式，做一些具有创新精神的事情。作为老师，当发现学生有旷课等其他异常的行为时，要深入与学生沟通，使自已成为学生的朋友，更好地指导、帮助学生。
1.2思想现状
1.2.1爱国意识淡薄，缺乏应有的使命感、责任感。人生志向为祖国昌盛、民族振兴的学生占少数，大部分学生认为国家太抽象，国家的事离自己太远；为目前我国整体经济水平不高扼腕叹息者多，而想通过自己努力改变这一现状者少；盲目认为国外所有条件都优越，国内条件较差。这在思想上表现为缺少民族自尊心、自信心、自豪感，缺少为远大理想而奋斗的激情；他们很少想自己到学校里来学习的目标或是应该如何珍惜学习的机会，也很少考虑自己的学习给社会带来的发展后果等内容。
1.2.2人生观、价值观有所偏差。一部分同学信仰合理利己主义，艰苦朴素的作风淡化，一部分学生找各种借口请假，逃避军训；不爱劳动，教室、寝室卫生难以自觉打扫干净；生活上追求奢华，享乐主义人生观至上，同学之间也存在吃穿玩乐上的攀比现象[3]。
篇5：高职学生思想政治工作探讨论文
2.1加强思想教育
不仅是高职学生，而且4年制本科学生也普遍存在理想信念模糊、诚信意识缺乏的懈怠心理，对大学期间的学习生活目标感到茫然。这些现象在高职学生的身上体现得尤为明显，针对存在的问题，深析问题根源。应通过宣传讲解、集中讲座、实际感受等多种方式，进行理想信念教育、专业知识介绍、就业前景分析。通过重大节日举办相应纪念活动，如清明节组织学生到烈士公园扫墓，对学生进行爱国主义教育；国庆节组织学生到革命烈士博物馆参观，使学生了解幸福生活来之不易，学习革命先烈的优秀革命传统、艰苦朴素的作风。通过激励学生参加当地招聘会，结合双专业设置的特点、社会就业形势，使广大学生从思想上提高认识，树立正确的理想，明确学习目标，充分认识大学学习生活的重要性，从而从根本上解决思想意识问题[4]。
2.2深入沟通，加强管理
班主任、辅导员下班听课与任课教师沟通的同时，能更加细致、全面了解学生的学习状态和存在问题，更有助于师生间的沟通和互动，而且有利于改善课堂秩序，起到督察作用。通过成立学习小组，可以借助交流互促来提升这一部分同学的成绩。高职高年级学生中学习成绩较为优秀的学生、学生干部、学生党员，安排到低年级去辅导学生学习，帮助他们在入学的第1个学期打下良好的学习基础；督促他们的日常生活，以充分发挥其模范带头作用，帮助一部分存在问题的同学取得进步。
2.3建立“辅导员―班长―寝室长”4级寝室管理体系
学生寝室是学生活动的重要场所及休息的地方，其环境及卫生的好坏直接影响到学生的学习效率。因此，经常走访学生寝室、查寝是非常必要的，应成为班主任、辅导员的一项常规工作。另外，建立寝室成员、寝室长、班长逐级上报，辅导员抽查的自我管理、约束体制，全面加强学生寝室卫生及寝室文化建设。采取定期进行卫生检查、不定期的卫生抽查、每个月的卫生大评比结果与奖学金挂钩等方法来改变寝室风貌，提升寝室文化氛围。并采取制度制约与正面教育、实名检举和网络邮箱联系相结合的方法减少以至杜绝学生夜不归寝、通宵上网等不良现象，从而提高寝室业余文化生活质量，形成学生良好的自我约束能力及管理能力[5]。
2.4丰富学生的课余生活
针对高职学生思维活跃、创新意识强的特点，通过适时组织文体活动来丰富学生课余文化生活，提升学生综合素质，并有针对性提供锻炼机会，增强集体凝聚力。与此同时也可以发现一批有较好组织、协调能力，综合素质较强的`学生，从而吸收到学生会中来。往往通过一些文体活动，进行思想政治教育会比单一的说教效果好。
2.5开展心理疏导咨询教育
进行心理素质的教育，不仅使高职学生了解心理学的基础理论和发展，而且要造就较强的自制能力和心理的协调能力。使学生正确看待事业与人生、成功与挫折、得与失，形成健康的心理和发展健全的人格，促进身心的健康发展。良好的心理素质，对高职学生的发展是很必要的。把学生与教师放在平等的位置上，老师以专家的身份出现，为学生提供咨询服务，体现平等；学生要求咨询服务是个人主动行为，体现主动、体现需要[6]。这种新做法比较符合当前高职学生思想个性化、独立性较强的倾向，从而把德育从客观普遍教育的层次推进到每一个学生的心理层次。要求每一位班主任辅导员和任课教师都要和学生交朋友，经常和学生谈心、沟通，开展心理疏导咨询服务。另外，现在的高校都开设了心理教育课程及心理咨询室，有专业的心理咨询老师对学生进行辅导，以全面了解学生的生活学习状况。
2.6制定严格的管理制度
教育者通过对学生引导和管理，应成立班委会、团支部等有关学生组织，发挥学生干部、学生党员的先锋作用。严格班级例会、班委会的制度，形成定期、有针对性、有实效、有记录、有考核、有监督的管理体系，从而有效地对学生进行引导和管理；对待个别学生针对性开展思想教育及交流谈心，松严相间、疏堵结合、张弛有度，注重个体差异。贯彻“以学生为本”的工作理念，提升老师责任感、使命感、荣誉感，用心做事、用真情感人、以人格魅力服人。灵活运用教育学、心理学、管理学、社会学等多学科的知识，不断学习，不断进步，更进一步做好高职院校班主任辅导员的工作，为高职教育奉献力量[7―8]。
3参考文献
[1] 傅方正，阮啸。高校大学生群体新特点及对策[J]。中国高等医学教育，（3）：2，81。
[2] 杨宁。试述新形势下高职院校学生思想政治教育工作的策略[J]。湖南工业职业技术学院学报，，10（3）：123―124。
[3] 戴丽芬。浅谈五年制高职学生思想政治工作[J]。教育教学论坛，2010（14）：126―127。
[4] 倪虹。新形势下高职学生思想政治教育的有效途径和方法研究[J]。教师，2010（18）：20。
[5] 赵友法。论新形势下如何加强高职学生思想政治工作[J]。江汉大学学报：社会科学版，2010，27（2）：96―98。
[6] 侯雪珍。关于当前高职学生思想政治工作的思考[J]。荷泽学院学报，（1）：98―100。
[7] 杨莉，陆勇敏。高职学生思想政治工作方法与途径探究[J]。理论导报，（8）：36―37。
[8] 郭艳艳。大学生思想政治工作要以学生为本[J]。决策探索，2010（12）：26。
篇6：解析如何加强基层思想政治工作论文
解析如何加强基层思想政治工作论文
摘 要：经济工作和其他一切工作的核心内容就是思想政治工作，它可以体现党的优良传统和政治优势。伴随着不断发展的形势，有很多的新情况、新问题出现在思想政治工作中，与此同时，会由更严峻的挑战需要基层思想政治工作来面对。如何加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。
关键词：基层思想政治工作；如何加强
一、要认识重要性
目前，很多基层单位思想政治工作都不会很重视，对于形势发展的要求也无法达到，主要表现为：部分领导认为思想政治工作并不是一个非要做的工作。所以，也都只是口头上说一说，从来没有想过要付诸于实践；部分单位针对这项工作并没有专门人员，部分单位虽然设有专门人员，但是却没有发挥任何作用，和没有是一样的；部分所使用的方法过于简单生硬，没有任何吸引力；部分政工干部政治素质和文化素质都不高，面对工作的需要根本无法满足等等。这些问题的存在，严重地影响了基层思想政治工作的健康开展，一定要作为重点加紧进行解决。要认识到：加强基层思想政治工作，对于改革开放和现代化建设的需要有很大的帮助。人民群众集中的地方就在基层，它起着建设有中国特色社会主义事业的作用，党和政府制定的各项方针政策，最后都要在基层和群众之中进行落实。能不能顺利进行改革开放和现代化建设，很大程度上取决于广大群众是否理解并支持党的方针政策和政府的各项举措，是否能够振奋精神，充分发挥主动性和创造性，形成推动发展的合力。所以，想要振奋群众的精神，凝聚他们的力量，就要将思想政治工作的优势充分地发挥出来。基层思想政治工作直接面对群众，如果思想政治工作能深入到每一个单位、每一个人，就能最大限度地发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，有中国特色社会主义事业就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。
对基层思想政治工作进行加强，是对人民内部矛盾进行化解、对社会稳定进行维护的需要。伴随着不断深入的政治经济体制改革，之前的利益分配格局已经被打破，影响到很多人的'现实利益，因而很多社会矛盾也就随之增加了。在加上不断发展的市场经济，随之发生改变的是人们的生活方式、思维方式和价值取向，就会有各种各样的思想问题出现。这些矛盾和问题，若是没有及时地进行解决，肯定会对社会的稳定带来影响。要想将这些矛盾和问题解决掉，除了对就业、再就业进行加强，对社会保障体制不断进行完善以外，还要将思想政治工作做好，在党和政府与人民群众之间可以找到沟通的方法，把问题讲明白，把道理讲清楚，让广大群众了解党和政府为他们已经做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动社会主义现代化建设事业健康发展。
二、要完善机制
很多基层单位的思想政治工作之所以没有被重视起来，其中一个重要的原因就是没有一套完善的制约机制。所以，一定要整章建制。第一，要将领导责任制建立起来。思想政治工作对于各级基层组织来讲是共同的，它也是各级党政领导共同的责任。领导做不好思想政治工作，就不称职。所以，要将“一把手”负总责的领导责任制建立起来，把思想政治工作的责任放在各级党政主要领导身上，并且还要起到带头的作用。要将“一岗双责”的工作制度建立起来，使思想政治工作不仅仅是政工干部的职责，这样的责任对于从事经济工作和其他工作的干部也是一定要负起的，并且要结合自身业务，将群众的思想政治工作做好。要在各基层单位中纳入思想政治工作的目标和任务，对思想政治工作能够落到实处进行了保障。第二，要将科学的考评制度建立起来。在领导干部政绩考核内容中纳入思想政治工作，在根源上就将思想政治工作的不良之处进行了解决，将各级领导干部对于做好思想政治工作的责任感和紧迫感增强。要将一套科学的考评制度建立起来，并且要将考评结果作为对领导班子、领导干部政绩进行衡量的标准，根据考评结果，进行奖罚、任免。
三、要创新方法
群众工作其实也就是思想政治工作。所以，一定要和群众贴近，要服务于群众。对于群众的需要一定要进行满足，多为群众说话，多用群众喜欢的方式，多用疏导的方法，使群众可以参与其中进行讨论，真正将思想政治工作落实到群众身边。要说到做到，不仅要注重言教，更要注重身教。要求群众做的，自己带头先做，要求群众不做的，自己也绝对不能做，用实际行动向群众表明态度。只有这样，才能聚集群众的力量，让群众更容易相信。要虚实结合。在对群众思想问题进行解决的时候，一定要对群众的疾苦进行关心，对群众的呼声进行倾听，将群众情绪能够很好的掌握，不仅要讲道理，还要办实事，思想教育要贯穿于办实事的过程中，通过对现实问题的解决，将群众的精神境界提高。
四、要加强队伍建设
政治工作研究想要有取得很好的成果，其重要因素就是被不被领导所重视，同时，还要有一支热心于思想政治工作研究的骨干队伍。在一个企业快速发展的而关键时期，职能加强思想政治工作，不能减弱。要求各级党政领导要对思想政治工作以及了理论研究的重视和支持进行加强，对领导和组织协调进行加强，将任务加重，对压力施加，让政研会有事可做；针对一些还没有成立政研会的单位需要马上建立起来，很多机构不健全、不完善的政研会要对组织建设不断地进行加强，对机构进行完善。同时，各级政研会要有做好工作的政治意识、责任意识和忧患意识，按照政治坚定、作风正派、业务过硬的要求，加强政工队伍建设。要坚持“有为才有位”的精神和工作热情，脚踏实地、勤奋工作，建设一支高素质的思想政治工作队伍，做好党政领导的助手，做好各级党政领导决策的好帮手。
参考资料：
[1] 曾小兵；孙辉.推进基层行员工思想政治工作思考[J].湖北农村金融研究，（07）.
[2] 华旭.基层思想政治工作重要夯实基础[N].包头日报2011，（09）.
篇7：企业员工思想政治工作论文
1.1企业思想政治工作机制不够健全
随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。
1.2企业思想政治工作缺乏创新
企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。
篇8：企业员工思想政治工作论文
3.1提升企业对思想政治工作的重视程度
当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。
3.2加强硬软件建设
随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。
4结语
企业员工思想政治工作不仅对员工思想政治素养的提升、员工工作积极性的提高有帮助，同时对企业内部矛盾的解决、企业与企业利益关系的缓和有着重要影响，对企业健康、稳步发展具有重要的意义。因此，为提升企业市场竞争力，提升产品和服务质量，推动经济和社会的发展，企业应当加强对员工思想政治工作的重视程度，努力解决工作中存在的问题。
篇9：企业员工思想政治工作论文
2.1重视程度不够
在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。
2.2制度理论不够完善
现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的'培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。
篇10：新形势下如何加强企业思想政治工作论文
新形势下如何加强企业思想政治工作论文
摘 要：在现代化建设和改革开放深入发展的新形势下，如何加强企业的思想管理成为企业向前的进发展的重要推动力，而其中踏实践行科学发展观是强有力的主导，以人为本是建设加强企业思想的核心内容，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题，涵盖了企业思想政治工作的形式和内容各个方面。而在注重企业的人文关怀的工作中，将企业职工的思想与企业的实际情况相联系，需要在尊重人、爱护人、关心人的基础上，更要鼓舞人、引导人和教育人，从根本上夯实企业思想政治工作的时效性与贴近性，使得新形势下企业思想政治工作更具有活力和生机，更好地构建和完善企业文化。试图在社会主义市场经济的新形势下，对企业思想政治工作所面临的新特征、新问题，提出针对企业思想政治建设工作的新思路和新方法。
关键词：企业思想;新形势;人文关怀;以人为本
当下是一个经济蓬勃发展的时代，在当下阶段的企业经营中，企业之间的竞争日趋激烈，而其中企业的思想政治工作成为了一种企业决策中重要的考量因素，愈发受到企业的重视。建设好企业的思想政治框架有利于加强企业职工间的凝聚力，提高企业职工的整体素质，让企业的整体运行更加流畅，使得企业各个方面管理更加具有时效性，对企业的整体的前进方向规划有总体的实践和指导意义。
一、在新形势下的企业思想政治工作的特点
1.复杂性
在多种经济体制充斥的经济社会中，一些企业中的部分职工对政治的态度明显发生转变，缺乏政治信仰，缺少精神支柱，出现信仰缺失的危机。在新经济体制下，公司职工的主人翁意识旁落，认为工人职员就是雇佣劳动者，缺少相应的归属感。同时，由于许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利，以至于在权利上有失落感，使得部分职工缺少集体荣誉与集体意识，不能安心工作。加之在职工招聘时的差异，使得思想道德文化等方面的素质有差别，企业职工年龄结构呈多极化趋向等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题。
2.多样性
在十一届三中全会后，国家大力推动社会主义市场经济的发展，该制度的发展大力推动了我国国家经济的复苏与发展，有利于增强人民的自主意识和竞争意识，极大改善了人民大众的物质生活水平。但在一定程度上，由于市场经济以企业力量和个人利益为主导，以相互竞争为运行动力和发展源泉，市场经济大力推广，如果不正确引导，就可能会产生一种以邻为壑、损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞，呈现一种多样化的'矛盾。
3.艰巨性
在新形势下，我党始终号召强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但却有部分企业为了自身的企业利益忽视思想政治工作，一直将加强思想政治当作口号，造成了思想政治工作机构构建薄弱，人员素质不高。更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的加强难度加大，使得新形势的思想建设任务更加艰巨。
二、企业思想政治工作的方向
1.优化机制
针对企业思想政治工作中的复杂性，必须要求从优化企业的机制处着手，在企业的运行机制上创新。多年以来，企业的思想政治工作的部署一直延续着自上而下的构建机制，企业上级负责任务的下达，下级负责安排和执行，很难实现企业全体员工的全员参与，沟通交流比较少，灌输思想比较多，容易忽视企业职工的思想动态。造成职工思想的剥离，让职工缺少主人翁意识，没有归属感。针对这个问题，必须积极优化企业机制，倡导创新的体制机制，群策群力，让更多的人参与到企业的方方面面，增加自选动作，努力形成企业自身思想政治工作氛围和特征，让整个公司凝聚力增强，充分发挥职工团队的作用和优势。在基本的创新体制构建之后，定期或者不定期来对企业的思想政治工作效果实施考核，保证创新体制健康平稳的运行推进。
2.合理应对新形势下企业思想政治工作多样性重点是践行科学发展观
在市场经济条件下，人民大众的价值观念、思想动态、生活习惯等方面有很大的变化，所以，新时期要求我们在思想政治工作中要解放思想，实事求是，更新观念，在时代的浪潮中不断发展和前进。时刻注意用科学发展观来指导思想政治工作，不能一味以利为主，而忽视企业自身和职工自身的思想积极健康发展，科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是我党针对新时期的具体问题提出的科学有效的战略方针，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。
3.合理应对新形势下企业思想政治工作艰巨性关键是构建科学团队
开展和加强企业的思想政治工作，必须紧紧围绕着企业经营和企业生产这两个方面，讲究正确的方法和方式，结合企业自身发展和人员构成特点，积极开展党员科技创新岗、企业党员安全责任岗、企业党员先锋岗、企业直径线上党旗红等科学可行的岗位梯度，积极带动普通职工专业化、精英化，在新形势下企业思想政治工作中抓队伍建设，形成与当下市场经济形式相契合的思想政治工作团队，形成科学的企业思想政治工作机构和体系，从而形成一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍。
三、结语
新形势下，企业思想政治工作要优化机制，合理应对新形势下企业思想政治工作多样性、复杂性、艰巨性。针对当前国内外极速变化的形势，企业思想政
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