以下文章小编为您整理的求职报告范文，本文共19篇，供大家阅读。
篇1：求职创业项目报告
Champion求职——一个可以帮你找到优秀学长学姐，解决你的求职困惑，找到努力方向的地方!
项目进展
第一，我们于第十一周创建微信公众号以来：
共发布五篇推送
用户人数(关注人数)达到153人
阅读浏览量破千!
有将近六百人对我们的项目有兴趣!
实现了较大范围的宣传力度
第二，我们线上和线下同时宣传发展目标群体!寻找到了许多对我们项目感兴趣的同学!同时为线下讲座积攒了观众。
第三，建立“学长学姐帮帮群”，目前已有122名成员，在群里答疑解惑，并互相帮助解决学习工作上的难题第四，在群聊中举办线上抽奖活动，包括一对一线上交流与量身定做地修改简历。售卖线上求职资源，以及模拟面试相关指导。
第五，成功举办线下讲座，学生反响热烈，得到赞助商的大力支持，取得了项目的大部分收入。
以下是我们线下活动的精彩瞬间剪彩!
准备工作
我们通过前期的充分准备，组内成员各司其职，分工明确，举办的线下活动圆满成功，成功取得了赞助，总计盈利了近1500元。
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篇2：医生求职生态调研报告
医改的核心目标是为大众百姓提供更公平、更优质、更可及的医疗服务，而提供优质医疗服务的主体是医护人员。所以有人说医改的关键之一，就是切实提高医护人员的服务质量和积极性，在市场条件下让医生在医疗机构之间进行适度的流动，这有利于人力资源的优化配置和医疗行业的长足发展。
然而总体上看，医生还是一种「单位人」状态，医院与医生的捆绑现象非常普遍。优质医生与优质医院的结合，导致了医疗资源的过度集中。
自从政府鼓励社会资本办医的政策出台以来，非公立医院数量大幅增加。非公立医院的逐渐崛起，除了让百姓的就医有了选择余地之外，也让医生的职业生涯有了更多的可能性。
这份「医生求职调研报告」旨在观察与分析医生的职业观念与求职选择，刻画移动互联网时代的医生求职新常态。
调研发起以来，共有9800余名医生和750名医院人力资源工作者参与了本轮调研，在此向每一位参与调研的老师表示由衷感谢。
医疗行业用人需求持续上升 HR招聘压力陡增
首先我们看下近几年招聘规模的变化，745家单位整体的岗位扩编规模较增长12.1%，的招聘预算较20的实际招聘费用增长11.9%，所以近两年来，医院的招聘规模都在持续增长，并保持了两位数的增长。
篇3：医生求职生态调研报告
从图2中我们可以发现，公立医院的离职率基本稳定在5%上下，而外资、合资及民营医院的离职率基本是公立的两倍。
中高级人才需求量最大 专业的医疗招聘平台已成主流
医院是一个复杂的组织架构，对人才的需求也是多层次多职能的，在当前，什么样的人才是医院在重点招聘的?
篇4：医生求职生态调研报告
从图中我们也看到，仅有5.2%的单位今年的招聘预算减少。由此表明，近两年来医疗行业的招聘需求和成本都在上升，对有就业需求的医生和护士来说是一个利好，而对于HR而言，可谓任重道远。
医疗从业人员流失率略有上升
我们统计了745家样本单位近两年的离职率。的平均离职率为7.6%，升至8.3%，略有升高，但并不显著。
篇5：医生求职生态调研报告
医生如何进行求职?不同年资医生求职，有哪些异同?
首先我们看下普通医生的求职渠道：最受欢迎的是招聘单位网站/卫生局网站，多达72.1%的受访医生都使用过这个渠道，其二，是专业的医疗招聘网站，如丁香人才，有66.3%的求职者使用过。随后依次是人才交流会和熟人推荐，其中老师朋友及同事的推荐这一项比例高达44.4%。
篇6：医生求职生态调研报告
中高级人才猎头服务已悄然流行
3年前，关于猎头服务，我们曾对圈内的中高级职称医生做过一个小范围调研，只有大约1/10的中高级职称医师接触过猎头，而这次调研显示，有超过四分之一的中高级人才接触过猎头，同时超过91%的医生将猎头作为自身了解行情的一个渠道。
篇7：医生求职生态调研报告
从上图中，可以看到中级人才(主治医师)招聘需求最大，将近1/3的医院把其作为招聘重点。
排名第二的为应届生校园招聘，1/4的HR把校招作为今年的重点，次之是高级人才，占比22.8%;仅有6.9%的HR将护理和行政职能人员列为招聘重点。
公立医院与民营医院人才引进策略差异巨大
临床医师作为医院的核心人才群体，始终是各家医疗单位的招聘的重点。
同时，我们也发现不同类型的医院在招聘重点中的不同：
公立医院「偏爱」应届生，43.4%的公立医院将应届生列为招聘重点，而民营医院只有7.45%。
医生就业洞察医生找工作最看重什么?
我们在进行问卷的答案预测时，设想会有较多的受访者把编制作为一个重要的考虑因素，而结果表明仅有38.2%的.受访者看重编制。
待遇、发展和单位性质排名前三位，同时工作环境也正成为一个越来越重要的因素。
篇8：医生求职生态调研报告
2905名中高级人才的求职模式变化反映出两个行业趋势：
1.医疗行业正在经历一个飞速发展的阶段，体制外的机会爆炸式地增长;
2.医生的职业意识越来越强，积极主动地通过网络平台、猎头和自身人脉去寻找职业机会成为一个普遍现象。
「规培」之后留院机会高达近9成
在这次调研中，我们就这个热点话题设置了相关的问题。在参与规培调查的745家医疗单位中，有184家是规培基地，占比24.7%，其中又以公立医院占比最高，达82.7%，而仅有17.3%的规培点为民营医疗机构。
篇9：求职报告的自我评价
八月份我队党支部结合矿党委要求，深入地开展了各项工作，按计划完成了各项任务。
1、认真组织学习集团公司“七六五四三二一、方方面面争第一”和我矿“三个三、两个六”发展战略。
2、利用业余时间向全队职工宣传公司的运作情况及管理办法。
3、组织技术组人员和全队技术能手，对全队职工进行不定期轮训，完成全队80%以上职工都成为技术能手和岗位标兵。
4、 利用周二、五时间向全队加强党员意识教育，增强党员服务宗旨意识，保持党员队伍的先进性。
5、在组织发展方面，发展党员要做到有计划、有目标，重点培养。坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击，严格把关。
6、党支部对工会、共青团民兵等群众组织实行统一领导，具体协调。 7、支部要结合矿党政的中心工作，深入开展好“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”活动，大力加强队组精神文明建设，塑造供电二队新形象。 8、针对我队目前井下变电所自动化程度不够高，组织本队技术中坚力量对62盘区三个变电所进行远控系统试验。
9、召开党员大会，党支部认真总结党员和职工提出的意见和建议，并积极采用，对发现的差距认真整改。
在八月的工作中，我们虽然取得较好的业绩，但是也存在一些不足之处。 1、少数党员参加理论学习流于形式，今后要深入开展批评与自我批评，常照镜子，找差距。
2、职工的思想政治工作还做得不够全面，今后要努力改进方法，做实做细，切实帮助职工解决更多实际困难。
在开展好“六好党支部”活动中，我队建立了领导负责制，做到周密安排，合理组织，积极开展活动。党支部成立了创建活动领导小组，支部书记、队长为创建活动的第一责任人，形成党政齐抓工管的工作机制，制定了相应的六好党支部考核内容和活动的具体实施办法，重新制作了“六好党支部”活动牌版，确保了创建活动的正常开展。，并对支部党建工作提出了新的更高的要求。我们能够树立创新意识，不断开拓进取，进一步提高了支部党建工作水
平。在这方面我们取得了很好的成绩，我们要好好总结，推广下去。
篇10：求职报告的自我评价
尊敬的公司领导：
您好！对您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的自荐信，对此表示由衷地感激！
我现在是xxxx学院xxx系xxx届汽车xxx的一名即将毕业的学生。在校期间我通过各种途径锻炼自己，丰富自己的课余生活。对于我这个即将毕业迈向社会的学子，目前最大的心愿就是谋求一份适合自己发展、展示个人才华、实现自己人生价值的工作。尤其是现在这个竞争十分残酷的社会，能够找到一份适合自己的工作是我们共同的心愿。
我很向往那种高责任、规范化管理的单位来磨练自己，在校期间我对自己严格要求，培养了我高度的责任心和进取心。因为我的'专业是汽车技术与营销，要求我们有高度的责任心和进取心面对。平时在课外时间，专业老师也常进行实训操作锻炼自己的动手能力，作为21世纪的大学生，我深知学习实践相结合的重要性，所以我在校期间担任的职务时我乐在其中。
我对自己各方面的要求都很严格。我在校期间基本掌握了发动机的拆装，发动机的检测等基本操作。在课余时间我自学了计算机、能力达到了办公自动化水平。在我不断的进取中我取得了中级汽车修理工证书，高级汽车修理工证书，机动车驾驶证。通过在校学习和一些社会活动的参加使我提高了自身的素质也使我的沟通和管理能力得到了锻炼。
当然，我也有不足的一方面，我缺乏一定的工作经验和社会阅历；我也知道单凭一张“求职信”并不能证明我的能力，但是我相信，没有经验的工作更富有挑战性，更适合我们这些有创新意识的新一代人才。当然我们会在实践中充实自己、提高自己、完善自己，将竭尽我的能力为贵公司发展奉献自己的才智。
请接受一个在事业上欲有所作为的热血青年的自荐。
此致
敬礼
篇11：求职报告的自我评价
本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力，富有开创事业的头脑和激情，有较好的文字功底，口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划、活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办06届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。
本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。 全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。
本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，脚踏实地的工作。但只要有机会，我一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。
我来自湖南新化，就读于湖南省高级技工学校，所学专业，模具设计与制造，从事机械工作三年，现已修完所学专业.
学习方面，努力学完学校所开的每一门专业，可真正为社会服务。
政治方面，努力学习党的十七大精神，遵纪守法，努力回报社会。
卫生方面，积极参加环保活动，爱护环境卫生。
其他方面，有较强的集体荣誉感和团队精神，对工作尽职尽责，忠于职守，有较强的管理能力和创新意识。
本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力；举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强；具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣，善于与人沟通，能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感
为人积极乐观、有耐心,遇到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决；待人诚恳有礼貌,适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。做事情有主见，敢于承担责任。
工作方面：做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。
在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质。
心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流。
篇12：应届毕业生求职力调研报告出炉
应届毕业生求职力调研报告出炉
时值应届大学毕业生就业签约旺季，网络招聘机构“智联招聘”今天发布“应届毕业生求职力”调研报告，调查涉及求职行为与态度、获得面试的机会、是否成功签约等各个方面。挂网问卷调查对象为全国20应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士等，有效样本52461个。
调研报告显示本届毕业生：
不再“迷信”高学历2014届大学毕业生对待高学历的态度渐趋理性，选择毕业后直接就业的比例为76.3%，仅5.4%的人选择毕业后出国继续学习。去年选择就业的比例为68.5%，今年选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由去年的17.5%下降至今年的14.5%。选择创业的学生比例也由的5.8%下降为2014年的3.2%。
求职高峰出现在今年2月2014届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。第一，年前开始找工作的`比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。差异在于，2014年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场人士跳槽觅职高峰正好重叠。此外，大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作，硕士生则集中在9月开学时期开始求职。
平均每人投递简历27.7份在2014年的毕业生中，37.5%的毕业生投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；22.1%的人超过了50份；投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。
平均每人获得面试机会5.3个2014届应届毕业生中，94.8%的人获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的人占35.7%，所占比例最高。获得5-10次面试机会的毕业生占比为25.8%，获得1-3次面试机会的占比为20.1%。截至2014年2月底，仍有5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。
平均每人获Offer(签约意向)1.7个约六成学生拥有1-3个Offer。据对未获得Offer的大学生的调查，其主要原因是未满足用人单位的要求，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，因此，有相关的实习经历成为大学生成功获得Offer的最重要原因。智联招聘专家认为，对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，这将有助于他们成功获得Offer。
毕业生数量创历史新高2014年全国应届大学毕业生人数为727万，相比的699万增加了28万。大学生人才市场供给不断增长的势头，给他们的就业带来了越来越大的压力。事实上，应届大学毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自觉迷茫，是造成他们就业难的两座大山。
篇13：求职评析
××大学人事处负责同志：
我叫王××，女，今年28岁。我于毕业于××大学新闻学专业，同年赴美国读西方文化史，获文学硕士学位并翻译出版了《西方文化史话》、《西方新闻学》等新闻、文艺理论书籍三本，19至今在美国加州×××公司企划部工作。
虽说我现在从事的工作有比较优厚的工资待遇，但我向来热衷于东西方的新闻文化史研究，很想在祖国的大学里传播自己多年所学心得，并进一步深入研究东西方新闻文化史。看了贵校刊登在《××日报》上的“高薪延聘启事”，我认为我的专长符合贵校的要求，我也比较赞赏贵校创业精神和用人之道，为此我不揣冒昧，向贵校提交我的求职信。贵校如有意，望及时与我联系。
Eamil 地址：
篇14：求职评析
这是一位在岗求职者为谋求新的工作岗位而向用人单位发出的.目标明确的一封求职信。求职者在求职信中首先实事求是、客观地介绍自己的年龄、专业、学历等基本情况，给用人单位一个初步完整的印象以达到推荐自己的目的，使用人单位意识到自己正是他们所需的最佳人选。其次诚恳、谦虚地向用人单位表达出自己意欲谋此职的意图，是为了更好地发挥自己的潜能特长，同时也表现出自己对该用人单位的创业精神和用人之道的欣赏，以博得对方好感，给对方留下一个良好的印象。最后再次表明意欲谋职的意向，并留下联系方式。这封篇幅短小，语言简洁的求职信至此便完成了。它的精彩在于用语准确，简洁明快的语言也体现出求职者的工作能力及内在素质的非同寻常。廖廖数语既推荐了自己又表明了自己的意愿。
篇15：求职材料
经理：
您好！请恕打扰，很荣幸向您呈上我的求职信。
我今年6月从*************毕业，所学的专业是高分子材料加工技术,大学期间我学习第一文库网了高分子材料的相关知识，较系统的掌握了加工理论。此外，我还参加了挤出，注塑机实机操作的培训，对对挤出注塑加工方面的知识有了深刻的认识。我希望能有机会到贵公司任高分子材料加工技术师。虽然我是高分子材料加工专业的学生，但是我在学校期间的实践相对还是比较多的，相信在在工作期间我的'适应能力还是可以胜任这样的一份工作的，而且，相比之下我有比其他人更系统的专业知识。若有机会，我愿为贵公司的发展做出贡献。 随信附上我的简历，感谢您在百忙中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步。 期盼您的回音，谢谢！ 此致 敬礼
*** 4月22日
个 人 简 历
篇16：求职
XX经理：
您好！
我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一向期望能有机会加盟贵公司。
两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备必须的管理和策划本事，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信能够胜任贵公司经理助理之职。
个人简历及相关材料一并附上，期望您能感到我是该职位的有力竞争者，并期望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139********
感激您阅读此信并研究我的应聘要求！
此致
敬礼！
您真诚的朋友：XXX
XXXX年X月X月
篇17：求职
尊敬的××先生：
您好！
我是北京××大学计算机系05届毕业的应届本科毕业生×××，22岁，专业方向为××××××，北京生源。近日在贵公司的网站上看到了有关招聘数字处理研发研究员的信息，我自检个人大学4年的学术背景和专业水平，完全能够胜任贵公司对该工作职位的要求，所以，特向贵公司投递简历，申请数字处理研发研究员一职。
除在北京××大学的4年计算机专业学习专业知识外，我进取参与各种科研项目、实践活动和课外活动，取得了梦想成果，同时锻炼了我各方面的本事。这些都为我应聘贵公司的研发研究员做好了充分的准备。
我相信我的努力，将给贵公司这个正在不断发展壮大的IT团队带来我应有的贡献。理由如下：
（略）
十分感激您能在百忙之中阅读我的求职信。同时我也十分期待能够在您方便的时间与地点与您见面。期盼回复！
顺颂商祺！
北京××大学计算机学院×××
××××年×月×日
篇18：求职
尊敬的先生小姐：
您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，多谢!
我是一名XX管理学院人力资源管理专业的学生，将于20xx年7月毕业。自从进入大学之后，高考后的简便、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于XX学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着童年的梦想、青年的梦想以及人生的活力离开我的母校，走上工作岗位。
在理论学习上，我认真学习专业知识理论，阅读了很多计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。大学期间的学习、生活使我培养了职责心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
在专业知识上，精通VisualBasic、SQLServer、ASP。熟练使用Linux、Windows9xMeNT20xxXP等操作系统。熟练使用Office、WPS办公自动化软件。自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。
在工作上，曾担任院学生会主席、班长等职。多次组织系部、班级联欢会、校外体验等活动，受到教师、同学们的一致好评。
在思想修养上，品质优秀，思想提高，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，更光荣的加入.....。
在社会实践上，四年的大学生活，我对自我严格要求，注重本事的培养，尤其是实践动手本事更是我的强项。
此刻，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。期望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自我的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量!
随信附上个人简历，我真诚的期望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，必须会越来越精彩!
此致
敬礼
XXX
日期
篇19：求职
尊敬的校长：
您好!首先感激您能抽出宝贵的时间来看我的求职信。
我是**学院初等教育学院201*年应届毕业生，我叫***。毕业在际，我已做好各方面的准备，有足够的信心和本事从事教师工作。衷心期望能到贵校任教，在您麾下效力。
我是一个性格开朗、外向、幽默、为人直爽，平时爱说爱笑爱玩爱闹的女孩，但做起事来认真投入，职责感强，思维比较活跃，具有较强的创新意识和本事。
教育经历(20**―201*年在**师范学习，201*―201*年在**学院初等学院学习)在校期间，主修了音乐、舞蹈、钢琴、乐理视唱等，选修了体育拉钉和公务员等课程，学习认真努力，成绩优良。教育实习期间，进取深入班级、悉心研究教法，虚心向师长求教，在教学方面提高很快，受到师生的一致好评，实习成绩优秀。由于我在各方面都能严格要求自我，在学习和工作中都取得了较好的成绩，(**到**年获三好学生称号，1*年学习雷锋演讲比赛获三等奖，在**年古筝四级经过，**年舞蹈八级经过。)
我对自我的本事颇有信心。做一名优秀的教师是我一向以来的梦想;我所崇高的教育是以人为本，因人施教。教育、教人、学校应当是为学生服务的。
四年技校生活的学习和锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的，但所谓士为知已者死，我相信自我的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全能够弥补暂时的不足。所以，应对过去，我无怨无悔，来到那里是一种明智的选择;应对此刻，我努力拼搏;应对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自我必须会演绎出精彩的一幕。
我的人生格言是少壮不努力，老大徒伤悲。
期望经过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与职责心投入到贵学校的教育事业中去。您的选择是我的期望。
最终祝贵学校的教育蒸蒸日上--稳步发展!
此致
敬礼
XXX
日期
★求职计划
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