下面小编给大家整理了老外面试和中国人面试的不同之处，本文共5篇，供大家阅读参考。
篇1：老外面试和中国人面试的不同之处
今天早上去面试customer services, 一家国际搬家公司，之前准备了一堆的英文自我介绍，问题等。结果都没用上。
是一老外面试我，自我感觉没有充分表现，不管结果如何，这里说说老外和中国人面试的不同之处：
1. 老外自己把简历打印出来并准备好，而我之前面试的公司都要我自己准备简历。
2. 上午就约了我一个人过去面试，而之前面试的公司似乎都一堆人等着面试。
3. 老外先自我介绍，也知道偶的名字了，没让我做自我介绍。而之前面试的公司都先来个自我介绍，而且面试官从不自我介绍，这点就先决定了不平等。
4. 我坐沙发上，老外坐旁边，中间没有大桌子隔着，很认真地浏览并问我的工作经历，气氛很好，像聊天似的。我之前去面试时都很紧张，这次反而一点都不紧张。
5. 老外主动说了工资和工作时间等，不管你是否合适，至少人家很诚恳。而之前面试的公司一面似乎都不说待遇，即使提问了也不回答。找工作不就是双向选择吗，工资是很重要的决定因素，如果不合适二面根本没必要。
虽然只有十几分钟的面试，可是感触很多，希望一些面试官能在这些方面改进下。要以人为本，善待每一位求职者。
[老外面试和中国人面试的不同之处]
篇2：老外电话面试注意事项
接听电话不礼貌
忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”礼貌是一个人素质的展现，千万不能给HR留下你不礼貌的印象。如果你的工作岗位恰巧要接触客户，你的态度可能会让HR瑟瑟发抖。
宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。请稍等，我换个地方。”。
态度随便甚至生硬
忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间！”
宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字？”。如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
通话环境嘈杂
忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。对方会觉得环境太嘈杂，甚至会觉得你不重视这场电话面试。
宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。尽量选择一个不被打扰的环境。即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。
语速过快
忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
宜：电话面试感到紧张是很自然的。试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。一旦你感觉到很紧张，无法继续话题时，可以停下来做个深呼吸，然后说：“对不起，刚刚信号有些不好，我想说的是……”尽量保持语调轻松，充满自信。
犹豫不决
忌：在电话面试时使用“我想想……”“我尽量吧……”“嗯……（5秒以上）”。考虑的时间太长，给出反馈和响应的速度太慢，会给对方给人缺乏逻辑、思维慢的印象。
宜：如果紧张或者需要整理思路，可以准备本子和笔，对于对方提出的问题列个回答的大纲，更能方便地记录下对方提出的要求。不清楚的问题可以复述一遍，和对方做再次确认。
[老外电话面试注意事项]
篇3：和老外过招：面试中常用“高频”语句
和老外过招：面试中常用“高频”语句
想找一份满意的工作吗？ 面试中面对外国老板连珠炮似的提问， 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加，当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. (你能在两分钟茸晕彝萍雎穑看蟮ㄊ允园桑)
A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills. (依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it。(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
A：I feel I have reached a “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What makes you think you would be successful in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作，
我相信我能成功。)
Q：Are you good at multi-tasking？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) / Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗？)
A：Yes, I think so。
A：This trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring。(乐于助人和关心他人。)
A：Adaptability and sense of humor。(适应能力和幽默感。)
A：Cheerfulness and friendliness。(乐观和友爱。)
Q：How would your friends or colleagues describe you？(你的朋友或同事怎样形容你？)
A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
A：They would say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的`人？)
A： (I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
A： (I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理e人的批评？)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
篇4：老外的面试问题及答案
老外分享的面试问题及答案
最有效的方法来准备面试是预先面试你会问的问题和计划你的最佳答案，
建立你的信心，这大大增加了在面试成功的机会。
面试官通常使用的标准的一些问题，无论是被采访的工作。我们列出这些常见面试问题，并就如何准备出色的面试答案的意见和见解。
此外，我们的样本包括答案，以帮助您制定您自己赢得面试的答案。
使用这些专业的工作面试技巧准备您自己的答案，他们的做法大声问你的家人和朋友的意见和编辑，当您去。这确保了熟练的准备面试的表现，你现在作为自己工作的正确人选。
重要的是进行研究工作的背景和公司发展有关的答案，重点突出。通过推荐的背景研究战略的工作收集信息之前，需要面试。
面试官一贯印象深刻的候选人谁是充分知情，并能够证明她们的能力，以及在回答面试问题的经验的相关性，
大量的面试者使用的行为面试，探讨候选人的工作是否适合。发展这一类型的面试很好地理解和熟悉一种典型的行为面试问题清单自己。通过行为面试答案指引前往计划专家的解答，向面试官证明你的技能和能力如何最好地满足工作要求。
使用搜索框来查找答案面试咨询和帮助，面试问题，你可以准备。
在你的简历空白，离开以前的工作和其他棘手的领域可以带来严峻的面试问题的原因。获取有关如何处理的问题和困难的面试感到安全，你可以回答专业意见。
非法的.面试问题可以随时弹出在采访。在认识到这些问题，成为熟练和充分准备与他们打交道的专业态度。
面试是你最大的机会 - 现在自己的最佳人选。充分的准备面试问题和答案，确保您在通往成功的路上好！
要查看具体职位面试的问题和使用的实际指导方针，准备你最好的答案，去面试的具体指导。从会计到销售岗位，知道哪些面试问题期望。
只要准备的最佳答案常见面试问题重要的是知道你要问面试者正确的问题。对于好的问题提出建议的例子，在你去面试的采访权问题要问。
篇5：老外面试官的面试风格浅析
面试是求职者寻找满意工作的必经之路，有些人面试一两次就能找到合适的工作岗位，而有些人不断的面试不断的失败，究其失败原因有很多，比如不得体的衣着，不遵守面试时间，与面试官交谈时的言语不当等等。但是也有很多人不清楚自己为何失败，招聘单位除了一句“等消息”之外，不会给你一个清晰而明确的理由。
对于那些准备寻觅更好工作机会的人才，若想成功还得在面试环节做些功课和掌握一些面试技巧。关于面试，最近在同几位多年负责跨国公司在大陆招聘工作的老外面试官们交谈后，我的感受颇为深刻。以下同大家分享的两条原则多适用于同老外面试官的沟通。因为，老外面试官们一致认为，同国内的面试官相比，他们的风格和侧重有些不同。
秘诀之一：
缺陷原则：用咱们中国人的通俗讲法就是“卖个破绽”。
在产品制造过程中，“零缺陷”是企业对质量目标的一种追求和理想。然而，在面试中让老外面官找不出缺点却是一种让他们忧心忡忡的事情。他们面试你的目的是要看你是否具备胜任岗位的优势以及是否会有影响胜任岗位的缺点。通常你的缺点如果不会影响岗位自身事先设定的纬度，老外就不会在乎。而当老外无法在面试中确认你的缺点的时候，有些有经验的面试官反而会扪心自问自己是否在哪些地方出错，没能发现你潜在的缺点而将你HOLD(搁置)。最后甚至反而录用了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的“城府不深”、“单纯简单”的候选人。这样的例子在老外面试官的案头比比皆是，用他们在面试里的行话来说就是：“宁可放过一百朵开着的玫瑰，也不放过一棵含苞待放的好苗”
因此，应聘一项工作，还要尽量避免在老外面前摆老资格，避免表现出120%符合岗位要求的“零缺陷”模样。都说老外喜欢充满自信的候选人，这一点没错。但是，在老外看来，自信和摆老资格还是有些区别的。往往在老外面前摆出舍我其谁的样子也会适得其反。因为，很多老外相信，只有能为候选人提供更多学习和提升空间的工作机会才会对候选人产生真正的吸引和兴趣空间；让所提供的工作本身维持着对候选人的新鲜感，才可能让候选人以后在工作中充满活力和动力。如果说国内面试官更看重候选人解决现实问题能力的话，老外则更看重候选人的潜力。同样一个问题国内面试官会问：“谈谈你在华东市场有多少客户资源和网络”，而老外往往会问：“你曾经做过哪些改进和创新工作来拓展华东市场”，
老外往往会更喜欢那些离现在岗位要求相差20%以内的候选人，而不愿意用100%符合或超过岗位要求的人。他们的口头禅是：如果候选人踮起脚，或者跳一跳才能够到职位要求的人就是最佳的候选人。将第一条秘诀说得再明白点：在老外面试官面前“装嫩”有时很管用，呵呵！
秘诀之二
以其人之道还治其人之身的“Star原则”
“Star原则”本来是所有面试官所必须掌握的最基本的一项面试提问“金法则”。
正因为老外面试官在面试过程中不折不扣执行STAR原则，因此，了解什么是STAR原则对候选人来说显得尤为重要。简单地讲STAR是SITUATION、TASK、ACTION、RESULT四个英文单词的缩写。这四个英文单词连起来就是专业面试官的一个最重要的提问原则：“候选人在什么情况(SITUATION)下，接受了什么样的任务(TASK)，然后采取了什么样的行动(ACTION)，最后得到了怎样的结果(RESULT)。”老外面试官，无论问题多么五花八门都会万变不离其宗，目的都是用STAR原则在收集你行为事例表现上的蛛丝马迹。过去的行为表现成为他判断你以后是否胜任岗位要求的最主要依据，这是所有面试唯一的目的。老外面试官一定会让你举出很多事例而不是泛泛而谈或者问一些诸如“如果让你作总经理，你会怎么干”那样无效而业余的问题。这个在全球搜索网站中都会找到明确的定义和解释的STAR原则也是你面对老外面试官时所必须做足功课的部分。这虽然是面试官了解候选人的利器，同时你也可以拿来一用，作为你最有效展示自己才华的工具。
但是，以老外多年的经验来看，真正愿意或者严格执行此原则的还只有老外。在执行程序和政策时，老外通常比国人更“单纯”而死板。他们在公司接受面试官培训课程时学到的东西一定会在实践中忠实地加以运用，绝不会造次或偷工减料。而多数国内面试官虽然也掌握这类知识，却更愿意信奉经验主义，另辟蹊径。有些国内面试官甚至连必要的培训都没有参加过就匆匆上阵。实践过程中，他们要么提些无效问题，要么凭主观印象5分钟便决定了候选人才的命运。更有甚者，有一段时间还流行起了“面相学”面试等方法。碰到这样的面试官你所掌握的STAR原则也许就没大用。国外企业和国内企业在招聘工作中的一大区别就是，国内企业阿狗、阿猫都可以上阵面试，有些还是临时拼凑的。而国外正规企业的各阶层面试官都必须经过严格的培训和考试才拿到“上岗证”。这也是本文秘笈为何只适合老外面试官的原因。
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