以下是小编整理了管理故事：这就是你的优点，本文共5篇，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：管理故事：这就是你的优点
一个穷困潦倒的青年，流浪到巴黎，期望父亲的朋友能帮助自己找到一份谋生的差事，
“数学精通吗？”父亲的朋友问他。青年摇摇头。
“历史，地理怎样？”青年还是摇摇头。
“那法律呢？”青年窘迫地垂下头。父亲的朋友接连发问，青年只能摇头告诉对方――自己连丝毫的优点也找不出来。“那你先把住址写下来吧。”青年写下了自己的住址，转身要走，却被父亲的朋友一把拉住了：“你的名字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的工作。”
数年后，青年果然写出享誉世界的经典作品。他就是家喻户晓的法国18世纪著名作家大仲马。故事启示：
发现员工的优势
优秀的经理人通常都具有一个特长――能够发现员工的优势并使其有用武之地，同时在这一过程中将员工个人的特长转化为实际的业绩。
所有生活在这个时代的主管一定都知道，管理的核心，就是要把员工放到合适的岗位上。
什么是合适的岗位？其实就是能发挥员工优势的岗位。
优秀的经理人通常都具有一个特长――能够发现员工的优势，并使其有用武之地，同时在这一过程中，将员工个人的特长转化为实际的业绩。
这注定是一个皆大欢喜的结局：员工在自己本来就擅长的领域工作，游刃有余、愉悦轻松，甚至不需要激励；经理人因为知人善任，收获更多尊重和认可，以及整体部门的高工作效率和业绩。
那么，现在让我们先从结局回到开始，作为经理人，该怎样来认识员工的优势，怎样去发现员工的优势？
相信每个人都有所长
其实“用人所长”已是个熟悉到麻木的词语，但奇怪的是，仍常常有经理人认为自己的员工一无是处，或者，不断地提醒员工改正永远也改正不完的缺点，
但事实上，如果从利用优势的角度来观察，没有人会反对这个结论：每个人总是有长处的，即使是那些看起来能力最差的人。不过，当经理人的视野被员工的那些弱点充斥时，他将没有眼光再去关注员工的长处；而当他想不遗余力地消除员工的那些缺点时，他就更没精力再去思考如何发挥员工的长处。
人力资源管理中有一句名言，没有“平庸的人”，只有“平庸的管理”。高明的主管，会首先承认员工的不平庸，进而从每个普通的员工身上，发现有价值的东西，并加以引导和开发。
从关注现有优势开始
即使你是个非常关注员工长处的经理人，是否也会过于追逐挖掘员工的潜能，而忽略了其现有的优势？要知道，和那些必须经过开发才能具有的优势相比，显然，现有的优势更容易快速转化为效率和业绩。
研究表明：人类通常有24种情绪天赋，这些天赋通过人的思维、感觉与行为体现出来。当一个人对某项事情怀有热情，并且做起来行云流水，无师自通，就证明这是他的优势所在。所以，经理人如果能深入去观察和了解员工，准确地找出他的优势并非难事。比如有人擅长把任何枯燥的主题都表达得生动有趣，有人总能预感冲突并擅长化解纠纷，还有些人，看上去总是运气超棒，能那么容易地赢得他人的信任。一旦发现某个员工具有这样的能力，千万不要再让他痛苦地去改正缺点或培养什么潜能，立刻利用就好。
潜能，是试出来的
杰克・韦尔奇说过：“要相信，员工的潜能绝对超乎你的想像，只要你肯挖掘，你就会得到一笔惊人的财富。”在很长时间里，也有不少经理人非常关注发掘员工的潜能，但却普遍不得法。和显在优势不同，潜在优势不是仅仅通过观察就能发现的，经理人需要提供更多机会让员工去尝试，并允许他在尝试中犯错误。这既包括对本职工作的创新做法，也包括本职工作之外的新的挑战机会。
当然，挖掘员工潜能不是个简单的单一环节，经理人还需要去激励员工愿意做新的尝试，以及，在发现其潜能苗头之后去投入精力乃至财力帮助其开发，放大潜在优势。如果没有这个决心和准备，就不要抱怨员工没潜能。
篇2：寓言说这就是你呀故事
寓言说这就是你呀故事
古代的聪明人发明了一个天才的办法，把真实的事情告诉人而不使人的面子下不来。你们知道，他们在人们面前托着一面神奇的镜子，把各色各样的动物和许多稀奇的东西都照出来，使人可以看出有趣而富有教育意义的图画。这些图画叫做寓言。当这些动物做了些聪明事或傻事的时候，人们都可以站在它们的立场设身处地地想一想：“寓言说这就是你呀！”这样，谁也就不会觉得丢面子了。我现在举一个例子吧：
从前有两座大山，每座山顶上有一个古堡。在下边的'山谷里有一只饥饿的狗在跑。它一边跑，一边嗅，看有没有什么耗子或鹌鹑可吃。这时一个古堡里忽然吹起吃饭号来。狗立刻向山上跑，希望能得到一份饭食。不过当它跑到一半路的时候，号子就忽然停止吹了。这时另一个古堡里又有号声响起来。狗想：“在这里，恐怕我还没有跑到，大家就已经把饭都吃完了。可是在那里大家还不过刚刚开始吃饭。”于是它就赶快跑下来，又向另一座山上跑去。不过起先一个号声又吹起来了，而第二个号声却忽然中止。狗马上又跑下来，向头一座山上地。它这样不停地两边跑，直到两个号声都没有了为止。当然两个古堡里的饭也都吃完了。
现在请你想一想，古代的聪明人在这个寓言里表示出了一个什人意思呢？那个在两边跑来跑去、跑到精疲力竭的傻瓜会是谁呢？
篇3：目视管理的优点浅谈
浅谈5S的推展手法--让繁杂的管理简单化，目视化，
其实就是怎样将5S深入推广的一种方式。现在流行叫什么“目视管理”，它是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感和信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率目的的一种管理方式。那么它具有什么优点呢?
1、形象直观，有利于提高工作效率
现场管理人员组织指挥生产，实质是在发布各种信息。操作工人有秩序地进行生产作业，就是接受信息后采取行动的过程。在机器生产条件下，生产系统的运转要求信息传递和处理既快速又准确。如果与每个操作工人有关的信息都要由管理人员直接传达，那么，不难想象，拥有成百上千工人的生产现场，将要配备多少管理人员。
目视管理为解决这个问题找到了简捷之路。它告诉我们，迄今为止操作工人接受信息最常用的感觉器官是眼、耳和神经末梢，其中又以视觉最为普遍和快捷。
可以发出视觉信号的手段有仪器、电视、信号灯、标示牌、图表等，其特点是形象直观，容易认读和识别，简单方便。在有条件的岗位，充分利用视觉信号显示手段，可以迅速而准确地传递信息，无须管理人员现场指挥即可有效地组织生产。
2、目视管理透明度高，便于现场人员互相监督，发挥激励作用
实行目视管理，对生产作业的各种要求可以做到公开化。干什么、怎样干、干多少、什么时间干、在何处干等问题一目了然，这就有利于人们默契配合、互相监督，使违反劳动纪律的现象不容易隐藏，
例如，根据不同车间和工种的特点，规定穿戴不同的工作服和工作帽，很容易使那些擅离职守、穿岗聊天的人处于众目睽睽之下，使其自我约束，逐渐养成良好习惯。又如有些地方对企业实行了挂牌制度，单位经过考核按优秀、良好、较差、恶劣等四个等级挂上不同颜色的标志牌;个人经过考核，有序地佩戴不同颜色的臂章，不合格者无标志。这样，目视管理就能取到鼓励先进，鞭策后进的激励作用。总之，大机器生产既要求有严格的管理，又需要培养人们自主管理、自我控制的习惯与能力。目视管理为此提供了有效的具体方式。
3、目视管理有利于产生良好的生理和心理
对于改善生产条件和环境，人们往往比较注意从物质技术方面着手，而忽视现场人员生理、心理和社会特点。例如，控制机器设备和生产流程的仪器、仪表必须配齐，这是现场管理不可缺少的物质条件。不过，如果要问：哪种形状的刻度表容易认读?数字或字母的线条粗细的比例多少才最好?白底黑字是否一定优于黑底白字?等等，人们对此一般考虑不多。然而这些却是降低误读率、减少事故所必须考虑的生理和心理需要。又如，谁都承认车间环境必须干净整洁，但是，不同车间(如机加工车间和热处理车间)其墙壁是否都要四白落地?还是采用不同颜色?什么颜色最适宜?诸如此类也同人们的生理、心理和社会特征有关。
目视管理的长处就在于它十分重视综合运用管理学、生理学、心理学和社会学等多学科的研究成果，比较科学地改善同现场人员视觉感知有关的各种环境因素，使之既符合现代技术要求，又适宜于人们的生理和心理特点，这样，就会产生良好的生理和心理效应，调动和保护工人的生产积极性。
目视管理要求做到统一、简约、鲜明、实用、严格。必须严防形式主义
篇4：这就是你
一个个颜色让校园更美好，
一个个果实让孩子更美好，
果树啊！果树。
你我校园增加了一些美。
无数个你让校园变彩，
无数个你让同学喜爱。
果树啊！果树。
你让校园更加快乐。
春风吹来了绿叶，
夏风吹来了生机，
秋风吹来了果实，
冬风吹来了新衣。
一棵棵小草让你美丽，
一朵朵花朵让快乐。
你吸收了阳光，
让你更加健康。
你吸收了雨水，
让你更加茁壮。
校园被你衬托的更加美丽。
快乐让你传遍校园。
这就是你——果树！
那个美丽.快乐的你！
篇5：这，就是你
“我在这片天空之下，我在这个位置之上，我承诺这个身份——清河公主！洙宛的责任，由我来扛，绝不逃避！”
——题记
从邺城街道上食不果腹的乞丐，到一夕之间锦衣玉食的公主，荣耀与高贵的背后，却只有你知道那意味着什么。从那一刻起，就注定你要把家国的重任担在尚还稚嫩的双肩之上。那个至高的位置背后，更多的，是责任。
是的，你就像是悬崖上的荆棘草，无论刮风下雨，都可以坚强地挺立。或许就像慕容暐说的，即使是燕国的战神都不如你，因为即使是全天下的人都倒下了，你也不会倒下。
你善良，你勇敢，你坚强，无论遇到什么挫折都不会失去继续下去的勇气。累了，会停下来歇一歇，但永远也不会放弃。愿意付出一切，只为得到那一点点温暖；拼尽全力，只为守护自己认为重要的人。无论何时何地，总是用微笑和爱感染身边的人，坚守自己的信仰，牢记自己的使命，努力抓紧身边的每一丝幸福，永不后悔，也永不服输。
是你，在燕国，为救慕容氏一族，只身一人驾着马车引开难民；是你，在高阳城，想让慕容冲活下来，不惜跳下城墙；是你，在秦宫，磕破脑袋只想保全一人性命。尽管这一切对你来说，都只是一场“交易”——这个身份并不属于你，这一切本不应由你来承担！用生命捍卫的，哪怕只是没有血缘关系的人的生命——如果没有那场意外，你与慕容一族或许只是陌生人而已！
然而你没有，“你知道吗？我一个人孤单很久了。那种活着的滋味，比死了更痛苦，更难过。但是你看，我现在并不是一个人了，我有兄弟姐妹，还有一个家。我不会再逃走了……”是的，亡国面前，你没有逃避，选择了和慕容一族共同面对——尽管只要说出你的真实身份，这一切都和你没有任何关系。那一刻，你不是在扮演洙宛这个角色，你就是真正的清河公主！
可是最后，尽管你是那么拼命、那么努力，最终还是没能守住风雨飘摇的燕国，还是没能保护好身边最重要、最可以依靠的人。但是，你已经做得足够好了，真的。
“苻宏的马车载着她一路驶向长安，秦宫就在那一片城墙之中，庄严辉煌。有多少人想要进入那个地方，但她只想从里面走出来。”
读到这里，我早已潸然泪下。
就像镜子说的，“历史中，那些皇族的荣耀与光芒让很多人羡慕，然而普通人看不到的是，皇族荣耀的背后，其实是沉重的责任，那是超越亲情、友情，比背负任何东西都更艰苦的重担”。透过你明亮的笑容，我看到你背后的柔韧与坚忍，也感受到你的痛苦，你的悲伤和你内心的恐惧。但更多的，是勇气和爱。
这，就是你——朱婉。
★这就是我
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