下面就是小编给大家带来的哪种面试会让应届生害怕？，本文共5篇，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：哪种面试会让应届生害怕？
哪种面试会让应届生害怕？
最怕“玩专业”
唐唐 男 22岁
目前职业：咨询公司
实习生面试经验：3次
我已经有过3次面试经验，要说最可怕，那就是碰上“玩专业”的面试官了。就像上次碰到的那个广告公司的面试官，首先是动不动就夹个英文，什么我们今天是“One-On-One Interview”啊之类的，让你先紧张一下，然后就大量使用专业术语来提问，“专色”啊，“分镜头本”啊，“电分”啊，其实面试完我才发现，都是些很平常的问题，不过被他用专业术语那么一忽悠，再用鄙视的眼神那么一看，顿时觉得自己很无知很菜鸟，表现怎么好得起来。果然被拒了，理由是：表现缺乏自信。
推荐对策：做功课，早准备
像广告公司、咨询公司这样的行业，业务主管对用什么人往往最有发言权，所以经常由他们来担任面试官。而在“面试”这个工作本身，业务主管却是比较外行的，他们不会像HR那么客观，也不会去分析你的背景，考虑你是否能听懂自己说的话，面试语言的随意性也会很大，他们的提问缺乏系统性，只是急于想知道你是否能马上上手干活儿。所以应对这样的面试官，必须有充分的准备，是的'，可能你刚毕业没经验，不过既然要去应聘就表示你对这个行业感兴趣，那么不妨早做功课，网络是个好工具，还有些专业的书，都能帮助你事先熟悉行业和一些专业用语。其实业务主管也很好“骗”，如果你能旁征博引借助2个行业内的知名案例来表达观点，表现得像个“熟手”令他惊喜，他也不会像专业HR那样去和你计较其他的细枝末节。
最怕做游戏
Linda 女 26岁
目前职业：化妆品行销专员
面试经历：n次
我工作到现在，从来没有停止过跳槽，所以面试的次数真是自己也记不清了。如果说最怕碰上什么面试，那就是做游戏的那种。上次我去的一家房产公司就够变态的，让所有去面试的人一起做游戏，先跳大绳，然后是连连唱，还有什么“萝卜蹲”之类的团队合作游戏。我平时就不大喜欢跳绳，协调性不好，总是跳到我就断了；唱歌，我五音不全唱不出口；到了“萝卜蹲”我都紧张蒙了，连连出错。结果那次没被录取，还白出了一次丑。我实在不能理解这种面试，选人关键要看能力，就好好问问题不行吗？游戏又不是人人能适应的。
推荐对策：不怕暴露缺点，争取展现优点
Linda说的很对，游戏并不是人人能适应的，不过面试不是私人活动，并不需要每个参加者都适应。那些需要用做游戏来面试的公司，肯定有些对应聘者的要求体现在游戏里了，比如你的性格是否够乐观外向，比如你的团队合作精神怎样、比如你的快速反应能力够不够。甚至有可能他们加入唱歌的考察项目，就是想找个唱得好的，兼任公司内部的文娱组织工作呢？如果你对游戏很不适合，那就说明你不胜任这个工作，
不过不是跳得对，唱得好才叫适应游戏，如果你虽然协调性不好，但还是积极去跳，虽然唱得跑调儿也能大声接上下一句，如果明知道表现很差没可能录取还是努力到最后一分钟，面试官也会看到你身上的闪光点。记住，是否能做好游戏在其次，你更应该通过游戏去表现每个雇主都喜欢的“好员工”特质。
最怕“打群架”
赵磊 男 28岁
目前职业：生物制药企业高级经理助理
面试经历：2次
考虑到职业发展问题，也出去寻找过更适合自己的职位，主要目标就是在行业内能排名Top10的公司。不知道是不是我不能适应竞争环境，结果都不太好，主要问题全出在“群面”部分。2家公司形式差不多，都是把10来个面试者放在一起，然后抛一个题目，让大家发表意见，我知道这个时候要积极表现，可是一来我反应不是特别快，等想出结果人家已经开始讨论了，二来不知道为什么我总抢不到发言，每次想好了总被别人占先，不巧人家如果和我想得一样，那就白想了。每次都吃亏，所以我最怕这样“打群架”了，不如“一对一”的面试，能说得清楚。
推荐对策：总结发言也讨巧，提问题变主动
案例讨论是很多国际型的大公司在前几轮面试中最喜欢使用的方式，效率高，一次可以面试好几个，而且可以横向比较面试者，统观全局，大致了解每个人的特色。比较内向或者被动型的人在这种面试中是比较吃亏的，不容易抢到发言机会，也很难表现出自己的能力。不过也不是没有办法。首先，你可以选择“后发制人 ”，既然抢不到就不要去抢，花时间好好倾听别人怎么说，然后等到大家说完了，做个总结性发言，概括每个人的观点，然后再从容地表达自己的见解，赞同或者反对哪些观点，哪些观点又值得继续深发开去。这样做能充分展现出你的倾听能力和组织讨论的能力，把发言滞后的弱点变为领导者总控全局的优势。或者也可以选择提出问题，接着别人的观点发出新问题，引导下一轮讨论的方向，占据主动，又成功展现出思辩力。
最怕“智力测验”
江圆 女 29岁
目前职业：零售行业市场经理
面试经历：4次
在猎头牵线下，我也去过一些公司面试，一般都是直接进入面试过程。我觉得最难应付的就是“智力测验”式的面试，面试官会提些希奇古怪的问题让你回答，比如怎么计算一个飞机的质量？一箱苹果该如何分配之类的。我从小就不擅长这种“智力”题，经常完全没有头绪，不知道该如何下手解决。后来为了应付面试，我还找了不少“**公司面试题”之类的东西来看，不过运气没那么好，我看过的题目都没出现过。
推荐对策：只求答案，不求答对
篇2：大学应届生面试害怕怎么办？
其实每个人对未知事物都有一种恐惧,每个人都是这样,不行你可以想想你第一次做某事是不是这样,
然后就是你非常想得到这份工作,担心面试不上了!这两个是主要原因。
克服方法：
首先,你要像个如果你去面试可能出现的最坏场景和面试不上最坏的情况。
然后接受这个最坏的结果!这样面试时你心里面就没有压力了
面试前不要多想这方面的事,听歌或和别人聊天避免紧张!
不要担心自己的能力问题,能力是很必要的,但不是绝对的公司还要考虑你的综合素质的,要保持自信!这样才会能有魅力!!!
[大学应届生面试害怕怎么办？]
篇3：应届生面试会遇到的问题
应届生面试会遇到的问题
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题，
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的`三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住，
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。
18、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
19、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
篇4：哪些坏习惯会让面试失败
哪些坏习惯会让面试失败
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向，
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的.成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情，
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
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篇5：面试指导：应届生如何让企业认可
为什么企业不愿意用应届大学毕业生？为什么刚走出校门的大学生难以在职场中立足？难道仅仅是因为没有工作经验吗？5月20日，中轩精英俱乐部走进校园，与到场的数百名大学生面对面，就求职过程中可能碰到的诸多问题进行了充分交流，经过讨论大家发现，在找工作可能出现的诸多状况中，细节决定成败，态度决定一切。企业对你进行面试并决定录用大约需要一个月时间，而后你还要经历三个月的试用期，这前后四个月的时间，你可能会暴露自己的诸多问题和短板，但态度方面的“小毛病”最可能引发“大状况”。
主动性---抓住就在你眼前的机会
因为要筛选个人简历，招聘企业从接收简历到安排面试往往需要两周左右的时间，这期间有些求职者就会主动地给该企业的人力部门打电话，询问遴选的进展情况，并会在电话中向相关负责人进行咨询，如果对方恰好已经看过其简历，他就会征求一下此人对其简历的意见，这都会给人力部门留下一个此人积极主动的印象。
有的企业会走进高校做专场招聘，这也是一个展示自己主动性的好机会。在校招现场，往往有很多互动环节，这个时候就要求应届生必须积极主动地表现自己，争取与HR多交流，千万不要因为觉得周围都是自己同学，大家在看着，就不好意思，
此外，在面试的时候，也要珍惜HR给你提供的表现机会。“在校期间，你做过家教吗？”谁做过家教？现场有20多人举手。谁没做过家教？又有20多人举手。在这个过程中，有100多人始终没有举手。用人单位往往拿这个问题考查求职者在校期间是否将主要精力放在了学习上，或者说你的职业生涯规划是否明确而清晰。除了应聘招生培训类工作以外，回答“否”会较占优势，但不置可否的话肯定会被淘汰。原因就是，这些人在后面躲着，不主动去承担责任，这是企业最不想要的人。
可塑性----要在实习期做到“四勤”
很多企业不愿意录用应届大学毕业生，但更多的企业并不会对应届生说“不”，他们最为看重的是应届生的可塑性强，而那些有工作经验的人往往已经形成思维定式，难以适应新环境的要求。因此，应届生在求职的时候一定要强调自己的可塑性，这可以从两方面入手解决：首先，要表现自己的素质较高，最好的办法就是拿出一份靓丽的成绩单，这可以告诉用人单位你会有一个比较高的起点；其次，要突出自己的学习能力，如果你给用人单位留下一个不愿意学习或者怎么教都不会的印象，你肯定与这份工作失之交臂。
“前台和客服这些职位在企业职级中是较低的，但不代表要求就低。比如前台，在我们企业中有58项工作职责，新人的学习能力必须足够强。没有任何一所高校会开设前台这个专业，那你进入公司之后就要从方方面面加以提高。如何在公司中待人接物，如何与来访者打交道，甚至如何接电话都有明确的要求。”勤听、勤看、勤问、勤动手是做好前台工作的基本要求，这其实就是学习能力的一种。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
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