以下是小编收集整理的学生签约就走不势利，本文共5篇，希望对大家有所帮助。
篇1：学生签约就走不势利
学生签约就走不势利
离毕业还有一个多月的时间，不少应届大学生终于搞定了第一份工，拿到Offer的他们，长吁一口气，心里的大石头落下。终于解脱了，求职可以告一个段落了。然而，对于马上要进入职场的大学生来说，签了《就业协议》后，真的可以松口气了吗？在这里，给各位大学生提个醒：签约后，请别急着离开。
学生：最后的大学时光好好享受
某名校新闻系研究生小黄，在经过了笔试、面试重重筛选后，获得了50%进入上海一家主流媒体的机会。之所以说是50%，因为最终录用与否还得看他实习期间的表现。2月底，小黄就全身心投入到实习中。找线索，想选题，希望能在较短时间里充分展现自己，搞定工作。偏偏好事多磨，一个多月过去，报社对签约的事只字不提。已经出了几趟差，有份量的稿子也发了不少，却依旧没有动静。备受煎熬的小黄，旁敲侧击地问过部门领导和人事部的人，对方却是太极高手，滴水不漏。
好不容易捱了2个月，人事部给了小黄接收函。刚签了约，他就向带教老师和部门主任请假，要回学校准备论文和答辩。第二天就飞了回去。这一请假也就意味着不到正式毕业是回不来了。
小黄坦白地承认论文、答辩不过是借口，其实是想最后享受一番大学时光。工作以后哪还有这么悠闲自在的生活。“我有不少同学签约后都去毕业旅行了，要不是我实习耽误太长时间，我就和他们一起了。以后哪里还有这样的假期？我能不把握最后的机会吗？”
用人单位：签了就走太势利
小黄的带教老师对他的行动迅速表示理解，心里却也不是滋味。现在的大学生怎么这么势利呢？他认为，签约后离开一段很正常，因为有的学生毕业论文还没完成；想抓住大学生活的.尾巴，也是可以理解的，
但是，为什么同样是大学生，有的人却能放弃最后的时光呢？和小黄一个部门实习的本科生小雨，也是辛苦了2个多月才终于等到了签约。论文还没动的她，也没有急忙走人，而是等部门安排好工作后才请假回学校写论文。2个星期后，她又正常工作。她能舍弃最后的享受时光，说明她已经提前进入角色，把自己看成是职场中人了。这样的积极态度，显然有助于她以最快的速度从学生过渡到职业人。
学生：上班前给自己充充电
虽然也是签约后就离开，小萍却和小黄的想法不一样。
她签的是某著名会计师事务所，1轮笔试、3轮面试，一路过关斩将拿到Offer后，公司立即就和她签约了，并没有要求实习。自然而然，签约后的小萍也就回到校园。但是，人离开，心没有离开。她没有忘记自己即将走上工作岗位，她打算利用最后的大学时光给自己充充电，为今后的工作做准备。她给自己报了个CPA考试辅导班，每个周末5点就要起床，穿过大半个上海去上课。
“我也有不少同学去旅游了。我因为上CPA，所以没去成，太可惜了。”小萍毫不掩饰失望和无奈。她也想抓住最后的机会，享受自由自在的生活。但是，她清楚地意识到，有得必有失，享受了，在未来的工作中可能就会落后；辛苦了，就能在未来的工作中抢占先机，顺利适应。
用人单位：思想上不应该松懈
资深人力资源经理Shirley非常赞赏小萍的做法，认为这是成熟的表现。通常，会计师事务所都会为应届毕业生正式入职后提供CPA培训，但小萍抢先一步做准备，体现了超前意识。Shirley说她很了解大学生签约后就离开的心情。一方面要抓紧时间享受最后的大学时光，另一方面，最初因为找工作而紧绷的弦因为签约而一下子松了下来。她觉得，没必要强迫大学生签约后就立即以上班的形式出现，每个单位的要求不同；但是，大学生也不应该任由自己的心撒野。松了的弦，再要紧绷就不那么容易了。等正式开始工作后，高强度、高压的工作也不是一下子就能适应的。如果现在能提前把心思放一部分在工作上，趁早准备，调整心态，那么工作后就能较快适应，顺利完成从学生到职业人的转变。这不但对公司有利，对学生自己也有很大好处。
篇2：不爱了,就走开心情日记
不爱了,就走开心情日记
如果你爱的人放弃了你,请你放开自己,好让自己有机会爱别人,如果你不爱一个人请放手,好让别人有机会爱她.有的东西你再喜欢,也不会属于你的,有的东西你再留恋也注定要放弃的',人生中有许多种爱但别让让成为一种伤害和负担.有些缘分是永远都不会有好结果的,爱一个人不一定要拥有,但拥有一个人就一定要好好爱她!男人哭了是因为他真的爱了,女人哭了是因为她真的放弃了,假如真诚是伤害,我选择谎言,假如谎言也是伤害,我选择沉默,假如沉默也是一种伤害,我选择离开,好多事情都是后来才看得清楚,当时也许不觉得苦,然而却已经找不到来时的路!人啊,总是在失去后才珍惜!为什么这样呢?
每次感情困境的时候,多想想自己存在的缺点,多改变下自己,而不是要求改变别,如果你一味的要求按照自己的想法让别人改变，这样别人……
感情也一样，如果遇到感情危机时候，多想想，我哪里有什么不好，哪里做的不好,对自我反醒有助于感情的进一步沟通.自己也许会根据环境的改变而改变自己,也就是说环境可能会改变自己,但是自己要想改变一个环境,不是容易的事!
情感禁忌就是这样----不要去要求你爱的人去改变!
感情这东西,不要强制自己去为某个人而改变,也不要强制别人为自己去改变,一发顺其自然就好!自己真的为某人而改变,那说明自己付出了,是真的爱过,但是那不是永远!还有就是时间能证明一切,时间是永远的见证!但是,谁又能去拿自己的时间去等待呢?毕竟人不是在真空里的!
篇3：不签约劳动合同的赔偿规定
我在单位工作3年（-），单位都没有和我签约劳动合同，根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我是否能向用人单位索取二倍工资？
[不签约劳动合同的赔偿规定]
篇4：学生签约要强化风险意识
。日前，东阳市人民法院南马法庭审结了这起特殊的租赁合同纠纷案件，依法判令被告胡某支付租费并返还租赁车辆，同时赔偿原告的租费损失。
胡某系某职业技术学院的在校学生。4月23日，同班同学兼好友的许某找胡某帮忙，称其一位名叫朱某的朋友想要租一辆小轿车去横店玩，但因许某和朱某都是外地人，租赁公司都拒绝出租。作为本地人的胡某听后，毫不犹豫就答应了许某的请求，说朋友的忙一定要帮。
当天下午，胡某和许某等四人来到某汽车租赁公司，要求租赁轿车。租赁公司的工作人员见胡某年纪尚轻，就询问了胡某的工作情况，胡某谎称自己是在东阳市区经营服装的。工作人员对胡某的说辞仍有怀疑，在胡某签合同之前一再强调：你签了这个合同，就要承担所有的责任。胡某就说：阿姨，我们就是去横店玩两天，合同签了，责任我一定承担的。于是胡某在合同上签上了自己的名字，提交了自己的身份证复印件、联系电话，因胡某没有驾驶证，朱某就以驾驶员身份在合同中签了字。合同签订后，租赁公司依约向胡某发放了一辆桑塔纳轿车。
根据汽车的卫星定位系统显示，当天这辆租赁车辆的确去了横店。但是到了第二天，监控中心发现无法定位这辆轿车，定位系统已被拆除，并且拆除技术相当高，拆除过程中监控中心都没有收到警报。于是租赁公司联系了胡某，并向东阳法院提起了诉讼。此时胡某才感觉到事态的严重。
胡某经过多方打听了解到，原来朱某是一名被公安机关通缉的在逃犯，因涉嫌诈骗已被公安机关批准立案侦查，而他们一起所租的'车辆已被朱某等人变卖，不知去向，
法院经审理认为，虽然胡某仍是在校大学生，但已是成年人，具有完全民事行为能力，其所为民事法律行为应当依法承担相应法律责任。本案中，原、被告双方签订的租赁合同，系双方当事人的真实意思表示，并未违反法律法规的强制性规定，应确认为合法有效。被告胡某作为承租人，依法负有妥善保管租赁物并按约支付租金的义务，被告在租赁期满后没有归还租赁物，依法应承担返还义务并承担相应的违约责任。被告提出其签订合同是受第三人朱某欺诈，故租赁合同应属无效，并应由第三人朱某承担法律责任的辩解意见，因朱某非本案租赁合同的当事人，法院不予支持。被告可向有关机关追究朱某的刑事责任和民事责任。所以法院依法支持了原告的诉讼请求。
思考：在校大学生是一类特殊群体，虽然他们都已是成年人，但涉世未深，仍然生活在象牙塔中，社会经验不足，对法律行为的风险和后果缺乏认识。如本案中，租赁公司的工作人员一再强调，但是胡某等人只求达成租赁车辆的目的，仍然忽视了责任承担问题。
但从法律角度看，他们已经具备完全民事行为能力，与他人发生的民事法律行为，将受到法律约束，并承担相应的法律责任。但是一旦触及责任承担，学生本人又缺乏承担能力，需要家长垫付。如果处理不好，家庭的指责和自我心理的愧疚会给学生的心理产生较大的压力。
因此，作为在校大学生，必须审慎地参与民事法律行为，不要擅做主张，意气用事，应尽可能的多征求老师和家长意见，作为教育部门和家长，应当强化对学生风险意识、责任意识的培养，以免再发生类似情况。
篇5：学生求职签约需注意哪些问题
学生求职签约需注意哪些问题
毕业生就业已进入尾声，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案，在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。由于很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失。
善待自己的档案
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
签一份保险系数高的劳动合同
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
合同合法是前提
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
权利、义务约定明确
合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
读懂合同附件
签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 另外需要注意的.是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
事后及时补救
与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
正确对待违约金
用人单位招人要经过笔试、面试很多环节，还要参加各高校举办的多场招聘会，时间、精力及成本都花费了不少，
可几年来都曾出现费尽心机挑选的高材生突然变卦的情况，让单位措手不及。而一家民营企业的负责人也说，一些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了企业的用人风险。他们都表示，应当有高额的违约金来限制学生违约行为.
签约须知
1.毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的。
2.毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。《就业协议书》的各项内容要认真如实填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。如因毕业生隐瞒报或虚报个人信息发生违约问题，将由毕业生本人承担违约责任。
3.学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。 4.用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。对于到以上地区就业的毕业生需将正式批函送交校就业指导与服务中心备案。上述情况毕业生未取得正式接收函，学校在编制就业方案时将暂不列入派遣计划。 5. 毕业生将《就业协议书》(学校留存联)送回学生就业指导中心，并将有关信息录入毕业生就业管理系统。其余一份毕业生本人留存，一份交用人单位，并将复印件送交各学院就业工作负责老师处登记备案。至此《就业协议书》手续办理完成。
6.签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。
7.毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。应做到诚信签约，慎重签约。
8.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。
9.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就业中心寻求帮助。
10.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
11.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
12.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。
★签约合同
文档为doc格式
