下面是小编为大家整理的关于国内人力资源领域的一个小调查，本文共7篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：关于国内人力资源领域的一个小调查
1 公司招聘考察的主要要素有哪些?
例如： 学历，社会经历，奖励等
2 这些要素中各自所占比重多少?
例如： 学历 50% ，社会经历20%。。。
3 公司的招聘的主要流程?
4 公司所采用的主要招聘方式是什么?
5 公司网上招聘所占的比重是多少?
6 对于现在主流的网上招聘网站(例如51job 等)
提供的服务满意么? 有什么不足?
7 公司是否有自己的人才评测系统?是什么?
8 对于人才评测系统的准确度(或者说重要性)有什么看法?
9 对于现有人才评测系统的意见?有什么不足?
PS: 请大家在回复中加上自己的邮箱地址
调查结束后 我将把统计结果统一发送给所有参与调查的网友
请大家多多支持~~~^____________^
[关于国内人力资源领域的一个小调查]
篇2：一个国内最好的网站交易平台
我通过admin5中介做了几笔交易，但是金额都不是很大，
一个国内最好的网站交易平台
。昨天看了ADMIN5站长网的发布的《站长网发布9月份市场交易简报》之后，看上面介绍说他们一个月有一千多笔中介交易，而且10万以上的有5笔。这个数据体现了ADMIN5站长网中介交易在站长心中的可信度和权威性，由此也看到了admin5交易中介服务的便捷、高效之处，有感而发特写下此文。作为站长界知名的站长资讯门户，ADMIN5站长网聚集了众多的站长和其他一些相关人员比如idc、联盟在这里活动交流，形成了一个活跃的氛围，为此ADMIN5站长网也在逐渐营造出一个安全便捷的市场交易环境，每月一期的国内互联网市场交易简报已经成为了业内人士必不可少的专业参考资料，各大网站争相报道，为众多需要交易的朋友架设一个直接的桥梁，ADMIN5站长网可谓是国内站长交易的先驱和导向。
ADMIN5站长网资讯频道提供行业最及时的资讯，让朋友们及时了解业内最新的信息和报道，也为网友们提供一个广大有效的宣传阵地，朋友们可以在这里尽情的挥洒灵感，写下他们的心路历程和众多朋友一起分享，既能宣传自己的网站，又能结交更多的朋友，在发展了这么些年来，ADMIN5站长网早就成为一个广大的资讯、推广平台，也形成了一个火热的交流地带。
其实火爆的不止是资讯频道，更多火爆内容在旗下交易论坛，每天过万的主发帖量让ADMIN5站长红红火火的发展着，也让网友们找到一个真正值得交流的地方，论坛的主题就是交易，也确实符合了广大站长朋友们的心理：直奔主题，不客套，不废话。让朋友们节省更多的时间去宣传推广，我们可以看到，帖子针对性强，内容丰富，真实有效，实用。因为每一个交易帖子里面都凝聚了我们站长的汗水，大家都希望能顺利并便捷的完成交易，所以ADMIN5为大家提供几个细分的版块：交流区，是众多网友交流结交同行认识朋友的地方;网站区，是ADMIN5的核心版块之一，为网友们提供最新的网站交易信息，让朋友们更加方便快捷的交易;链接区，提高网站链接质量和增加外链数量的好地方;商务区，给朋友更多互联网相关的商务信息。从版块设置我们可以看出，ADMIN5旨在打造一个强势的交易环境和成为一个权威的交易市场，这个就决定了论坛版块必须是以交易为主，辅助一些交易信息，这个就可以让朋友们交易休闲两不误了。
其中作为核心版块之一的网站区让人更多的去关注它，因为ADMIN5是网站类的网站，聚集了国内大部分的站长朋友，让网站更健康的成长，收入更多和更快速的发展是大家的心愿，这就少不了一个专业的论坛去支持它的成长，所以网站区的存在就给了ADMIN5一个更加坚实的支持，网站区里面虽然只有三个子版块：网站交易买卖，付费建站技术服务，程序源码数据交流，却浓缩了一个网站的所有精华，也更多的浓缩了站长们的心血，同时给人简洁的感觉，让人能更加便捷的找到中意的版块去做交易，笔者随意进入一个子版块发现里面的信息很及时很丰富也很实用，每个信息标题前面都有一个相关主题来显示该帖是属于什么性质，比如求购，出售，任务，承接等分类都分明的写清楚，让人更多的认识到ADMIN5站长网管理的人性化，为站长们提供更直接更直观的的用户体验，方便他们交流，也方便自己的管理，双管齐下的进行管理，使论坛可以更好的发展，
更让我感动的是，我中介曾经找过飞鱼，也找过东子、芸芸、jack等中介，每次他们热情的给我讲解交易该注意些什么，该去什么地方发帖。同时也建议我先看些什么参考帖子以增强防骗意识，保护自己的合法利益，这个是我在别的论坛没有得到的待遇。有一次我是在凌晨2点钟和一位买家交易，本来想这么晚了他们中介应该休息了，抱着试试看的态度qq了他们，没有想到他们竟然还在线，并迅速的帮助我完成了交易，这种服务精神怎么能不让我们站长感动。
别的论坛，虽然也是大的行业网站，但是却给人一种被冷落的感觉，ADMIN5却让我意外的收获了众多朋友的热情，让我很感动。这就让我思考了很多，很多站长都忙于推广宣传自己的网站，无暇顾及一些暂时和自己无关的细节和信息，等到他们要去做什么交易和交流的时候才发现自己除了自己的网站外很少去关注别的事情，就让他们在寻求帮助时无从下手，不知道去哪里交流，也不知道怎么去交易，很迷茫的时候希望有人来指导一下自己，好让自己能快速的进行交易，更多的节省时间回去做自己的事，那么ADMIN5论坛就把这个人性化体现出来了，ADMIN5论坛热情的指导需要帮助站长们，为我们提供安全便捷的交易环境，同时也给了需要交易的站长们一个定心丸，给了我们足够的信息去消除顾虑，放心交易。
说到这里，我能感觉到会有越来越多的站长交易信息涌现在ADMIN5交易论坛中，因为它拥有业内市场交易的一个参考数据，互联网“寒冬”也就不能阻碍ADMIN5的发展，也左右不了它的进步。
篇3：掌握一个领域知识高效学习方法
掌握一个领域知识高效学习方法
思考碰撞现实，理想在现实知小，小到需要鱼大。有的朋友认为，别人每天要做很多事，好像很厉害的样子；其实除了在人后自己的拼命努力，还有一个重要的能力支撑着他们。
就是“快速学习能力”，也希望大家能掌握它。
如何快速学习能力的5个方法：
1、了解一个领域和知识，大量的泛读是不可或缺的。每次听到别人问，推荐一本对你改变最大的书。我是推荐不出来，一般读书少的人才能推荐出来吧。
很多人希望自己，学到的是最精华的知识。最好是一本书，然后自己认真从头到尾看一遍就解决问题。学习不是找宝藏的过程，而是筛选金沙的功夫。
读一本书，就找到宝藏了从此无忧。这是走捷径的心理，“想着自己这么聪明，只有最好的方法才适合。”最后，转了一圈发现，根本没有这样的知识。
学习像是捡石头盖房子，这里有一个石头做台阶，那里有一个好用的做房梁。慢慢的组装在一起变成房子，没有听说直接捡房子的。
2、如何快速学习的实操方法？
比如想学习批判思维，先去网上搜一下基本介绍。对这个名词有一个大概的了解，然后看相关网页推荐的书籍。
在去网上搜这几本书，看看相关推荐的书。最后选2-5本入门的，1-3本高阶的。买回来之后，把所有的书都过一遍。
泛读的时候注意几个点：
（1）先看书的'自序，后看书籍目录；
为什么这样做？一般书的自序，作者会讲他为什么写这本书，主要想表达什么？而目录代表了，作者的写作框架思路。目录中有核心的观点，可以有一个全局视角。
（2）泛读过程，标记核心观点：
论证过程和故事讲解可以不用看，直接看概念，思路模型，记录核心观点。
（3）根据自己的疑问，和感兴趣的点深入阅读：
一本书是没必要从头看到尾的，这个要说到看书目的。如果只是未来了解，把自己需要的部分看了就可以。
故事书除外，其他的根据问题、兴趣、需要、选择阅读即可。然后用1天左右的时间，把这个领域的书大致的都了解一下。自己有一个基本的逻辑框架，和一些基础知识名称的了解。
3、建立知识模型，让大脑有一个全局的掌控：
开始读的时候，不用刻意关注自己吸收多少记住多少。只管看多吸收，知识需要大脑思维的酝酿，才能产生新的联系和想法。
接下来就是给大脑画地图了！以为自己记住了，弄清楚了，其实只是一个模糊的概念理解。最好的方法就是，把大脑外漏出来。
把看的东西，用思维导图画出来。内容的概念、模型、理论等等，都写出来，在把相关的联系一起。
最后提炼出底层关系，归纳成系统模型。有模型，有框架，遇到问题大概知道做什么、往那个方向思考问题。然而思维模型就是对一个领域的概括理解。
4、自学只能入门，还要找专业的人问：
有了框架模型只能算入门的了解，还有很多深度新知的问题，需要找专业的人问。
自学只是建立在，自我理解的基础上得到的知识。还有一下隐性的知识，和需要长时间体验获得的只能向别人请教。
比如，去年研究个人品牌建设问题， 买了很多书回来。自己全部看完之后，才去找一个大佬请教。
你会问干嘛不先去请教？这里有一个问题要说一下。首先大佬时间都是很紧张的，如果自己一点基础都不懂。
别人说的一些名词不了解，沟通成本太高，很多基础概念还要解释。如果自己有了了解，起码沟通上在一个基础之上了。
还有大佬一般经验比较丰富，他们讲的可能是一些比较前沿的观点。如果自己没有一个全局的概念，把内容圈起来，很容易被带偏。
每个人的阶段不一样，需要做的事也不同。根据自己情况请教现阶段最重要的问题，这次的请教收获才会满满。先自己建立一个盘子，在去找专业的人修正。
5、看了、学了、问了、最后轮到实践：
学的过程只能算完成一半，能把学习的内容理解复述出来，才算真正学到手。
怎么证明你学会了，把学的东西介绍给一个不懂的人，并且能让他明白你说的东西。
比如：一个人不知道苹果是什么东西？
利用你知道的知识和理解，向他说明苹果是什么。
用自己的语言，把你的模型，讲给别人听。这个过程中自己讲不通顺的知识，或者别人听不懂的部分，就是理解不足的地方需要再次学习。
记下自己薄弱的地方，回去继续查资料。请教专业的人，在找人复述；重复以上过程。
讲述的时候尽量用自己的话，重新整理你看的内容。不要照搬书，可能你说的不够简练。这个转述的过程也是内化的标致，要给一个不知道苹果的人，怎么讲述。先把框架讲完，比如它是品类的？是水果。外形什么样？像梨。口味如何？甜的脆的。
在加入一些辅助知识点，有皮，有核，红的较多等等。这样一个讲述过程，如果对方明白了。说明学的差不多了，那里没有懂自己在想想是复述问题、还是理解问题。
最后我们大概20小时左右，就可以了解一门全新的领域了。一般来说学东西都是通过大量的积累获得，现在信息爆炸很多知识都被整理过了。
我们并不需要什么领域都是专家，只要做到了解就可以。
篇4：如何开创一个新的市场领域
市场对于Web 消费通常是具有地方性的，因为Ebay的流行，让我们看到持续的拍卖市场也可以完全出现一个新的蓝海市场，而其他一些新元素也接踵而来，Etsy, oDesk, Airbnb 和 Kickstarter。 不管新的老的，所有市场背后的两个因素是网络效应和“鸡生蛋还是蛋生鸡”问题。
很明显的是，市场很难开拓，但它们也很难抹杀，而且一旦流通起来，它们会十分耐用和具有流通性。虽然这个过程艰难，但是有一个累人却真实的方式来构建一个新的蓝海市场，话不多说，直接进入原理吧。
1. 第一个达到流通性的市场胜出
10年前，有大量的拍卖创业公司，前锋拍卖、反向拍卖、现场拍卖、拍卖集团等等，但今天只剩下Ebay了……。
双边市场是天生主导，跟其他模式不同，你做得越大，你做得越强，市场的做大来自规模，而规模的扩张来自流通性。
2. 流通性不仅是最重要的事情，它是唯一的事情!
在你到达“流通性”之前，你都是不安全的，到达之后，你就有机会主导市场了。
但什么是流通性? 流通性是你要卖掉什么东西的合理期望或者你在寻找的某种合理期望。
它不是一个具体的科学定义，下面是一些指导原则：
30%-60%的转换率是种合理的期望;
平均价格卖得越高，传化率可能越低;
越难找到好的，转化率可能越低;
3. 市场结构：更基本的问题是“集中”和“分散”
发现你的市场参与者很重要：个体户、小企业、大企业，但是更基本的问题是“集中”和“分散”。
不论从市场的何种角度，问一下：这是以用户为中心的吗或者这是以平台为中心的吗?
如果对用户有用，它就是分散;如果是对平台有用，它就是集中。从较高层次来看，分散化给与你速度，但是价格是不一致的，用户体验可能很差。所以当你开始构建市场的时候，你就要估量好，应该是集中还是分散，所以来看看几个有用的例子。
Ebay：“集中”的是用户支持和服务。其他的则都采取“分散”：排名、点评、图片、价格、订单执行、元数据、交易条款、购买交流。这种分工让它早期迅速成长，这个来民间的产品带给了用户无拘无束的感觉和不一致的购买经验。
Uber “集中”每一样事情，跟Ebay 完全相反。例如，私人司机被当做了Uber的工作力量，平台决定了价格，而且平台集中在支付、司机认证、车辆定位、交易条件、服务支持。
唯一“分散”的东西是营收率，为什么会有这个情况发生，因为这是一个顾客期望很高的服务。因此它是一个“集中”任何事情来达成一致的用户体验，所以速度就相对慢一点。
Airbnb 是一种混合的方式，介于eBay 和 Uber 之间。他们集中的是图片、支付、用户认证、转化率和点评、交流、条款、客服支持、保险——跟订一间旅馆的体验差不多。他们“分散”的是价格、描述、用户资料、交换密匙——每样东西就像在在家里一样。它创造了一个安全和便利的旅馆，又不失家的感觉。
保守地说，建立一个繁荣的市场不容易，让双方在同一时间、同一地点、参与同一件事情比传统的单方唱戏要思考的问题多得多，但当你达成时，你就得到市场了。
篇5：一个很著名的人力资源测试
一个很著名的人力资源测试
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的，答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
1.你何时感觉最好？
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
3.和人说话时，你……
a)手臂交叠的.站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交*
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)侧躺，微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
10.你经常梦到你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
篇6：人力资源：一个很著名的测试
人力资源：一个很著名的测试
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
1.你何时感觉最好？
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
3.和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交*
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你的'反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)侧躺，微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
10.你经常梦到你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析
分 数
1.(a) 2 (b) 4 (c) 6
2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6.(a) 6 (b) 4 (c) 2
7.(a) 6 (b) 2 (c) 4
8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
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【低於21分：内向的悲观者】
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】
你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
篇7：人力资源:一个很著名的测试
人力资源:一个很著名的测试
一个很著名的测试，现在很多公司人事部门都用的中国职场[cnduty.com]报道：这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的，答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
1.你何时感觉最好？
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
3.和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交*
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)侧躺，微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
10.你经常梦到你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析
分 数
1.(a) 2 (b) 4 (c) 6
2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6.(a) 6 (b) 4 (c) 2
7.(a) 6 (b) 2 (c) 4
8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
得分分析
【低於21分：内向的悲观者】
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关，
他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】
你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的'这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
【41分到50分：平衡的中道】
别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
【51分到60分：吸引人的冒险家】
别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
【Cnduty.com编者按】测试一下你的事业 心理测试：你是办公室活宝吗？
【60分以上：傲慢的孤独者】
别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始；不以任何的意志而改变。
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