以下是小编帮大家整理的艾默生面试经历全过程，本文共9篇，欢迎大家收藏分享。
篇1：艾默生面试经历全过程
艾默生面试经历全过程
第一轮：笔试
我是手机短信接到艾默生笔试通知的，考试地点在节能楼201，时间是下午2:0
0到3:3 ,其中2:00到2:50做第一份卷子：六道Java选择题，两道SQL题目和一道英文题目的数据库E－R图和属性等设计题，2:50到3:20做第二份卷子：一道英语汉译英语，大致是题目是艾默生能源网络是艾默生公司的子公司……….. ；后面两道是写英语文章，你的生活一天 和你怎样在短暂的时间内成功的完成一个项目。那天下午我3:30是华为面试，因此匆匆忙 忙的在3点之前把两份卷子都做完交了，时间紧，感觉不是太好，真以为没戏了呢。没想到第二天接到了艾默生的面试通知。
第二轮：技术面试
我的面试时间是下午的2:30,4楼，在福顺天天大酒店（名字可是真长，呵呵！
）我1点和同寝室的兄弟一起到酒店，HR让我们填表，这个表和华为的表格是一摸一样的，只是公 司的名字不一样而已。（顺便提一下，艾默生的那个HR真是挺漂亮，估计去面试过的兄弟应该有同感，我同宿舍的回来就连连YY呢：））言归正传！终于等到我面试了，在12楼，找了电梯到了指定的房间。首先，和面试官握了一下手，面试官是一个大致30多的男青年，感觉是做技术的，然后自我介绍了一下。面试官仔细的看了我的简历，感觉不是很满意。马上第一个问题就来了：你做的课题好像和我们艾默生公司没有任何联系，为什么来应聘我们公司？题目可以真难啊，心想如果这个回答不好第一面肯定被拒了。
说心里话，两年的硕士之中将近一年的时间在学习，做研究也就一年多时间。虽然我在这段时间内所研究的东西和贵公司没有任何直接的关系，但是我主要目的是方法性和创新性的研究。通过这段时间的研究，我懂得了怎么去获取我所需要的资料，明白怎么开展研究，比如从博士师兄那里获得他们的经验，从老师那里知道通用的'方法，还有一点是知道怎么融合这些知识为自己所用并且进行创新，而研究的具体对象不是那么的重要。我相信凭我扎实的功底（我的成绩不错）在很短的时间我会在艾默生找到我的位置，体现出我的能力。面试官听了比较满意。第二个问题：我看了你的简历和你的成绩，感觉你非常优秀，如果你来艾默生公司，感觉委屈了你怎么办？哇！又来一个难题。我回答到：艾默生是一个非常优秀的跨国公司，有很好的培训机制，无论在管理上面的培训还是在技术上面的培训；同时艾默 生公司还有很好的管理体制。虽然我以前的成绩优秀，但是这都是过去的东西。艾默生能给我很好的发展机会和成长的空间，
我会在艾默生公司展现出我的能力，为公司创造我的价值。由于面试官对我的课题不太了解，后面谈了一些别的东西。最后面试他看到我的爱好是乒乓球，于是我们聊了一会儿乒乓球方面的东西，然后我说如果有机会去艾默生可以 一起切磋一下。（看样子，一个人的爱好也能帮你不少忙，不然后面就没有什么可以聊的了）结束以后他叫我回到4楼等消息。那个HR打电话问了一下这个面试官，然后告诉等一下论面试。
第三论：能力面试
本来第三轮面试是1vs1的，由于人比较的多，时间紧，轮到我的时间是1vs3，两个同 专业的兄弟一起面试，面试官是上次艾默生宣讲会的JJ（给人感觉挺亲切，像个小学老师 ）。面试主要都是谈了一下你优点，怎样选择公司以及别人对你的评价，然后是问我们有没有问题等等。感觉两位兄弟都回到的各有特色，表现的都挺好。面试完了以后，面试官说今天的面试到此结束，有消息再通知你们。过了一天，接到了下一轮面试。
第四论：综合能力面试
我的面试时间是下午的1:30,打车到了福顺天天，又费了我11块大洋。到了之后看到上次一起面试的一位兄弟，然后知道另外一位兄弟也得到了这轮面试的机会。大家都挺高兴。等到1:40，终于轮到我面试了，进了1203房间。面试官是一位40多岁的女士，感觉应该是来哈尔滨最大的Boss了。和上一轮的面试一样问了我一些相关的问题，课题方面问的很少，主要问了一些遇到问题怎么解决的，你的优点，然后具体举例说明一下你的优点。再问一些遇到的最大困难是什么，你是怎么解决的，等等。突然，面试官换成了英语，问道：你是怎么了解到艾默生公司的，你对艾默生公司的感觉怎么样？我心里想这变化也太快了，面试通知的时候也没有说今天是英语面试，而且前面面试的兄弟也没有英语面试啊。但是没有办法，硬着头皮也要上啊。我回答到，我了解艾默生公司是因为我去年去过深圳，同时在网上也了解过艾默生公司。艾默生是世界级公司，有很好的管理体制和技术能力 ，我梦想有一天能艾默生工作。接着面试官又英语问：在北京、上海很多公司有更好的发展空间，你为什么选择应聘深圳的艾默生呢？我回答到：我选择企业比较少注意它的工作 地点和薪水，我主要看重是公司的发展潜力，公司的培训机制，以及我是否能在这个企业 里面找到我合适的位置，发挥出我的能力，同时提高我的能力。第三个英语问题记不清了。然后，又改成中文了，问我的职业发展规划等等。最后，我具体问了一下公司的具体职位和工作，以及工作的环境。因为我觉得我们搞技术的，一辈子有大半辈子都在椅子上度过，工作的环境一定要好，这样有利于我们的身体健康。完了以后，面试官告诉我2－3天会给我消 息。我回到原来报到的屋。HR告诉我需要进行一下测试。
第五论：智力测试
这个测试的时间是33分钟，第一大题：智力数字填空题。每题都有两个空需要填，有等差规律的，有间隔等差规律的，等等，一共20道，8分钟时间。第二大题：逻辑推理，好像是30题，10分钟时间。第三大题：图形选择。有大三角，小三角，圆的，方的，反正很多类。需要找出图的排列规律，每题都需要填两个图，好像一共也是30道。HR提醒过我们以自己最大的能力做，做多少是多少，一般都是做不完的。时间真是紧张，第一大题我做了19道，第二大题我做了20道，第三大题，后面一些都没有做，感觉哪些图形头都看晕了。时间到了，HR马上就收卷子了。
艾默生的面试终于就完了，
篇2：空姐面试全过程
――那我什么都平平，平平的英语水平，平平的身高外貌，平平的礼仪常识，怎么赢得这场面试?虽然你什么都平平，但如果有一颗必近EK，不服输的心，相信你肯定会赢得这场或那场EK比赛的。什么知识都不足，就多查空乘相关知识。相关礼仪知识，相关阿拉伯宗教禁忌，相关EK知识，相关面试着装知识等等。面试过程中，千万不能自卑，做到万全准备，你就不再平凡啦!
――不要在面试时问SILLY QUESTION。曾经在另一个网站上也经常详细的回答考EK的XDJMs的问题，有些人就专门问一些SILLY QUESTION。比如：面试都还没开始，就提问万一我考上，要不要带电话去迪拜呀?本身这个问题都够蠢，何况面试还没面，何必想那么远?果真，这类人都不会被面试官选中。EK喜欢的人是够聪明，够机灵。面试时，其实还是会碰到一些机会向考官提问的，一定要借此机会吸引考官眼球，把你列在面试官注意范围之内，不要尽问些傻问题，那面试官会认为你不具备独自生活的能力，而把你排除在外的。
――最后想到的一点是：面试前，请一定想好自己为什么要来EK，为什么要来迪拜?这点不仅在面试过程中潜移默化会帮助到你，面试后也会帮助到你。
――总而言之，EK并不难考。请深深牢记：态度决定了一切!
基本礼仪：
一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
面试前：
应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。
进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
面试时：
谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。
点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
身体语言：
待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。
留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
*切忌一些缺乏自信的小动作：
男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;
女士不宜经常拨弄头发，过分造作。
避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
回答问题的态度：
态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。
陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视空乘职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。
不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
语调：
语调要肯定、正面，表现信心。
尽量避免中、英文夹杂。
尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
讲错话要补救
在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
其它：
不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。
主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。
切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。
[空姐面试全过程]
篇3：新浪编辑面试全过程
新浪编辑面试全过程
时间大概9点15.一个漂亮姐姐进来,拿着卷子和笔,在玻璃墙上写下考试时间和考试要求.
考试题目分为综合试题和频道试题.我原来报考的是读书频道,但这次发给我的试卷是博客频道的卷子,我就明白是不把我调到博客频道了,我也没多话,拿了就看题目.
先总体说下答题的整体感觉,很活.与学校那种死板的考试明显不同.自由发挥比较多,如果比较能写能说的就要抓紧时间了,像我就没答完,又成了前紧后松的现象:前边的综合试题论述花了很多时间,答得很细致,后边的频道知识答得很紧张,时间不够,英文翻译和HTML代码都没来得及答完.
而且选择题不是答在纸上,要求考试结束前编辑短信发送这里要提醒大家的是,仔细看清楚他发送的要求,我就没看清楚它的要求,没写自己的姓名及应聘频道,结果它回我“bu gui fan wu xiao”.我开始还以为是英文,看了半天才研究出来是“不规范无效”,那时考试已经结束了,满头大汗地把答案又编辑了一遍.
考试之前代找了枪手,让鸟和志斌大哥都在电脑前等我,结果考试时间不够根本没来得及发短信.最后我就完全发挥自己出色的第六感了呵呵下来以后鸟问手机被上缴了.
还有就是考试时要检查身份证和学生证,我的.学生证没照片,之前的一次面试需要用照片我就把学生证上的撕下去了,结果昨天晚上怎么找都找不到可以贴在学生证的照片,只能空着.而身份证是我初中时候办理的,和本人相距很大,PP的女监考拿着身份证和学生证看了半天才放下.
再回头来看一下我当初应聘新浪的过程,除了准备一份稍显特别的简历外,我想还是其中一点起了重要作用.由于宣讲结束后新浪HR要求大家自由发言,我内心是挣扎了又挣扎还是没站起来发言,主要原因是身边都是清华北大的,我自卑而且谨慎,结果,最后一个发言机会给了一个没上大学的男孩儿,他发言结束后大家都为他鼓掌,我就后悔了.于是提笔在简历上写了一行字:第一志愿新浪,第二志愿新浪,第三志愿新浪,服从分配还是新浪.
大家以后要吸取我的教训，那就是不要羞怯，敢于发言，敢于表现，
我一直都在后悔那天没有让新浪的HR段留下Deep impression,这一直是我的遗憾. 而且像这种接近外企性质的公司,大家笔试就千万别按常规出牌.反正我是一直比较反骨,要个性并不难,我想一些被应试教育荼毒的学子们就难了,跟我们的考试题完全是两个路子.
考试完以后出来很激动,本来理想外面就有一站,但我想自己走一段去汽车站,结果没想到中关村拐弯那么多,我又迷路了,找不着26路了.最后运通110路过,我才追着人家的车回的家.
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篇4：海尔纽约面试全过程
下面跟的大家分享的是让我最难忘的一次面试经历，希望大家一定要好好看一下去。
二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的 人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧 ，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常 问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人， 也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种 比较低的声音发问。因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当 下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常 规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候 ，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好？这个……不太可能吧。 但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏 我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也 有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期 结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训 生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是 这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。 走出中信的时候，心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的lulu。她的感 觉也有点摸不着头脑，完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟，最后 结果还是心里七上八下。
于是只好归咎于太久没有面试了，状态都变懒散了。当天回去以后决心发愤图强，开始集中精力 写论文，看资料，整个人都忙起来。
1月16日，新加坡发展银行（dbs）一面。 广州地铁三号线局部试行，我就决定搭新线路去面试。dbs在天河东路的财富广场，这意味着我要 从鹭江坐二号线到客村，然后再转三号线到体育西。理论上再转一号线就可以到财富广场，但时间已 经不够了，赶紧打的过去，勉强迟到了2分钟。以后从学校到天河，我可是打死都不再坐地铁了。 每一个银行的管理培训生计划都大同小异，不过同时也有各自的一些特色。而dbs计划的特色就 是培训期间与香港知名大学合作，能够让培训生同时获得一个资格认可。dbs的另外一个特色是机构 内部的家庭气氛，不知道新加坡的企业是否都如此。面试我的正是之前主持校园宣讲会和笔试的那个 漂亮的女hr。一开始也有常规的问题，要我分享关于领导力之类的例子，她也会追问其中的一些细节 。进行到差不多的时候，她就开始问我是否有申请其他外资银行，并且详细询问各家银行的进度，我 如何选择银行的等等。我说我对计划本身比银行的名气更感兴趣，于是她就很详细地为我解释dbs的培 训计划设计的理念等等。最后，她很坦然地建议我们毕业生多些去申请和面试不同的银行，多些机会 去接触和了解各个银行各自的文化，多拿几个录取信也没关系，让自己多些选择。我想，dbs一定也 清楚在争夺优秀毕业生的过程中，毫无疑问会受到像花旗、汇丰这些巨头的冲击，于是主要靠计划本 身以及公司文化来树立自己特色。
走出财富广场已经11点了，没想到dbs的人力资源部会愿意花一个小时来和候选人细谈，还是很 贴心的。回校的地铁上在一片嘈杂声中接到恒生面试的通知电话。天啊，笔试完都过去一个月了，真 让人等的脖子都长了。
但没想到今天的故事并未就此结束，晚上6点，正式收到花旗的录取通知。那一瞬间真是有梦想 成真的感觉！全球最大、声名最显著的金融机构，对于每一个读金融的学子来说，都是一个梦想的职 业起点。还依稀记得当年我在香港参加国际案例比赛时，站在花旗总部透过落地玻璃窗居高临下眺望 维多利亚港，俨然一种运筹帷幄的豪气。当时的我，又怎会想象到有一天我也有机会成为这个集团中 的一员？
第二天我去看了花旗的录取信内容，从此开始一系列关于行业选择等的复杂心理过程，在此不赘 述。不过说复杂，也不复杂，毕竟外资金融机构是我很早以前就确立的职业目标。特别是心底那份兴 奋，是骗不到人的。好了，继续讲面试。
篇5：中信银行面试全过程
中信银行面试全过程
中信银行面试全过程如下：
今天签了中信银行苏州分行，回来就想把自己找工作的心路历程和各位XDJM们分享一下
九月份：
主要是找实习工作，我的梦想是进宝洁工作，可当我想申请的时候，网申已经结束了，所以TIP1：找工作，要趁早，这个月有两次面试经历：一次是昆山的华明会计师事务所,应聘实习生，历时一个小时,我和所长面谈,很温馨，主要谈谈最喜欢的课和最不喜欢的课,课余爱好什么的,一个心理测试题:你觉得什么对一个公司来说最重要,我觉得是忠诚度。后来他问我喜不喜欢昆山,我实话实说:“不喜欢,”然后给了一些理由,然后所长说：“看来你对昆山还不是很了解,我来介绍一下,我就是昆山人。”我当时脸都绿了。出来以后又被人力资源经理叫进了会议室,问了一些专业问题,和几个我无法回答的问题:1你考过ACCA了吗?2你的英文不错,达到同声传译的水准了吗?3谈一谈你对新会计准则的理解。三天后收到实习生的OFFER，但我拒绝了，因为我觉得要求三个月一直待在所里不现实.我不能为了一棵树而放弃所有的树，当时我还存在着进四大的幻想。所以TIP2：学会放弃。第二次是一家小公司，我一进门就决定不管给不给我OFFER我都拒绝，不过那个老板很欣赏我，说我是大学毕业生里的上等，小得意了很久，但回来被宿舍人打击，说之所以被欣赏只是因为我长的漂亮。
十月份：
制作简历，拍职业照。TIP3：准备一套正装，以备不时之需，不要担心天冷的事情，就算做薄的正装，冬天可以在里面穿保暖衫，外面套羽绒服。简历要精心制作。细节要准确，网申是很痛苦的，可以先在中华英才网上注册，以后只要导入就好了，比较节约精力。TIP4：要主动一点，就像在新干线上申请实习工作，不要只是傻傻的等通知，适当的打电话过去询问一下，会计系的DDMM们就往会计师事务所的邮箱里扔简历好了，我们宿舍人的实习工作就是这样广散网式找到的，脸皮厚一点才可以。
十一月份：
备受打击的一个月，“四大”皆空时期，德勤笔试loose，普华更惨，连网申都没过。只有安永给了我一次CHANCE。TIP5：这个时期，身边可能有同学由家里安排了实习，或正式工作，不要觉得不平等，每个人都有自己的命运，靠自己才是真正的本事。可能这个时期心里开始浮躁，要注意调整，可以多看些碟啦。我就是在最郁闷的时候遇到我们家钟汉良的，有偶像的感觉正好，起码我有了感情寄托。送各位一句话：“天生我材必有用。”好多面试啊，首先是一家猎头公司——伯乐。全英文面试，两个小时，我都不知道我怎么出来的，我的舌头都打结了。TIP6：临走的时候一定要带走别人给你的名片，不要犯这种乌龙的低级错误。接下来是园区众勤会计师事务所的面试，这一次是我随便塞了份简历到这家的邮箱里，结果被叫了过去，和华明的面试差不多，不过我感觉这个PARTERNER要更NICE，TIP7：个人意见啊，作为苏州的学生什么南京招聘会的大可不去，纯属浪费时间，精力，感情和钱。本学期最惨痛的面试经历是应聘一家园区外企，伍德沃德，第一轮面试前做了45分钟英文的IQ题和英文的会计题，然后是1小时的面试，应聘会计的问题都大同小异，有了一次经验就OK了，第二轮是中文的会计题目，我交了白卷走人了，太丢脸了，我的专业是莫名其妙的CGA即国际会计，全部的教材都是英文，HOW CAN I会做中文的中财题目?其实应该会做，但我实在是太紧张了，我就闪了，接下来是更晕菜的安永，四个小时啊!!!全英啊，我恨无领导小组讨论，好难啊，我糟糕透顶的结束了我的四大之旅，在DEBEAT那个环节我根本就没有怎么讲话，
。。。。
十二月份：
又是猎头公司——点才咨询公司，因为我对人力资源这个行业很感兴趣，这次面试我终身难忘，不是因为我表现的有多好，而是我在面对他们的OFFER犹豫时，他们的LEADER ANNE从上海打长途给我，想象一下，一个温暖的午后，你站在窗边听着一个有着十几年人力资源工作经验的女士对你说：“TINA，我很欣赏你，你给人很舒服的感觉，你让人很想接近，你有做这行的潜质。。。。。“我听着听着眼泪就掉了下来，很感动。觉得这是我长这么大第一次被这么用力的肯定，而且是被专业人士所肯定，可是我还是拒绝了，因为我缺乏安全感。我还是觉得在国家的单位里工作更有保障。再后来是众勤，三轮笔试，一轮面试。TIP8：DDMM们一定要看公务员的题目，考什么单位都会考的，学学中级口译也是很有用的，我接受了众勤的实习生OFFER，可没想到没过多久，我又再次拒绝了。
10月份就投了中信的简历，一直没回音，以为没戏了，后来宣讲会去了，哪知道现场就是一面。给我面试的经理先是问了我的身高，籍贯，然后看着我的`简历突然说：“我要问您什么来着?”我当时笑了出来。TIP9：宣讲会大伙一定要去啊，打扮漂亮一点不会错的，银行这种单位，五官端正是硬道理，身材娇小的女生比较吃亏，有些企业限制身高，不过你们大可以鄙视这些以貌取人的单位。
中信的二面，很简洁，只是自我介绍。之前有小有难度的笔试，又是行政能力测试，不过和中国银行BT的笔试题比起来就是小儿科了，TIP10：准备一份完美的自我介绍是聪明的选择，要突出自己的特点，不要人云亦云，更不能说一些明显暴露自己缺点的话，考银行之前要看货币银行学，国际金融学，金融企业会计等等，我可是之前上了一个礼拜的自习哦，
中信三面，火药味十足，情景模拟环节中，我在讨论中提出的建议被同学们否决了，但在陈述时，面对经理的压迫式提问，我孤注一掷的提出了被否决的那条建议，结果得到了经理们的认可。TIP11有时坚持自己的观点才是成功的王道。TIP*面试前一定要去一趟厕所,我就是犯了这个低级错误,在三面时以惊人毅力保持淑女风范,出来以后以50米加速度冲向RESTROOM
中信四面，我们以为三面结束就能拿到OFFER了，结果行长说我们这批人能力太接近，加一轮PK，结果证明真的有XDJM在最后一轮结束了中信之旅，我们一起走了那么久，真替他们惋惜，TIP12不到最后一刻，永远不要以为自己胜利了。
请各位XDJM们不要放弃，要相信自己。此处不留爷，自有留爷处。我大学期间坚决是属于非出色的那种，没有拿过奖学金，只当过一学期的班干部，党员只停留在积极分子阶段，唯一好的就是英语了，但我就是很乐观，总也不放弃。希望各位同学们梦想成真，都能找到自己喜欢的工作。
篇6：诺基亚英语面试全过程
诺基亚英语面试全过程
窃喜，接到诺基亚的面试电话，好开心准备好过去看看，当时约过时是周六，考虑到真假问题打电话过去验证结果是真的……
拿着简历去了，第一次进去，真的好有一种压迫感，里面全是门禁，安全管理的相当到位，随着而来的是两位面试主管，一男一女，由于面试的也是一男一女所以很自然的我被那个女的带到一间访客室，诺基亚的面试真不是一般，并不是开场白都是一样的面试自我介绍，她只简单的看了一下简历，随后炮轰的问题就来了，第一次遇见问的问题这们犀利的，之前所准备的一点都没有用到，只能随即应变，一番问答之后已是半个小时的事，老实说自我感觉真的很不好，面对她问的职业生涯规划我真的不知所措，因为之前没有给自己定位过，只是先乱讲一同……回去以后几乎能预见自己的结果那就是我将被fire掉…没抱希望了
然而两个星期以后接到诺基亚的人事测评邀请函，惊喜一点没有，以我的智商被理解为诺基亚人才库多面对社会做的人事测评，心想刚面完事被fire掉了，又来了，无语……又过了一周诺基亚的HR又打来电话，希望我过去看看，这次我很吃惊，什么意思，详细一问原来初试过了，希望我过去做人事测评复试……MY GOD,心里一阵狂乱，真的很开心，哈哈，感觉可能机会又来了，
于是我兴致冲冲的准时赴约，看见诺基亚2号里的诺基亚班车来来回回，阵势还阵势可以，感觉如果真能进去也不错，窃喜，到了以后去前台报个到，然后由HR领进他们的meetting room
随后开始为期一天的测试，首先做了一个游戏，估计是想锻炼一下我们几个人的团队协作能力机反应能力协调能力等，一共6个人，只有我一个女的心里窃喜，其中有两个是面试设备维修的，被测评了一回，然后去吃饭，中午吃饭的世间真是刺激，并不是我土没见过老外，是没见过一下子这么多老外，我们拿的是访客餐唬餐标是12元，进入餐厅后第一感觉就是这里的非生产直接作业人员太多了，穿着都很随意，而且能很容易听见用英语交流的人们，老实说如果真的面上在这么一种企业工作真会有压力……压力原于自己的'个人能力太弱…
吃完饭后是和这次的测评经理1对1的面试，很紧张，发挥的很是不好，尤其是看到她皱眉更是乱了阵脚，只怪个人心里素质不过关，其它人都是45分钟左右，我只有半个小时就出来了，两周内等消息，其实在等待期间听一位面试者说这是他第五次来面试了，之前总是让等消息反复的复试，这次是第五次，而且是为期复试世间最长的一次，不紧让人觉得战栗，测评小组很专业，所提及的问题也很有水平，因为我们都回答不出他们想要的答案，总之从早9：10一直到下午16：30我的一天的复试结束了，不用等结果就知道这次肯定不行，我想如果让我反复的去5此我是必然不会去，因为心里素质不过关，受不了这一次一次的刺激，总之，这一次得到了很好的锻炼，让我知道想进一家好的企业有多难，并且问的问题不会让你在网上搜到，嗨真是信心大减……
作为这一段的结束也代表着下一段的启程，宁愿当鸡头不当凤尾这是我最后的总结，我想我的面试还在继续，但是会在那一站停需要再再一次双向选择……加油吧，对自己说，努力充实自己不断充电，
篇7：摩根面试全过程记录
两个小时的连番轰炸：史无前例的面试记录
真正的成功人士，不仅拥有常人眼中以世俗标准衡量的成功，更拥有一颗的博大、丰富的心灵。摩根的北大专场面试被安排在大名鼎鼎的中国经济研究中心致福轩内。致福轩位于未名湖的北侧，是一处古色古香的院落，近年来随着中国经济研究中心一同声名鹊起。单从建筑的样式和结构来看，就知道这所房子是有些来历的。我征战摩根之旅的最后一场战役就在这里打响。
在休息室候场的时候，我拿到了一张面试程序表。果然如室友们所说，摩根的面试是
“流水作业”，不同的面试者将按照事先定好的时间顺序，分别和四个面试官交谈，每人的计划时间是半小时。
(一)第一回合
我的第一个面试官就是招聘会上作介绍的那位中年男士。 12
月初的北京已经寒意袭人了。可能由于房子结构太老的关系，致福轩的面试房间里却没有暖气管道。他善解人意地让我不必拘泥礼节脱下外衣，他自己也“以身作则”，将身子紧紧地裹在大衣里面，只露出精明的脑袋，和透亮得仿佛可以看穿一切的双眼。整个面试过程是全英文的。 他的问题很简单，数量也不多，但第一个问题就是一个涉及面非常广的
big question ( 大问题 )
：“除了你写在简历上的内容之外，你还有哪些东西希望让我了解?”我把要说的内容概括为三点。在我叙述的过程中，他听得非常认真，思想高度集中，并不时打断我的话，在他感兴趣的地方作更细节、更深入的提问，挖掘这些事件背后的深层信息。等到我把这三点都叙述完毕，半小时已经过去一半了。
在随后的时间里，他问了几个小问题。我能够回忆起来的有：众所周知投资银行是一个工作压力和强度都非常大的行业。你是如何看待压力和变化的?你对摩根公司了解多少?你是通过哪些途径了解我们公司的?你对投资银行业了解程度如何?
(二)第二回合
我的第二回合被安排在致福轩第二进院落的宽敞正厅里。朝南的房间有着暖暖的阳光，只是面试官冷峻的眼神和不苟言笑的面容让人不敢有丝毫懈怠。这一轮的面试官是后来大家公认的“专业杀手”，他负责“拷问”所有和证券、投资有关的问题，判断应聘者的
“ business sense( 商业敏感度 ) ”。我被问及的问题有：请你用英语自我介绍一下 ( 可气的是他居然用中文提问 )
?你为什么不出国?你关心股票吗?这两天的股指是多少?如果让你投资，你看好哪个股票?为什么?现在的股票是不是应该按照市盈率定价?如果给你一百万，你会投资哪个行业?现在上海的房地产市场大致行情怎样?哪些地方的房价最高?你估计投资的预期收益率大概能有多少?你对北京的“奥运效应”怎么看?
这位面试官确实非常“冷面”，在我回答问题的时候，他的脸上始终没有任何回应的表情，不仅没有赞许和鼓励的微笑，甚至连 eye
contact( 目光接触 )
也很少，这对于面试者的自信心和心理状态而言是一个很大的考验。我小心翼翼，调动起所有边边角角里的知识和见闻，大脑以前所未有的反应速度运作着，可惜，对于专业问题来说，知道的就是知道，不知道的就愣是不知道。虽然硬着头皮回答完了所有问题，自我感觉却很不好。在我经历过的几次面试中，他是最最严厉的面试官，这半个小时的面试让我度秒如分，度日如年。
这一轮“硬碰硬”的面试结束后，我轮空了一次，在休息室里结识了几位“面友”，利用短暂的间隙交流了一下经验，互相鼓励、打气。虽然彼此都是竞争对手，虽然我们中的大多数人都不会成为那幸运的一个两个，但是彼此交流带来的长进却是巨大的，优秀群体的“外溢效应”不仅令人心情愉快，无形中也是一种对自我的莫大鞭策和激励。他们中的很多人后来都拿到了著名公司的录取通知，真的很高兴能有这样的机会结识这些出色的朋友。
(三)第三回合
第三回合中，我面对的是一个非常年轻的面试官。一进屋他就很客气地为我倒了一杯热水，并且坦言他这次充当面试官其实非常匆忙，昨天还在韩国开会，一个电话被召回北京，连我们的简历都没来得及看。他说在他这里不用紧张，完全就像聊天一样，事实也正如他说的那样。
一反常态，这次面试居然是以他的自我介绍开始的。他叙述了自己从香港到美国的留学经历，随后如何加四
公司，这两年来又做了哪 ?
工作，最深刻的感受和体会是什么，等等。我正听得饶有兴趣，他突然话锋一转，“你已经大致了解了我的情况，能不能向我介绍一下你自己呢?”在第二轮面试中很是受了一些打击的我立刻重振旗鼓，卷土重来。好在年轻人之间的气氛通常比较友好轻松，与其说这是一场面试，不如说是一个向学长取经的机会。半小时很快就过去了，我记不起来自己究竟被问了哪些问题，感觉一直是在聊天，并且在“不必出国读经济学博士”的问题上颇有共鸣。
走出第三回合的房间，我向初冬清冷的空气长长吸了一口气。再过半小时，我就是经历过传说中“霸王面试”的人了。想起小包中昨晚准备的那块巧克力，却一点食欲也没有。此时的我已经高度亢奋了。
(四)第四回合
最后一个回合的面试官是四人中唯一的一名女士。她是北大经院的校友，哈佛的 MBA
，这样的经历本身就足以称得上传奇了。面试了一个上午，已经快到午饭时分，前一名面试者又超过了预定时间，看得出她也面露倦意。依照惯例，我作了今天上午的第四次自我介绍。她非常慷慨地对我的英语大加赞赏，接着便问我是怎样学习英语的。随后要求我就简历上的一个小地方作更详细的说明，就匆匆结束了她的提问。她说：“所有进入最后一轮面试的人都非常优秀。但是我们的录取名额有限，不论最后结果如何，我们都会把你的资料收入数据库，并和你们保持联系。”这番礼貌的措词由她的口中以标准的英语道出，显得优雅而得体。
轮到我提问的时候，我问了她作为一名事业有成的女性，是如何在生活和工作之间保持平衡的。这是 BBS
上前人总结的经典问题之一，也确实是我非常渴望了解的。不料一听到这个问题，她就善意地笑了，说这是她今天上午第三次被问及这个问题。我心里大呼不妙，大家都想出奇制胜的后果就是大家都弄巧成拙，居然会在这种时候撞车。
“也许是因为我是今天面试官中惟一一名女性吧。”她颇为理解地说。她并没有因为这是第三次回答相同的问题而显得厌烦，仍然很耐心地向我讲述了自己的奋斗历程。她有两个孩子，说到这些年是怎样周旋于家庭和工作之间的，她一言以蔽之：“
Don t keep bothering yourself.( 别总是自寻烦恼。 )
”她说，大家都不否认女性应该照顾家庭，男性必须开拓事业，但反过来男性同样也应该照顾家庭，女性也同样需要开拓事业，关键就看自己对自己的要求怎样了。成功与否并没有唯一的标准，一旦选择了做一件事，就不要瞻前顾后，患得患失，而应该全力把它做好。“所以我认为，全职的家庭主妇和职场上的女强人同样令人尊敬，她们都是成功的……”听着听着，我几乎就要忘记自己是在参加面试。
真正的成功人士，不仅拥有常人眼中以世俗标准衡量的成功，更拥有一颗的博大、丰富的心灵。
十一时半，经过了两个小时面试的洗礼，我征战摩根之旅终于宣告结束。经历了这番史无前例的强体力“折磨”，此刻的我全没有想象中那种大获全释的轻松，感受更多的是
忙碌过后的充实、踏实，和挑战自我、超越自我而带来的愉悦。
此情可待成追忆：关于投行的后话
两星期后，一封来自摩根的据信静静地躺在我的电子邮箱中……
投资银行业是一个高度专业性的行业，是近年来金融领域的“新宠”。它非常讲究实战经验和操作技巧，从业者的知识结构必须“又博又精”，对综合素质和专业知识都有很高的要求，因此在投资银行员工中，名校的硕士、博士、
MBA 屡见不鲜。投行的工作强度非常高，“手机 24小时开机，工作不分白天黑夜”是投行人士敬业精神的最好写照。他们必须以满足客户需求为己任，快速应对市场变化，以灵活的方式解决各种疑难。
高效率也为投资银行的从业者带来了极高的回报。但是，高薪往往是高压力、高强度的孪生子，选择了投资银行业，就无法避免地要牺牲许多原本可以属于自己的时间和空间。如果没有浓厚的兴趣和事业心作支撑，恐怕很难在这样一个行业中坚持下来。在选择投资银行之前，应该仔细地问一问自己是否适合这个行业，自己的学识和能力是否能够胜任即将到来的高强度、高技能工作，是否已经做好牺牲一定业余时间的心理准备。
“此情可待成追忆”，只是此时的我已不再“惘然”。我相信，今天的失败必将成为明日成功的垫脚石，伴随我在不断的砥砺和磨练中，成就未来的传奇。
[摩根面试全过程记录]
篇8：应届生求职面试的全过程
应届生求职面试的全过程
一、前期准备
1、文化课成绩、各类证书
文化课成绩主要指的是大一至大三的所有文化课成绩，这些成绩会呈现在一张成绩单上，附在简历后面。一般面试官会关注是否挂科（挂科后会在所挂科目后有标注）、专业课成绩是否好一些。
证书包括很多，比较重要的有英语四六级证书（尤其是六级证书，一般在面试中都会被问到）、计算机二三级证书（感觉二级和三级没有什么区别）、一些专业绩能证书（CAD认证书、钳工证书等等）、科技比赛或者志愿服务获奖证书（国家、省级、校级，这类证书能基本证明你的能力）。
我觉得大学的前三年是为找工作积累筹码的过程，所以说要努力提高文化课成绩，多参加课外活动是很有好处的。总体来说，没挂科、过六级、文化课成绩好一些，找到好工作没什么问题。
2、结合自身情况，瞄准对口企业
来本校招聘的企业很多，可能一天就来7、8个大的企业，我们在选择这些企业的时候容易迷茫，不知道该去哪一个好，大家总是感觉每一个企业都好，又都不好。最主要的原因就在于大家没有一个准确目标，找工作都是稀里糊涂的，有种“碰碰看”的心理。我觉得我们至少应该在大三的暑假，就应该结合自身情况寻找合适的企业（起码要储备三个想去的企业）。自身情况包括所学专业、自身能力、自身预期发展要求、家庭状况、父母期望、身体条件等等，所谓的对口企业也就是说与自身情况要求相匹配的一些企业。瞄准好了这些企业，我们就可以有针对性的进行投简历等待面试了。有些企业不来学校招聘，我们学校有的同学就去别的院校去投简历，也得到了面试机会，而且面试成功率也不错。
我们学校是211院校，也是以石油及石油辅助专业为主干的院校，每年都为各大石油公司和机械类公司输送大量的毕业生，可以说就业形势很好。但是要记住：我们不要把自己太当回事，也不要把自己不当回事，要看清自己，好好地定位自己。在我们所选择的目标企业中，要根据自己情况，实事求是的选择，千万不要好高骛远，能有多大的力气，就干多重的活。个人认为：对于我们应届毕业生，没有最好的企业，只有最适合的企业。
3、准备简历、正装
简历的制作应该是十分简单，简历一般一页即可，根据别人的模板稍微改动一下，我觉得就可以了。但是应该注意的是在这张简历上应该把你想吸引面试官的内容突出出来，也就是说要表现和别人与众不同的东西，但不要哗众取宠。在简历中要充分突出自己的优点和优势，尽量减少自己的缺点及劣势，在面试之前要熟悉自己的简历的所有内容，并且要对自己的.简历内容能做充分的表述。此外，还要准备一份中英文的自我介绍，同时要储备一些即将面试的企业的一些资料，如企业文化、企业概况等等。
穿正装面试，我觉得是必要的。首先，穿正装是对面试官的一种尊重，是对你所求的这份工作的重视，其次，穿正装可以增加一个人的自信和个人魅力。说的实在一点，大家都穿了，如果只有你不穿的话，那样就显得十分独立了，千万不要觉得这是本色、是自然，事实上你已经输在了起跑线。
二、面试全程
1、带齐材料、等待面试
如果企业筛选中了我们的简历，他会事前通知我们什么时间、到什么地点参加面试。再去这个地点前，我们要检查好要带的各类材料，如简历至少一份、各种证书原件及复印件、签字笔及公司特殊要求材料等等。整理好仪表，摘下露在外面的首饰。
到达地点等候面试时，要按照工作人员的统一安排进行等待，这时候千万不要说些不着边际的话、也不要做一些不合时宜的事，尽量保持低调、稳重。因为我们不知道在我们的周围是否就有面试我们的面试官，还没见到面试官就已经被PASS了，这个亏不要吃。
2、注意细节、诚实大方
能力有高低，成绩有高低，这是硬实力，没有办法一下子提高。但是往往好多十分有能力的人都输在了细节上面，特别可惜。细节决定成败，说的一点也没有错。比如：在进门之前要敲门，得到允许后方可进入，进到屋内千万不要着急做到椅子上，一般都是得到允许后，鞠躬后落座，记住要保持微笑。坐定后，一般是自我介绍，中英文的都有可能，都要事先准备。自我介绍的内容不要太繁琐，我觉得重点介绍自己的姓名、院校、专业及特长爱好，最好是涉及一点所面试的这家企业的内容，一分半钟最好。接着就是面试官自由发问的时间了，可能问专业问题，可能问对公司的了解及一些建议（尽量说公司好的地方，让面试官感觉你对这个公司是十分向往的），可能问简历上的内容，可能问各种证书的取得历程及感悟，可能问家庭状况，也可能让我们做个小游戏或即兴设计一个产品等等。但是切记，在这些过程中一定要保持微笑和礼貌，即使你真的回答不上来，也要试着去转移话题尽量说一些，不要支支吾吾，同时保持足够的自信，不要表现出来特别急躁、特别紧张，尊重面试官，不是害怕面试官。不论面试分为几轮，无非就是对我们的各种能力和知识的考核，在参加面试的这些人当中，肯定有能力和成绩比我们高很多的，但是要记住我们只需要做到我们自己的最好就行了，这样压力小了，表现的会相当自然。
在椅子上坐的时候，不要左右晃动，也不要抖腿，听面试官问题时双手交叉放在膝盖上或是桌子上，回到问题之前，说谢谢面试官提的这个问题。回答时，手上可以有一些比划动作，这样显得很有自信。记住，和面试官眼睛的交流也很重要，不要左顾右盼，更不要一直低头，要用自己的眼睛审视对方的喜好，用自己的眼睛去激发面试官对你的兴趣。
多用我们的真感情和诚实的话语去打动面试官，不要一直说套话、空话，不要一直表决心，不要一直说自己能力有多强；试着去用感情和面试官交流，试着让他们知道你的责任和担当，试着让他们看到你能胜任这份工作，做到了这些，还有什么理由不录取你。
三、后期收尾
面试结束后，一般企业都会让我们等消息，等消息的时间有长有短，这个时候要做到“守得住寂寞，禁得住诱惑”,也就是说我们一定要有耐心和信心，这个过程虽然很煎熬，但是也特别锻炼人。真正的选择了就要真诚的对待。
如果收到了企业的OFFER,签订完三方协议，就基本完成了找工作的全过程了。
篇9：三次面试经历
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，
三次面试经历
。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，
该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
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