以下是小编为大家整理的大连：应届大学毕业生可“先落户后就业”，本文共6篇，希望对您有所帮助。
篇1：大连：应届大学毕业生可“先落户后就业”
6月2日，记者从大连市人事局获悉，为促进高校毕业生就业工作，大连市出台了外地生源应届本科毕业生来大连“先落户后就业”优惠政策，并提供便捷服务，大连市人事局负责人表示，本政策是大连市为适应振兴老工业基地储备人才的需要而出台的。
据了解，新出台的政策规定，凡应届毕业生在市人才服务中心直接办理“先落户后就业”代理手续的，档案和人事关系代理连续两年减半收费；凡已在市人才服务中心办理了“先落户后就业”代理手续的毕业生个人信息，可免费存入大连人才市场人才信息库；对在市人才服务中心办理“先落户后就业”的毕业生，大连人才市场优先推荐工作，大连人才派遣公司优先向用人单位选派工作；应届毕业生凭市人才服务中心人事代理手册，一年内免费参加大连人才市场日常招聘会，
新出台的政策还规定，凡在择业期拟到大连工作的应届毕业生，在学校派遣前，可持学校《推荐表》原件、《就业协议书》到市人才服务中心人事代理部办理“先落户后就业”代理手续；在学校开始派遣工作后，关系仍在学校的毕业生，持学校出具的《未派遣证明》、《就业协议书》到市人才服务中心人事代理部办理“先落户后就业”代理手续；已派遣到大连市以外地区的毕业生，持《报到证》、《就业协议书》，到市人才服务中心人事代理部办理“先落户后就业”代理手续；已在市人才服务中心人事代理部办理了“先落户后就业”代理手续的毕业生，持相关手续到毕业生就业指导部办理审核手续；派遣到大连的“先落户后就业”毕业生，持《报到证》、《毕业证》、《户口迁移证》和《大中专毕业生就业协议表》，直接到毕业生就指导部办理报到手续。
来源：人民网
篇2：“先落户后就业”继续保障毕业生就业
“先落户后就业”继续保障毕业生就业
为了让毕业生安心就业，我市将继续实行“先落户后就业”政策。与往年不同的`是，今年省内高校毕业生要先走网上程序。“先落户后就业”政策的对象是暂未落实就业单位的本科以上(含本科)学历，且获得学士以上(含学士)学位的应届普通高校毕业生。省外高校毕业生持学校出具的《就业推荐表》、《就业协议书》到济南市人才交流服务中心人事代理室办理签约接收手续。省内高校
毕业生必须首先登录山东高校毕业生就业信息网(www.sdbys.cn)，查找济南市人才交流服务中心(人事代理)，留言提交申请；经市人才交流服务中心审核通过后，由其向毕业生发出签约邀请，毕业生同意后回复；然后，经市人事局毕业生就业处鉴证，完成网上《就业协议书》的签订；最后，到市人才交流服务中心人事代理室领取《就业协议书》，同时签订《人事代理协议书》。
篇3：万余应届毕业生先落户后就业
万余应届毕业生先落户后就业
“这项业务真是解除了我们这些没找到工作的毕业生的后顾之忧。”8月9日，在省人力资源和社会保障厅所属的省人才服务中心服务大厅，正在办理“先落户、后就业”手续的'毕业生王璐高兴地说。
王璐是今年的高校应届毕业生，毕业后迟迟没能找到合适的工作，户口、档案落在哪里很让人作难，正犯愁的时候，王璐获知可以到省人才服务中心办理先落户手续，于是就到山东省高校毕业生就业信息网上进行了申请，通过之后来到人才服务中心的大厅办理。记者看到，王璐只用10分钟就办完了所有手续，将档案、团组织关系、户口等落在了省人才服务中心。
据了解，今年以来，已经有 4200 多名像王璐这样的应届毕业生办理了该项业务。 这一举措，我省其实早在 年就开始实施。省人才服务中心副主任贺广彪介绍，只要是暂未落实就业单位的省内普通高校本科以上学历、且获得学士以上学位的未婚应届毕业生均可以申请办理“先落户、后就业”手续，由省人才服务中心负责为毕业生管理人事档案、人事关系、党团组织关系，户籍挂靠、出具与档案有关的各类证明材料，负责身份确认、工龄计算及档案工资的确定，承办专业技术职务任职资格考试和初级职称确认，以及代办养老和医疗保险等。从至今已经累计为1万余名应届毕业生办理了“先落户、后就业”手续。不仅仅是没找到工作的毕业生，很多毕业当年没考上研究生或公务员的毕业生也将户口和档案暂时放在这里管理，然后继续考研或考公务员。
篇4：大连简化毕业生落户手续
南方网讯 为认真做好应届毕业生报到工作，进一步简化手续，方便就业，提高服务效率，大连市人事局积极与市公安、教育等部门研究，制定下发了《关于简化应届普通高校毕业研究生及大中专毕业生落户手续的通知》，市人才服务中心针对应届毕业生报到的指导服务工作，相继制定“应届大中专毕业生报到落户程序指南”、“落户程序流程图”、外地生源本科毕业生“先落户后就业”优惠办法等服务措施，对应届毕业生报到落户的具体程序和相关服务手续进行了细化和明确，
大连简化毕业生落户手续
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据悉，从7月4日开始，大连市人才服务中心正式启动了应届毕业生报到工作，在人才大厦一楼大厅开辟出专门报到场地，实行电脑联网办公，毕业生报到、落户、人事代理一条龙服务。由于措施有力、宣传到位、服务高效，目前，市人才服务中心平均每天办理毕业生报到近400人。
来源：百大网
篇5：应届大学毕业生就业求职调查报告
相关报告显示，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
一、以特殊才能为后盾
调查显示，78%的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
有专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么?你擅长什么?你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?你有什么比别人占优势的地方?再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
二、一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。
建议:太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。
例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些学生活动和社会实践情况;如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。
三、不能贪图一时的安稳
现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85接受调查的hr经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的.目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放弃面试的机会。
建议:据相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33，竞争最为激烈。
现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。
年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。
看完这篇大学毕业生的就业调查报告，希望在面临类似问题的你，对于选择就业方向有更进一步的了解，感谢阅读！
篇6：大学毕业生先就业还是先创业？
大学毕业生先就业还是先创业？
有些毕业生希望自己创业，但是不知道是应该毕业之后直接创业，还是先进入一个大公司学习一些流程，然后再创业？
对大多数人来说，还是先就业再创业成功率比较高一些，创业也是对人综合能力的一种考验。不是凭着一腔热情就能创业成功的。
大多数刚刚毕业初入社会的大学生不管是从经验，还是从经济能力上看都还未成熟，还不具备创业所需东西，
而先就业就可以在从事以后想创业的行业中积累经验和人脉。现在是一个信息化的时代，是一个靠能力打拼的时代；恰恰这能力就是在实践中磨练出来的`，需要实践，需要时间。大学生毕业后工作几年，经验有了，人脉有了，经济基础有了，这时候出来创业才是最合适的。
当然，也有一些人，刚毕业就有很好的条件，有充足的资金、人脉或者很好的创意，这样的情况适合一毕业就去创业。还有些大学毕业生在大学期间参加了很多实习，已经发现了很好的创业的机会，已经搭建好了创业团队，已经做好了相关的准备，觉得现在就是最合适的时间也可以毕业就去创业。但这样的人毕竟是少数，不代表大多数。大多数的毕业生不具备这些条件，对市场也没有那么准确的判断，所以，还是经过一段时间的工作积累之后，再进行创业比较合适。
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