下面是小编整理的企业人事处副处长职责，本文共16篇，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：企业人事处副处长职责
1、负责人事处工作;
2、完成学校、市教委相关人事工作;
3、配合学校其他部门相关工作;
篇2：企业人事处副处长职责
1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。
2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。
3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。
4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。
5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。
6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。
7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。
8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。
9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。
10.完成领导交办的其他工作。
篇3：企业人事处副处长职责
根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;
负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;
结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的绩效考核及评估工作;
结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;
组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;
负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;
负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;
建立组织效能跟踪模式，并提出相应的组织效能改善建议;
9、完成集团领导和经理交办的其他工作。
篇4：人事处副处长岗位职责
1、主要负责招聘工作，酒店员工的招聘
2、负责部门行政类相关事务，配合人力资源部总监
3、入离职办理，考勤的管理
4、其他部门事务性工作
篇5：人事处副处长岗位职责
1、根据公司战略需求，构建组织结构和人才岗位匹配;
2、优化人事部管理制度;
3、负责人才队伍的层次建设;
4、薪酬计算和绩效优化
5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化;
6、完成行政类工作，包括办公室环境管理，办公物品采购等。
篇6：人事处副处长岗位职责
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;
2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
6、建立并执行公司的薪资、福利制度
篇7：人事处副处长岗位职责
1.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;
3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;
4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;
5. 负责公司企业文化建设，组织公司各类会议及员工活动。
篇8：人事处副处长岗位职责
1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;
4、其他相关工作。
篇9：企业人事处主管职责
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
4.负责公司办公环境、后勤保障及对外联络等行政管理工作;
5.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
6.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
篇10：企业人事处主管职责
1、工作涉及HR招聘、培训、员工关系、基础人事等板块的工作;
2、招聘：独立完成招聘任务，包括岗位发布、电话邀请、候选人面试、offer发放、入职安排等;
3、员工关系：跟进新人入职情况，并及时与业务部分沟通反馈;
4、参与新人培训以及公司内部员工活动的组织;
5、领导交办的HR端其他工作。
篇11：企业人事处主管职责
1、负责新员工入职手续办理及员工信息档案线上线下建立;
2、根据国家有关法规和政策，跟进社保、公积金和福利等项目，为各相关人员办理相应的手续;
3、负责落实季度、年度薪酬绩效考评和管理;
4、负责审核各部门考勤、绩效等相关计薪资料;
5、建立公司人员证书台账，负责及时、准确统计相关报表，提供有关的统计分析报告;
6、协助策划各种形式的员工关怀工作，策划组织不同方案推动企业文化落地，不断推进和提升文化氛围。
7、领导交代的其他工作。
篇12：企业人事处主管职责
1、入、离职、转正转岗等手续办理;
2、考勤核算与工资解释;
3、车间人员招聘;
4、社保、公积金、工伤、意外险的申报和处理;
5、组织协调企业文化活动落地执行;
6、协助上级处理相关部门工作。
篇13：企业人事处主管职责
1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;
2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;
3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;
4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);
5、HR系统信息维护;
6、完成上级领导交办的其它工作。
篇14：企业人事处主管职责
1、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;
2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;
3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;
4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;
5、领导交办的其他工作。
篇15：企业人事处工作职责
1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;
2. 定期整理公司人事档案;
3. 负责劳动合同的签订;
4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;
5. 协助实施招聘、培训等工作开展;
6. 完成领导交办的其他事项。
篇16：企业人事处工作职责
1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;
4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
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