下面是小编精心整理的河北邯郸临漳县66名大学生村官坚持驻守农村第一线，本文共2篇，希望能够帮助到大家。
篇1：河北邯郸临漳县66名大学生村官坚持驻守农村第一线
河北邯郸临漳县66名大学生村官坚持驻守农村第一线
日前临漳县又迎来了第五批大学生村官。一张张充满朝气的脸庞，一个个削瘦却坚实的身影，闪耀着青春的光芒。迄今为止，临漳县已有66名在岗大学生村官。他们走街串巷，与村民心贴心；扶弱帮幼，解群众之忧患；他们踏实在农村基层熔炼，完成了从大学生到农村人的蜕变，扎根基层、增长才干，真正成为了新农村建设的生力军。
“随着高校毕业生到村任职这项工作的深入推进，我们也在进一步总结经验，加强管理，跟踪培养，真正打造一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍。县委在这项工作上给予了大力支持，无论工作还是生活，都对大学生村官高看一眼，厚爱一层，尽最大努力为他们当好后盾。”该县组织部负责人对记者说。
该县探索建立了大学生村官“六化”管理机制，推行出台了《大学生村官规范化管理办法》，进一步对大学生村官的任职考核、教育培训、激励关爱等方面细化。该县还加大经费投入，创办了《大学生村官报》，为他们提供交流平台；每年一次健康体检，年底考核现金奖励等，从生活、工作、政治多方面关心关怀，为大学生村官成长成才提供了宽松优越的环境。截止目前，已有7人通过定位选举的办法当选为村党支部副书记，38人任村支部委员。
“组织上的'关心和爱护给了我们做好工作的信心和勇气，今年是我任村官的第五个年头，希望在留守的最后两年能为群众致富，农民增收再做出自己的努力，让我的村官生涯画个圆满的句号。”届村官银振江没有豪言壮语，却掷地有声。
从选聘大学生村官工作以来，临漳县66名大学生村官在农村一线砥砺品质，历炼人生，取得骄人成绩。香菜营乡邺镇村村官李哲君在任职期间创办了脱水蔬菜加工厂，带动了该村及周边地区的经济发展，并为该村解决闲置劳动力100余名；张村乡张费村村官程九阳利用该村辣椒种植优势，引领群众办起了辣椒加工厂，解决了该村群众销售难的问题。去年和今年的暑假期间，大学生村官成立了16支爱心帮扶队，对54个村350名留守儿童进行了暑期辅导和关爱，在全县引起了强烈反响。
篇2：河北临漳县五个突出加强大学生村官培养管理
河北临漳县五个突出加强大学生村官培养管理
临漳县从健全大学生“村官”培训帮带机制着手，注重实施“五个坚持”，加强大学生村官培养管理。
1、突出“乡土化”培训。在明确要求将大学生“村官”纳入县乡公务员轮训范围的同时，开展岗前培训，集中学习农村政策、农村法律法规、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识和工作方法，为大学生“村官”顺利完成角色转换奠定基础。目前，60多名大学生村官先后参加各种培训活动80多次。
2、突出“走出去”学习。注重发挥大学生“村官”文化基础好、掌握先进技术快的优势，组织他们到县柏鹤乡兵马寨、砖寨营乡协王村、香菜营乡回漳村等新农村建设示范点等林果种植、沼气生态农业示范区，学习借鉴外地先进经验和成功做法，带头发展优势产业，示范带动青年群众共同致富。
3、突出“手把手”帮带。实行县级领导干部、乡镇党委班子成员、村干部三级结对帮带大学生“村官”制度，帮助他们解决工作和生活中的'实际困难。目前，各级领导干部分别与大学生“村官”结成了帮扶对子，先后与他们开展交心谈心活动140多次，带领他们进村入户230多次，解决生活、工作中遇到的各种难题60多个。
4、突出“压担式”提高。结合基层党建、计划生育、信访稳定等中心工作，及时给大学生“村官”压担子，不断提高他们解决各种难题和应付复杂局面的水平，提高驾驭整体工作的能力。
5、突出“四会制度“管理。一是严抓月工作例会。每月5日，县委定期召开大学生村官工作例会，听取他们本月工作汇报及下月工作谋划，了解并现场解决其在工作中遇到的难题，对下一步的工作提出指导性意见;二是规范季度评议会。每季度召开一次评议会，采取民主测评、个别座谈、实地查看、互相评议等方式，对大学生村官评星定级;三是丰富半年座谈会。采取“座谈+培训”模式，邀请外地村官典型、优秀党支部书记现场说法，传授工作经验，交流心得体会;四是创新年度述职会。每年12月份对大学生村官实行“双述双评”考核。“双述”即大学生村官向乡镇党委述职、向任职村干部群众述职。“双评”即乡镇干部评议，任职村干部、群众评议，同时，县委组织部依据双述双评情况，采取现场测评、个别座谈、走访征询等方式，印证效果，综合评定，并张榜公示。
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