下面是小编为大家整理的半数职场人预期年底涨薪，本文共3篇，以供大家参考借鉴!
篇1：半数职场人预期年底涨薪
受金融危机的影响，很多职场人在今年并没有得到加薪以及奖金的机会，
半数职场人预期年底涨薪
。随着经济逐步复苏，职场人的期望涨薪幅度也在提升。来自智联招聘的最新调查也表明，经过了金融危机环境压抑的职场人，今年年底的薪酬期望略高于往年，对于年底涨薪的愿望可谓空前强烈。每逢年末，薪酬话题总是挑动着众多职场人的心。“眼下，一个非常明显的感觉是，职场人尤其是一技压身的核心人才们，对期望薪酬有了更为乐观的预估”，昨日，武汉猎英首席顾问安国平女士如此告诉记者，
智联招聘的调查显示，超过半数的白领们对明年的经济形势充满信心，而由此也导致对薪水的期望值水涨船高，而在年末对于期望薪酬的涨幅，同年初相比有了20%到30%左右的上调。“去年年底，关于裁员减薪的各种传言已经让我们对于薪酬的期望值，降到了最低点，这大半年来都不敢有关于加薪的妄想。但是从眼下的情形来看，除了经济形势逐渐好转外，我相信很多人和我一样这一年来积极充电，认真工作，成长了不少，自然在薪酬要求上有了底气。”采访中，资深工程师黄先生告诉记者，他目前的月薪是5000元，而其眼下的期望薪酬是7000元。
面对应聘者及内部员工对薪资的期望值水涨船高，调查也表明，不少公司也把“加薪”提上了议事日程。然而，对职场人而言，对于涨薪幅度的期待要根据自己工作实际情况和公司运营情况来进行判断，对于涨薪的期待要持谨慎乐观态度。虽然经济复苏的信号传来，但对于很多企业而言来年仍然是较为困难的一年。对于企业而言，如何带领企业员工顺利度过难关防止人才的流失是企业人力资源部门年底工作的重点。
篇2：职场人：我不为涨薪而跳槽
随着春天临近，一个人才流动的高峰正悄悄到来，智联招聘关于跳槽意愿的调查中，5000位求职者中，73%的人表示决定今年要跳槽，而超过半数的调查者对跳槽后的薪金涨幅期望小于50%。
在此次关于跳槽后你觉得薪水至少应该涨多少的问题中，大部分人对于跳槽后的薪金涨幅期望都在50%以下。这一方面证明了，更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同时也证明了求职者在面对薪酬问题时，无论是在求职期望中还是跳槽期望中，都越来越呈现理性化趋势，
在调查中，选择21%至50%区间的被调查者最多，达到了38%。排在第二位的是0至20%，占了17%，这两项相加为55%。另外，还有17%的被调查者明确表示薪酬根本不是他考虑的重点。因而，对于薪金涨幅期望值超出50%的仅占全部调查者的28%。
在此次对于求职者的调查中，30%的被调查者选择了两年，28%的被调查者选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。职业专家在谈到此问题时，还是建议求职者不要过于频繁地跳槽。
篇3：调查称半数职场人担心裁员 四成不再期望加薪
2008.12.29 来源: 北京晨报
近日，一项针对近6000名职场人的调查显示，目前的经济形势让职场人更多地选择谨慎，且一半职场人对“裁员传闻”感到恐慌和担心，四成左右不再对年终奖抱以幻想，几乎相同比例的职场人甚至不再期待明年升职加薪。
调查显示，半数职场人担心“裁员传闻”
晨报讯(记者罗德宏)临近春节，职场人 和跳槽打算有啥新动向？公司的年终奖还能勾起职场人多大的期待？近日，一项针对近6000名职场人的调查显示，目前的经济形势让职场人更多地选择谨慎，且一半职场人对“裁员传闻”感到恐慌和担心。四成左右不再对年终奖抱以幻想，几乎相同比例的职场人甚至不再期待明年升职加薪。
智联招聘所做的这份调查发现，45%的职场人选择了 观望，过完年再说。还有两成职场人表示，现在工作的发展还不错，没有跳槽的打算，
另外，近两成职场人增强了危机意识，将自己的简历进行了更新，以备不时之需。
近期社会上的裁员传闻对职场人的工作状态是否有影响？调查显示，内心有所恐慌和担心的职场人比例达到了50.1%。职场人关于“年终奖”和“升职加薪”的心气也显得比较低落。近四成职场人已经不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好。调查数据显示，虽然对目前薪金和职位不满意的职场人超过八成，但在这些职场人中，43.4%表示会根据自身的工作情况诚恳地跟公司去谈。而41.1%的职场人明确表示，只要能保住工作就好，不再想其他的。
专家分析：心理调整尤为重要
职务顾问专家分析，部分职场人更新简历的做法值得肯定。现在社会已没有永远的铁饭碗，随时将自己的简历更新，添加最新的工作经历应该是职场人经常要做的功课。更新后的简历将会更加容易被公司或者是猎头搜索到，会增大职场人的选择权利。
有关专家分析，面对陌生的金融危机，职场人的发展道路或许会出现一些不尽如人意的地方，因此心理的调整变得尤为重要。职业的长足发展需要职场人在这场危机中巧妙地把握好自己的心理状态，及时调整自己的计划安排。如何做到不惊慌失措地离开也不忍辱负重地坚持，确实是金融危机带给锻炼职场人的机会。
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