以下是小编精心整理的求职信中最常见的问题，本文共15篇，供大家阅读参考。
篇1：毕业生求职信常见问题
毕业生求职信中常见的毛病
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。
消极的工作态度
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：“若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。 曾经有学生这样写：“你知道有我这类应聘，势必大喜过望。” 或者：“我（她是女的）特别喜欢陌生人。” 再如：“这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称“?大”、“ ?工”、“商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
大学生求职信范文二
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间来看我的自荐材料，我是江苏农林职业技术学院风景园林系的在读大专生。
虽然我的学习成绩不算优秀，但我相信我的动手能力是比较优秀的，曾连续两次在团委举办的采茶比赛中获得“采茶能手”称号。在校期间我曾担任过劳动委员，现任团支部书记兼劳动委员。我已经通过了计算机等级考试，取得了办公自动化证，autocad证，并拿到了机动车驾驶照，现在正在利用课余时间学习3dmax和photoshop，我相信我的能力能为贵公司带来效益。
鉴于当今社会期竞争归结为实力与素质的竞争，我一直以提高自身综合素质为目标，并努力将自己培养成为基础扎实，适应性强的复合型人才，真诚地希望贵公司能给我提供一个发挥才能，实现人生价值，为社会发展效力的机会。 本大学生求职信摘至
我的求职方向：园林工程和园林设计
期望您对此份自荐材料注意，并热忱期待您的回音。
愿我的诚心打动您的爱心，相信您的眼光，相信我的选择。
此致
敬礼
篇2：英文求职信中最经典的话
英文求职信中最经典的十句话
对于写英文的个人求职信的求职者来说，更多的希望能别出现语法的错误和避免中式英语。而从网上收集了英文求职信里面最经典的十句话。
一封好的求职信，内容一定要反映出你对应聘工作的`态度和你自身的能力，结尾也不可马虎。特别对于英文求职信，更需要知道英文求职信的特点。下面是一些求职信结尾经常用到的十句话，看一看也许你会得到启发，写出自己风格的结尾来！别再为求职信结尾怎么写而烦恼。
1.Iwouldappreciatetheprivilegeofaninterview.Imaybereachedattheaddressgivenabove，orbytelephoneat32333416.
2.Iwouldbegladtohaveapersonalinterview，canprovidereferencesifneeded.
3.Thankyouforyourconsideration.
4.Iwelcometheopportunitytomeetwithyoutofurtherdiscussmyqualificationsyourneeds.Thankyouforyourtimeconsideration.
5.Ihaveenclosedaresumeaswellasabriefsampleofmywritingforyourreview.IlookforwardtomeetingwithyoutodiscussfurtherhowIcouldcontributetoyourorganization.
6.Thankyouforyourattentiontothismatter.Ilookforwardtospeakingwithyou.
7.Theenclosedresumedescribesmyqualificationsforthepositionadvertised.Iwouldwelcometheopportunitytopersonallydiscussmyqualificationswithyouatyourconvenience.
8.Iwouldwelcometheopportunityforapersonalinterviewwithyouatyourconvenience.
9.Ifeelconfidentthatgiventheopportunity，IcanmakeanimmediatecontributiontoAnyCorporation.Iwouldappreciatetheopportunitytomeetwithyoutodiscussyourrequirements.IwillcallyourofficeonFriday，toscheduleanappointment.Thankyouforyourconsideration.
10.Ilookforwardtospeakingwithyou.
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篇3：英文简历和英文求职信常见问题
英文简历和英文求职信常见问题
Yes, always. Even if the employers don’t specifically request a cover letter; send one! You can’t know whether a particular company values cover letters or not. To be on the safe side, always include one.
是的。一般如此。即使雇主对求职信没有特别要求，或你甚至不知道这家公司是否重视求职信。谨慎起见，你还是随附上求职信一封。
What are the most important things I should consider when writing a CV?
在写简历时有什么事是必须要注意的？
There is an acronym FAKTSA you might like to remember to help you. It stands for five things:
缩写FAKTSA可以帮你有效记住，它代表了5件事：
Focus
重点
Appearance
外观
Keywords
关键词
Transferable Skills
可转换的技能
Accomplishments
成就
Focus on the employer’s needs rather than your own. The appearance should be clear and concise. It should contain job and skill related keywords. These keywords are important because employers will use search programmes to match these words with CVs stored in their database. If your CV has these keywords you could be considered. You can find these keywords by researching the company website and related job advertisements in your industry. Transferable skills are all the skills you have acquired from your previous jobs, schooling or day to day life that are relevant to what the new job requires. Your accomplishments are, especially, those strengths that match the requirements of the job; good references are important here.
关注雇主的需求，而不是自己的需求。整体外观需要清晰简洁。关键字中必须包含职位和技能。这些关键字很重要，因为雇主会在数据库中用程序对简历和关键词进行配对。你的简历中有这些关键词，你将会脱颖而出。你可以在他们的公司网站和你所在行业的相关招聘广告上找到这些关键词。可转换技能是指你在先前工作中、学习中和生活中获得的与现在新工作要求相符的技能。你的成就主要是指你的优点符合工作的需求；好的参照事件是非常重要的。
GLOSSARY
词汇
Commonwealth (noun) Association of independent states, most of which were ruled by Britain in the past
联邦（名词）
Polishing (verb) Perfecting
优化（动词）
篇4：英文简历和英文求职信常见问题
英文简历和英文求职信常见问题
Hook (noun) Device to get the attention of the reader
吸引（名词）
Initiative (noun) Power to begin something
倡议（名词）
Specifically (adv) Particularly
特别的（副词）
Database (noun) Collection of data or records
数据库（名词）
Transferable skills (noun) Acquired skills relevant to a new situation
可转换技能（名词）
[en]Accomplishments (noun) Achievements, triumphs
[/en]
成就（名词）
篇5：制作求职信的常见问题
制作求职信的常见问题
一、求职信制作技巧
1、篇幅：一张A4纸打天下
求职 信该有多长?1000字以内足矣。长篇大论、洋洋洒洒、一泻千里的 求职 信固然不错，但可惜繁忙的人事经理不会花时间在你的 求职信 上。一封短、平、快的 求职信 反而更容易抓住人事负责人的眼球。有人因此而提出 求职信 的“四段论”，认为求职信只需写四段，还具体到“每段五行”：第一段写求职信息来源及应聘岗位，第二段写个人资历，第三段写发展潜力，末了提出 面试 希望。其实，不管是“几段论”，也无论是打印还是手写，我们都不主张求职信的篇幅超过一张A4纸，因为需要翻页的求职信有可能会让对方失去阅读的兴趣。一张A4纸打天下，足够了。
手写求职信：一个不错的选择
如果你的书法不是非常难看，那么可以尝试手写求职信。手写求职信更能显示求职的诚意，同时也在向对方表明：我并不是那种漫天撒网的人。手写求职信的时候需要注意几个问题，其一要注意信纸和信封的选择，要选择比较庄重、严肃的信纸和信封，不要用那种带卡通图案或者设计花哨的。其二注意字的大小、字体以及行距，不要太小、太潦草，也不要写得密密麻麻一大片，眼花缭乱。其三要注意信纸和信封的洁净，不要这里洒一点墨、那里沾一点水，如果写错了就尽可能重写而不要涂改。
求职信可手写
小张平常比较喜欢书法，写得一手好字。在参加 招聘 会之前，他看到同学们都打印求职信，觉得大家做出来的都千篇 一律，没什么特点。他灵机一动，决定手写几份求职信。在 招聘 会上，当小张向某单位递上自己的求职信的时候，用人单位一下子就被吸引住了：因为别人的都是打印或复印的，唯有小张的是手写的，而且写得非常工整、漂亮。在简短的交流之后， 招聘 人员当场就决定让小张直接参加由该单位总经理亲自主持的复试。而与小张条件相当、书法也不错但没有手写求职信的小刘，由于其求职信并不显眼，最终没得到 面试 的机会。
要留下你完整的联络方式
这一条千万千万不能忘记，否则一番努力将是完全白费。如果用人单位觉得你不错而决定给你一个 面试 的机会，却遍寻不着联系方式，这将是多么令人遗憾的事情!因此，请在求职信的显眼位置留下完整的联系方式，包括手机号码、家庭和宿舍电话号码、E-MAIL地址、住址及邮政编码等等。这些信息应当是最新的和全面的，其中尤以手机号码和E-MAIL地址最重要。联络方式最好按常用程度进行书写，常用的写在前，不太常用的写在后。
求职信制作中的.忌讳问题
在制作求职信的过程中，有许多的细节需要我们注意，这些细节包括许多方面，有关于称呼的，关于语气的，关于内容的，关于格式的，等等。如果不注意避免犯这些小错误，难免会在求职过程中引起许多的遗憾和不快。求职信的常见问题主要有：
(1)文字性问题
错别字。求职信中的错字、别字和病句一定要努力消灭干净。文字性错误在打印的求职信中尤为常见。求职信是展示语言文字水平的绝好机会，而且许多单位对这方面的要求相当高，因此，在写完求职信的时候，一定仔细检查几遍，最好能请同学或老师提提意见，以确保万无一失。
滥用缩写。前面说过日期不要缩写，其实在求职信中，除非是众所周知的、常用的缩写外，尽量不要缩写。如“北京航天航空大学”不要写成“北航”，“中山大学”不要写成“中大”。在许多情况下，你认为对方应当知道的缩写对方未必就知道，即使对方知道，充斥着诸如“北航”、“中大”等缩写的求职信也显得不严肃和没礼貌。
堆砌辞藻。即使你满腹经纶，也不要幻想用华丽的辞藻就能打动招聘者。许多大学毕业生写求职信都喜欢用一些华丽的语言，认为这样就能使自己的求职信脱颖而出，其实不然。华丽的语言大多是华而不实的，是属于大话、空话、套话，并没实际的作用。事实上，有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用多么华丽的词汇，但使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
过于煽情。现在有些大学生在 找工作 的时候喜欢打“感情牌”，希望自己制作的求职信能出奇制胜而往往采取比较极端的手法，例如把自己在成长过程中走过的一些弯路夸张地描写为自己的“血泪史”或“真情告白”，这是不足取的。什么“自幼父母离异”、“弟弟辍学在家”，一些求职者把这些经历当成了求职的资本，企图能博得用人单位的同情。其实，用人单位看了反而会觉得虚伪和有失诚信。
(2)态度问题
求职信中杜绝以下表现：
盲目自大。自以为老子天下第一，在求职信中咄咄逼人。例如：“我是××大学的毕业生，我相信贵单位会考虑我，否则将是你们的损失。”
不够自信。求职信里不可有悲观、自卑的语气，谁会喜欢一个缺乏自信的职员呢?但在许多求职信中，我们见到有人这样写道：“我深深知道我的资历不及他人，但是我能努力做好。”“虽然我现在没有什么经验，但是我会尽量以学习来弥补。”“虽然我不是名牌大学的毕业生，但是我会努力工作。”虽然都有“但是”，其实在气势上早已输给了他人。
自吹自擂。例如：“我能适应各种工作。”“我相信我能改变你单位的亏损状态。”这种劣质“牛皮”，明眼人一眼就能看穿。
仗势欺人。可能是有意，也可能是无意，一些人在求职信里这样写道：“×××总经理让我给你写信，以求法务助理一职。”、“我欲求贵公司计算机专员之职，经×××副总介绍，希望你给予帮助。”这种求职信是非常让人反感的。
威胁对方。例如：“我已经收到了几个公司的面试通知，请贵公司尽快给我答复。”“目前已经有两家公司等我签约，请你单位尽快决定。”请一定要相信，少了你，地球每天一样照转不误，用人单位也不会因没有你就无法运转。
限定时间。例如：“我于本周五将去外地，请在此期限之前给我答复。”“请在×月×日前给我答复，否则我很有可能无法收到贵单位的面试通知。”在写下这些话之前，请你先考虑清楚，到底你是雇主还是对方是雇主，是你在应聘还是对方在应聘?
(3)薪水问题
如果不是对方在招聘广告里要求必须要写明目标薪水，不要在求职信里提及薪水方面的要求。与对方尚未谋面，第一次联系就提出金钱方面的要求，恐怕不会被接受。
(4)“复制+粘贴”问题
如今许多招聘网站都有求职信的范本，而且有的网站还根据各种专业的特点提供了针对该专业的求职信样板，这为毕业生们制作求职信提供了极大的方便。求职者只需把这些模板拷贝下来略加修改(甚至根本不需修改)便能使用，可谓方便快捷。但是也要知道，在享受这种方便的时候，别人也一样在做着同样的“复制+粘贴”的简单工作。在人事经理面前，内容雷同、格式一样的求职信是没有出路的。因此，请不要贪图方便，还是踏踏实实地写属于自己的求职信吧。一分耕耘一分收获，是颠扑不破的真理。
(5)制作效果问题
请记住以下几点：
一般应选用纸质较好的A4纸，求职信所用的纸张通常要与个人 简历 所用的相一。
篇6：英文简历和英文求职信常见问题
What is the difference between a Curriculum Vitae and a Résumé?
履历和简历的区别？
Firstly there is a language difference; Curriculum Vitae is Latin in origin and means “course of life” whilst Résumé is French for “summery”. Curriculum vitae is used in Commonwealth English and often abbreviated to CV. Résumé, which is sometimes spelt resumé or resume, is used in North American English. Commonwealth English is used in English speaking countries; apart from the USA. Canada is an exception as Canadians use elements of both Commonwealth and North American English.
首先是语言上的不同。Curriculum Vitae是拉丁语，意为生命的历程；Résumé是法语，意为综述。Curriculum Vitae常用于英式英语，缩写为CV；Résumé有时会被写成resumé或resume，常用语美式英语。英式英语是指除了美国以外其他使用英语的国家。加拿大是个例外，因为它两种英语都使用。
In British English we only use the term CV and, in form, it is what the Americans would call a résumé. It is short, usually one or two pages, and contains a summary of relevant job experience and education; it is this form of CV that we are looking at in this series of topics.
英国英语我们只是用CV这个术语，即美式英语中的résumé。简而言之，一般是一到两张，内容有相关的工作经历和教育背景。我们今天的话题就是围绕着这个形式的CV。
In American English a CV contains a list of all your professional history. This would include all your employment experience, academic qualifications and significant achievements. It could even include samples of your work and would run to many pages.
美式英语中的CV就是你个人成长历史，包括你所有的工作经历、学术技能和获得的重大成就。也甚至可以包括你的具体工作内容，所以有时会有很多页。
Is it necessary to send a cover letter with every CV?
有必要在每封简历上附上求职信？
Even if you have spent many hours polishing your CV, without a good covering letter, your work is only half done. The cover letter is an introduction and a hook to get the employer’s attention. It should make him or her want to know more about you, so he or she will bother to read your CV.
即使你花了好几个小时在优化简历上，没有一个好的求职信，你的工作也是算做了一半。求职信是一个自我介绍，可以很快地吸引雇主的眼球。求职信可以让雇主更好地了解你，因为他们有时会懒得看你的简历。
Can a graduate CV be longer than one page?
一个毕业生的简历可以超过一页吗？
A new graduate CV should be no longer than a page; even job applicants with a long job history should limit themselves to two. Of course there are exceptions; a student, who has done numerous internships, volunteer work or other relevant work experience, may use two. However the general rule, for those who are first time job applicants or who are graduates, is one page only.
一个应届毕业生的简历最好不好要超过一页。一个有很多年工龄的应聘者的简历要限制在两页以内。当然也有例外，一个做过很多实习、志愿者活动和有其他相关工作经历的学生可以使用两页。但是一般来说，职场新人和应届毕业生最好是只用一页的'简历。
In the cover letter, is it necessary to address it to a specific person?
求职信中的收件人有必要是特定的吗？
Yes, it is important to find out a name and personally address it. It shows initiative and shows you are really interested. Also make sure you know if the person is a man or a woman!
是的。很有必要将收件人的名字和地址找出来。这可以表现你的主动性和对职位的巨大兴趣。而且你要确保对方正确的性别。
Should the CV and the cover letter be sent together?
求职信和简历有必要同时发出吗？
篇7：求职信中最常见的问题
求职信中最常见的问题
不少单位的人事部门负责人反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。
网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低。这种千篇 一律没有任何针对性的求职信，招聘人员看得太多了。另外，求职信的个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
那么写求职信应注意什么呢？
首先，求职信要短，一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的`信息表达清楚。
其次，求职者要言简意赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效率大大降低。
再者，求职信不宜有文字上的错讹。一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信带来更为负面的影响。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
篇8：写求职信时要注意的常见问题
1.写求职信要坚持实事求是的原则，正确介绍自己，既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选，
最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
2.要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。
3.文笔要顺畅，字迹要工整。
篇9：英文求职信中最不该犯多个毛病！
英文求职信中最不该犯多个毛病！
下面这十个毛病可是 求职信中不该犯的'，对照检查一下你犯错了没有?如果有，要赶快改吧!
1、拷贝别人的 简历 格式;
2、不写日期(只列公司，不列日期);
3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);
4、工作经历太乱(换行业太频繁);
5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);
6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);
7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情);
8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印);
9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收);
10、只有 简历 ，没有COVERLETTER，
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篇10：英国留学面签中最常见问题及防止拒签的技巧
英国留学面签中最常见问题及防止拒签的技巧
第一、学习及工作背景
1、你现在是做什么的？
2、你的学校是个什么样的学校，是什么性质的学校?能向我介绍一下你学校的情况吗？
3、你有什么能证明你身份的东西吗?你还有其它可以证明身份的东西吗？
4、你为什么不读完高中再走?你在国内能考上大学吗？
5、难道国内没有你要读的专业吗？
6、既然国内有你要读的专业，你为什么不在国内读，而要花更多的钱去英国读书？
7、你是什么时候办的护照?你是怎么办的护照？
8、你为什么不选择中介公司帮你办理留学？
9、我可以看看你和学校往来的信件吗？
10、你是第一次签英国吗?你是否曾被其它国家拒签过？
第二、出国原因及目的方面
1、去英国做什么?为什么选择英国？
2、在选择英国之前是否考虑过其它国家?或是否和其它国家进行过比较？
3、你是什么时候开始有出国打算的?你是什么时候决定去英国的'？
4、你认为英国与其它国家相比有什么优势吗?或和其它国家比较过什么？
5、你为什么要出国读书?你对英国了解吗？
6、你在英国有亲属或朋友吗?准备什么时候到达英国？
7、难到有什么重大的变故使你产生出国的念头吗？
第三、学校的情况及学习计划
1、你的学习计划?你为什么不在国内读大学？
2、你语言课程的学习内容是什么?每周的学费和课时数？
3、你每天只有3个小时的语言课程，你认为够用吗？
4、学校会组织一些什么样的活动哪？
5、听说读写都学什么内容？
6、你将学习多长时间的语言课程？
7、什么是IELTS考试？
8、IELTS考试分几个部分?分几种类型?你参加哪种考试？
9、你为什么不选择A-level或AS/A2-level课程？
避免拒签，在面签过程中，应该注意哪些？
一、明确学习目标，沉着冷静
当签证官问到你为什么选择英国的时候，你应该明确这个经过各个国家专业水平的对比，不要千篇 一律的说英国教学质量好的硕大，比如可以从地理位置优势、与其他欧洲国家的交流或者从专业上进行对比，找出你选择英国留学的理由，更有说服力。
二、避免有移民倾向
在整个面签过程中，一定要提前到达指定地点，勿迟到，表达清晰，有礼貌，时刻保持微笑，尽量全程用英文，面签的时候不要慌张，要牢记自信是面签成功的关键，把面试官当朋友，把面试当作是一个交流心声、展示自我的机会，让他们更加的了解自己，英国绝对欢迎真正愿意去读书的学生，面试环节只是为了提供更直接感观印象，使学生更快的拿到签证。
三、材料准备齐全，衣着得体
提前准备好签证的材料。穿着要整洁大方，颜色宜庄重一些，头发要梳洗整齐，不要化浓妆。穿戴要符合自己的学生身份。
篇11：个人简历常见问题
个人简历常见问题
病症1：“一页纸简历”大行其道
对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的学生简历。
病症2：盛装简历成潮流
对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。
病症3：极尽夸张之能事
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。
病症4：一份简历走天下
对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的.简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5：忘写应聘职位和联系方式
对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。
篇12：面试常见问题
面试常见问题 -资料
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征，如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
请你谈谈对我单位的看法
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
你为什么希望到我们公司工作？
回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们公司月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。
如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
为什么你还没有找到工作？
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
你谈谈选择这份工作的动机？
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的`书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
你为什么要应聘我们公司？
回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得非常严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点，
资料
聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
你的好朋友怎样形容你？
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？
回答：
1.“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”等等。
2．“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。
点评：
1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。
2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。
你如何看自己缺少工作经验这问题？
回答：
忌：“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。”
应：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。”
点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。
你没有营销方面的经验，不是吗？
回答：
1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。”
2.“是啊，我是没有这方面的经验。”
点评：记住！如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。
在工作中你怎样看待错误？
回答：
1.我尽量不出错误
2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。
点评：对回答1的公司没有录用。
人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”
如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
回答：
1.贵公司是我的第一选择。
2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。
点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。
你好象不适合到我们公司工作？
回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。
点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。
你为什么这么长时间没有工作？
回答：我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。
点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。
你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。
点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。
你希望待遇月薪大约是多少金额？
回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？
点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。
你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
请谈一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。
点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。
篇13：面试常见问题及
1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。② 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
6、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
7、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
8、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
9、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
10、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
[面试常见问题及模板]
篇14：女儿墙是什么_女儿墙常见问题
女儿墙是什么_女儿墙常见问题
女儿墙是什么
女儿墙(又名：孙女墙)是建筑物屋顶四周围的矮墙，主要作用除维护安全外，亦会在底处施作防水压砖收头，以避免防水层渗水、或是屋顶雨水漫流。依国家建筑规范规定，上人屋面女儿墙高度一般不得低于1.1m，最高不得大于1.5m。
上人屋顶的女儿墙的作用是保护人员的安全，并对建筑立面起装饰作用。不上人屋顶的女儿墙的作用除立面装饰作用外，还固定油毡。
女儿墙常见问题
女儿墙在建筑造型和防水构造上具有独特的功能，对美化建筑外观有良好作用。随着女儿墙在建筑顶部的大量应用，花样也不断翻新，且非常规的女儿墙也应运而生，所存在的问题日益显示出来。
开裂原因
女儿墙出现的问题，不可否认有许多是属于施工质量方面，但更主要的是设计时对此重视不够，只注重建筑设计，而忽略了结构上的设计。个别女儿墙连起码的构造措施都不具备，更多的女儿墙在形式上设有压顶圈梁和构造柱，而且配筋量太少，间距太大，实际起不到应有的约束作用，其后果是相当严重的。
女儿墙开裂主要是温度变形所致。女儿墙上的压顶圈梁一般在纵向的配筋只有较低，不能起到控制开裂的作用。因此在压顶收缩的驱使下，女儿墙上部砌体开裂有加剧的趋势。
楼盖板和圈梁受保温隔热层的保护，年温差变化不大，胀缩变形相对很小，可近似视为固定底盘，对女儿墙的变形具有较强的制约作用。该种制约随女儿墙高度的增加而逐渐减弱。
女儿墙顶部的裂缝按某种方式分布，缝宽随其间距大小而变化。间距3～6m 时常见裂缝宽度有超过1mm的。如该裂隙中间为细小粉尘、泥浆或其他水溶物质所充填，则该缝隙将永远无法愈合。
在夏季最热时，女儿墙砖砌体的膨胀与其干缩相抵消，一般不会产生较大的膨胀变形。而其上的压顶混凝土则不然，经太阳直射，其表面温度可达45℃，在压顶长度膨胀下，这种应变可能将粘结的砖层推动，发生剪切变形而与底层分离，所产生的纵向位移以两端为最大。由于受底层被推离原位砖砌体的阻滞，该压顶很难缩回原状，从而留下一些永久性的裂缝。
开裂危害
在冬季未闭合的裂缝，到夏季又叠加上少许新的增量，以某种累进方式逐年扩大并恶化，终至将压顶及其周边的水泥砂浆抹灰层拉断，出现许多明显的裂隙。其断裂宽度有些在1.5mm 以上，形成渗漏的通道，水流可绕过女儿墙边的防水层，侵入屋面保温层中，不仅使其大面积饱水，而且具有一定的压力，四处漫延，可在边远的某些薄弱部位，出人意料地漏入室内，令人防不胜防。由于该渗漏通道十分隐蔽，故很难找出其准确位置，致使局部处理难以奏效。针对这种情况，只好对屋面防水进行全面的大修，从源头上加以根治。
饱水的保温层，在冬季将发生冻胀，随水分迁移和不断补给，在女儿墙里侧会有大量冰晶集聚，足以将女儿墙从根部向外平推出去。如其中无构造柱或柱的间距太大，其横向位移可达3～5mm，个别超过10mm，在女儿墙的外角处，双向位移矢量之和比计算的要大许多。对于一面坡排水的屋面，在保温层厚度最大的一侧，这种冻害将更加严重。最后被推出的女儿墙危及安全，不得不拆除重建。
解决方案参考
将女儿墙作为纵向受拉构件设计
大量事例说明女儿墙是屋面防水重要防线的前沿阵地，在此一旦发生开裂渗漏，波及面很大，持续时间很长，影响到很多人的生活和工作，甚至造成某些物资设备的重大损失，其危害程度之大，有时远超过维修费用的支出。为解决此类问题，可在《砌体结构设计规范》中将女儿墙单列一条，规定女儿墙应作为纵向受拉构件来设计，以防患于未然。
女儿墙的抗拉合理计算
女儿墙是一种配筋砌体构件，在一定程度上可参照混凝土构件进行设计。由于该种构件是允许出现裂缝的，尽管这种裂缝被控制在一定范围内，女儿墙自身毕竟难以胜任其正截面的受拉承载力，要全部由所配置的钢筋来承担。这样做是使开裂后的女儿墙仍能保持等同的整体工作效应。这就是女儿墙按受拉承载能力进行配筋的原则。
需要说明的是，女儿墙压顶应按规范[4]的图4.4.3-1施工，即将卷材收头直接铺压在女儿墙压顶下面，不小于1/3墙厚。如是压满墙，以此作为压顶与砖砌体间的隔离层，并可完全隔断从顶上渗漏的通道。然后再浇筑压顶混凝土，最后在压顶上面做防水处理。
构造措施(兼顾抗震设防的需要)
1.在女儿墙砌体内设纵向拉结钢筋，通全长，其中两根通过构造柱。
2.设构造柱，设计合理截面间距，其竖向配筋按抗震计算确定，下部锚固于顶层圈梁中，上部与压顶圈梁整连，构造柱间距不得超过4m。
3.在女儿墙砌体外侧还要设置横向连接钢筋，每4层砖压1根，开口端锚固于构造柱中，其两直肢随坡度而加长。柱外侧砌体厚度≤120mm 时，可不设横向拉结筋。
4.，每隔12m需设伸缩缝
[女儿墙是什么_女儿墙常见问题]
篇15：面试常见问题参考
1你怎么理解你应聘的职位?
2请你自我介绍一下你自己?
3你觉得你个性上最大的优点是什么?
4在五年的时间内，你的职业规划?
5如果你被录用，你对公司有什么要求?
6我们为什么要聘用你?
7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
8这个职位，你认为你还欠缺什么?
9与领导的意见有分歧，你应该怎么做?
10请给我们谈谈你自己的一些情况
11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
12为什么想离开原来的公司?
13如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
14对这项工作，你有哪些可预见的困难?
15你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
16谈谈你对跳槽的看法?
17在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?
18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
19你能为我们公司带来什么呢?
20你欣赏哪种性格的人?
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