【导语】以下是小编帮大家整理的员工擅自离职没有提前写离职申请书，最后一个月的工资不发，这样合理吗？（共2篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：员工擅自离职没有提前写离职申请书，最后一个月的工资不发，这样合理吗？
无论在任何情况下，这名员工的最后一个月工资不发，都是不合理的，贵公司可能没有遇到过太多的类似情况，别说最后一个月不发了，就是不和您办理离职手续的话，过一年以后，他们回来找您补偿这段时间的工资与保险，劳动仲裁都会判您支付的，遇到这样的情况，您需要做的是：
1、电话通知本人回来办理解除劳动合同手续，并且让其写明是个人原因辞职。
2、若电话联系不到本人，就通过发函的方式送至其住址或身份证上的地址，要去邮局用挂号信的形式发函，因为这个稳妥，并且能有证据您发过这个函件了，发函的单据要留好。
3、若发函一直无人接收并且也没有退回的话，就需要登报了。
一旦这名职工和您联系了，您就要告诉他，最后一个月工资将以现金形式发放，要求他来公司取工资并且办理离职手续。
切不可以职工没有辞职，就克扣职工最后一个月工资，这样做是不合法的。遇到较真的员工，这都是麻烦事儿。
[员工擅自离职没有提前写离职申请书，最后一个月的工资不发，这样合理吗？]
篇2：无提前通知离职要扣一个月工资这样合法吗？
辞职报告已经交了，部门领导说：“要想辞职就要扣一个月工资”！
[无提前通知离职要扣一个月工资这样合法吗？]
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