人力资源实习生工作报告

时间：2023-10-22 08:09:20 实习报告收藏本文下载本文

下面是小编整理的人力资源实习生工作报告，本文共16篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

人力资源实习生工作报告

篇1：人力资源年度工作报告

自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

三、x年计划

根据部门x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展的工作，全面推行目标管理。

行政人事总务部在x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!

1.年度工作报告

2.保险年度工作报告

3.教师年度工作报告

4.精选市政年度工作报告

5.年度巡察工作报告

6.年度包装质检工作报告

7.电力工会年度工作报告

8.护士实用年度工作报告

9.总经理年度工作报告

10.最新依法行政年度工作报告

篇2：人力资源年终工作报告

，xxxx乡人社所在乡党委政府和区人社局的指导下，紧紧围绕区、乡下达的年度各项工作目标任务，通过全所工作人员的共同努力，较好地完成了各项目标任务，具体工作情况汇报如下：

一、基层平台建设

按照劳动保障部门“六到位”的要求，实现了“机构、人员、经费、场地、制度、工作六到位”，健全了目标责任制、跟踪服务制、全程代理制等工作机制，实行政策咨询、社会化管理、技术培训、求职登记等一站式服务。

二、农村劳动力培训就业和转移

依托企业和培训学校，狠抓劳动力培训，根据市局的就业实名制录入要求，我乡全面推进就业实名制工作，就业实名制新增数量和信息录入质量均有大幅度提高，截止目前，全乡在册新增就业173人，农村劳动力转移2907人，在区就业培训机构培训526人，使他们掌握了一技之长，创造了更多的就业机会。

三、进一步做好城乡居民养老保险工作

通过近八年的城乡居民养老保险工作的开展推进，我乡养老保险工作进一步扩大了征缴面，参保率逐年提高，今年我乡养老保险新增参保人员1903人，全乡参保人口达到24234人，全乡征缴养老保险费2209800元。较好地完成了目标任务，其中达龄待遇领取人员6712人，实现了老有所养，使这项惠民工程落到了实处。xxxx年4月份，全省要求规范城乡居民养老保险档案管理工作，我所积极布置、协调，在区乡村共同协作下，我们共整理纸质档案二万余份，全部录入电子档案。每份按要求分别采集了申请表、户口簿复印件、身份证复印件。规范完整的档案资料，确保了养老保险档案严谨、准确。

四、农村和城镇劳动力资源调查工作

根据安徽省就业工作领导小组《xxxx年安徽省就业工作法》(皖就〔xxxx〕1号文件和市区有关劳动力资源调查工作的文件要求，我乡在全乡范围内开展了城乡劳动力资源调查工作，共发放统计表2万余份，登记造册了农村劳动力19662份，城镇劳动力775份，通过这项工作，完善了我乡劳动力资源平台建设，可以随时统计、调阅我乡劳动力资源的知识结构、技能、流向等，为政府决策提供比较完整的劳动力信息。

五、社保保障卡的推进、审核和发放工作

社会保障卡是从享有社会保障权益和公共就业服务权益的重要载体，发行社会保障卡(加载金融功能)是一项重要的民生工程，也是增强和创新社会管理的重要举措，建成面向全乡城乡居民，在社会保障、金融服务、社会管理、公共服务等多项领域广泛使用的社会保障卡服务体系与运行管理机制，实现“一卡多用，全省通用”，我乡社保卡发放以城乡居民养老保险平台为基础，发放了社保卡采集表24000余张，并分村每张进行核对信息，确定身份证、姓名、照片的准确性，对信息有误进行更正录入，无照片的要求采集照片，下一步社保卡制作成功发放时，需逐人采集指纹和影像，工作量比较大，须乡村下大力气，扎实开展。

六、失地农民养老保险和村干部养老保险开展情况

失地农民享受养老保险是国家的惠民工程，也是我区民生工程之一，我乡土门店、芮草洼、xxxx、红桥、营桥多村涉及失地农民，乡人社所及时协调有关部门审核、上报失地农民资料，我乡上报失地农民986户，其中享受待遇270人。根据上级有关文件精神，整理上报村干部养老保险，我乡计参加村干部养老保险116人，享受待遇9人，在工作过程中做到细心审核，及时上报，确保享受政策的干部群众的合法权益。

七、开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作。

根据区人力资源和社会保障局的统一部署，xxxx乡决定在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，对我乡范围内的各用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、餐饮企业和其他中小型劳动企业。检查内容及用人单位与劳动者签订劳动合同情况，按照法律法规支付职工工资，执行量化工资标准和加收工资规定情况，遵守禁止使用童工和女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。通过专项检查，发现我乡辖区内企业有9家企业没有按规定和职工签订劳动合同，多数企业没有给职工交纳或足额交纳五险。暂没有发现拖欠或克扣农民工工资情况，未发现使用童工和侵害女职工及未成年人权益现象，乡专项检查工作领导组对上述有违规现象的'企业限定了整改时间，并确定专人负责。有效地规范了用工市场，使我乡用工环境走向了良性的发展。

八、成立xxxx乡劳动人事争议调解中心，并有序开展工作

为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《企业劳动争议协调调解规定》，切实加强基础调解组织建设，及时处理劳动人事争议，根据上级要求，成立xxxx乡劳动人事争议调解中心，该中心有“三方四家”成员单位组成，人社部门、工会、工商联及企业等联合，主要协调调解用工单位与劳动者在劳动关系过程中发生的有关纠纷争议，我乡成立领导组，并安排人员学习有关法律法规、掌握本领、熟悉业务，成立以来正有序开展工作。

九、开展农村小额人身保险工作

根据《xx市人民政府关于进一步推进农村小额人身保险工作的通知》(六政办秘〔xxxx〕126号)文件精神，该项工程是新型农村合作医疗的有效补充，是一项惠民工程，区政府布置安排了在全区内推进这项工作会议，我乡结合城乡居民养老保险收缴工作，开展了这项工作，开展过程中，我乡通过召开会议，发放宣传单，制定宣传标语等有效形成开展广泛宣传，使广大群众认识到这一保险的实际内涵及意义，广大群众自觉参保。我乡17个行政村计6000余人参加了该项保险。发生险情后，通过保险公司的认真，足额理赔，广大群众变被动为主动，自觉购买达项保险，为明天开展此项工作打好了坚实的基础。

十、开展城镇居民医疗保险征缴工作

城镇居民医疗保险工作已开展多年，今年在巩固去年医保的基础上，加大宣传提高服务，争取应保群众应保尽保，今年我乡城镇居民医疗保险已参保270份，比xxxx年增加了16户。

20工作乡人社所总体上完成了区、乡下达的目标任务，但是在细化服务上仍有待提高，我们将克服事务较多，人员较少的不利因素，努力工作，争取更好地完成任务。

篇3：实习生工作报告

实习生工作报告

艺术与传媒学院级实习生共有231人，其中15人校内住宿，216人校外住宿，目前绝大部分同学已顺利走上实习岗位。为了进一步加强实习生安全教育和管理，增强实习生安全意识，避免实习生安全责任事故的发生，艺术与传媒学院根据学院对就业工作的要求，确保实习任务的顺利完成，已做好以下几个方面的工作：

1．思想上统一认识，重视安全问题。学院高度重视实习生安全教育与管理工作，在2008级学生参加实习之前已不定期地开展如“实习思想动员”、“实习安全案例分析”等相关主题班会，让学生在走出校门之前，接受多种形式的安全教育，不断提高自身的安全意识和防范能力。让每个学生都有安全无小事、有事及时跟老师家长联系沟通的意识习惯。

2．顺畅信息渠道，抓好安全教育。学院就业工作小组以院长、书记牵头，每周开展实习班班主任会议，要求各班主任必须和学生积极主动地联系，备齐每位学生的各种联系方式，建立顺畅的安全管理网络。具体工作为每周必须联系学生一次，并做好安全记录表，每月以安全总结的'形式上交到学院就业工作小组。

3．建立健全工作汇报制度。各班班主任每个月就学生的实习、生活情况进行谈话并建立谈话记录本，并上交给分院辅导员进行安全汇报。接到学生出现异常情况反馈后，应及时与有关部门沟通，并以落实到底的态度去解决相关问题。遇特殊情况、重大情况要在第一时间报告，不拖延、不隐瞒，以便学校和实习单位及时了解情况，及时处理问题。

4．全程建立实习工作情况跟踪记录。要求实习生要自觉遵守学校和实习单位的各项制度，因事离开实习工作岗位，必须履行请假手续，按时销假。班主任应该及时了解学生的工作应聘和上岗情况，全程建立学生就业跟踪记录表和就业推荐情况记录表，以此来掌握学生的工作动态，减少安全隐患的存在。

5．加强实习指导教师的思想教育工作。学院以专业实习指导教师为依托，要求教师不仅要对学生的专业技能进行指导，还要及时全面了解实习生的具体工作情况，能对学生的工作规划作出意见和建议。以解决学生就业思想上的困挠，防止心理安全隐患，并认真做好指导记录。

6．在求职择业中提高自我保护意识,谨防上当受骗。学生在走上工作岗位后会面临许多新的安全问题，通过班主任、指导教师和辅导员的及时交流，让学生在求职过程中要谨防就业骗局和陷阱，以及传销组织的诱骗，对从网上或亲友、同学处获得的就业信息，应认真了解该单位的资质详细情况，谨防上当受骗。对就业过程中如遭遇用人单位要求缴纳押金、收取各种证件等行为，要及时和班主任、辅导员和学生工作处老师联系，反映情况，咨询意见。特殊情况下应立即报警。

以上几点是我们分院在2008级实习生7月份走出校门后就已经开展的实际工作情况。到目前为止，分院学生实习情况良好，安全相关备案资料准备齐全，从分院领导、辅导员、班主任到学生都能树立较强的安全意识。分院相关人员也将继续保持高度的安全防范意识，继续对学生进行安全教育，确保顺利完成2008级学生的实习任务。

篇4：实习生工作报告

实习生工作报告

X年3月4日，我正式在XX信息技术有限公司开始了实习生活，在近四个月的里，在公司和同事的帮助下，我学会了以前在书本上学的东西，还将以前学过的理论知识与应用的在了一起。与此，我也的了硕士毕业论文的写作，从学校拿到了毕业证书与学位证书。回顾这近四个月在公司的工作生活，我感到了无比的充实。

很庆幸我能毕业之前就公司实习，在实习过程中还要毕业论文的写作，，可是也正我比留在学校专心写毕业论文的同学多了近四个月的软件公司工作的经历，这可以使我毕业后更快的软件公司的工作生活与节奏。

从到公司开始就了安邦外包v5项目组，里我学到了以前在学校里学的.东西，从应用和同事中了的宝贵的经验。在刚公司的时候，学习了新的编程语言----vc，做能大数相乘的计算器来系统的学习mfc。在学习任务之后，开始了对安邦系统的，而在系统的过程中的学习了mfc，是所在的项目组做的是保险系统，对保险也渐渐的，这可以说是实习生活中的额外的收获。

在学习系统的过程中，还对人对前台程序的改动了测试，体会到了做测试工作要仔细。在随后的工作中，开始了对系统后台内容的学习。在对后台学习的过程中，系统的学习了oracle数据库的知识，学会了如何使用securecrt在后台跟踪程序，学会了如何调试后台的程序，学会了使用以前使用过的工具，养成了的编程习惯，慢慢的从学生转变为it人。

在5月份的时候，我到了安邦的信息中心，系统的运营，在岗位上的工作让我变得谨慎，每天接触到的线上运行的东西，我要求要谨慎。在信息中心的日子里，每天要各地分公司上报的不同的问题，在解决问题的，对系统和保险知识都的。此外，在系统的过程中，我还学习了系统中的再保模块，来到公司以后才听到“再保”名词，学习之后才知道再保的本质保险公司为保护自身的偿付能力而做的对保险的保险。

几个月的实习过程中，收获的太多太多，做的工作不多也不难，工作，使我了软件开发工作的流程，而像以前的那样，只是有书本上的印象。很感谢公司在我刚到公司不久就为我了电脑，感谢当我在学习过程中遇到不懂问题的时候毫不吝啬的为我讲解的同事们，让我感受到公司团结向上的，软件公司最的也团队合作的精神。“the most important is not to know what to do but to do what you know”,这是我的人生信条。希望我能用的技术为公司效益，不管是接下来试用期以后转正之后，我都会用的行动为公司服务,努力做合格的软通人。

篇5：实习生工作报告

第一次去法院实习，也是第一次从书本中走出来，跨入实践。

从事任何职业都要面对两方面的问题：人事和业务。所以我首先得注意的是与人打交道，要学会观察人，不同角色的人之间的区别，统一角色人之间的区别。但这些不是我此行的目的，也不是我的兴趣所在，所以就忽略不计了。

对于我这样一个还未出茅庐的人来说，只是尽量从专业的视角来观察罢了。这样一所基层人民法院一入全国绝大多数同等法院一样，基本上纵向由院长庭长法官三级构成，横向有民事庭、刑事庭、行政庭、审监庭、立案厅、执行庭、法警大队、办公室、政治处等各种业务和行政机构构成。在这个组织结构的最高层就是可以排成一队的院长先生们了。

通过h厅长的介绍这所法院共有两百多人，其中专职司法的仅有六十多人，其他的都是辅助司法的行政人员，可见我国基层法院的司法基础是多么的坚实啊!果然颇具中国特色。在学校时曾经也在附近的法院听过审判，感觉毕竟是大城市的区法院，条件比我们拿强多了。这次在家乡法院也算看到了什么叫做地区差异。关于法院的“穷”以后专文讨论，这里只说庭审。

程序公正先于实体公正，特别是在基层法院司法人员素质相对较低的情况下，更是为了实现司法公平正义所必须做到的。司法的程序不仅体现在审判过程中也体现在审判前的准备工作和审判后的执行工作中。如果说司法公正是救济的最后一条途径，那么程序公正则是保证你能够找到这样一条道路的基础，没有程序公正，司法公正就是一句美丽的谎言。我所在的法院的法官在审判过程中还是比较好地遵守了诉讼程序。

但是庭审的内容就不那么让人满意了。从法官方面来看没有很好的树立自己的权威，当双方当事人和代理人争得不可开交时不能很好的控制局面，这是应当运用法槌等工具，但是法官却从来不带。此外，法官没有很好的控制法庭秩序，旁听人员随意走动，甚至有人有事找法官都影响了审判。

最主要还是当事人和律师方面素质不行。当事人基本不能准确简洁的回答法官的问题，就像拉家常一样，毫无法律意识。有些代理人和律师辩论是结结巴巴，即欠缺业务素养又缺乏逻辑和语言组织能力，不利于当事人利益的维护。但是考虑到中国审判的法官主导制和非辩论制，以及庭审主要是在调查事实和获取双方主要观点，这些缺憾对结果没有实质影响，但对法院权威的树立和公民法律意识的形成很没有好处。为期一个月的实习生活结束了，时间真的好快，没怎么注意，一个月就这么遛过去了。

还记得自己刚到法院时的那种天真，带着一种学习的态度第一次走入那神秘的地方，心向着那象牙塔里我们一天到晚学习着的和老师们潜心研究着的知识最终都在这个中转站输送向社会。如今，抛出了当时的那份神秘，剩下的是对对法律的务实关照。

今天，庭里为了我实习毕业还特意组织了一次欢送会议。h庭长说我是他们挺历年来最认真的一个实习生了，虽然听得出来这只是溢美之词，但是心里仍然很得意。其他几个法官提建议的时候，都说了我以后前途无量，要好好学习，他们是不能比之类的话。不知为什么，一时之间有些伤感，是那种好久没有过的，虽然知道自己与大家仍不是很熟，感情也不是很深…… 大家都说以后有空要回来常坐，我知道这样的机会以后大概会很少了，但是仍然一个劲的应承着…… 想着和c法官及y法官一起取证，想着第一次为z法官做书记员，想着为c书记员大的判决书，想着h庭长的指导，想着当初来者的想法和目的和对法律的认识，想着现在所从新认识的一切，不禁感触良多……

篇6：人力资源实习生个人简历

人力资源实习生个人简历

姓名： XX 年龄： 20

户口所在：南海区国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高： 154 cm 体重： 45 kg

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：人力资源

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求： 1500～元希望工作地区：广州，佛山，

工作经历

泛象意境（上海）室内设计公司起止年月：20XX—07 ～ 20XX—09

公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职位：人力资源实习生/项目助理

工作描述：

1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等;

2、室内设计项目的.商务事务，如选购、商务联系、物流安排等;

3、其他综合人事及行政事务。

离职原因：实习期满

中国进出口商品交易会起止年月：20XX—04 ～ 20XX—05

公司性质：其它所属行业：贸易/进出口

担任职位：金粤丰食品有限公司。实习

工作描述：

1、前台派餐、打包;

2、收银、发票等财务工作;

3、营业前后准备及整理工作。

离职原因：实习期满

中国光大银行起止年月：20XX—07 ～ 20XX—08

公司性质：国有企业所属行业：银行

担任职位：运营管理部。实习生

工作描述：

1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作;

2、整理并完善电子档案;

3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。

离职原因：实习期满

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广东财经大学

最高学历：本科获得学位：学士学位毕业日期： 20XX—07

专业一：人力资源管理

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

一、校内社团经历

1、20XX年~20XX年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。

2、20XX年~20XX年，工商管理学院学生会干事（学习部），英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。

二、计算机：

全国计算机等级二级，计算机操作熟练

个人自传

性格温和，踏实稳重，有责任心。

学习能力较好，较强的时间观念。

篇7：人力资源实习生个人简历

人力资源实习生个人简历

刚刚毕业的大学生求职面试人力资源时要怎样写好一份求职简历，对于简历要以岗位写好个人简历中的信息内容，内容要有针对性不写与职位不相关的内容。

姓名：大学生个人简历网年龄： 23

户口所在：惠州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高： 165 cm 体重： 55 kg

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人力资源，人力资源，培训

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求： 2500～2999元希望工作地区：惠州，广州，

工作经历

卡朋西餐馆起止年月：-08 ～ 2014-11

公司性质：民营企业所属行业：餐饮业

担任职位：服务员

工作描述：蛮喜欢这份兼职，不仅让我知道赚钱不易，还让我明白在服务行业里，有着良好的'服务态度是多么的重要!尤其是同事之间的礼貌和尊重，只要同事之间相互尊重了，我们才能提供更好的服务给顾客。

离职原因：

淘宝起止年月：-07 ～ 2014-04

公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务

担任职位：在线客服

工作描述：在这个兼职当中，不仅能学到关于电商的知识，更重要的是培养了良好的耐心和礼貌用语，我的责任心也得到加强。

毕业院校：华南理工大学广州学院（本文由大学生个人简历网原创提供）

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： -07

专业一：国际企业管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 2016-07 华南理工大学广州学院企业管理

语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

人缘好、心态好、擅长篮球

自我评价

真诚对待他人:收到大学通知书时,得知担任临时班干,正是这个机会让我最开始接触全班人,并真诚为他们服务,后面竞选班长时投我的票过半数。

勤奋、坚持:作为宿舍舍长,我两周左右打扫一次宿舍卫生,看到干净舒适的环境,心情也会好点。

细心、耐心:每次节假日回家和返学校时,要携带的东西我都会提前列个清单,保证不落下任何一件物品。

篇8：人力资源实习生自我介绍

各位面试官您们好!我是**大学XX学专业的毕业生，四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。在大学期间，我一直信守做事尽心尽力的原则，努力学习文化知识，刻苦钻研专业技能，积极投入实践，全面充实和发展自己并取得一定的成绩。

通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。

此外我积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。

四年学校的学习生活养成我自信的性格和踏实严谨的工作作风。然而，所学知识是有限的，我真诚希望贵公司能够给我一个机会。我将在今后工作中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。

面试官可能会问的问题

1、自我介绍

2、岗位来源?

从网络上看到的,一直非常的喜欢保险和人力资源这一行业所以在平时比较关注这一方面的招聘动态。

3、应聘原因

首先贵公司有非常好的发展前景，因为公司有发展，员工才能有发展。其次是公司的文化和环境吸引了我，太平人寿经过85年的不断创新发展已经沉淀了深厚的文化底蕴并且太平人一直秉承保险爱人助人这一崇尚的理念为社会做着无私的贡献再次就是岗位在临沂

4、大学学习的内容

5、以往工作的困难，是如何解决的?

即席翻译中我的领导和客户在闲聊时会说到一些谚语或是文言文虽然知道意思但是不能很完美的翻译出来,在当场翻译时我会把双方想表达的意思表达清楚，事后不断的学习并涉猎各方面知识。

6、你觉得你个性上最大的优缺点是什么?以及朋友的评价

对待工作和事情上沉着冷静、立场坚定、适应能力学习能力强，生活上乐观积极向上、善解人意、关心他人。缺点是不懂得去拒绝别人。

我的朋友都认为我是一个值得信赖比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题，并且一旦答应别人的事情就一定会做到如果我做不到就不会轻易许诺。

领导和同事有空闲的时候总会叫上我和他们一起出去玩，工作中遇到什么问题也总是会叫上我一起解决，虽然他们从来没有正面对我工作进行评价，但是大家都认为认为我是一个非常容易相处并且对待工作很认真的人。

7、你希望与什么样的上级共事?

在人力资源方面我还不是很专业，希望我的领导能够在工作中对我多加指导、严格要求

8、对人力资源管理的了解

关于人力资源的相关知识我在上学的时候曾看过相关的书籍工作后也一直不断的积累相关的知识，但是毕竟不是专业现在我把我的理解说一下，说的不周到的地方还希望各位领导见谅。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理的配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业岗位职责的确认，职务分析与设计，人力资源规划，员工招募与选拔，绩效考评，薪酬管理，员工激励，培训与开发，职业生涯规划，人力资源会计，劳动关系管理等，这些活动最终还要归结于效果评估并对此加以优化。总之，人力资源管理是一个闭环的系统始于人力资源的需求经过一系列的活动后对效果加以评估和优化又再次用于人力资源的需求管理是一种螺旋式上升的管理系统

9、你对于我们公司了解多少?

太平人寿保险有限公司拥有85年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。

现今国有保险公司至只有三家：中国太平、中国人寿、中国人保、中国在保险

11月，中国太平保险集团有限责任公司(时为中国保险股份有限公司)以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。月5日，在中国加入WTO前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的太平人寿总部设在上海，目前，公司注册资本金100.3亿元人民币，是我国大型寿险公司之一。太平人寿服务网络基本覆盖全国，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和900余家三、四级机构，青海分公司、上海自贸试验区分公司正在筹建中。截至底，公司总资产超过亿元人民币，期末有效保险金额超过1.3万亿元人民币

10、你对薪资的要求

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会公平合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

12、为什么选择我们公司?

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

13、你对加班的看法?

如果工作需要我会义不容辞加班，并可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

14、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

由于我确实非常热爱这个职业，并且这个职位也来之不易，在发现问题后我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

15、谈谈你对跳槽的看法?

频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对但是如果某个限制了自己的发展并无法突破时我认为这种正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持

16、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

首先我会服从领导的指挥，配合同事的工作,作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。其次我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

17、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：回答实情

18、如果你被录用，何时可以到职?

回答提示：“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”

19、最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是：适应能力强，对人真诚，有责任心和做事有始终

20、你的业余爱好是什么?

打排球、爬山

21、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

22、你欣赏哪种性格的人?

诚实、有进取心、有“实际行动”的人。

23、你通常如何对待别人的批评?

①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

24、怎样对待自己的失败?

我们大家生来都不是十全十美的，对于我的失败我会认真总结为以后的成功提供借鉴。

25、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

我认为无论能力无论多么强、经验多么丰富的人在工作中都会遇到困难，其实困难并不可怕只要我有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

26、如果录用了你，你将怎样开展工作?

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

27、与上级意见不一时，你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

28、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

29、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

30、你还有什么问题要问吗?

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

31、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗

我以为无论在工作中还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活的没有价值呢?

篇9：人力资源实习生自我介绍

尊敬的领导：你好!

我叫xx-x，来自于xx-x大学xx-x专业，本人性格温和、乐观、待人有礼，喜欢旅游，看书，听音乐，剪报，抄录文章，善于观察事物和写散文，对自己的事务和生活安排得有条不紊，工作认真负责，积极主动，亦勇于挑战新事物。

我是XX大学毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。

在校期间学习、工作认真负责，尽力干好份内的事情。成绩良好，注重理论与实践的结合，积极参加学校与社会的各项实践活动。

大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。

对于工作，工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。

在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展!

致辞

敬礼

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篇10：人力资源实习生简历

人力资源实习生简历范文，要怎样写好一份求职简历，简历的'写法与技巧又有哪些呢？简历就是一份简单的自我简介，是个人向招聘介绍自己一个什么样的人。简历内容有不可却少的个人信息，学习经历，自我评价，工作经历与技能技术，但是要怎样写才能得到面试的机会呢，大家可以按以下这份简历作为参考。姓名：大学生个人简历网年龄： 20 户口所在：南海区国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高： 154 cm 体重： 45 kg 求职意向人才类型：在校学生应聘职位：人力资源求职类型：实习可到职日期：一个星期月薪要求： 1500～元希望工作地区：广州，佛山，工作经历泛象意境（上海）室内设计公司起止年月：-07 ～ 2016-09 公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢担任职位：人力资源实习生/项目助理工作描述： 1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等； 2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等； 3、其他综合人事及行政事务。离职原因：实习期满中国进出口商品交易会起止年月：2016-04 ～ 2016-05 公司性质：其它所属行业：贸易/进出口担任职位：金粤丰食品有限公司.实习工作描述： 1、前台派餐、打包； 2、收银、发票等财务工作； 3、营业前后准备及整理工作。离职原因：实习期满中国光大银行起止年月：-07 ～ 2014-08 公司性质：国有企业所属行业：银行担任职位：运营管理部.实习生工作描述： 1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作； 2、整理并完善电子档案； 3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。离职原因：实习期满志愿者经历教育背景毕业院校：广东财经大学最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期： 2016-07 专业一：人力资源管理起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语良好粤语水平：优秀其它外语能力：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）国语水平：优秀工作能力及其他专长一、校内社团经历 1、~，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。 2、~20，工商管理学院学生会干事（学习部），英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人；协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。二、计算机：全国计算机等级二级，计算机操作熟练个人自传性格温和，踏实稳重，有责任心。学习能力较好，较强的时间观念。

篇11：人力资源实习生个人简历

姓名：人力资源实习生个人简历范文性别：女

年龄： 0岁学历：本科

工作年限：应届生婚姻状况：未婚

户口：广东省不限

居住地：湖南省湖南省不限近期任职：人力资源实习生

待遇要求： --3500/月到岗时间： 1周以内

希望地区：江苏省不限

希望岗位：企业管理

自我评论

做事认真负责，细心，洞察力强。性格开朗，具有良好的.待人接物能力，团队合作精神。有很好的沟通能力和亲合力、具有很强的责任心和独立开展工作的能力。善于学习新事务。不喜欢在背后讲人是非工作经验

某公司 -04 - 2011-05

公司性质：

担任职位：人力资源实习生

工作职责和业绩：

1.新员工的招聘工作；

2.负责员工面试、录用；

3.负责员工档案的管理；

4.协助主管，配合团队完成其他工作；

5.绩效考核指标的制定

6.调查员工满意度，协助薪酬管理的制定完善教育经历

湖南工程学院 -09 - -06

最高学历：本科

专业名称：人力资源管理

专业描述：人力资源管理隶属经管类，所学课程有人力资源管理，财务管理，会计，行政管理，公共关系管理，管理沟通，劳动管理管理，劳动法与劳动争议处理，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，人才测评与选聘。劳动经济学等。

培训经历

中国人力资源和社会保障部 2011-05 - 2011-06

培训课程：SIYB创业培训课

专业描述：评估市场，企业人员组织，企业法律形态等

技能专长：

英语六级水平，计算机二级，有人力资源证，公关证，接受过SIYB培训。

篇12：人力资源实习生简历

，一份简历写得好不好直接影响到你的面试入职机会，以下大学生个人简历网()小编提供一编相关的大学生人力资源求职简历参考阅读。姓名：大学生个人简历网性别：女工作年限：在校学生出生年份： 1992 户口所在地：广东省广州市现居住地：广东省广州市教育背景毕业学校：华南师范大学所学专业：应用心理学人力资源及人才测评方外语水平：良好学历：硕士外语种类：英语求职意向应聘职位：人力资源实习生希望月薪： 2000至3000 希望工作地区：广东省实践经验 20XX年6月——20XX年7月招聘助理兼职于南方人才市场人力测评中心，主要工作是批改和统计中国卷烟公司等面试招聘题目。 20XX年7月——20XX年11月项目研究助理华南师范大学考试与人力所的项目助理，组织开发了中国婚育系统，主要是根据人力所的思路，自行领导相关同事并亲身参与进行资料收集、问卷编制、系统软件架构等工作。现在正在将软件系统开发工作外包，人力所目标是将此系统推向社会。 20XX年12月——20XX年3月猎头顾问助理道翔商务猎头公司实习生，主要负责美赞臣公司、勃林格殷格翰公司、美国礼来公司的前期全国招聘环节，包括电话面试、背景调查、简历筛选、信息核对等工作。（道翔商务猎头公司是专为世界500强的医药公司提供招聘等外包服务的.有限公司）——具备实习证明公司评价：极强学习能力和高度责任心，及时超额完成工作，表现优异。 20XX年7月至今项目成员参与肇庆端州区政府中层干部绩效考核体系建立的项目，主要负责绩效考核访谈、量表的编制，访谈编码和整理，指标的编制、考核表的设置、考核访谈题目的编制等等，同时参与考核软件框架的整体设计和审核工作。