以下是小编为大家整理的候选人入职前拿不到离职证明，怎么办？，本文共12篇，希望对您有所帮助。
篇1：候选人入职前拿不到离职证明，怎么办？
最近有好些offer，也遇到好多问题，在大家帮助下一个个迎难而上，成功解决! 目前有两个ccd已经成功入职，还有两个下个月。 其中一个5月6号。ccd性格有点弱，是技术型，他说离职公司的项目要5月中旬才交接完，打算完了才去入职。因为之前因为我们的疏忽，他未有及时回复录用通知书，导致offer失效，后来客户不计较，还是让他入职。我打了电话给ccd，要求他一定在按时入职，不然有可能两头空。但是按ccd的性格，他入职前很难要到离职证明，入职后的离职证明也有困难。 请问，我该怎么办? 遇到性格弱的候选人，该怎么做?
[候选人入职前拿不到离职证明，怎么办？]
篇2：入职前关于离职证明的问题
情况相当复杂：
本人毕业三年，前两年在两家公司工作过，离职后最近一年在一家培训机构学习。
现在应聘了一家公司，已经拍板，要我提供一些入职资料，现在遇到一个问题就是离职证明。
我和前两家公司没有签订任何劳动关系合同，所以离职的时候也没有任何书面上的离职证明。最主要的是，现在想找上家公司盖公章也没办法了，那家公司已经解散。
新公司的人事负责人给我提供了一个方法：准备两份材料，一份是我那培训机构的实习证明，证明我在那里实习过，并没有任何劳动关系；一份是相当于自我承诺书的书面材料，无非就是说明原因，还有声明自己没有与任何单位有劳动合同关系等。
现在机构那个实习证明是搞定了，就差这个承诺书，总结了下，内容应该要包括：
1.什么时间段内在上家公司工作
2.没有签订任何劳动合同
3.无法提供离职证明的原因
4.后果承担等
现在的疑问是：这份材料的格式和内容，标题要怎么写，还有内容该如何撰写。
最后还得签名盖指印吧？
期待高人回答，一旦解决，再追加50分！
[入职前关于离职证明的问题]
篇3：办离职证明
办离职证明
办离职证明某某自12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期： 年 月 日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢告诉我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不容易的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!
般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。
解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么
如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的.同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。
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劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明
篇4：办离职证明
办离职证明
某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，办离职证明。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期： 年 月 日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢告诉我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不容易的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的`需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!
般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明，离职证明《办离职证明》。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。
解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么
如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。
篇5：办假离职证明
我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，
那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户。
首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的
我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上
类问题得根据你现有的情况来应对比较好.
如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.
还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.
你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你。
如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。
我原来(20XX年前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的.朋友帮忙。
1、你的行为根据劳动合同法，属于违法行为，后果是签订劳动合同无效，并且用人单位不予支付补偿;
2、因工作难找，建议你还是出具一份与简历一致的离职单，方法还是自己考虑吧，必须与简历一致。
一般单位为了防止劳动纠纷，都要求新员工提供原就职单位开具的离职证明的;如果你原来的单位拒绝提供证明，你可以向12333劳动者维权热线投诉的;
篇6：入职时办不了离职证明怎么办
入职时办不了离职证明怎么办
小林和一家服装厂一次签了三年的合同，现在已经工作两年了。最近小林发现一家公司正在招聘，自己的条件正符合招聘要求，工资比目前要高，小林怀着试试的心理投了简历，经过面试，被新单位录用了，双方约定一个月后上岗。小林非常高兴当天即向单位提出辞职，辞职交上去一个月了，单位领导不同意小林辞职，不肯给小林出具离职证明。小林不想错过难得的机会，但是领导不批准辞职，小林应该怎么办呢?
【说法】：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，如果尚在试用期内则劳动者不需要提前三十天，仅需提前三天通知就可以解除劳动合同了。如果用人单位存在违法行为时，劳动者甚至可以当即提出解除劳动合同，而不需要提前通知，比如用人单位强令劳动者冒险违章作业，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以当场提出解除双方的劳动合同。劳动者提出离职并办理离职手续后，双方的劳动关系即终止或解除。一般离职手续的办理流程：提前三十天提交辞职报告，经用人单位确认后根据用人单位的规定办理工作交接手续，并归还用人单位的全部物品，结清工资和欠款，交相关部门事务负责人确认，最后由用人单位出具离职证明文件，办理社保、档案转移手续。
用人单位拒绝劳动者离职，劳动者就无法获得离职证明文件。或许有的劳动者会想，用人单位不肯办理离职手续没关系，我辞职报告提上去，时间一到就走人。但是如果劳动者真的按照这个想法实施的话，有可能产生不利后果。比如新用人单位可能因为劳动者不能提交离职证明而拒绝与劳动者建立劳动关系。因为《劳动合同》规定，用人单位如果招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，是需要承担连带赔偿责任。
为了保障劳动者的权利，《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同解除或者终止后应当出具离职证明，如果用人单位违反该条规定造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
【办法】：
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动者在离开原单位时，有权而且应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的.劳动者提供离职证明的义务。但是面对拒不提供离职证明的用人单位，劳动者应当怎么办呢?
明确告知辞职理由。劳动者不同时期辞职，或者辞职的原因不同的，辞职手续略有不同，劳动者可以在辞职报告中说明辞职理由。比如因用人单位未按时支付报酬劳动者提出辞职的，劳动者就可以在辞职报告中明确劳动报酬应支付时间，以及用人单位未支付劳动报酬的事实。合法的辞职原因，一方面有利于与用人单位沟通以实现顺利离职，更为重要的是可以避免劳动者陷入被动局面。当然，即使没有理由，您也可以要求辞职，提前30天通知即可，用人单位也应该给您出具离职证明
办好交接手续。如果劳动者决定离职的，劳动者可以提前将从用人单位借用或者领取的财物归还，避免因为财物无法移交而无法顺利离职。如单位拒绝接受的，劳动者可以通过向公证处提存方式交接财物，还可以提起劳动仲裁要求单位办理财物交接。
保存合同解除的证据。劳动者离职提交的辞职报告应当保留相关证据，证明已经向单位提出辞职，比如通过邮件、快递等方式寄送辞职报告。或者要求第三方介入予以见证，比如可以要求律师帮助劳动者向用人单位发律师函予以解除劳动合同，律师将解除劳动合同的律师函发送原用人单位后可以向新用人单位出具离职证明，证明劳动者已经离职的事实，这样新用人单位接受劳动者就不会产生疑虑。
拒绝不利离职证明。有的用人单位因为员工的离职发生不满，可能会在离职证明上编造莫须有的、对离职员工不利的解聘原因，面对上述离职证明，劳动者可以拒绝接受，因为用人单位的上述行为侵犯了离职劳动者的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职劳动者的名誉权。
诉诸法律。用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明对员工不利的，劳动者可以申请劳动仲裁，侵犯了民事权益的，可以向法院提起民事诉讼。
【法律小贴士】
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
篇7：第三方公司办离职证明
兹证明身份证号____)为本公司离职职员，在20____年____月____日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任____岗位工作，月收入为________元。
特此证明
公司盖章：
___年____月____日
【第三方公司办离职证明模板（精选5篇）】
篇8：办离职证明要多久
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
5
离职证明
兹有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期间在我司担任____________部门_________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_______________________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订保密协议，遵从择业自由。
特此证明
有限公司(盖章)
20 年 月 日
篇9：职员入职离职证明
职员入职离职证明模板
离职证明通常是为了证明你跟上家公司已经解除了劳动合同，但也有另一个用途，就是背景调查。本文是20职员入职离职证明模板。
模板一：
某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
XX年XX月XX日
模板二：
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
模板三：
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
模板四：
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的._______(职务)，于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
篇10：入职要离职证明吗
入职要离职证明吗
需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
新员工入职应注意哪些
一、签订入职协议应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
二、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
三、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
四、掌握必要的相关知识
根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。
五、及时签订入职协议
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。
六、掌握相关细节
签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。
劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。
许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。
尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬。同时，还要防止中介骗局、网络求职陷阱、白白做试用期劳力等欺诈行为。
在签约中，毕业生应注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗。
职场与我们平时的学习环境不一样，学生时代的我们遇到不懂之处，就会有老师过来帮助您。而在职场，我们要先开口，才会得到别人的帮助。新员工入职应注意哪些，除了上文讲述的，还有办理入职的时候要携带好照片、身份证、学历证书等材料，劳动合同要拿一份留给自己存档。
入职流程有什么
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
(一)入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证明原件;
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明。
(二)入职报到
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： 员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
⑴一寸免冠照片3张;
⑵身份证原件或户口复印件;
⑶学历、学位证明原件;
⑷资历或资格证件原件;
⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;
⑹体检合格证明。
与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; 建立员工档案、考勤卡(管理卡); 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; 将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作：
(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;
(2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
(三)入职手续：
1、填写《员工履历表》;
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4、确认该员工调入人事档案的时间;
5、向新员工介绍管理层;
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新员工通讯录;
9、签订《劳动合同》。
(四)入职培训：
1、组织新员工培训;
2、相应职能专业技术培训;
3、相应规章制度的培训。
(五)转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
(六)入职结束：
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
上班入职时主要有六大流程，分别是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束这几个流程，在办理入职手续时，分步进行，按照上文所说的步骤办理下来，就可以成功办理入职手续。
篇11：没有离职证明怎么入职
没有离职证明怎么入职
员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
员工入职要注意什么
1、入职登记要详细
根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。
2、告知义务要尽到
根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。
3、合同签订要及时
《劳动合同法》生效实施后，大家应该听过在社会上流传的一句话，即‘劳动合同就是钱’，由此可见，劳动合同的重要性非同一般。因此，在劳动合同的签订上，人力资源管理者应予以高度重视，高效的劳动合同签订，不仅能有效的避免双倍工资的风险，同时，也能有效的强化用人单位的用工自主权，更能在劳动争议发生后，有效的控制用人单位的举证责任。
4、入职体检要严格
员工的健康状态不仅决定着公司的形象，还潜藏着用人单位的用工风险，因此，一般情况下，用人单位对入职体检还是比较重视的，同时，要注意在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。
5、录用条件要明确
用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、员工手册或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。因为，在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已向劳动者明确了录用条件。
离职的10个注意事项
1. 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…
2.确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。
3.不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。
4. 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干3人的活..既然要走了，说了又有何用?公司有啥问题，领导还能不知道?不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。
5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。
6.确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。
7.备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可自行搜索)
8.找人事开离职证明，离职证明包含:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等。一定要加盖公章!千万不要忘!
9.和同事领导大方告别，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。在职时大家是上下级，是同事、是竞争者，说不定以后还在一个城市工作，或在同一个行业里做事。
走出公司再发个朋友圈，大家相逢在高处!
10.告别过去，迎接新生活，也许这是你第一次辞职，也许你换了几份工作，还是会害怕、担心、焦虑。但恭喜你勇敢踏出了第一步，拥有了做出改变的勇气。
篇12：公司倒闭了如何办离职证明？
之前在一家小公司上班，加盟的那种，没签劳动合同，9月份公司倒闭了，当时不知道，10月份新单位入职要求离职证明，打以前负责人电话说公章已经交给工商部门了，我该怎么办？十万火急啊……回答的好追加分！
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