下面是小编给大家整理的自我介绍的知识，本文共15篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：自我介绍相关知识和
自我介绍定义
是用一段简短而精炼的话把自己介绍给观众的一种人别人认识你的方式，只要是和自己有关并能够让人一听就能记住你的给方面都可以在介绍中提及。但是，介绍必须要简短，不能是写作文介绍自己那样。
自我介绍的基本内容
我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈S。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是S。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔，
例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的'内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
你在找工作自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
幼儿园小朋友自我介绍
为何宝宝入院前要先教宝宝做自我介绍呢?以来锻炼宝宝的语言能力，增强宝宝的自信心，二来，出现突发情况时能及时向身边的人求救。因此，宝宝入园前前先教宝宝自我介绍，是十分有必要的。
进幼儿园之前，为什么要教孩子学会自我介绍?
理由一：多结识小朋友
如果孩子能做完整的自我介绍，并且能倾听小伙伴的自我介绍，无形中就增进交往能力，能在幼儿园里结识更多小朋友。
理由二：增强自信心
可以完整进行自我介绍的小朋友，必然会受到老师的表扬，又容易被别的小朋友认可，这样孩子的自信心也能受到鼓舞。
理由三：自我保护
宝宝向他人求助，有时需要介绍自己。比如，和爸爸妈妈外出走丢了，不知道怎么回家。遇到类似情况，宝宝不仅要向110报警，还得知道自己和父母的姓名、家庭住址、电话号码，以及父母的单位和单位的电话。
如何教宝宝学会自我介绍
第一步：先记住一些简单的内容。包括：自己的姓名、年龄，父母的姓名等
方法：可以设计一些问题，用问答的方式，让孩子记住它们。比如：
叫什么名字?——我叫周崎
今年几岁啦?——3岁
注意：一开始训练的时候，以大人说为主。替孩子作回答的时候，语速放慢一点，吐字尽量清晰，这有助于让孩子记住它们。慢慢地等他熟悉这样内容以后，就要可以在提问后停顿数秒，诱发他自己来回答。
第二步：再记一些较为复杂的内容，例如地址、电话号码等
方法：像住址这类比较复杂的问题对孩子来说是很难一下子记住的，所以需要重复多次。而且可以分段提醒，例如：
咱们家住在哪里?是什么小区呀?——新民小区
几幢?——18幢
第三步：将所有的资料组合成一段完整的话
方法：要孩子学会把这些问题的答案串联起来，组成完整的一段话，使孩子不需要你的提示就可以直接陈述出来。
注意：这时的自我介绍可以加进一些主观性较强的问题，比如：我最喜欢的人是爸爸妈妈;我最喜欢看的动画片是《哪吒》;我最喜欢的故事是《白雪公主》;我会自己吃饭，会给自己穿鞋子……
篇2：自我介绍的知识
(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。
篇3：自我介绍的知识
（1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。
（2） 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩
自我介绍常用在哪些地方
(1) 用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。
(2)一般还用于求职时使用。
(3)参加公务员考试也需要使用。
篇4：自我介绍的知识
自我介绍可以有不同的方式：
（1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。
（2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的`自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。
篇5：竞选学生会自我介绍知识
竞选学生会自我介绍必备知识
学生会想从你的自我介绍中听到什么？
1、以前担任过班级干部，学生会干部，社团干部。
2、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。
3、为什么要加入学生会、从锻炼自我的立场说是不利的，要从为大家贡献的立场去说。
4、你加入学生会后打算做些什么，提出些实际的针对性意见。
自我介绍中你要做到些什么：
1、自信，大气
2、谦虚，和气
3、尊重评委
4、小幽默
很多同学在严重中太过紧张，这是个大忌、坐在你前面的'只不过是比你多些学生会经验的普通学生而已，紧张是完全没有必要的、但是你一定要尊重别人。
篇6：商务礼仪知识之自我介绍
时间
自我介绍时应注意的时间问题具有双重含义。一方面要考虑自我介绍应在何时进行。一般认为，把自己介绍给他人的最佳时机应是对方有空闲的时候;对方心情好的时候;对方有认识你的兴趣的时候;对方主动提出认识你的请求的时候，等等。另一方面要考虑自我介绍应大致使用多少时间。一般认为，用半分钟左右的时间来介绍就足够了，至多不超过1分钟。有时，适当使用三言两语一句话，用上不到十秒钟的时间，也不为错。
态度
在作自我介绍时，态度一定要亲切、自然、友好、自信。介绍者应当表情自然，眼睛看着对方或大家，要善于用眼神、微笑和自然亲切的面部表情来表达友谊之情。不要显得不知所措，面红耳赤，更不能一副随随便便、满不在乎的样子。介绍时可将右手放在自己的左胸上，不要慌慌张张，毛手毛脚，不要用手指指着自己。
内容
在介绍时，被介绍者的姓名的全称、供职的单位、担负的`具体工作等等，被称作构成介绍的'主体内容的三大要素。在作自我介绍时，其内容在三大要素的基础上又有所变化。
自我介绍的具体形式：
1、应酬式：适用于某些公共场合和一般性的社交场合，这种自我介绍最为简洁，往往只包括姓名一项即可。
“你好，我叫张强。”
“你好，我是李波。”
2、工作式：适用于工作场合，它包括本人姓名、供职单位及其部门、职务或从事的具体工作等。
“你好，我叫张强，是礼语学校的训练师。”
“我叫李波，我在北京大学中文系教外国文学。”
3、交流式：适用于社交活动中，希望与交往对象进一步交流与沟通。它大体应包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣及与交往对象的某些熟人的关系。
“你好，我叫张强，我在礼语学校上班。我是李波的老乡，都是北京人。”
“我叫王朝，是李波的同事，也在北京大学中文系，我教中国古代汉语。”
4、礼仪式：适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。包括姓名、单位、职务等，同时还应加入一些适当的谦辞、敬辞。
“各位来宾，大家好!我叫张强，我是礼语学校的训练师。我代表本学校热烈欢迎大家光临我们的展览会，希望大家……。”
5、问答式：适用于应试、应聘和公务交往。问答式的自我介绍，应该是有问必答，问什么就答什么。
“先生，你好!请问您怎么称呼?(请问您贵姓?)”
“先生您好!我叫张强。”
自我介绍的注意事项：
1、注意时间：要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。自我介绍时还要简洁，尽可能地节省时间，以半分钟左右为佳。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。
2、讲究态度：进行自我介绍，态度一定要自然、友善、亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。语气要自然增长率，语速要正常，语音要清晰。
3、真实诚恳：进行自我介绍要实事求是，真实可信，不可自吹自擂，夸大其辞。
篇7：礼仪面试自我介绍及相关知识
各位同人好!
我能够参加礼仪小姐的应聘，能有机会去做这份工作我很开心。 我感到非常荣幸。自我介绍一下我自己。我叫 今年20 岁。汉族，最高学历是 我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。
能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在影楼做过门市过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的礼仪小姐。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。礼仪小姐对我来说有很高的气质与修养。
俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为一名优秀的礼仪小姐，认真学习怎样去做好礼仪小姐的工作。所以，这份工作能够实现我的梦想希望大家能够认可我，给我这个机会! 希望通过这里展示自我，提高自我。
礼仪相关知识
根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下;公关人员要把自己向贵宾作一个介绍;男士要把自己向女士作介绍。晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。这是对地位高的一种尊重。否则的话，人家不知道你是谁。说了半天，不知道你是谁，那会很尴尬的。
在进行自我介绍时，接下来你要注意的是什么呢?先递名片再作介绍，自我介绍时先递名片为佳。训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。要先递名片。先递名片有三个好处，其一，少说很多话。我什么头衔，什么职务，就都没有必要说了，其二，加深对方印象。其三，表示谦恭。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的人先递名片。，实际上也是对对方一种尊重，等于说了很多话。
进行自我介绍时，然后要注意什么呢?长话短说，语言精练。
在专业的场合就不同了，公务介绍含有四个要素。哪四个要素?单位，部门，职务，姓名。您好，我是中国人民大学国际关系学院金正昆教授。在此单位、部门、职务、姓名全出来了。但要注意。父母给你起名是如何浮想联翩，而你的名字跟你坎坷人生如何相关?这都属于废话，进行自我介绍莫谈这些。 此外，自我介绍时务必要使用全称。当你第一次介绍你的单位和部门的时候，别忘记使用全称。有时候报单位时，要报清楚，该报全称的时候报全称，该报简称的时候报简称，否则很麻烦。 自称的话招人笑，称别人的话不礼貌。
在公关交往中，往往需要介绍别人，向他人介绍。介绍别人时，比较重要的问题有以下几个。
第一，谁当介绍人呢?家里来了客人的话，一般是女主人当介绍人。家里来了客人，客人之间彼此不认识的话，女主人有义务把大家作个介绍。单位来了客人一般是谁当介绍人呢?单位来的客人一般是三种人。第一种人，专职人员，公关，文秘，办公室主任。第二种人，对口人员。比如我找你销售部李经理，你李经理就有义务把我跟其他在场的人不认识的人作个介绍。同样的道理。假定你李小平在宿舍，你是学生，我到你集体宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的话你是不是有义务把我跟你同学作个介绍呀。叔叔这是我的同学谁谁谁，这是我的好朋友谁谁谁。你一定要及时地介绍一下。否则我们大眼瞪小眼，这是谁呀?都互相猜忌。我找的是你，你就有义务介绍。第三种人，本单位的领导。单位来了贵宾的话，由谁来作介绍?本单位职务最高者，比如你是公司董事长，我是省长，我省长到你那儿视察工作去了，那你这个董事长就有义务把我这个省长和你的员工作介绍，你就别拿公关经理来招呼我。说实话，公关经理认识我，我可不认识他呀。这是对贵宾的一种尊重。总而言之，谁当介绍人的问题很重要。
第二，要征得双方的同意。我当介绍人，我介绍双方认识的时候，我得先征得双方同意，否则好心不得好报。我就遇到过这种事：有人说老金我跟你介绍一人，可我们俩早认识了，早认识你来介绍不是画蛇添足吗?
第三，要关注其先后顺序。具体操作时，你要注意次序问题。就是把谁介绍给谁。按照礼仪，标准的做法：是先介绍主人。这种介绍不分男女，不论老幼，也不看职务高低，这是一种宾主介绍。。进行宾主介绍要先介绍主人，为什么呢?因为客人拥有优先知情权。，介绍的顺序就是什么呢?客人有优先知情权。换而言之，先介绍的人应该是地位低的，比如介绍男人和女人时，先介绍男士，后介绍女士。介绍晚辈和长辈时，先介绍晚辈，后介绍长辈。介绍上级和下级时，先介绍职位低的，后介绍职位高的。介绍主人和客人时，先介绍主人，后介绍客人。有时候，宾主双方都不止一个人，那你还要注意，还是要先介绍主人，介绍主人的时候，具体应该按照职务高低排序，先介绍董事长和总经理，然后再介绍部门经理。介绍客人时，也按照职务高低排序，先介绍职务高的，后介绍地位低的。
看了礼仪面试自我介绍的还看了：
篇8：事业单位面试自我介绍及相关知识
事业单位面试自我介绍篇一：
各位尊敬的考官，早上好。加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。而现在经过长时间努力的学习，认真参加考试，今天才能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。
本人现年**岁，本科文化，平时我喜欢看书和上网流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取
人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**职位，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
人生执之于信念，如同航船之于舵手，如同飞鸟之于羽翼，而我希望能够加入省的事业单位，接受组织的考验，认真践行三个代表，做人民公仆，为人民服务。
延伸阅读：
为了方便理解，我们将标准的自我介绍拆分为三个部分，可以分别命名成回忆自己、诉说往事、展望当下。从各个部分的内容、要求、时间控制方面来逐一解释。
第一部分：
报出自己的基本信息，姓名、年龄、身份、籍贯、家庭、学历、专业、兴趣爱好等。虽然考官可能早已从你的简历上得到了这些信息，但是自己主动提及属于基本的礼貌，加深考官对你的好印象。
当然，有些单位如果不允许在考场上说出自己的名字，或是对考生透露个人信息有明确要求的，考生要视情况而定。
这部分的陈述务必简明扼要，抓住要点。例如，谈学历，只需要谈本科及其以上的学历，工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
时间控制方面在40秒左右为宜。
第二部分：
介绍自己在综合及专业理论素质和实际动手能力方面的优势。自己在学习或工作期间所学的专业知识、考取的证书、获得的奖项等;自己在学习或工作期间参加的实习或圆满完成的事情，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务。
考生尤其注意，在理论内容和实践事件中最好能体现出内在联系，比如，学的是会计，实习的也是和会计相关的工作。以此来告诉考官，你已经从理论和实践两方面打好了扎实的基础。
在这里，我们既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。当然，大部分还是要倾向于说正面和成绩，要轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。而且要说的具体，不能只是简单的说 取得优异成绩 深受领导同事好评 等模糊性语句，优异到底优异到什么程度，好评到底好评什么内容，需要考生做明确的说明。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。在此基础上，考生可以展示自己的谦虚，也就是自我承认自己在某些细微末节方面的不足，并表明自己改正不足的勇气和方法。
篇9：商务礼仪知识之自我介绍
商务礼仪培训讲义
一、介绍礼仪
自我介绍
1、自我介绍的方式
社交式：大体包括介绍者的姓名、职业、籍贯、学历、兴趣及与交往对象的某些熟人的关系。
2、自我介绍的顺序及注意事项
自我介绍的标准化顺序是位低者先行，即地位低的人先做介绍，若男士和女士在一块，男士先做自我介绍。
自我介绍时，先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份和单位，同时递上预先准备好的名片。自我介绍时表情要自然、亲切，注视对方，举止庄重、大方，态度镇定而充满信心，表现出渴望认识对方的热情。 自我介绍总的原则是简明扼要，一般以半分钟为宜，情况特殊时也不宜超过3分钟。进行介绍时，态度一定要自然、友善，语气要自然，语速要正常，语音要清晰。要实事求是，既不能把自己拔得过高，也不要自卑的贬低自己。介绍用语一般要留有余地，不宜用“最”、“极”、“特别”、“第一”等表示极端的词语。
介绍他人
介绍他人就是介绍不相识的人或是把一个人引荐给其他人相识沟通的过程。
介绍的顺序应该遵循“尊者居后”的原则，即先把身份、地位较低的一方介绍给身份、地位较高的一方，让尊者优先了解对方的基本情况，以表示对尊者的敬重之意。
作为介绍人在为他人作介绍时，应面带微笑，目视对方，态度要热情友好，语言要清晰明快。手的正确姿势是掌心向上，五指并拢，胳膊向外微伸，斜向被介绍者，但要注意不能用手拍背介绍人的肩、胳膊和背等部位，更不能用手指指点被介绍的任何一方。介绍时要先向双方打招呼，使双方有思想准备。介绍中要避免过分赞扬某个人，不可以对一方介绍的面面俱到，而对另一方介绍的简略至极，给人留下厚此薄彼的感觉。
二、名片递交与接收礼仪
1、名片的递交礼仪
应当做好名片递交前的准备，将名片放在容易拿出的地方，以便需要时迅速拿取。
掌握递交名片的实际，如果是初次见面，应在介绍之后递送名片。在没有弄清对方身份时不要急于递送名片，更不要把名片视同传单随便散发。若是比较熟识的朋友间，可在告辞的时候递过去。
递交名片给他人时，应郑重其事。最好是起身站立，走上前去。为表达对对方的尊敬，一般应双手递过去，上身稍向前倾，眼睛注视对方，面带微笑，同时还要说些友好礼貌的话语，比如：“这是我的'名片，请多关照”。
递送名片时应使用双手或者右手，切勿以左手递交名片。将名片正面面向对方，以方便对方观看。与多人交换名片时，应由近而远，或由尊而卑，依次进行。
2、名片的接收礼仪
接收他人名片时，应立即停止手中所做的一切事情，起身而立，面带微笑，目视对方。接收名片宜双手捧接，或以右手接过，切勿单用左手接过，并轻声说：“谢谢！….能得到您的名片十分荣幸”等之类的话，当对方说“请多多指教”时，可礼貌应答“不敢当，….”
接过名片后，应认真观看，加深印象以示尊重。如遇到不认识的字应主动向对方请教，以防搞错。名片看完后应郑重地将其放在名片夹里，并表示谢意。如果是暂时放在桌子上，切记在名片上放其他物品，也不可漫不经心地放置一旁。
最后回敬一张自己的名片，当自己身上未带名片时，应向对方表示歉意。若需要当场将自己名片递过去，最好在收好对方名片后再作，不要一来一往同时进行。
三、握手礼仪
1、握手的正确方法
握手的正确方式是在介绍之后、互致问候的同时，双方各自伸出右手，彼此之间保持1米左右的距离，手掌略向前下方伸直，拇指与手掌分开，其余四指自然并拢，两人手掌平行相握，同时注意上身稍向前倾，头略低，面带微笑的注视对方的眼睛，以示认真和恭敬。伸手的动作要稳重、大方，态度要亲切、自然。
握手时一定要用右手与人相握，左手应当空着，并贴着大腿外侧自然下垂，以示用心专一。与人握手时身体为站立姿态，不能坐着握手。
握手时间长短要适宜，一般要将时间控制在3秒之内，在多人相聚的场合，不宜只与某一人长时间握手。
为了表示尊敬，握手的同时还应开口致意，如说“您好”之类的话语。握手可以上下轻摇以示热情，不宜左右晃动或僵硬不动。党自己的手不洁净时，应亮出手掌向对方示意声明，并表示歉意。
在接待来访者时应注意，客人抵达时，应由主人首先伸出手来与客人相握，表示欢迎。而在客人告辞时，就应由客人首先伸出手来与主人相握，表示“请留步”或“再见”之意。如果顺序颠倒，很容易让人发生误解。 2、握手的禁忌
1）在任何情况下都不要拒绝与他人握手。
2）握手时勿心不在焉。
3）不要用左手与他人握手。
4）不要戴着手套或墨镜与他人握手。
5）多人相见时，不要交叉握手。所谓交叉握手，即当两人正在握手时，第三者把胳膊从上面架过去急着和另外的人握手。
6）不要一只手插在衣袋里时用另一只手与他人握手，或是握手时另外一只手依旧拿着东西不肯放下。
四、电话礼仪
固定电话礼仪1、打电话礼仪
商务人员在打电话前，要做好通话前的准备：这个电话该不该打，这个电话应该合适去打，这个电话的内容应当如何准备，通话之前一定要条理清晰的准备好提纲。
打电话时，每个人开口所讲的第一句话，就是留给对方的“第一印象”，所以应当慎之又慎。通话时，要求声音清晰而柔和，吐字准确，句子简短，语速适中，语气亲切、和谐、自然。应尽快的用三言两语把要说的事情讲完，不要啰嗦，浪费别人的时间。讲话时，嘴部与话筒之间应保持三厘米左右的距离。通话过程中最好边听边做笔记，不得不中断通话时，应向对方说：“对不起，请稍等一会儿”。
2、接电话礼仪
接电话时所讲的第一句话，常见有三种形式
①以问候语加上单位、部门的名称以及个人的姓名。它最为正式。
②以问候语加上单位、部门的名称。它适用于一般商务。
③以问候语直接加上本人姓名。它适用于普通的人际交往。
一般情况下应保证在电话铃响三声之内接听电话，但要避免电话刚刚响起就接电话。电话铃响第二声以后接电话是最合适的时间。如果因为其他原因在电话铃响三声之后才接起电话，在接电话后轴线要说声
“对不起，让您久等了”。在通话时，接电话的一方不宜率先提出终止通话的要求。
代接电话时，讲话要有板有眼。被找的人如果就在身旁，应告诉打电话者：“请稍后”，然后立即转交电话。
以下是总结的接听电话的八大准则
①对方来电的时候，如果需要花费时间查询资料，最好告诉对方先挂断电话，找到资料后再主动打过
去。
②被对方问及“需要多少时间”等问题，回答的时间长度应该预定时间稍长。
③对于业务咨询电话，公司内的回答应力求一致。 ④在电话机没有扣上之前，不要和别人谈笑。
⑤事先准备公司位置图，包括坐公共汽车、开车等跨线，以便随时应付对方询问公司地址。 ⑥拿起听筒的时候，应该是已经停止和同事聊天、说话的时候。
⑦即使熟悉对方的声音，也应该确认一下，以免弄错。
⑧若对方已经开始进入话题，就要省略礼貌性的寒暄。
移动电话的使用礼仪
手机的使用者，应当将其放置在合乎礼仪的常规位置。开会的时候不要把手
机放在桌上。
在公共场所活动时，商务人员尽量不要使用手机。当其处于待机状态时，应使之静音或转为震动。需要与他人通话时，应寻找无人之处，而切勿当众接、打手机。
使用手机的主要目的是为了保证自己与外界联络畅通无阻，商界人士对于此点必须重视，而且还需为此而采取一切行之有效的措施。有必要时不妨同事再告诉自己的交往对象其他几种联系方式，以有备无患。
手机的铃声要恰当，最好不要使用过于怪异、格调低下的铃声和彩铃，以免影响你的形象和公司形象。手机短信也有一定的使用礼仪。短信的内容要思路清晰、简洁明了，让对方能够很容易看明白短信的内容，同事要注意措辞的恭敬合礼貌。在公共场合即使只是收发短信也要将手机调在静音状态，并且不要在别人注视到你的时候查看短信。也不要在和别人谈话的时候查看或发短信。
六、拜访礼仪
1、办公室拜访礼仪
拜访前要事先和对方约定一下，最好在拜访前一周进行预约，约定的时间和地点应以对方的决定为准。约定好时间后不能失约，要按时到达，最好能提前5分钟到达对方的公司。确实因特殊原因不能准时前往时，要及时想对方说明，另约时间。另外，需注意的是约会的前一天应再次打电话加以确认。
到办公室拜访要注意仪容仪表，穿戴要整洁大方，最好穿西装结领带，这也是对对方的尊重，同事也表明自己对拜访的重视程度。
拜访中，要举止文雅，谈吐文明，不卑不亢，落落大方。拜访时间不宜过长，一般在15分钟至半个小时之间即可。而且说话要尽量放松，待对方表示同意并达到了目的后，应及时告辞，以免影响对方工作。拜访结束时，应礼貌地告辞。起身告辞时，要向主人表示：“打扰”之歉意。出门后，回身主动伸手与客人握别，说：“请留步”。待主人留步后，走几步，再回首挥手致意：“再见”。 2、宾馆拜访礼仪
到宾馆拜访客人，拜访前应先同对方约定好时间。时间的确定多由对方决定，同事要问清楚对方下榻宾馆的位置、楼层、房间及联系电话等。
要注意自己的仪容整洁、穿着干净大方，尤其是鞋子与袜子，鞋子上是否带
泥，袜子有没有破洞或异味。进入宾馆后，应遵守宾馆的各项规定。最好在总台打个电话，经房间客人允许后，方可到房间去。进入客人房间以前，要先核对房间号，无误后，轻轻敲门或按门铃。客人开门后，首先进行自我介绍，双方身份得到证实，待客人请进时，才可入内。
如果客房内带有会客厅，则不应进入卧房与主人交谈。交谈中忌问客人隐私，即不问收入、不问年龄、不问婚否、不问健康、不问个人经历。拜访时间以15分钟左右为宜。
七、接待礼仪
办公室接待礼仪
办公室人员的发型应简洁大方，女士一般应略施淡妆，衣着要大方得体。在办公室里，举止要庄重、文明。要注意个人的清洁，注意保持良好的站姿、坐姿。
1、接待前的准备
办公室要保持优雅、整洁的环境。如果有客人来访，应告知有关部门早做准备，把办公室收拾的干净利落。茶水早备好，对有的客人还可备些水果。如果来客较多，或客人规格较高，来访的目的又比较严肃，也可以在专门的会客室接待。会客室也应早做准备，以迎客人。
除了接待场合精心布置外，最重要的任务就是材料的准备。要了解客户来访的目的，根据双方商定的会谈事宜，或客人的请求，让有关人员早做准备。需要什么数字、情况、资料，事先准备出来，以防被动。
2、接待热情有礼
在办公室接待礼仪中，迎客、待客、送客是接待工作的基本环节。
①迎客
接待人员看到来访的客人进来时，应马上放下手中的工作起立，面带微笑，有礼貌的问候来访者。如果客人进门时，办公人员正在接打电话或正在与其他客人交谈，应用眼神、点头、手势等表示请进的肢体语言表达自己已看到对方，并请对方先就做稍候，而不应不闻不问或面无表情。
如果手头正在处理紧急事情，可以先告诉对方：“对不起，我手头有点紧急事情必须马上处理，请您稍候。”以免对方觉得受到冷遇。
遇有重要客人来访，接待人员需要到单位大门口或车站、机场、码头迎接，且应提前到达。当客人到来时，接待人员应主动迎上前去，有礼貌的询问和确认对方的身份，对方认可后，接待人员应做自我介绍，介绍时，还可以互换名片。弱国客人有较重的行李，还要伸手帮助提携。要给客人指明座位，请其落座，迎接过程以客人落座而告终。
②待客
接客人进屋，应主人在前，客人在后，进入客厅后应请客人在上座就座。客人落座后，应热情献茶或奉上糖果、饮料。一般来说茶水、饮料放在客人的右前方，点心糖果放在客人的左前方，上茶应以客人的坐边上。
接待人员在交谈时，必须精神饱满，表情自然大方，语气和蔼可亲。与客人交谈时要保持适当距离，不要用手指指人或拉拉扯扯。要善于聆听来访客人的谈话，目视对方以示专心。
以下具体介绍敬茶礼仪
在工作单位以茶待客时，一般应由秘书、接待人员、专职人员为来客上茶。接待重要的客人时，则应由本单位在场的职位最高者亲自为之上茶。
敬茶顺序是：
●先为客人上茶，后为主人上茶；
●先为主宾上茶，后为次宾上茶；
●先为女士上茶，后为男士上茶；
●先为长辈上茶，后为晚辈上茶。
如果来宾较多，且彼此之间差别不大时，可采取下列几种顺序上茶：
●以上茶者为起点，由近而远依次上茶；
●以进入客厅之门为起点，按顺时针方向依次上茶；
●在上茶时，以客人先来后到为先后顺序；
●上茶时不讲顺序，或是饮用者自己去用。
敬茶方法是：
●事先将茶沏好，装入茶杯，然后放在茶盘之内端入客厅。 ●上茶步骤是:双手端着茶盘进入客厅，先将茶盘放在临近客人的茶几上，然后右手拿着茶杯的杯托，左手附在杯托附近，从客人的左后侧双手将茶杯递上去。茶放置到位后，杯
耳应朝向外侧。若使用无杯托的茶杯上茶时，也应双手捧上茶杯。
从客人左后侧为其上茶，意在不妨碍其工作或交谈的思绪。如果条件不允许，至少也要从其右侧上茶，尽量不要从其正前方上茶。
●为了提醒客人注意，可在上茶的同时，轻声告知：“请您用茶”。如果对方向自己道谢，不要忘记答
以“不客气”。如果自己的上茶打扰了客人，应当道一声“对不起”。
●敬茶时，要注意尽量不用一只手上茶，尤其是不要只有用左手上茶。同时，双手奉茶时，切勿将手
指搭在茶杯杯口上，或是将其浸入茶水，污染茶水。
●放置茶杯时，要将茶杯放在客人右手附近。不要把茶杯放在客人的文件上，或是其行动时容易撞翻
的地方。
续水的礼仪：
●为客人端上头一杯茶时，应当斟到杯身的2/3处，不宜斟的过满，更不允许溢出杯外。
●在位客人续水斟茶时，不可妨碍对方，不要在其面前进行操作。如果条件不允许，则应一手拿起茶
杯，使之远离客人身体、座位、桌子，另一只手将水续入。
●在续水时，不要续的过满，也不要使自己的手指、茶壶或者水瓶弄脏茶杯。可在续水时在茶壶或水
瓶的口部附上一块洁净的毛巾，以防止茶水流出。
③送客
“出迎三步，身送七步”是迎送宾客最基本的礼仪。当客人起身告辞时，应马上站起来相送。一般的客人送到楼梯口或电梯口即可，重要的客人则应送到办公楼外或单位门口。
十、宴请的礼仪
宴请的席位安排具有很强的礼节性，如果安排不当，会直接影响宾主用餐的气氛。中式宴会的席位安排通常遵循以下原则：
一是门面为上，即主人面对餐厅正门。有多位主人时，双方可交叉排列。二是以近为上，各桌之上位次的尊卑，以距离该桌主人的远近而定，离主位越近地位越尊。三是以右为上，以该桌主人座位为准，主人的右手方向为上，其左为下。
四是观景为佳，一些高档酒店，在餐厅内外往往有优美的景致或高雅的演出，可供客人在用餐时观赏。此时，应以观赏角度最佳的位置为上座。
五是临墙为上，在餐厅的大厅内用餐时，为了防止过往侍者或其他食客的干扰，通常以靠墙之处为上座，以靠过道之处为下座。
篇10：商务礼仪知识之自我介绍
商务礼仪常识之一自我介绍
商务交往，要给对方留下良好及深刻的印象，自我介绍是一个重要的环节，特别是初入商场的青年人，没有社会经验，也没有接受专业的礼仪培训，缺乏自信，往往会有与人交往的第一关——自我介绍中败下阵来。因此，初入社会的员工，很有必要补上这一课。
介绍的方法：
介绍有两种：第一种——自我介绍；第二种——介绍他人。
1、自我介绍有四个要点需要注意。
a.最好是先递名片再介绍。交换名片时有个时机的问题，一见面就把名片递过去,再重复下自己的'名字。
b.自我介绍时间要简短，愈短愈好。一般自我介绍半分钟以内就完全可以结束了。
c.内容要全面。自我介绍一般包括四个内容：单位、部门、职务、姓名。要训练有素，一气呵成。
d.倘若单位和部门头衔较长的话，第一次介绍的时候使用全称，后面才可以改简称。所以在国际交往中，用字母来做简称，或者以中
文来做简称，一定要注意，先讲全称，再讲简称，否则容易南辕北辙。
2、介绍别人比较重要的是谁当介绍人？社交场合的惯例，介绍人一般应该是女主人。在商务交往中介绍人一般是三种人担当介绍人。第
一种是专业对口人员。第二种是公关礼宾人员。第三如果对方是贵宾的话，礼仪上讲身份对等，就是在场的人里职务最高的。 此文来至于
篇11：seo面试自我介绍指导知识
篇一：SEO面试技巧：
面试是你进入一个公司的第一关，怎么样更好的表现自己，在面试时需要注意什么事项，请看爱煮饭结合自己的工作经验为你分享的SEO面试技巧。
第一招：了解你要去面试的公司
一个公司是否能给你提供足够大的发挥舞台，还要看它本身是否具备这样的实力，例如链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B9%AB%CB%BE%D7%A2%B2%E1%D7%CA%B1%BE (公司注册资本)、全职员工数量、办公面积、办公地点，重点是公司在所行业位置。
大家还可以链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B0%D9%B6%C8%D2%BB%CF%C2 (百度一下)这个公司在互联网是否有负面消息，从侧面去了解这个公司。
去面试前请你详细了解这个公司网站，看看是否是你想从事的行业。
第二招：怎么样介绍自己
事先准备好一些你的台词，想好你要说什么，想好你要怎么介绍你自己
这个非常重要，因为大部公司都会先让你作自我介绍，怎么把你的优势通过简短的介绍与众不同，这也是你是否能通过面试的第一
这里有个细节注意你的面试对象是谁，因为大公司面试一般有几关，像我前天去面试的一家公司就经过了部门经理、人事经理、公司总监，面对不同的人你需要注意用不同的链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B1%ED%B4%EF%B7%BD%CA%BD (表达方式)。
一般面试我们的人爱煮饭将他们分为两类，一种是懂SEO的面试官，一种是不懂SEO的面试官。
当你面对懂SEO面试官，爱煮饭建议你更多去展现你的SEO成绩，晒下你的链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%CD%C6%B9%E3 (推广)能力，当你面对不懂SEO的面试官，讲你SEO成绩的同时更需要指出目前他们的网站存在问题，并告诉他们经过多久时间一定能达到什么效果。
第三招：你需要了解什么内容
1、上班时间，是否需要加班等
2、福利情况，如链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%C9%E7%B1%A3 (社保)、住房公积金、年终代遇等
3、进一步了解你的面试的链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B8%DA%CE%BB%D6%B0%D4%F0 (岗位职责)，了解你岗位目前团队
4、了解你的工资待遇
第四招：注意你的礼仪
去面试时不管你SEO多么利害，请你放下你的架子，尊重你的面试官，这样你才能谈到有机会进入他的公司。
第五招：怎么谈工资
想办法了解他们工资的低限，注意不要报的太高，也不要太低，一般有的公司在写招聘时就会工资范围，这个时间你报价就不要超出这个范围了。
第六招：关于到岗时间
这一条是写给在职SEO看的，这个时间你要了解看看他们是否属于急招岗位，你需要考虑清楚你离职需要多长时间，一般这样的公司是不愿意花时间去等一个人。
讲了这么多其实可以总结为一点，像做seo排名一样，把自己推广出去就可以，想想你在做网站推广时怎么取悦你的访问者就可以了。
篇二：《自我介绍》作业设计优化方案
作业目标：
1.正确认识自我，展现自我风采，树立信心，增进同学之间的相互了解。
2.用普通话口齿清楚地介绍自己，发言时仪表大方,表情自然。
3.抓住并突出自己的特点，做到内容具体，语言生动。
4.学会认真聆听,带着尊重与理解去倾听别人的发言,培养自己的听、说能力。
优化策略：
认识自己是学生乃至所有人人生必要，对于自己，不管认识的深浅与否，认识的全面与否，学生都会有话可说，且有兴趣参与其中。选定学生感兴趣的话题熟悉的话题是本次作业的首要优化策略，同时也是后几次作业的策略。第二个优化策略就是明确方法，提出学生较容易做到的目标。第三、做好前期的动员与准备工作。第四、创设轻松愉悦的说话环境和情境
作业准备：
1.宣传动员。提前一周告诉学生要举行一次自我介绍与提问活动的消息，让同学做好准备(应注意的是，要讲清活动的目的和意义，激发同学们参与的热情和积极性)。
2.材料准备。要求活动前每个学生对自己的个人情况(包括家庭、学习、个人爱好、特长、理想等)进行梳理。
3.问题准备。可事先做一些调查，然后有针对性地考虑提什么。 问题，所提问题要尽量简洁明确。
4.确定主持人。指导主持人熟悉活动过程，拟定开场白的讲稿。
5.环境布置。黑板上写活动题目“亮出精彩自我——自我介绍与提问”。题目下面八个字：“积极参与，勇于展示!”
作业时间：3月
作业组织：
以学生为主体，努力实现口语交际的双向互动，鼓励学生多角度展示自我，通过个人自我介绍、认识他人等多种形式，进行口语表达实践，提高口头表达与交际能力。
作业过程：
一、情境创设
猜一猜他是谁?
1.他，个子不高不矮，身体不胖不瘦，脸色不黑不白，眼睛不大不小，鼻子不高不低，嘴巴不宽不窄，耳朵不圆不长 。(猜不出)
2.有这样一个人，黑脸短毛，长嘴大耳，圆身肥肚，穿一领青不青、蓝不蓝的梭布直裰，提一柄九齿钉耙。(猪八戒)
3.他，生得身长八尺、腰围十阔、面圆耳大、鼻直口方，腮边一部络腮胡须，为人性如烈火，好打抱不平，因三拳打死镇关西，为避祸出走，后在五台山文殊院出家为僧，因背上刺有花绣，故此江湖上人送绰号“花和尚”。 (鲁智深)
二、授之以渔，方法指导
1.可选取最能突出自己的个性特征来介绍。
2.可运用适当的人物描写方法来介绍。
3.可运用确切的比喻和适当的夸张来介绍。
三、拥有个性--展示自己
介绍要求:
1.介绍思路清晰,层次分明，仪表大方，表情自然,表述方式上尽量口语化;
2.从自己的相貌、爱好、兴趣、优缺点、特长及学习、生活等方面去介绍;
3.用普通话介绍，语言准备充分，流畅，充满自信,基本能让人知道你是谁就行;
4.学会认真聆听,带着尊重与理解去倾听别人的发言。
四、老师赠言
回顾总结：相逢是首歌,同行是你和我,生活因你而精彩,生命因你而灿烂，让我们的心儿一起来拨动着青春的琴弦吧!
五、拓展延伸
以“这就是我”为话题，写一篇400字左右的文章，要写出一个真实有个性的自己。
提示：
1.采用典型事例展现自己的性格;
2.从多个角度介绍自己;
3.情感真挚，语言生动形象。
篇12：研究生面试自我介绍知识点拨
注意的地方，第一，落落大方。第二，胆子大，对方不能把你怎么样的，不要太敏感。第三，说话的时候简洁，口齿清楚。
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲雹心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
篇13：研究生面试自我介绍知识点拨
首先，一句话自我表明身份，此时音质和音色好的同学，马上就能吸引我们的注意力。
第二，一段话简介自己的经历，而且强调的都是我们喜欢听的经历。
第三，几句话概括一下自己的特点，这是关键，我们希望听到我们需要的特点。
第四，分别对这些特点进行说明，并提供证据。
范文示例：
我是即将结业的xx师范大学音乐学院届“二胡艺术及其教育”标的目的硕士研究生。
正在校期间，我认实进修，成就优异，更深条理地控制了二胡吹奏、二胡讲授法、平易近乐合奏、世界平易近族音乐研究、音乐表演美学、音乐阐发、和声等方面专业学问，为当前的讲授打下了坚实的理论根本。
将来社会需要理论和实践相连系的复合型人才。因而正在进修之余，我加入了大量讲授一线的社会实践勾当，以矫捷的体例和通俗流利的言语，调动学生们的进修积极性，成功地完成了讲授使命，深受教员和学生们的好评。正在那里，我超卓地完成了由学生向教员脚色转换的第一步。取此同时，我积极加入省、市、学校组织的大中型文艺表演，堆集了必然的舞台经验。
篇14：银行面试英文自我介绍必知的知识！
银行面试英文自我介绍必知的知识！
1.tell me about yourself.
since this is often the opening question in an interview, be extra careful that you don't run off at the mouth. keep your answer to a minute or two at most. cover four topics: education, work history, core competencies and recent career experience. emphasize this last subject. remember that this is likely to be a warm-up question. don't waste your best points on it.
for example:
i am currently studying for an emba from national cheng chi university. my working experience has been gained from jobs in different industries which include the it field, service related companies, human resources and executive management. in terms of core competencies, i see myself as having the following skills, leadership, planning, prioritizing, time management and resource allocation. for the past 3 years, i have been the general manager of wall street institute taiwan.
2. 你为什么要应征这份工作?
why do you want to work for this company?
a good answer comes from having done your homework so that you can speak in terms of the company's needs. you might say that your research has shown that the company is doing things you would like to be involved with, and that it's doing them in ways that greatly interest you. if the company places a great deal of emphasis on
research and development, emphasize the fact that you want to create new things and that you know this is a place in which such activity is encouraged.
for example:
i would like to work for wall street institute taiwan because i find that the goals of the company in wanting to provide a premium service to adult english learners is in line with what i would like to achieve as one of my personal goals. my goal is to be able to work for a service provider that prides itself on being the top in their industry and puts clients first when it comes to decision making. my philosophy on how one should provide service to clients is to ask how we can help the client achieve his/her goals, rather than how much profit we can make off of him/her.
请告诉我对于这份工作对你的定义是什么?
please give me your definition of the position for which you are being interviewed. keep your answer brief and task-oriented. think in terms of responsibilities and accountability. make sure that you really do understand what the position involves before you attempt an answer. if you are not certain. ask the interviewer; he or she may answer the question for you.
for example:
a manager has the responsibility to lead a company using well defined strategies and tactics in order to meet the goals set out by the executives of a company. a manager also has to lead from the front and understand the duties and responsibilities of his/her subordinates so that direction can be given if required.
4. 你认为什么是对这个职务上最重要的技能?
what do you think are the most important skills needed for this position? this is a question for you to show your understanding of this job. before you applied, you should have already done your research into this job and company so that you are very clear about what is needed.
for example:
i believe that the skills needed to be a successful manager include abilities to: plan, prioritize, execute and motivate. planning is very important as it will lead to a company's performance and direction. prioritization is needed to make sure that your resources are allocated accordingly. execution is an important skill because what is planned and said, needs to be carried out in the field and problems need to be identified after implementation. motivation is a must because people are your most valuable asset, but even if people have all the necessary skills, if they lack motivation, they will not use those skills to their potential.
5. 请问你觉得你在这职务中较优于其它人的地方是? what can you do for us that someone else can't?
here you have every right, and perhaps an obligation, to promote yourself and be a bit egotistical. talk about your record of getting things done, and mention specifics from your resume or list of career accomplishments. say that your skills and interests, combined with this history of getting results, make you valuable. mention your ability to set priorities, identify problems, and use your experience and energy to solve them.
for example:
i believe that i am able to use my leadership skills to lead a team successfully. my past experience has proven that i am results driven and can achieve the required goals within the time allocated. i have been able to do this because of my ability to prioritize, identify problems that occur in the field, and make necessary decisions when needed.
6. 你为什么离开上一份工作?
why are you leaving (did you leave) your present (last) job?
be brief, to the point, and as honest as you can without hurting yourself. refer back to the planning phase of your job search. where you considered this topic as you set your reference statements. if you were laid off in an across-the-board cutback, say so; otherwise, indicate that the move was your decision, the result of your action. do not mention personality conflicts.
篇15：涨知识了！银行面试英文自我介绍必知
涨知识了！银行面试英文自我介绍必知
1.tell me about yourself.
since this is often the opening question in an interview, be extra careful that you don't run off at the mouth. keep your answer to a minute or two at most. cover four topics: education, work history, core competencies and recent career experience. emphasize this last subject. remember that this is likely to be a warm-up question. don't waste your best points on it.
for example:
i am currently studying for an emba from national cheng chi university. my working experience has been gained from jobs in different industries which include the it field, service related companies, human resources and executive management. in terms of core competencies, i see myself as having the following skills, leadership, planning, prioritizing, time management and resource allocation. for the past 3 years, i have been the general manager of wall street institute taiwan.
2. 你为什么要应征这份工作?
why do you want to work for this company?
a good answer comes from having done your homework so that you can speak in terms of the company's needs. you might say that your research has shown that the company is doing things you would like to be involved with, and that it's doing them in ways that greatly interest you. if the company places a great deal of emphasis on
research and development, emphasize the fact that you want to create new things and that you know this is a place in which such activity is encouraged.
for example:
i would like to work for wall street institute taiwan because i find that the goals of the company in wanting to provide a premium service to adult english learners is in line with what i would like to achieve as one of my personal goals. my goal is to be able to work for a service provider that prides itself on being the top in their industry and puts clients first when it comes to decision making. my philosophy on how one should provide service to clients is to ask how we can help the client achieve his/her goals, rather than how much profit we can make off of him/her.
请告诉我对于这份工作对你的定义是什么?
please give me your definition of the position for which you are being interviewed. keep your answer brief and task-oriented. think in terms of responsibilities and accountability. make sure that you really do understand what the position involves before you attempt an answer. if you are not certain. ask the interviewer; he or she may answer the question for you.
for example:
a manager has the responsibility to lead a company using well defined strategies and tactics in order to meet the goals set out by the executives of a company. a manager also has to lead from the front and understand the duties and responsibilities of his/her subordinates so that direction can be given if required.
4. 你认为什么是对这个职务上最重要的技能?
what do you think are the most important skills needed for this position? this is a question for you to show your understanding of this job. before you applied, you should have already done your research into this job and company so that you are very clear about what is needed.
for example:
i believe that the skills needed to be a successful manager include abilities to: plan, prioritize, execute and motivate. planning is very important as it will lead to a company's performance and direction. prioritization is needed to make sure that your resources are allocated accordingly. execution is an important skill because what is planned and said, needs to be carried out in the field and problems need to be identified after implementation. motivation is a must because people are your most valuable asset, but even if people have all the necessary skills, if they lack motivation, they will not use those skills to their potential.
5. 请问你觉得你在这职务中较优于其它人的地方是? what can you do for us that someone else can't?
here you have every right, and perhaps an obligation, to promote yourself and be a bit egotistical. talk about your record of getting things done, and mention specifics from your resume or list of career accomplishments. say that your skills and interests, combined with this history of getting results, make you valuable. mention your ability to set priorities, identify problems, and use your experience and energy to solve them.
for example:
i believe that i am able to use my leadership skills to lead a team successfully. my past experience has proven that i am results driven and can achieve the required goals within the time allocated. i have been able to do this because of my ability to prioritize, identify problems that occur in the field, and make necessary decisions when needed.
6. 你为什么离开上一份工作?
why are you leaving (did you leave) your present (last) job?
be brief, to the point, and as honest as you can without hurting yourself. refer back to the planning phase of your job search. where you considered this topic as you set your reference statements. if you were laid off in an across-the-board cutback, say so; otherwise, indicate that the move was your decision, the result of your action. do not mention personality conflicts.
for example:
i am currently studying for an emba from national cheng chi university. my working experience has been gained from jobs in different industries which include the it field, service related companies, human resources and executive management. in terms of core competencies, i see myself as having the following skills, leadership, planning, prioritizing, time management and resource allocation. for the past 3 years, i have been the general manager of wall street institute taiwan.
7. 你的`优点/缺点为何?
what are your strengths/weaknesses?
for these types of questions, i would focus on my strengths and try to change my weaknesses into what would seem like a positive.
for example:
i would consider my ultimate strength to be working with unmotivated staff. i believe that my motivational skills are beneficial for employees that are not reaching their potential and need someone to give guidance and mentoring. in terms of weaknesses, i feel that my lack of patience with myself has almost always forced me to go the extra mile. never giving myself an opportunity to rest or reflect.
8. 你愿意加班吗?
are you willing to work overtime?
this question should be handled with care. you want to show your commitment, but you would also like to set some initial boundaries so that you are not exploited.
companies should not be hiring people just because they can employ someone that will work 80 hours a week for a 40 hour salary package.
for example:
i would be more than willing to work overtime if the company needed me to do so. i do believe that fulfilling your responsibilities is very important in any job and reaching your goals within a certain time is part of that. if i am behind in my work, or if the company on certain occasion that have special projects that need extra effort, i would be the first to offer.
9. 你的薪酬期待为何?
what do you feel this position should pay?
salary is a delicate topic. we suggest that you defer tying yourself to a precise figure for as long as you can do so politely. if you are asked the question during an initial screening interview, you might say that you feel you need to know more about the position's responsibilities before you could give a meaningful answer to that question. don't sell yourself short, but continue to stress the fact that the job itself is the most important thing in your mind. the interviewer may be trying to determine just how much you want the job. don't leave the impression that money is the only thing that is important to you.
for example:
i understand that the range for this job is between $25,000 and $35,000. that seems appropriate for the job as i understand it. or perhaps you can help me on this one. can you tell me if there is a range for similar jobs in the organization?“
10. 你有什么问题吗?
< do you have any questions?
ask questions that you need clarity on. do not shy away from asking questions because you feel that the interviewer is going to be impatient or that you feel shy. prepare beforehand so that you know what you want to find out about the company. it is very important that applicants to a company also ”interview\" the company and find information so that you can decide if you really will be suitable for the company or the company suitable for you.
for example:
what are the career prospects for a position like the one i am applying for? does the company provide any employee benefits specifically related to training?
11. 如果我雇用你你何r可以砩习?
if we hire you, when will you be available to start?
this question should be answered clearly. do not give a date and then change it later. if you have plans already, let the interviewer know so that s/he can make a plan for your first day of work. it will really bother the interviewer if they have scheduled
to meet with you and have planned the training, only for you to call and say you need to do something and cannot be there. be honest with the interviewer.
for example:
i will be available on the 5th of july as my previous employers will need me to give them 2 weeks notice in order to hand over my job to my successor.
12. 你认为什么是当一个经理人或执行者最困难的地方?
what do you think is the most difficult thing about being a manager or executive? mention planning, execution, and cost-control. the most difficult task is to motivate and manage employees to get something planned and completed on time and within the budget.
for example:
managers will face many challenges but there are 3 that stand out for everyone. planning, execution and cost-control. planning and execution involves dealing with people and having to consider all your resources. the motivation of employees must be the single most difficult thing.
★总结知识
★知识总结
★语法知识
★诗歌知识
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