下面是小编整理的让自我介绍无懈可击的5个技巧，本文共16篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：让“自我介绍”无懈可击的技巧有哪些
让“自我介绍”无懈可击的技巧有哪些
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”
自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。
案例一：如何把握时间
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
技巧一：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二：千万别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
技巧二：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三：怎样谈成绩
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
技巧三：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的'人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四：当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
技巧四：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五：如何摆脱怯场
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
技巧五：谈吐运用“3P原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
篇2：让“自我介绍”无懈可击的4个技巧
让“自我介绍”无懈可击的4个技巧
自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力。应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?小编专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。
案例一：如何把握时间
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家 大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
技巧一：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三 分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束 了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在 这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二：千万别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句 一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背 诵的感觉。
技巧二：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵 朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三：怎样谈成绩
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
技巧三：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四：当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的.校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间 里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小 技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
技巧四：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友 等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得真挚。
篇3：让面试自我介绍无懈可击5大法宝
让面试自我介绍无懈可击5大法宝
案例一：如何把握时间
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
法宝一：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的`做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二：千万别太做作
小丽去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小丽是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小丽的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
法宝二：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三：怎样谈成绩
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
法宝三：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四：如何摆脱怯场
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
法宝四：谈吐运用“3p原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信（positive），个性（personal），中肯（pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
案例五：当用点“小聪明”
晓玲参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？晓玲放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，晓玲顺利闯过这种“海选”般的面试。
法宝五：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
篇4：5个简短自我介绍通用
5个简短自我介绍通用模板
临床医学专业
我是**学院临床医学院临床专业05级本科学生，于20**年7月毕业。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。
以上是我的求职面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信在您们的'支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时！
机械专业
各位考官大家早上好。我叫XXX，来自XX大学。本人是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论知识和实际动手力。三年的大学生活为我的人生添加了非常多的色彩，也让我了解很多在社会上了解不到的知识。我很热爱自己的专业，也了解要适应当今社会激烈的竞争就要全面发展自己，挖掘自身的潜能，所以我积极参加各项课外活动，阅读一些有用的书籍，提高自我修养，注重身心的共同发展。我将以饱满的热情和十足的信心迎接社会和工作带给我的挑战。
教师
我是一名本科毕业生，毕业刚半年，学的是英语专业，大学毕业后一直从事翻译员一职。一直以来都很想从事教育工作，但因为一些特殊的原因一直未去考取教师资格证，这段时间才开始准备考取此证书。不过，我认为，一个人的能力并非完全是由一纸证书来权衡的；同时，暂时还未取得教师资格证并不能说明以后不会有。我忠诚地希望贵单位能够给我一次任职的机会，让我能够在教育行业中干出一番事业！
通用版1
我是一名普通的本科应届毕业生，来自XXX，我一直追求着自己的成就。我在校担任学生干部期间获得校级优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加XX省电子设计大赛获省二等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地 工作。
通用版2
很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫xxx，今年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自己有能力胜任这份工作，并且有着浓厚的兴趣，XXX的基本工作已经熟练，如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。 我很乐意回答各位考官所提出来的任何问题，谢谢！
篇5：让你的IIS无懈可击
如果你的电脑新安装nt4/win以后，并不是说就可以直接用来作Internet服务器了，尽管微软的补丁打了一大堆，但还是有些漏洞。现在我们就简单的谈一下如何使用IIS建立一个高安全性能的服务器。
一、以Windows NT的安全机制为基础
1）NT打SP6补丁、2K打SP2补丁。把磁盘的文件系统转换成NTFS（安装系统的分区可以在安装系统的时候转换，也可以安装完系统以后，用工具转换）。同时把使用权限里有关Everyone的写、修改的权限去掉，关键目录：如Winnt\Repair连读的权限也去掉。
2）共享权限的修改。在NT下到开始菜单--》程序--》管理工具--》系统策略编辑器，然后打开系统策略里文件菜单里的“打开注册表”修改其中的windows NT 网络把其中勾去掉。 2K下可以写个net share c$ /delete的bat文件，放到机器的启动任务里。
3）为系统管理员账号更名。同时把系统管理员的密码改成强加密：密码长度在10位以上，并且密码要包括数字、字母、！等各种字符。
4）废止TCP/IP上的NetBIOS。通过网络属性的绑定选项，废止NetBIOS与TCP/IP之间的绑定。
5）安装其他服务。应该尽量不在同台服务器上安装数据库的别的服务，如果装了的话，最主要一点是数据库密码不能跟系统的登陆密码一样。
二、设置IIS的安全机制
1）解决IIS4以及之前的版本受到D.O.S攻击会停止服务，
运行Regedt32.exe 在：HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\w3svc\parameters 增加一个值： Value Name: MaxClientRequestBuffer Data Type: REG_DWORD 设置为十进制 具体数值设置为你想设定的IIS允许接受的URL最大长度。CNNS的设置为256。
2）删除HTR脚本映射。
3）将IIS web server下的 /_vti_bin 目录设置成禁止远程访问。
4）在IIS管理控制台中，点 web站点，属性，选择主目录，配置（起始点），应用程序映射，将htw与webhits.dll的映射删除。
5）如果安装的系统是2K的话，安装Q256888_W2K_SP1_x86_en.EXE。
6）删除:c:\Program Files\Common Files\System\Msadc\msadcs.dll。
7）如果不需要使用Index Server，禁止或卸载该服务。 如果你使用了Index Server，请将包含敏感信息的目录的“Index this resource”的选项禁止。
8）解决unicode漏洞： 2K安装2kunicode.exe、NT安装ntunicode86.exe。
经过以上的设置之后,我还是不敢说它就完全安全了,你可不要回去睡大觉呀!不过你可以放松一下了!
微软的产品虽然好用,但是它的漏洞和同类比起来是漏洞最多的一个.作为一个网管要时刻的注意新漏洞的出现,及时的采取相应的措施,做到有备无患!
PS. 无懈可击倒是没可能,不过一些起码的安全问题还豆提及乐
篇6：5个让你读懂他人的技巧
当我们在对一个人进行评论的时候，有没有犯以下这些普遍存在的错误，认识这些错误可以帮助我们正确地读懂他人。
1、他人的行动可以是性格使然也可以由环境所致
我们经常会因为看到一个人的行为或者言语，就会草率的对这个人下结论，认为他人的行为是其性格使然。反之我们在思考我们自身行为的时候，就会给我们自己开脱，觉得我们的行为是由当下的环境促成的。心理学上称之为基本归因偏差。
例如，在你紧张或者慌乱的时候，通常会表现的冷漠，但是你刚刚遇到一个人，如果同样表现冷漠，你可能就会认为这个人性格古怪。
怎样避免这样的错误?
当评判一个人的时候，你要提醒自己，同时考虑一下环境因素和性格因素。
2、抛弃既定的偏见
如果你对某个人的认识形成了一种固定的认识，那么你就会用这种既有的观念来看待这个人，比如:你认定了你的一个朋友是个自私的人，那么你就会特别留意那些他自私的行为，同时，你会忽略那些与自私不一致的行为。心理学上称之为选择性偏差。
我们经常会对一个人的最初印象做出判断，或许有些很准确但不代表不会出错。所以，我们应该要对人进行进一步的接触来判断我们是否正确，考虑是否修改最初的判断。
怎样避免犯这类错误?
我们需要积极的发现跟我们的假设相背离的依据和事实，心理学上称之为：反面依据。
3、不要以貌取人或者仅对与自己相似的人抱有好感
我们往往对那些颜值高的人做出肯定的判断。相对的，我们都会那些与自己相似的人，不喜欢那些与自己不同的人。
扪心自问，你是不是也喜欢颜值高的人，喜欢以貌取人呢?这个人的颜值高就肯定这个人，颜值一般或者不好看就否定这个人，又或者根据自己的喜好来评判这个人，对与自己有共同点的人有好感。心理学称之为晕轮效应。
怎样避免这样的错误?
根据不同的情况审视你的偏见。举个例子，如果你雇佣一个人为你工作，或者当你进入一个新环境，你可能会被外表上与你相似的人吸引。
4、不要受当前或者过去的影响
当你遇到问题的时候，你需要咨询客服，但是你感觉这个客服根本给不了你帮助，甚至还闹心，这就很可能会影响让你觉得下一位客服也给不到你任何帮助。
正如此，很多时候，我们往往会根据自己的经验来判断一个人，这会影响到我们对他人的判断。比方说，你见到一个人，这个人在长相或者一些行为习惯跟你特别讨厌的人有一些共同之处，或者你有一个特别讨厌的人叫小明，那么你就会无法喜欢任何一个叫小明的人。
怎样避免这样的错误?
当发现自己的态度消极时，你应该问自己，是不是因为过去的经历影响了你的判断。
5、不要以己度人
我们经常会自以为的认为我的爱好别人应该也同样喜欢，你喜欢沙滩海水那么别人也应该要喜欢沙滩海水，你喜欢吃鸡肉那么别人也应该喜欢吃。心理学上称之为投射效应。
怎样避免这样的错误?
我们要提醒自己人们的期望和喜好各自不同。你要给他人机会，让自己知道，他们的舒适区是否跟你的匹配。举个例子，当你提议去哪里吃晚饭，给大家提供一些选择，泰国菜或者其他菜，而不是仅仅说一句：“你喜欢吃泰国菜，是吧?”
篇7：5个技巧让你避开薪水问题
1.Be willing to enter a blank.
1.甘愿留白。
You don't even need to set foot in the interview room to confront the salary history question; many companies put it right up front, in their online application process. To get around this, leave the current salary/requirements box blank. If the field is mandatory, enter a dash or 0.
你甚至还不用踏进面试室应付关于薪资历史的问题，因为许多公司就把它放在前面，也就是网上求职的阶段。若想逃避回答这个问题，那就把当前收入/收入需求这一栏保留空白。如果这是必填项，那就输入一个“-”或“0”。
It's a bit of a gamble, but a small one. If your qualifications are good, most recruiters will at least give you a phone call to determine if your expectations are in range with their budget. Then, even if you're eventually forced to name your price, you'll at least have a chance to find out more about the job first.
这有点像下赌注，但额度很小。如果你资历丰富，大多数招聘者最低限度都会来电确定你的收入期望是否在公司的预算范围内。然后，即使你最后不得不被迫说出价格，至少仍有一个深入了解这个职位的机会。
If not answering that question on an online form knocks you out of contention, you have to ask yourself if you'd really be happy working for a company that insists on putting you at such a disadvantage, without even giving you the chance to gather enough information to name a more appropriate salary range.
如果因为没有填写表格的这一栏而把你拒之门外，那就得问问自己，你是否还乐意为这么一家公司卖命：让你陷于劣势之中，还不给你机会收集信息以便报出更合适的薪资范围。
篇8：5个技巧让你避开薪水问题
2.Turn the question back on the recruiter.
2.把问题丢回给招聘经理。
There's a budget for the position for which you're interviewing — count on it. If the hiring manager or recruiter asks you for your salary history, ask for their range instead.
你正准备面试的职位有其相应的薪资预算——所有放心好了。如果招聘经理询问你的薪资历史，那就先问问他们预算是多少吧。
In PayScale's Salary Negotiation Guide, negotiation expert Katie Donovan suggests a potential script:
谈判专家Katie Donovan在PayScale所出版的《薪资谈判指南》中预设了一个这样的场景：
You may hear the classic, “Well, I don't want to waste your time. Knowing your pay helps me determine if we are in the same compensation ballpark.” As I learned on day one while working at a staffing firm, no job is truly open without approval and a budget. Your response should be, “Oh, well I assume this job has been approved and budgeted. What's the budget for the job and I can let you know if we are in the ballpark?” Many recruiters answer this question and you can move on to your qualifications for the job.
你很可能会听到这么经典的对话：“恩，我不想浪费你的时间。了解你的薪水幅度能让我确定我们是否在薪资问题上达成一致。”正如我在人力资源公司工作的第一天所了解的，每一份工作都需要进行审批和资金预算。那么你的回答应该是这样的：“恩，我想这个职位已通过审批并经过资金预算了。那么请问本职位的资金预算是多少，以便告知我们是否达成一致了?”许多招聘经理都会回答这个问题，那么你就可以继续谈论自己的条件优势了。
篇9：5个技巧让你避开薪水问题
3.Come prepared with questions about the job description.
3.面试前准备好关于职位描述的提问。
Even though you're hoping not to blink first, you should come prepared with a salary range in mind — but more importantly, you should come with questions about the job and its duties.
虽然你不希望这么快就闪烁其词，那你就应该在面试前预设好薪水范围，但更重要的是，你还要准备好关于职位和职责的问题。
Why? Because you can't go by job title alone, or even necessarily the job description in the listing, to help you figure out what you'll be doing all day if you get the job. Job titles vary considerably from company to company. One company's social media guru is another's marketing intern. To figure out an accurate range, you need to know what will be expected of you in the role.
为什么?因为你不能为了弄清楚获得工作后该做些什么，而只关注职位头衔或甚至认为清单里的职位描述很重要。不同公司的职位头衔都不一样。这家公司的职位名为社交媒体专家，那么就是另一家公司的市场推广部实习生。想要了解更精确的范围，你还得清楚你在这个职位应该承担哪些职责。
篇10：5个技巧让你避开薪水问题
4.Bring a range that focuses on the job, not on your history.
4.范围围绕工作，而不是薪水。
Once you know what the job entails, you'll be able to include that information in your research, and come up with a more appropriate range. Remember: it doesn't matter what you've earned in the past. It matters what you can do for this employer, and how much that's worth now and in the future.
当你了解了这份工作的职位要求，你就能够把这些信息运用到资料收集当中，并推算一个更合适的薪水幅度。请记住：你过去赚了多少真的不重要。重要的是你能为雇主做什么事情，以及于当前、于将来的价值是多少。
篇11：5个技巧让你避开薪水问题
5.Reframe the question.
5.重新组织问题。
“The best thing you can do when an interviewer asks about your salary history is to reframe the question into what salary range you're seeking,” writes Alison Green of Ask a Manager atU.S. News. “After all, this is the more pertinent question! For instance: ”I'm looking for a range of $45,000 to $55,000.“ In some cases, this answer will be accepted and the conversation will move on.”
“当面试官提问你薪资历史的时候，你最应该做的就是把问题重新组织，成为你所期待的薪资范围，”Alison Green，在《美国新闻与世界报道》的Ask a Manager博客中写道。“毕竟，这个问题更贴切!比如，‘我正期望达到$45,000与$55,000之间的薪资水平。’在某些情况下，雇主们都能接受这个回答，那么对话就可以继续了。”
If that doesn't work, Green suggests saying that you keep that information confidential. One thing you should never do, she says, is lie. Hiring managers have only to ask for your W-2s to find out whether you're telling the truth.
如果这也不奏效，Green建议你回答：这是一个私密的问题。她表示，唯一决不能做的就是说谎。招聘经理只需要问你两个关键问题就能发现你在说真话还是撒谎了。
篇12：五招让你的爱情无懈可击！
五招让你的爱情无懈可击！ -资料
1.注意尊重配偶的感情
夫妻间争吵过多，所谓“大吵三六九，小吵天天有”的话，就会使感情受到伤害而产生隔阂，“哀莫大于心死”，当一方饱受伤害之苦而达到忍无可忍时，就会使之对婚姻丧失信心。
2.正确处理性生活
夫妻间对性生活处理失当，也会给外遇埋下罪孽的种子。在这方面，女性负的责任似乎应更多一些。一般说来，男性对性生活的渴望要比女性强烈，有时为了得到性生活的机会，不得不在妻子面前委曲求全。有些女性发现了这个秘密，便把性生活当成要挟和制约对方的手段，但就在她们自鸣得意之时，厌倦和反感也悄悄植根于丈夫的意识之中。
3.不要使配偶感到孤独
性心理学家发现，孤独感是促成外遇的主要原因，
资料
如果夫妻缺乏亲切友好的感情交流，孤独感便会油然而生。有学者发现，夫妻间如有一方把精力全部投入到工作之中。而忽略了对配偶的关心，结果会造成配偶对夫妻性关系的冷淡。在有可能的情况下，便会去寻找新的性关系。夫妻间性生活是维持夫妻爱情的纽带;它不仅是肉体的交媾，而且还伴随着情感的交流。
4.切勿使生活变得单调
桑德福博士在其《中年性生活调节》一书中曾指出，由于单调的厌倦是引发情变的祸因。结婚几年后，热情开始冷却，彼此在身心方面再也没有神秘的诱惑，如果夫妻双方不能探索、寻找出新的、更令人满意的生活方式的话，一些不甘寂寞者便会寻找外来的'片刻之欢。
5.给予离婚的充分自由
一些社会心理学家认为，从实际情况分析，婚外恋之所以呈增加的趋势，根本原因还在于缺乏真正的离婚自由。当今社会对离婚的观念还很陈旧，一些已经“死亡”的婚姻，由于受到来自各个方面的限制，觉得离婚的代价太大而望而却步。因此，离婚的充分自由也是减少婚外恋现象和提高婚姻稳定性的一个重要因素。
篇13：六招让你的婚姻无懈可击
六招让你的婚姻无懈可击 -资料
当婚姻因为出轨背叛而摇摇欲坠时，多数人的第一反应是指责和辱骂第三者的插足破坏，事实上大多数婚外情的发生其根并不在外力，而是内在的根基出了问题，让外力有机可乘，所谓“苍蝇不盯无缝的蛋”，这是再简单不过的道理，我懂你也懂。但我们都倾向于忙于泄愤却很少进行自我的反省，这也许正是人性的弱点，我当然也并不例外，故此作文与大家共勉。
尽量避免夫妻两地分居。这主要涉及沟通问题，沟通除了精神心理层面，也包括身体生理层面。
夫妻两地分居，由于空间的阻隔，显然不利于夫妻进行有效的沟通，尽管现在的通讯发达，可以随时随地通电话，也可以通过视频看到对方，但终归沟通起来仍然存在一定的不方便，势必会影响到沟通的效果。不要把人性看得过于高尚，其实我们大多数人都不过是俗人一个，亲戚朋友不常走动，关系自然而然会慢慢变淡，夫妻两地分居常年不在一起，心理的距离也会慢慢变远，身体随之也会变得越来越陌生，这一切都是在不知不觉间发生的，因而更要警惕。
由于空间的距离导致的夫妻沟通困难，这多半有点无奈，而且可以通过一定的办法进行补救。最可惜最可叹的是，有的夫妻天天在一起，却仍然疏于沟通。忙工作，忙应酬，忙“偷菜”，忙博客......连一起吃饭的时间都被挤占了，睡觉更是不同步，各有各的事，夫妻说话少，性生活也越来越变得可有可无，如此一来，一旦有外力来侵，其免疫力可想而知，不出轨才怪。
相互能满足对方的需求。人有各式各样的需求，人活着就是满足自已的各个方面各个层次的需求，没有需求就失去了活着的意义。婚姻在本质上也是为了满足人的某种需求，比如满足物质的需求，满足虚荣心的需求，满足性的生理需求，满足生儿育女的观念需求，满足情感上的精神需求，甚至只是为了满足父母的需求，终归得有所求，那怕只是凭感觉的婚姻也是为了你的这种纯感觉需求。懂得了这一点，既然婚姻因需求而发生，那么婚姻的继续也离不开需求的继续，需求得不到满足或者无法继续，一旦外力能够满足这种需求，婚姻就可能面临危险。
你给不了对方丰厚的物质，那你总得给她精神的满足；如果你的长相或才情欠缺，满足不了对方的虚荣心需求，但你做得一手好菜或者温柔贤慧性格超好，照样可以弥补；甚至你给不了对方满意的性生活，但并不意味着婚姻必定容易出问题，你可以在其他方面让对方离不开你，
资料
“抓住男人的胃就抓住了男人的心”，这句话从一个侧面很好地说明了这个问题，其实男人难抵美食的诱惑与难抵女色的诱惑是相当的，无论你有多么的普通，但你得要能满足对方至少一方面的需求，如果对方对你一无所求，就意味着你是可有可无的，那婚姻的免疫力将是极其脆弱的。
争吵莫要成为生活习惯。习惯是在不知不觉间形成的，容易形成却难于改变，所以我们要主动意识到这一点，养成一些好的习惯而要特别警惕一些不良习惯的形成，比如夫妻间的`争吵。人与人不可能完全一样，彼此有矛盾有争吵是生活中再正常不过的事，夫妻天天生活在一起，更是难于完全避免争吵的发生，但最好不要形成争吵的习惯。坦白地说，曾经我也被习惯性的争吵所折磨，争吵成为一种习惯，是多么的可怕，一件微不足道的小事也可能导致争吵的发生。因此，对夫妻间的争吵，我们既不要大惊小怪或者上纲上线，但也不能总是视其为理所当然。当争吵成为了夫妻间的生活习惯，爱情势必会在争吵中消耗殆尽，亲情也会慢慢在日复一日的争吵中消失。
莫让共同话题越来越少。男人女人能够走到一起结为夫妻，应该或多或少都有些共同的话题，只是不同的夫妻其共同话题的内容各有不同罢了。比如共同对物质的追求，比如共同对精神的追求，或共同俗气，或共同清高，或雅或俗，不管怎样，有共同的话题和兴趣或追求就好。可惜的是，很多的夫妻结婚后其共同的东西不是越来越多，反而是越来越少，共同话题或兴趣是夫妻间的纽带，共同的东西少了，就意味着夫妻间的纽带越来越少，关系自然会变得越来越不牢靠。
经历患难夫妻才能与共。婚姻过于一帆风顺并非就是好事，有时候夫妻一起经历一些磨难是很有好处的，所谓患难与共，在患难中夫妻更了解了对方的为人品性，在一起应对困难的过程中夫妻间的感情必定会越来越深，也更懂得珍惜，学会了感恩，这无疑是婚姻最大的精神财富。
放手比约束对婚姻更好。爱的本质是自私和独占性的，而人的本性却是自由的，这两者存在矛盾，因而也总会闹出很多的爱之磨擦和夫妻冲突。婚姻要以人为本，既然人性自由，爱当然不能不尊重人性的这种自由，懂得了这一点，夫妻就应该学会适时的放手，不要将对方抓得太死。
可惜的是，我们大多数的人懂得这个道理，却没有这样去做，主要的原因是现实给了我们教训：放手会带来更大的伤害，因为很多人过度自由了，对不起对方的放手，有点“给你脸你却不要脸”的意思，一朝被蛇咬十年怕井绳，曾经因为放手受过伤害，下一次必然不敢轻易放手，所以放手之前，我们更应该要学会主动约束自已，而不是等对方约束，只要自已的一言一行对得起对方的放手，你才能有真正的自由。婚姻需要对方的放手，更需要自我的约束。
篇14：全面出击 让DNS服务器无懈可击
最近，关于DNS的安全事件频发，DNS的安全性再次被大家所重视，作为域名解析的DNS服务器被人形象地称为网络的“中间人”，其在网络中的作用不言而喻。DNS服务器是企业的核心服务器，它的健康、安全、稳定地运行对于企业网络的性能、安全起着非常重要的作用。所谓“树大招风”，它成了攻击者热衷的攻击目标。那如何来保护DNS服务器呢?
一、防范措施
1.净化DNS缓存免受污染
大部分DNS服务器都能够将DNS查询结果在答复给发出请求的主机之前，就保存在高速缓存中。DNS高速缓存能够极大地提高网络内部的DNS查询性能，极大地提升DNS的性能，当有新的DNS请求时就能够直接从缓存中查询检索DNS信息，节省了时间提升了DNS服务器的性能，也提升了企业网络的访问速度。但DNS的缓存也是“双刃剑”，如果其里面的DNS信息被恶意修改的话，不但不能起到DNS加速，而且会误导DNS服务器造成无法进行DNS解析，甚至导致DNS劫持把用户引向恶意的站点，而不是用户想要访问的站点。因此必须要对DNS的缓存进行“净化”，防止其被“污染”。
绝大部分DNS服务器都能够通过配置阻止缓存污染。Windows Server DNS服务器默认的配置状态就能够防止缓存污染。如果你使用的是Windows DNS服务器，可以进行配置使它预防污染。操作方法是：打开DNS服务器的“属性”对话框，然后点击“高级”选项卡，选择“防止缓存污染”选项，然后重新启动DNS服务器即可。(图1)
2.做好DNS相关的注册表项的赋权
基于Windows的DNS服务器，会在注册表中创建相应的注册表项，这些注册表项对与DNS服务器至关重要。因此我们保护DNS服务器一定不要忽视对于这些注册表项的保护，通过在与DNS服务器相关的注册表中设置访问控制，赋予权限使得只有那些需要访问的帐户才能够阅读或修改这些注册表设置，就能够在最大程度上保护DNS服务器的安全，避免恶意修改或者攻击。
注册表中与DNS相关的注册表项是“HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetServicesDNS”，我们打开注册表编辑器定位到该注册表项上然后点击右键选择“权限”，在“安全”选项卡下根据需要进行赋权。笔者建议，赋权最好是针对用户的，不要给一个组赋权比如Administrators组，这样虽然比较麻烦，但是能够有针对性地保护DNS服务器的安全。因为一般的攻击者在实施攻击中所获得的是某个组的权限，我们针对用户的赋权就能避免DNS服务器被整个用户组出卖。我们赋权的原则是system要有完全控制权限，保持默认用户组的权限，然后赋予具体的管理员用户权限。(图2)
3.做好DNS相关的文件的访问控制
基于Windows的DNS服务器中DNS服务器都会创建相应的文件比如Boot、Cache.dns、Root.dns、Zone_name.dns等，这些文件记录了DNS的配置已经缓存等信息。要做好对这些文件的保护，利用NTFS文件系统进行权限限制，做好这些文件的入口访问控制，这样只有需要访问的帐户才能够阅读或修改这些文件，而其他用户是没有权限的，避免了非授权的修改等操作。
与DNS相关的文件存储在C:WINDOWSsystem32dns文件夹及子文件夹中，要对这些文件夹进行权限设置做好访问控制仅仅允许系统帐户访问。安全的原则是服务系统帐户(system)完全控制权限，另外有针对性地赋予授权用户相应的权限，同时也要避免直接给用户组赋权。(图3)
4.DNS服务器的隔离
通过只缓冲DNS服务器实现内部的DNS服务器与外部隔离，能够极大地提升DNS服务器的安全性。把只缓冲DNS服务器作为转发器使用，在你的管理控制下，可以提高组织安全性。内部DNS服务器可以把只缓冲DNS服务器当作自己的转发器，只缓冲 DNS服务器代替你的内部DNS服务器完成递归查询。使用你自己的只缓冲DNS服务器作为转发器能够提高安全性，因为你不需要依赖你的ISP的DNS服务器作为转发器，在你不能确认ISP的DNS服务器安全性的情况下，更是如此。
所谓的只缓冲DNS服务器是针对授权域名的，它被用做递归查询或者使用转发器。当只缓冲DNS服务器收到一个反馈，它把结果保存在高速缓存中，然后把结果发送给向它提出DNS查询请求的系统。随着时间推移，只缓冲DNS服务器可以收集大量的DNS反馈，这能极大地缩短它提供DNS响应的时间。
5.合理配置区域传输
区域传输发生在主DNS服务器和从DNS服务器之间，
主DNS服务器授权特定域名，并且带有可改写的DNS区域文件，在需要的时候可以对该文件进行更新 。从DNS服务器从主力DNS服务器接收这些区域文件的只读拷贝。从DNS服务器被用于提高来自内部或者互联网DNS查询响应性能。
然而，区域传输并不仅仅针对从DNS服务器。任何一个能够发出DNS查询请求的人都可能引起DNS服务器配置改变，允许区域传输倾倒自己的区域数据库文件。恶意用户可以使用这些信息来侦察你组织内部的命名计划，并攻击关键服务架构。如果DNS服务器允许对任何人都进行区域传输的话，那么网络架构中的主机名、主机IP列表、路由器名和路由IP列表，甚至包括各主机所在的位置和硬件配置等情况都很容易被入侵者得到。因此，要对区域传输进行必要的限制。你可以配置你的DNS服务器，禁止区域传输请求，或者仅允 许针对组织内特定服务器进行区域传输，以此来进行安全防范。
6.使DDNS只用安全连接
DDNS能够将用户的动态IP地址映射到一个固定的DNS服务上，用户每次连接网络的时候客户端程序就会通过信息传递把该主机的动态IP地址传送给位于服务商主机上的服务器程序，服务项目器程序负责提供DNS服务并实现动态域名解析。
很多DNS服务器接受动态更新。动态更新特性使这些DNS服务器能记录使用DHCP的主机的主机名和IP地址。DDNS能够极大地减轻DNS管理员的管理费用 ，否则管理员必须手工配置这些主机的DNS资源记录。
然而，如果未检测的DDNS更新，可能会带来很严重的安全问题。一个恶意用户可以配置主机成为台文件服务器、Web服务器或者数据库服务器动态更新 的DNS主机记录，如果有人想连接到这些服务器就一定会被转移到其他的机器上。
你可以减少恶意DNS升级的风险，通过要求安全连接到DNS服务器执行动态升级。这很容易做到，你只要配置你的DNS服务器使用活动目录综合区 (Active Directory Integrated Zones)并要求安全动态升级就可以实现。这样一来，所有的域成员都能够安全地、动态更新他们的DNS信息。
二、扩展优化
1.使用DNS转发器
DNS转发器是为其他DNS服务器完成DNS查询的DNS服务器。使用DNS转发器的主要目的是减轻DNS处理的压力，把查询请求从DNS服务器转给转发器， 从DNS转发器潜在地更大DNS高速缓存中受益。
使用DNS转发器的另一个好处是它阻止了DNS服务器转发来自互联网DNS服务器的查询请求。如果你的DNS服务器保存了你内部的域DNS资源记录的话， 这一点就非常重要。不让内部DNS服务器进行递归查询并直接联系DNS服务器，而是让它使用转发器来处理未授权的请求。
设置步骤是：打开“DNS”控制台窗口，在“树”目录中右击欲设置为转发DNS服务器名，并在快捷菜单中选择“属性”，显示计算机属性对话框,选择“转发器”选项卡，添加或修改转发器的IP地址。在“DNS”域列表框中选择“所有其他DNS域”，然后在“所选域的转发器的IP地址列表”框中键入ISP提供的DNS服务器的IP地址，单击“添加”按钮。重复操作，可添加多个DNS服务器的IP地址。需要注意的是，除了可以添加本地ISP的DNS服务器的IP地址外，也可以添加其他著名ISP的DNS服务器的IP地址。(图4)
2.启用DNS解析者
递归查询可以大大地解放本地DNS服务器，把查询任务交给另外的DNS服务器让其执行查询以获得答案。DNS解析者是一台可以完成递归查询的DNS服务器，它能够解析为授权的域名。例如，你可能在内部网络上有一台DNS服务器，授权内部网络域名lw.com的DNS服务器。当网络中的客户机使用这台DNS服务器去解析ctocio.com.cn时，这台DNS服务器通过向其他DNS服务器查询来执行递归以获得答案。
DNS解析者可以是未授权DNS域名的只缓存DNS服务器。你可以让DNS 解析者仅对内部用户使用，你也可以让它仅为外部用户服务，这样你就不用在没有办法控制的外部设立DNS服务器了，从而提高了安全性。当然，你也可以让DNS解析者同时被内、外部用户使用。
3.防火墙限制对DNS服务器的访问
根据实际需要设计防火墙策略，通过防火墙来控制限制用户对DNS服务器的访问。对于那些仅仅响应内部用户查询请求的DNS服务器，应该设置防火墙的配置，阻止外部主机连接这些DNS服务器。如果是用做只缓存转发器的DNS服务器，应该设置防火墙的配置，仅仅允许那些使用只缓存转发器的DNS服务器发来的查询请求。防火墙策略设置的重要一点是阻止内部用户使用DNS协议连接外部DNS服务器。用来隔离用户和DNS
服务器的防火墙可以是硬件防火墙当然也可以利用软件防火墙，笔者觉得ISA是个不错的选择。
4.真假DNS服务器
为了保护DNS服务器，我们可以在企业中部署两台或者多台DNS服务器。在可以与外部通信的主机上建立DNS服务器，这台服务器使它宣布对你的域名具有
篇15：让你一鸣惊人自我介绍技巧
◇问候
◇赞美、感谢
◇解释名字
要精心设计自己的名字，用各种办法让别人记住你的名字。如企业家严介和的自我介绍：“君子待人和，待己严，大事和，小事严。君子和而不同，小人同而不和。父母希望我介于严和之间，取名为严介和。”严老师将自己做人的准则跟自己的名字联系在一起给人印象深刻。
◇从哪儿来
这项内容不宜过多讲述，一句话带过。
◇我的过去
过去是对我们最好的证明，这部分应该着重介绍自己身上发生的不可思议的、感人肺腑的、与众不同的事情；个人业绩；他人评价（最好是有影响力的人对自己的评价）。
◇我的现在
什么时间最重要？现在！无容置疑，每个人最关心的话题是你现在在做什么？这部分要给大家着重描述一件你正在从事的有意义的事情，并且告诉大家，你的身后有多少人在支持你。数字是个好东西，我们不妨也玩玩数字游戏，将我们表达的内容用数字串联起来以便大家记忆。著名环保演说家叶榄曾这样对媒体描述自己正在做的事情：“一个人，花费十年时间，行走一百个国家，宣讲一千所学校，征集一万个祈福绿色与和平的题词留言签名，争取一亿人次的关注，概括为‘个十百千万亿工程’。”
◇我的将来
一个穷困潦倒但很会恋爱的`男孩一定懂得跟他的恋人描述他们美好的未来。 自我介绍也是一样的道理，我们需要描述那个“未来”来吸引我们的听众。我们要告诉听众我们的愿景是什么、我们的使命是什么。
一鸣惊人式自我介绍的方式很多，这里只是抛砖引玉，大家可以根据自己实际情况不断挖掘，以加强听众的期待。
篇16：5个写简历技巧
5个写简历技巧
5个写简历技巧以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇教你做份实用的个人简历为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供简历版面必须有条理为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
1. 简历包装不要太花哨
简历要看起来简洁大方, 像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的.(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历) 而且装帧精美并不能说明什么,SO..你的简历不需要彩喷的封面.
PS, 如果你是学设计类的, 可以在简历上加一些小小的创意或心思. 但前提还是要整体效果简洁大方.
2.一份求职信是必要的
求职信放在个人简历的前面. 一份好的求职信可以在HR面前给你加不少分.
求职信内容: 可以写自己的个人经历,求学感受,自己对自己的特点评价,对未来工作的`展望, 还可以穿插着浅谈一下自己对应聘公司的见解和意见.(如果你有看中的公司,不妨对它多了解一下)
所有的内容最主要的就是要突出一个主题: 我所具备的能力和素质是能够为贵公司或企业带来利益的
求职信要言简意赅, 篇幅最好是占A4纸的一半或大半左右.
PS,求职信不是个人简历的复制.
3.可以放上一张照片
在你的个人简历中 “个人信息” 这一栏里, 你可以放上一张照得不错的照片or登记照.当然,前提是你长得不错,而且你要找的工作也对容貌有小小的要求.
4.简历内容要简练 有针对性
剧统计一个HR看完一份简历只需要1'34秒.SO..你的简历要尽可能的简练,只说重点. 一个公司招聘,会在招聘广告上提出一些要求, HR海选时会据此选出符合基本要求的简历.
PS, 简历里可以对你的特点做些小小的美化, 但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是个诚实的人.
5.简历的作用
简历只是为了替你争取到一份面试的机会,而不是工作的机会.
文档为doc格式
