今天小编就给大家整理了安全工作细节不容忽视心得体会，本文共13篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：安全工作细节不容忽视心得体会
安全工作细节不容忽视心得体会
在我们的工作现场或身边经常会听到有人谈论这样的话题：“那次多亏我戴了安全帽，要不------”“那次幸亏有手套要不------”等等类似的说法。每当人们在一起海阔天空的说起这样或那样的许多令人们“激动万分”的事情的时候，绝大多数人就象听故事一样有一种惊险刺激的感受，说过之后，只是一笑了之。然而，我们没有回过头来想一想，假如说“那次”因为这些不起眼的小事情而造成事故，是不是又要说“那次要是我----就不会----”了呢？而在今后的生活和工作过程中你是否会永远那样幸运下去呢？答案当然是不会。这只能说明在我们有些人的心里始终有一种侥幸心理，总认为这次能够躲过险情，那么就在他的心里没有留下危险的痕迹。下次再遇到同样的事情的时候，他已经忘记上次的教训，依然会疏忽大意，在这种情形下就可能造成悲剧的发生。
我们可以回顾一下，以往发生在自己身边的事故，有因衣服扣子没扣而造成绞伤的，有因上下梯子没有扶好栏杆而摔伤的等等，好多事故的发生都是因为一些微不足道的小事引起的。而这些事情我们有没有问过自己是不是我们平时应该完全能够做好的却没有认真去做，是不是我们每天重复了又重复的'问题却没有引起我们足够的重视而导致的。这就是安全工作的细节，我们没有把细节的问题解决好，那么就可能给工作埋下重大的事故隐患。也许一次两次你会幸运的避过，可十次、百次呢？所以，我们要对自己身边的每个环节都要细心认真的去对待。而不是对所谓的“激动万分”的事就过后一笑了之，要认识到这正是事故的苗头所在，要从中总结经验吸取教训，只有这样我们才能在今后的工作确保安全无事故，才能把自身的工作做的更好。
篇2：Windows Server 不容忽视的安全细节
Windows Server 2003以其强大的功能，相对简单的操作颇受企业用户的青睐，是当前企业环境中应用最广的服务器系统，但是在默认设置下，server 2003存在一定的安全隐患。如果被攻击者利用，就会对服务器的安全性造成极大的威胁，甚至导致服务器沦陷。下面笔者结合自己的切身实践，就容易被管理员忽视的5个默认设置进行演示。
1、拒绝“自动缓存”
Windows 2003服务器在默认设置下，往往会将超级管理员输入的许多密码内容，自动缓存起来并保存到指定缓存中，下次重新调用时就不需要重复输入了。这存在很大的安全隐患，如果本地攻击者获得这些敏感信息，那么服务器将会遭受到无法估量的损失。取消“自动缓存”的方法如下：
第一步：依次单击Windows 2003服务器中的“开始”→“运行”命令，在弹出的系统运行对话框中，输入“Regedit”命令，单击“确定”按钮后，打开注册表编辑窗口。
第二步：依次展开定位到HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\policies注册表分支，并用鼠标右键单击policies分支，从弹出的右键菜单中依次单击“新建”→“项”命令，并将新创建的“项”命名为Network。下面再将Network项选中，在对应该项的右边子窗口中，右击空白区域，并执行快捷菜单中的“新建”→“Dword”命令，再将新创建的双字节值取名为“DisablePasswordCaching”。
第三步：用鼠标双击“DisablePasswordCaching”双字节值，在其后打开的如图1所示的数值设置窗口中，输入数值“00000001”，并单击“确定”按钮，最后按下键盘上的F5功能键，刷新一下注册表，如此一来Windows 2003服务器日后就不会“自作主张”地缓存各种密码信息了。 (图1)
图2 修改注册表
3、限制远程会话
大家知道在默认状态下，Server 2003下的终端服务器会“自做主张”地允许任意一个远程用户，同时建立任意多个远程会话连接，而且还允许任意一个远程会话连接保持任意长的时间;很显然，要是不对远程会话连接数目进行限制的话，Server 2003下的终端服务器运行性能将会大打折扣，甚至能导致终端服务器发生“崩溃”，
为此，你必须想办法阻止终端服务器“自做主张”地允许远程用户，随意创建远程会话连接，以避免终端服务器的系统资源被消耗殆尽。
第一步：按照前面的办法，打开系统的注册表编辑窗口，再依次展开HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Policies\Microsoft\Windows NT\Terminal Services注册表分支。
第二步：接着用鼠标右键单击“Terminal Services”分支，从打开的右键菜单中逐一选中“新建”选项、“DWORD值”选项，随后再将新的双字节值名称取为“fSingleSessionPerUser”，然后将它的数值设置为“1”。这样的话终端服务器以后就只允许每一个远程连接用户，同时仅能保持一个会话连接了。
5、拒绝服务器重新启动
通常，Windows 2003 Server安装完补丁后，系统会提示用户重新启动服务器。其实，服务器是否会重新启动，跟当前的系统补丁特性有一定的关系，对于那些强制需要系统启动的安全补丁，我们一般是无法让服务器拒绝重新启动的;但对于那些没有强制要求系统启动特性的补丁来说，我们就能采取如下的方法来阻止服务器系统重新启动。
第一步：在Windows 2003 Server服务器系统桌面中，依次单击“开始”→“运行”命令，在随后打开的系统运行对话框中，输入字符串命令“cmd”，单击“确定”按钮之后，将系统工作模式切换到MS-DOS状态下。
第二步：其次在DOS命令行中，通过“cd”命令将当前目录切换到补丁程序所在的目录，然后执行“test /?”字符串命令(其中test就是当前需要安装的系统补丁名称)，在其后出现的提示界面中，检查一下当前补丁是否带有“-z”参数，要是带有该参数的话，就表明当前补丁在安装完毕后可以不强制要求系统进行重新启动。
第三步：接着在DOS命令行中，再输入字符串命令“test -z”，单击回车键后，该补丁程序就会自动安装到系统中，并且不会要求服务器系统进行重新启动了。
总结：Server 2003作为当下主流的微软服务器系统，其自身的安全是整个服务器安全的基础。在实际应用中着眼细节对一些默认设置进行调整，就能在极大的程度上加固其安全性。细节决定成败，就让我们以此为出发点，挖掘Server 2003更多的安全细节。
篇3：儿童浴室安全硬件方面需注意 哪些细节不容忽视
很多家长为了锻炼孩子的胆量和独立能力，在孩子很小的时候就让孩子一个人完成浴室的所有事情，包括洗脸、刷牙、上厕所等，而儿童如果不小心就可能会出现跌倒、触电等危险，因此，家长一定要先教育孩子有一定的危险意识，那么，儿童浴室安全硬件方面需注意哪些方面呢？下面我们就详细来看看这些内容介绍。
儿童浴室安全硬件方面需注意
浴室不仅潮湿，而且很容易滑倒，对于小小年纪的儿童，最好不要一个人进浴室，家长应该引起注意，尤其是在浴室硬件方面，要注意防治儿童跌倒或出现其他的危险，那么，儿童浴室安全硬件方面需注意哪些要点呢？总结起来，对于儿童来讲，浴室内的硬件安全需要注意：
1、浴室门锁：
现在就去检查浴室的门锁是否可由大人从外面打开。如果不能的话，把门的伸缩弹簧用胶带贴上，或把它整个取下(如果你想保有隐私而想留住门锁的话，将钥匙挂在门外的挂钩上，万一宝宝反锁在内之时，以备使用)。在浴室门上安装一个安全扣，就可以防止宝宝爬到浴室里。现在就去检查浴室的门锁是否可由大人从外面打开。如果不能的话，把门的伸缩弹簧用胶带贴上，或把它整个取下(如果你想保有隐私而想留住门锁的话，将钥匙挂在门外的挂钩上，万一宝宝反锁在内之时，以备使用)。在浴室门上安装一个安全扣，就可以防止宝宝爬到浴室里。
2、浴缸：
直到宝宝可以自己坐着的在浴缸中洗澡的时候，再考虑使用大浴缸为宝宝洗澡。使用浴缸前的安全准备：检查你浴室所用的脚垫和地毯。确定背面的橡胶状况良好而且不会滑动，检查边缘是否磨损或撕裂以防意外。在你进入浴缸之前，将所需要的东西都准备好，并且在地板上放一块厚厚的棉质浴巾。在你浴后出来之前，先把宝宝安置于浴巾上，千万不要抱着宝宝爬出浴缸。？在浴缸底部贴上橡胶贴花或放上一个橡胶垫以防滑倒。向浴缸里注水的龙头最好用毛巾裹上，这样可以防止宝宝无意中把热水打开。
3、马桶：
(1)不要留下宝宝独自大小便，不管是坐在椅式便器或冲水马桶上。
(2)确定宝宝的坐便器坐垫妥当地固定在马桶上。
(3)总是在马桶前放上一个小凳子以减少跌落的机率。
(4)马桶盖上最好装上安全扣。不用的时候扣上，可以防止淘气的宝宝把小手或头探到马桶里。
注意：最好每次都把马桶盖子放下，这样比较安全也比较卫生，同时也可避免那些喜欢使用卫生纸的宝宝把厕所给阻塞了。
4、地漏：
浴室地漏周围清洁完后，最好能用干抹布在擦一遍。宝宝会爬以后，很可能会爬到浴室，地漏就是他最方便碰到的地方，所以一定要时刻看好宝宝，不要让他把小手放到地漏里，更不能让他捡食地漏附近的脏东西。5、电源：
浴室里所有的电源在不使用的时候，最好用胶带封上或者给它扣上安全罩，因为很多好奇的宝宝会用手去扣它。注意：即使把电源封住，宝宝也可能想方设法把胶带撕掉，所以要时刻注意，不要让他接近电源，同时也包括其它房间内的。
危险的浴室
1、进入浴缸后一定要小心，因为你的身体还太小，有时滑入水中，手又找不到合适的地方抓住，很容易被水淹到或呛到。
2、洗澡时一定要有大人在身边，如果爸爸妈妈不在家，千万不能一个人到浴室洗澡，更不能把浴室门反锁起来，以免发生意外。
3、如果家里有浴缸，在进入前，应先试试水温。另外，调节水温是大人的事，千万不要自己动手调节，以免被烫伤。水温一般以接近体温(37摄氏度)为宜。
4、在浴室中洗澡的时间不宜过长，否则很容易头晕。更不要把浴室当成游乐场，在里面长时间的玩耍。
5、浴室的地面溅到水后，会非常滑，所以不要在浴室里蹦跳、玩耍，以免摔倒受伤。
可以看出，浴室是存在很多危机的，不光是儿童，就连老人也应该注意，对于儿童浴室安全硬件方面需注意的事项，老人也应该引起重视，千万不要跌倒在浴室，一旦摔伤，要尽快到正规医院检查，看看是否伤到了骨头，以免危害越来越大。
篇4：求职简历九大细节不容忽视
求职简历九大细节不容忽视
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风吹啊吹啊吹,又吹回一年毕业时!走出校门的大学们,现在都正忙着制作和投递自己的的细节千万不容忽视。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的'求职信千篇 一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
篇5：不容忽视的职场礼仪细节
内容简介
职场升职的必备课程
塑造魅力的无形法宝
通往成功的黄金资本
一门所有人群都应该掌握的处世学问
一部任何职业都必须遵从的职场法则
面试入职处处都碰壁?
说话办事常常得罪人?
待人接物时时遇尴尬?
很多人在职场中总会犯最常见的礼仪错误，也总会遇到最头疼的交往难题。《不容忽视的职场礼仪细节》通过对求职应聘、工作场所、仪表仪态、会面交谈、迎送接待、餐饮排序六大方面最容易让人忽视的细节礼仪展开精彩讲述，教给您如何塑造自己的黄金魅力，打造超气场形象，如何通过礼仪行为建立商务合作，拥有丰厚的高端人脉，树立强大的竞争力!
3讲师简介
袁涤非 副教授，硕士生导师。湖南大学新闻传播与影视艺术学院播音系副主任，湖南省礼仪文化交流协会名誉会长。湖南省演讲与口才学会副秘书长。国家级普通话水平测试员。教育部首批国家精品视频公开课《现代礼仪》的主讲老师。讲课形象端庄大气，风格幽默诙谐，课程连续数月在公开课网站排名第一，深受广大师生好评!
4目录
第一集：打动考官的求职细节
第二集：不可不知的面试礼仪
第三集：如何轻松融入办公室
第四集：工作场所的十大禁忌
第五集：颇有考究的仪容仪表
第六集：超级百分的着装搭配
第七集：征服他人的会面技巧(上)
第八集：征服他人的会面技巧(下)
第九集：灵活完美的上下级沟通
第十集：宾客满意的迎送接待
第十一集：餐桌上的规矩(上)
第十二集：餐桌上的规矩(下)
篇6：谈薪不容忽视之细节
谈薪不容忽视之细节
期望值可以是一个范围
如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少?”
这个期望值究竟如何开?中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平，建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
那么如何了解到市场薪资水平呢?
专家表示，如今的信息渠道非常多，比如网络、新闻报道等，只要求职者平时留意，一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外，很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。
初次谈薪要注意税前税后
与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。
专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。
另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的HR帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。
通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。
各种福利不容忽视
在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。
这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利，
有些公司会向求职者主动介绍这些信息。
目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利;还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的'其他候选人。
当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。
谈薪过程中不要一次一个价
在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下非常不好的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。
有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和HR接触时口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘：当初只是随口说说，对方不一定记得，凭自己的条件，说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。
事实上，HR通常会在面试中作笔录。所以如果求职者“跳价”，HR心里很清楚，他会认为求职者在把职业当作生意来谈，过分看重物质，对其印象由此大打折扣。
专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。
职业发展重于薪资
朱小姐在接受记者采访时一再地强调，如果你是一个注重职业发展的人，那一定不要过于迁就薪资，一定要综合考虑自身情况，尤其是个人的职业发展规划。如果这份工作非常符合个人的职业发展规划，而且自己对此又非常感兴趣，那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。
尤其是一些大学生，存在攀比心理，喜欢在和用人单位谈薪的过程中，拿同学的收入来做比较，这不可取。建议大学生尽早地明确自己的兴趣所在，做出自己的职业发展规划，这将有利于自身的长远发展。
篇7：求职简历九大细节不容忽视
求职简历九大细节不容忽视
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篇8：加强部队信息安全不容忽视
加强部队信息安全不容忽视_调研报告
随着信息网络技术在我支队各个领域的广泛应用，信息安全已成为我们必须面对的新挑战。为此，支队各级领导一定要正视现实，积极应对，做好信息安全是支队官兵忠实履行使命的一个前提要求。
一、提高认识，增强信息安全保密观念
要把信息安全保密提高到战略高度来认识，谁占据信息的主动权，谁就在激烈的`国际竞争中赢得先机，支队党委、机关必须走在最前沿。信息的安全与保密，事关国家安全、经济发展、社会稳定和军事斗争的大局。应该看到，网络的攻击要比昔日的“坚船利炮”更厉害。要做好高技术条件下信息安全保密工作，必须按照我军保密工作指导思想实行“三个转变”的要求，在信息安全保密的建设上加大物力、财力、人力投入。其次要搞好信息安全保密宣传教育。信息安全是一项系统工程，需要全方位的支持和配合，保密宣传教育必须落实到具体人。要利用广播、电视、报刊等各种大众媒体宣传信息安全保密工作的必要性和紧迫性，提高广大网络人员的警惕性和安全保密意识，自觉维护网络信息安全，抵御破坏性的信息侵袭。
二、加强防护，提高信息安全可靠性
一要提高信息技术发展的自主程度。
近年来，微软公司和英特尔公司在其操作系统及芯片中留下的“后门”被曝光，进一步暴露了软件设备中存在的“隐蔽通道”，任意使用，就没有信息安全可言。为此，我们必须重点发展具有自主知识产权的信息技术，特别是操作系统、网络系统和数据库系统等核心软件及微处理器等硬件，始终把自主开发信息安全技术放在突出的地位，牢牢把握主动权，确保信息的安全；
二要采取严密的防范措施。
除了防护设备不准使用外国设备，在使用其他国外网络设备上，首先要树立高度的安全意识，要摒弃只用不管的错误观念，要将技术安全性放在重要位置。其次，对带有安全隐患的设备，要采取严密的防范措施，措施不到位，应缓用或不用；
三要整体设防，网络的安全保密并不是说安装防火墙、安全服务器、路由器、加密设备、身份验证系统和保密网等信息安全保密系统就可以解决的，必须是整体设防，哪一个环节出了问题，都会给人以可乘之机，对网络安全造成威胁。
三、强化管理，对信息安全实施综合治理
管理是落实信息安全保密工作的根本保证。管理要坚持以人为本，实行技术防范和人员管理的综合治理。网络安全出现问题，党委机关必须负全责。
一是要进一步建立健全法规制度。
近年来，国家和军队相继出台了一些有关信息安全保密的法规制度，规范了信息安全的建设和管理，但是随着网络技术的发展，某些法规已显得滞后。如除了恶性和重大泄密事件外，一般性问题存在查处难，追究责任难，板子打不到具体人的问题。应加强前瞻性研究，不断完善原有的法规制度，并依据形势的发展，制定出新的法规制定，保证各项工作有法可依，有章可循。
二是明确责任。
对上网信息的审批程序和承办人员要做出明确规定，坚持“谁上网，谁负责”的原则。坚持信息网络日常管理和安全审计制度，发现问题及时解决。要对信息安全保密核心部位实行专人负责专人管理。
三是技术防范和行政管理相结合。
信息安全是三分技术，七分管理，特别是在防范技术比较落后的情况下，加强管理对信息安全显得尤为重要，管理到位可依弥补技术上的不足。如将支队局域网与因特网实行物理隔断，对涉密网络的信息存储、访问权限、使用、传递、复制和销毁，在制度和技术手段两个层面上同时进行严格管理。
篇9：水产品质量安全不容忽视
水产品质量安全不容忽视
近年来,由于药物残留而发生的.食品中毒事件引起了广大消费者的广泛关注,也给水产品质量安全敲响了警钟.尤其是近两年来,食品质量安全问题成为各级领导和广大群众关心的热点.我们需要找出问题的根源,采取适当的措施,使老百姓餐桌上的水产品吃得放心.
作 者：金华 作者单位：嫩江县水产局,黑龙江,嫩江,161400 刊 名：黑龙江水产 英文刊名：HEILONGJIANG FISHERIES 年，卷(期)： “”(3) 分类号：S9 关键词：篇10：加强部队信息安全不容忽视
一、提高认识，增强信息安全保密观念
要把信息安全保密提高到战略高度来认识，谁占据信息的主动权，谁就在激烈的国际竞争中赢得先机，支队党委、机关必须走在最前沿。信息的安全与保密，事关国家安全、经济发展、社会稳定和军事斗争的大局。应该看到，网络的攻击要比昔日的“坚船利炮”更厉害。要做好高技术条件下信息安全保密工作，必须按照我军保密工作指导思想实行“三个转变”的要求，在信息安全保密的建设上加大物力、财力、人力投入。其次要搞好信息安全保密宣传教育。信息安全是一项系统工程，需要全方位的支持和配合，保密宣传教育必须落实到具体人。要利用广播、电视、报刊等各种大众媒体宣传信息安全保密工作的必要性和紧迫性，提高广大网络人员的警惕性和安全保密意识，自觉维护网络信息安全，抵御破坏性的信息侵袭。
二、加强防护，提高信息安全可靠性
一要提高信息技术发展的自主程度。近年来，微软公司和英特尔公司在其操作系统及芯片中留下的“后门”被曝光，进一步暴露了软件设备中存在的“隐蔽通道”，任意使用，就没有信息安全可言。为此，我们必须重点发展具有自主知识产权的信息技术，特别是操作系统、网络系统和数据库系统等核心软件及微处理器等硬件，始终把自主开发信息安全技术放在突出的地位，牢牢把握主动权，确保信息的安全。二要采取严密的.防范措施。除了防护设备不准使用外国设备，在使用其他国外网络设备上，首先要树立高度的安全意识，要摒弃只用不管的错误观念，要将技术安全性放在重要位置。其次，对带有安全隐患的设备，要采取严密的防范措施，措施不到位，应缓用或不用，三要整体设防，网络的安全保密并不是说安装防火墙、安全服务器、路由器、加密设备、身份验证系统和保密网等信息安全保密系统就可以解决的，必须是整体设防，哪一个环节出了问题，都会给人以可乘之机，对网络安全造成威胁。
三、强化管理，对信息安全实施综合治理
管理是落实信息安全保密工作的根本保证。管理要坚持以人为本，实行技术防范和人员管理的综合治理。网络安全出现问题，党委机关必须负全责。一是要进一步建立健全法规制度。近年来，国家和军队相继出台了一些有关信息安全保密的法规制度，规范了信息安全的建设和管理，但是随着网络技术的发展，某些法规已显得滞后。如除了恶性和重大泄密事件外，一般性问题存在查处难，追究责任难，板子打不到具体人的问题。应加强前瞻性研究，不断完善原有的法规制度，并依据形势的发展，制定出新的法规制定，保证各项工作有法可依，有章可循。二是明确责任。对上网信息的审批程序和承办人员要做出明确规定，坚持“谁上网，谁负责”的原则。坚持信息网络日常管理和安全审计制度，发现问题及时解决。要对信息安全保密核心部位实行专人负责专人管理。三是技术防范和行政管理相结合。信息安全是三分技术，七分管理，特别是在防范技术比较落后的情况下，加强管理对信息安全显得尤为重要，管理到位可依弥补技术上的不足。如将支队局域网与因特网实行物理隔断，对涉密网络的信息存储、访问权限、使用、传递、复制和销毁，在制度和技术手段两个层面上同时进行严格管理。
篇11：面试时谈薪酬不容忽视的细节
期望值可以是一个范围，如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少？”
这个期望值究竟如何开？中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平，建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
那么如何了解到市场薪资水平呢？
专家表示，如今的信息渠道非常多，比如网络、新闻报道等，只要求职者平时留意，一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外，很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。
初次谈薪要注意税前税后
与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。
专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入，
这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。
另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的HR帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。
通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。
各种福利不容忽视
在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。
这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。
目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的'公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。
当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。
谈薪过程中不要一次一个价
在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下非常不好的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。
有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和HR接触时口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘：当初只是随口说说，对方不一定记得，凭自己的条件，说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。
事实上，HR通常会在面试中作笔录。所以如果求职者“跳价”，
篇12：求职简历不容忽视的九大细节
求职简历不容忽视的九大细节 -面试技巧
所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，简历的细节不容忽视。
1．将“个人简历”换成个人名字
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话，HR(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
2．简历有两页纸既可
一般来说，简历有两页纸就足够了，第一页描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
3．建立不宜过于花哨
很多人的简历制作得很不错，但太花哨，全是密密麻麻的粗题字，斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西，可以稍微突出一下。
4．用优质纸张打印简历
求职者的简历到了公司后，公司一半还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的HR或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
5．用推荐信取代求职信
针对求职者在建立中附加的求职信千篇 一律，难以吸引HR眼光的现象，建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6．写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。HR工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者做好把求职意向写清楚。
7．突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的HR,十分重视员工的兴趣和特长，因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛，演出等活动中能起到重要的作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长，避免对求职不利的兴趣和特长。
8．实践经验应具体明确
HR都非常重视求职者的实践经验，因为，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚，如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间，自己具体负责的工作以及对活动的贡献，如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9．外出手机要注明
非本地手机最好在旁边注明是外地手机，或直接在号码前加数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你。。。。。。”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
篇13：新西兰留学签证有哪些不容忽视的细节
新西兰留学签证有哪些不容忽视的细节
成功办理新西兰留学签证：细节问题不可忽视 有些学生在办理新西兰签证的过程中，不是新西兰签证材料准备不充分，就是其他方面不符合新西兰签证要求，从而导致了新西兰签证办理过程中的各种误区。
细节问题不可忽视
在下文中针对留学生办理新西兰签证时可能会遇到的一些常见问题，给大家做了全面的解析，同时针对每一个可能出现的'问题都给出了相应的处理方式，希望大家能够重视这类问题。
问： 什么是学生签证(Student Visa)与学生许可(Student Permit)-
答： 学生签证是由新西兰政府在你的护照上签署的文件，以允许你进入新西兰境内，并准许在你抵达新西兰边境时自动获得一份新西兰学生许可(Permit)，以便在该国的学校留学。学生签证可以是单次入境有效或多次入境有效。
学生许可也是签署在你的护照上的文件，目的是允许你在该国的学校读书。这份文件上会注明你在新西兰可逗留的时间以及其他居留条件。这些条件包括你所读的学校名称与地址，以及你所修读的课程。
问：谁需要学生签证和学生许可，谁不需要-
答：如果你在新西兰境外，要到新西兰境内全日制学习三个月以上的话就要申请学生签证，你的配偶和孩子可以申请旅游签证或学生签证。如果你是以旅游或工作签证来到新西兰并希望全日制学习的话需要申请学生许可;你可申请延长你的学生许可;你的配偶和孩子可以申请旅游或学生许可。
如果你是新西兰公民或新西兰居民(此类人员再入境需要居民返回签证)或澳大利亚公民、持有返回签证的澳大利亚居民或持有新西兰入境豁免权或所学课程少于三个月，那么你不需要申请学生签证和学生许可。
问：什么是雇主证明信-
答：雇主证明信是指付费人所在工作单位出具的一封信 ( 付费人是指为申请到新西兰学习的学生提供费用的人)。这封信应该包括这位雇员的收入，工作时间及职位。并且这封信必须写在有单位抬头的信纸上，有签字及公章。如果这封信是中文的，你必须把它翻译成英文，并让翻译者签字或盖章。如果它已是英文的，新西兰移民局将不要中文译本。
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