以下是小编为大家整理的绝密跟踪观后感1000字，本文共12篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：绝密跟踪观后感1000字
绝密跟踪观后感1000字
很明显，影片翻拍自银河映像的《跟踪》，情节上几乎同出一辙，但韩国电影以其快速的舶来并融合本土文化的独特风格一直在电影市场中都是神一样的存在，所以即便是翻拍，也让这部电影被赋予了强烈的韩式色彩，再加上每个主演典型的韩范脸，影片在舶来的故事题材基础上充分发挥着自身优势。唯一能跟原版联系到一起的是任达华在最后的客串，向原版致敬的同时也拉近与国内观众的距离。任达华在片中客串了一个罪犯，而他在《跟踪》中扮演的却是韩版薛景求警察班长的男一角色。
港片向来以罪案片居多，这是香港电影最爱涉猎的题材。老版的《跟踪》虽也逃脱不了港片的套路但相对悬疑色彩浓重，这也让它看起来跟常规的港产罪案片稍显不同，也使得该片在上映之际获得了很高的评价，导演游乃海和主演徐子珊分别获得了新晋导演奖和最佳新演员奖。时隔七年，这部佳作再度被搬上大银幕并且内地观众也可以在大银幕上欣赏到这不得不说是件好事。看看近期的影市，好莱坞依然主打大片视效和火爆动作的商业卖点，国产电影几乎被爱情电影和恐怖电影充斥，一部罪案片的确能填补电影市场类型片的空白。
虽然基于同一个故事，韩版的《绝密跟踪》与港版的《跟踪》在还是有区别的。韩版《绝密跟踪》更注重于电影的商业性，不仅在视觉效果上融入了更多的动作元素，镜头的切换上的频繁体现了情节的紧张感，空中俯拍的大视角，体现人物心理的特写镜头，都是商业片惯用的手法。几位主要人物的设计也偏于脸谱化，杀手的冷血，警察的正义，天才少女的懵懂善良，这些不仅仅体现了韩国电影制作上的精良，也是它正在迎合大众的口味上做出改变。所以观众会看到一部与那些只能在网上下载才能看到的韩国作品不同，尤其区别于那些韩式悬疑色彩(警察亦正亦邪，罪犯盗亦有道)浓重的罪案片。而港版的《跟踪》则把整个故事用相对文艺的手法来讲述，这一点从所谓大反派梁家辉这个边缘人物就能看得出，影片并没有把他刻画成是一个十恶不赦的`人物，而是用更多的视角关注他的内心世界。如果是在大银幕上看，影像的风格和一些动作场面上的加磅或许会让《绝密跟踪》更具卖点。
演员方面，韩版中扮演杀手的郑宇成给我惊喜最大，外表多么温暖的一个男人啊，一出手却比谁都黑，手起刀落刀刀往大动脉上扎，面无表情眼神却又真挚而忧郁，这是要把大批女粉丝逼疯的节奏。让一个貌似忠良演一个心狠手辣往往是最能出彩的，这次郑宇成找对路子了。除了郑宇成的酷，女主角韩孝珠也是明显的商业卖点之一，此女长得古灵精怪，比《跟踪》中的徐子珊要漂亮得多。从这一点上看，扮相平凡同时又刚好是刚出道的徐子珊更符合剧情的需要，而韩孝珠则更像是被跟踪被尾随的那位，长成这样执行这种任务肯定不方便的。
个人感觉影片更像是一部韩国的主旋律电影，警察抓坏蛋，有执着的信念，也有勇敢的牺牲。这一点在不同于港版的结尾有所体现，港版中的罪犯梁家辉是被钩子意外勾到死掉的，而韩版里的结尾则改成了同样被刺伤的警察忍着剧痛在隧道口处击毙了“影子”郑宇成，而且是在双方正面举枪对峙的情况下，有点像西部片中的对决场景。这样的改编透着浓浓的主旋律味道，坏人永远不得好死而且运气不佳，正义一方永远有如神助。英雄主义在这里提起来虽然不那么酷，但却是不管韩国、国内，还是有严格分级标准的好莱坞在商业电影上一直不变的信条。
篇2：绝密跟踪观后感
绝密跟踪观后感
《绝密跟踪》是一部融合了《窃听风云》与《重案六组》的影片，故事讲述了一个隐身于都市的秘密部门——监视组，顾名思义，这是一班有着高超分析能力和跟踪技巧的探员，以及各种可以随意调用的监控高科技。如果说遍布大街小巷超市商场民居各处的监控摄像头，已经将现代社会变成了一个没有隐私的生存空间的话，监视组的任务则是如大海捞针般从中寻找犯罪分子的蛛丝马迹，以及探索那些视频盲区。
众所周知《绝密跟踪》翻拍于港片《跟踪》，相较之下，虽然失却了浓郁的港岛文化，但《绝密跟踪》无疑更为华丽和大气，片中韩孝珠饰演的猪仔，以及李俊昊扮演的.松鼠，用俊男美女的搭档，带出了浓郁的韩式偶像剧味道。但本片的主体，却是监视组班长和犯罪隐型男的斗智斗勇，薛景求扮演的班长黄尚钟，其实更符合跟踪者这一角色，他有一张混入茫茫人海，瞬间就会消失，不会留下任何记忆的普通面孔。相对而言，由郑雨盛扮演的反一号，尽管以最低调的造型出现，还是掩饰不住满脸的帅气和眼神的英气。
《绝密跟踪》不仅有着惊险且精彩的跟踪站、遭遇战和追逐战，更多的是心里之战，猫鼠游戏一般都是如此，不是看哪一方力量和速度更强大，而是以智慧分胜负。反一号詹姆斯有着超强的隐身能力和反侦探能力，通晓犯罪行为学，精于计算，一个人在楼顶，竟然能把一桩抢劫案中的各个细节进行精密的计算，精确的指挥，用“运筹帷幄”来赞他，也并无夸张。
所以，《绝密跟踪》的故事就精彩在此，一个秘密存在的监视组，又要跟踪一个更加秘密的犯罪团伙，以及团伙背后近乎是透明人的主谋，而这一切，就发生在熙熙攘攘的都市街头，发生在民众毫无知觉的日常生活中，这种事想想就刺激。所以，当看到片中拥挤的地铁，急促的小巷道，废旧的杂货院，耸立的办公楼，悠闲的咖啡馆，入戏的速度绝对能跟得上剧情的节奏。其实，我们生活的周遭莫不如此，只是我们不自知而已了。
本片从开场，就展现出“跟踪者”神奇的一面，尚在测试阶段的韩孝珠，用令人难以置信的记忆力，对答如流的完成了班长苛刻的询问，跟踪，不仅仅是悄悄的尾随一个人而已，而是要记住他在任何时间任何地点做的任何事情，稍有差池就会功亏一篑，韩孝珠还能在班长的提示下，重新回到记忆，逐一判别有嫌疑的人和世间，那些用光影画面呈现出的思索过程，果然令战台烽眼界大开。而在她背后，则是一个庞大的团队，各有长项的成员，撒出街，犹如“鹰犬”般凶猛而敏锐。
归根结底，跟踪与反跟踪，不仅是呈现在大银幕的故事中，对观众而言，也会有一种比较阴暗的心理，那就是，如何判定自己被跟踪，如何甩掉自己的跟踪者，会比主动跟踪别人要更加实用和刺激。众生皆平凡，让日子过得有些刺激，也是娱乐人生的需要，如果社会没有给你这种体验，就让《绝密跟踪》给你这次心理受虐的机会吧。
篇3：《绝密543》观后感
最近公司宣传要塑造《绝密543》里提出的“全营一杆”的工作氛围，加上有人说这部电视剧是项目管理典型的电视剧版教材，就在元旦假期看了这部电视剧。由于时间关系看了不到一半，这部电视剧有几个地方触动了我大脑的神经元，产生了共鸣。
首先，在条件艰苦不如别人时不气馁，想办法克服困难争取胜利。肖占武带领的二营在生活条件、武器装备、教师资源等方面都不如一营，但是二营并没有自暴自弃，而是通过分工背诵不同的教学部分，下课后汇总成笔记，然后抄到纸条上让全营背诵学习，最终考试成绩平均分达到90分以上。
其次，能忍受一时的不公正待遇。二营开始吃、住、学习条件都不如一营，后来武器装备又被一营要去了，只能使用陈旧的漏洞百出的教学装备作为武器，一而再的受到领导的不公正对待，营长肖占武和二营官兵还是忍了下来，刻苦学习和训练，最终首次用地空导弹打下飞机而载入史册。
再次，为了胜利可以“打擦边球”，方法灵活不受现有条条框框的限制。肖占武提出的学习背诵提问方法、提前取下击落敌机的黑匣子、池塘捕鱼增加食物供给、拍摄教学讲义等都或多或少有些违反现有规定，但方法有效，达到了既定目标。当然自己在工作中还是要尽量遵循规定，只有在空白地带才能“打擦边球”。
最后，成功离不开贵人的帮助。苏联外教的翻译杨硕、肖占武的老领导、肖占武的战友空军某师师长等等都对肖占武和二营的成功给予了很大帮助，有时甚至是决定性的，没有杨硕多次替肖占武背锅，肖占武可能早就被开除出543部队了。
篇4：《绝密543》观后感
公司发起观“绝密543”剧活动，本人非常赞同，连续一段时间，终于看完了。仔细体会，发现真的有太多地方可以借鉴学习。将几点感悟整理如下，和大家分享：
肖占武的不放弃精神
肖占武是个炮兵，专心打炮，热衷打炮。可是国民党的飞机太高，他的炮打不够，眼看着飞机在头顶上飞，有心无力，这是一个男人最悲哀的事情。
国家成立秘密部队，秘密部队专为打敌人飞机而建，但是这样一支队伍，肖占武却因为在炮车上乱射发泄被领导亲眼撞上，而被定性为鲁莽，而拒绝招纳他。
肖占武心急如焚，多次请求领导，找老领导走后门，终于在后来建立二营，三营，四营的机会上车了。只有不放弃，才能上车，才有机会打敌机。不放弃，我们才有机会。
杂牌军的后来居上
543部队的四个导弹营，一营是御林军，苏联老大哥手把手教，食堂都是专门开小灶，处处搞特殊，资源全面倾斜。二营呢，杂牌军，刚开始看上去都是歪瓜裂枣，罗大还是一营淘汰的不合格品。
就是这样的一支队伍，也可以说就牛鬼蛇神，积极主动，不惧困难，想各种办法来抓紧学习，就担心跟一营的差距越来越远。终于在一次考试中，一营被苏联专家鄙视，二营却考出了平均90分以上的成绩。后来二营更是四战四捷，率先打下敌机，成为543的核心。
事实证明：付出就会有收获的，暂时的落后并不代表这永远的落后，火车头也是可以超越的。
主官不在也能成功飞机
肖占武去机关开会，机关临时决定飞机，而这个时候肖占武还在返回营地的路上，怎么办?
主官不在，这次的打法是一个全新的作战方法，没有成功的实战过。一般的部队可能这个时候就慌了，但是二营就没有，参谋长齐五一临危受命，营长肖占武灵魂附体，全队严格按照之前演练的套路，紧密团结在参谋长的麾下，成功打下飞机。
一号空军首长也夸赞，这种肖占武不在的情况下打下飞机，比肖占武一个人打下10个飞机都宝贵。这是为什么?这样一个队伍，整体战斗力提升了，不光营长能下敌机，手下个个能打下敌机，神一样的队伍啊。
我们的各阶层的主管们可以想想，如果自己回家休一个月假或出差一段时间，部门或项目下面的兄弟们照样能完成公司交代的任务，各项工作都不会乱，自己是不是感到很自豪。
全营一杆枪
“全营一杆枪”是二营的战斗口号，是他们的.精神。在学习阶段，他们相互监督，提升学习，相互提问，答不上来输一毛钱，全营营造了积极的学习氛围，最后取得了平均分90以上的好成绩，碾压一营御林军。在敌机安装了雷达预警系统以后，需要调整战略打法，导弹打出时间需要从8分钟压缩到8秒，这是一个苏联教令上明确不可能完成的任务，但是二营却通过种种优化加勤加苦练，硬是把在8秒以内把飞机打下来了。
团队里每个人的潜能是无限的，当大家的潜能都激发出来了，这个团队就具备了惊人的战斗力，不要轻易对困难说不。
篇5：《绝密543》观后感
昨天，终于开始看了被推荐的《绝密543》。说实话，一开始以为是大男主战争戏，所以兴趣不是很大。看了几级之后发现，有点儿意思，算得上是人力资源教科书级影视剧。
肖占武豪气冲天，有勇有谋，带兵有两下子，有点子《亮剑》里李云龙的味道。但是在这部剧里，更多的侧重点放在了他选人用人以及如何带队伍上。
肖占武做事情，目标很明确。第一次集中的冲突点在二营定岗定编的时候。没有给齐五一梦寐以求的引导技师岗位，而是给了罗老师。齐五一闹情绪，老肖来做思想工作。他当时说了一句：我相信你可以做好引导技师，但是参谋长谁来做？这句话背后隐含的意思是，老肖做的人事安排是一种整体最优的方案。也就是说，可能目前的引导技师，不是最优秀的引导技师，但是也不会让其它岗位出现空缺或短板。在我们的实际生活中，可以同样推理。做人事安排，并不一定是要在每个岗位上找出最擅长的人，而是保证所有岗位上都有能胜任的人。因为有的人很优秀，在这个岗位他可以做到最好，在那个岗位也能做到最好。但是我们不能指望一个人能承担所有的工作，毕竟一个人的精力是有限的。所以系统均衡是一个很重要的理念：如果无法实现每个岗位上的局部最优，那就争取整体最优，让每个岗位上的人都能胜任自己的工作。两个80分的人发挥的效果，要强于一个100加一个60分。这个木桶原来是相通的——管理的总体效果取决于最薄弱点水平的高低。从这一点讲，肖占武是应用了这两种理念的：齐五一能做参谋长，且最擅长做引导技师，罗老师能做引导技师，但是做不了参谋长。所以最终老肖的安排是：齐五一做参谋长，罗老师做引导技师。这样安排的好处是：引导技师有人做了，参谋长也不会空缺。所以这个决定，是整体最优的。
这不仅仅是一道简单的数学题，更是一道管理题。有多少人，怎么用才能发挥最大作用，是每个管理者所面对的最优化问题。决策的过程，目标导向非常重要——用这些人来做什么事情是决定如何用人的关键。老肖的目标性就非常强：一定要把敌机打下来。所以，必须有一支技术过硬的队伍。他的取舍，是有原则的，有目标的，有逻辑的。
在管理上，老肖也是点子多，思路活。违反纪律是家常便饭，因为他觉得走寻常路实现不了他的目标。这跟李云龙很像，立的功多，受的处分也多，他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。在军令如山、纪律似铁的战斗部队，还能这么勇往无前地挑战管理界限，是很有勇气和魄力的事情。支撑他们这么做的，是对目标实现的无限追求。
肖占武尊重知识，知人善任。其他的特点，等待后续慢慢发现吧。
篇6：《绝密543》观后感
很长时间没有看电视剧了，熬了几个晚上，总算看完了，非常优秀的一部励志电视剧，看完后受益匪浅，完全就是一部项目管理的电视剧版的教材，很多地方触动了我：
如果一个成员淘汰都算是团队的失败
543部队的四个导弹营，一营是御林军，苏联老大哥手把手教，食堂都是专门开小灶，处处搞特殊，资源全面倾斜，连武器都可以委屈二营，满足一营需要。我们的主角二营，完全就是杂牌军，罗大还是被一营淘汰的。
但是就算这样一个团队，在最恶劣的学习条件下，还能提出“如果一个成员淘汰都算是团队的失败”的目标，对团队不离不弃，互相监督，虽然学习方法上不了台面，但是整个团队学习的激情完全点燃，帮助学习最差的学员寻求各种学习方式，考核时可以信心满满的跟教官说，考试学员随便挑。
如果职场工作上，所有人员能以这种方式调动，又还有什么工作不能突破。
8秒38公里打下飞机
U2飞机的侦测到雷达系统，做规避，能提供给导弹营的时间只有35公里，8秒时间，这个目标是能击落U2的唯一条件，8分钟到8秒，在当时看来就是天方夜谈。
剧中也看到，提出这个目标遭受一营，三营，四营集体嘲讽，一营给自己定4分，看似目标提升很大，但是这个目标没有任何实际意义，就算达成这个目标，也不能完成任务，只能置之死地而后生，8秒目标明确，只有想进一切办法，压缩到8秒这个目标才有意义。
我们工作当中同样的道理，给自己留后路，担心达不到，遭人奚落，往往给自己定位很低，人的潜能还是非常大的，特别是把全员的潜力发挥出来时，有时候看似不能是可以变成可能的。
主官不在也能打下飞机
营长开会，战机稍纵即逝，营长无法赶回指挥阵地，但是上级下令决定打下飞机，而且刚好要采用刚学会的新战法，从来没有经过实战操作，参谋长临危受命，做战前动员，整个团队仍然可以尽然有序的将个人的工作干好，没有受到任何影响，实现了6秒打下U2。
这是在职场非常欠缺的，职场上很多时候，主管在现场，工作能够有序进行，在主管出差，很多工作都会被滞后，不敢做决定，也没有信心做决定，影响了整个项目的进度，所以在代理人培养方面，我们不单单只是简单的职位代理，代理人必须做到更深层次的培养，可以完成主管日常能完成的工作事务，不需要主管在场，工作仍然能够有序进行。
全营一杆枪
“全营一杆枪”是二营的战斗口号，是他们的精神，导弹的发射时无法单兵作战的，需要团队配合，整个电视剧完成的任务，都是同一目标，统一指挥。
在学习阶段，提出“如果一个成员淘汰都算是团队的失败”，需要全员通过考核，在U2安装反雷达系统后，“提出38公里，8秒”的目标，同样需要团队协助，共同去达成，整个团队至始至终围绕这个精神，共同努力实现了一个有一个看似不可能的任务。
篇7：《绝密543》观后感
绝密543是一部催人奋进的历史大剧，从自我超越的角度解释了解放军二营部队的成功。这部电视剧诠释的精神内涵恰与我的所思所想有许多共鸣，我愿分享一下我的观后心得。
团队成功的关键是远见卓识的领导，而决定团队生死存亡的是顾客。面对落后于敌人的技术和装备，中央首长指示组建二营，进行技术和装备攻关。这体现了团队核心领导的的远见卓识，具有极强的风险意识。具体到我们公司和以质量管理为主业的部门，为确保满足客户不断提升的产品性能安全方面的要求，并不断推进品牌建设，完善组织的治理结构，确实履行社会责任，需要不断的进行绩效评审和改进，以最大限度调动全员奋斗的积极性，充分合理的利用资源，保证组织不断取得成功。奋斗如逆水行舟，不进则退。市场如洋流，看似平静，其实暗流涌动，既能载舟，亦能覆舟。古语云，内无法家弼士，外无敌国外患者，国恒亡。我们已经无惧于竞争对手的挑衅和挑战，但不得不忧于客户的选择。组织的活力永远来自于客户的关切，顾客就是衣食父母。民动如烟，民心似水，被顾客抛弃的后果极为可怕。只有持续不断的满足客户要求，才是生存的制胜之道。
肩负坚定不移的使命感，自觉与团队保持一致，百折不挠，积极进取，全心全意推动工作的前进。绝密543的首长从全军挑取英才以组建二营，只有一个目标，打败敌人。这是我们中国人民解放军的使命。二营组建以前，已经打了解放战争、进军新疆和西藏、抗美援朝，都取得了完全的胜利，既建立了新中国，又实现了政治立国，光荣完成了使命。组建二营，是为了获得更大的成功，把明面和潜在的敌人彻底压制消灭，还人民安全自由。我们格力人的使命是让世界爱上中国造，已经有了辉煌的战绩，现有的成绩足以在空调行业傲世群雄，可是我们不是没有对手，我们最大的对手是自己。我们需要继续艰苦奋斗，而不是坐享其成。我们需要不断学习新技术、制造新机型，以不断满足市场的需要，从而最大限度的扩大格力影响力。市场上格力的精品越多，可供消费者挑选的空调越多，越能得消费者青睐，越能实现使命要求。
以既定战略和年度目标为导向，合理配置资源，注重关键过程，层层落实责任和绩效考核，以完美的结果回答年初的总体计划。绝密543的团队是绝对执行既定计划的。人无远虑，必有近忧，不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足谋一时。凡是预则立，不预则废。所有的战略铺开之后都是计划，所有的计划都需层层分解。所有计划的展开就是过程链，关键项目过程起决定作用。最终实现计划达成结果的，必然是是一线员工，依赖的是一线同志的日积月累的点点滴滴的付出。作为管理人员，我们要以身作则，率先垂范，对照标准要求自己，基层员工是企业的核心资源，集体主义价值观是我们力量的源泉。组织的成功取决于全体员工的知识、技能、创造力和工作动机。二营之所以取得成功，是全体指战员的共同努力的结果。所以日常管理要以激发和调动同志们的主动性和积极性为中心，促进员工发展，保障员工权益。要为一线指战员多提供学习的机会，各类培训的实践要认真的办下去，让员工提高技能，提高知识储备，帮助员工实现职业发展目标。要为求进步的同志提供晋升的岗位，多予认可，改善工作和生活环境，为员工提供更好的工作和生活支持。员工获得感增强，动力就足，目标就会明确，向心力就强，集体奋斗的力量就会更强大。
注重实战结果，不慕虚名，不图虚利，通过不断的学习、改进和创新，实现组织的持续发展。二营是一个善于学习进取和注重实战的组织。结果是有因之果，是过程的结果。过程的成熟度如何要看结果，结果的成熟度要看是否经过过程的努力而取得。过程的复杂性在于依因于环境的变动。环境变化往往考验一个组织的学习、改进和创新能力。时移则世异，事异则备变。不拘泥，不法古，拒绝冥顽不灵和食古不化，凡事依规。我们公司和部门有成熟的绩效考核体系，有以精益生产和六西格玛等过程管理方式设计的绩效系统，各级指战员应该积极对照要求，反观不足，查漏补缺，不断完善自身，以卓有成效的结果向领导和同事们交出满意的答卷。我们公司和部门已经建立知识库，进行系统的知识管理。各级员工需要有效的开展学习，传承内外部积淀，有效开展岗位技能培训工作，营造勇于创新的文化氛围，使员工掌握更多的创新方法，做出更优质的成绩。
军队如此，团队亦是如此，胜时同庆共勉，难时全力以赴，我们不是军人，但我们是格力人，格力人的‘忠诚、友善、勤奋、进取’不只是口号更是我们信奉的宗旨，我们时刻保持‘激情、主动、高效、负责’的态度工作，心往一处想，劲往一处使，目标一致，方可强大，为世界爱上中国造贡献自己无穷的力量
篇8：《绝密543》观后感
《绝密543》成立以后的套路，基本上重合了《亮剑》的管理思路，那就是“出其不意”。为了实现目标，明知不可为而为之，终获成功。
这里边有这么几点：
一是“不走寻常路”。之前也说了，他们逻辑清楚，知道什么是最重要的，所以，“他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。”为了实现目标，可以拼尽全力、想尽办法，哪怕办法会违反纪律，也敢于去尝试。
二是注重精神引领。李云龙的亮剑精神，肖占武的“全营一杆枪”，都是对团结、勇气、凝聚力量不畏困难的深刻诠释。对士气和精神面貌的管理，高于对工作内容的管理。这就是所谓的“愿景型”团队，是管理的至高境界。
三是善于发挥每个人的潜力。通过精神引领，将每个人的精神状态调整至最亢奋，“迫使”每个人都发挥全力。不拼尽全力，你就会落后，就会在整个团队中处于下风，连自己都会瞧不起自己。这也是精神引领所引发的正面效应。让每个人都不自觉地把潜能发挥到极致。
虽然不全面，但是这几点能够做到的话，团队的力量将得到翻天覆地的变化。
篇9：绝密飞行观后感
最近发现我好象陷入机械或者说是TF中严重无法自拔了......
虽然喜欢TF很久了，也许早就已经陷进去只是当时没有察觉而已。那也就是说，这个症状最近明显起来了。
前段时间还只是看见车会觉得很开心，虽然没有反问自己为什么。直到昨天看同学拷我的《绝密飞行》时，我终于意识到：问题严重了。这个已经不用我YY了，看见的和想到的完全是两码事了。
看见那3架鹰爪战斗机时的反应，难以形容的华丽，机身是如此的弧度曲线分明，无机质的机翼，琥珀色的机舱，在高空中翱翔的感觉，三位一体，令我想起F15小队。
直到艾迪（锡人）的加入，这台无人驾驶的战斗机是如此的漂亮，金黄色的外表，圆球状的思维中枢，带机械色彩的语调……当我第一眼看见这台从夜空中呼啸而至，帅气而平稳地降落的战斗机时，我终于意识到为什么这部片子的主角都长的如此普通了，我们的主角才刚出场呀！
他是最新的科技，有自我的思考程序，那是否就意味着他是人工智能？但却必须听从人类的命令，这应该是设计师当时编写程序时下的指令吧？
然后他就跟着其他3架人类操纵的战斗机一起进行学习和演习。在空中翻转的动作真是太卓越了！翻身180度飞过3台僚机再翻身180度安稳的停靠在队长机的身侧（真听话！）为啥我就觉得很像一家四口，或者说，他和队长机（也许是那个队长）是一对？
轰炸仰光的大厦时，艾迪在旁观察着队长的动作并且在后来的战斗中很好的运用上了，那个直线上升，垂直下降的动作……的确对人类来说是极限，那位队长也真厉害。这原本应该是艾迪做的轰炸行动，却由这个人类来完成。因为艾迪是机械，不会因为极限而晕厥，从理论上是最合适的选择，但为何队长却要保护这台没有生命的机械呢？难道只是单纯的因为艾迪是队员，所以队长要保护队员？也许说的通吧。
直到艾迪在降落舰艇时被雷电击中，系统发生了自我编写程序的神经系统的改变，用后来他的设计者的话说就是“有了感情”.人有感情是正常的，对机械而言，有了感情却是很复杂的一件事。当他摇摇欲坠，艰难的降落在航母上的时候，我严重怀疑我看见某个TF受伤很痛苦的让自己看起来不这么痛苦。真想知道那段时间艾迪的思维中枢里是怎么想的。
不再只是纯粹的战斗武器，有了自己的思维和感情的艾迪像个孩子似的证明自己的存在-艾迪才是最重要的。他不再听从队长的命令，擅做主张的歼灭了某恐怖组织国家，虽然核武器被销毁了，但方圆600公里的村庄和邻国却成为了牺牲品。并且继续搜索着下一个攻击目标，导致2台僚机死亡，2队员1死1紧急跳伞于北韩上空（不要告诉我朝鲜的现状真的是这样的！）。
中间有段记得不是很清楚，能记得的是2机有分开。艾迪因为能量不足而去空中加油站补充能量，但因为他已自我行动，所以相关高层更改了加油站的密码，希望艾迪没有能源而“投降”（？）。但输油管被艾迪用火力打开，顺利加油，那个过程……令我想到强行对接（为自己的想法寒一个~~）
队长机一直跟着艾迪，虽然在加油的时候险些被烧死，但是在追踪艾迪的过程中，不但合作摆平俄国的战斗机，因为单打独斗是无法取胜的-艾迪的分析结果，并且成功收复了艾迪，让他乖乖跟自己回去。我记得艾迪的机翼因为俄国战机的残骸而受伤着火后，得出自己无法修复，请求支援（好象是）。队长机命令他低空飞向一个湖泊，并向水中发射导弹之类的武器（应该不会是杀伤性很大的那种）以溅起足够的水花来扑灭艾迪机翼上的火焰。
然后因为队长机自身左引擎故障不得不在阿拉斯佳的某个地图上找不到的私人飞机场降落。然后艾迪的设计者被派来删除他的记录（记忆），没有成功（这设计者还是比较有父爱的）。
很理所当然的，男主角必须去救女主角而神勇无敌，电影一贯的定律。
当艾迪为降落而发射最后一颗导弹的时候，我就在想他们是用什么方式来对付北韩的飞机的？理论上艾迪不应该被那么落后的武器给歼灭才对。
但事实时，艾迪是为了队长而自我牺牲的。为了让队长和女主角安全过边界线，因为机舱只能坐一个人，而边界就在眼前，北韩的直升机就在正后方，艾迪没有可以用的武器，那么只有把自身作为最后的武器来保护芯爱人的平安。于是最后一次运用队长机教授的直转180度，和那架直升机同归于尽……
虽然看第一遍的时候没什么感觉，但仔细回想才发现-这就是爱呀！
虽然机械拥有感情很不可思议，但一旦他拥有了，是好是坏就不是人类可以操纵可以掌握的了的。
我只觉得如果机械有了感情，有了思维，那么就意味着他能代替人类？还是说人类的末路已经近了？
篇10：绝密飞行观后感
又是一部美国大片，惊心动魄，让人有身临其境之感。片头是一架极先进的战机冲破火力网的画面，以次拉开序幕。而主角是三个飞性员与一架超级先进的无人机“艾迪”.看吧此片，让人有诸多不惑之感。比如：片头那么密集的火力居然打不下架飞机，真乃玄之又玄，吹嘘之作耳！再者，既然“艾迪”机壳及大部都为瓷料及其他绝缘材料，怎么在雷电面前如此不堪一击，更是鬼使神差般地改掉了它的程序，导致接下来的种种。让我最为不解的是，如此之先进，如此之智能，到最后却只因为弹尽粮绝而同归于尽，是编程者的意思，还是“艾迪”的自我判定？
当然，作为一位观赏者，对此部大作深有感触。人作为高级智能动物，是任何先进之机器无法取代的。只有人才能准确地分析判断时局，真正地为人类及所处环境服务。而作为高级智能的机器“艾迪”有它的`极大的储存运算能力，但永远不可能取代人类。正如片中那位军人所说：我要这家伙永远只知道“是，长官。”另一个方面让我感兴趣的是，最先进的美国与较之绝对落后的“北韩”的较量。如此，先进的武器；如此，高素质的人到了别人的地盘也就只有挨打的份了。究其原因，是朝鲜不甘示弱，我就打你怎么了，你吃我吗？而想想当初懦弱的晚清政府，真是丢尽了人，做事畏首畏尾，害怕丢了自己的饭碗，结果你不想丢就不丢吗？如此看来，差距永远是相对的，人的精神力量才是战胜一切的力量源泉，而不是外在的武器装备！
本部大片，同时展现给我们未来武器的发展方向----逐渐地转向信息化与自动化，人类只参与其中的智慧对抗。单从此着眼，如果想尽可能的降低人力物力在战争中的消耗，只能让自己的武器装备 更加智能化！
篇11：绝密飞行观后感
晚色秋将至，长风送月来。
家里的电视坏了。吃完饭出门溜达，看见电影院换了新影片――《绝密飞行》。因之前听说这是部耗资1.3亿美元的大制作，遂买票入场，先睹为快。
近两个小时的时光，在紧张刺激的酷炫场景中飞速流逝。
总的感觉是：不错。比起那部被炒得沸沸扬扬的《世界大战》来说，不知要强多少倍。
第一，场面宏大，特技酷炫。不论是隐形战斗机还是林肯号，都让人感觉气宇非凡。尤其是战斗机在执行任务时，在崇山峻岭间的辗转腾挪，以及导弹发射、编队飞行、超音速飞行和空中加油等等，都极具视觉冲击力，象是一场电子游戏。高层建筑的轰然倒塌彷佛直接砸向你的心底，空中的巨型火圈就像太阳的光环般绚丽。真是一顿视觉大餐。
第二，画面唯美，景色怡人。不论是太平洋汹涌的波涛，还是泰国绿意盎然的田间；不论是印度洋的夕照，还是阿拉斯加的雪峰，都会给人留下深刻的记忆，如在画中游。
第三，喜欢摇滚乐的朋友，也可享受一次耳朵的盛宴。“看景不如听景”，虽说这话放这儿不一定合适，但比较应景。
当然，还是要说一说情节。故事其实很简单，没有什么悬念。与某些莫名其妙的影片相比，尚还能自圆其说。有两个细节打动了我，一个是在男主角去朝鲜救女主角的最后关头，那架无人驾驶的智能战斗机“艾迪”毅然起飞，与敌机同归于尽，保护了两位主角，令人肃然起敬。第二个就是结局，女主角对男主角说：说你爱我，别害羞。
是的，说你爱我，别害羞。
篇12：《绝密543》观后感
从小就听说了六九年二炮部队在江西上饶打下过U2战机，看了这部剧之后才知道原来就是这段历史。和小时候听到全员加一颗星的羡慕相比，如今更多了许多思考。
看完了这部剧，第一感觉就是，队伍难带。要带好一支队伍真的是太难了，外部有各种困难，内部思想各异。就连一同拼过命的参谋长，也会“闹事”。这样的队伍，别说打胜仗，不散了就不错了。
“全营一杆枪”是二营能打胜仗的核心。在我看来，一杆枪，主要归结于三点：
成败关键在于指挥官
尽管在强调集体力量的今天，个人英雄主义同样不可磨灭。一个优秀的领导可以为一个团队注入精神并且传承下去。一个优秀的领导，是需要有担当、有魄力、有思想、能专制的人。既要想干事、能干事、不怕事的人，才能做成事。领导和将军一样，是有特质的.，是正直强大的，是不畏缩敢上的，是敢于说出“用我必胜”的人。
同一信念同一声音
首先，要有一个共同的目标以及大家都相信能完成能达到能为之努力的目标。就像543一样，目标就是打飞机，同时定好目标还要告诉别人怎么打。这才叫共同信念。
其次，一个强大的集体，一定是只有一个声音的。每人一句，那不是团队，那是菜市场。有战斗力的集体，不是一个各抒己见，耗尽时间讨论出一个可能的完美结论，而是一个立即无条件执行的机器。不论正确错误，一旦接到命令就去做，这样才有战斗力，要清楚一句话，命令就是命令，不是讨论课题。
最后，依旧是一个声音，声音只能一个，声音多了，听哪个?聊胜于无，在这里却应该是无胜于聊罢
有担当不落窠臼
独树一帜方能不落窠臼，吃老本是总归是要被淘汰的。打破常规才能创新，才能走出一条新路。不要怕失败也先别扯不可能，没试过的东西，不要轻易下结论。空想主义必然是脱离现实不切实际的，我们要做的是尊重规则，但要在规则内舞蹈，甚至在规则的边际小心试探。这么做是要有非常强的担当精神的，然而本就一无所有又何惧失去更多?
团队建设，难。万千理论不如一做。全营一杆枪，不能是一句口号，是要深深记在心里，你做的每一件事是不是这么做的，倘若喊喊口号心里不认同，那也是大感无趣。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志，望与诸位共勉。
文档为doc格式
