下面小编给大家整理的考人力资源证书的体会，本文共5篇，希望大家喜欢!
篇1：考人力资源证书的体会
考人力资源证书的体会
考证那会还是学生，当时需要报名时还在老家，所以连报名都是让同学代为之的。报了名之后，买了考证所需要的那三教材，习题没有买，只买了几套真题。
当 时是3月份报的.名，5月中下旬考试。在老家的事情办好之后，回到学校已经四月多。没有参加培训班，只定了一个月复习计划。因为当时在学校已经没有课了，所 以会每天都去图书馆。一般是早上8点到图书馆，中午十一点多回去吃饭，然后午休；下午两三点继续到图书馆，五六点回去吃晚饭；晚饭之后，继续在宿舍复习两小时。有时候会偷懒，但总的来说，有认真复习了一个月。
当时先是对三本教材熟悉一遍，然后在此基础上复习兼硬背一次。在第一遍熟悉的时候，整理了一本笔记，根据真题的惯例，对感觉可以出到的简答题进行加深印象。之后便是做真题，然后在网上看一下考试相关的资料。总的来说，这个过程对于作为还是学生的我，是挺轻松的。
可惜的是当时没有能考得高分，原因应该是做题太少，以致于对内容熟悉程度不足。不过轻松就能拿到助理人力资源管理师证，我已满足。
工作之后，计划今年下半年报名考2级人力资源证。现在已不像在学校时有那么充足的时间和精力，所以报个培训班会是更明智的选择。
篇2：人力资源证书到底要不要考？
人力资源证书到底要不要考?这真是一个让人头疼的问题，考或者是不考似乎都有道理，公说公有理婆说婆有理，一时让人莫衷一是。
记得我大学毕业后干的第一份工作就是人力资源工作。作为应届毕业生的我，一个典型的“三无”人员无专业，无知识，无经验，这让初初接触人力资源工作的我很是紧张害怕了好一阵子，尤其在三个月试用期的时候，很担心自己因为“三无”不能胜任工作，过不了试用期。那时，我曾萌生过很强烈的通过考证来恶补相关知识的想法，这种想法不久后就被迷惘和思考到底要不要的想法所取代了。
首先，人力资源从业门槛很低，可以说几乎没有门槛限制。在工作一段时间工作后，我慢慢发现不仅在本单位，其它很多单位，向我这样的“三无”人员从事人力资源工作的很多，几乎没有持证的门槛限制。换而言之，只要一个正常人，单位允许都可以从事人力资源工作。
其次，非专业出身的人力资源工作者一样也可以很优秀。由于工作的原因，我接触到一些专业的从事人力资源的咨询之类的公司，从这些从业者身上我听到了一个很奇怪的说法：优秀的人力资源管理者绝大多数都是非科班出生。另外，证书等级不能决定个人的能力等级或者是职务等级。我发现很多“三无”的人力资源工作者，很多也很优秀，有的甚至是做到了中高层管理管理，他们当中很多人也没有考取相关证书，持证者是少数。
最后，人力资源工作是一门实战性很强的工作。这也是我从事人力资源工作以来听到最多的话，本人也在实际工作中深有体会和感悟(想必很多从业者也都这样的感悟)。我从一个“三无”的入门新人，经过大约五六年的经历，使我从一个初出茅庐的大学毕业生，一个只认识“人力资源”四个字到现在一提到“人力资源”可以滔滔不绝地大谈自己的看法。好比一个人，从陌生，从不知道到知道，并且认识，深入了解并逐渐熟悉，能清楚地说出他的优缺点，面对现实中的各种表现采取有效的措施，并和他愉快地交往、做朋友。时间越久越发对“人力资源工作是一门实战性很强的工作”这句话深有感触。人力资源工作就好比酒，它的醇香和醉人，是需要时间伴着“实践历练”来发酵，需要不断累积和沉淀来实现的。
经过以上种种，我开始动摇了，人力资源证书到底要不要考?考了真的能为自己的职业生涯增分添彩吗?不考是不是在这条道理上就不能走下去了呢?我不断地问自己，并在这种种情绪中纠结着，徘徊着，最后陷入深深的迷惘之中。
后来有段时间工作比较轻松，空闲时间比较多，想想与其浪费不如学点知识，既然学知识没有证明的东西也无法叫人信服(中国的实际国情还是不能忽略的)，如此这般的思考后我决定考取人力资源证书企业人力资帅管理师证书，我的考证生涯也就在无意之间萌生的想法中开始了。
想想觉得好笑，我纠结四五年都没下定决定心到底要不要做的事，在一个不经意的冲动下做了，并且还坚定地走下去了，从三级、到二级，一年通过一个，现在等待自己符合资格再去考取高级证书。
人力资源证书到底要不要考?我想这问题现在一定也困扰着很多人，我不能说考取了就一定能给自己带来多大的好处和回报，但是我敢肯定以下三个好处：
第一，考证的过程可以使自己学到很多专业知识，不失为一种逼迫自己学习上进的方法之一。
第二，证书等级越高虽然不一定和自身的能力和技能成正比，但这个小小的本子或许可以使你在同等条件下淘汰其他竞争对手的一个有利筹码，成为自己开启新机会之门的敲门砖。
第三，在自己人生职业生涯结束后，高级证书可以使自己每月微薄的退休金之外多些补贴(这方面国家有政策)。
到此，人力资源证书到底要不要考?因人而异，我想这个问题应该有答案了。
[人力资源证书到底要不要考？]
篇3：人力资源管理师证书值得考吗
从历年人力资源证考试情况来看，三级人力资源师、四级人力资源师比较好考，基本上都是概念题，只要好好看书，基本上都可以一次通过。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
其中理论知识包含基础知识和专业知识，基础知识包含职业道德、人力资源管理和相关法律常识。专业知识包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等。
篇4：人力资源管理师证书值得考吗
需要逐级考，政府下发政策，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。
除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“硕士及以上本专业或相关专业学历证(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考，但是需要同时满足工作年限;而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。
篇5：人力资源管理师证书值得考吗
人力资源管理师证书是国家统一考试的，分为四个级别，是国家认可的，是值得考的。
人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。
另外，一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。
★质保证书
★社保证书
★执行证书
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