以下是小编帮大家整理的用心体会阅读者对你的简历的反应，本文共9篇，欢迎大家收藏分享。
篇1：用心体会阅读者对你的简历的反应
认真琢磨阅读者进行招聘的目的，他迫切需要未来担当此任的人为他解决什么问题和作出那些贡献，你过去的工作历史要为未来的成就服务，你的写作目的是尽可能将静态的历史变成动态的未来，因此请将笔墨多放一些在展示你的这方面的能力和经验上吧，
用心体会阅读者对你的简历的反应
，有趣的是，有许多高级人才在简历写作时常常忽视这一点，也许是由于他们十分辉煌的过去分散了对于未来的关注。非凡的过去如果没有与未来将会为目标公司作出的贡献结合起来，便会大大降低简历的说服力。这方面我们的忠告是：过去已成历史，未来重新把握。
这样的忠告同样适用于面试，设身处地想一想，假如你是招聘的一方，你最关心的是不是对面的应聘者有那些突出的优点，可以使公司最大限度地增加收益或价值？使你们的思路保持一致对你来说并不是很难，但你会发现这样做的效果往往好得出乎你的期望。
篇2：用心体会阅读者对你的简历的反应
用心体会阅读者对你的简历的反应
认真琢磨阅读者进行招聘的目的，他迫切需要未来担当此任的人为他解决什么问题和作出那些贡献，你过去的工作历史要为未来的成就服务，你的写作目的是尽可能将静态的历史变成动态的未来，因此请将笔墨多放一些在展示你的这方面的能力和经验上吧。有趣的是，有许多高级人才在简历写作时常常忽视这一点，也许是由于他们十分辉煌的过去分散了对于未来的关注。非凡的过去如果没有与未来将会为目标公司作出的贡献结合起来，便会大大降低简历的说服力。这方面我们的'忠告是：过去已成历史，未来重新把握。
这样的忠告同样适用于面试，设身处地想一想，假如你是招聘的一方，你最关心的是不是对面的应聘者有那些突出的优点，可以使公司最大限度地增加收益或价值？使你们的思路保持一致对你来说并不是很难，但你会发现这样做的效果往往好得出乎你的期望。
篇3：你真的对孩子用心了吗？
你真的对孩子用心了吗？
在我接待的家长咨询中，经常有家长问我：“我的孩子让我那么费劲，怎么办呢？”每当听到这样的话，我就会反问一句“又不是去干体力活，你费那么大的劲干什么？”我的反问让很多家长无语。可以说大凡是说孩子费劲的父母，大都是不懂得用心对待孩子的父母。其实，每一个好孩子的背后，都会有父母做出的努力，只是努力的方向不一样罢了。智慧的父母，知道用心而不是用劲。那么家长应如何对孩子用心呢？
1、用心地倾听孩子的诉说
有很多父母因为听不到孩子的真心话而烦恼。没有一个孩子天生就不愿与父母说话的。孩子刚刚咿呀学语，就会不停地与爸爸妈妈说个不停。但是，随着孩子慢慢长大，和父母的话却越来越少，有时候甚至父母问，孩子也不愿说。这到底是为什么呢？这里有一个关键问题，你是怎样听孩子说话的？当孩子向你诉说的时候，无论他说的是你想了解的，还是不想了解的；是好事还是坏事；是有意思的还是没有意思的.....你都要用心地去听，集中精力去听，在孩子诉说的过程中不要随意打断孩子，耐心地等待孩子说完。
只有用心的、耐心的倾听，你才能明白孩子想对你说什么。你对孩子的倾听越多，就对孩子的了解越多，与孩子的沟通越顺畅。同时，在你倾听孩子的时候，他也学会了如何倾听别人。
2、用心地向孩子提问
很多家长都想了解孩子在幼儿园和学校的情况，可总打不开孩子的嘴，孩子要么应付一下，要么根本不回答。怎么样才能打开孩子的嘴呢？家长要学会开放式提问，具体地提问，你提的问题越具体，孩子越容易回答，如：老师今天表扬哪个小朋友了？今天老师批评哪个小朋友了？吃饭时你和谁坐在一起？有谁挑食不好好吃饭等等。这样的问题孩子容易回答，看似你在问别人，实际上在孩子回答的时候，就把自己的情况和评判带了进去。在孩子回答你的提问时要耐心地等待孩子的答案，给孩子思考的`时间，不要着急打断他的叙述。也可以通过观察他们的身体语言，了解孩子的内心想要表达的意思。
3、用心地回答孩子提出的任何问题
孩子会向父母提出的各种各样奇奇怪怪的问题，使很多父母感到头疼，不知道如何回答。不少父母对孩子的发问常常是敷衍了事，甚至还会嘲笑孩子的幼稚。长此以往，等孩子长大后，他也不愿意回答问题，更不愿意提出问题，甚至都不能很好地表达自己。而当孩子出现这些问题时，父母往往把矛头指向孩子，认为是孩子不大方、不自信，却不知道罪魁祸首原来是自己。就是你对孩子提问的敷衍和嘲笑，把孩子的好奇心和求知欲扼杀在摇篮里。
父母应用心对待孩子提出的每一个问题，不管孩子的问题显得多么幼稚。比如“老天爷是在天上上班吗？”妈妈可以很认真地回答说：“是啊，现在老天爷要下班了，月亮姐姐要来接班了！”如果父母能用心对待孩子提出的每一个问题，每一个“为什么”，而且认真回答，这样的孩子长大后，会更喜欢提问和钻研问题。
每一个父母都爱自己的孩子，但不是每一个父母都能做到用心地对待自己的孩子。孩子是有两个生命的，一个是你每天都可以看到的有形的物质生命，一个是你看不见的无形的精神生命。这个有形的身体的成长需要父母的精心养育和照顾，而无形的精神生命需要父母的用心理解和呵护。只有身体和心理的平衡发展，孩子才能成为一个健康的人。
篇4：孩子的小升初简历你是用心做的吗？
关于孩子的小升初简历你是用心做的吗？
很多家长在网上求助如何做简历，个人认为做简历就像小孩子写作文一样，用心写的抒发的真情实感才真的能吸引读者的目光。
每个孩子的成长经历是不一样的，所以我是按自己设计编排的风格做的简历，首先是就学校所关心的内容表述清楚，其次排版和简历的条理分明，让人一目了然，另外就是各种证明材料的复印件附加完整。感觉不会有其他的简历和我做的雷同，不管简历的精致与否，页数的厚薄与否，孩子获奖的多少与否。起码我的简历体现出了条理性、完整性、艺术性及孩子教育的全面性。
不管孩子将来能进入一个什么样的学校，我坚信按照我们家庭民主、全面发展的观念持续下去，他一定会是一个出色的孩子！
不赞成家长找人代做或者拿剪刀、浆糊拼凑简历，其实制作简历也可以看成是对家长的.一次笔试。如果家长对身边生活了多年的孩子都很难介绍清楚，那么到了面试又该怎么办呢？好的学校都有面试，这一关似乎很难找人。对于面试个人觉得学校除了想看看孩子谈吐，同时也是对家庭教育的一次考察。
决定孩子前途的除了自身智力+努力、学校环境+教师同学等诸多因素，还有很重要的一个因素就是家庭教育。好的家庭教育与好的学校教育能形成教育合力，反之则是教育分力，学校需要花很多精力解决家庭原因带来的学习问题、心理问题、生活问题等等。所以学校面试家长也在情理之中。
上述观念仅为个人对简历和面试的一点粗略理解，欢迎各位有识之士另抒高见。
篇5：简历策划：让面试官对你一见钟情
简历策划：让面试官对你一见钟情
也许是你是个即将走出校门踏进职场的学生；也许你是个过完春节正酝酿跳槽的白领；你首先要面对的都是自己的简历。不过如今是流行视频简还是别的什么新鲜玩意儿，你的简历要达到的最终目的只有一个：抓住你想要的那份工作。简历是你带给面试官的第一印象，根据心理学研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策划好你的简历，让企业的面试官对你“一见钟情”。
我们且以简历为例：简妮，女，32岁，学历本科；大学企业管理专业毕业后她就进入一家民企，从市场策划起步，以后又内部跳槽到营销部做销售主管，5年以后，她成了华东区的销售经理。两年前，她因为生孩子，暂时离开职场。随着孩子慢慢长大，她还抽空重返校园，参加了MBA课程的学习。近期，已远成学业的简妮欲重返职场并谋求更大的发展，她希望自己能进入民营企业担任销售总监一职。可简妮在求职过程中却碰到了前所未有的困难：简历投了N+1份，可回信寥寥无几。她很困惑：自己能力不错，学历也够格，可自己为什么连次面试的机会都没有呢？于是简妮也想到了，也许是自己的投出去的简历出现了问题。
我们来看一下简妮简历中的不足：一、简妮的简历有厚厚的一本，称得上装帧精美，还附上了她所有的证书复印件。据说，光成本就花了40多元人民币。虽然给人一种非常郑重其事的态度，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意。毕竟，形式是为内容服务的。
二、简妮花大量的篇幅强调自己的专业技能，而对自己工作技能的介绍反而显得单薄。事实上面试官更关心的是求职者的工作技能。
三、简妮应聘的是销售总监。但是在介绍自己以往的`业绩时，她只是列出了一些销售的业绩。但面试官更关心你是如何获得这些业绩的，所以，可以在简历中适当补充一些如何处理销售问题以及如何管理销售团队的实践案例内容。
四、简历中缺少客户资源的维护与评价。这应该是一个销售职业经理人必不可少的内容。
从以上分析中不难找出原因，简妮的简历为什么大都泥牛入海。所以，为了增加简历的反馈率以及面试的机会，为了能找到合适的工作，简妮的简历有必要从内容上到形式上重新策划。形式上，以一至二页为好，内容上以全部突出她的销售能力和团队领导管理才能为主；并抓住她以往工作中的亮点进行整理及包装，突出她作为销售经理的优势。（沈一珠）
来源：新上海人
篇6：如何让HR对你的简历一见钟情
如何让HR对你的简历一见钟情
许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么，我们应当如何制作和书写自己的简历，才能'脱颖而出'呢?关键在于'巧夺天工'，把自己的简历当作名片精心设计。
求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。
(一)直达主题 首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你就可在求职信上开门见山提出要求：我能胜任贵公司的财务经理岗位，理由有四------等等，可以直接罗列你的优势，大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。
(二)突出重点 简历不是罗列你的历史，它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的过去，以为显得知识渊博、经验丰富，其实相反，冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没，而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。
(三)遣词造句经济、有力、通俗易懂 要做到：
1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。
2、直截了当。用短句表达你的每一个意思，求职者自荐应在重点突出、内容完整的'前提下，尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。
3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句，应多以使用实例、数字等来说明。
(四)篇幅适中，求职简历的含金量要高 如果用一页纸就能表达出你的意愿，你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有：中文求职信、中文简历附照片，还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。
篇7：让HR对你过目不忘的英语简历
让HR对你过目不忘的英语简历
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的.工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
篇8：度身简历：让招聘者对你“一见钟情”
现在找工作，求职者会根据不同的岗位设计多份简历，而不是像以往那样，不管什么工作同一个人都投递同一份简历，如此做法，求职者仁者见仁、智者见智。专家认为，简历“度身制作”有助于提高求职者应聘的效率。
学生说法
说法一：设计追求“一见钟情”
记者近日在一些才市发现，制作多份不同简历的求职者越来越多。他们针对不同的公司岗位设计了不同的简历，分门别类投送，在工作经历的陈述中强调与求职职位相关的工作经历和业绩，低调处理不相关的工作、技能、培训经历和个人特点。
一位设计专业的应届生，在应聘秘书时，计算机系统操作、普通话等级等证书被写在简历的最显要位置；而应聘工程设计师助理一职时，则把专业特长及曾获专项奖学金放在最紧要处，英语、计算机证书相对次要。他说，每次应聘自己至少带上三到四份不同的简历。
一位大学生告诉记者，听说人力资源经理在浏览每一份简历平均花费的时间是7分钟。倘若不能“一见钟情”，很有可能就此错失良机。因此她特地花了不少时间，设计“分类简历”，班上不少同学也这样做。
一家用人单位的人事经理也认为，简历是求职者交给招聘方的首份“信物”。如果缺乏个人特色和针对性，就很可能被淹没在千千万万份简历中。
说法二：统一制作也有好处
也有求职者认为还是一摸一样的简历更好。其中一位说，自己有多种技能，是“多面手”，如果不全写在简历上，岂不可惜。而另一位求职者说，有些单位希望全面了解应聘者，更想找到一名“通才”，如果简历太有针对性，求职路可能会越走越窄。更多的求职者说，找工作凭本事，与其花大量时间、金钱制作很多份不同的简历，不如练好“内功”，应聘时让实力说话，
一位研究生表示，这种简历只适合文科等一些专业面较宽的求职者。而他所学的经济专业与想从事的人力资源管理工作不吻合，做成“分类简历”反而会暴露自己没有专业背景，因此他决定还是用普通简历。
专家说法
以往一些高校的应届生往往会登录一些求职网站，套用网络上大量储存的简历模板，填进个人信息，应聘前只需复印几十份，部分大学生更是仅仅把同学的简历拿来，改个名字“克隆”一下。
说法一：有助提高招聘效率
职业顾问认为，简历“度身制作”有助于提高招聘效率。对求职者而言，假想制作简历就是在推销自己，你就是产品，而简历就是广告。一千个顾客可能会有一千种要求，不可能会对同一份广告表示满意。因此求职者要针对不同的顾客策划出不同的广告。
说法二：不可故意隐瞒过去
人力资源专家认为，一人拥有多份不同简历的确有好处，但求职者切忌不能使之成为不诚信的工具，故意突出或隐瞒自己的过去。一旦被查出，对今后的前途相当不利。另外，太过“另类”的简历也不可取，可能会吓退用人单位。
篇9：为人父母的你与孩子换位体会一番趾高气扬的被骂后，会不会对孩子的教育方式有所改变？
每个爱吼孩子的妈妈，都应该体会一下被骂的感觉
01
那个女人高高地站在椅子上,一只手叉着腰,一只手直戳戳地指着我,一脸恨铁不成钢的表情:
“我都说了多少次了?你就是不听!”
“这么大了,什么都不会做,你说你还能干点啥?”
“今天老师又找我了,考试成绩全班又倒数,你让我的脸往哪儿搁?”
“你就不能给我争点气?”
“你还要不要脸?”
……
我蹲在地上,仰着脸看着她,看她的嘴一张一合,看她的手对我指指戳戳。
我像被扔进狂风暴雨里,那些话像冰雹一样,噼里啪啦砸在我身上,我没地躲没处藏,只能一动不动地受着。
我以为我麻木了,可是那间或而出的带有人格贬损的字眼,那么刺耳,像小鞭子一样抽得我心里一紧一紧的。
我很想哭。
我一个劲儿告诉自己,这是在课堂上,这只是一个小练习,这不是真的。
我努力保持着表面的平静,甚至还露出了一个微笑,表明我知道这是演戏。
但我知道,这个笑容肯定很难看,因为我觉得我快要忍不住哭出来了。
02
这是前段时间我参加的正面管教课上的一个小活动,两人一组,轮流扮演发火的妈妈和挨骂的孩子。只能说,我的搭档演得太逼真了。
活动结束后,我问她:“你在家也这么吼孩子吗?”她说,她几乎没吼过孩子,但她是老师,看过太多家长这么吼孩子。
这个小练习深深地触动了我。
这几年学习心理学,让我知道了吼孩子是不对的。吼骂会对孩子造成什么样的心理影响,我可以娓娓道来,滔滔不绝。
嗯,道理我都明白,我也是努力去这么做的。
但是,当这一次,当我处在孩子的角度,亲身感受“妈妈”的吼骂,我才真真切切体会到了一个孩子彼时彼刻的感受。
无助,羞耻,委屈,愤怒,自责……
我已经弄不清“妈妈”在说什么,只觉得她的话就像连珠炮,打得我晕头转向,遍体鳞伤。
我也不想去弄清她在说什么,下意识地想把她的话屏蔽掉。只有变得麻木,才能少受一些伤害,让我心里少痛一点。
我默默地捱着,觉得自己缩成了一个小团,越缩越小,最好缩到“妈妈”看不见,只希望这场吼骂早点结束。
那一刻,我体会到了,原来,当我们吼孩子时,孩子的感受是这样的。
03
我以为这就很受触动了,没想到,第二天还有一个更震撼的活动环节。
两个人扮演孩子,六个人扮演妈妈。“妈妈”们站在椅子上,面朝外围成一圈。“孩子”依次走到每个“妈妈”面前,对“妈妈”说:“我只是个孩子,我只想要价值感和归属感。”
“妈妈”回报的是一通吼。吼什么都可以,由妈妈们根据日常情景自由发挥。
吼完了,“孩子”走到下一个”妈妈”那里继续被吼。
那些妈妈们吼的内容啊,真的是再熟悉不过,都是平时吼孩子的场景再现——神情、语调、用词,每一个妈妈几乎都是“本色出演”。
当我们吼孩子时,我们意识不到自己是什么样子的。
当作为旁观者,看到不同的妈妈同时用同一种方式在吼,真的让人内心震撼——原来我是那么凶啊!
作为“孩子”,如此密集地被一个又一个“妈妈”吼,内心的震撼估计要比我们这些旁观者大几十倍。
一个“孩子”还没走完一圈,就已经受不了了,退到一旁哭了。
另一个“孩子”,起初会桀骜地仰起头,直视着“妈妈”,眼神里充满了倔强和叛逆,然而走完一圈下来,她再也绷不住了,一下子哭了。
六位“妈妈”也哭了,有的是自责的哭,有的是心疼的哭,还有的,唤起了小时候被父母吼的感受,泪流满面。
老师“趁火打劫”,揽住两个“孩子”:“你们那么伤心,我家有很多好喝的酒,我们一起去喝点酒,开心一下,好吗?”
两个“孩子”不假思索地答应了。
一时间,场内场外都静默了。
04
看到这里,你是否也有所触动,陷入沉思,或者自责?
如果你愿意,吼骂之后,还可以有另一种结尾。
在第一个活动环节中,“妈妈”吼完后,老师说,请“妈妈”就刚才吼的行为向孩子道歉,告诉孩子自己的内心感受,并和孩子一起商量,再遇到类似的情况该怎么解决。
这一次,“妈妈”和我面对面坐着,她拉着我的手,看着我的眼睛,温和地说:“宝贝,妈妈刚才吼你了,妈妈不应该这样做,对不起,你能原谅妈妈吗?……”
我的内心一下子变软了,好像什么地方被触动了,那种感觉软软的,酸酸的。我又有些想哭的感觉,不由自主地点点头:“嗯,好的。”
这次我用了更多的力才忍住没哭。
原来,温柔比粗暴更有力量,更能直抵一个人的内心。
第二个活动。
老师让两个“孩子”再次走一圈。这一次,每位“妈妈”对”孩子”说的都是鼓励、尊重、温暖的话。
这一次,每位“妈妈”说完,都忍不住拥抱了“孩子”。
“母子”两人久久地拥抱。
谅解,平静,温馨,柔软,在场的每一个人都感受到了。
妈妈和孩子之间的情感纽带又连接上了。这种连接,让孩子心安,有了归宿感,哪里也比不上家的温暖,比不上妈妈的怀抱。
老师再次邀请“孩子们”去喝酒,两个“孩子”摇了摇头:“不去了,我想回家。”
这不是规定台词,这是她们发自内心的回答。
05
我们当了太久的大人,早已忘了当孩子是什么感觉。
你以为只是措辞严厉了一些、语气重了一些,但在孩子心里,掀起的就是狂风暴雨。
作为成人,都受不了这样的言语攻击,何况一个弱小的孩子。每一次的吼骂,都是对孩子意志的摧残。
大人受不了,可以躲得远远的,可是孩子呢,他最依恋的妈妈变成了随时会爆发的火山,无处躲藏,这该是一种多么绝望、无助的境况。
他能做的无外乎这几种:
1、缴械投降,被妈妈的情绪吞没,自我变得弱小。你会得到一个乖孩子,嗯,只是他会有些胆怯、自卑。
2、变得自暴自弃,调皮捣蛋,软硬不吃,俗话说的滚刀肉。你拿他束手无策,直哀叹:我怎么养了这样一个孩子。
3、或者,变得暴戾、叛逆,等他有了足够力量,就会和你对着干。你会得到一个恨你的孩子。
很多妈妈说:道理我都懂,但是情绪上来了就是忍不住。
嗯,这确实是个棘手的问题。
不过,现在我多了一种解决办法:
也许,我们需要花上几分钟,重新做一回孩子。
当你亲身体验到被妈妈吼的感受,你可能在下一次忍不住的时候会有所克制了。
己所不欲,勿施于人。
有人会问:我已经吼了孩子,我该怎么办?不能吼孩子,我该怎么管他呢?
其实,上面的两个练习已经给出了答案。
孩子是那么愿意原谅妈妈,是那么渴望和妈妈情感的连接。
如果你愿意,你是可以给出一个完全不同的结尾的。
当你不知道该怎么办时,想一想:如果你是一个孩子,你想让别人怎么对待你,那么,就请你怎样对待孩子吧!
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