下面小编给大家整理冶炼厂培训心得体会，本文共12篇，希望大家喜欢！
篇1：冶炼厂培训心得体会
冶炼厂培训心得体会
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了灵宝黄金冶炼厂的这个大家庭，一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的人生历程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了持续10余天的新员工培训。
十多天的厂规厂纪、安全、业务培训已经接近尾声了，回顾几天来的培训学习收获，我感慨很多，收获也很多，体会也很多，主要有以下几点：
一、正确对待这次培训活动，明确学习目的很重要。通过大量案例深入分析全国出现的安全事故存在的原因以及解决的办法。让学员确实学到实实在在的东西。
二、安全培训利用视频汇集大量的典型安全事故案例，分析了事故发生的特点、原因，总结了安全事故预防与处理的有效方法。我想，这对于我们这些学员在今后实际工作中一定大有帮助的。三、这次培训成效显著，一定会指导我们的实际工作。
一是提高了对工厂安全工作重要性认识，增强了我对作好安全工作的责任感、紧迫感、使命感。安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念。对自己的职责有了更深刻的`理解和感悟。 通过教员的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应遵守安全生产法。安全生产管理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 对从业人员的要求：进行安全生产教育和培训，严格执行安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
回首自己的成长之路，总觉得培训是在我们成长之路中最不可缺的因素，人的一生有很多的培训，有许许多多的驿站，每到一个阶段性总结驿站就意味着一个新的征程。这一次培训的主要内容是公司的基本情况、企业文化、历史介绍、专利的基本常识训练、工作心态等，学习过程中偶尔还会有些小游戏。几天的培训下来，领导对员工的关怀都让我感动，感动之余我们为自己能加入这样一个优秀团队而感到自豪，感到骄傲！以下是我在培训活动中的一些体会：一是要加强同事之间的沟通。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们培训总结取胜的关键。在我今后的工作中，无论自己从事哪个岗位，都离不开培同事之间的配合，既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能得进步更快。二是从细微工作入手，积极调整个人心态。新的环境所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要勤奋，要实干，多向老员工学习请教，俗话说员工的人生像太阳，照到那里那里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以积极的心态很重要。三是为自己定位，规划好自己的职业生涯。 “只要有目标，路就不会消失。”有了目标才会有计划有动力，这样的人生才会走的更精彩！此外，还要不断学习新知识、新理念和新方法，平时在工作中及时反思自己操作过程中存在的问题，努力培养和强化自己的精神，不断提高自己各方面的能力。而这次的培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。
以上是我在这次培训中得到的一些体会，这次为我们今后更好的学习、巩固和提高奠定基础，指明方向。“思而不学则殆，学而不思则罔。”在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的再消化和融化到通过听取专业讲师的课程，加深了对知识产权一些的理解和应用，拓展了对课程的视野、深度和力度，丰富了自己的专业的知识面。
李瑞欢
4月26日
篇2：冶炼厂员工个人工作总结
的工作已接近尾声，回顾今年炼铁厂的生产经营工作，在公司各位领导、各部门的关心指导下和炼铁厂广大干部职工的积极努力工作下，按照公司的总体要求，炼铁厂以积极的态度对待各项工作任务，较好地完成了今年的工作和任务。炼铁厂各项工作稳步开展，管理逐渐完善。现将炼铁厂今年的工作情况总结如下。
一、紧紧围绕公司的经营计划和降本增效工作组织生产。
20面对国内严峻的市场环境，成本压力剧增，高炉原料条件不断恶化，综合入炉品位不断下跌，炼铁厂紧紧围绕公司下达的生产经营计划组织生产。到今年12月底预计产铁160万吨，铁水率一级品率85.1%,超计划10%左右。
回顾今年的生产情况，九月份前高炉稳定顺行，各项经济技术指标呈现稳步改善的良好趋势。1月份，炼铁厂平稳的实现了高炉技改开炉并迅速达产，与此同时快速的实现了钒钛矿冶炼。3月份，炼铁厂配合二总降110kv倒电及烧结机检修，高炉于21日相继休风检修。检修后各高炉在较短的时间内快速恢复炉况。5月份，2#高炉按计划稳步停炉中修。进入9月份后，由于原料波动等因素造成生产组织较为困难。
在今年的降成本增效益实践中，炼铁厂克服了一系列的技术难题：实现了低品位下高炉钒钛矿冶炼的稳定顺行;为了进一步降低燃料成本小高炉使用全80焦冶炼， 3#高炉使用50%的83焦冶炼。与此同时
炼铁厂保持了高风温，增加小粒矿用量等一系列降成本措施。为了进一步降低消耗，炼铁厂采取了扩大进风面积、增加富氧量、提高煤比等一系列的措施强化高炉冶炼，进一步降低高炉生产成本。铁成本从年初2883元/t，成本下降了506.63元/t。其中，价格因素影响成本下降395.39元/t，指标改善因素影响成本下降136.26元/t。
二、稳步推进对标挖潜降本增效工作
成本管理是企业管理的核心工作，节能工作又穿插在其中，更显得非常重要。炼铁厂不断完善成本指标管理措施，实施日成本分析，对焦比、煤比、矿耗、备件费用和炉前耐材等指标做出了严格的管理考核规定。使成本压力传递到班组及个人。
在成本管理中由厂部根据原料及生产情况下达各项经济技术指标，车间负责分解指标到责任人。月底由厂部对各车间部门进行相应的考评。今年降本增效的工作取得了以下效果：
(1)焦比同比下降了16kg/t，煤比同比上升了12kg/t，矿耗同比下降了43kg/t。
(2)、炼铁厂加强高炉热风炉操作技术培训和管理工作，3#高炉年平均送风温度达1210oC，在昆钢热风温度指标中处于领先水平，比本部6#高炉风温高80 oC，比草铺新区风温高20 oC，按100 oC风温影响焦比17kg/t计算，在年产90万吨铁的条件下同比草铺新区节约焦碳3000t，同比6#高炉节约焦炭1t。起到了较好的降本增效作用。
(3)加强炉前管理，提高铁口维护率和铁沟维护质量，降低耐材消耗效果明显。每月炉前耐材消耗节约成本17万元左右。其中：
耐材消耗计划85t，实际消耗76.72t，消耗下降了9.7%。
钻杆消耗计划1020根，实际消耗642，节约钻杆378根，消耗下降了37.05%
钻头消耗计划1240个，实际消耗1064个，节约钻头176个。消耗下降了14.2%
无水炮泥计划290t，实际消耗284t。节约消耗6t。消耗下降了2.06%
(2)、对一些电气设备的运行功耗调整控制，节电降耗效果明显。控制大功率电气设备启停时间每月能节约电费13万元。其中：
1)、炉前除尘风机电机，转速从900rpm调到400rpm,风门在90%时候，每分钟可以节约电耗约9度电。每天节约电费(24_60-15_50)_0.5_8=2760元。
2)、高炉冲渣水泵，根据生产情况，缩短开机时间，每分钟一台泵可节约约4度电。每天节约电费18_5_4_0.5_2=360元。
3)、高炉炉前除尘风机，转速从850rpm调到800rpm，在风门85%时候，每分钟节约电耗约3度电。每天节约电费(24_60-15_50)_0.5_3=1035元。
4)、高炉渣处理，冲渣水泵缩短开机时间，每缩短一分钟可以节约用电约6度。每天节约电费15_5_6_0.5=225元。
(3)、稳定炉况，加大小粒矿使用量。20小粒矿使用量为22.4万吨，比增加了一倍。以每吨小粒矿的加工成本200元计算，每月节约成本168万元。
三、加强设备维护检修和改造工作
炼铁设备运转连续性要求高，每个单台设备的运转好与坏直接影响整个高炉的工作。在今年的设备管理过程中，炼铁厂加强设备检修维护和点检工作，实行设备包片、责任到人的方法，效果明显。全年设备利用率达98.5%以上。
1、加强设备检修和维护水平
炼铁厂今年共组织设备同步(计划)检修4次，完成检修项目220余项。通过认真组织开展好设备的检修工作，使炼铁生产设备恢复并保持了安全稳定的运行状态，为高炉生产提供了良好的设备保障。
在设备检修工作中，炼铁厂首先是贯彻执行点检定修与关键设备、备件定期检修相结合的原则。通过设备点检过程中反馈的信息进行收集、整理和分析，及时准确掌握设备的运行状况，然后再合理地安排设备的检修;其次是重视日常检修工作，发现问题及时安排处理。
在设备日常检修工作中，要求设备检修工作要做到问题不过夜，发现问题要及时处理，暂无条件处理的必须采取有效的防范措施并实行监护运行，尽量地在不影响生产的情况下处理掉，既提高了设备运行的可靠性，又有效地减少了计划检修时的项目和工作量，为计划检修时人员技术力量的调配创造有利条件;
在公司安排的协调检修工作中，认真组织开展好设备的计划检修工作。在每次计划检修前，炼铁厂都要组织召开设备检修会议，对检修项目、方案、备件材料、人员安排、安全防范措施等逐一进行落实，在检修实施过程中，分片跟踪好检修项目的进度、质量及做好相关的
协调工作等，较好地保证了几次计划检修的顺利实施和完成。
2、加强设备工艺改造工作
由于3#高炉渣处理系统设备老化及设计缺陷等问题，3#高炉频繁出现放干渣情况。为了解决渣处理问题，炼铁厂自主设计开发了能够直接冲制水渣的风水混合冲制箱，目前已安装到3#高炉干渣坑及东西渣沟、1#、2#高炉进行试验，今后还将根据试验结果不断进行设计上的改进，提高熔渣淬化和水渣粒化率，更好地满足高炉熔渣直接冲制成水渣的需要。
四、加强安全检查和作业现场管理及环境排放工作
在炼铁厂年的工作中，始终把安全生产放在首位，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全责任为重点，加强员工的培训力度，把相关的法律法规、国家、行业相关标准作为年培训的重点。把员工自我安全意识培养作为安全培训的最终目标。做到“人人都是安全员，人人都要查隐患”，对于隐患，随时发现，随时整改。同时加强现场检查监管力度，控制“人的不安全行为”，消除“物的不安全状态”，为高炉生产创造安全、和谐、向上的工作环境。
1、在炼铁厂生产区域内不可避免的存在各类的危险因素，尤其是有些特定的区域和危险源点更需要时时警惕。炼铁厂安全工作自今年以来，加大了现场“三违”的监管力度和考核力度，至今为止炼铁厂内部组织安全检查共48次，同时还配合公司安全环保部组织作业区职工听取安全演讲教，目的就是要让职工时刻谨记那些震撼人心的安全
篇3：冶炼厂员工个人工作总结
时光如梭，转眼即将告别2021年，回顾过去的一年工作，内心不禁感慨万千，虽然工作忙忙碌碌，但忙碌的很有意义，同时也学到了很多的东西，在业务能力上也有了一定的提高与进步。现将主要情况总结如下：
一. 积极开展工作，力求业务能力不断提高
1. 踏实认真，更好的完成本职工作。
一年中，紧紧围绕公司的生产和经营开展工作，单位是特钢行业，在采购的原材料中有时候市场紧缺，数量少，需求急等原因，每次采购一些原材料总是要经过好几个关才能顺利采购回来，采购工作一直处于忙碌之中。有时采购工作中难度较大，但我经过不断努力，克服种种困难，忙而不乱的开展工作，从未因个人原因耽误生产。
另外，在日常工作中积极的向同事们了解和学习业务知识，并且能够和同事共同完成一些任务，保障生产的顺利进行。
2. 千方百计，降低采购成本。
采购工作是不断的花公司的钱，但怎样节约，以最低的价格买到最合适的原材料，是我不断思考的问题和努力的方向。我们废钢上的付款方式基本以现金结算的，但有时候和客户沟通妥当后，付以客户承兑汇票，间接的为公司节省了资金的使用效率。一年中我通过严格控制含镍原材料成分上的要求来降低采购成本。在采购过程中，我始终坚持在分析，权衡质量保证，价格等因素的基础上才与供应商确定最终的合作。上半年，由于原油，铁矿石等原材料价格的不断上涨，供应商纷纷要求多次涨价从而使采购废钢的组织更加有难度，但是我通过多多的沟通，理顺价格构成的各个明细，适当合理的进行了价格的调整，确保了生产的顺利进行。
3. 努力做好与各部门的沟通协调工作。
采购业务牵涉范围广，相关部门多，是需要公司内部各个有关部门的密切配合的一项工作，与销售，生产，财务，质量等部门有着紧密的联系，且需要或多或少的掌握这些部门的相关知识。在与这些部门不断的接触与交流中，使我的业务知识及人际沟通，协调能力，分析与表达能力等都有了显著的提高。
二. 放眼明年计划
1. 维护与持续开展老客户
明年电炉，中频炉两套炉子一起生产，对于一个全新的生产工艺来说，好多地方我们都是起步，我们还是以铁屑为基础，控制好老客户的质量与数量，来满足生产的一部分需求。
2. 深度积极开发新客户
对于明年一个全新的生产流线，电炉以渣钢为首，对于这个行业，我们还是很陌生，从这个年底采购的渣钢中边采购边学习，从这个行业为入手去广泛接触渣钢客户，多交流沟通，保障明年用量的同时控制好质量。
3. 采购明细计划
1- 渣钢7万吨
今年年底采购过程中多摸索，多沟通与学习。从今年就要多接触渣钢客户，有条件的也要去实地看货物情况等，了解客户的具体情况。
2- 钼钢6万吨
今年平均每月采购2000吨，缺口3000吨每月，积极把老客户的量做足，这能提高一部分的量，在者从老客户中介绍一些新客户，来满足每月5000吨的采购量。去积极接触锻造企业，尽量多的采购一部分的切头，冒口等。
3- 镍钼钢7万吨
今年平均每月采购1500吨，镍钢缺口最为严重，针对自己的业务与镍钢接触最为多，我采购的重点也会着重，把老客户的量全书发往单位，控制好质量与数量的把关，把老客户的切头与冒口也一并采购。明年的电炉的起来，我们对于切头的重要性就能体现出来，采购切头一类会比今年更为好，多接触一重，二重的含钼，含镍等多种元素的冷钢，来满足单位的需求。
三. 严格要求自己，摒弃工作中的不足
虽然工作忙碌，自己也再逐步的进入角色，但工作中也有许多不足及无法解决的问题。工作中还不能充分做到精益求精，严谨细致，对所采购的原材料还不能充分了解冶炼什么产品;对一些复杂的材料钢种还不能很好的辨别，面对无法解决的问题比较被动。今年面对的最大压力与困难就是：“担心自己的业务能力跟不上公司的发展需求以及公司紧张的财务状况。”这一方面需要我以后更加的不断努力工作，积累经验。另一方面还需要公司领导给予帮助才能解决。在今后的工作中，我会清醒看到自身存在的问题和薄弱环节，加强学习，不断的改进，增强与各部门的沟通学习，多请示，多交流，多动脑。在工作中学习，在学习中工作，不断在实践中增长知识才敢，发扬吃苦难劳，知难而进，积极进取的工作作风。
时光又将翻过2021年的最后一页，步入新的一年，面对突然恶化的国际，国内经济形势，公司也即将迎来更加严峻的挑战，我的工作也会更加繁重，要求也会更高，为此，我将会更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力的上进，全面提高自身的素质，与企业共命运。共同创造更好的将来!
篇4：冶炼厂安全监督员演讲稿
冶炼厂安全监督员演讲稿
尊敬的评委老师，各位朋友：
大家好！
我不知道，你们对于“幸福”二字，有着怎样的理解。对于很多人而言，幸福是简单的，它也许只是在你身心疲惫时，妻儿、丈夫端到手上的一杯清茶；也许是在你萎靡消沉时，来自身边朋友的一声简单的问候和勉励，又或许是在你汗流浃背，努力工作时，领导同事的一声肯定或者赞扬。但是这些对于我而言，却不是我所认同的幸福，因为我是一名来冶炼厂基层的青年安全监督员，我对幸福自有着我自己的理解。
在我看来，作为一名安全员，他的幸福首先来自对责任的坚守。提到这一点，我想说说我的一位同行。那是年，冶炼厂反射炉即将进行检修，在此之前的一次体检中，他被查出患有严重的`糖尿病。艰难的选择，摆在了他的面前，是先顾好厂里的检修，还是先顾及自己的身体，进医院治疗？单位的领导、同事帮他做出的选择是后者，家人帮他做出的选择是后者，最后，他却毅然地选择了，扑进检修现场，管好现场的安全。妻子含着眼泪劝他，“为了工作，你真的连命都不要了？有没有想到孩子，你想没想到这个家？”面对妻子，他沉默了很久，说道，我是一名安全员啦！说完，他头也不回的走出了家门，走进了他在反射炉现场的工作岗位。企业缺少一两个人，照样能正常生产。而他选择坚守，如果说军人坚守的责任是战场，那么一名安全所坚守的责任，恰恰就是现场。也正是通过他的坚守，才在反射炉现场织就了一张张保障安全的网，正通过他的坚守，在最危险的检修岗位筑起了一道预防事故的堤，为生产保驾，为生命护航。而这又何尝不是他的幸福，一名普通安全员莫大的幸福！为了这样的幸福，他又怎么能时刻想到自己呢？
除了责任的坚守，一名安全员的幸福还在于对原则、制度的捍卫。那是××年月的一个傍晚。我的同事走在下班的路上，突然，他被车间几个新上岗的小青年拦住了。他问，“你们想干什么？”小青年回答，“没别的，就想给你上一堂生动的‘政治课’”话音刚落，拳头就如雨点般落在了他的身上。面对拳头，他没有抵抗，更没有还手，只是站在原地，让他们打！他说，他不抵抗，是要留着所有的力气，来捍卫安全规章的威严，安全法纪的神圣；他说，他不还手，是因为他的战场不在这里，是在现场，他说，他的敌人不是他们，是那些违章乱纪律的行为。他说，他的目标不是保全自己，他所要保证的是安全！
这就是我们的安全员！在原则面前寸步不让的安全员，在是非面前毫不退缩的安全员。
听到他的这些话，朋友们，你们是不是和我一样感到不可理解，是的，勤奋的工作，严格的执纪，换来的却是如此的痛苦，难道就是幸福？这样的幸福，到底值不值得？直到后来——
我才深切的知道，作为一名安全员所要实现的幸福，原来只是他人脸上的微笑，是许多个家庭的幸福和温馨，是企业稳定的生产经营秩序，更是向和谐社会的所迈出的每一点进步。
那是××年，我和我的同事，在生产现场提醒一名小伙子，要系好安全帽的下颌带，多分钟后，他险些被卷进了皮带，如果不是我们的提醒，如果不是那安全帽和那根小带子，后果，我们真的不敢想象。后来，小伙子每见到我们，就笑，是那种很灿烂，可人的笑。生命有了安全的保护，原来是如此鲜活！这难道不是我们安全员们的幸福？
诗人裴多菲说过，“如果我可以，我将给你光明，让你看见这个世界的美丽；如果我能，我将令你站立，让你知道到松土铺成的小路上，刚刚经历过一个春天；如果我做到了，我将挽留你的生命，让你知道，一切的一切都是多么的美丽。
这多象是送给我们这些安全员们的歌。是的，我可以，是的，我能，是的，我做到了，从面对个人安危到一个企业的安全；从安全员个人遭遇的痛苦，到他人脸上的微笑，比较起来，我们安全员是幸福的！
那么亲爱的朋友，你们是否又能感受到呢？我恳请你们理解并尊重安全员的幸福！
篇5：镍冶炼厂三八红旗手先进事迹
镍冶炼厂三八红旗手先进事迹
成本管理的好“管家”
多年来她在生产一线从事生产统计、成本核算管理工作。对车间电积、电解两条生产线的稳定运行、提质降耗起着举足轻重的作用。由于她的刻苦钻研、精细管理，车间各项生产技术台帐、经济技术指标资料管理规范，各种统计数据、核算数据详实、分析准确，为车间基础管理工作做出了积极贡献。她独自撰写的.《影响镍电积生产成本的主要因素及降本增效措施》获公司管理创新论文三等奖、厂二等奖；《班组精细化管理在镍电积生产系统中的应用》获厂管理创新论文二等奖，她就是镍电解三车间王晓玲。
在生产统计工作中，她经常深入班组、生产现场，做好上下工序金属物料的质量、数量进行监督检查，同时做好协调、结算和产品质量的信息反馈；组织金属物料的盘点、核算及金属平衡表的编制；针对物料管理、提高金属回收率、工艺控制管理等方面，大胆创新工作，提合理化建议，并积极参与落实。完善了车间金属物料管理制度和管理网络，严格执行物料交接传票制度，在外购原料管理中，与有关人员一道，积极采取措施，明确岗位职责，对金属物料的装卸、存放等管理进一步细化、明确，确保了金属物流的有序、通畅，为提升产能、提质降耗做出了积极贡献。
在成本核算管理等工作中，她注重完善车间、班组成本管理核算制度和管理网络，建立健全了各项原始记录，设置帐、卡、册表，及时完成车间产量、质量、物资消耗、设备利用情况的登记和上报工作；建立健全经济活动分析制度，组织召开车间经济活动分析会，总结经验，揭示问题，提出措施；按时将厂下达的成本费用指标、物资消耗定额，分解落实到班组、个人。制作班组成本核算及经济活动分析模板，并对班组长及记录人员进行培训，规范了班组成本核算流程及记录细节，同时对材料消耗及增收节支情况进行督促、检查、指导，提交考核建议。
为全面落实成本优化、降本增效各项措施、指标，打赢“减滑、止亏、增盈”攻坚战，她与全体职工一道多举措强化管理，千方百计压缩各项生产成本空间，梳理出6大项27个分项的降本增效措施，并督促、监督着力在“严”、“细”、“实”方面下功夫。通过把进料时间和浓度进一步精确，保证一段常压浆化液固比；通过对一、二段沉渣的称量，稳定配料浓度，加大阳极液处理量，提升浸出率；通过增加预浸的酸度，保证加压釜温度和压力，及时调整氧气使用量使加压工序将铜离子浸出，与镍交换，从而提升浸出率；通过配置酸溶水，对二段加压渣进行两次洗涤，对压滤渣二次压滤，将滤渣中的镍离子回收，降低渣含镍，使加压浸出尾料含镍降至18%以下；通过降低材料消耗、能源管控、技术改造、修旧利废等措施降低消耗约2400万元，为实现全年降本增效目标做出了积极贡献。
她始终坚持正确的政治方向，围绕生产经营中心、服务大局、奉献企业的理念，大胆探索，把思想政治工作渗透贯穿于车间安全生产、质量提升、管理上水平等各个环节，以创新的工作思路、斐然的工作成果和高尚的人格魅力，赢得了上级的认可、同事的喜爱。
篇6：冶炼厂共青团工作安排
冶炼厂共青团工作安排
20是我厂强化管理，再降成本，深化改革，完成生产经营任务的挑战年。冶炼厂既面临着前所未有的产量任务，又面临着加快内部改革主辅分离的.双重压力。各级团组织要切实围绕中心，团结带领广大团员青年，立足岗位，奋力拼搏，为促进我厂全面完成各项生产经营任务，推进公司二次创业做出积极贡献。 2 005年冶炼厂共青团工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中全会和团的十五大及公司十一次团代会精神。以服务生产经营、服务青年为主线，以团员队伍建设为重点，不断加强和改进青年思想政治工作，突出“青安杯”竞赛及青工岗位劳动立功竞赛，大力开展青年读书、技术比武、岗位练兵、双“五小”等活动，提高团组织自转能力,推进青年强素质工程，努力创新团的工作机制，突出一个重点、抓住两项竞赛、开展三项活动、加强四项建设，团结、引导团员青年为全面实现厂工作目标努力拼搏。 为此要做好以下几个方面的工作： 一、突出团的先进性，加强和改进青年思想政治工作。 要牢牢把握党员先进性教育契机，以党建带团建，大力开展团员先进性教育活动，提高广大团员团性意识，增强归属感和责任感。着重开展以下三项教育：1、开展形势任务教育。2、开展法律法规教育。3、开展先进典型教育。 二、深化二项竞赛，创新工作载体，服务企业生产经营。 1、开展“青安杯”竞赛。各级团组织要以“青安杯”竞赛为主线，以“团员无违章，岗员身边无事故”为目标，以各种形式的青工安全教育、安全知识技能培训，现场监督检查、隐患整改为主要内容，努力提高青工安全意识和安全技能素质。今年组织6至8个基层单位青安岗与本单位行政签订风险承包，提高青安岗员的责任意识与工作积极性。全年青安岗员培训率要达50%。 2、开展青工劳动立功竞赛。厂团委将在总结去年青工劳动立功竞赛基础上继续在备料、熔炼、转炉、电一、电二、硫酸等6家主力生产单位控制产量质量的8个关键岗序开展青工劳动立功竞赛，按照“客观、公开、公正”的原则，以“日考核、月汇总、季评比”的考评方式，细化考核指标，量化考核内容，突出关键可控指标，着重定量考核到人。6家竞赛单位要相应成立竞赛领导小组，修改完善竞赛考核细则，坚持以日常考核为重点，营造氛围，大张旗鼓地宣传竞赛活动。 三、抓好三项活动，搭建成长平台，服务青年建功成才。 (一)开展青年读书成才活动。要充分发挥现有12个流动书站作用，进一步完善书站流动管理制度，书籍借阅制度；努力拓宽书源渠道，要建立读书活动基金，及时补充书籍；建立书籍信息库和信息交流渠道，实现全厂书籍资源共享，利用电教化手段，播放光碟讲座，集中读书学习，丰富读书内容。 (二)开展青工岗位练兵技能培训活动。各级团组织要大力推进青工强素质工程，积极组织青工技能培训，今年将着重以通用工种2至3个重要操作岗位作为培训基地，组织相关书籍、学习资料、教学光盘等培训教材，要积极配合劳资、工会等部门抓好技术比武，培养发现优秀青年技术人才，开展导师带徒，岗位练兵活动。 (三)开展健康向上的文化体育活动。各级团组织要针对青年特点，以支部为单位，开展健康向上、小型、多样的文化体育活动。厂团委将主要组织两项大型文体活动，一是在“五四”期间举办第十届冶炼杯篮球赛，丰富职工业余文化生活，增强青工团队意识和集体荣誉感；二是下半年举行青年才艺展示大赛，为青年朋友表现自我、展示才华搭建舞台。 （四）、加强四项建设，促进新形势下团自身发展。 一是加强团的组织建设。二是加强团员队伍建设。三是加强团干队伍建设。四是加强团的阵地建设。篇7：冶炼厂选矿车间党支部事迹材料
冶炼厂选矿车间党支部事迹材料
江铜贵溪冶炼厂选矿车间党支部成立于1982年，现有党员18人，建党对象2人。支部党员中有男党员16人，女党员2人，党员领导干部5人，支部委员会现由书记、副书记、组织委员（兼）、纪检委员（兼）、宣传委员、青年委员、保卫委员5人组成。近年来，选矿党支部在厂党政的正确领导下，坚持融入中心工作，提升党建工作业绩，以党建促进各项工作的发展，为车间生产管理、党风廉政建设、职工队伍稳定等各方面提供了坚强的基础保障。
一、融入中心工作，发挥支部堡垒作用
选矿车间是工厂循环经济的示范工程，尾矿含铜是车间的重要生产指标。围绕这一中心工作，党支部坚持做好舆论宣传，第一时间向职工传达公司工厂当年的重点工作，解读工厂发展的任务目标；坚持思想先导，文化引领，推进企业文化建设，用先进人物的事迹精神感染人、鼓舞人，激发员工创造活力，奉献干劲，推动先进精神与文化的.传承。
同时党支部每年围绕车间急、难、险、重、新工作，重点开展支部特色工作，解决车间各项难题。工厂“两会”提出了“打造世界炼铜标杆工厂”的新目标，将“降低尾矿含铜”设为标杆指标。围绕这一中心工作，车间党支部组织开展特色工作，对影响尾矿含铜的四项重点工作成立党员攻关小组，定期召开小组会议，对近期指标状况进行分析，不断提高改进攻关措施。并抓住半自磨故障停车这一关键环节，将皮带手选岗、振动给料机、及半自磨机三个关键点设为党员责任区，指定党员专门负责，树立一个党员一面旗的作用，带动全体员工强化现场点检和现场操作，助力车间打造标杆指标。当年通过全体员工的共同努力，尾矿含铜指标由0.30%降低至0.28%,达到了标杆目标，截至目前车间尾矿含铜已降低并保持在0.26%以下，同时精矿含铜还在不断提升。车间遇难关，支部带头攻，生产急需要，党员冲先锋，自车间已先后开展了提高振动筛使用寿命、现场管理整治、降低尾矿含铜等支部特色工作，解决了车间的重点、难点问题，并获得了2次公司二等奖，1次公司三等奖的好成绩，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。
二、实施绩效管理，创新党建工作机制
厂部全面推广实施全员创星工作，车间党支部曾7次召开全员创星讨论会议，并最终于5月底确定车间全员创星实施方案与细则，从206月开始实施。自此，车间坚持推行全员创星工作，每年根据当年生产任务目标和上年度运行实施情况，召开会议讨论修改全员创星考评制度，并在20根据厂绩效管理实施办法要求，制定了《全员创星排名办法及绩效考核定格办法》，不断完善车间全员创星考评体系。如今年车间的重点是提高精矿品位，车间则加强炉渣配比、精矿品位、药剂配制等方面的考核内容，同时响应公司“改革创新年”的要求，大力推行创新改造，将原先全员创星中合理化建议条款升级为《选矿车间合理化建议奖励制度》，按照合理化建议、创新成果的贡献价值，给予相应的奖励，提高员工参与创新改革的积极性。
现车间每月根据全员创星考评情况分配月奖，每年根据全员创星排名情况分配年终绩效奖和评优评先，并按照绩效考核定格办法评定出优秀员工、合格员工、基本合格员工和不合格员工，与员工的工资调档挂钩。通过实施全员创星制度，体现了车间以业绩提升为导向，干多干少不一样、干好干坏不一样的原则。同时为促进车间全员创星工作标准化、规范化，支部坚持每年举办一次全员创星培训，每月进行一次全员创星检查考核，督促各工段、班组做好日常考核，为车间各项工作开展提供了坚实的制度保障。
三、强化组织建设，打造核心坚强后盾
选矿党支部坚持政治学习，认真落实“三会一课”、党风廉政责任制，每季度安排党员观看廉政电教片，每年6月认真开展“反腐倡廉月”活动，加强党员廉政教育，车间至今未发生腐败案件，车间《降低尾矿含铜，提高金属回收率》曾获得省国资委二十周年效能监察优秀项目。车间率先与厂保卫部联手开展联防联控工作，通过加强与保卫部的交流沟通，做到综治信息互馈。工作开展后，车间铜物料偷盗现象大幅下降，从的上百起到年实现零突破，选矿连续6年获厂综治先进单位，为车间各项工作的开展提供了强有力的纪律保证。
选矿党支部每年还按照公司、工厂先教月活动要求，组织党员干部进行专题学习，扎实认真开好领导班子民主生活会和党员主题生活会。车间领导班子广泛听取意见，认真查摆问题，切实进行整改，服务职工群众，推进车间发展。党员在主题会上围绕中心议题和车间的重点工作，结合自身工作各抒己见。先教月活动的开展，强化了班子作风建设及党员干部队伍建设，增强了党员党性意识，提升了党员干部及班子综合实力。支部还注重班组管理建设，积极创建学习型班组，每月对班组建设情况进行检查指导监督，以公司AAA学习型班组和厂标杆班组为榜样，以点带面，加强班组凝聚力，强化班组管理建设，为车间提供坚强的组织核心保障。
四、加强队伍建设，培养优秀技术人才
车间党支部认真开展学习型党组织、先进性教育月、学习型班组等各项主题活动，每年组织开展好民主生活会和党员主题生活会，定期检查班组作业手册，指导班组做好学习型班组基础建设。通过班组学习和党员主题生活会讨论，提高员工和党员的思想认识，自20，支部现已发展了9名员工正式加入中国共产党。支部还积极开展岗位练兵、劳动竞赛、技能竞赛等活动，给青年员工展示和发展的平台，全面发展青工各项素质技能，培养了一批素质优良的青年队伍。车间2名青年员工分别获得第九届和第十一届“贵冶十佳青年”荣誉称号；车间青年创新创效项目多次获得公司奖项，20更是荣获公司“江铜创造”最佳青年创新奖；同时支部注重技能培训，加强师带徒的考核规定和考试纪律的规定，注重现场实际操作，提高员工现场操作技能和应变能力，通过交任务、压担子等方式，培养技术骨干和综合管理人才，为工厂人才资源储备提供坚实保证。
五、坚持以人为本，维护稳定和谐大局
车间党支部坚持民主管理和厂务公开，每年开展职工代表安全巡视，充分保证职工群众行使民主管理、民主决策、民主监督的权利。同时积极开展篮球比赛、文艺晚会等各项文体活动，做好职工医疗互助入会、困难职工帮扶调研和金秋助学活动等活动，为员工排忧解难。自2010年先后34次探望慰问员工，解决了原精尾矿临时排班室破旧、狭小、漏雨的现象、尾矿职工饮水不方便、物料排班室破旧等问题；并在高温季节车间自主购买冷饮、藿香正气水等物品，并每个班配备小药箱，为员工解暑、安全送去一份关怀；各项活动的开展和支部的关怀，使车间员工更加团结友爱，积极向上，开创车间和谐稳定、欣欣向荣的局面。
篇8：冶炼厂团委青工劳动竞赛调查
冶炼厂团委青工劳动竞赛调查
冶炼厂团委结合厂生产实际，围绕服务生产，服务青年的宗旨，分别在备料车间干燥窑工、熔炼车间诺兰达1# 操作工、转炉车间炉前工、硫酸车间主控工、电解一车间、电解二车间电调工六大车间五个工种的团员青年中开展以“立足岗位学技术、强化素质作贡献”为主题的劳动立功竞赛。竞赛开展以来，受到了各级领导、班长、职工的普遍关注。那么，劳动竞赛活动开展的情况如何呢？近日，我们对车间、班组、参赛青工代表进行了调查。
一、车间产量由月月赶变成了月月超。
自劳动竞赛开展以来，转炉班组的产量、质量由原来的月月赶变成了月月超。9、10、11、12月份，转炉粗铜产量分别比计划超产102T、204T、440T、420T，转炉直收率分别为105%、108%、107%、107%，各项重要生产指标可以说是一步一个台阶。竞赛还给广大青工提供了岗位练兵的舞台，极大地提高了青工的技术水平。竞赛开展以来，转炉炉前工人人都建立起了个人的操作技术手册，将每天上班遇到的技术难题以及解决方案随时记录，青工们还自发地进行“每周一题、每日一课”的岗位练兵活动，变定时练兵为日日练兵，时时练兵，整体操作水平得到了极大提高。
二、班组核心竞争力加强，劳动竞赛成绩你追我赶，形势喜人。熔炼车间开展“青工立功竞赛”后，12名1#操作手的操作水平和工作责任心整体得到提高，班组的核心竞争力也加强了，车间劳动竞赛一改以往有的优秀班组长居榜首因而骄傲自满，有的`班组则常落孙山因而灰心丧气的不良现象。在1―8月份的“冶化一条龙劳动竞赛”中，诺兰达三班从未获得过第一名，而在开展“青工立功竞赛”的9、10、11、12四个月 “冶化一条龙劳动竞赛”中，诺三班获得2个第一名，1个第二名，班组职工生产劳动的自信心和积极性大为提高，确定了夺取“红旗班组”称号的目标。
三、广大青工学技术的热情有了彻底改变。209月份以来，备料四班青工秦威由于平时对工作认真负责，再加上有3年的工作经验，在9、10月份的劳动立功竞赛中连续夺得第一名的好成绩，备料其它三个班的干燥窑工看到自己的成绩，奋起直追，特别是备料三班吴燕青同志，在上4#干燥窑司窑岗位不到三个月，在9、10月份的劳动竞赛中成绩都不理想，他深刻的意识到要想获得好的成绩，就要练就过硬的操作技能。于是他8小时盯在司窑岗位，注意精矿水份的变化，同时主动的纪录各种不同矿源的下料量与窑内温度的变化与精矿水份变化的关系，通过2个月的努力，在11月份备料三班的精矿水份合格率以93%的好成绩夺得第一名，其它班组看到了备料三、四班的你追我赶，也不甘落后，年9――12月份，备料精矿水份合格率达到了87%，比上半年上升了12个百分点。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。厂团委决心进一步深化“青工劳动立功竞赛”，扩大竞赛范围，严格过程管理，力争为20厂各项生产经营任务的完成做出更大的贡献。
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篇9：冶炼厂硫酸车间自动控制解决方案
[系统概述]
冶炼厂硫酸车间是有色金属冶炼行业的必要环节，但是由于硫酸的强腐蚀性，对人体的危害很大，并随时威胁着设备的安全，硫酸的生产质量与效率也难以提高，鉴于此，硫酸车间的自动化生产已成为设 备改造的主要对象，也是安全生产的保证。
[系统要求]
运行安全可靠，易于操作;
能够准确测量车间内各点的温度、流量等数据;
能控制生产线上的各种电机、阀门的设备;
能直观显示生产线的各种数据。
[系统框图]
[系统原理]由于车间内采集点较多，本系统采用星型拓扑结构，一台研祥PIII主机做为主机，两台586主机做为采集机，通过集线器链接，
每台采集机内插PCL-813B模拟数据采集卡与PCL-724数字量I/O卡，进行现场的数据采集与控制。
生产线上的热电偶、热电阻信号通过PCLD-789D、PCLD-16RTD输入至PCL-813B，流量、液位等信号通过PCLD-880输入至PCL-813B。现场数据经过系统分析再通过数字I/O卡PCL-724、端子板PCLD-885输出，控制现场的电机、阀门等设备。
[系统配置]
机箱：IPC-810P
主板：IPC-1621VN
内存：256M
硬盘：40G
模拟量采集板：PCL-813B
数字量控制卡：PCL-724
信号调理板：PCLD-789D、PCLD-16RTD
端子板：PCLD-880
[系统评价]
由于本系统采用工控机控制生产，不仅提高了生产的效率、产品的质量，并且减少了污染物质对生产工人的危害。
篇10：大冶冶炼厂酸性废水处理研究
大冶冶炼厂酸性废水处理研究
通过实验Na2S-石灰工艺处理大冶冶炼厂酸性废水,废水中的重金属离子、As和F有毒有害物质除去效果好,处理后的废水达达到国家二级排放标准,而且产生的石膏质量好,达到水泥厂对石膏原料的要求.
作 者：刘友章 王湖坤 LIU You-zhang WANG Hu-kun 作者单位：刘友章,LIU You-zhang(武汉理工大学,湖北,武汉,430070;大冶有色金属公司设计研究院,湖北,黄石,435005)王湖坤,WANG Hu-kun(湖北师范学院,湖北,黄石,435002)
刊 名：江苏环境科技 ISTIC英文刊名：JIANGSU ENVIRONMENTAL SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)： 19(5) 分类号：X7 关键词：酸性废水 硫化钠 石灰 处理篇11：现代铜冶炼厂的发展趋势
现代铜冶炼厂的发展趋势
本文从技术经济指标、经营管理、人力资源、循环经济等方面分析了某铜冶炼厂的`特征,阐述了现代铜冶炼厂必须是国际大型铜联合企业的一个重要组成部分,这样的铜冶炼厂上游有资源开发、下游有铜加工产品延伸,资源、规模、环境保护等方面均有保证,并且能够适时进行结构调整,只有这样才能按国际化从事生产经营.
作 者：何昌明 He Changming 作者单位：江西铜业集团公司 刊 名：铜业工程 英文刊名：COPPER ENGINEERING 年，卷(期)： “”(3) 分类号：F272.3 关键词：现代铜冶炼厂 特征 技术经济指标篇12：冶炼厂团委工作总结及工作计划
作为冶炼厂的团委，负责的是冶炼厂的思想政治安全教育，所以在2017年要做好安全生产工作计划，保证2017不断完善团委的自身建设，下面就是冶炼厂团委2016年工作总结及2017工作计划，请参考。
2016年工作总结
冶炼厂现有在职员工2240人，青工417人，团员90人，大学生团员46人，厂团委下设14个直属团支部（包括2个团总支）、2个青年工作组。2016年冶炼厂共青团工作，在厂党委与上级团组织的领导下，认真学习贯彻落实党的十八大、十八届四中全会以及团的十七大精神及公司“三会”、厂“二会”精神，以“青春建功”为主题，不断强化基层团组织建设，坚持融入生产经营中心，服务青年成才，充分发挥了团员青年生力军和先锋队作用。厂团委荣获“中色集团五四红旗团委”、“公司五四红旗团委”称号。
一、开展“青春建功，助力发展”系列活动，加强思想教育。
厂团委坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和董事长张麟系列理论文章和“五四”讲话精神为主要内容的青春建功、助力发展”组织一次报告会、组织一次座谈会、组织一次征文、组织一次竞赛“四个一活动”，收集征文100余篇，评比出一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖36名。参加报告会、座谈会500余人次，在《熔炉》开辟专栏，选送12名青工参加“降本增效”演讲比赛，其中，《降本增效，从青年做起》获得比赛二等奖。建立了全厂团员青年思想动态分析评价体系，做好团员青年的思想引导工作。加强厂团委在新媒体方面的建设，充分利用网站、QQ群以及微博等方式加强与团员青年之间的交流。选送选手参加省团工委工匠精神演讲比赛，并获优秀奖。
二、开展“青春建功，三创一争”系列活动，服务企业发展。
1、“三创一争”活动助推创新创效。厂团委大力推行“项目+活动+阵地+团建”工作模式，搭建6个青年创新工作室，8个创新团队、20个创新项目，电二青年创新工作室入围省级青年创新工作室创建。争各团支部（总支）开展技术攻关，攻关项目均取得不同程度进展。各级团组织申报项目25项。备料团支部开展的“延长行车钢丝绳使用时间”攻关项目，一年节约钢丝绳400米；转炉团总支“双十八模圆盘喷涂泵国产化”攻关项目，年节约成本6万元。电二团支以回收铜粒子、修整废阳极板、废导电棒、废阀门等双增双节活动，为车间增收节支。在此基础上，大力开展“金点子”征集活动，19个金点子获公司团委表彰。
2、“青安岗”活动助推安全生产。厂团委以认真制定年度活动计划，做好组织发动工作，扎实构建青安岗监督网络，做到合理布岗。健全了青安岗组织网络和“三包三保”、“三查一报”制度，主要生产车间团组织书记实行安全风险抵押制度，参与厂、车间安全大检查，团小组每周组织一次自检，团支部（总支）每月组织一次安全检查，厂团委每季度组织青安岗岗长与安环科一起开展季度安全大检查，发现隐患，及时整改或上报。
3、青年突击队和青年志愿者活动成效明显。厂团委围绕重点工程、生产检修、5S管理等重点工作，定期组织青年突击队活动。“3.5”雷锋日期间，全厂各级团组织青年志愿活动10余次，参与青工500多人次。6月份至9月份结合安全生产月在铜花山庄路口开展青年志愿义务执勤，倡导道路交通安全。检修期间，各团支部青年突击队活跃在现场，发挥生力军作用。备料团支部、车队青工组、转炉车间团总支、硫酸车间团支部、渣冷青工组等组织团员青年深入生产现场、社区开展“学雷锋”义务清扫活动，对现场废旧设备及卫生死角进行了清理。园博会期间，组织青年志愿者开展文明出行服务，提升了城市文明形象。
三、开展“五化”团组织创建工作，服务团员青年。
1、团组织基础不断夯实。按照《公司进一步加强和改进共青团工作意见通知》的要求，完善团组织建设。选优配强基层团组织书记，落实了20名未担任领导职务团委委员及团总支（支部）书记、青工组长津贴发放。制定了2016年共青团工作要点，制定了全年工作计划，落实了具体时限和责任人，出台了“五化”团支部考核细则。建立完善大学生人才信息库，切实加强团内“推优”工作，5名团员青年推优入党。在转炉、硫酸团支部（总支）中扎实开展“十个一”达标竞赛。按照“五化”要求，完善了青年之家建设，对青年之家进行了装修完善。对基层团组织开展健康文体活动给予了大力的经费支持，报销活动经费4000余元。认真落实团委工作例会制度，组织对公司团委学习内容进行专题学习，邀请党委书记王阗为大家上党课，落实“三五”活动的具体要求。
2、团员队伍素质不断提升。不断深化青年读书活动，完善青年读书阵地，为团员青年选购的50余本书籍，开展团支部书记为青年推荐一本好书活动。落实导师带徒活动，配合人力资源部门扩大导师带徒甄选范围，未满35岁青工和厂领导也纷纷加入导师队伍，给积极上进的青年职工一个锻炼和提升的机会。评选出优秀师徒，7月份获得表彰。青年文化阵地不断优化，在全厂建立读书活动室、大学生俱乐部等站点6个。重新完善大学生俱乐部，民主选出会长和副会长，支持大学生俱乐部开展健康文体活动，大学生俱乐部陆续开展了登山、篮球赛、烧烤等小型多样的活动。举办了五四青年节表彰大会暨“青春助跑十三五，提质增效建新功”青年趣味运动会,参与青年人数百余人。评选出10名“青春建功、青年榜样”，给青年提供了展示自我才华的平台。组织了50余名团员青年游园博园，丰富了团员文化生活。基层团组织开展了登山、球类等文体活动，提升了队伍凝聚力。
2017年工作计划
一、突出理论引导，树立社会主义核心价值观和企业核心价值观。
持续深入开展形势任务教育和宣传实践活动，厂各级团组织以学习党的十八届三四中、五中、六中全会、习近平系列重要讲话精神和公司第一次团代会为主要内容，大力开展党史团史、国情厂情教育和社会主义核心价值观教育，激发团员青年“正能量”，进一步增强责任意识、大局意识和忧患意识。把青年的个人价值规划与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，与企业的核心价值观有机地融合在一起，努力塑造“责任、忠诚、学习、进取”的青年团队精神，不断提高青年对企业的归属感和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，结合“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，进行思想道德教育，广泛开展生动活泼、形式多样的爱国主义教育活动。充分利用团日活动，开展主题鲜明、内容详实、时代感强的主题教育。
二、坚持融入中心，发挥团员青年生力军作用。
切实抓好青安岗活动。认真制定年度活动计划，做好组织发动工作，扎实构建青安岗监督网络，做到合理布岗。在岗员的选拔上要严把质量关，把素质高、有责任心的团员青年安排到岗上，切实发挥安全监督作用。切实抓好青年先进群体的创建活动。围绕系统检修、冶化改造以及生产中出现的急、难任务，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为我厂生产建设发展排除障碍。切实开展好创新创效活动。各团支部（总支）要围绕厂管理中的难点和重点，带领广大团员青年充分发挥主观能动性和创造性，开展回收铜粒子、修旧利废、成本“五小”、节能减排等活动，努力增收节支。
三、服务团员青年，搭建青年成长成才平台。
加强平台建设，注重引导交流。建立全厂团员青年思想动态分析评价体系，全面了解团员青年思想动态，做好团员青年的思想引导工作。加强厂团委在新媒体方面的建设，充分利用网站、QQ群以及微博等方式加强与团员青年之间的交流，丰富文化载体，提升文化素质。各级团组织要针对青年特点，以支部为单位，开展健康向上、小型多样的文化体育活动，丰富团员青年的业余生活。
四、坚持从严治团，不断加强和完善团的自身建设。
按照《公司进一步加强和改进共青团工作意见通知》的要求，完善团组织建设。全面落实党建带团建工作责任制度、工作考核制度，实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化，按照“组织放心、青年满意”的要求，引导团干部把自身发展和价值追求融入到服务中心工作的具体实践中，不断增强开展青年群众工作的本领，并通过团干部培训班、组织交流考察学习等形式，丰富知识，开阔眼界，增强信心，提升能力。切实做好“推优”工作，坚持28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党要经过“推优”的规定，真正使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。
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