下面小编为大家整理了综治干部培训工作总结，本文共17篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1： 综治干部培训工作总结
一、加强领导，制定培训计划，健全各项管理制度，提高培训效果
干部教育培训工作是一项关系到干部队伍长远建设的系统工程，工作涉及面广，综合性强，对于提高机关干部的整体素质有着深远的意义。局党组把综治干部培训工作列入党组工作日程，建立综治培训工作领导小组。年初做好培训计划，按照培训计划，认真开展培训工作。集中安排3天时间对全局综治干部进行培训,培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，培训结束后，举行了综治知识考试。
二、突出政治理论培训重点，提x部队伍政治思想素质
局党组以提高党性为重点，培训期间，把平安建设、法治建设、网格管理、社会矛盾排查化解、社会治安防控体系建设、综治基层建设、内部单位综治工作及相关政策法规的普及的内容为重点，加强对综治干部政治思想理论学习的组织指导重点，以集中授课和自学及讨论相结合的学习方式，以增强学习的效果。
三、紧密联系实际，合理安排课程，着力提x部解决实际问题的能力
新形势下发展经济、服务经济对机关干部的理论素养、知识水平、业务能力提出了新的更高要求。局党组始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，在抓好干部政治思想教育的同时，大力抓好干部的业务能力。培训期间，坚持理论联系实际的原则，以更好地服务于群众为最终目的，把着力于提x部的整体素质为出发点，从我局 的实际出发，有针对性地安排一些较实用的课程，如新时期新形势下如何做好机关大院保卫工作等，以提高我局干部在对信访工作中解决实际问题的能力。
四、存在的问题及建议
我局是后勤服务单位，与基层群众的接触较少，对基层群众来信访的事项有时候不太明晰，处理的方法不多，综治培训的方式方法不够多样，争取在20xx年对相关问题进行改进，以提高我局综治工作水平。
篇2： 综治干部培训工作总结
开展综治干部培训对于提高我乡综治干部整体素质，开拓综治工作新局面，推进综治维稳工作的深入开展具有重要意义。
为期半天两节课时的我乡综治干部培训已经结束，参加培训的有乡综治办、司法所全体干部、各办主任、派出所所长、各村(居)委会党支部书记。讲课期间，认真学习了省市县领导关于做好综治工作的重要讲话精神，学习了社会治安综合治理工作的基本知识和全面分析了我乡的综治现状，以及如何做好我乡综治维稳工作等。
通过培训，大家对当前我乡社会治安形势现状，对我乡治安和维稳工作面临的新问题都有了进一步的认识。此次培训，全体学员都保持着高昂的学习热情，认真听，认真学，反映出我乡全体关联综治的干部乐观向上、积极进取的学习风貌和工作态度。达到了鼓足干劲，统一思想，坚定做好综治维稳工作的信心和决心的目的。
为办好这次综治干部培训工作，我们有以下几点体会：
一、领导重视，周密安排是培训工作的成功之处
本次培训工作得到了乡党委政府的高度重视，乡长周江华做了重要讲话，分管领导就有关内容做了专题讲座，党委书记韦庆吉做了总结讲话，乡主要领导全程参加了本次培训班，并对参加培训的全体学员提出了要求，充分体现了领导的高度重视。
本次培训班从组织策划到具体实施都是非常周密的。首先制定了培训班方案和培训班日程安排，培训前下发了通知。每次内容都是精心设计的，取得了明显的培训效果。
二、精心准备培训内容是培训成功的重要所在
培训之前，我们根据综治干部队伍的思想实际状况和今年的综治维稳工作，有针对性的认真准备了学习材料，本次培训班详细地讲解了社会治安综合治理和维稳工作的意义、方针、政策、工作内容、工作方法、工作指标以及我乡当前综治和维稳工作的重要形势和任务，如何如何做好我乡综治维稳工作等。
此次培训能够取得预期效果，各部门给予了积极的配合，同时乡领导以及各部门主要负责人积极参与，对培训工作给予了大力支持，他们能够带头学习，起到很好的模范作用。希望此次综治培对我乡今后的平安创建工作具有重大的指导意义，各级综治干部能以此为契机，认真落实有关政策，为创建平安和谐马坪做出应有的贡献。
篇3：综治干部培训工作总结
今年，我局党组以党的xx大、xx届三中、四中、五中、六中全会为指导，以建设高素质的综治干部队伍为目标，加大综治干部培训力度，提高综治干部培训工作水平，为进一步增强综治干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果，现将培训工作总结如下：
一、加强领导，制定培训计划，健全各项管理制度，提高培训效果
干部教育培训工作是一项关系到干部队伍长远建设的系统工程，工作涉及面广，综合性强，对于提高机关干部的整体素质有着深远的意义。局党组把综治干部培训工作列入党组工作日程，建立综治培训工作领导小组。年初做好培训计划，按照培训计划，认真开展培训工作。集中安排3天时间对全局综治干部进行培训,培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，培训结束后，举行了综治知识考试。
二、突出政治理论培训重点，提*部队伍政治思想素质
局党组以提高党性为重点，培训期间，把平安建设、法治建设、网格管理、社会矛盾排查化解、社会治安防控体系建设、综治基层建设、内部单位综治工作及相关政策法规的普及的内容为重点，加强对综治干部政治思想理论学习的组织指导重点，以集中授课和自学及讨论相结合的学习方式，以增强学习的效果。
三、紧密联系实际，合理安排课程，着力提*部解决实际问题的能力
新形势下发展经济、服务经济对机关干部的理论素养、知识水平、业务能力提出了新的更高要求。局党组始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，在抓好干部政治思想教育的同时，大力抓好干部的业务能力。培训期间，坚持理论联系实际的原则，以更好地服务于群众为最终目的，把着力于提*部的整体素质为出发点，从我局的实际出发，有针对性地安排一些较实用的课程，如新时期新形势下如何做好机关大院保卫工作等，以提高我局干部在对信访工作中解决实际问题的能力。
四、存在的问题及建议
我局是后勤服务单位，与基层群众的接触较少，对基层群众来信访的事项有时候不太明晰，处理的方法不多，综治培训的方式方法不够多样，争取在20xx年对相关问题进行改进，以提高我局综治工作水平。
篇4：综治干部培训领导讲话
同志们：
今天，我们把各乡镇和各部门综治干部集中在一起进行培训。首先，我代表县委政法委、县综治办向前来参加学习的同志们表示热烈欢迎。在座的各位长期以来工作在基层综治工作前沿，为我县各项综治工作措施在基层全面落实做了大量的工作，付出了辛勤的劳动，尤其是从8月开展“平安门源”创建工作以来，大家在时间紧、工作量大、任务重、要求高的情况下，不断克服工作中存在的各类困难和问题，迎难而上，任劳任怨，使我县的基层综治及平安创建工作取得了明显的成效，得到了省州主管部门及主要领导的充分肯定，这与大家的共同努力是分不开的。借此机会，我代表县委政法委、县综治办对长期以来支持我们工作的同志们表示诚挚的谢意。举办这次培训班的主要目的，是为了进一步提高我县基层综治干部的政治和业务素质，推进全县综治工作和平安创建工作更深入有效地开展。我希望通过培训，大家对综治及平安创建工作有一个更全面、更高层次上的认识，为今后更好的开展综治及平安创建工作打下一个良好的基础。下面，我就办好此次培训班讲几点意见。
一、提高认识、统一思想，进一步提高基层综治队伍的整体素质近年来，我县综治工作从队伍建设到各项工作都取得了一定成绩，特别是基层综治队伍的建设 取得明显的成效，为我县做好综治和平安建设各项工作提供了坚强的组织保障。但是，我们还要清醒地看到，随着改革的进一步深入，各种新的矛盾不断出现，对综治工作提出了更高的要求，而我县综治队伍总体素质上还参差不齐，一些新参加综治工作的基层干部业务还不够熟悉，一些老“综治”思想守旧，方法落后，习惯于照抄照搬，适应不了形势发展需要和工作任务的完成，这些问题的存在，一定程度上影响了我县基层综治和平安创建工作的有效开展。举办这期培训班，就是要着力提高基层综治队伍特别是综治骨干的整体素质，以适应新形势、新任务的需要。具体来讲就是要做到“三个提高”：一是提高责任意识。在座的各位都是身处第一线，我们党的路线方针政策、每一项具体的工作措施都要通过你们，传达和落实到群众当中，所以我们工作的责任心、工作能力、工作方法以及工作是否有成效，直接关系到党和政府在群众当中的形象，关系到群众能否真正得到实惠，也关系到群众能否支持和参与到我们的工作当中来。所以，我们必须要有干好本职工作的责任感和紧迫感。二是提高理论素养。就是通过学习党的方针政策和最新的综治工作和平安创建工作方面的理论和知识，尤其是“平安县”创建工作方面的知识，要不断更新知识面，拓宽视野，理清思路，了解掌握综治和平安创建工作的新方法。平时大家在基层工作特别忙，在学习理论知识方面花的时间比较少，这一次我们集中时间进行学习，一个重要目的就是要通过这次培训学习，丰富大家的理论知识水平，提高理论指导实践的工作能力和水平，使大家在实际工作中有更明确的方向，有更清晰的工作思路，有更有效灵活的工作方法。三是提高业务素质。这次培训的内容非常丰富，涉及到综治工作和平安创建工作的方方面面，既有综治工作的基本理论和政策规定，又有明确的工作目标和工作方法，具有很强的针对性和操作性。因此，通过这次培训，希望同志们的业务素质有一个质的提高，在今后的工作中能更大胆，更积极主动，有更多的创新，使全县基层综治和平安创建工作迈上一个新台阶。
二、明确任务、强化措施，确保综治和平安创建工作顺利开展
通过培训，大家要进一步明确综治和平安创建工作的目标任务及措施，在心里形成一本明细帐，具体讲就是要清楚和抓好“五个方面”的工作：一是要坚持“属地管理”原则，有效落实综治工作各项责任。“属地管理”原则是社会治安综合治理工作最基本、最重要的原则之一，各乡镇、各部门、各单位的综治和平安创建工作坚决服从当地党委、政府的统一领导。因此，各乡镇、各部门、各单位要切实承担起责任，形成敢抓、敢管、敢监督的良好局面，全方位地落实好综治责任制。二是认真做好矛盾纠纷排查调处工作。矛盾纠纷排查调处工作是维护社会稳定最基础的工作之一，也是综治及平安创建工作的一项主要任务。我们把排查调处工作的重点放在基层，就是要通过你们在座的各位综治干部去组织实施，为此，大家一定要注意调动和发挥乡镇矛盾纠纷排查调处中心及各调解组织的作用。对排查出的问题，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实到部门、单位，落实到人，认真加以调处;要高度重视敏感性问题和群体性事件的处置工作，建立和完善预警机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，提高矛盾纠纷排查调处工作的针对性和实效性。三是要不断深化平安创建活动。今年县委、县政府提出要确保通过“平安县”达标验收工作，时间紧，任务重，更需要大家对平安建设的目标任务、方法措施等有更深入地掌握。因此，这次培训中，一定要集中精力，全面地、系统地、深入地对省、州、县有关平安创建的一系列文件精神重新学习一遍，使平安创建工作的各项目标、任务、措施真正做到入耳、入脑、入心，切实指导具体工作的顺利开展。在此基础上，不断创新工作机制，有效解决平安创建工作中的遇到的困难和问题，从解决群众最直接、最关心的热点、难点问题入手，立足为群众办实事、办好事，把平安创建的工作成效实实在在体现在社会治安明显好转上，体现在广大群众的满意率上。四是注意调动广大人民群众参与综治及平安创建工作的积极性。要充分发动社会各界的力量，整合各类资源，大力做好“技防”、“物防”、“人防”建设，争取把防范工作做好、做细、做扎实。五是大力开展宣传发动工作。宣传工作对引导群众客观全面地认识平安创建工作和治安现状起着非常重要的作用，平安创建活动开展以来，我县平安创建工作的宣传做得很有成效，极大地提高了全县群众的安全感，得到省州主管部门和主要领导的充分肯定，这种好做法，一定要坚持，希望继续做好本乡镇、本部门、本单位的宣传报道工作。在这里我强调一点，把平安创建工作的宣传，做到家喻户晓，人人皆知，力争使全县干部职工的知晓率达到100%，广大群众的知晓率达到85%以上。
三、从严要求，严格管理，提高学习和工作的实效性
这次把大家召集来集中时间进行培训，是很不容易的，大家一定要十分珍惜这样的机会，全身心地投入到学习中，务求在较短的时间内，收到最大的效果。这里我提两个要求：一要严格遵守培训班的制度，处理好学习与工作的关系。“磨刀不误砍柴功”，学习是为了更有效地开展工作，因此，要确保学习的时间，所有参训的同志没有特殊情况，不要随便缺席，要处理好学习和工作关系，做到学习工作两不误。二要求真务实，理论联系实际。我们举办培训班目的就是要提高大家的理论水平和业务素质，来促进工作取得更好的实效，因此，在学习培训中，大家一定要勤于思考，特别是要把平时工作中遇到的问题
篇5：政法综治干部培训心得体会
政法综治干部培训心得体会
为全面加强我县基层政法综治和维稳工作，进一步提高全县政法综治干部的业务水平和工作能力，3月21日开始，县政法委结合当前全县政法综治和维稳工作的特点和薄弱环节
在县国土局五楼会议室举办了为期三天的全县政法综治干部业务培训会。全县14个乡镇的政法委书记、综治办专职副主任、综治专干等60余人参加了培训，培训会由县委政法委副书记主持。
近年来，全县的综治干部队伍建设虽然取得了一定的成效，为做好政法和综治各项工作提供了坚强的组织保障。但是，随着经济社会的不断发展变化对综治工作提出了新的要求，对综治干部队伍的业务素质和能力提出了新的挑战。
通过这次培训，每个参训学员要做到“三个提高”，即:提高责任意识。政法综治工作无小事，要按照“秩序好、发案少、群众满意”的目标，勇于承担责任，尽职尽责地当好参谋和助手，积极协助党委、政府领导开展好综治各项工作。
要以深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作为主线，大力开展重大矛盾纠纷积案化解，密切关注社会动态。提高理论素养。
深入学习党的路线方针政策，牢固树立正确的人生观、世界观、大局观，提升自身理论修养。提高业务素质。坚持把理论学习与工作实践有机地统一起来，善于借鉴兄弟乡镇综治工作好的做法和经验，进一步提高自己的业务能力。
篇6：政法综治干部培训心得
为贯彻落实中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，中央社会治安综合治理委员会办公室从20日起用3天时间举办全国基层综治干部培训班，这对提高综治干部的大局意识和责任意识，使其熟悉综治维稳业务，熟练掌握综治维稳工作方式方法，不断完善知识结构，具有重大意义。
在这次培训班上，既有中央有关部门的负责同志全面深入地讲授综治形势和综治工作理论与实务，又有来自各地的20多位基层同志介绍交流基层综治工作经验体会，内容十分丰富。
首先，中央综治委副主任、中央政法委秘书长周本顺在开班动员讲话中强调，严峻复杂的社会治安形势，综治干部队伍的现实状况，都迫切需要加强对综治干部的培训。战斗在基层一线的政法综治干部务必保持清醒头脑，认清提高自身素质的重要性、紧迫性，努力做带头学习、深入学习的表率，充分发挥党委、政府决策参谋助手的作用，真正把中央关于加强社会治安综合治理基层基础建设的重要指示和决策部署落到实处。
接着专门工作领导小组维稳、公安部、流动人口服务、刑释解教人员安置帮教、重点地区治安整治分别传达了新精神，新措施，好的方法。同时在会上一些和基层综治方面的好典型、好办法进行了介绍。
这次不但使我们学习先进典型的好方法好作风，而且对综治面临的新形势新任务有一个清醒的认识。一些工作理念如 “抓平安就是抓民生”、“预防更有利于和谐”、“服务好才能管理好”、“人情化的管理，亲情化的服务”、“公民化的待遇”等等入耳入心。听了让人感到实在，信息量大，收获不小。
我想，这对于我们今后深入综治工作实践，理念渗透在打击、防范、教育、管理、建设、改造各个环节，进入思想、进入决策、进入工作，推动综治工作的科学发展，推动舞阳经济社会平稳有很大的作用。
篇7：政法综治干部培训心得
根据中央政法委40号文件，为进一步提高综治干部推动科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的能力，12月20日至22日，中央综治办采用电视电话会议的形式，对全国15万多名基层综治干部进行了集中培训。这次培训共分为四个部分，既有中央有关部门的负责同志全面深入地讲授综治形势和综治工作理论与实务，又有来自各地的20多位基层同志介绍交流基层综治工作经验体会，内容十分丰富，大大提高了15万名综治干部的大局意识和责任意识，使我们熟悉了综治业务，掌握了许多综治的工作方式方法，完善了综治的知识结构。现将我参加培训学习的心得汇报如下：
一、通过三天来的学习，我深刻认识到作为一名综治工作者学习的重要性。要想做好综治工作，就必须深入学习实践科学发展观，学习社会综治工作的成功经验。在实际工作中，要坚持以科学发展观理论指导综治工作、以科学制度保障综治工作、以科学方法推进综治工作，进一步创新工作理念，夯实理论基础，提升自身业务知识水平。在实际工作中，我还要积极向各级领导和同行们学习，不断提高自己分析解决问题的能力、干事能力、实战能力，使学校综治工作迈上新的台阶。
二、理论联系实际，把科学发展观、综治工作者的先进经验和自己的工作实际紧密联系起来。通过学习，我认识到自己的工作上还有很大的差距，在今后的工作中，我要用科学发展观理论来武装头脑，并运用于实际工作中。“实践出真知”。只有不断的去实践锻炼，才能提高工作本领、做好本职综治工作。加强锻炼的同时，我还要善于在研究状态下开展工作，不断地认真总结实践中好的工作方法和经验，提高自己的理论素养，提高综合分析问题的能力，增强自身解决问题的水平，从而更好的服务于学校的师生。
三、要开拓创新、真抓实干，以锐意进取的精神推动综治工作，开创综治工作的新局面。通过学习，我充分认识到了所从事综治工作的极端重要性、复杂性，在思想上对综治工作的意义和现实的社会作用也有了更深刻的认识。我深刻认识到，要想把综治工作做得更好，就必须具有真抓实干、开拓创新、锐意进取的精神。在具体工作中，我要放开手脚，摒弃旧的工作思想和观念，大胆创新，切实加强领导，落实责任，统筹兼顾，着力营造齐抓共管的工作氛围，把综治工作落实到每一个部门、每一个人、每一个具体环节，切实加强各部门、各处室间的协调、联动，把综治工作做细、做扎实、做在前面，把综治工作列入重要议事日程，进而开创综治工作的新局面。
总之，这次综治干部培训，既有理论高度，又有实践经验，虽然培训时间短，却让我受益非浅。这次培训，综治维稳干部提高了大局意识和责任意识，更加熟悉了综治维稳业务的工作方式方法，完善了知识结构，让我们学到了实实在在的东西。最后，十分感谢各级领导给我们提供了这样一次难得的培训机会，在今后的工作中，我一定要扎扎实实地投入到综治工作中去，爱岗敬业、服务师生，推动我校综治工作再上新的台阶!
篇8：政法综治干部培训心得体会
9月初，本人有幸参加了北京清华大学继续教育学院举办的领导干部培训班。在短短8天的学习中，我与其他学员一起学习了《新形势下党的建设》、《社会管理》、《领导干部素质建设》、《领导智谋与谋略》、《现代企业管理》、《事业单位改革》、《劳动合同法案例分析》、《矿产资源管理》等内容，学习期间还参观了清华大学校园，聆听了清华大学校史。我十分珍惜这次难得的学习机会，上课期间专心听讲，跟随讲师的授课思路用心思考，认真做好笔记。通过学习我感触较深，主要有以下几点：
一、领导高度重视、培训必要及时。
当今社会知识更新、折旧日益加快，竞争变成了掌握、运用先进知识，塑造自身核心竞争力的竞争，“快鱼吃慢鱼”取代了“大鱼吃小鱼”。一个单位，一个个人，要尽快适应和及时跟上社会发展的步伐，唯一的办法就是与时俱进，不断学习。局党委组织领导干部在清华大学进行学习培训非常及时、十分必要，这充分体现了局党委对干部队伍建设的高度重视。为我局领导干部强化政治理论知识、提高队伍素质、拓展工作思路搭建一个平台，开辟了一个新渠道，对于局干部队伍建设具有深远的意义。
二、领略名师风采、徜徉知识殿堂。
学习重在理解，贵在应用。在短暂的学习过程中，学院根据参培人员的学习需求，利用清华大学优质的教育资源，安排了十一位著名教授进行授课，教授们思维活跃、睿智幽默的教学风格，让在座的每一位学员都真切感受到名师的激情及魅力。教授们精湛的语言，敏捷的思维，给学员们留下了深刻的印象。学院所安排每个培训专题都有很强的理论性，教授们深刻细致的剖析、耐心系统的讲解，使参加培训的学员很快掌握了每门课程的重点，通过参与课堂学习、讨论等一系列学习活动，对参培学员的具有一定的启迪，不仅丰富了学员的各项理论知识，同时也为学员自身知识的积累奠定了良好基础。
三、开阔学员视野、拓宽工作思路。
管理出质量，管理出效益，管理是保证单位有序发展一个永恒的主题。加强培训与学习，是提高经营管理水平的迫切需要。只有了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，才能负重参与竞争，才能在激烈竞争中立于不败之地。教授们对于课程x、国史、领导干部素质建设等课程深入浅出的讲解，使大家受益匪浅，尤其是《现代企业管理》、《领导者智慧与谋略》这两门课程的生动讲解，对于领导干部正确把握角色定位、深刻理解管理原理、灵活运用管理方法，提高管理水平和发挥管理艺术魅力都有很大的帮助，对于在今后的工作中想问题，做决策都有一定的启迪和帮助。
四、培养危机意识、强化学习理念。
知识在更新，学习无止境，不及时补充新知识就跟不上形势的发展，不学习终究会被时代所淘汰。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。作为单位决策者的领导干部及时把握社会的发展趋势，必须树立“工作学习化、学习工作化”的终身学习理念，不断地提高自身知识素养和能力水平，才会有利于单位的长远发展。
五、感受名校氛围、品味清华校训。
漫步在学术圣地，体味悠久的历史，水木清华的幽静闲雅，景区夏天荷花满湖，整体建筑的西方式古典风格，更是值得细细品味。百年清华具有深厚的文化底蕴，在这里汇集了多少知识渊博的贤者、善于研究的智者、讲究艺术的能者和心中有爱的仁者。“自强不息、厚德载物”的清华校训更是含义深邃、韵味深长，精辟地概括了中国文化对人与自然、人与社会、人与人的关系的深刻认识与辩证的处理方法。以其生生不息的活力鼓舞着莘莘学子与时俱进创造辉煌。
短暂的学习生活结束了，“自强不息，厚德载物”的清华校训将铭刻在我们每个人心中，不断地激励着我们认真学习、努力工作。此次清华之行，不仅目睹了名校风采，领略了名师魅力，还给我们带来了无尽的思考，留下了深刻的回忆，我要把学习成果应用到工作之中，尽职尽责的干好本职工作。
篇9：干部培训工作总结
组织部：
按照全面落实大规模培训干部任务的要求，为全面贯彻实施《公务*法》，适应建设社会主义新农村和发展现代农业的新形势和新要求，我办紧紧围绕县委县政府的中心工作，结合实际，全面加强机关干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将一年来的培训情况总结如下：
一、完善干部教育培训工作机制
（一）切实加强领导，保证干部教育培训各项工作的落实
我办充分认识到在建设社会主义新农村的新时期新形势下加强干部教育培训工作、提高干部素质的重要性，将教育培训工作放在日益重要的位置，经常组织研究干训工作，干训小组过问培训事宜，与承办干训工作的科室研究制定培训方案等。促使培训工作有序健康开展，保证了干部教育培训各项工作的落实。
（二）建立和完善教育培训相关制度
根据全县干部教育培训的总体规划要求，结合我办实际，制订了干部教育培训规划，并通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度，如农工委中心组学习制度、单位周五集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作实践中不断创新，保障干部培训工作的顺利开展。
二、抓好各类干部教育培训
（一）积极选派干部按时参加培训，完成调训任务。一是按时参加县委党校组织的干培训班，10月参加县委党校举办的全县领导干部现代知识培训班学习，学时30天；11月选派后备干部参加县委党校举办青干班培训学习，学时50天；5月选派办公室干部参加县行政中心举办的行政电子监察系统培训学习，学时2天，9月选派机关财务人员参加会计知识培训学习，学时5天；二是积极参加市级及以上组织的各类培训学习，选派了负责扶贫2名的同志参加市里举办的扶贫业务培训，学时7天。
（二）组织干部职工学习。每月组织一次干部理论和业务学习，全年对干部职工培训时间达20多天。副科级以上干部的读书笔记达3000字以上，调研文章6篇。
（三）组织考察学习。不断探索教育培训模式，丰富干部教育培训工作的方法。结合我县新农村建设和农业产业化，除积极鼓励干部在岗自学外，还采取去外地实地考察相结合的办法，开阔广大干部职工的视野。今年3月15日，我办组织全体干部职工到潼南考察学习菜花产业化，通过考察和听取潼南的经验，广大职工看到了自身的差距，振奋了精神。
（四）、结合科学发展观活动，抓好干部培训教育。结合县里开展的科学发展学习活动，每周定期组织集中学习；每位干部包括认真贯彻执行学习制度，学习时间都达到60小时以上，并撰写心得体会和调研文章6篇以上，读书笔记15000字以上。
三、存在的问题和不足
干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：一是部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。二是从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调，与干部的'实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。
五、今后工作打算
今后，随着各项改革的不断深入，知识必将越来越重要，为适应改革发展的需要，我们必将进一步加大教育培训的工作力度，使干部的教育培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作打算为：
（一）进一步规范培训工作。在年初要结合工作实际制订切实可行的培训规划，对全年的培训任务做整体打算，并保证落实到位。
（二）加大对培训工作力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，充分调动干部职工参加教育培训的积极性。
（三）继续创新培训方式和内容。继续与重庆创新管理培训中心以及与XX市人事培训中心卫星远程培训学院合作，积极开展更新的培训，丰富培训内容和形式，进一步提高我办干部培训效果。
篇10：干部培训工作总结
此次暑假期间，我有幸参与了由团省委组织的青马工程培训班，在两周的时间里，我们来到了省团校、延安以及济源的愚公移山精神教育基地。通过课堂专题报告、现场教学、实景感受等教学方式，我亲身感受到延安精神、愚公移山精神的内涵，也更能体会到作为新时代青年身上所肩负的强烈使命和责任担当。对于此次青马工程培训班，我有以下四点感想。
加强马克思主义理论学习，树立远大理想
时代是思想之母，实践是理论之源，在团校培训时，我们就“如何成长为一名合格的青年马克思主义者”展开了充分的讨论，我们青年人要高度重视理论学习，要花费时间读马克思主义经典著作，学马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论，只有加强马克思主义理论学习，才能深刻理解党的最新理论成果，才能认识历史发展规律，才能把握时代脉搏，只有加强马克思主义理论学习，才能坚定四个自信，才能树立远大理想。越是理解马克思主义的科学性，个人信仰越是坚定。在革命战争年代，没有延安时期的小米加步枪，就没有今天的军队现代化，历史就是靠人民大众通过实践前进，在实践中学习，在实践中提高认识，在实践中检验真理。不忘初心，方得始终，作为中原工学院的一名学生，我们应当积极投身于日新月异的改革进程中，为学校建设添砖加瓦、为中原崛起保驾护航、为民族复兴贡献青春力量。
加强专业知识学习，锤炼过硬本领
在愚公移山精神教育基地参观时，通过讲解员对济蟒渠建设历程的讲解，我们无不一感慨着革命前辈下定决心，不怕牺牲，排除万难的精神，在当初如此条件恶劣的环境，相关核心技术被国外封锁的情况下，前辈们运用自己的学识智慧解决了一个又一个国外专家认为“不可能”的问题；如今我们当代青年更要继承光荣传统，要抓好科学文化知识学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。要专心致志地学习、要持之以恒地学习、以创新形式地学习。每一个人都应在中国特色社会主义前进的巨轮中找到自己的位置，为了使这艘航船更加平稳而有力，安全的进行，每一颗螺丝钉都要合适，都要足够坚固。把开拓创新精神与持之以恒的精神结合起来。创新过程是一个开拓过程,在这个过程中会遇到各种问题、困难、矛盾,需要我们持之以恒的精神、需要经过长期的奋斗。越是曲折和艰辛,越要有持之以恒、久久为功的韧劲。“没有比人更高的山,没有比脚更长的路”。只要“立下愚公志”,一任接着一任干,一张蓝图绘到底,宏伟目标就能成为美好现实。我们青年大学生，特别是青年学生干部要做好榜样、发挥模范带头作用，加强专业知识学习，培养创新思维，提高创新能力和研究能力，做到学研结合，刻苦钻研，要在原有知识的基础上有新的突破。才能成为补全社会发展短板的紧缺人才，才能成为创造核心技术、掌握竞争优势的紧缺人才，才能有本领为未来中国经济社会发展保驾护航。
加强时代敏感度，勇担历史使命
当我们步入杨家岭，一个个普通的窑洞、一张张斑驳的座椅，古朴的气息扑面而来，当我们纷纷拿出相机拍照时，脑子里浮想起当年毛主席在这窑洞的小油灯下，写出了《论持久战》等大量有远见卓识的政论著作，给中国革命指明了正确的道路。时代至今，我们面对历史赋予青年的使命，我们的理想只有与国家的前途，民族的命运紧密联系，才真正有价值。珍惜大好形势和幸福时光，我们应该拥有高度敏锐的观察状态，关注国家大事和国际形势，关心社会热点和民生焦点，为共青团更好的服务、引导青年勇担历史使命赋予的重任。延安精神没有过时，它在现时代仍然有着伟大的现实意义。现阶段，是中国人民中华民族阔步奔向中国梦的关键时期，是全面建成小康社会的关键时期，历史的车轮改革的浪潮，以推动当代青年站在时代的前沿，顺风而行，踏浪而歌，才是青年的时代风骚。
加强无私奉献理念，厚值奋斗精神
我们要将延安精神内化于心，外化于行，学习革命前辈不忘初心、扎根群众、造福民族群众的巧干实干奋斗精神，想人民之所想、急群众之所急，多为群众办实事、办好事，以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。作为一名学生干部，我们就应以明镜般保持本心，坚定理想信念，摆正自己的位置，以“全心全意为广大同学服务”为身份铭牌，在学习工作中，唯有以身作则、敢于担当才能让学校信赖、同学们信服，才能凝聚人心，团结奋进。勇于奉献，在成就他人中成就自己，在成就学业中成就自己，成长为担当民族复兴大任的时代新人，继承并发扬革命前辈留下来的优良品德，不忘初心，牢记使命，永远奋斗。
牢记历史使命，追寻革命足迹，重温了那段艰苦奋斗的红色历史,感受到了革命胜利的来之不易，仿佛回到了那个峥嵘岁月的'不平凡的年代，见证了革命先辈的奋斗历程。我们将继续传承和弘扬“伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神”的新时代精神，担当其责，自省其身。
篇11：干部培训工作总结
今年以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效。
一、基本情况
按照强党性、感党恩，提素质、有技能，懂管理、会发展的总体要求，多形式加强党员干部教育培训。举办培训班9期，对48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党组织书记、636名新党员、27名乡镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进行了集中培训;选派27个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进行短期培训;邀请“天行健感恩励志教育”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进行了感恩教育。
二、主要做法
1、加强领导，制订规划。为抓好20XX年度干部教育培训工作，制作了年度工作安排计划，提出了20XX年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。实施五个一批计划，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部教育培训的扩面增量。
2、分类培训，合理分工。按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，对全县干部教育培训工作任务进行了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教育培训工作进行督促检查和指导。
3、创新内容，改进方式。针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用，采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，切实抓好各类培训工作。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。
三、存在问题及对策
我县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目标任务，干部队伍整体素质有了明显的提高，有力地促进了县域经济的快速发展。但仍存在着一些问题，主要表现在：一是少数干部对教育培训工作认识上存在着偏差，学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比较单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满足干部多元化学习需求，培训的针对性不强;四是师资力量比较薄弱。
针对以上问题，结合我县实际，我们将从以下几方面改进和加强干部教育培训工作。
1、进一步明确培训任务。进一步明确20XX年培训目标，拟定好培训计划。重点抓好以下几个方面的培训班次：以提高执政能力建设为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建设为重点，举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论水平和致富能力为重点，举办农村党支部书记、村主任培训班。
2、进一步做好干部教育培训的基础性工作。一是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训目标和内容。二是不断加强干部教育培训的载体和阵地建设。做好县委党校主阵地建设，充分利用现代远程教育终端站点建设改进教育手段，搭建新的教育培训工作平台。
3、进一步改进培训方式方法。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。
一是内容安排上，要做到按需施教，分级分类，讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增强培训内容的针对性、实用性，不能为培训而培训。
二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的基础上，注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，有计划有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区学习考察，到经济建设第一线进行实践锻炼。
三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。
篇12：干部培训工作总结
今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告
一、基本情况
全县共有干部__人，其中中共党员__人，大学本科以上学历__人，大专学历__人，中专学历__人，高中及以下学历__人。__年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训__期，培训在职干部__人，占在职干部总数的__._%，培训农村党员、干部__人，其中：举办科级领导干部轮训班_期，培训__人;举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班_期，培训__人;举办科级以下公务员培训班_期，培训__人;举办企业经营管理者培训班_期，培训__人;举办专业技术人员培训班_期，培训__人;举办非中共党员干部培训班_期，培训__人;举办理论骨干培训班_期，培训__人;举办妇女干部培训班_期，培训__人;举办基层团干培训班_期，培训__人;举办农村党支部书记、村主任培训班各_期，培训__人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。
另外，上派了_名县级领导干部、__名科级领导干部、_名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有__名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。
二、主要做法
(一)着力抓好集中正规化培训
1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《__年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班_天左右培训时间改为__—__天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次__人左右，缩减为__—__人。
3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。
(二)切实抓好干部在岗自学
组织了全县__名公务员参加更新知识第
(三)努力抓好干部的实践锻炼
1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县__个招商组，共外派干部__余人。同时，选派平都镇村_名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民__名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村__户村民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入__余元;严田镇种植食用菌的有__户，种植花卉苗木的有__多户，楠桥村_户农民就种植花卉苗木__多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。
2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了__名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年，使他们经受锻炼和考验。
三、存在的问题和不足
我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想;二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
四、__年干部教育培训的思路
__年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。
1、继续抓好集中正规化培训。
以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教育培训工作。县委党校(行政学校)计划全年举办主体培训班__期，培训干部__人，其中：举办科级干部轮训班_期，培训__人;纪检监察干部培训班_期，培训__人;专业技术人员理论学习班_期，培训__人;基层团干培训班_期，培训__人;科级以下公务员培训班_期，培训__人;科级后备干部培训班_期，培训__人;统战理论培训班_期，培训__人;农村党支部书记培训班_期，培训__人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到__人。
2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。
年内，拟选派__名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商，选派__名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语__句》和计算机知识，并要组织考试，检验学习的效果。同时，继续对科级领导干部的进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的也要抽查。
3、强化措施，着力解决调学难的问题。
今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部教育培训的管理办法，切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。
篇13：干部培训工作总结
为推进公务员培训管理工作的尺度化、科学化、制度化，我局认真落实《中华公民共和国公务员法》跟中共核心《干部教诲培训工作条例〈试行〉》，一方面重视抓好本局公务员的政治实际学习和业务技能培训，一方面认真落实《广州市公务员培训暂
行办法》中“中本市公务员培训实行积分制登记管理”的划定。现将我局XX年年度干部培训工作总结和20**年度干部培训盘算报告如下：
一、领导重视到位培训规划落实
我局引导班子从培养一支执法为民，廉洁高效的高素质安监执法公务员队伍入手，从不同方面进步所属干部的执法才能跟执法水平。去年底、今年初，我局新进干部全部脱产加入了由市安监局组织的安监系统新进职员业务常识培训，局领导不仅在人员、经费上全力支持，而且在年尾年初各项工作非常沉重的情况下，从各科室尽可能选派可能参加培训学习。今年以来，针对我局安监执法人员成份较新的情况，为适应我区安监工作的需要，局领导班子还先后多次召开局务会，专门研究部署我局公务员培训工作，并在全年工作安排中清楚提出要加大干部培训力度和措施。结合《公务员法》的学习，把我局今年公务员培训的重点放在安监业务培训和更新知识培训上，突出放在《公务员法》、《保险出产法》、《安全生产事变讲演和事变处理条例》相干政策法规的学习培训上，始终提高干部的执法才干和的综合素质。
在提高干部综合素质方面，我局当真按照区委和区政府的干部培训计划狠抓落实。在监察巡查任务十分繁重的情形下，尽可能在人员、时间上保障学习计划得到落实。近期参加的网上培训课程及考试，我局全体干部踊跃挤时间，用业余时光实现了学习义务，并全部获得合格成就。
二、培训制度健全勉励措施到位
XX年年，我局在XX年整理的各项规章制度的基础上，又专门对《人事教育管理制度》、《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。其内容岂但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律，而且还规定要定期对干部进行考核。
我局在制度中还作出规定，鼓励干部报考成人高等学校，进行连续教育、提高素质。按照我区鼓励干部参加各类成人教育并取得国家承认学历予以学费适当比例报销的精神，我局对参加在职学习的干部按照学历治理审批程序经主管领导批准，视情况给予相应学习的时间。截止XX年年11月，我局有3人参加了国家否定学历的成人教导培训。目前，我局有本科以上学历干部达到20人。占全局在编人数的87%。今年，我局进一步完美培训工作的轨制，对取得国度否认学历的毕业证书，给予恰当的褒奖，以此来促进公务员培训工作。
三、干部培训打算
我局干部培训工作，依照标准化、迷信化、制度化的请求，在XX年年度干部培训工作的基本上，持续深入地抓好以下五个方面的工作。
（一）抓好我局干部的政管实践学习。重点学习党的十七大精神。按照我局制订的《天河区安监局党的十七大精力学习方案》，今年12月和明年上半年抓好专题学习。为党员特别是党员领导干部购买十七大辅导读物，联合辅导读物，分五个专题对十七大报告和党章修正案进行学习，一直加深对十七大精神的理解。
（二）继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市安监局有关业务知识培训的内容和恳求，由我局综合法规科制定我局干部业务常识培训谋划，每半年对干部的综合执法能力进行一次考核，将考核成绩列入对干部的考察内容之中。激励局干部在业务上争先创优，从而带动全局干部钻业务、比干劲的踊跃性，推动和牢固良好的工作氛围。
（三）认真参加网上课程培训。网上课程内容丰富、知识全面，能援助干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间可能根据各自的工作情况灵活把持。我局将按照区委组织部和区人事局的有关文件要求，认真落实《广州市公务员培训积分制管理细则〈试行〉》，做到每人每年实现不少于12天、总积分不少于72分的培训任务。
（四）加强任职培训。结合人事安排，公平安排相关人员的任职培训，为第一任职须要供应能力和知识储备。
（五）鼓励干部参加在职学习。
篇14：干部培训工作总结
按照省院《20XX----20XX年黑龙江省检察人员培训计划》和《20XX年省院培训计划的通知》精神，我院把干部教育培训工作做为提高检察工作效率、提升干警自身素质的有效途径，经过全市两级院的共同努力，较好地完成了全年工作任务。
一、司法考试助学工作
司法考试助学工作做为今年全省干部教育培训工作的重点，已被纳入目标管理。黑河市院党组对此也十分重视。今年我市检察机关共有26名干警符合司法考试条件，其中22名为新招录的大学毕业生，他们都是法律专业学生，基础好，素质高，针对这种情况组织他们参加了省院的指南针培训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共投入资金5万元从物质上为参考创造了条件。此外，我们还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了《20XX年司法考试助学方案》，把司法考试助学工作以制度的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行奖励的情况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从学习时间上为干警创造便利条件，对于部分院不能给参考干警放假的情况，市院党组成员政治处主任亲自与该院主管检察长沟通，为参考干警放假。我院还积极为干警补充有关司法考试备考书籍和音像资料，为参加网络学习创造条件;为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资料提供时间和便利条件。
二、岗位培训工作
今年，我们先后组织两级院59名干警参加了省院组织的培训。其中6名干警参加了全省检察机关控告申诉工作培训班、4名干警参加了全省司法警察培训班，26名新录用检察工作人员岗前培训班，23名干警参加了司法考试“指南针”考前冲刺班。黑河市检察机关共举办了4期业务培训班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会议，侦查监督科举办了刑事立案监督知识竞赛，他们采取以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及调研工作培训班，法警队举办了为期一周的司法警察培训班，共4期84人。社会主义法治理念教育活动中，全市检察机关开展了以七个业务部门进行业务培训六期，培训人员达到161人，对每次参加学习情况进行记录和通报，纳入年终目标考核，确保学习时间不少于20学时。各业务部门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务知识，同时也调动起干警的学习热情。
三、学历教育情况
目前，全市353名干警全部达到大专以上文化水平。其中281名干警具备本科以上学历，占干警总数80%;专科学历56人，占干警总数16%;全市共有研究生16名，占干警总数4%(其中硕士学位研究生在学2名)。此外还有24名干警具备本科学历的干警正在参加自考法律本科的学习。目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参加了本科以上学历教育。
四、高层次人才培养情况
上半年，组织高层次人才进行了一次座谈，增进了高层次人才之间的交流和沟通，对高层次人才的培养和使用提出了(更多精彩文章来自“秘书不求人”)一些合理的建议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标，增强进一步做好工作的信心。
五、社会主义法治理念教育活动培训情况
一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法治理念教育活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示范院检察长于树仁同志分别参加了省院组织的为期七天的培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教育活动的开展，加强了领导力量。
二是组织40名科级干部参加了全省政法机关社会主义法治理念宣讲团为期一天半的培训，为开展社会主义法治理念教育活动，加强了骨干力量。五大连池市检察院还通过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会;北安市检察院还在内部网上开设了《社会主义法治理念教育活动专题》，组织干警在网上讨论、学习。
三是把开展社会主义法治理念教育与社会主义荣辱观教育活动紧密结合起来，我们按照政法委和宣传部的要求，邀请市委宣传部讲师团孔丹教授为黑河市院、爱辉区院和黑北院干警做了题为《全面把握社会主义荣辱观的内涵和特征》的专题讲座，引导检察人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
四是把开展社会主义法治理念教育同保持共产员先进性教育和执法规范化建设紧密结合起来。6月26日上午，组织黑河市院和爱辉区院以及黑北院的干警聆听了全省检察机关社会主义法治理念、先进典型事迹报告团的报告。报告团各位英模从工作实际出发，各有侧重，各具特色。尤其是全国先进工作者、第六届“中国十大杰出检察官”、密山市检察院党组成员、侦查监督科副科长魏艳玲同志的报告，感人肺腑，许多干警都被她顽强地与病魔斗争的精神感动得流下了泪水。院党组以此次报告会为契机，在全市范围内掀起向英模学习的热潮。学习他们恪尽职守、勤政为民、爱岗敬业的精神;学习他们求真务实、甘于奉献、坦荡无私的精神;学习他们严于律已、淡泊名利、追求真理的精神;学习他们宁守清贫、一尘不染、拒腐防变的精神。恪守“立检为公、执法为民”理念，增强服务大局意识，加强法律监督，维护公平正义。
五是把开展社会主义法治理念教育同促进检察工作紧密结合起来。6月19日至22日，由天津市检察院在我市挂职干部穆彤、吉林大学硕士研究生白天、东北农大大学生志愿者王宇龙等三名同志组成宣讲团，由市院政治处副主任潘娟带队，到各基层院进行巡回讲座。讲座内容包括社会主义法治理念、检察官职业道德规范和检察业务三方面内容，受到基层院广大干警的一致欢迎。
六是把开展社会主义法治理念教育同树立和推广先进典型工作紧密结合起来。我们将被高检院荣记一等功的北安市人民检察院检察长于树仁同志和爱辉区检察院民行科长包峻岭等同志树为先进典型，组织了全市检察干警学习模范检察院、模范检察官立检为公、执法为民、公平正义、服务大局的先进事迹，用身边鲜活的榜样教育检察干警树立社会主义法治理念。
六、工作中存在的问题：
一是工作情况向省院反馈汇报不及时;二是平时较多地应付事务性工作，对工作的全局性考虑不周;三是学历教育和岗位培训尤其是高层次学历教育以及高层次人才的培养因受地方经济影响，力度不大，专门型人才培养工作力度不够。
七、20XX年干部教育培训计划：
1、按照省院《20XX----20XX年黑龙江省检察人员培训计划》规定进行培训，重点开展领导素质培训、专项业务培训、岗位技能培训，增强培训的针对性和实效性。
2、进一步加强司法考试助学活动，积极为具有报考资格的人员创造良好的条件，为他们解决实际问题，进一步提高通过率。
3、对业务部门进行培训，以提高干警的业务素质和执法水平为目标，让每一名干警能更好的适应检察工作。
篇15：干部培训工作总结
XX我街道根据金干教领组发[]1号文件精神，按照区委组织部、区人事局的要求，从提高公务员德政素质出发，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干部培训活动，进一步提升了街道公务员服务能力，提升了街道办事处的服务效率和质量，为街道社会进步和经济发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：
一、思想上高度重视，组织上细致周密
1、加强领导，落实责任
街道党工委非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。
一是形成了由党工委书记亲自抓、分管副书记具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障;
二是街道党工委将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，工委会每季度专题研究一次干部教育培训问题;
三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进;四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩逗硬;五是确保学习经费的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，今年，机关增设了电脑，为干部创造了良好的学习条件。
2、建立健全学习制度
健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度、工会学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部自身素质，为创建学习型机关奠定基础。
二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用
根据区委组织部、区人事局总体要求，街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强公务员能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：
一是开展深入学习实践科学发展观学习。在区委学习实践科学发展观第三指导检查组的关心指导下，我街道于9月27日召开动员会，全面启动了学习实践活动，组织广大党员开展了深入的学习实践科学发展观学习。进入集中学习阶段后，我街道始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，高标准、严要求，既注意把握学习阶段的内容和要求，不折不扣地落实好“规定动作”;又注意突出街道工作特色，实现了学习实践活动的良好开局。
二是开展党校主体班培训。按照《金牛区20干部培训工作计划》要求，参加区委党校举办局级领导干部培训班、青年干部培训班，完成学习任务。
三是组织由街道党政主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习。
四是组织重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干部受训覆盖面。
五是继续做好“三标”体系培训。深入了解ISO14000环境管理体系、ISO9001质量管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系标准，熟悉体系文件，能够紧密结合本单位业务工作，保持体系正常运行和持续改进，确保通过“三标”体系年度审核。
六是开展由党校主体班培训、街道组织学习讨论、自学与知识竞赛相结合的关于《成都市行政机关公务员行政过错行为处分规定》的学习培训。
七是组织干部履职能力培训：选调相关干部和青年骨干，参加区级部门举办的各类业务培训班，加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。另外，由各科室，按照公务员专业化要求和实际工作需要，组织全体干部开展各项业务知识培训，不断提高干部业务能力和水平。
八是积极参加上级各部门组织的'各种培训教育活动：7名局级领导干部参加坚持“四位一体”科学发展总体战略，继续稳步推进统筹城乡培训班;1名干部参加区委组织部举办的为期1个月的局级干部培训;2人参加了区城管局举办的数字化城管终端及四大系统操作的培训;3人参加区财政局举办的成都市罚没财产管理规定业务的培训;3人参加了档案局举办的档案工作培训;4人参加区审计局举办的内审人员业务的培训;3人参加了区国资局组织的国资管理的培训。
九是开展ISO14000 环境管理体系、ISO9001 质量管理体系、OHSAS18001 职业健康安全管理体系培训。培训覆盖了街办全体工作人员，使全体工作人员深入了解体系标准，熟悉体系文件，有效保证了街办 “三标”体系通过年度审核。
三、培训教育效果明显，机关风貌再度提升
一年来，街道党工委不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，不仅仅限于开专题、作报告，而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，短期培训与学历教育相结合，在职学习与脱产进修相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是营造了浓厚的学习氛围，健全了机关学习的制度和机制，注入了机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力。四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。
今后，我们要进一步总结干部培训教育工作经验，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的街道干部形象，更好地为辖区群众服务，为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。
篇16：干部培训工作总结
20xx年，我镇干部教育培训工作在县委组织部和干部教育培训相关业务部门的正确指导下，以提高干部素质本事为核心，以提升干部教育质量为目标，结合我镇教育培训工作实际，在培训资料上求新、求实、求精，大力倡导干部全员学习，整体提升，进一步营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。现将20xx年干部教育培训工作总结如下。
一、着力抓好集中正规化培训
干部的集中正规化培训，是我镇干部教育培训的重要途径。
(一)加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇党委干部培训教育工作领导小组，专门制定了《北辛堡镇干部教育培训实施方案》，由镇党委办公室负责具体落实。按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实职责，切实提高了培训工作的计划性。
(二)创新培训模式，调整干部培训思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充教育资料，改变以往只注重邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，结合我镇的实际需求，把与我镇现实相关的村民委员会组织法、行政执法、创业教育及如何做好基层工作等作为重点课程，着重提高干部为民服务的本事。
二、改善培训方法，丰富干部学习形式
(一)引导干部自学，提高学习进取性。为了进一步规范干部学习管理，创立理论学习长效机制，我镇在集中教育培训的基础上，进取引导干部自学提高。20xx年，我镇经过引导干部结合自身实际，制定全年学习计划。经过半年抽查，有95%的干部能够切实执行自我的学习计划。对于未能严格执行学习计划的干部，给予口头警示。在年终检查结果显示，我镇干部都能按照年初计划开展自学。经过引导干部自学，有效地提高了我镇干部的学习进取性，促使干部教育培训效果明显提升。
(二)深入实践锻炼，提升干部业务本事。镇党委按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强干部解决实际问题的本事。
经过以上措施的实施，有力地推动了我镇干部教育培训工作的进一步发展。有利于提高干部对科学发展观、和谐社会的认识，增强贯彻落实党的路线方针政策、决策部署的自觉性、坚定性。为更好地为建设学习型政党、学习型干部队伍供给保障。
三、存在的问题和不足
我镇干部教育培训工作虽然取得了必须的成绩，但也存在一些问题和不足:一是因培训经费的不足，严重制约着我镇干部培训教育工作的大范围、大手笔开展；二是少数干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参的进取性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
四、20xx年干部教育培训工作重点
20xx年，我镇干部教育培训工作将进一步围绕我镇中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，构成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。
一、继续抓好集中正规化培训。按照镇党委的统一部署，严格要求，精心组织，分类指导，使培训更有针对性和可操作性，健全培训运行机制，创新培训模式，立足实际，编写一些以卡通式、操作说明式、流程式图示等针对我镇实际的一看就懂、一学就会、一干就灵的“乡土”教材。
二、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟选派xx名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商，选派5名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。
篇17：干部培训工作总结
近年来，XX地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求，把教育培训作为提高干部队伍素质的基础工作来抓，以提高针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围覆盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效提高了干部队伍素质，对全系统各项工作推进起到了进取促进作用。
一、把握三个要求，制定三年规划
一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。xx地税干部队伍结构大体上包括三部分，第一部分是1994年国地税分设划转人员，这部分人员具有十分丰富的税收征管实践经验和基层工作经验，但年龄偏大，学历偏低，知识结构相比较较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比较少；第二部分是历年以来经过考试进入地税部门的大学生，这部分人员虽然年富力强，具有较高的学历和理论知识，但相对缺乏税收征管实践经验和基层工作经验；第三部分是部队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强，但理论知识和税收实践经验严重不足。上述队伍结构方面存在的突出问题，严重制约了地税工作水平的进一步提升。
二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。随着经济社会的不断发展，税收工作的客观环境已经发生了革命性的变化，快速膨胀的管理客体与相对发展相对滞后的管理主体之间的矛盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段越来越隐蔽，税收工作客观环境的改变对税务干部素质本事的要求也越来越高，必须具备较高的政治素质和明辨是非本事，始终坚持正确的政治方向。具备较为丰富的知识储备和较高的业务本事，能够适应信息管税的需要。同时，还必须具备良好的廉洁意识和个人品格，能抵御各种诱惑和侵蚀。
三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求。近年来，与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相适应，我国的税收理论体系、会计理论体系、财税法律法规体系正处于一个高速发展改革的过程当中，新理论、新法规、新政策层出不穷，日新月异，与此同时，税收管理也正在向“科学化、规范化、精细化、信息化”发展，要求地税干部必须不断加强学习，更新知识结构。
根据上述要求，xx市地税局按照省局统一部署，制定了《xx市地方税务局20XX-20XX年三年教育培训规划》，要经过三年的努力，使全市地税系统教育培训基础建设进一步完善，培训资源得到合理整合和有效利用；科学、规范的教育培训组织管理体系基本构成；运行机制更加科学、规范、高效；教育培训针对性、有效性进一步增强，培训质效不断提升；广大干部的思想政治水平、文化素养和税收业务素质明显提高，履行岗位职责的本事普遍增强；干部队伍的学历结构、专业知识结构更加优化；服务经济、服务社会、服务纳税人的本事水平明显提高。
二、坚持四个原则，解决四个问题
一是坚持立足实际的原则，解决教育资源欠缺的问题。在培训场地方面，对会议室进行了改造，安装网线，既能够做会议室，又能够做联网的微机室；在鲁东大学、市委党校、xx职业学院设立了固定的教育培训基地；在师资方面，采取外请和内部培训相结合的方式。对外聘请xx大学、鲁东大学、xx职业学院教师为兼职教师，主要负责定期授课和共同研究地税教育培训纲要计划。对内由每个领域的业务骨干担任兼职教师，今年有2人参加总局兼职教师培训，1人在省局组织的兼职教师选拔考试中获得第一名，市局依托鲁东大学，利用“微格教学”等先进手段组织开展了兼职教师培训，共培训出7个岗位22名兼职教师；在培训形式方面，灵活运用视频培训、专家讲座、脱产培训、外出集中培训、岗位比武、基层实践、应用软件技能培训等形式，我局还在全省地税系统率先开设了网上学院，极大拓宽了干部学习的渠道。
二是坚持分类施教的原则，解决教育培训针对性不强的问题。为了保证教育培训取得实效，我局全面推广链式学习法，每次培训活动开展之前都广泛进行调研，深入查找需要解决的问题，找准培训的重点和方向，坚持以问题为导向开展教育培训。并注重分类施教、因人施教，大大提高了培训的实际效果。今年截至目前，共组织基层领导干部高层次综合素质培训班9期，参训人员255人次；组织骨干人才培训6期，参训人员227人次；组织新任科级领导干部任职培训2期，参训人员121人次；组织基层税务干部更新知识培训班23期，业务技能提高班15期，软件平台培训班18期，参训人员3978人次，基本上人均轮训两遍。
三是坚持考核、考试、奖惩相结合的原则，解决教育培训效果不明显的问题。为克服任务观念和形式主义思想，我们制定了《xx地税局教育培训考评办法》和《xx市地税系统分类培训实施办法》、《xx地税系统网络教育学院管理办法》、《xx市地方税务局干部教育培训经费补助办法》等一套完整的考核奖惩制度。同时还把业务考试成绩和学历水平、职称水平等作为干部使用的重要依据等。每次培训结束后，都经过问卷调查的方式对培训的组织安排、师资水平、课程资料等进行效果评估和满意度调查，以更好地改善提高教育培训效果。
四是坚持素质持续提高的原则，解决教育培训中存在的短期效应问题。在制定教育培训计划过程中，把干部素质的全面持续提高作为最终目标，不仅仅注重业务素质培训，更加注重思想境界的提高和人格品质的培养，注重培养干部职工的创新本事和学习本事，注重引导干部树立正确的人生观、价值观和阳光心态。我们每年都组织市局领导班子成员、县市区局一把手以及市局各科室负责人到清华、北大等国内一流院校进行以开拓视野，提高领导本事和决策本事为主要资料的高端培训，定期邀请国内知名专家学者对全体干部职工进行素质建设、廉政建设、学习型组织建设、健康心理、创新思维、阳光心态讲座方面的讲座；开展拓展训练、“四德”教育、比较启示教育等等，引导税务干部培养健康完善的人格品质、树立正确的人生观、价值观，掌握科学的工作、学习方法。
三、优化队伍结构，提高工作本事
目前，我市地税系统“终身学习”、“全员学习”等理念深入人心，学习已逐渐成为干部职工的一种自觉需求，成为生活和工作中不可或缺的组成部分。开展一切地税工作必须以教育培训为先导和保障已经成为全体干部职工的共识，系统上下重视人才、重视业务技能的风气空前高涨。截止目前，全局有145人获得“三师”资格证书，占全局在岗人数的7%，提前到达省局有关要求；大专以上学历占92%，其中研究生学历人员比五年前增长117%；有会计、经济等初级以上职称的647人，占35%。干部队伍整体素质和本事的提升，也为税收工作的顺利开展供给了有力保障。十一五时期全市地税收入年均增幅达20.8%；市局连续5年被省地税局评为目标管理考核优秀单位，连续5年获得市委市政府优秀单位和突出贡献奖；先后有近百项经验做法在全国、全省、全市交流或推广；全系统所有县市区局均跨入省级礼貌单位行列，市局机关先后被评为全国精神礼貌建设先进单位、全国礼貌单位，在每年各级组织的行风、政风评议中，地税部门均名列前茅。
文档为doc格式
