识人采用成果鉴定法，首先是查看成果记录。一般来说，成果记录包括学术论术、革新方案、合理建议、设计蓝图、成就鉴定等等。一个人的水平的高低，反映在他对社会的贡献上。除了他通过日常工作为社会作贡献外，他的成果是才能的结晶，因此，必须加以重视。
识人采用成果鉴定法，就是采取专家鉴别。专家鉴别，一般是指鉴别对象的学识、论文、工作成果，还要与之面谈等。有经验的专家通过实际接触，可以很快地发现一个人是不是本行业的人才。识人进行成果鉴定，往上采取实践鉴别。就是将其成果运用到社会实践活动中去，看其成果所引起的社会价值之大小。社会价值包括政治价值、经济价值、军事价值、理论价值、现实价值等等。其中，尤其是创造生价值最为重要。因为创造不仅是一个民族的灵魂，而且也是成果价值中核心要素。如果一个成果与前人基本雷同，没有多少个人的独立创见，这样的成果的社会上是难以产生多少价值的。留传下去也不会多久。只有有独创成果其社会影响才大，流传才广且久远。
识人采用进行成果鉴定，还需全面掌握人才考绩档案。人才考绩档案，是及时记载人才的业务活动情况，全面系统地考察其技术水平、业务能力和工作成就的重要资料。人才考绩档项基本建设，是一项长期的经常性的工作。对各类人才考绩档案，可能运用电子计算技术，进行对业务工作考核记录、有关考试材料、答辩材料、评定晋升专来技术职称材料、著作或论文目录、创造发明的技术革新的情况、成果和评价及参加国内外业务学术活动情况等加以系统、规范地定量计算。所谓识人，就是全面地、历史地考察人和了解人。要做到这一点，就不能看人的一时一事。而要对人的长处和短处及其成果的历史和现状的发展的趋势作出相应的鉴定，这就要在对人才的管理过程中加强对成果鉴定的管理工作，使之科学化、正规化和现代化。
★过河之术
★阿术简介
《成果鉴定术.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
文档为doc格式
