以下是小编为大家准备的一个好的合伙人应该具备哪些素质，本文共4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：一个好的合伙人应该具备哪些素质
之前我曾经写过合作伙伴关系可以为企业带来多大的价值，但并不是每个人都能成为伟大的合作伙伴，这使我想起：当你看到一个人时，你是如何知道他是否是一个伟大的合作伙伴的呢？
与我一起工作过的是一位名为帕梅拉?埃斯蒂（ Pamela Esty）的最优秀的设计师、发明家兼艺术家。我们曾经一起为无数个企业工作过，我无法想象没有她我的工作会怎样。事实上，能够再次合作能让人信服的理由是我要开一家新公司。那么什么使帕梅拉如此优秀的呢？
我们互补
她的背景和影响力与我的完全不同。帕梅拉总是有着巨大意义的时代精神，显然她可以毫不费神地捕捉到发展趋势和社会变化。我也做这些事情，但是我们必须以不同的方式，在不同的地方做，因为当我们一起观察时，我们发现它们兼容但并不重复，
意思是我们带给对方的不止是确认和肯定，这是至关重要的。
她是一个深度的倾听者，了解我想要什么，即使我没有想到的时候也是如此。
她倾听人们需要什么，并不是只给予他们想要的东西。我与帕梅拉合作创造出来的每一个产品受欢迎程度都超出我的想象。我想之所以是这样，是因为她注重细节，她从来没有言听计从地遵守它。我曾经看到一个客户坚持让她使用黄色，而她理解的是产品必须让你感到愉快。像这样的深入倾听就像一个对话：它随着想法不断变化。
我们都坚定不移地为目标努力
她只关心结果。帕梅拉和我曾经一起经历过一些棘手的政治斗争。我从来没看到她在细节上卡到过，她总是关注我们想要的结果。这意味着她一直都不偏袒，一直向前。尽管她自己是一个出色的艺术家，她总是能理解和分享我们的商业目标。对于她来说，它们不是对立的设计而是达到更高的层次。
她从不放弃
帕梅拉就像一个木马一样工作，她从未停止过对清除障碍的思考。这种耐力在合作中是无价的，因为她一直工作也会带动我一起工作。她说出的承诺也会放大我自己的承诺。当然，这也有助于她能与我一起工作。
篇2：你觉得一个好的工程师应该具备哪些素质呢！？欢迎讨论Windows系统
你觉得一个好的工程师应该具备哪些素质呢！？欢迎讨论 比如说：技术精湛； 待人宽厚； 善于学习； 应该回避那些缺点呢： 比如说：骄横跋扈； 固步自封； 等等，欢迎讨论！ 实际上，我是的的确确对这个问题产生了一些困惑，非常想和大家交流交流！ 谢谢你的关
你觉得一个好的工程师应该具备哪些素质呢！？欢迎讨论
比如说：技术精湛；
待人宽厚；
善于学习；
应该回避那些缺点呢：
比如说：骄横跋扈；
固步自封；
等等，欢迎讨论！
实际上，我是的的确确对这个问题产生了一些困惑，非常想和大家交流交流！
谢谢你的关注！谢谢！
我会把大家的发言补充到我的帖子中，希望这篇帖子能够成为新的热点，
能够为我们大家走好以后的路起到一点点作用。。。。
总结字段:重复字段不再选入，谢谢！
应该：技术精湛； 待人宽厚； 善于学习；技术水平、知识面 、善于沟通
有好的人品 能做到临危不乱 善于与客户进行交流
能帮销售赚钱
有好的人品 能做到临危不乱 技术 善于与客户进行交流
不要乱说话. 要有良好的沟通能力
做人要厚道 ，心态要平稳
以仁为本
有刻苦的学习精神
会玩游戏
临危不乱最重要。。。 要善于分析问题 总结问题
要学会偷懒。
做事就如做人， 做人作的好，做事也会好，
很多时候不是看你技术如何如何高明，而是看你做人做的如何。
还有一定要有团队精神，一个人如果老是觉的自己技术如何如何高明，不愿意与他人分享，最终还是得不偿失的。
人品要好，谦虚好学，和同事善于沟通。 具有团队精神。 、做事严谨，特别是作技术。 协助销售
努力学习! 好好工作!
作个好的工程师.胆大心细,做错事情及时汇报很重要.一个人不可能什么技能都精通.能够做到虚心向别人学习,很有必要.很俗的一句活就是:三人行必有我师焉
态度决定一切！
要能为用户考虑。
――――――――――――――――――――
1。冷静
2.细心
3.知识全面
4.强烈的学习欲望
5.无比的耐心
6.可以容纳其他人的胸怀
―――――――――――――――――――――
starmoon说得太精彩，请看他的全文帖。
首先是要做好自己的本职工作,其次才是帮助销售赚钱
不应该：骄横跋扈； 固步自封；
jiazhao688 回复于：-08-31 14:27:391、技术水平
2、知识面
3、善于学习
4、善于沟通
wolfop 回复于：2004-08-31 15:42:37关键是能帮销售赚钱，呵呵。
skybear 回复于：2004-08-31 20:38:111 有好的人品
2 能做到临危不乱
3 技术
4 善于与客户进行交流
操作员 回复于：2004-09-01 11:17:27不要乱说话.
要有良好的沟通能力
ibm6000 回复于：2004-09-01 12:14:581，做人要厚道
2，心态要平稳
ibheart 回复于：2004-09-01 12:26:21以仁为本
skybear2008 回复于：2004-09-01 14:56:13[quote:b6bdee4adc=“ibm6000”]1，做人要厚道
2，心态要平稳[/quote:b6bdee4adc]
这个严重同意！
补充 有刻苦的学习精神
阿根廷 回复于：2004-09-01 15:22:37会玩游戏。
wilysezhang 回复于：2004-09-01 21:40:46临危不乱最重要。。。
要善于分析问题
总结问题
dong_jh 回复于：2004-09-01 22:04:32要学会偷懒。
sunwindroom 回复于：2004-09-02 15:06:56我觉得做工程师就像做人一样，做一个好的工程师难，就和做一个好人一样――难，做一个人好的好工程师就更难了
wnzl 回复于：2004-09-02 15:22:10费老总是说“做人要厚道”
stevenyan 回复于：2004-09-02 21:52:19做事就如做人，
做人作的好，做事也会好，
很多时候不是看你技术如何如何高明，而是看你做人做的如何。
还有一定要有团队精神，一个人如果老是觉的自己技术如何如何高明，不愿意与他人分享，最终还是得不偿失的。
单个人的力量对公司一点用都没有。
depsyq 回复于：2004-09-03 08:06:37确实要有团队的精神,但有时很难做到
songyu77 回复于：2004-09-03 09:01:35是老板说你是好工程师还是同事说你好！有不同的！分开讨论哦！
ibheart 回复于：2004-09-03 09:31:24[quote:b9f236264c=“songyu77”]是老板说你是好工程师还是同事说你好！有不同的！分开讨论哦！[/quote:b9f236264c]
让大家都说你好！是不是很难？
sunwindroom 回复于：2004-09-03 09:55:50要得到众人的认可――困难，正所谓众口难调
ruby_liu 回复于：2004-09-03 10:10:081、人品要好，谦虚好学，和同事善于沟通。
2、具有团队精神。
3、做事严谨，特别是作技术。
4、协助销售
omanx 回复于：2004-09-03 15:02:33努力学习!
好好工作!
yanbing 回复于：2004-09-03 20:36:21非常感谢各位兄弟姐妹的关注，十分感谢：
我现在有两个想法，拿出来想大家议一议，
1。大家都是说要怎样，而不是不要怎样！
最多也就是隐晦的提到了要有团队精神，只是实现起来很难；
其实这就是我们不愿意看到的方面，但是自己身上是否存在这种现象，
不一定。。。。。
2。这些列在应该中间的，我们做到了多少！那些没有在不应该里面提
出来的，为什么不能正视！？
我们在cu上面是在浪费青春和时间吗？
至少我不认为是，实际上cu给了我许多许多帮助，
我们很多人都是这样从cu获得了很多，但是cu获得了什么呢？
实际上cu不是一个人，cu就是我们自己，其实我们都是在帮助自己。
这篇帖子看起来很乱，实际上是有感于很长一段时间以来cu/aix的变化。
怎么变化的我不再多说，有心放在这里的人会感受到。。。。
我从这里获得了很多，我会尽力在这里回报大家。
但是个人力量总是有限的，希望能有更多的人这么想。。。。。
非常感谢你的关注，非常感谢！
yanbing 回复于：2004-09-03 20:41:27写完了，自己看看，发现自己真的变了，
以前看到这种帖子，一笑了之。
没想的自己也写出这种帖子，呵呵，人真的变了，周末写这个！
呵呵，见仁见智，大家随意由心啦！
jason0214 回复于：2004-09-03 22:12:56态度决定一切！
biml 回复于：2004-09-04 14:52:37yanbing写东西,很有条理.作个好的工程师.胆大心细,做错事情及时汇报很重要.一个人不可能什么技能都精通.能够做到虚心向别人学习,很有必要.很俗的一句活就是:三人行必有我师焉.哈哈.
roob 回复于：2004-09-04 14:59:48我觉得，要能为用户考虑，这点很重要！！！！
papaya 回复于：2004-09-04 17:48:37在高处立，着平处望，向阔处行
存上等心，结中等缘，想下等福
alexsco 回复于：2004-09-04 20:17:571.冷静
2.细心
3.知识全面
4.强烈的学习欲望
5.无比的耐心
6.可以容纳其他人的胸怀
starmoon2003 回复于：2004-09-05 15:27:57楼主说得对, 在工作中,如何做一位称职的工程师这十分重要.
主要认为: 做事,得先从做人学起.
另外: 还有一个就是相互理解,共同学习,特别具有很强的自学能力.
还有就是: 要学会与别人分享你的快乐与成功.
在技术交流上,特别重要: 因为一个人不可能学会所有的技术,也不可能碰到所有的问题.如果多几个朋友,进行经验交流,把自己最认为不错的技术进行交流,这样大家都可以进步.而且进步得十分快.
但我发现在一些大的公司里: 大部分工程师只顾做好自己那一点小范围内的工作,不愿意与别人进行技术交流.认为是别人会抢他的饭碗.“给自己划了一个圆”。
请问大家：如果不进行技术心得上的交流，那有今天的CU，也没有今天这么好的人气功。
许多人只知道在网上问问题，却从来不将自己认为不错的技术总结一下，写出来与大家分享。如果大家都这样的，我想也就没有人会到CU来了。
最后我倡议：
每一个CU上的工程师，可以发表一下自己的快乐与经验，我相信，我会与你共同快乐的，共同微笑。
starmoon3 于湖南长沙
ibm6000 回复于：2004-09-06 09:24:36再支持一下
peakdaifeng 回复于：2004-09-06 11:58:17首先是要做好自己的本职工作,其次才是帮助销售赚钱
zorrol 回复于：2004-09-07 18:11:25[quote:a3e3f06f22=“ibheart”]
让大家都说你好！是不是很难？[/quote:a3e3f06f22]
1。有服务意识
2。技术好
3。大家都说了。。。。。。。
阿根廷 回复于：2004-09-08 08:40:19[quote:67cec5dfb5=“roob”]我觉得，要能为用户考虑，这点很重要！！！！[/quote:67cec5dfb5]
第二天就会被老板干掉。 :em09:
prowoo 回复于：2004-09-15 13:08:56穿着得体
goodmao 回复于：2004-09-15 13:45:50工程师就是公司的一个工具，要能用，经久耐用。
5i6000 回复于：2004-09-16 01:19:10首先要谦虚，山外有山 比你高的人总归是有的
第二 临危不乱，做事胆大心细
第三 要勇于尝试
我的经验看来把自己吹得很牛的一般基本上是什么都不懂的。原来认识一个号称自己是oracle官方讲师aix高级工程师，博士的XXX。可恶的是有次问我怎么去火车站，我说坐地铁最快，他竟然说自己从来不坐公共交通很下档次。真是让我无语。把自己吹得天下就他最厉害。结果那？连最简单的aix下面加个驱动都不会。结果经考证什么都是假的是个地地道道的骗子。
相反我认识一个国内第一批地CCIE。为人厚道。从来不说自己怎么样。但是好多次搞定很多棘手的问题。相比现在那些让人 ，背题库出来的clearcase/“ target=”_blank“ >ccie很觉得自己很牛，真是没办法比。
冲刺流星 回复于：2004-09-17 08:16:53:em06:
我想做为一个好的服务人员:
1 良好素质和形象.
2 业务精炼
3 良好的勾通能力
4 总结能力
5 还要不断的学习
goodmao 回复于：2004-09-17 09:56:21[quote:e869939b48=”5i6000"]首先要谦虚，山外有山 比你高的人总归是有的
第二 临危不乱，做事胆大心细
第三 要勇于尝试
我的经验看来把自己吹得很牛的一般基本上是什么都不懂的。原来认识一个号称自己是oracle官方讲师aix高级工程师，..........[/quote:e869939b48]
证书可能就仅仅值它的考试费那么多。
tony_andy 回复于：2004-09-17 14:20:31不断学习最重要.
原文转自：www.ltesting.net
篇3：一个优秀的客服应该具备的素质
2008.10.21 来源：互联网
市场营销人员每天要与各种各样的人打交道，可以说每天都向公众展示着自己的素质，并由此而展示他所代表的组织的“素质”，那么一名优秀的市场营销人员应具备什么样的素质呢？
良好的品德
约定俗成的 礼仪规范是社会公德的主要内容，也是人们思想道德素质中最基本、最起码的要求。中国有着优良的道德传统，是注重“诚于中而行于外”的文明古国、礼义之邦。
营销活动是一项塑造形象、建立声誉的崇高事业。它要求从业人员必须具有优秀的道德品质和高尚的革命情操，诚实严谨、恪尽职守的态度和廉洁奉公、公道正派的作风。在代表组织进行社会交往和协调关系中，不谋私利，不徇私情，为人正直，处事公道；在本职工作中，尽心尽责，恪尽职守，能充分履行自己的社会责任、经济责任和道德责任。那种玩忽职守、自由散漫、不学无术、损公肥私、投机钻营、趋炎附势、傲慢自大、争功夺利、嫉贤妒能的思想和行为，都是背离营销人员职业道德的。
渊博的知识
在当今以信息技术占主导地位的知识经济时代，营销的内涵已发生了深刻的变化，再不能将其等同于单纯的推销了，传统推销观念是以企业或现有产品为出发点强调对现有产品的推销和宣传，主张从销售现有产品中获得短期利润，适用于卖方市场向买方市场的过渡时期；市场营销观念则以消费者需求为出发点，强调企业整体营销活动，即不仅重视产后的推销宣传，也重视产前的调研工作，主张从满足市场需求中获取长期利润，适应于买方市场条件下的营销活动。所以市场营销人员必须以渊博的科技、文化知识作后盾，其中掌握一般文化知识是基本条件，包括语文、历史、地理、外语、数学、自然、政治、哲学、法律等知识；精通本专业的知识是必备条件，包括商品、心理、市场、营销、管理、公关、广告、财务、物价、人际关系等知识；并且要具备广泛的兴趣和爱好，包括体育、音乐、美术等领域以增加自身的知识面，这样才能与客户有更多的共同语言。
良好的心理素质
心理素质渗透在人们的各种活动中，影响着人们的行为方式和活动质量，
优秀的营销人员应具备的心理特征是：有浓厚的职业兴趣，它可以增强营销人员开拓进取的精神，使营销人员在奔波劳累之中乐此不疲，以持久的热情从事营销活动，探索营销的成功之路；营销人员要有充分的自信心，这是决定营销工作能否成功的内在力量。
较强的公关能力
营销人员应具备的公关能力主要包括：推销能力、观察能力、记忆能力、思维能力、交往能力、劝说能力、演示能力、核算能力、应变能力、反馈能力和自学能力。其中推销能力最为重要，推销能力应从以下几个方面培养：
1．自信。你对自己所说的话，必须有绝对的信心，客户才会听你的。你必须对你推销的产品、你的公司，甚至你自己，都充满信心，才有可能取信于客户。
2．助人。所谓助人就是愿意不计一切地去帮助他人。推销员的主要职责就是：帮助你的客户选择他们所需的产品，此时，你若能站在客户的立场帮他选购的话，你一定能够成为广受欢迎的推销员。
3．热诚。热诚是全世界推销专家公认的一项重要的人格特征。它能驱使别人赞同你的意见，为你的产品做义务宣传员，甚至成为你的义务推销员。热诚就是你表现出来的兴奋与自信，引起客户的共鸣，而对你的话深信不疑。赞美客户是表现热诚的主要方法，但赞美要恰到好处，掌握好赞美的分寸，一要真诚，二要把握时机。
4．友善。对人友善，必获回报。表示友善的最好方法就是微笑。只要你养成逢人就展露亲切微笑的好习惯，保证你广得人缘，生意兴隆。友善就是真诚的微笑、开朗的心胸，加上亲切的态度。微笑代表了礼貌、友善、亲切与欢快。它不必花成本，也无需努力，但它使人感到舒适，乐于接受你。
5．要有随机应变的能力推销员在推销过程中会遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致推销失败。因此，一定要有随机应变的能力。
良好的气质
气质在一个人的行为和活动中的表现，跟人的身心健康都有着密切的联系。如果一个人在工作中表现得紧张而有序，生活中严于律己，宽以待人，严守纪律，遵守公共秩序，这有利于提高气质的质量。“胆大而不急躁，迅速而不轻佻，爱动而不粗浮，服从上司而不阿谀奉承，身居职守而不刚愎自用，胜而不骄，喜功而不自炫，自重而不自傲，豪爽而不欺人，刚强而不执拗，谦虚而不假装”，这应该成为营销人员共同的信条和宣言。
篇4：HR：一个合格的HR人士应该具备的素质
在诸多员工的眼中，人力资源部门是最显赫的，人力资源工作也是最令人羡慕的。按理说，人力资源从业人员也应该是较有成就感的吧?但事实并不是这样的。根据调查数据显示，70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意义，对工作满意者仅占62%，而且超过85%的人力资源部员工遭到来自领导、主管和员工的质疑。(来自马伟新《人力资源管理三层次“数据、流程、战略”》)那么一个合格的人力资源人士应该具备什么样的素质才能应对这么复杂的形势呢?
较具有耐性的性格倾向
从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析，这些工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。因此，做事急躁，喜欢用自己眼睛看人的员工是不具备这个素质要求的，他们也不可能作好这细致性的工作的。
较强的专业技能
从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性工作的岗位。虽然社会上还存在着较大的误区，认为人力资源只不过是做杂活的，但是仍然不的不承认，像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。即使勉强提出了规划目标，也是不切合企业实际，也不会符合企业整体发展战略的。
有强烈与人沟通的欲望
人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的。一个人思想再睿智，笔头功夫再优秀，他如果把自己封闭的圈子里，不喜欢用言语和员工进行沟通与交流，那么可以说他的工作是极其失败的。对人的管理是需要形象化的语言的，书本上那是教条，很容易引起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效果。员工，尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪，这个现象应该都很明晰。
有一根漂亮的笔杆子
相对于其他部门，人力资源可能是最喜欢做“表面文章”的部门了。公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要，企业文化需要人力资源部撰文论述、讲解，就更不用说其专业工作本身了。各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。因此也可以说文笔就是人力资源人士的一个面子，没有他就等于去掉了遮羞布。
掌握一定的管理技能
大多数人力资源从业人员都具有较强的专业技能，但其他知识却是涉猎过少。而企业的实际情况是公司要提拔管理人员时，往往是看管理经验的多寡而非技术的过硬与否。作为对企业各个环节、各个岗位，员工基本情况都十分熟悉和了解的人力资源管理人员来说，却是有着极大的不公平之处。不断地学习管理技能、自觉地运用到实践中去，相信在职业的晋升道路中，人力资源从业人员应该有着得天独厚的优势。
有与人亲善的习惯
员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不得一个纯粹的HR人士。
具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程
业务部门对人力资源部门的抱怨最大。人力资源的说教、培训、考核在他们眼里简直就是在混弄人。道理很简单，人力资源部门和企业的经营目标脱节过大。HR 部门做的整体规划不切合企业实际，招聘来的关键人才也无法满足业务的需求。作为HR人士，了解产品需求，熟悉业务流程、学习业务技能，是非常必须的事。
现代人力资源管理，已经改变了许多传统的人事管理行为，对人力资源从业人员也提出了更高的素质要求。HR人士只有从多种层面上提高自己的综合素质才有可能适应越来越复杂的工作职责要求，也才能算是一个合格HR人士。
[HR必备：一个合格的HR人士应该具备的素质]
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