以下是小编为大家收集的如何为你的简历锦上添花？，本文共13篇，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：为简历锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的.简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
篇2：简历锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的.东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
篇3：简历如何锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。一些网站还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
注意!!简历：请不要寄附件【2】
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的`修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
篇4：如何让简历锦上添花
如何让简历锦上添花
性格潜力锦上添花
对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据 职业规划 中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。
因此，不断暗示人事经理下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢?简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及它的需要。
也许有人会问，我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的.职业又不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢?可以假装有兴趣吗?回答是，赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。
最后必须要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的 职业规划 ，一切都是空谈，都是在浪费时间浪费你的成本!如果你已经连续失业超过2个月仍在面对着一次又一次的失败，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和 职业规划 ，这才是起决定作用的根本所在!
篇5：给你的简历锦上添花
找工作对求职者本身来说是非常重要的，那么要如何在求职简历中加入特别的“料”，以突出自身的优势获得面试机会是很有讲究的，求职者要有利用一切可用资源来找寻机会的信心。
第一，必不可少的求职信。在看到一个合适的岗位信息时，单纯的投递简历是绝对不够的。在这之前要先把自身的优势，特长和个性特征列出来，根据招聘职位的要求找出与其相关的信息，把这些都融入你自己独一无二的求职信中。切忌从网络上照本照抄，相信千人一面的求职信是绝对入不了人事经理的法眼，
第二，主动出击。一旦遇到适合自己的岗位，除了投递简历外，也可将简历直接发到该企业的招聘者邮箱中，提高你的关注率。
同时，在简历投递出去一段时间后，若未有回应，应聘者不妨试着给人事经理打个电话咨询，以让对方感觉到你的诚意和用心。在主动咨询时一定要注意礼貌，并且是要在不妨碍对方的工作下进行，以免起到适得其反的效果。
第三，要有创新意识。在别人还在用繁杂的文字作描述时，你不妨就用PPT或是网页的形式来彰显你与众不同的创造力和能力。另外，在形式的表达上要注意与自己的求职目标相吻合。
第四，引入他人对你的评价。很多的求职者会对简历中的自我描述这块感到头痛，总是在填与不填之间徘徊。因此，这里建议你不妨引用适当的他人对你的评价，即做到真实客观，引起对方的共鸣又不落俗套。
篇6：应届毕业生求职简历如何锦上添花？
1、英语水平
要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，还要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
2、计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。
3、具体!具体!再具体!
“爱好与特长”的说服力本身就弱，所以在描述时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读等。这些都是非常宽泛的词语。
(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上“爱好旅游”非常有利。有些女性写上“烹饪”，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
4、性格怎么描述?
求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
5、有凭有据
关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫ACCA，加拿大的则叫CGA，有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。
6、要不要出国?
一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考G老往新东方跑了。
但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这种类型的公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨练，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。
篇7：应届毕业生求职简历如何锦上添花？
不管是应届毕业生还是准备跳槽的职场老人，上面的问题可以说都是不能忽视的，否则你的个人简历大概不会引起招聘企业的特别关注而丧失工作机会。
[应届毕业生求职简历如何锦上添花？]
篇8：六大技术为你的CRM锦上添花
善用这些技术能够让你的CRM更高效地工作，并提升公司的投资回报，
从最基本的层面上看，CRM是一种能够提供深度的客户信息，并帮助你管理与客户之间关系的数据库。如今随着技术的发展，市场上已出现越来越多的辅助技术，能为你的CRM锦上添花，并进一步提升它的能力。比如以下六种应用，就可以给你的CRM解决方案带来更多的成效：
1. 内容管理：在企业中，内容管理应用可以处理大量未经结构化的信息和文件。如果销售人员可以从单点同时搜索到结构化和未经结构化的客户数据与文件，那么他们的工作效率就会大幅提高。比如去年，知名CRM厂商Salesforce.com就并购了内容管理厂商Koral，以求在自己的产品中集成这类功能。
Forrester Research的分析师Kyle McNabb表示，公司中会有许多员工需要访问间接文件，比如销售演示文档或旧合约，以完成他们的工作。这就意味着这些用户不得不在多种应用中来回穿梭。另外他还补充道，通过将内容管理与CRM相集成，销售人员还能对客户信息及相关文件拥有一个更全面的视角。
2. 网络分析：当客户浏览你的公司网站时，他们会留下一系列的活动痕迹，你可以通过这些信息来更好地了解他们的行为，比如他们登入公司网站的时间，浏览过哪些网页，停留了多久等等，
Aberdeen Group的分析师Ian Michiels表示，公司应当将这类信息与他们的CRM工具结合起来。
3. 协同工具与Web 2.0: 在过去几年中，诞生了大批的工具来推动公司员工之间的协同。Forrester Research的分析师William Band认为，企业可以打磨并利用这些新工具来进一步共享信息。借助Web2.0(比如社交网络与博客)来获取关于公司产品或服务的直接反馈，让市场和销售部门能更好、更快地了解客户需求。
4. 市场分析：市场信息分析与CRM系统也是非常契合的一对。如我们所知，销售和市场部门在许多方面都是相辅相成的，比如由市场部门向销售部门提供优质的潜在客户，而销售部门则向市场部门提供可用的信息来拓展客户关系。一旦完成了这类信息的收集，公司就可以依据它们来进行正确的决策，然后实施相应的营销方案或措施。
5. 移动功能：销售人员的业务有很大比例是在移动中展开或完成，因此，应当向他们提供在移动中使用CRM来更快地访问最新数据，更便捷地录入最新信息的能力。
6. 合约签署电子化：当一名销售人员在临近结案时，他一定不愿看到由于合约签署流程拖得过长而导致客户最终改变主意。通过将合约签署电子化工具无缝集成到CRM系统中后，销售代表就可以从CRM应用中直接发送合约给客户，并帮助他们更快地将交易结案。
在信息时代环境中，CRM数据不应再被局限或孤立于销售部门之内，而是让公司中的其他团队也能充分共享CRM的数据库。倘若能将辅助技术与现有的CRM工具相集成，销售人员也可从中体验到巨大的价值与回报。
篇9：教学反思：为生命锦上添花
教学反思：为生命锦上添花
生活的琐碎总是令我们这些凡人无所适从，无限真实的生活让我真切了悟到曾经看到过的一首诗：琴棋书画诗酒花，当年样样不离它。而今事事皆变更，柴米油盐酱醋茶。仿佛一下子把我从象牙塔的边缘拽了出来，刚开始真是无法适从。而和孩子们形影不离的三年生活，让我感觉到他们是我生命中的绝大部分，他们对于我的意义远大于工作，他们更像我的亲人。
最初的我们就像是一部闹剧，班级里五十多个孩子整天麻烦不断，我就像一个旋转陀螺，整天被人逼迫着晕头转向不停地翻滚着。上了二年级的我们就像一部轻喜剧，孩子们好像一下子长大了，知道替我解忧，个个跟小大人似的，我也从一个疯狂陀螺减速为一只机械表芯，按部就班地从容面对。三年级的我们已经是老朋友了，每个孩子的性格也都鲜明的表露出来，而有的孩子更是在不遗余力地巩固自己的性格。刚开学的这一个月，对于我来说真的有些混沌，他们仿佛从二年级一下子跳回一年级：叛逆，调皮，疯狂。下课对于他们来说就是解放的号角，上课时谁不顶着一头汗水回教室那都不能算“好汉”。而上课的铃声就演变为睡眠交响曲，任你老师眉飞色舞，说得天花乱坠，我就不张嘴，我就不举手，我就说小话……
十一放假归来，我好想已经开始接受他们的“作”了，自己想想孩子就是这样的，三年级的孩子到了这个阶段，他必然会出现一些共性：个性差别大；情绪不稳定；自控力不强。但是我们要尽量想方设法让孩子早日回归正轨，因为三年级也是培养孩子学习能力的关键时期。良好的学习习惯是孩子学习的“永动机”，是孩子学业成功的一个关键因素。从习惯养成的特点来看，三年级是强化良好习惯和改变不良习惯的关键时期。习惯的'培养越早越好，学习习惯的培养也是如此。由于低年级孩子的习惯具有不确定性和易变性，孩子在中低年级以前形成的学习习惯比较容易改变，而四年级以后，除非进行特殊的训练，养成的学习习惯很难改变。所以如果在中年级未能养成良好的习惯，在缺乏特别教育的情况下很难明显改进原来的习惯，那种认为“树大自然直”的观点是不可取的。
每个孩子都需要进步，而每个孩子都需要进步的空间和时间，我有耐心和毅力，希望帮助孩子度过这个紧要的关口。但是在很多时候，我需要家长的帮助，齐抓共管方能体现效果，孤军奋战总会觉得势单力薄，恐怕“事倍”也难以达到“功半”的效果。生活很精彩，生命很美丽，让我们拿起手中的画笔，为他们增添鲜艳的色彩，为孩子的成长添砖加瓦。希望我们的三年级会变成一部精彩纷呈的喜剧。
篇10：为你的简历定位
为你的简历定位
1、准确可信
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的.与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
2、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
篇11：求职中如何让自己的简历锦上添花
第一，简历上的时间应当采用倒叙手法为主
有不少人在制作简历中的相关时间总是采用顺序的手法，这让不少的hr没有任何的耐心看下去。若你换一个方式，采用倒叙的手法，比如从最近的时间段开始写，这样比较容易让hr了解最近你的一些相关信息，同时也能突显出你的一些重要信息。
第二，简历核心――工作经历
一人的工作经历决定着你能够成功谋得好工作的筹码。现如今许多的工作岗位都是需要有经验的求职人员。所以当你在制作简历的过程中，你一定要将你的工作经历作为你简历中的重中之重去填写，切勿不可随意填写。
第三，经验不足可用实践代替
对于不少刚刚走出校园的职场新人来说，他们在经验方面很是缺乏，这个也是他们简历上面的一个短板。所以小编在此建议不妨用自己在校园的一些实践经历去代替这些经验，同样有异曲同工之妙。
第四，不要满天散花
由于如今是网上求职工作，求职者们可以面临多个选择。所以有许多的求职人员采用满天散花的方式投递简历。其实这样投递简历的方式是非常不可取的，因为这样最终的结果就是你不仅收到了许多的垃圾信息，而且没有任何的求职招聘信息。
大学生求职指南：
【选择公司】
1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。
2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。
3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。
4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。
【应聘时间】
每年夏天全国会新增几百万的大学毕业生，他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作。最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了，宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生;接下来第二年春天还有一次招聘小高潮。届时几乎所有的一流企业都已经招聘完毕，进入培训的环节。而此时亦不过三四月间，大学生们还未毕业。部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文，常言要待论文搞定或毕业后再找工作。那时候往往只剩下别人选剩的渣，反之企业亦然，也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季。
【校招聘会】
毕业前一年的秋天有一个应届大学生的供需洽谈会也称双选会，历来都很受大学生们的重视。当然这种针对应届毕业生的招聘会不止一场，但是这种招聘会里良莠不齐，许多企业并没有招聘计划，只是来捧主办方的场。
在大学校内也会举办一些招聘会，有的是校方组织，有些是学生会组织，这种招聘会往往附带一些宣讲会，几乎不存在捧场因素，比校外的招聘会实在。
【面谈】
1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。
2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。
2.1简历夸大
应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。
另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。
2.2可塑性差
在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。
2.3难相处
这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧……
2.4很难驾驭
很多完全符合工作要求，人也很聪明却不能通过面试。还是让他在别的地方多多锤炼吧。或者他并不适合打工，他也许会是明日的大学生创业富豪。
篇12：为锦上添花,忽略雪中送碳美文
为锦上添花,忽略雪中送碳美文
我常想，怎样让自己变的有文化，怎样使自己变得有文学素养。
羡慕古诗文的优美，引经据典，辞藻华丽，模仿之，就是有文化吗？背几首古诗，几篇古文，就是有文化吗？没有这么简单吧！（文/江孝良）
古诗古文，只是古代的一种文体而已，只是一种语言表达的工具，白话文与文言文，就如同汉语与英语，两种不同的语言系统，白话文是当下中国话，文学语言系统，文言文是古代中国，文学语言系统。
我们不能说，英语比汉语好，或者是汉语比英语好。同样的也不能说，背几篇古文就是有文化。
文化的定义是，生活方式与思维方式，小说就是展现生活方式和思维方式的文学作品，而散文论文是展现思维方式和认知水平的文学作品。
有文化的标志，是有丰富的认知思想，而文字语言系统，只是表达思想的工具，如果我们只是追求文笔的优美，那就本末倒置！
一篇优秀的作品，是一篇有着独特见解，能够启迪心灵的精神食粮，而不是一种侃侃而谈的文字游戏！
于古诗文的优美，只是一种表象，倘若我们只看到这表现，终究无法成长，诺贝尔文学奖的获得者，海明威文笔朴素，许多文笔优美的作家，很少有缘文学大奖。
当然，我也并不是说，文笔不重要，文笔是锦上添花，而思想观点才是雪中送炭，一篇文章如果只有锦上添花的文笔，没有雪中送炭的观点，将是毫无意义的；只有雪中送炭的'观点，没有锦上添花的文笔，只是没那么养眼而已，却是养心的！养心着实比养眼重要！
如果能同时具备深邃的见解，优美的文笔，自是好的，但世间那有尽善尽美之事，免不了一些瑕疵。
思想观点如果盖房子的框架结构，而文笔优美好比豪华装修，框架不牢固，装修再好，也是会塌的！
倘若精力有限，花时间追求认知升级，思维进化，比单纯的提升文笔，更有实际意义！
篇13：答题技巧 为考研数学高分锦上添花
答题技巧 为考研数学高分锦上添花
说到考研数学答题技巧，可作为一种辅助性的工具，在实力不过硬的考生身上绝对会起到锦上添花的作用。为此，考研专家精心为广大考生总结出一套切实可行的考研数学答题策略与大家分享。
首先，要提醒大家考研数学考试没有答题卡，在试卷上填写选择题答案。这里主要注意解答题的回答。尽量安排好回答的空间，如果不会做，可以先放一放，先把会做的题目答完，再回来做。 （来源：考研教育网）
其次，强烈建议对于考研数学的选择题和填空题，如果三分钟没有思考出来结果，就果断放弃。
最后，要记住的是考研数学选择题和填空题的解答时间不要影响后面的大题目。毕竟很多大题目还是很简单的。在解答主观大题目的时候，也一定要学会放弃不会做的题，或者是暂时放弃不会做的题，不要为了一道题目苦苦思考很长时间，每道题思考时间一般不应超过10分钟，否则容易导致概率和线性代数等部分的题目无法解答，其实我们仔细想想，概率和线性代数的题目相对要比高等数学的内容简单，题型也很可能是曾经做过的，因此不要为了一道题目耽误了后面20～30分的内容。每年考研均有人在此犯下错误。 （来源：考研教育网）
我们再来谈一下考研数学选择题的答题技巧。一般来说每个大题答案中的ABCD分布是均匀的。据统计，近几年的考题，无论是政治、英语还是数学，只有少数几年出现了一个字母多一个的情况，大多数的年份呈均匀分布。当你在做选择题时，除了一道题外，其余题目都已经完成并且对于自己的答案胸有成竹。而对于那一道没有做的题却感到一筹莫展时，可以看一下A、B、C、D的情况，然后根据平均分布的原则确定那道题的答案。大家千万不要小看了答题的技巧。虽然，对于你考研的.最后成绩可能起不到什么决定性的作用，但是在微观上绝对会起到锦上添花的作用。
考研数学有三部分，即高等数学，线性代数和概率统计，其中数学二不考概率统计。在答题时，应该优先选择自己擅长的科目或者题型。比如，可以先做线性代数和概率统计的大题，然后回过头来做填空题，其次做高数中自己会做的大题，接着做选择题，最后做高数其余的大题。反正大家一定要记住这样一个原则：在最短的时间内，拿下最多的卷面分。事实证明，这种方法确实比较有效。而且，最为关键的是，能在心态上给考生以极大的安全感。
考研数学科答题注意事项概括如下：
1)合理地安排好答题的答题空间，答题时尽量不要跳步，因为每一步都是有步骤分的。
2)合理的安排好自己的答题顺序，千万不要将大把时间浪费在分值较小的题上，这样会得不偿失。
3)该放弃的就放弃，尽快调整好自己的心态，要相信自己做不好的题别人很可能也做不好;自己没有做出的题，别人很可能也做不出。
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